第一篇：教务处工作细则范文
教务处对任课教师课改常规工作评估细则（20分）
(1)学科组集体活动：未参加学科组的集体活动或活动没有完成任务-2分/次，迟到、早退-1分/次。
(2)个人备课：每缺一次个备学案-2分，未按课改方案备课，每次-1分。主备教师未在导学案用双色笔修改的 ，-1分/次。
(3)集体备课：未参加集体备课，每次-2分。集体活动中未按要求完成任务，每次-1分。
(4)听课：按学校规定的听课节次，每缺一节-0.5分。
(5)评课：未参加评课，每次-2分，虽参加了评课但没有发言的，每一次-1分。
(6)课改材料：未按学校要求上交课改材料，每缺一次课改材料-1分。
(7)课改课：没有用集智备课导学案上课的，-2分。
(8)未按学校要求上课改课，每次-2分。
(9)规范课改行为，教师在上课过程中，出现未写课型、教学目标，不使用教鞭、双色笔等，学科组扣0.5分/人次。
(10)不能利用听公开课时间走出课堂或做其它无关事情，一经查实，记公开课缺岗，且扣个人1分，扣组上2分。
(11)随堂听课中途离岗，如检查属实，判随堂听课无效。且扣个人1分，扣组上2分。
(12)集智备课时不能写做其它无关事情，经检查发现扣个人1分，扣组上2分。
(13)听课记录要写上闪光点，个人建议，最少2条，缺一条扣0.5分。
(14)上公开课教师必须在自己公开听课记录本上必须记录其它教师点评一起上交。
说明：
教务处每月公布一次课改常规得分，每月进行一次评估。
2013.9
第二篇：教务处分工细则
江
涛
教务主任，负责教务处全盘工作，主要负责招生、教科书的征订、各种生报表的填写各种。
唐占洪
教务副主任，协助教务主任工作，主要负责学籍管理、发放、考试、课程管理、教师考勤等工作。 刘
斌
教务员，主要负责排课;课程表的发放;调课、顶课;教师请假及相关资料的收集整理归档;课程设置研究等工作。 孙
华
教务员，主要负责初中、高中的转出、转入、休学等学籍管理及高中会考或学业考试、初高中的毕业证的办理等工作。 董征雄
教务员，主要负责初中、高中的月考;期中考试、期末考试;成绩单的设计与发放;等工作。
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教务员，主要负责教务处的资料整理及上报，具体有：每年的年报表;九年级毕业去向统计表及相关印证材料;高中教学质量评估材料;教务处的绩效考核日志等。
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教务员，招生工作，具体有高一新生的通知书的设计、印制、发放;高三高考报名登记、高考摄像、户籍审核(配合派出所)、高考通知书的收发登记、复印通知书等;配合艺术、体育考生到贵阳参加术科考生。
第三篇：教务处教案检查细则
教师教学常规管理教案检查
相关细则
各备课组长、教研组长配合教务处、年级组每月至少进行一次教案检查，教案严格按照《塔城市第一中学教育教学常规细则》检查评分，教案等级及评分要求如下：
1、优(0.75分/次检查)：
内容详实，字体工整，各项要求均高达到《塔城市第一中学教育教学常规细则》中教案要求。
2、良(0.5-0.7分/次检查)，以下情况出现一项即为“良”案： (1)备课组长签字不及时、未做到超周备课等情况，扣0.1分/次， (2)教案各主体环节缺失一项扣0.1分， (3)旁批或课后反思较为简略扣0.1分， (4)字迹潦草、不工整扣0.05-0.1分。
3、中(0-0.45分/次检查)，以下情况出现一项即为“中”案： (1)备课组长签字不及时、未做到超周备课等两次以上，扣0.3分， (2)教案各主体环节缺失两项以上扣0.3分，
(3)无旁批、课后反思，或旁批、课后反思十分简略扣0.3分， (4)字迹过于潦草、凌乱扣0.3分。
第四篇：教务处常规检查评比细则
三甲街道三甲小学
教务处常规检查细则(试行)
一、计分办法
常规检查月标准为100分，常规检查采用扣分制。
二、检查内容
1.教学设计2.作业3.听课记录4.学困生辅导记录5.家访记录6.单元检测7.资料收交8.课堂管理
三、检查标准
(1)教学设计(30分) 电子教案：
教学设计必须与计划进度吻合，各科目齐全，教学设计齐备，且严格按照三甲教育管理中心《电子教学设计的拟写要求》进行拟写，少1个课时扣1分，少一个环节扣0.5分。(环节包含：总课时数、执行时间、课题、分课时数、目标、重难点、教具准备、教学过程、板书、作业布置、教学反思。)
手写教案：
教学设计必须与计划进度吻合，各科目齐全，教学设计齐备，少1个课时扣1分，少一个环节扣0.5分(环节包含总课时数、执行时间、课题、分课时数、目标、重难点、教具准备、教学过程、板书、作业布置、教学反思)
备注：
1.副科教案原则上可以不拟写教学反思。
2.公假、事假等当堂课不在教室的教学设计中必须预留一页编好总课时数，并注明去向，不然按缺少课时计算。
(2)作业布置与批改(25分)
语文每课1练，作文每单元1次，数学每周3次，每月不少于12次。(上两科数学的每周3次作业，两个班次数轮换：2次、1次、1次、2次)少1次扣1分，少1个环节扣0.5分(环节包含作业次数字样、批改等级、批改日期)。1个错点未更正扣0.5分，并且按照中心要求必须有三分之一激励性评语。其中未全批全改的不计算作业次数，当月一次作业都未批改的直接扣25分。
(3)听课记录(5分)
听课1周至少1节次。少1次扣1分，少一个环节扣0.5分(环节包含学校、班级、学科、执教人、时间、课题、听课人、课堂笔录、瞬时点评3条以上、定性分析3条以上)当月一次听课记录也没有的直接扣5分。
经查实其中有1节次未进入课堂听课的视为弄虚作假，当月听课记录直接扣5分。
(4)学困生辅导(5分)
每月至少2次。少1次扣2.5分，少一个环节扣0.5分(环节包含时间、地点、辅导人、辅导对象、记录、批改等)当月1次学困生辅导都没有直接扣5分。
(5)家访工作(5)
每月家访至少2次(其中1次必须到家访)，少1次扣2.5分，少一个环节扣0.5分(环节包含时间、地点、家访对象、过程、图片等)当月1次家访没有直接扣5分。
(6)单元检测(5分)
语文每单元必须有1次以上检测，数学每月必须有1次以上检测。少一1次扣2.5分，少一个环节扣0.5分(环节包含试卷批改、登分册、质量分析、整改措施等)当月1次没有直接扣5分。
(7)资料收交(5分)：教务处通知上交的资料少交1次扣当月业务检查总分2分，少交2次扣当月业务检查4分，以此类推，且造成的后果自行负责。
(8)课堂管理(20分)：课堂管理以抽查的方式进行考核，迟到(第二遍铃声结束)、早退(铃声未响提前离开教室)、不按课表上课、“放羊式教学”、不用普通话上课、不带教案上课、坐着上课、体罚和变相体罚学生、在课堂上玩手机等做一切与当堂课无关的事情第一次扣2分，第二次扣4分，依次类推。
四、奖励办法。
1.每月统计得分，期末以四个月的平均分为准，核算绩效考核。
2.招聘教师按分计算，每扣1分扣当月工资2元。 3.以上栏目如被上级领导督查出现的问题，涉及到的扣分项目加倍扣分，且造成的一切安全事故自行负责。
三甲街道三甲小学
2018年2月26日
第五篇：中学年度考核教务处评分细则
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章 来源 中学年度考核教务处评分细则
1、教学工作量情况(满分12分)
2、备课、编写教案情况(满分7分)
能够认真备好每一节课，写好每节课的教案，完成12个含有三维目标和课后反思的教案，并且能够按时教交教研组长登记者得7分，教案少交或迟交一次扣1分，教务处教案检查缺一次扣一分，三维目标少或不足扣1分，课后反思少或不足扣1分。
3、批改作业情况(满分5分)
4、授课情况(满分15分)
授课情况的得分以三部分为参考依据：(1)教案编写情况(2)批改作业情况(3)校级以上统一命题考试成绩情况。
结合这三部分套用公式：授课得分=(教案分+批改作业分+统考成绩分)×0.75。
5、统考得分(满分8分)
(1)三率均超过XX市水平的备课组按名次得分：
8、
7、
6、5.5、5;
(2)两率超过XX市水平的备课组按名次得分：
6、
5、
4、3.5;
(3)一率超过XX市水平的备课组按名次得分：
4、
3、
2、1;
(4)三率均不超过XX市水平的备课组得0分，若备课组中某教师超过三率得6分，超过两率得4分，超过一率不得分。
6、公开教学情况(满分5分)
(1)校级公开课：教学设计、教案齐全得2分，少一项扣1分;
(2)XX片级公开课得4分;
(3)XX市级公开课得5分。
7、辅导差生(满分4分)
按备课组的及格率为前提，备课组的及格率超过晋江市水平的按名次得分：
4、
3、2.5、2;备课组不超过XX市及格率，但某教师超过的的得2分。
8、指导培养教师(满分3分)
(1)被指导的老师在统考中取得两个率超XX市水平的得3分;
(2)被指导的老师在统考中取得一个率超XX市水平的得2分;
(3)被指导的老师在统考中取得没有率超XX市水平的得1分。
9、党政等其他工作情况(满分7分)
(1)教研组长：能够完成各项教研组工作的得5分;
(2)备课组长：能够完成各项备课组工作的得3分。 ww w.
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