浅析如何加强党的建设

浅析如何加强党的建设（精选6篇）

篇1：浅析如何加强党的建设

浅析如何加强改善医德医风建设

?t德医风建设隶属思想道德建设和职业道德建设，是社会主义精神文明建设的重要内容，也是卫生系统行风建设的灵魂。人无德不立，医生尤然。医院的宗旨是救死扶伤，医生的职责是治病救人。古有“医乃仁术”之说。作为医生必须具有高超的技术和高尚的医德。所谓医德，是指医务人员的职业道德，它是调整医务人员和病人、医务人员之间、医务人员和社会之间关系的行为准则和规范的总和。

一、加强和改善医德医风建设的意义和必要性

（一）医德医风建设是社会主义精神文明建设的重要内容

社会主义精神文明建设内含两部分：一是思想道德素质；二是教育科学文化建设。医德医风，作为卫生系统的职业道德，是构成社会道德体系的重要方面，是精神文明建设在医疗卫生系统的反映和具体体现。医德医风的好坏，直接反映出医疗卫生单位的道德风貌，也间接反映出整个社会的文明程度，它是社会精神文明的一个窗口。加强和改善医德医风建设是社会主义精神文明建设的客观需要。

（二）加强医德医风建设是全面提高医疗质量的有效途径

良好的医德是提高医疗质量的保证。医疗质量就是医疗服务的效果。临床医疗质量的基本要求是对病人实施正确、及时、完善的诊疗护理，达到可能达到的医疗效果。医疗质量取决于工作质量，它是医院各方面、各个环节工作质量的综合反映。在影响医疗工作质量的诸多因素中，医德医风是主要的决定性因素。医院一切工作的核心，就是不断提高医疗质量，使病人尽快恢复健康。这就需要医务人员掌握精湛的医疗技术，具有全心全意为病人服务的思想。对技术精益求精，对病人极端负责任。

（三）只有加强和改善医德医风建设，充分发挥医德作用，才能扭转医德滑坡现象

医德具有教育作用，导向作用和调节作用。医德的教育作用是指医德通过舆论、习惯，同情心教育人们，培养人们良好的个人医德意识、品质和行为，从而提高医务人员的精神境界和医德水平。用医德评价、医德榜样、医德理想等教育人们辨别善恶，使医务人员为救死扶伤，防治疾病尽心尽力。

二、加强和改善医德医风建设的措施和方法

（一）切实认真和广泛深入地开展医德医风教育

一是全面开展“救死扶伤，防病治病，实行社会主义人道主义，全心全意为人民健康服务”的医德原则教育。二是全面开展“救死扶伤，忠于职守，爱岗敬业，平等待人，满腔热情，开拓进取，精益求精，慎言守密，文明行医”的医德规范教育，通过教育使广大医务工作者领会医德规范的要求和标准，加强医德修养，陶冶医德情感，确立医德信念，锻炼医德意志，养成医德习惯，争做执行医德规范的楷模。三是全面开展“义务、良心、荣誉、幸福”的医德范畴教育，从而增强医务人员的医德义务感，培养良好的医德良心，树立为人民服务的荣誉感和幸福感。

（二）扎实有效地做好卫生行业的思想政治工作

加强卫生行业的思想政治工作，是加强医德医风建设的重要保证。加强思想政治工作，首先要加强人生观教育，使广大医务工作者树立为人民服务的人生观，反对个人主义、拜金主义、享乐主义的人生观。其次，要加强理想教育，使广大医务人员自觉地实现现阶段我国各族人民的共同理想?D?D“把我国建设成为高度文明、高度民主的社会主义现代化国家”而努力，并立志为实现人类最高理想――“共产主义”而奋斗。

（三）建立健全各项规章制度，实行制度化管理

没有规矩不成方圆。健全、完善的规章制度，对于规范医务人员的言行，促进医德医风的改善起到不可替代的作用。抓制度管理，一是健全院务公开制度，把办事程序、服务项目、收费标准、医德医风要求等公诸于众，接受群众和社会的监督。二是建立健全岗位目标责任制，实行目标管理。三是推行和完善“病人选择医生制度”，“医疗服务费用日清制度’、“医疗服务知情签名制度”，给患者以自主，让患者明白消费。四是建立和完善“荣誉激励制度”，大力开展创佳评差，评优选优奖优活动。五是健全“医德医风考核制度”，推行医德医风一票否决制，即对医德医风差的医务人员在年终考评、职称晋升、提拔任用上实行一票否决。

（四）建立健全医德医风监督机制，充分发挥舆论监督作用

由于医务人员个体素质和医德修养上不可能都处在一个水平上，有的能主动遵守医德规范，有的却缺少自觉性，开展医德医风监督可以起到有效地防范作用。通过完善监督机制还可有效地促使医务人员在医疗活动中形成良好的职业理想和职业品质。

（五）建立健全医德评价考核体系，认真做好医德医风的评价和考核工作

1.构建医德评价体系，抓好医德评价活动。要完善医德评价标准和方法，根据标准和原则，对医务人员或医疗卫生部门的行为和活动进行医德评判。一是组织医务人员、病人和社会对医务人员医疗行为进行评价，对于那些合乎道德的医疗行为给予肯定和支持，形成一种鼓励的精神力量，促使医务人员养成良好的道德品质；对那些不道德的行为进行批判和抵制，形成一种舆论，以制止不良行为的再次发生。二是让医务人员对自己的医德行为进行评价，衡量哪些是合乎道德的行为，哪些是不合乎道德的行为，从而扬善弃恶，自觉改正不良行为。

2.完善医德考核措施，做好医德考核工作，一是制订和完善《医德医风考评办法》，确定考核的标准和方法；二是成立医德医风考评组织，定期开展考评活动；三是建立考核档案，将考核结果与个人利益挂钩，作为考核、评优选优、工资奖金分配、晋级晋职的重要依据。

篇2：浅析如何加强党的建设

摘要：我国是一个以农业为支柱产业的发展中国家，人口基数大，人均耕地少，水资源相对较为贫缺。多年来，党中央、国务院高度重视农业发展，始终把加强农田水利设施建设放在非常重要和突出的位，着力解决当地农田水利建设的突出问题，提出一些切实可行的工作方向和重点。下面本文对新时期如何加强农田水利建设进行了探讨。

关键词：技术；投资；灌溉

Abstract: China is a pillar industry on agriculture for the developing countries, a large population base, and the per capita little arable land, water resources are relatively poor lacking.For many years, the party central committee and the state council attaches great importance to the development of agriculture, always the strengthening of irrigation and water conservancy facilities construction on very important and outstanding, a local irrigation and water conservancy construction is to solve problems, and puts forward some practical work direction and key.Below this paper in the new period, how to strengthen the construction of irrigation and water conservancy are discussed in this paper.Keywords: technology;Investment;irrigation

中图分类号： F407.9 文献标识码： A 文章编号：

一、新时期加强农田水利建设的重要性

农田水利建设主要是指为发展农业生产服务的水利事业。基本任务主要是通过水利工程的兴建、技术措施的改进，来改变不利于农业生产发展的自然条件，创造更有利的条件为农业高产高效服务。新时期加强农田水利建设的重要性主要有：

1、农田水利建设是提高农业综合生产能力的根本保障

加强农田水利基础设施建设，对于发展现代化的农业，提高农村综合生产能力，改善农业生产条件，增加旱涝保收面积，提高现有耕地产出率量，保证我国粮食生产安全，都具有十分重要的意义。是当前我国提高粮食生产能力的主要途径和关键措施。实践证明，凡是水利搞得好的地方，五业兴旺，农业综合生产能力不断提高：反之，一定是洪涝灾害不断。所以，大兴农田水利基本建设，做到旱能浇、涝能排，农业才能真正实现旱涝保收，这对广大农民群众来说才是最重要，最实在的。实现农业生产发展必须要加强农田水利建设，只有在进一步加强农田水利建设的基础上，才可以进一步实现农业生产的发展，更好的为农业生产服务。

2、农田水利建设是促进农业可持续发展的迫切需要

随着人口的进一步增加，工业化、城镇化进程的加快，耕地面积减少，水资源短缺且时空分布不均的问题将更加突出，农业生态环境问题将更加严峻。就目前而言，全国有 1/3 以上的国土面积水土流失严重，很多地方因干旱缺水，导致草原退化，林木枯死，农田沙化、盐碱化。从以上种种情况来看，只有大力加强农田水利建设，提高农业生产能力和水平，才能减轻生态环境压力，推进生态文明建设，促进人与自然的和谐相处。新时期农田水利基本建设，不仅只是努力征服自然、改造自然，提高抗灾减灾的能力，而且还承担着遵循自然规律，改善生态环境，构建人水和谐、人与自然和谐相处的人居环境，为经济社会可持续发展提供最有力的保障。

3、农田水利基本建设是加快推进新农村建设的必然要求

农民群众饮用了不卫生、受到严重污染的水，在很大程度上影响了身体的健康。全国8.5 万多座水库中，有 3 万多座存在许多不安全因素，对下游广大人民群众的生命财产安全构成了严重的威胁。加快水土整治和水利设施配套，加大河道整治力度，提高农村用水安全，保护和营造绿色环境，不仅是广大农民群众的强烈愿望，同时也是扎实推进社会主义新农村建设的必然选择。要建设社会主义新农村，改善农民的生产和生活条件，实现生产发展、生活富裕、村容整洁，乡风文明的新农村，都迫切需要加强农田水利基本建设。

4、农田水利基本建设是保障国家粮食安全的迫切需要

近年来，虽然我国的农业基础设施得到了一定改善，但是由于历史欠账太多，农业基础设施的建设还是未能达到一定的水平。在对农田水利的建设、农业科技、农机装备的设置等方面的投入数量少、水平低，存在明显的不足。所以说，要把农田水利建设摆在发展现代农业的重要位置上，制定和采取有效的政策措施，加强对农业基础设施建设，加强对中低产田的改造，提高农业的综合生产能力，努力建成一批旱涝保收的高标准粮田，提高耕地质量

和产出水平。

二、新时期加强农田水利建设的措施

1、建立有效的农业用水收费制度

农业水价直接关系到农民水费负担、农业生产效益和节水的积极性。由于历史和体制等方面的原因，一方面我国农业水价低于供水成本，灌区管理单位亏损严重，农业用水效率不高，农民节水意识淡薄；另一方面农业供水中间环节乱加价、乱收费较为严重，农民实际水费负担加重。因此，必须建立有利于促进节约用水、维持工程良性运行和农民合理负担的水价形成机制。要在充分考虑农民承受能力的前提下，加快水价改革，加强用水计量和水费征收，保证工程的正常运转。要总结、完善和推广一些地方试行的“超定额累进加价”、“丰枯季节水价”、“两部制水价”等合理的计价制度，充分发挥价格杠杆对水供求关系的调节作用，有效地节约水资源。在确定终端水价的基础上，实行“水价、水量、水费”的公示制度，有效地减少水费收取的中间环节，遏制中间环节乱加价、乱收费和水费的截留、挪用现象，减轻农民不合理的水费负担。同时，要充分发挥农民用水合作组织在工程管理、水费征收中的作用，减少因水费不再随农业税由乡镇代收造成的征收困难。要按公正、公开、公平的原则严格规范水费的使用管理，确保用于工程设施的更新、改造、配套和维修；管理单位要加强内部管理，杜绝不合理开支，降低运行成本。

2、加强水利信息化管理

水利信息化涉及的部门多，业务范围广的特点，需要调动一批文化素质高，专业技术强的精兵强将，来开展信息化工作。要通过多种不同的方式，培养和造就一批精通信息系统管理、熟悉水利信息化知识的多层次、高素质的水利信息化人才，为快速推进水利信息化提供更多的人才保障。要根据目前水利信息化人才严重缺乏的这一状况，制定切实可行的水利信息技术人才培养计划，努力培养更多的水利信息技术人才。要制定优惠政策和良好的用人机制，积极引进信息技术人才。将其对信息化知识的掌握程度和计算机应用水平纳入到职工绩效考核的内容中，对于从事信息技术工作的专业技术人员，要及时的进行强化培训，将其尽快培养成为骨干力量。另外，由于水利信息化涉及到水利工作的很多方面，一定要制定相关的规划，并根据规划的内容，把握原则，确定目标，明确任务，各部门协调一致，统一作战，积极的做好网上信息的政策把关及网络安全建设工作，进一步抓好水利基础信息的采集和数据库建设等工作，及时的补充和更新水利信息，为水利工作提供更加全面的服务信息。

3、完善政策法规和技术标准

要逐步建立适合我国国情和水情的农业用水分配和管理制度。要充分的调动集体、农民和社会力量对节水灌溉投入的积极性。制定更多的鼓励节水的优惠政策。对一些社会效益和生态效益较大的节水工程，以国家投入为主，财政补贴为辅。建立科学合理的水价形成机制。在总结推广先进经验的基础上，积极推进农用水价改革，做到水价和水费的公开、公正、透明。逐步引入用水户参与管理，按照补偿成本、合理收益、节约用水、公平负担的原则，落实占用补偿政策，保障灌排面积的稳定发展，保护农业和农民的切身利益，维护国家、集体和农民个体管理经营灌排设施的合法权益。进一步深化管理体制的改革。努力推广用水户参与为主的改革，小型农村水利工程要做到产权明晰，探索建立以农村用水合作组织为主的管理体制，并根据当地的实际情况，采用承包、租赁、股份合作等灵活多样的经营方式和运行机制。建立节水灌溉技术及设备标准体系，进一步推广节水技术、使管理体制得到规范化和标准化的运行。

4、加大小型农田水利设施建设投入

目前涉农资金渠道分散，工程建设各管一段现象十分普遍，加上层层要求配套，造成部分项目建了水源没钱建渠道，或者建好了田间工程缺水源工程；有的灌溉渠道建好了，但排水渠道、排涝泵站无钱兴建，难以发挥整体效益；有些项目缺乏技术论证，难以发挥效益，造成资金使用效果不理想。建议采取有效措施，统筹安排各种渠道的支农资金，形成合力，保证投资效果。近年来，很多地方按照“渠道不乱，用途不变，各记其功”的原则，把农口和综合部门的涉农资金按规划集中使用，确保“治理一处，受益一处，建设一处，巩固一处”，不但农民得到了实惠，调动了积极性，而且资金运行安全有效。这种做法可在兼顾部门利益的基础上进一步完善、推广，建议进一步明确各分管部门的职能和分工，对能够归并的支出事项由一个职能部门牵头负责，确保财政资金的有效配置，切实提高财政资金使用效益。

5、大力普及节水灌溉技术

目前，各地的自然经济条件、地理条件及农业生产发展水平存在很大的差异，因此发展节水灌溉必须要根据本地的实际情况，因地制宜，要坚持规划先行的原则，科学合理地制定发展规划。要分阶段制定和完善农田水利建设规划编制工作，编制规划要根据统筹兼顾，突出重点，分步实施，讲求实效的原则。同时，水利部门要从全国和水资源合理配置的要求出发，以水土资源的优化配置和高效利用为目标，统筹考虑地表水、地下水、土壤水、雨水、回归水和城市生活污水(必须达到灌溉水质标准)等多种水资源的开发和利用。统筹协调生产、生活和生态用水，以水定产业结构、生产布局和发展规模。加强对规划编制工作的指导。各地区应结合实际，积极试点，逐步推广所取得的经验。遵循量水而行的原则，在节约用水方面，一定要推广普及管道输水灌溉和改进地面灌溉技术，积极发展喷灌和微灌。

三、结语

回良玉副总理指出：“推进现代农业和社会主义新农村建设，改善广大农村的生产生活条件和整体面貌，实现粮食稳定增产和农民持续增收，都要求我们必须坚持不懈地加强农田水利基本建设。田水利工程建设是一个长期的系统工程，必须充分调动相关部门的积极性，集聚多方力量，合理确定发展的目标和任务，使得水利建设始终走在农业现代化的前列，为农业生产服务。

参考文献：

1.霍加权：《小型农田水利工程建设和管理问题探析》，《现代农业科技》,2008 年第11 期。

篇3：浅析如何加强师德建设

关键词：教师,职业,师德建设

“百年大计, 教育为本;教育大计, 教师为本;教师大计, 师德为本。”什么是“师德”?“所谓师德就是教师的职业道德修养及其表现出来的思想和工作作风, 包括对职业的热爱和投入、对学生的尊重和爱护、以及对自己的要求和自律等各个方面的综合状况, 包括教师的道德规范、行为准则和情操品质等多方面内容。高尚的师德是教师这个特殊职业的内在要求。”师德是教师和一切教育工作者在从事教育活动中必须遵守的, 教师的合格与否不仅仅在于渊博的学识, 更在于其高尚的人格。2005年, 教育部印发的《关于进一笔加强和改进师德建设的意见》中, 明确提出将“师德”表现作为教师考核的重要依据, 加强师德建设必要性可见一斑。那么, 如何加强师德建设呢?作者认为可以从以下几个方面论述。

一、加强教师的理论学习, 提高政治修养

“思想领先、学习引路”, 加强理论学习, 提高自身素养, 是做好本职工作的前提;增强政治敏锐性, 提高政治鉴别力, 是做好本职工作的根本;加强党性锻炼, 提高党性修养是做好本职工作的保证。教师职业的特殊性, 使得社会上人们对教师的思想道德要求远远超过一般行业的从业人员。因此热爱祖国, 忠诚党的教育事业, 是每一位教育工作者应具有的政治修养。教师应该坚持用科学理论武装头脑, 认真执行党的路线、方针、政策及重要会议精神, 树立起正确的世界观、人生观、价值观, 培养一代新人的远大理想与抱负, 努力强化教师的职业道德修养, 在学习中不断汲取新知识, 在工作中不断提高新认识, 在实践中不断接受新教育, 用人类用最先进的思想和优秀文化教育学生, 按照教师职业道德规范端正自己的行为, 净化灵魂, 做人类灵魂的工程师。

二、强化职业责任, 提升自身素质

唐代诗人韩愈在《师说》中写到:“师者, 所以传道、授业、解惑也。”教师工作平凡中蕴含着伟大, 辛苦中潜存欢乐。既然选择了教师这一职业, 就要尽心尽力, 热爱教学, 忠于教育事业, 力争在平凡的岗位上, 做出不平凡的事。通过自己的努力, 传授于学生相关的知识, 一份耕耘, 必然会有一份回报, 内心自然充满了成就感, 进而对教学工作中也就有了一份动力。因此, 作为教师, 应把职业作为神圣的事业去追求, 承认和自觉认同传道、授业、解惑的职业责任, 把其转化为对学生全面负责, 认真履职的义务, 落实到教师的实际教学行动中, 统一职业责任和教师道德的关系, 达到教育对职业负责、对学生负责的一致性。

师德建设是教师自身发展的需要。作为教师, 必先学为人师。教师是学生的导航灯, 是学生的启明星。在学生心目中, 总是把教师看作是学习模仿的对象, 所谓学高为师。如果教师素质较高, 知识渊博, 才高八斗, 学富五车, 会激发学生学习动力, 励志成为像教师一样优秀的人。教师的这种职业特点, 决定了教师必须具备更高的素质, 树立终身学习的观念, 不断吸收先进的知识, 丰富知识结构, 树立对知识海洋之渴望, 保持对教书事业之忠诚, 持续提升自我, 以过硬的素质引导人, 以渊博的学识教育人, 只有这样, 才可能发挥为人师表的作用, 也只有这样, 教师才能用智慧给学生阐明道理, 予以学生启迪;才能点燃学生心灵的火花, 予以学生力量, 进而为学生开启知识的大门。

三、遵守职业纪律, 规范教师品行

“职业纪律是职业劳动者必须遵守的规章制度和要求, 是维持教育活动正常进行的保证。”教师要成为学生乃至社会的楷模, 必须自觉地遵守教师职业纪律, 强化教师角色意识, 准确把握为人师者的言行态度, 知道什么该干, 什么不该干。只有严格遵守职业纪律, 才可能促进师德建设的发展。

“其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从。”教师是智慧的代表, 是高尚人格的化身, 教师的道德情操、人格魅力、一言一行, 都具有重要的示范作用, 直接影响到学生的道德品质和行为习惯的养成, 对学生产生深远的影响。从这种层面上讲, 教德不仅是关乎个人的品德问题, 更关系到千百万青年一代的健康成长, 关系到教育事业发展的未来, 具有深刻的社会意义。江泽民同志也说过:“教师作为人类灵魂的工程师, 不仅要教好书, 还要育好人, 各方面都要为人师表。”要想教育好学生, 必须先规范言行, 从自我做起, 从小事做起, 举止文明礼貌, 遵守社会公德, 加强师德修养, 力行师德规范, 树立正确的世界观、善恶观、荣辱观, 率先垂范, 争当楷模, 以高尚的人格感染人, 以高大的形象影响人。只有品行上严格要求自己, 以德修身、以德施教、以德育人, 才能在学生中树立起良好的师德师风, 作为人师表的典范, 走上三尺讲台, 教书育人, 走下三尺讲台, 为人师表。

四、建立健全师德考核制度, 促进师德常态化

在师德建设中, 教师的自身素质固然重要, 但必须与合理的管理机制相结合, 才能使师德建设有效化、常态化。首先, 要建立和完善激励机制, 开展相关比赛活动, 设定活动目标、树立标杆榜样, 吸引教师积极参与, 以点带面, 推动全局。对教学成绩突出者, 要予以奖励和表彰, 在晋级、评优、聘用、专业能力等级评价等方面优先考虑。其次, 要建立和完善师德考核机制, 制定科学合理的师德考核办法, 把师德作为教育教学工作考核的重要内容, 定期对教师的师德进行考察评估, 并将考核结果落实到师资管理的政策导向中去。再有, 要建立和完善监督机制, 形成领导、同事、学生三位一体的监督体系, 并且公布监督电话, 及时了解他人对教师的评价。对违反师德的教师要进行必要的批评, 给予相应的处罚, 对情节较严重并造成恶劣影响的要严惩不贷, 让遵守师德成为一种自觉, 形成一种风气。

五、做好教师待遇保障, 免去教师后顾之忧

教师队伍中主流是好的, 但不尽如人意的状况和现象也得引起高度重视。有的教师迫于生活压力, 除教书育人之外, 不得不转移部分精力, 经营“第二职业”。有的教师因工资待遇偏低, 对教书育人提不起兴趣, 丧失斗志, 这些问题的存在, 严重影响了教师队伍的形象, 损坏了教师的声誉, 也影响师德师风的整体改善, 对此, 我们决不能等闲视之。实事求是地讲, 教师队伍中存在的这些不良现象, 有主观原因, 也有客观因素, 我们不妨更多地站在教师的角度查找引起的客观原因, 关心教师的切身利益, 努力改善生活和工作条件, 提高工资待遇, 最大限度地创造条件, 使教师能够拥有充足的物质保障, 合理规划生活和工作, 免去后顾之忧, 全身心投入教书育人这个神圣的事业当中去。

师德建设是立校之本、兴校之源, 当然, 师德建设的最终目的, 终将归结于提高教育质量, 培养优秀人才上面。因此, 师德师风建设是学校的一项永恒工作。加强师德建设, 既是势在必行, 又是人心所向, 更是众望所归。我们一定要从发展的战略高度, 正视并且重视师德建设问题, 充分意识到师德师风建设的紧迫感和责任感, 集中精力, 把这项活动作为学校工作的重中之重, 常抓不懈, 真正使教师的观念得到更新, 思想得到升华, 面貌得到改观, 明师道, 铸师德, 扬师风, 为教育事业的改革发展提供强大的精神力量, 奠定坚实的思想基础。

参考文献

[1]蔡文.加强师德师风建设培养高素质的教师队伍http://www.alsycz.com/index.asp, 2014-03-18.

[2]w41969011011.浅谈怎样加强师德师风建设.http://forum.home.news.cn/thread/97213302/1.html, 2012-04-18.

[3]胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进, 为全面建成小康社会而奋斗[J].求是.2012 (22) :3-25.

篇4：浅析如何加强党的基层组织建设

关键词：党组织建设；加强

党的基层组织建设在党的工作中占据了重要的地位，它是党的一切工作的基础。党的基层组织建设要是做不到位，则会影响党的工作顺利进行，因此，按照三个代表的重要思想，加强党的基层组织建设成为必不可少的一项工作。

一、加强党的基层组织建设的重要性

（一）加强党的基层组织建设，可以创造出高质量的队伍

加强党的基层组织建设，不仅可以有效的推进队伍建设，同时在落实干部路线等具体方案方针上也起到作用，可以将具有高质量的干部任用在关键的岗位。加强党的基层组织建设，才可以使党的队伍领导不断规范自身言行，培养出政治、品德、实践都合格的高标准的领导，为党的队伍建设不断增添新的活力。

（二）加强党的基层组织建设，可以完善民主政治建设

党的基层组织建设得到加强，民主政治建设的基础则越坚实。当基层组织建设达到了一定的程度，民主政治建设才可以有条不紊地按照正常的秩序进行，才能将基层党员的力量聚集在一起，减少部门分歧，在领导的有效带动作用下，朝着一个方向努力，才能从整体上提高工作效率。

（三）加强党的基层组织建设，可以为党不断的增添活力

党的发展需要不断注入新鲜的元素、新鲜的力量，若是基层组织建设不到位，则在党的发展中力量就较为涣散，无法形成强大的战斗力，党员群众中的问题无法有效解决，领导干部的带头作用和核心意义也表现不出来，从而会从整体上影响党的发展。反之，若是不断加强党的基层组织建设，对党员群众的问题及时的解决，党的领导作用得到充分的发挥，才能调动起党员群众的积极性，不断完善自身的战斗力和凝聚力，充分发挥自身的创造力，为党的发展注入新鲜的血液。

（四）加强党的基层组织建设，可以提高党员的战略思想

在党的日常工作中，难免会遇到一些问题和难以解决的困难，这些问题若是没有得到妥善的解决，则会牵制党的工作的顺利进行。因此，就要求我们不断的提高战略思想，用科学的方法与时俱进的对问题进行分析，用发展的眼光去解决问题。而加强基层组织建设，则可以提高党员的战略思想，从而在解决疑难问题和党工作中的矛盾时，能够游刃有余。能够增强党的战斗力和凝聚力，使党的工作顺利进行。

二、目前党的基层组织建设中存在的一些问题

（一）党的基层组织建设如何达到现代化水平

随着时代的发展，我国的现代化水平不断提升，对党的基层组织建设也提出了新的要求。在加强党的基层组织建设的过程中，如何运用现代化的手段去应对和处理问题，以及在现代化的推动下，网络的迅速发展，对公共危机事件的处理也提出了更高程度的要求。这些都为党的基层组织建设带来了严峻的考验。因此，党的基层组织建设应当以最快的速度最短的时间去适应并达到现代化的水平。

（二）党的基层组织建设如何应对人口的不断流动

随着社会的不断发展，各个城市的不断完善，越来越多的人口开始呈现流动的趋势，当然这其中也包含着众多的党员。如何对其进行合理有效的管理和组织，如何应对农村城市之间的流动，以及解决队伍老化的问题，成了党的基层组织建设的重要问题所在。

（三）党的基层组织如何不断的完善自身水平

在党的基层组织建设中，自身也存在着一些难以应对的问题，如随着队伍的壮大，如何形成一支有效的管理模式，如何加强党的基层组织建设工作效率，解决工作量较大而组织工作人员较少的问题，如何使党的组织充分的行使其职责等，这些存在于党的基层组织建设内部的问题也制约了其发展完善。

三、更新观念，拓宽领域，加强党的基层组织建设

（一）建设新的基层党建工作载体，使党的群众工作与时

俱进

随着现代社会生活和经济的多样性，作为党的基层干部必须时刻保持党建思想的先进性，更新观念，才能不断的增强政治敏锐性，创新工作。切实维护好群众的基本物质利益，积极组织群众开展内容活泼、形式丰富的活动，充分增强吸引力和感染力，使广大的党员、群众在参与活动的同时受到教育，丰富精神生活，进一步密切党和群众的血肉之情。坚持把满足群众愿望，迫切解决群众的困难作为开展工作的重点，把维护和实现人民群众的利益、赢得群众满意和拥护作为检验工作的基本标准。

（二）加强基层干部的党建思想和与时俱进

不断探索建立促进民主管理、民主监督、政务公开的载体，保障人民群众的民主政治权利。要牢固树立党要管党的意识，把党的基层组织建设当做事关党的执政地位的大事来对待，集中精力进行理论探讨和工作实践。坚持以人为本的思想，积极探索开展群众工作的新方法。相互信任、相互理解，以情凝聚人，以理折服人。团结和带领广大群众为现代化建设拼搏奋斗。以创新的思想和发展的眼光，正确把握党的基层组织建设的时代性。以科学的态度对待马克思主义基本理论，以发展的马克思主义指导新的实践，要在实践中不断丰富完善，积极地应对各种挑战，确保我们的基层党组织建设沿着正确的方向发展。只有党的基层组织建设搞上去了，才会在社会基层组织中较好地发挥出战斗堡垒作用，密切党同人民群众的关系。党对人民群众的影响力、吸引力、凝聚力，在一定程度上取决于基层党组织的活力。因此，党的基层组织建设起到了让党的领导机关了解群众的意愿和要求，以及充分让群众认识党、了解党、拥护党的作用。

篇5：浅析如何加强党的建设

职业道德建设是精神文明建设的一项基础工程，目前，职业道德问题已成为社会关注的热点，切实加强职业道德建设把全社会道德水平提高到一个崭新阶段，对于我国社会主义建设事业的兴旺发达具有重要意义。

一、加强新形势下职业道德建设是一项重大任务

当前，我国社会主义的建设和发展面临前所未有的机遇和挑战。一方面，我们要巩固改革开放以来我国社会主义建设所取得的伟大成就，另一方面，我们要进一步促进经济体制和经济增长方式的根本转变，推动经济发展和社会进步。在此过程中，我们将面临着复杂多变的目标经济，政治环境，面临着综合国力剧烈的竞争的挑战，要迎接挑战，实现我们的战略目标，需要全党全国人民同心同德，开拓进取、艰苦奋斗、不仅要求物质文明有一个大发展，而且有赖于精神文明的大发展。职业道德建设是精神文明建设的一项基础工程，进一步开拓新形势下的职业道德建设新局面，对两个文明协调发展，推动社会全面进步具有重要意义。

(一)抓好职业道德建设关系到道德建设全局社会品德、职业道德、家庭美德是我国当前道德建设的三个方面，这三者中，职业道德是重点。一方面，人们在社会中都从事着各种职业，主要作为一种事业人出现的，职业角色是一种群体角色，职业群体从各方面主导着现实社会生活。因此，职业群体道德在总体上成了社会主体道德。另一方面，在我国当前道德状况中，职业道德尤为突出，已成为社会关注的焦点之一。因此，抓好职业道德建设关系到道德建设的全局。

(二)市场经济即是法制经济也是道德经济为了维护社会的安定，使社会经济生活正常运行，人们需要法律。现代市场经济在世界范围内已形成行为规范，这是社会化大生产和世界市场一体化的必然。加强职业道德建设，是社会主义市场经济健康发展的客观要求。我们要建立的市场经济，是高度文明，全面发展的规范化，法制化的市场经济，本质上要求用道德和法律来规范和调整经济关系，建立充满生机和活力的市场经济运行机制。因此，市场经济必然要求整个社会政治，经济，文化全面发展，它要求对从业人员加强道德和法制教育从提高市场参与者的职业道德水平，增加法制观念，以道德的规范性，自觉性，以法律的强制性。统一性，稳定性的功能，保障市场机制的稳定运行，若没有道德和法制，市场经济必然走向混乱。

(三)加强职业道德刻不容缓目前，我国尚处于社会主义初级阶段，存在着多种所有制形式，因此，作为作为上层建筑的职业道德必然表现出层次陛。多年来，在党的教育下，依靠从业人员的高度主人翁的责任感和自觉努力，各行各业涌现出一大批模范英雄人物：雷锋，孑L繁森，李素丽，等。这是主流。

但也有令群众不满意和担忧之处。一些人职业道德观念薄弱，缺乏爱岗敬业精神，服务意识差，索取意识强，出现一些违反职业道德行为，主要表现以，下几个方面：假冒伪略，坑蒙拐骗，敲诈勒索，欺行霸市。

行业不正之风，令人深恶痛绝；党风政风仍然没有根本好转；以权谋私，权钱交易，贪污受贿，铺张浪费弄虚作假，渎职犯罪等不只是发生在个别人身上，这些丑恶现象，是与职业道德背道而驰，水火不容的。它对社会主义精神文明建设和社会主义市场经济的建设产生的重大消极影响，它引起整个社会的关注。因此，切实改善和加强当前职业道德的状况，是目前我国精神文明建设的一项十分紧迫的任务。

二、加强职业道德建设

职业道德是人们在一定的职业活动范围内所遵守的行为规范的综合。职业道德是社会生产发展和社会分工深化的产物，是为开展正常的职业活动，理顺职业活动实践中逐步形成的形成的行为规范。它不仅是从业人员在职业活动中的行为要求，而且也是本行业对社会所承担的道德责任和义务。它通过人们的职业活动，职业关系，职业态度，职业作风以及产生的社会效果具体地表现出来。随着社会化大生产的进一步发展，社会分工专业越来越细，职业道德在职业活动中越来越占有重要地位。

社会职业是多种多样的，不同职业都有自身职业道德，但由于从业人员在政治，经济思想上有着共同的基础，因而无论什么样的职业道德都有共同的职业道德换新，原则和基本规范。这是理和协调职业活动中的责，权，利。个人和集体，社会的准则以正确实现职业的社会职能。

社会主义职业道德的基本原则是国家利益，集体利益，个人利益相结合的集体主义。他是正确处理国家，集体，个人关系的最根本的准则，也是衡量个人行为和品质的基本标准。在社会主义条件下检查集体主义原则，最重要的是摆正国家，集体，个人利益的关系，把社会整体利益放在个人利益之上，个人利益服从社会整体利益，必要时甚至为维护国家，集体利益不惜牺牲个人利益乃至生命。

社会主义职业道德的基本原则需要通过具体的规范来体现。职业道德规范一方面是从业人员处理职业活动中的各种关系，矛盾的行为准则，它告诉人们应该怎样做，不应该怎样做。另一方面也是评价职业劳动者的职业活动和行为好坏的标准。社会主义职业道德的基本规范是；爱岗敬业，诚实守则，办事公道，服务群众，奉献社会。这事对个各行各业的从业人员的共同要求。

根据我国职业道德状况，应重点做好以下几方面的工作，切实加强职业道德建设，全社会的职业道德水平提高到～ 个新高度

(一)建立和完善职业道德规范中国有句古语：没有规矩不成方圆，职业道德规范是从业人员在职业活动中应普遍遵守的行为准则，是职业道德教育的基本内容和职业道德评价的基本标准，它能够知道从业人员的职业道德行为，道德品质的养成，建立和完善职业道德规范，要按照职业道德的基本要求综合各行各业自身的特点，制定适合行业的操作规范，岗位制度，服务标准和工作细则，要求每一个人从业人员必须明确和牢记本职工作的行为规范，明确本岗位应该做哪些工作，其工作应该做到什么样的程度，只有这样才能在职业活动中把职业道德规范落到实际行动中，忠实履行岗位职责。

通过职业道德规范的建立和完善，达到了凡是有章可循，有规可依的目的。但要真正使写在纸上，贴在墙上的规章制度落到实处，自觉是基础，法治是保障，监督是关键。要采用教育于强制相结合，自绝于监督相结合的方法，采用群众监督，组织监督，舆论监督相结合的方式，加大监督力度，严格考核，检查督促，定期查，随时查，重点查，普遍查相结合。查各项制度是否落实，查群众是否满意。对哪些有章不循，拒不执行规章制度的从业人员必须严肃处理，做到违章必究，奖罚分明；有功必将，有过必罚。确保规章制度的事实。

(二)宣传教育，加强舆论监督职业道德的养成要动员社会各方面的力量，通过新闻传媒声势浩大的宣传报道，全方位的开展职业道德教育，形成正确的价值向导。首先，宣传报道要抓住先进典型、榜样的力量是无穷的，充分发挥各类型、各层次的先进集体和个人的示范作用，使人们学有榜样，赶有方向。与此同时，对那些违纪行为、丑恶现象、不正之风及时曝光，造成老鼠过街人人喊打的氛围，从而产生巨大的威慑力。其次，通过各种形式，对从业人员进行再教育，开阔视野。利用定期分批轮训等方式，促进从业人员的政治觉悟、文化知识、管理水平。职业道德不断提到。再次运用群众喜闻乐见、丰富多彩的各种活动，对从业人员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养一支符合社会主义现代化要求的有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

(三)教育与法制相结合，纠正行业不正之风，净化职业道德环境社会主义职业道德的形成，教育是基础，法制是保证。教育和法制是搞好职业道德建设的两种基本手段。他们在提高人们的道德认识，陶冶道德情操，锻炼意志，确立道德信念和理想，养成道德习惯，完善道德人格方面都具有重要的作用。但它们作用方式各不相同。教育是通过对受教育者晓之以理，动之以情的方式而达到规范行为目的，促使道德良心的形成，从而属于力争且的道德价值观。法制通过强制性及制裁作用来规范人们的行为符合一定的法制规范，逐渐养成一种为社会所容许或提倡的思想道德风貌。由于我国尚处在神会主义初级阶段，人们接受教育的程度，经济背景，道德水平的各有不同，残次不齐，因此，教育有时会显得苍白无力。法制是教育的可靠保证，扎实的教育加上严格的管理，迫使人们的文明行为由不习惯到习惯，由不自觉到自觉。

(四)加强自身修养，提高道德素质职业道德修养是指从业人员在职业活动中按照道德基本原则和规范，在职业道德品质方面的‘自我锻炼’和‘自我改造’，是提高职业道德水平的根本。因此，自觉增强自身修养，不断提高道德素质尤为重要。

在职业道德修养过程中，首先要学习马克思主义理论和职业道德基本知识，加深对社会主义职业道德的理论，原则和规范的理解，明确职业道德修养的目标，从而提高进行职业道德修养的自觉性。其次，开展道德评价，严于解剖自己，自觉的矫正不良行为，养成良好的道德品质。再次，学习先进人物，不断激励自己，提高精神境界，努力做到‘慎独’。即在别人看不到，听不见的情况下，自觉地不做任何违反职业道德规范的事。这事一个人道德修养达到的最高境界，特使我的职业道德建设建设追求的最高目标。

总之，加强职业道德建设时精神文明建设的重要内容，是广大人民群众的迫切需求，也是社会主义改革和现代化建设的客观要求。

篇6：浅析如何加强党的建设

【摘要】 企业文化，从狭义上讲体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。

【关键字】 企业文化 理念文化制度文化网络文化 经验

企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中,把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。它以全体员工为对象,通过宣传、教育、培训等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务。企业文化通过“文化优势”形成一种无形的压力和推动力,它反映和代表了企业员工的整体精神,凝心聚力。先进的企业文化,是企业在长期生产经营、改革发展中沉淀、提炼形成的,是企业生存和发展的内在动力,是规范企业和员工行为的软约束,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。

一、某集团企业文化建设现状

广西某集团有限责任公司是广西省重点企业之一，目前已形成了壹铅锭、锌锭、锑锭、硫酸为四大支柱产业的产业格局，成为广西骨干企业、广西做大的综合冶炼企业，全国第二批循环经济试点单位和广西千亿元产业研发中心。某集团十分重视企业文化的建设。

1、理念文化层面建设

在某集团内部宣传栏中我们了解到某企业文化建设总体目标。做专、做精、做强、做大有色金属产业，坚持以科学发展观为指导，围绕建设

1有色金属集约发展模式，务实创新，内强管理，外树形象，同时通过大力发展循环经济，加强资源的综合回收利用，提升产品科技含量和附加值，减少资源消耗，减少污染排放，实现企业效益、生态效益和社会效益“三赢”的发展格局，努力打造一个以“企业现代化，管理科学化，经营国际化，环境优美化”为发展方向、以“和谐南方、文化南方、人文南方”为企业文化核心价值的现代企业和“资源集约型、环境友好型”的先进企业，成为全国有色行业循环经济示范单位，最终实现“百亿产值，百年企业"的目标。、制度文化层面建设

正式出台集团公司企业文化建设的纲领性文件——《某集团企业文化建设实施方案》。这一方案明确了集团公司企业文化建设的总体目标，提出了推进企业文化建设的基本内容，绘就了集团公司企业文化建设的宏伟蓝图。以统一价值观增强凝聚力，通过文化力提升核心竞争力，企业文化将在生产经营和改革发展中发挥越来越大的作用，成为支撑起某宏伟大厦的基石。

《某集团企业文化建设实施方案》借鉴先进企业文化建设成功经验，结合某集团实际制订，包括组建领导促进体系、宣传发动、总结提炼理念系统、实施形象建设工程，实施制度建设工程、开展先进典型学习教育活动、推出企业文化建设理论成果和巩固提高等10个方面的内容。集团公司企业文化促进委员会将根据不同阶段的工作重点，推进企业文化建设工作，基本建立起富有时代特征和某特色、体现企业发展战略和管理内涵的企业文化系统。

企业文化建设是一把手工程，也是一项系统工程。为实现某企业文化建设的总体目标，各单位高度重视，加强领导，把企业文化建设作为统一价值观、增强凝聚力、提升核心竞争力的第一要务，结合各自实际，制定企业文化建设的具体实施细则，建立企业文化主管部门负责组织、各级职能部门分工落实、员工广泛参与的工作体系和定期进行考评、奖惩的长效管理机制，形成共同参与、同心建设的良好氛围以促进企业文化建设。

3、网络文化层面建设

某集团通过建设内部网站，将企业的精神和理念融入其中，从而对全体员工进行潜移默化的影响。在某集团的公共网页上，既包括“集团简介”、“新闻中心”、“招商引资”、“产品世界”等企业经营方面的内容，同时也有“某论坛”、“员工天地”、“文学艺术”、“便民服务”等与员工日常工作生活息息相关的内容。尤其是“企业文化”这一板块，把某集团的企业文化建设总体目标、某精神、“六个坚持”、某员工誓词、某集团未来目标等内容生动鲜明地反映出来，使任何一个登陆者都可以看到某的精神气魄。在集团内部营造一个积极向上的某精神氛围，加强员工的归属感和自豪感。

二、某集团企业文化建设的经验

（1）更新观念，善于借势。如何引导职工的改革热情，重要的一点是要让职工群众看到改革的目标和希望。某集团的做法是：要把观念更新放在企业文化建设的首位，要善于借势，不间断地大造声势，用企业近期改革已取得的成就和中长期发展目标凝聚人心，提升人气。新班子上任后，在对原企业的生产经营现状进行认真的调查研究后，把企业文化建设引入企业生产经营活动，精心打造了“敢于拼搏 敢于创新 敢于实践 敢于竞争”的企业精神。公司党委抓住时机，开动一切舆论宣传工具，用企业精神和近期目标激励干部职工，很快在公司营造出了浓厚的“某精神”的氛围。集团干群达成了共识：融资、融智、融文化，高新技术引进人才、专业技术招收人才、一般技术培养人才，实现管理创新、技术创新、文化创新，美好明天，我们创造。

（2）量化目标，大造声势。在企业内部，人本管理是最有力的思想政治工作，是企业管理的灵魂。明确严格、量化到位的各项管理目标，也是对员工最现实的“寓教于管”的激励方式。寓教于管，就是将企业一个时期的大目标，量化到每个主管领导、每个职能部门、每个车间、各个岗位、具体到每一个员工身上，通过目标分解产生比、传、帮、带的激励效应，使职工在完成各项指标的过程中，潜移默化地养成良好的职业道德和行为习惯，进而提高自身的素质。在选人用人上以目标说话，根据车间生产和发展不同阶段的工作任务，对各层管理人员提出具体的管理要求，先定指标后定人，不接任务就换人，对事不对人。在绩效考核分配方面，用目标衡量，每个员工的月薪收入都与数字化的考核指标紧密相联，做到了公正、公开、透明。在某集团，我们切实感受到了用清醒的头脑认识人，用领导的表率带动人，用透明的制度约束人，用丰富的活动激励人，用解决实际困难温暖人的浓厚氛围。集团各个岗位有目标，人人身上有指标，干部身上有压力，职工心中有动力。

（3）重视人才的培养和使用。人们常说：人才是企业的第一资源。这句话在某集团得到了实实在在的体现。某集团高度重视人力资源开发和高素质人才的培养，先后制定人才发展规划，并与清华大学合作，建立博士后科研工作站，清华大学将协助集团公司了解国外的先进科技成果，促进“某”与国内外企业之间的交流与合作，并组织学校著名专家教授为集团公司的科学研究、技术开发、技术改造、企业管理等项目提供咨询服务。另一方面在各企业广泛开展“创建学习型企业、争当学习型员工”活动，支持和鼓励企业员工参加各类专业技术培训和学历教育，组织岗位练兵和技术比武，举办职工技能大赛活动，全面提高企业体员工的整体素质；对人才的重视，使领导干部的知识化、专业化、年轻化步伐明显加快，许多优秀人才从管理创新和科技开发中脱颖而出，极大地促进了公司管理水平上台阶和科技成果的转化运用。

总之，企业文化建设工作是一个长期过程，需要不断地发展和完善，增强对这一工作重要性的认识，并采取切实可行的办法以促进这项工作，将会对企业的发展起到积极的作用。

【参考文献】

[1]余世维.企业变革与文化[M].北京大学出版社，2005.6.[2]王成荣.企业文化大视野[M].人民出版社，2004.9.[3] 罗争玉.企业的文化管理[M].广州：广东经济出版社，2004