浅析如何加强作风建设

第一篇：浅析如何加强作风建设

浅析如何加强改善医德医风建设

?t德医风建设隶属思想道德建设和职业道德建设，是社会主义精神文明建设的重要内容，也是卫生系统行风建设的灵魂。人无德不立，医生尤然。医院的宗旨是救死扶伤，医生的职责是治病救人。古有“医乃仁术”之说。作为医生必须具有高超的技术和高尚的医德。所谓医德，是指医务人员的职业道德，它是调整医务人员和病人、医务人员之间、医务人员和社会之间关系的行为准则和规范的总和。

一、加强和改善医德医风建设的意义和必要性

(一)医德医风建设是社会主义精神文明建设的重要内容

社会主义精神文明建设内含两部分：一是思想道德素质;二是教育科学文化建设。医德医风，作为卫生系统的职业道德，是构成社会道德体系的重要方面，是精神文明建设在医疗卫生系统的反映和具体体现。医德医风的好坏，直接反映出医疗卫生单位的道德风貌，也间接反映出整个社会的文明程度，它是社会精神文明的一个窗口。加强和改善医德医风建设是社会主义精神文明建设的客观需要。

(二)加强医德医风建设是全面提高医疗质量的有效途径

良好的医德是提高医疗质量的保证。医疗质量就是医疗服务的效果。临床医疗质量的基本要求是对病人实施正确、及时、完善的诊疗护理，达到可能达到的医疗效果。医疗质量取决于工作质量，它是医院各方面、各个环节工作质量的综合反映。在影响医疗工作质量的诸多因素中，医德医风是主要的决定性因素。医院一切工作的核心，就是不断提高医疗质量，使病人尽快恢复健康。这就需要医务人员掌握精湛的医疗技术，具有全心全意为病人服务的思想。对技术精益求精，对病人极端负责任。

(三)只有加强和改善医德医风建设，充分发挥医德作用，才能扭转医德滑坡现象

医德具有教育作用，导向作用和调节作用。医德的教育作用是指医德通过舆论、习惯，同情心教育人们，培养人们良好的个人医德意识、品质和行为，从而提高医务人员的精神境界和医德水平。用医德评价、医德榜样、医德理想等教育人们辨别善恶，使医务人员为救死扶伤，防治疾病尽心尽力。

二、加强和改善医德医风建设的措施和方法

(一)切实认真和广泛深入地开展医德医风教育

一是全面开展“救死扶伤，防病治病，实行社会主义人道主义，全心全意为人民健康服务”的医德原则教育。二是全面开展“救死扶伤，忠于职守，爱岗敬业，平等待人，满腔热情，开拓进取，精益求精，慎言守密，文明行医”的医德规范教育，通过教育使广大医务工作者领会医德规范的要求和标准，加强医德修养，陶冶医德情感，确立医德信念，锻炼医德意志，养成医德习惯，争做执行医德规范的楷模。三是全面开展“义务、良心、荣誉、幸福”的医德范畴教育，从而增强医务人员的医德义务感，培养良好的医德良心，树立为人民服务的荣誉感和幸福感。

(二)扎实有效地做好卫生行业的思想政治工作

加强卫生行业的思想政治工作，是加强医德医风建设的重要保证。加强思想政治工作，首先要加强人生观教育，使广大医务工作者树立为人民服务的人生观，反对个人主义、拜金主义、享乐主义的人生观。其次，要加强理想教育，使广大医务人员自觉地实现现阶段我国各族人民的共同理想?D?D“把我国建设成为高度文明、高度民主的社会主义现代化国家”而努力，并立志为实现人类最高理想――“共产主义”而奋斗。

(三)建立健全各项规章制度，实行制度化管理

没有规矩不成方圆。健全、完善的规章制度，对于规范医务人员的言行，促进医德医风的改善起到不可替代的作用。抓制度管理，一是健全院务公开制度，把办事程序、服务项目、收费标准、医德医风要求等公诸于众，接受群众和社会的监督。二是建立健全岗位目标责任制，实行目标管理。三是推行和完善“病人选择医生制度”，“医疗服务费用日清制度’、“医疗服务知情签名制度”，给患者以自主，让患者明白消费。四是建立和完善“荣誉激励制度”，大力开展创佳评差，评优选优奖优活动。五是健全“医德医风考核制度”，推行医德医风一票否决制，即对医德医风差的医务人员在年终考评、职称晋升、提拔任用上实行一票否决。

(四)建立健全医德医风监督机制，充分发挥舆论监督作用

由于医务人员个体素质和医德修养上不可能都处在一个水平上，有的能主动遵守医德规范，有的却缺少自觉性，开展医德医风监督可以起到有效地防范作用。通过完善监督机制还可有效地促使医务人员在医疗活动中形成良好的职业理想和职业品质。

(五)建立健全医德评价考核体系，认真做好医德医风的评价和考核工作

1.构建医德评价体系，抓好医德评价活动。要完善医德评价标准和方法，根据标准和原则，对医务人员或医疗卫生部门的行为和活动进行医德评判。一是组织医务人员、病人和社会对医务人员医疗行为进行评价，对于那些合乎道德的医疗行为给予肯定和支持，形成一种鼓励的精神力量，促使医务人员养成良好的道德品质;对那些不道德的行为进行批判和抵制，形成一种舆论，以制止不良行为的再次发生。二是让医务人员对自己的医德行为进行评价，衡量哪些是合乎道德的行为，哪些是不合乎道德的行为，从而扬善弃恶，自觉改正不良行为。

2.完善医德考核措施，做好医德考核工作，一是制订和完善《医德医风考评办法》，确定考核的标准和方法;二是成立医德医风考评组织，定期开展考评活动;三是建立考核档案，将考核结果与个人利益挂钩，作为考核、评优选优、工资奖金分配、晋级晋职的重要依据。

第二篇：浅析如何加强基层党组织建设

对加强基层党组织建设的一些思考

基层党组织不仅是党团结群众、组织群众、贯彻党的路线方针政策的“客户端”，而且是党调查民意、赢得民心、紧密联系群众的桥梁和纽带，是党教育、管理、监督党员干部的基层组织、是完成党的各项工作任务的具体组织者和实施者。因此，我们必须以科学发展观为指导，从支部设置、班子建设、制度建设、教育管理等方面抓好基层党组织建设。

一、坚持党组织工作的基本原则，明确党组织工作的根本任务。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务，是基层党组织的根本任务。作为基层党组织首先要在上级党委的领导下，正确贯彻执行党的政治路线，党的政治路线是党的纲领在一定时期的具体化体现，是党的一切工作的总方针，因而也是党的组织工作的总方针。党的组织工作必须服从党的政治路线，保证党的政治路线的贯彻执行和各项工作任务的完成。二是要坚持和健全党的民主集中制原则。民主集中制是维护党在组织行动上的一致、巩固党的团结统一的根本

保证，坚持做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央。

二、必须坚持德才兼备标准选拔干部队伍，不断完善基层班子建设。

干部是党组织的核心和骨干力量。正确的政治路线确定之后，能否贯彻落实干部起到决定性的因素。建设好党的干部队伍，必须坚持德才兼备的干部标准和“任人唯贤”的干部路线。选拔领导干部要做到有坚定的无产阶级立场，自觉坚持四项基本原则，经得起严峻的政治斗争的考验;有一定马克思主义理论基础，能用马克思主义的立场、观点、方法观察分析问题;有无私奉献的品德，廉洁奉公、全心全意为人民服务的精神;有胜任领导工作的组织能力和文化水平的专业知识;有实是求事、密切联系群众、一切从实际出发的工作作风;模范地遵守党的纪律、国家的法律和规章制度;敢于开展批评与自我批评;顾全大局、维护团结;保证党的领导权牢牢掌握在坚持四项基本原则，坚持改革开放的马克思主义者手中。

三、加强思想政治学习，提高党员干部思想认识。

加强基层党建工作，要始终坚持以科学的理论武装头脑，加强学习，转变观念，把学习作为班子建设的第一要务，作为完善班子建设标准，提高党组织决策水平、增强开拓创新能力的重要途径。通过学习，切实提高基层党组织解决自身

问题的能力。一要继续巩固理论学习制度，建立完善良好的党内学习教育机制，从长远建设的高度来思考基层党组织建设的问题，深刻认识新时期形势下基层党建工作的重要性和必要性。加强基层党支部建设是中心党委工作的重要任务之一，对于保证基层全面建设和完成各项任务具有极为重要的意义。只有把党的建设搞好，才能推动学院后勤工作的全面提高。二要要深刻认识新时期新形势下基层党建工作面临的机遇与挑战。当前一些单位党建工作出现的问题，既有体制机制上的原因，也有干部成长过程中缺少培训引导等方面的原因。“三个代表”重要思想就是以改革的精神研究和解决党的建设面临的重大理论和现实问题，围绕在新的历史条件下建设一个什么样的党和怎样建设这两大历史性课题而做出的重大理论创新，这是新世纪全面推进党的建设的根本指导方针。因此，要始终做到“三个代表”，坚持立党为公，执政为民。三要深入调查刻苦钻研研究，各级党组织要结合后勤工作的实际，加强对党建工作的调查研究，刻苦钻研。注重从理论和实战的结合上深化对党建工作规律性的认识，要善于发现问题、解决问题、总结经验，改进工作，切实推进党建工作目标任务的落实，不断提高党建工作整体水平。

四、落实各项规章制，推进基层党建工作标准化。

强大的执行力和完善的制度、严格的落实程序是各项规章制度落实的有力保障。在基层党建工作中，往往存在重业

务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设，工作责任不明确，各项制度规定落实不到位的现象，要使基层党建工作的各项制度规定落到实处，必须在明确责任人、目标、时限、执行要求的基础上，实施党建工作责任制。首先，加强组织领导，中心党委要对中心党建工作负总责，各支部要对本支部党建工作负直接责任，承担具体工作任务，形成责任链，形成层层抓落实的长效机制。第二，建立完善的督促机制，保证规章制度的正确执行。规章制度制定得再好，如果执行过程无人监督，必然会出现人为偏离制度的约束和要求，不能真正起到约束和规范作用。第三，明确职责，细化分工。为了规范党员干部的行为，使之受到约束，落实各项规章制度，达到党建工作标准，基层党组织各项规章制度都应明确责任人，只有明确责任人，才能使各项规章制度做到细化分工，使各项规章制度得到很好地落实。第四，积极开展创先争优活动，各基层党组织要结合党组织建设和党员队伍建设的目标要求，广泛深入开展创先争优活动;认真做好评选先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者工作;注重总结党建工作的好经验、好做法，营造开拓创新、积极进取、奋发有为的浓厚氛围。第五，改进完善工作考核办法，推进基层党建工作制度化。有制度、有执行，但并不一定能做好党建工作，还得对各项规章制度及其执行情况进行合理、有效地评价和考核，这样不但能使各项规章制度做到公平、

合理的执行，也能促使组织班子主动按要求执行，更能对现有规章制度进行完善及修订和补充。一方面，要逐步改革考核考评方法和模式，调整考核重心，对考评内容、方法、步骤、要求、奖惩进行系统规范，增加党建工作的考核分值，使党建工作、执勤战备和业务训练有机结合。另一方面，要建立健全目标责任考评体系。要对党建工作目标责任的内容、时效、奖惩方式进行明确，结合实际进行细化，既有长计划、又有短安排，切实推进党建工作制度化。

第三篇：浅析如何加强会计人员职业道德建设

职业道德建设是精神文明建设的一项基础工程，目前，职业道德问题已成为社会关注的热点，切实加强职业道德建设把全社会道德水平提高到一个崭新阶段，对于我国社会主义建设事业的兴旺发达具有重要意义。

一、加强新形势下职业道德建设是一项重大任务

当前，我国社会主义的建设和发展面临前所未有的机遇和挑战。一方面，我们要巩固改革开放以来我国社会主义建设所取得的伟大成就，另一方面，我们要进一步促进经济体制和经济增长方式的根本转变，推动经济发展和社会进步。在此过程中，我们将面临着复杂多变的目标经济，政治环境，面临着综合国力剧烈的竞争的挑战，要迎接挑战，实现我们的战略目标，需要全党全国人民同心同德，开拓进取、艰苦奋斗、不仅要求物质文明有一个大发展，而且有赖于精神文明的大发展。职业道德建设是精神文明建设的一项基础工程，进一步开拓新形势下的职业道德建设新局面，对两个文明协调发展，推动社会全面进步具有重要意义。

(一)抓好职业道德建设关系到道德建设全局社会品德、职业道德、家庭美德是我国当前道德建设的三个方面，这三者中，职业道德是重点。一方面，人们在社会中都从事着各种职业，主要作为一种事业人出现的，职业角色是一种群体角色，职业群体从各方面主导着现实社会生活。因此，职业群体道德在总体上成了社会主体道德。另一方面，在我国当前道德状况中，职业道德尤为突出，已成为社会关注的焦点之一。因此，抓好职业道德建设关系到道德建设的全局。

(二)市场经济即是法制经济也是道德经济为了维护社会的安定，使社会经济生活正常运行，人们需要法律。现代市场经济在世界范围内已形成行为规范，这是社会化大生产和世界市场一体化的必然。加强职业道德建设，是社会主义市场经济健康发展的客观要求。我们要建立的市场经济，是高度文明，全面发展的规范化，法制化的市场经济，本质上要求用道德和法律来规范和调整经济关系，建立充满生机和活力的市场经济运行机制。因此，市场经济必然要求整个社会政治，经济，文化全面发展，它要求对从业人员加强道德和法制教育从提高市场参与者的职业道德水平，增加法制观念，以道德的规范性，自觉性，以法律的强制性。统一性，稳定性的功能，保障市场机制的稳定运行，若没有道德和法制，市场经济必然走向混乱。

(三)加强职业道德刻不容缓目前，我国尚处于社会主义初级阶段，存在着多种所有制形式，因此，作为作为上层建筑的职业道德必然表现出层次陛。多年来，在党的教育下，依靠从业人员的高度主人翁的责任感和自觉努力，各行各业涌现出一大批模范英雄人物：雷锋，孑L繁森，李素丽，等。这是主流。

但也有令群众不满意和担忧之处。一些人职业道德观念薄弱，缺乏爱岗敬业精神，服务意识差，索取意识强，出现一些违反职业道德行为，主要表现以，下几个方面：假冒伪略，坑蒙拐骗，敲诈勒索，欺行霸市。

行业不正之风，令人深恶痛绝;党风政风仍然没有根本好转;以权谋私，权钱交易，贪污受贿，铺张浪费弄虚作假，渎职犯罪等不只是发生在个别人身上，这些丑恶现象，是与职业道德背道而驰，水火不容的。它对社会主义精神文明建设和社会主义市场经济的建设产生的重大消极影响，它引起整个社会的关注。因此，切实改善和加强当前职业道德的状况，是目前我国精神文明建设的一项十分紧迫的任务。

二、加强职业道德建设

职业道德是人们在一定的职业活动范围内所遵守的行为规范的综合。职业道德是社会生产发展和社会分工深化的产物，是为开展正常的职业活动，理顺职业活动实践中逐步形成的形成的行为规范。它不仅是从业人员在职业活动中的行为要求，而且也是本行业对社会所承担的道德责任和义务。它通过人们的职业活动，职业关系，职业态度，职业作风以及产生的社会效果具体地表现出来。随着社会化大生产的进一步发展，社会分工专业越来越细，职业道德在职业活动中越来越占有重要地位。

社会职业是多种多样的，不同职业都有自身职业道德，但由于从业人员在政治，经济思想上有着共同的基础，因而无论什么样的职业道德都有共同的职业道德换新，原则和基本规范。这是理和协调职业活动中的责，权，利。个人和集体，社会的准则以正确实现职业的社会职能。

社会主义职业道德的基本原则是国家利益，集体利益，个人利益相结合的集体主义。他是正确处理国家，集体，个人关系的最根本的准则，也是衡量个人行为和品质的基本标准。在社会主义条件下检查集体主义原则，最重要的是摆正国家，集体，个人利益的关系，把社会整体利益放在个人利益之上，个人利益服从社会整体利益，必要时甚至为维护国家，集体利益不惜牺牲个人利益乃至生命。

社会主义职业道德的基本原则需要通过具体的规范来体现。职业道德规范一方面是从业人员处理职业活动中的各种关系，矛盾的行为准则，它告诉人们应该怎样做，不应该怎样做。另一方面也是评价职业劳动者的职业活动和行为好坏的标准。社会主义职业道德的基本规范是;爱岗敬业，诚实守则，办事公道，服务群众，奉献社会。这事对个各行各业的从业人员的共同要求。

根据我国职业道德状况，应重点做好以下几方面的工作，切实加强职业道德建设，全社会的职业道德水平提高到～ 个新高度

(一)建立和完善职业道德规范中国有句古语：没有规矩不成方圆，职业道德规范是从业人员在职业活动中应普遍遵守的行为准则，是职业道德教育的基本内容和职业道德评价的基本标准，它能够知道从业人员的职业道德行为，道德品质的养成，建立和完善职业道德规范，要按照职业道德的基本要求综合各行各业自身的特点，制定适合行业的操作规范，岗位制度，服务标准和工作细则，要求每一个人从业人员必须明确和牢记本职工作的行为规范，明确本岗位应该做哪些工作，其工作应该做到什么样的程度，只有这样才能在职业活动中把职业道德规范落到实际行动中，忠实履行岗位职责。

通过职业道德规范的建立和完善，达到了凡是有章可循，有规可依的目的。但要真正使写在纸上，贴在墙上的规章制度落到实处，自觉是基础，法治是保障，监督是关键。要采用教育于强制相结合， 自绝于监督相结合的方法，采用群众监督，组织监督，舆论监督相结合的方式，加大监督力度，严格考核，检查督促，定期查，随时查，重点查，普遍查相结合。查各项制度是否落实，查群众是否满意。对哪些有章不循，拒不执行规章制度的从业人员必须严肃处理，做到违章必究，奖罚分明;有功必将，有过必罚。确保规章制度的事实。

(二)宣传教育，加强舆论监督职业道德的养成要动员社会各方面的力量，通过新闻传媒声势浩大的宣传报道，全方位的开展职业道德教育，形成正确的价值向导。首先，宣传报道要抓住先进典型、榜样的力量是无穷的，充分发挥各类型、各层次的先进集体和个人的示范作用，使人们学有榜样，赶有方向。与此同时，对那些违纪行为、丑恶现象、不正之风及时曝光，造成老鼠过街人人喊打的氛围，从而产生巨大的威慑力。其次，通过各种形式，对从业人员进行再教育，开阔视野。利用定期分批轮训等方式，促进从业人员的政治觉悟、文化知识、管理水平。职业道德不断提到。再次运用群众喜闻乐见、丰富多彩的各种活动，对从业人员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养一支符合社会主义现代化要求的有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

(三)教育与法制相结合，纠正行业不正之风，净化职业道德环境社会主义职业道德的形成，教育是基础，法制是保证。教育和法制是搞好职业道德建设的两种基本手段。他们在提高人们的道德认识，陶冶道德情操，锻炼意志，确立道德信念和理想，养成道德习惯，完善道德人格方面都具有重要的作用。但它们作用方式各不相同。教育是通过对受教育者晓之以理，动之以情的方式而达到规范行为目的，促使道德良心的形成，从而属于力争且的道德价值观。法制通过强制性及制裁作用来规范人们的行为符合一定的法制规范，逐渐养成一种为社会所容许或提倡的思想道德风貌。由于我国尚处在神会主义初级阶段，人们接受教育的程度，经济背景，道德水平的各有不同，残次不齐，因此，教育有时会显得苍白无力。法制是教育的可靠保证，扎实的教育加上严格的管理，迫使人们的文明行为由不习惯到习惯，由不自觉到自觉。

(四)加强自身修养，提高道德素质职业道德修养是指从业人员在职业活动中按照道德基本原则和规范，在职业道德品质方面的‘自我锻炼’和‘自我改造’，是提高职业道德水平的根本。因此，自觉增强自身修养，不断提高道德素质尤为重要。

在职业道德修养过程中，首先要学习马克思主义理论和职业道德基本知识，加深对社会主义职业道德的理论，原则和规范的理解，明确职业道德修养的目标，从而提高进行职业道德修养的自觉性。其次，开展道德评价，严于解剖自己，自觉的矫正不良行为，养成良好的道德品质。再次，学习先进人物，不断激励自己，提高精神境界，努力做到‘慎独’。即在别人看不到，听不见的情况下，自觉地不做任何违反职业道德规范的事。这事一个人道德修养达到的最高境界，特使我的职业道德建设建设追求的最高目标。

总之，加强职业道德建设时精神文明建设的重要内容，是广大人民群众的迫切需求，也是社会主义改革和现代化建设的客观要求。

只有全党，全国人民都来重视，并采取教育，舆论，行政，法律的手段，只有从业人员不断提高自身素质，增强遵守职业道德的自觉性，职业道德建设才能缺的实效，提高到新水平。

第四篇：浅析如何加强对刑侦专业化建设

浅析如何加强对刑侦专业化建设 才子城相关毕业论文这样描述：要深入学习贯彻全国公安刑侦座谈会“四战两提高”精神，按照市局《推进刑侦专业化建设总体方案》要求，完善配套机制，创新实战方法，加强专业技能培训，以全面及时收集证据为核心，提高攻坚克难和串并侦查水平为重点，进一步提升侦查破案专业能力。

(一)侦查破案模式多元化

继续加快侦破模式转变，实现从单一的“从案到人”向“从人到案”、“从案到案”、“从物到案”、“从信息到案”相结合的侦查模式的转变。一要消除认识误区。克服“三项基础工作过时论”，明确在信息时代，“三项基础”工作不仅是侦查破案的重要手段，而且是侦破模式转变的前提条件。在刑侦专业化建设中，各专业队要有自身的专业基础，没有基础就没有专业，要通过掌握研判大量的涉案物品、刑嫌人员、串并案、现场勘查、空中信号等信息，实现侦查破案模式转变。二要密切协作。加强各破案打击部门与治安、派出所之间的协作，解决好管理控制与破案打击工作脱节问题。在加强高危人员调查摸底的同时，主动加强与派出所、治安部门的交流沟通，使日常办案、人口、行业管理等工作形成互补，推进基础工作。三要加强规划。重点在旅店业、金银首饰加工业、废旧物品回收业、出租车、典当业、电脑、手机、机动车维修交易及汽车租赁业加强特情、刑嫌和阵地控制工作。四要加快基础工作信息化。依靠各类情报信息系统，将信息研判工作与“三项基础”工作紧密结合，用好情报信息和基础工作两个网络，双向互动，通过情报信息网，对基础工作提供的案件人员、赃物信息加以查证，提高信息综合应用能力。同时利用网络，强化秘密力量管理，开展高危人群分析，开展刑嫌调查控制、阵地控制等工作，提高基础工作效率。

(二)侦查破案手段多样化

根据全国刑侦座谈会提出的打好“合成战”的要求，市局制定了《厦门市公安局关于建立侦破有广泛社会影响的案件合成作战工作机制的意见》，为“四大技术”的广泛应用提供了政策保障。一要促进刑事技术建设再上新台阶。狠抓现场勘查、技术串并和DNA比中串并“三项机制”落实。组织开展实验室和基层技术室盲测，技术材料制作的专项检查和质量评比，基层技术室建设情况复查，现场痕迹物证提取、鉴定、现场照片卷宗标准化制作、部勘信息系统录入等各类培训，探索试行案件现场专业分类勘查负责制，赶超全省勘查率一流地市。刑事技术考核综合排名要进全省前三名，在全省要率先实现基层技术室通过国家实验室认可。二要加强行动技术应用。加强空中信息采集，案件线索梳理，电信查询手段应用，对

办案骨干加强电信查询手段应用知识培训，达到“五会”：会利用通讯信息分析犯罪嫌疑人活动区域，锁定犯罪嫌疑人，验证犯罪嫌疑人供述，分析犯罪嫌疑人的关系人，查证团伙系列流窜性案件。三要加强网侦技术应用。建立完善刑侦与网安部门的协调配合机制和案件信息定期交流制度，共同开展侦查工作。加强“网吧”上网人员信息采集，多途径了解掌握涉案人员及刑嫌人员上网信息，了解掌握网上专门技术手段功能作用，对虚假身份和轨迹数据开展研判、比对，有效利用网侦技术开展侦查破案和追捕逃犯。四要加强图侦技术应用。利用市局警情分析会等机会，对利用图侦技术开展侦查破案工作成效及问题进行反馈，以公安信息网开通视频信息综合利用平台为契机，建立完善视频信息研判工作机制，提高图像分析软件应用和信息研判水平。加强以高清视频技术和车牌识别技术等为核心的城市断面监控系统应用，提高利用图侦技术发现、识别、引导抓捕犯罪嫌疑人的能力。推广视频应用“实战六法”，提高视频信息实战应用效益。五要建立健全“四大技术”应用推广机制。借力于市局设立社会管理创新奖机制，积极创造条件，创造良好的研究应用环境。鼓励民警立足本职岗位，开展技术革新，大胆应用新技术，开展新项目，充分发挥技术装备和各类应用系统的效能，不断提高工作效率和执法水平。

第五篇：浅析某集团企业如何加强企业文化建设

【摘要】 企业文化，从狭义上讲体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。

【关键字】 企业文化 理念文化制度文化网络文化 经验

企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中,把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。它以全体员工为对象,通过宣传、教育、培训等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务。企业文化通过“文化优势”形成一种无形的压力和推动力,它反映和代表了企业员工的整体精神,凝心聚力。先进的企业文化,是企业在长期生产经营、改革发展中沉淀、提炼形成的,是企业生存和发展的内在动力,是规范企业和员工行为的软约束,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。

一、某集团企业文化建设现状

广西某集团有限责任公司是广西省重点企业之一，目前已形成了壹铅锭、锌锭、锑锭、硫酸为四大支柱产业的产业格局，成为广西骨干企业、广西做大的综合冶炼企业，全国第二批循环经济试点单位和广西千亿元产业研发中心。某集团十分重视企业文化的建设。

1、理念文化层面建设

在某集团内部宣传栏中我们了解到某企业文化建设总体目标。做专、做精、做强、做大有色金属产业，坚持以科学发展观为指导，围绕建设

1有色金属集约发展模式，务实创新，内强管理，外树形象，同时通过大力发展循环经济，加强资源的综合回收利用，提升产品科技含量和附加值，减少资源消耗，减少污染排放，实现企业效益、生态效益和社会效益"三赢"的发展格局，努力打造一个以“企业现代化，管理科学化，经营国际化，环境优美化”为发展方向、以“和谐南方、文化南方、人文南方”为企业文化核心价值的现代企业和“资源集约型、环境友好型”的先进企业，成为全国有色行业循环经济示范单位，最终实现“百亿产值，百年企业"的目标。

2 、制度文化层面建设

正式出台集团公司企业文化建设的纲领性文件——《某集团企业文化建设实施方案》。这一方案明确了集团公司企业文化建设的总体目标，提出了推进企业文化建设的基本内容，绘就了集团公司企业文化建设的宏伟蓝图。以统一价值观增强凝聚力，通过文化力提升核心竞争力，企业文化将在生产经营和改革发展中发挥越来越大的作用，成为支撑起某宏伟大厦的基石。

《某集团企业文化建设实施方案》借鉴先进企业文化建设成功经验，结合某集团实际制订，包括组建领导促进体系、宣传发动、总结提炼理念系统、实施形象建设工程，实施制度建设工程、开展先进典型学习教育活动、推出企业文化建设理论成果和巩固提高等10个方面的内容。集团公司企业文化促进委员会将根据不同阶段的工作重点，推进企业文化建设工作，基本建立起富有时代特征和某特色、体现企业发展战略和管理内涵的企业文化系统。

企业文化建设是一把手工程，也是一项系统工程。为实现某企业文化建设的总体目标，各单位高度重视，加强领导，把企业文化建设作为统一价值观、增强凝聚力、提升核心竞争力的第一要务，结合各自实际，

制定企业文化建设的具体实施细则，建立企业文化主管部门负责组织、各级职能部门分工落实、员工广泛参与的工作体系和定期进行考评、奖惩的长效管理机制，形成共同参与、同心建设的良好氛围以促进企业文化建设。

3、 网络文化层面建设

某集团通过建设内部网站，将企业的精神和理念融入其中，从而对全体员工进行潜移默化的影响。在某集团的公共网页上，既包括“集团简介”、“新闻中心”、“招商引资”、“产品世界”等企业经营方面的内容，同时也有“某论坛”、“员工天地”、“文学艺术”、“便民服务”等与员工日常工作生活息息相关的内容。尤其是“企业文化”这一板块，把某集团的企业文化建设总体目标、某精神、“六个坚持”、某员工誓词、某集团未来目标等内容生动鲜明地反映出来，使任何一个登陆者都可以看到某的精神气魄。在集团内部营造一个积极向上的某精神氛围，加强员工的归属感和自豪感。

二、 某集团企业文化建设的经验

(1)更新观念，善于借势。如何引导职工的改革热情，重要的一点是要让职工群众看到改革的目标和希望。某集团的做法是：要把观念更新放在企业文化建设的首位，要善于借势，不间断地大造声势，用企业近期改革已取得的成就和中长期发展目标凝聚人心，提升人气。新班子上任后，在对原企业的生产经营现状进行认真的调查研究后，把企业文化建设引入企业生产经营活动，精心打造了“敢于拼搏 敢于创新 敢于实践 敢于竞争”的企业精神。公司党委抓住时机，开动一切舆论宣传工具，用企业精神和近期目标激励干部职工，很快在公司营造出了浓厚的“某精神”的氛围。集团干群达成了共识：融资、融智、融文化，

高新技术引进人才、专业技术招收人才、一般技术培养人才，实现管理创新、技术创新、文化创新，美好明天，我们创造。

(2)量化目标，大造声势。在企业内部，人本管理是最有力的思想政治工作，是企业管理的灵魂。明确严格、量化到位的各项管理目标，也是对员工最现实的“寓教于管”的激励方式。寓教于管，就是将企业一个时期的大目标，量化到每个主管领导、每个职能部门、每个车间、各个岗位、具体到每一个员工身上，通过目标分解产生比、传、帮、带的激励效应，使职工在完成各项指标的过程中，潜移默化地养成良好的职业道德和行为习惯，进而提高自身的素质。在选人用人上以目标说话，根据车间生产和发展不同阶段的工作任务，对各层管理人员提出具体的管理要求，先定指标后定人，不接任务就换人，对事不对人。在绩效考核分配方面，用目标衡量，每个员工的月薪收入都与数字化的考核指标紧密相联，做到了公正、公开、透明。在某集团，我们切实感受到了用清醒的头脑认识人，用领导的表率带动人，用透明的制度约束人，用丰富的活动激励人，用解决实际困难温暖人的浓厚氛围。集团各个岗位有目标，人人身上有指标，干部身上有压力，职工心中有动力。

(3)重视人才的培养和使用。人们常说：人才是企业的第一资源。这句话在某集团得到了实实在在的体现。某集团高度重视人力资源开发和高素质人才的培养，先后制定人才发展规划，并与清华大学合作，建立博士后科研工作站，清华大学将协助集团公司了解国外的先进科技成果，促进“某”与国内外企业之间的交流与合作，并组织学校著名专家教授为集团公司的科学研究、技术开发、技术改造、企业管理等项目提供咨询服务。另一方面在各企业广泛开展“创建学习型企业、争当学习型员工”活动，支持和鼓励企业员工参加各类专业技术培训和学历教育，

组织岗位练兵和技术比武，举办职工技能大赛活动，全面提高企业体员工的整体素质;对人才的重视，使领导干部的知识化、专业化、年轻化步伐明显加快，许多优秀人才从管理创新和科技开发中脱颖而出，极大地促进了公司管理水平上台阶和科技成果的转化运用。

总之，企业文化建设工作是一个长期过程，需要不断地发展和完善，增强对这一工作重要性的认识，并采取切实可行的办法以促进这项工作，将会对企业的发展起到积极的作用。

【参考文献】

[1]余世维.企业变革与文化[M].北京大学出版社，2005.6.

[2]王成荣.企业文化大视野[M].人民出版社，2004.9.

[3] 罗争玉.企业的文化管理[M].广州：广东经济出版社，2004

[4] 黄群慧.企业管理现状分析[M].北京：经济管理出版社，2002