银行员工论文提纲

2022-11-15

论文题目：长春民生银行员工职业倦怠问题及对策研究

摘要：本文分别采用文献分析法、定性和定量分析相结合的方法、问卷调查法、案例研究方法,立足金融业与商业银行的主要特点,将有针对性的对长春民生银行员工的凝聚力和职业倦怠情况进行调查,通过对现有员工的职业倦怠原因进行分析研究,运用组织行为学和人力资源管理理论管理等方面的知识和技能,查找长春民生银行凝聚力问题和员工的职业倦怠问题,从而改进员工管理体系,有针对性的改进激励体系的措施及手段,提升员工对商业银行的认可和满意度,激发员工的主观能动性,强化商业银行的凝聚力。为了吸引和留住精英人才,提升商业银行整体员工的综合素养,构建一个完备的科学的人才培养机制体制,提供源源不断的产业发展所需人才,应该采取积极有效的措施。那就是在人才管理工作中,将员工管理摆在第一位,充分认识到,做好这一项工作将会直接关系到人才获取的渠道是否畅通,数量是否满足商业银行所需,关乎商业银行竞争实力是否提升。依托科学有效的员工管理工作,就可以依照商业银行人才战略规划,有条不紊引入所需要的各类型人才,补充各个领域或者岗位需要。在该文研究中,笔者运用相关理论为指导,客观分析该银行实际状况,并为其提供相应的对策指导,从而进一步完善该银行员工管理工作,对于如何克服这种职业上的倦怠感,使其重新找回对工作的热情,贯彻好发展之国策,同时助推金融企业发展,并对应用效果和应用不足进行合理评价,从年龄、性别、文化程度方面分析商业银行员工职业倦怠的影响因素,提高银行员工自我效能感及满意度,对有效降低职业倦怠,具有极其重要的意义。本研究以长春民生银行作为研究对象,从人才管理的特点与金融行业的发展出发,针对其招聘过程中存在的主要问题提出相应的对策,探讨如何根据市场发展形势建立可持久性职业倦怠管理的方案。根据其发展现状展开研究,首先分析当前市场下职业倦怠率对商业银行发展的重要性,其次研究如何获得优秀人才、留住人才、用好人才,如何将技术研发与服务作为商业银行核心共同发展。因此,笔者通过分析长春民生银行在人员职业倦怠中存在问题,提出了做好职业倦怠管理的对策并设计一套科学有效的激励机制体系,应该对症下药,了解现如今最适合的管理方式,把个人发展目标与商业银行发展目标有机统一起来,形成强大的制动力并推动商业银行在竞争中持续发展。实现这一目标,需要对商业银行的职业倦怠管理从理念到实践层面的系统设计与改革。面对市场经济不稳定的整体形势,长春民生银行要及时解决高职业倦怠出现的问题。

关键词：银行员工;职业倦怠;长春民生银行

学科专业：工商管理硕士（专业学位）

摘要

abstract

第1章绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的与意义

1.3 文献综述

1.4 研究方法

第2章民生银行长春分行员工职业倦怠现状

2.1 长春民生银行基本情况

2.2 长春民生银行员工职业倦怠情况