第一篇：干部工作手册范文
财务工作手册》
第一部分财务岗位设置及工作职责
各岗位工作人员要认真履行岗位职责，严格遵守作息时间和公司制定的请(休)假审批制度，不准迟到早退，未经批准，不得擅自离开工作岗位。遇有人员调动等工作变动时，负责人要认真安排好交接，财务中心派人参加监交。各岗位人员除完成本职工作外，要完成领导交办的其他工作事项，全心全意为公司发展服务。
根据工作需要，财务中心设置以下岗位：财务总监1名，财务经理1名，主管会计3名，出纳1名(兼网管与资产管理)，分公司设立开票员、收银员、稽核员各1名(业务比较少的，开票员、稽核员合并)，其中：北京分公司编制2人，天津分公司编制3人，塘沽分公司编制3人，唐山分公司编制2人(现缺1人)，保定分公司编制2人，每个超市、展厅、自营店设终端收银员1名。
财务人员由总部统一招聘，统一培训，统一委派，统一考核，统一管理。
财务中心门应按框架结构建立财务信息上传下达渠道，不得越级报告。但特殊情况下，公司主管会计认为有重大问题需要上报的，可以直接向财务总监反映。
一、财务总监岗位职责
1.遵守会计法、企业会计制度、会计准则以及相关法律、法规，对公司财务进行全面具体管理。
2.建立公司会计核算体系和制度。
3.负责公司财务业绩的核查、考核和监督控制工作。
4.负责公司成本控制、经济情况分析工作。
5.制订财务工作长远规划，跟踪实施情况。
6.督促检查各项预算、结算执行情况，对财务报表、财务报告编制工作严格把关。
7. 负责公司资金管理调度工作。定期对总公司与下属公司现金库存、银行存款等进行安全性、效益性、流动性检查。
8.负责新项目的财务可行性预审、投资效果分析。
9.负责下属公司的资产转让、兼并、整顿、清理工作。
10.负责财务中心岗位设置、人员调整工作。报请公司领导奖惩、任免下属公司财务负责人。
11.负责协调部门与上级及关系单位的协调工作。
12.监督、检查财务纪律执行情况。
13.完成领导交办的其它工作。
二、财务经理岗位职责
1.根据领导授权负责公司财务计划的编制、年度财务预算、决算的编制以及相关财务文件的起草、修改和落实执行。
2.负责部门会议并担任记录，根据部门会议研究确定的原则，草拟有关财务、资产管理工作长远规划和年度计划。
3.负责部门月度的工作计划编制。
4.负责草拟总公司半年、年度财务工作总结。
5.负责根据领导授权，加强与有关部门业务工作的联系协调。
6.负责部门业务学习、会议的安排筹备等工作。
7.负责部门有关业务接待安排等事宜。
8.负责财务中心财务总稽核工作。对总部出纳签发的支票要索审查无误后，负责加盖在银行备案的印章。
9. 负责总部及分公司工资计算、审核，按时安排专人负责发放，并予以监督，接受员工薪酬投诉与妥善处理。
10.完成领导交办的其它工作。
三、成本控制岗位职责
1.遵守各项财政法律、法规、企业会计制度，按会计基础工作规范对公司经济业务进行会计核算。
2.负责会计凭证的编制、录入及会计账的登记，保证单据齐全、手续完备，各要素准确无误。
3. 核算公司全部收入、成本、装修、样板等;每日对分公司的收入生成凭证，与日报表核对，收入、资金余额等;月末核算部门利润;对分销客户、承包店、加盟商进行核算管理，计算他们的经营成果、各类嘉奖、补贴;提取固定资产折旧;装修费、运费摊销，处理总部报销业务。
4.负责各种发票的申购、登记、开据与保管以及会计档案的整理。
5. 负责税收管理，按税务部门规定的时间申报纳税。负责公司年检、营业执照变更等工作。
6.负责相关财务报告的编制，保证准确及时。报告包括(但不限于)：汇总每日日报表、损益报表(含累计)、品牌销售及利润报表、年度销售任务完成报表、部门利润分析表。
7.负责每月会计凭证的装订，会计资料的统计归档工作。
8.负责督促出纳人员按日做库存现金盘点日报表，并负责核对现金，并在日报表上签字。
9.负责总部及北京分公司工资发放、工资分配。每月工资发放完毕后，将工资汇总表、明细表、试算表以及有关部门提供的通知单装订成册，并在封面注明记账凭证号，归档;负责积累工资、津贴发放规定和标准等有关资料，每月将工资发放汇总表，试算表及封面打印，经审签后报公司领导审批。
10.服从领导交办的其他临时性工作。
四、往来管理岗位职责
1.负责与各往来单位的款项结算与对账工作。
2.负责供应商管理：合作供应商(包括美亦等受托代销业务)合同管理、结算、嘉奖提成、广告、装修、补贴、存货进价监控、政策利用、与合作商品供应商、劳务供应商的往来(运费、包装费、委托加工费等)。
3.负责超市管理、核算、对账，按时结算款项。
4.负责存货质量、销售品种分布、滞销商品等分析。
5.负责短期借款、银行贷款、职工集资款的核算与管理。
6.负责保证金、押金、应收预收款的管理。
7.根据工作流程，复核并执行对外汇款通知。
8.负责提交相关财务报表，保证准确及时，报表包括(但不限于)：库存报表、商品销售分析表、应付帐款表、月度完成任务表、嘉奖报表、广告报表、大额资金使用报表、应收帐款报表、其他应收报表、其他应付款报表等。
9.服从领导交办的其他临时性工作。
五、财务分析岗位职责
1.对公司整体财务运行情况进行分析，做出书面报告。
2.对公司资产、负债、所有者权益情况进行具体量化分析，通过期间比较，发现问题与异常，提出合理化建议。
3.对预算执行情况、费用开支、资金收支计划进行分析，甑别异常情况，提出改进建议。
4.负责提交相关财务报表，保证准确及时，报表包括(但不限于)：资产负债表、损益表、利润分配表、现金流量表、费用分析表、趋势分析表等。
5.分析公司收入、利润实现情况，提出增收合理化建议。
6.对公司内控制度等执行情况进行分析总结，提出改进建议与措施。
7.完成领导交办的其它工作。
六、总部出纳(分公司收银员)岗位职责
1.负责根据审核过的支票领用单，签发支票，并在支票领用单上填写支票号，交稽核岗加盖预留银行印章。
2.负责根据审核过的借款单，填制银行汇款凭证，由稽核岗盖预留银行印章后，负责及时送交银行。
3.负责根据主管会计提供的转账支票填制进账单负责送存银行。
4.负责办理的银行汇款回单、银行进账单回单等各种收付款凭证。
5.负责及时到银行取回结算票据交主管会计处理。
6.负责对每月的记账凭证号进行排序整理，并在现金日报表中标注本号及起始凭单号。
7.负责人民币现金、外汇现金、银行定期存款存单、有价证券、贵重物品的管理。
8.负责现金日记账逐笔登记，根据记账凭证编制现金报表，并经主管会计审签。每天下班前盘点库存现金，做到日清月结，发现差错查找不过夜，对不按现金管理规定进行盘点清查而造成的资金损失，由个人负责赔偿。
9.不超限额保存现金，不私借、挪用公款，不用开支单据和“白条”顶替库存现金，不为其它单位、部门用支票套取现金。
10.负责认真执行银行账户管理和结算规定，不向外单位和个人出租出借银行账户，严格执行票据法规定，支票使用必须按规定要素填写。不利用银行账户搞非法活动。
11.负责现金、银行存款账的对账工作，做到账款相符、账账相符，及时编制“银行存款余额调节表”，做好未达账项的清理工作，防止呆账项形成。定期不定期地接受财务负责人、主管会计对现金、银行账的抽查。
12.负责填写银行结算票据和现金日记账记载，字迹要工整规范。
13.完成领导交办的其它临时性工作。
七、稽核员岗位职责
1.负责对部门借款审核，对出纳签发的支票要索审查无误后，负责加盖在银行备案的印章。
2.负责审核各项财务收支，严把财务关，做到按计划列支，控制费用开支，杜绝非正常开支。
3.负责会计凭证的审核，保证每一笔凭证内容真实、手续完备、数字准确、会计科目正确。审核编号连续、附件票据合规、戳记完备、签章齐全。
4.登记应收帐款手工帐并于电脑帐核对。
5. 按照正常审批程序，负责各类客户的装修返点计算、促销返点计算、嘉奖返点计算、差价返点计算支付等。
6.负责申请分公司资金;执行对外汇款;交纳本地按揭款;核算费用;核算与管理各类租赁合同(含租入租出)、押金、保证金;摊销租金;管理工程合同;核算工程利润;统计、监控资金流量等。
7.协助财务经理计算分公司工资，并根据审核过工资表负责及时发放。
8. 负责提交相关财务报表，保证准确及时，报表包括(但不限于)：每日日报表、月度费用报表、各类返点报表、工程报表、资金流量表、租赁报表、应收款报表等。
9. 装订、管理本部门财务档案。
10.负责领导交办的有关文件打印、发放、统计工作。
11.完成领导交办的其它工作。
八、开票员岗位职责
1.负责管理委托代销票据。
2.负责销售出入库、调拨出入库、样板出入库、委托代销出入库以及其他出入库票据的开具。
3.负责库存报表、库存核对、空白销售票的管理(领用、核销)、空白仓存卡的领用、核销。
4.执行价格政策(促销、处理)。
5.掌握价格体系(分销商、超市、家装)商品信息。
6.完成领导交办的其它工作。
九、资产管理岗位职责(总部由出纳兼任，分公司由稽核员兼任)
1.负责房产、设备档案的建立及管理工作。
2.负责固定资产的核算管理。
3.负责对新购仪器设备报账完毕后，及时建立固定资产、低值易耗品等账目，负责贴牌，做到账卡相符。
4.负责按规定的审批程序和手续对购置仪器设备的验收、登记工作。
5.负责固定资产总账与明细账的查对，发现差错，及时进行更正账务处理。
6.负责定期与存货管理人员对库存物品进行清查，做到账账一致，账表一致。对盘盈、盘亏的存货，及时查明原因并提出处理意见报批，根据批复及时进行账务处理。
7.负责材料总账与明细账的核对，对材料采购余额表进行核对，发现错误进行调账处理，并对余额表进行调整。
8.负责对仪器设备报废和处理的审查核对报批工作，协助领导做好报废设备的变价处理等日常工作。
9.负责人员调动、调离时办理物品保管人变更登记工作。
10.完成领导交办的其它工作。
十、财务网络管理员岗位职责
1.负责财务会计电算应用软件使用和年度帐目设置、科目设置变更、新旧年度会计科目结转等工作，对会计电算备份的软盘资料负责管理。
2.负责岗位权限设置、所有客户、商品类别、仓库等标准编码建立，价格设置。
3.负责财务主工作站的管理，督促有关结算站点做好日常数据备份，严格按照会计电算化管理制度要求进行管理。
4.网络数据安全备份、维护。
5.软件操作纠错。
6.完成领导交办的其它工作。
第二部分 公司会计制度
一、总则
1.会计年度自公历1月1日起至12月31日止。
2.会计核算以公司发生的各项经济业务为对象，记录和反映公司本身的各项经营活动。
3.会计核算以公司持续、正常的经营活动为前提。
4.会计核算划分会计期间，分期结算账目和编制会计报表。会计期间分为年度、半年度、季度和月度。年度、半年度、季度和月度均按公历起讫日期确定。半年度、季度和月度均称为会计中期。本制度所称的期末和定期，是指月末、季末、半年末和年末。
5.会计核算以人民币为记账本位币。
6.会计记账采用借贷记账法。
7.会计记录的文字使用中文。
8.会计核算以实际发生的经济业务为依据，如实反映财务状况和经营成果。
9.会计信息符合国家宏观经济管理的要求,满足有关各方了解公司财务状况和经营成果的需要，满足公司加强内部经营管理的需要。
10.会计核算按照规定的会计处理方法进行，会计指标口径一致、相互可比。
11.会计处理方法前后各期一致，不得随意变更。如确有必要变更，将变更的情况、变更的原因及其对公司财务状况和经营成果的影响，在财务报告中说明。
12.会计核算及时进行。
13.会计记录和会计报表清晰明了，便于理解和利用。
14.会计核算以权责发生制为基础。
15.收入与其相关的成本、费用相互配比。
16.会计核算遵循谨慎原则的要求，合理核算可能发生的损失和费用。
17.各项财产物资按取得时的实际成本计价。物价变动时，除国家另有规定者外，不得调整其账面价值。
18.会计核算合理划分收益性支出与资本性支出。凡支出的效益仅与本会计年度相关的，作为收益性支出;凡支出的效益与几个会计年度相关的，作为资本性支出。
19.财务报告全面反映公司的财务状况和经营成果。对于重要的经济业务，单独反映。
二、资 产
20.资产是公司拥有或者控制的能以货币计量的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。
21.资产分为流动资产、长期投资、固定资产、无形资产、递延资产和其他资产。
22.流动资产是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或者耗用的资产，包括现金及各种存款、短期投资、应收及预付款项、存货等。
23.现金及各种存款按照实际收入和支出数记账。
24.短期投资是指各种能够随时变现、持有时间不超过一年的有价证券以及不超过一年的其他投资。有价证券应按取得时的实际成本记账。当期的有价证券收益，以及有价证券转让所取得的收入与账面成本的差额，计入当期损益。短期投资以账面余额在会计报表中列示。
25.应收及预付款项包括：应收票据、应收账款、其他应收款、预付货款、待摊费用等。应收及预付款项按实际发生额记账。应收账款可以计提坏账准备金。坏账准备金在会计报表中作为应收账款的备抵项目列示。各种应收及预付款项及时清算、催收，定期与对方对账核实。经确认无法收回的应收账款，作为坏账损失，计入当期损益。待摊费用按受益期分摊，未摊销余额在会计报表中单独列示。
26.存货是指公司在经营过程中为销售或者耗用而储存的各种资产，包括商品、产成品、半成品、在产品以及各类材料、燃料、包装物、低值易耗品等。各种存货按取得时的实际成本核算。各种存货发出时，使用加权平均法确定其实际成本。各种存货定期进行清查盘点。对于发生的盘盈、盘亏以及过时、变质、毁损等需要报废的，及时进行处理，计入当期损益。各种存货在会计报表中以实际成本列示。
27.长期投资是指不准备在一年内变现的投资，包括股票投资、债券投资和其他投资。长期投资在会计报表中分项列示。一年内到期的长期投资，在流动资产下单列项目反映。
28.固定资产是指使用年限在一年以上，单位价值在2000元以上，并在使用过程中保持原来物质形态的资产，包括房屋及建筑物、机器设备、运输设备、工具器具等。固定资产按取得时的实际成本记账。在固定资产尚未交付使用或者已投入使用但尚未办理竣工决算之前发生的固定资产的借款利息和有关费用，计入固定资产价值;在此之后发生的借款利息和有关费用及外币借款的汇兑差额，计入当期损益。固定资产折旧根据固定资产原值、预计净残值、预计使用年限，采用年限平均法计算。固定资产的原值、累计折旧和净值，在会计报表中分别列示。为购建固定资产或者对固定资产进行更新改造发生的实际支出，在会计报表中单独列示。固定资产定期进行清查盘点，对于固定资产盘盈、盘亏的净值以及报废清理所发生的净损失计入当期损益。
29.无形资产是指公司长期使用而没有实物形态的资产，包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权、商誉等。购入的无形资产，按实际成本记账;接受投资取得的无形资产，按照评估确认或者合同约定的价格记账;自行开发的无形资产，按开发过程中实际发生的支出数记账。各种无形资产在受益期内分期平均摊销，未摊销余额在会计报表中列示。
30.递延资产是指不能全部计入当年损益，在以后年度内分期摊销的各项费用，包括开办费、租入固定资产的改良支出等。公司在筹建期内实际发生的各项费用，除应计入有关财产物资价值者外，作为开办费入账。开办费在公司开始经营以后的一定年限内分期平均摊销。租入固定资产改良支出在租赁期内平均摊销。各种递延资产的未摊销余额在会计报表中列示。
31.其他资产是指除以上各项目以外的资产。
三、负债
32.负债是公司所承担的能以货币计量、需以资产或劳务偿付的债务。
33.负债分为流动负债和长期负债。
34.流动负债是指将在一年或者超过一年的一个营业周期内偿还的债务，包括短期借款、应付票据、应付账款、预收货款、应付工资、应交税金、应付利润、其他应付款、预提费用等。各项流动负债按实际发生数额记账。负债已经发生而数额需要预计确定的，合理预计，待实际数额确定后，进行调整。流动负债的余额在会计报表中分项列示。
35.长期负债是指偿还期在一年或者超过一年的一个营业周期以上的债务，包括长期借款、应付债券、长期应付款项等。将于一年内到期偿还的长期负债。在流动负债下单列项目反映。
四、所有者权益
36.所有者权益是公司投资人对公司净资产的所有权，包括公司投资人对公司的投入资本以及形成的资本公积金、盈余公积金和未分配利润等。
37.投入资本是投资者实际投入公司经营活动的各种财产物资。投入资本按实际投资数额入账。
38.资本公积金包括股本溢价、法定财产重估增值、接受捐赠的资产价值等。
39.盈余公积金是指按照国家有关规定从利润中提取的公积金。盈余公积金按实际提取数记账。
40.未分配利润是公司留于以后年度分配的利润或待分配利润。
41.投入资本、资本公积金、盈余公积金和未分配利润的各个项目，在会计报表中分项列示。如有未弥补亏损，应作为所有者权益的减项反映。
五、收入
42.收入是公司在销售商品或者提供劳务等经营业务中实现的营业收入。包括基本业务收入和其他业务收入。
43.公司合理确认营业收入的实现，并将已实现的收入按时入账。公司在发出商品、提供劳务，同时收讫价款或者取得索取价款的凭据时，确认营业收入。
44.销售退回、销售折让和销售折扣，应作为营业收入的抵减项目记账。
六、费用
45.费用是公司在经营过程中发生的各项耗费。
46.直接为提供劳务等发生的直接人工、直接材料、商品进价和其他直接费用，直接计入经营成本;发生的各项间接费用，按一定标准分配计入经营成本。
47.公司行政管理部门为组织和管理经营活动而发生的管理费用和财务费用，为销售和提供劳务而发生的进货费用、销售费用，作为期间费用，直接计入当期损益。
48.本期支付应由本期和以后各期负担的费用，按一定标准分配计入本期和以后各期。本期尚未支付但应由本期负担的费用，预提计入本期。
49.成本计算一般按月进行。
50.公司按实际发生额核算费用和成本。采用定额成本或者计划成本方法的，合理计算成本差异，月终编制会计报表时，调整为实际成本。
51.公司正确、及时地结转当期损益。
七、利润
52.利润是公司在一定期间的经营成果，包括营业利润、投资净收益和营业外收支净额。
53.公司发生亏损，按规定的程序弥补。
54.利润的构成和利润分配的各个项目，在会计报表中分项列示。
八、财务报告
55.财务报告是反映公司财务状况和经营成果的书面文件，包括资产负债表、损益表、现金流量表、附表及会计报表附注和财务情况说明书。
56.资产负债表是反映公司在某一特定日期财务状况的报表。
57.损益表是反映公司在一定期间的经营成果及其分配情况的报表。
58.现金流量表是反映在一定会计期间现金收入和支出情况的会计报表。
59.会计报表可以根据需要，采用前后期对比方式编列。采取前后期对比方式编列的，上期的项目分类和内容与本期不一致的，将上期数按本期项目和内容，调整有关数字。
60.会计报表根据登记完整、核对无误的账簿记录和其他有关资料编制，做到数字真实、计算准确、内容完整、报送及时。
61.公司对外投资如占被投资公司资本总额半数以上，或者实质上拥有被投资公司控制权的，编制合并会计报表。
62.会计报表附注是为帮助理解会计报表的内容而对报表的有关项目等所作的解释，其内容主要包括：所采用的主要会计处理方法;会计处理方法的变更情况、变更原因以及对财务状况和经营成果的影响;非经常性项目的说明;会计报表中有关重要项目的明细资料;其他有助于理解和分析报表需要说明的事项。
第二篇：消防工作手册
目录
一、灭火应急规程
二、消防水泵检查规定
三、扑救火灾系列训练
四、义务消防员职责
五、小区消防责任人岗位职责
六、消火栓保养检查规程
七、各级人员在扑救火灾中的主要职责
一、灭火应急规程
1. 一旦发生火灾，应由各管理处组织员工利用小区自身消防设备进行扑救，做到不失时机地扑灭初期火灾，才能避免发生重大的人身经济损失，所以发生火灾时必须立足于自防自救，作为公司的领导要认识到自防自救的重要性，如果违背这一规律，一味等待消防队来扑救，而不迅速组织公司员工及时扑救，其后果不堪设想。 2. 灭火应急原则
在组织指挥灭火自救的工作中，应坚持以保证大多数人的安全为前提，在5-7分钟内及时堵住火势向上蔓延，消除火势对人员疏散的威胁，打通疏散通道，保护着火层以上的人员疏散到安全区。 3. 灭火应急规程 3.1 报警通报
3.1.1 正确的报警通报程序 一旦接到火警，保安值班中心应立即派人(或通知有关人员)前往现场，查看是否为火灾，确认起火时，马上通知管理处主任、公司领导、公安消防队，并通知各小区的义务消防员到火灾现场进行灭火救人工作。
3.1.2 正确的通报方法
3.1.2.1 首先通过电话通知管理处主任和公司领导，同时通知总值班。 3.1.2.2 向住户通报时的次序是：着火层——着火层以上各层——有可能蔓延的着火层以下的楼层，通报时先利用广播，室内电话来说明疏散路线，稳定住户情绪，防止出现混乱现象，然后发出警铃。 3.2 灭火
3.2.1 确定火场情况
要做到“三查二看”：一查火场是否有人被困，二查燃烧什么物质，三查从哪里到火场最近;一看烟火定风向、定火势、定性质，二看环境定重点定人力、定路线。 3.2.2 确定灭火策略
3.2.2.1 室内火灾，内功近战。 3.2.2.2 楼房火灾，分屋截击。 3.2.2.3 下层火灾，上层设防。
3.2.2.4 人力分配上要做到：灭火救人同步进行，灭火部分要把主力用于直接灭火上，同时以小部分力量用于可能蔓延或可能造成更大灾害的方面。
3.2.3 灭火的基本方法 3.2.3.1 冷却灭火法。 3.2.3.2 隔离灭火法。 3.2.3.3 抑制灭火法。 3.2.3.4 窒息灭火法。 3.2.4 组织力量扑救火灾
3.2.4.1 组织义务消防队，按消防组织的分工任务，进行灭火活动。 3.2.4.2 起动消防水泵，满足着火层以上各层的消防用水量，铺设水带做好灭火准备。
3.2.4.3 关闭防火分区的防火门。
3.2.4.4 组织义务消防队使用固定灭火装置和灭火器灭火。
a. 喷射水流，应把水流喷射到火焰根部即把水流喷射到燃烧物体上，在看不见火焰的情况下，不要盲目射水，要根据火场燃烧情况，及时变换射流。
b. 喷射泡沫，若是罐内液体火灾，扑救时要朝罐内一侧的罐壁上喷泡沫，要使泡沫顺壁内自动流淌到液面上覆盖火焰，不要用泡沫直接直击燃烧的液面，若是地面疏散液体火灾，从近处、左右两侧同时喷射，逐步向火场深处推进。
A. 喷射干粉、1211，对准燃烧物体火焰的根据部平行喷射，如果燃烧区火焰面积较大，可将干粉、1211停在距火源5米距离的上风或侧上风的位置，操纵干粉1211枪向左右两侧稍微平行摆动，使灭火剂完全覆盖燃烧区，向有遮蔽物质的燃烧物体喷射干粉、1211，应居高临下，否则不易扑灭。 3.2.4.5 断电
a. 切断电源，当电气设备着火并引燃附近可燃物时，应尽快扑救，此时关闭总开关，断绝电源并及时用灭火器材进行扑救。
b. 带电灭火，电气设备发生火灾时，在一般情况下应切断电源后才能进行扑救，但是有时情况危急等切断电源进行扑救就会失去战机，从而使火势蔓延、燃烧面积扩大，这时，为了夺取灭火战斗的主动权，争取时间，应迅速有效地控制火灾、扑灭火灾。带电灭火时应注意安全,禁止用水等导电材料灭火。 3.3 救人
积极抢救受火灾威胁的住户群众，是灭火工作的首要任务，当有住户受到火势威胁时，应根据救人任务的大小和现有的灭火力量，首先组织参战人员救人，同时部署一定力量扑救火灾，在力量不足的情况下，应将主要力量投入救人工作。
3.3.1 火场寻人的方法和应特注意的地点
3.3.1.1 在火场寻人，主要靠喊叫、摸看等方法，要深入细致地进行观察判断，做到动作迅速、沉着冷静、注意安全。 3.3.1.2 特别注意如下地点。
a. 通向出入口的通边，走廊及门窗附近。 b. 晚上寻找的重点是床上、床下和床的附近。
A. 儿童发生惊慌后，常常躲在墙角、门旁和柜橱里，以及桌子床和其它物体的下面，在寻找时要格外注意室内所有角落。 3.4 火场疏散抢救住户 3.4.1 明确分工，在现场灭火总指挥的具体组织下，把责任落实到参加灭火的义务消防员，负责引导住户向安全区疏散，护送行动不便的住户撤离险境，查看是否有人留在着火房内需要抢救出来，接待安置好从着火层疏散下来的住户及稳定他们的情绪。 3.4.2 疏散次序
3.4.2.1 先从着火房间开始。 3.4.2.2 从着火层以上各层开始。
3.4.2.3 青壮年通过安全楼梯疏散，行动不便的人员，则护送他们从消防电梯迅速疏散。
3.4.2.4 对着火层以下的住户，要做好安抚工作，不要让其随处乱跑。 3.4.3 指导自救
对于还没有被火困住的住户，应由消防员鼓励或带领沿着消防楼梯低姿冲过烟雾下楼梯，当不能从预定的消防楼梯疏散时，由消防员带领登上天台等待营救，或者通过阳台、天桥等与邻楼相连接部位疏散到安全区，对于被火围困的住户，应通过广播器，室内电话等通讯工具，告知其自救办法，引导他们自救脱险。 3.4.4 自救脱险方法
3.4.4.1 使用床单、窗帘、台布等连接起来作救生绳，把一头紧固在窗框部位，沿布绳降落到下层的自救法。 3.4.4.2 爬出窗台蹲在墙的突出部位，等待营救。
3.4.4.3 双人互相配合，采用接力方法降落到下一层的方法。 3.4.4.4 密闭门窗，堵塞孔洞防烟窜入房间，用水淋湿门窗降温，清除这些部位的易燃物品，防止火势蔓延过来并留在房间内等待营救。 3.4.4.5 利用外墙的墙垛、夹缝、水管、避雷针管攀落下一层的方法。 3.4.4.6 若房内外有救生器材，则指引他们使用这些救生器材，如救生绳，缓降器救生袋，跳救生垫等进行自救。 3.4.5 要求
3.4.5.1 义务消防员必须具有高度的思想政治觉悟、英勇顽强、不怕牺牲的革命精神和熟练的救人本领。
3.4.5.2 义务消防队员行动时，应随身携带必要的器材工具，如：安全绳、手电筒等。
3.4.5.3 在危险情况下救人时，对被救人员应加强保护措施，防止由于工作疏忽而造成误伤，救人必须通过烟火弥漫区域时，要用喷雾水流进行掩护。
3.4.5.4 不准使用载客电梯疏散人员。 3.4.5.5 不能让住户再回着火房间或楼层。
3.4.5.6 疏散路口设立哨位向住户指明方向，保持通边畅通无阻。 3.4.5.7 使用消防电梯疏散人员，要有专人操作，并约定好联络信号，以便电梯出现故障时能采取营救措施。
3.4.5.8 疏散抢救出来的人员要清点人数，认真核对，切实搞清被困的人员是否全部救出。
3.4.5.9 对受伤人员除在现场急救外，还应及时送往医院进行抢救治疗。
3.5 疏散与保护物资 疏散与保护物资，是灭火战斗中的又一项重要任务，对受火灾威胁的各种物资，以及住户家中的贵重物品、车辆、设备以及图书档案资料等是进行疏散还是就地保护，要根据火场的具体情况采取决定，其目的是尽量避免或减少国家、私人财产的损失。 3.5.1 疏散和保护物资，主要是在下列情况时进行
3.5.1.1 重要物资受到火、烟、雾等直接威胁而无法保护时，要进行疏散，特别是业主贵重的不能用水扑救的物资，必须立即抢救和疏散。 3.5.1.2 易燃、易爆或放出毒气的危险时，要抓紧疏散或加强保护措施。
3.5.1.3 当物资妨碍消防员接近火源而影响灭火行动时，要进行搬移或疏散。
3.5.1.4 对于能够助长火势蔓延的物资，要予以疏散和隔离。 3.5.2 要求和方法
在火场上，疏散与保护物资要分清主次、缓急，行动迅速，方法得当，避免损坏和丢失物资，并注意人员安全。
3.5.2.1 在一般情况下，应当先疏散和保护贵重的，有爆炸和有毒害危险的以及处于下风方向的物资，然后疏散和保护受火势威胁较小的，处于上风方向的物资和其它一般物资。
3.5.2.2 在受到火势威胁的情况下，要用水枪掩护疏散物资的通路和人员。
3.5.2.3 疏散和保护物资的具体方法应根据情况进行。可一人搬走或几个人共同搬走或者列队依次递送，对贵重物品和爆炸物品要轻拿轻放，防止损坏或因碰撞引起事故，对需要就地保护的物资、设备等，可以分别不同情况用水射流冷冻降温或者用浸湿的麻袋、帆布、棉被等覆盖，不能用水冷却的可设法使用石棉板等耐火材料将其与火焰隔开。
3.5.2.4 疏散出来的物资不得堵塞通路，应放置在免受烟、火、水等威胁的安全地点，并派人保护，防止丢失和损坏。 3.6 防排烟
在扑救高层建筑初期火灾时，为了增大视距，降低烟气扩散，采取防烟排烟的措施，保证人员安全、加快灭火进程的必要措施，具体措施有：
3.6.1 启动送风排烟设备，对疏散楼梯间、通道走廊保持正压风排烟措施。
3.6.2 启开疏散楼梯的自然通风窗。 3.6.3 关闭防火分区的防火门、防烟门。
3.6.4 把客用电梯全部降到首层锁好，并禁止使用。 3.6.5 使用喷雾水流排烟。
3.6.6 使用湿手巾捂住口鼻、匍伏地面防烟。
在排烟时，要注意不要过多地打开着火层下部的门窗，以防止中性压力平面的下降。 3.7 注意防爆
扑救火灾中防爆的问题，一是防止易爆物体受热而产生的爆炸，二是防止产生轰然。因此，在扑救火灾时，要注意做到。 3.7.1 把处于或可能受火势威胁的易燃易爆物品迅速清理出楼外。 3.7.2 对受火势威胁的液化气贮器，石油新产品贮罐加强冷却。 3.7.3 打开着火房间的房门时，要站在房门打开方向的另一侧，要缓慢地开启房门，同时要使用喷雾水流掩护。
3.7.4 扑救房间火灾，要坚持正确射流方法，防止轰然的发生。 3.8 现场救护
扑救火灾中，为防止扩大人员伤亡事故，应组织医务人员及时对伤员进行护理，然后送医院救治。 3.9 安全警戒
为保证扑救火灾疏散与抢救人员的工作有秩序地顺利地进行，必须对大楼内外采取安全警卫措施。安全警戒的部位，包括在大楼外围、大楼首层出入口、着火层分别设置警戒区，设置警卫人员。其任务是： 3.9.1 大楼外围警戒任务是： 清除路障，指导一切无关车辆离开现场，劝导过路行人撤离现场，维持好大楼外围的秩序，迎接消防队，为消防队到场灭火开创有利条件。
3.9.2 大楼首层出入警戒任务是：不准无关人员进入大楼，指导疏散人员离开大楼，看管好从着火楼层疏散下来的物件，保证消防电梯为消防人员专用，引导消防队员进入着火楼层，为消防队的灭火行动维持好秩序。
3.9.3 着火层下一层的警戒任务是： 不准住户进入或再登上着火楼层，防止坏人趁火打劫、混水摸鱼或乘机制造混乱，保护好消防装备器材，引导疏散人流向下一层有秩序地撤离。 3.10 通讯联络
保持大楼内外、着火层与监控中心、指挥员与前后方的联络，使指挥员的指挥意图、预定的灭火疏散应急方案顺利实施，关系到扑救初期火灾的成效，为此：
3.10.1 楼内的自动电话要保持畅通，各值班室要设专人接电话，及时传话。
3.10.2 指挥员与监控中心、着火层以上各层、工程班(供水供电)利用对讲机保持联络。
3.10.3 设立通讯人员，负责口语通讯联络，但必须是熟悉各部门位置、各部门负责人的人员方可担任。 3.11 后勤保障
后勤保障的内容： 一是保证水电供应不间断，二是保证灭火器材和运输车辆，三是积极协作战斗单位，提供支援项目、保障器材的供应。 注：以上十一件事必须在起火后5-7分钟内完成。
二、消防水泵检查规定 1. 目的
确保消防水泵良好及正常运行。 2. 适用范围
消防栓水泵、消防喷淋水泵。 3. 职责
3.1 按公司规定定期维修保养、工程部作业与记录。 3.2 各管理处领导审批日期、机具、材料。 3.3 公司工程部查验记录。 4. 内容
4.1 定期保养规定
4.1.1消防泵、喷淋泵、每半年进行一次全面保养，每月由工程人员点动试运行一次。
4.1.2与泵体相连的5 米范围内阀门、压力表、管道等随泵体同时保养。
4.1.3定期保养均必须认真填写记录并存档。 4.2 保养规范 4.2.1 泵体
4.2.1.1 检查、补充、替换润滑油。
4.2.1.2 泄漏检查:盘根良好,泵体无渗水、溢水、沙眼,泵轴渗水无流到地面。
4.2.1.3 转动灵活、无卡壳,泵轴与电机轴在同一中心线、机座紧固、螺丝无锈(有防锈措施),垫片齐。
4.2.1.4 外观整洁,油漆完好,标志清楚,铭牌字迹清晰。 4.2.2 阀门、管道、附件
4.2.2.1 阀门开闭灵活、无卡阻、关闭严密、内外无漏水。 4.2.2.2 阀体、手柄完好,阀杆润滑好,外观整洁。 4.2.2.3 单向阀动作灵活,无漏水。
4.2.2.4 压力表指针灵活,指示准确,表盘清晰,位置便于观察,紧固良好,表阀及接头无渗水。 4.3每季度需完成对所有相关消防设施全面检查一次，检查情况记录在《消防设施季度检查保养记录表》中。 5. 相关文件及记录
消防设施季度检查保养记录表
三、扑救火灾系列训练
火灾发生时，为了能在异常心理状态和环境中采取迅速、正确的行动，平时应该反复进行扑救火灾的一系列训练，这样才能作到招之即来，来之能战。不致于在火魔前束手无策，陷于慌乱之中。 1. 消防训练种类和内容 1.1 报警训练
掌握向消防机关的报警方法,广播(对讲)设备的使用方法.假设起火,发现火灾后向消防机关报警,向内部各部门和人员通报火灾。 1.2 灭火训练
掌握设置在建筑内的消防设备、器具的位置、性能及操作方法。设想起火，使用灭火器及室内消火栓等灭火，同时完成防火分区的操作。 1.3 疏散训练
熟悉避难设施、设备等的位置，掌握操作方法。设想起火，使用广播设备，有秩序的、正确迅速的引导避难者，对行动困难者，采取适当措施引导到安全场所。对未撤离人员的情况迅速向消防队报告。 1.4 综合训练
综合进行上述训练，并向消防队提供有关情况。 2. 训练实施要点 2.1 训练计划
实施训练时，应制定与建筑用途、规模等特点相适应的实效性计划，并将训练计划要点规定在消防计划中，作为本公司制度之一。 训练最低实施次数如下： 训练种类 训练次数(季度) 疏散训练 1次以上 报警训练 1次以上 灭火训练 1次以上 2.2 训练的形式
2.2.1 模拟操场训练：按接警、出动、指挥、分工配合及临时处理等综合动作训
练，检验是否符合应急方案，义务消防员在模拟训练时，一定要分工到人，固定每人在那个小组，使每个义务消防员熟悉掌握自己的操作训练。一旦真有火灾，统一指挥各负其责。
2.2.2 模拟实战训练：即按接警出动到现场按照实战要求出水、泡沫、1211灭火，同时进行抢救和疏散物资的训练。
2.2.3 演练的范围可分整个单位综合性演练、或分部位、分段开展训练。
3. 训练的实施 3.1训练的设想
为了有效的进行训练，应先假设各种情况，制定周密的训练计划，训练设想应由训练目的和建筑物的用途、特点及规模、构造、员工出入人员等实际情况而定。基本要求如下： 3.1.1 火灾蔓延
3.1.2 危险范围超过一层楼 3.1.3 有被困人员 3.2 设想主要内容
设想主要内容包括时间、地点、人员、着火物体、原因、火灾情况等，如时间、地点可作如下几种假定。
3.2.1 起火时间的设想：业主(住户)上下班时间、白天、夜间。 3.2.2 起火场所的设想：厨房、房间等，地下室、设备房等。 3.3 报警训练 3.3.1 火灾设想
起火场所、燃烧物体、蔓延范围、被困人数、场所 3.3.2 火灾时的行动
向周围人员报警，与有关部门联系 3.3.3 向消防机关报警，主要内容
大厦所在地、大厦名称、起火场所、燃烧种类，有无被困人员 3.3.4 内部火警通报
紧急向全建筑通报发生火灾，并进行实际操作。启动紧急警报设备(含火灾自动报警设备)，使用广播设备(事故广播)通报发生火灾。若其他分公司或管理处没有广播疏散系统，应进行人工通知疏散。 3.4. 灭火训练 3.4.1 火灾设想 起火场所，燃烧物种类，蔓延扩大范围，有无被困人员。 3.4.2 灭火活动
根据设想火灾操作必要的灭火设备,这些设备包括: 简易灭火器材(水桶等) 灭火器(包括泡沫、二氧化碳、干粉、1211等) 室内、外消火栓 手抬消防泵
3.4.3 防火分区的实施
关闭防火门、防火卷帘，对蔓延扩大通路部份进行防火划区。 3.5 疏散训练 3.5.1 火灾设想
起火场所，燃烧物种类，燃烧蔓延扩大范围，被困者人数、场所。 3.5.2 配置疏散引导员，进行引导活动。
配置在楼梯口附近，道路拐角处，利用话筒、手提扩音机等进行引导。 3.5.3禁止使用电梯
在电梯前设疏散引导员，禁止使用电梯，消防电梯除外。 3.5.4打开安全出口 3.5.5 停止电梯等运转
停止载客电梯、自动扶梯，发生火灾时对消防电梯要派人管理。 3.5.6 检查被困人员
把被困者的检查情况向公安消防队报告。 3.5.7向消防队汇报情况 有无被困人员，有无受伤人员，有无影响消防活动的障碍物件。 3.6 综合训练 3.6.1训练结果的总结
训练结束后，应召开总结会，就训练内容，训练情况，领导和参加人员提出自己看法，检查训练方法或消防计划有无修改之处。 灭火应急方案的制定
各管理处主任应在认真调查研究的基础上,制定出本小区的灭火应急方案。
1. 灭火应急方案的内容
1.1 接警：客户服务中心对火灾信息受理的方法，分工责任制和需要时间。
1.2 召集：通知消防责任各部门、各班组到场的责任制和需要时间。 1.3 通报：通报程序(用广播通报、用警铃通报、用电话通报、逐房敲门通报、向公安消防通报)的分工责任制和需要的时间。
1.4 疏散：人员疏散的步骤，疏散路线的确定，组织疏散的分工责任制和人员完全疏散完毕需要的时间。
1.5 灭火：启动水泵、使用水枪、运送灭火剂、灭火器材的分工责任制和完成时间。
1.6 防烟：启动排烟窗、防火门、安全口、空调口，启动送风排烟机械设备的分工责任制和完成的时间。
1.7 警戒：警戒区域的确定，指导无关人员车辆撤离现场，消除路障的分工责任制和完成时间。 1.8 防爆：清走易燃易爆物品至安全地点，保护措施实施的分工责任制和完成的时间; 1.9 救护：通知邻近医院前来抢救，通知办公室派车的责任制和到场时间。
2. 起火后灭后自救行动时间要求：
项 目 内 容 完成项目的时间要求(分 钟) 起火后至实现时间 (分 钟) 接警确认 0.5 0.5 各管理处主任到场 1.5 2.0 各管理处主任到场后选出自救决定 0.5 2.5 监控中心实施 0.5 3.0 首批力量到场 3.0 6.0 向住户通报疏散 1.0 3.5 引导住户疏散离开本层 1.0 4.5 灭火准备 1.0 1.5 启动防.排烟设备 1.0 1.5 防爆(清理易燃易爆危险物品) 现场警戒 2.0 5.0 派车到现场救护 1.0 8.0 3. 做法
3.1 摸清情况: 制订调查表,对小区内的建筑物、消防设施、人员等情况进行调查。 3.2 制订初稿：组织相关人员进行编写。 3.3 修改审定：组织专业人员进行讨论并定稿。 3.4 组织训练：组织员工进行相关训练。
3.5 及时调整：对不适合的地方提出修改意见并调整方案。
四、义务消防员职责
1.本公司所有员工均属于义务消防员,一旦管区内发生火警事故,每个人都有义务、有责任立即投入现场开展抢救工作，不得借故逃避。 2. 认真学习有关消防知识，了解小区内消防设备的基本功能、位置，熟悉手持灭火器的摆放地点及使用方法，手动报警器的报警方法，消防通道的位置及疏散方法，破门救人方法，消火栓的使用方法等。 3. 宣传贯彻消防法规，制止任何违反消防安全的行为，发现火灾隐患及时报告。
4. 爱护各种消防设施，发现损坏应立即报告消防值班员进行处理。 5. 积极参加各项消防灭火的训练活动。 6. 灭火过程中一切服从命令，听从统一指挥。
五、消防责任人岗位职责
1. 负责管区内消防工作的督促、检查和整改。
2. 严格贯彻、执行消防法规及制度，并落实各项防火安全措施。 3. 负责管区内动用明火作业的审查和现场监护工作。
4. 指导、督促本部门员工熟悉并正确使用各种消防设施和器材，管理好管区内的各种消防设备、设施和器材。
5. 开展消防宣传教育，组织义务消防队的培训和演习。 6. 定期对管区内要害部位进行检查，及时消除火灾隐患。 7. 发生火警火灾时，协同公司部门领导现场指挥。 8. 组织制定灭火应急方案。
9. 组织调查火警事故，协助公安机关调查火灾原因。
六、消火栓保养检查规程
1. 目的：保证消火栓部件齐全、良好，灭火时能迅速正常地输出消防水。
2. 职责：管理处主任负责完成。 3. 内容
3.1 每季度逐处检查一次。
3.1.1 栓外检查：检查栓门关闭是否良好，锁、玻璃有无损坏，指示灯、报警按钮、警铃是否齐全，栓门封条是否完好。
3.1.2 检查栓内(用手电光透过玻璃照亮检查)：检查柜内元件是否齐全、固定是否良好、有无脱落，电线是否影响操作，栓内水龙头有无渗漏。
3.1.3 测试：随机抽取火栓总数的5%，按消火栓报警按钮，保安值班中心应有正确的报警显示，栓上指示灯亮。 3.1.4 栓门封条脱落破损的补贴封条。
3.2 每季度逐个打开消火栓检查一次(与管道放水冲洗同步)。 3.2.1 完成季检查中栓外检查部分。
3.2.2 开栓门取出水带，仔细检查有无破损，如有，立即修补或替换;检查有无发黑、发霉，如有，取出刷净、晾干。 3.2.3 将水带交换摺道和翻动一次。
3.2.4 检查水枪头、水带接头联接是否方便牢固、有无缺损，如有立即修复，然后擦净在栓内放好。
3.2.5 检查电线接头、按钮触点、指示灯座(头)是否良好，进行除锈紧固。
3.2.6 将栓内阀门开闭一次，检查是否灵活，并清除阀口附近锈渣，替换阀上老化的皮垫，将阀杆上油。
3.2.7 检查修整全部支架，掉漆部位应重新补刷同色油漆。 3.2.8 将栓内清扫干净，部件存放整齐后，关上栓门，贴上新封条,并在箱门处填写检查结果。
3.2.9 逐个测试报警按钮、指示灯显示的正确性。 4. 相关文件及记录
消防设施季度检查保养记录表
七、各级人员在扑救火灾中的主要职责
一旦发生火灾,公司领导、管理处负责人、各部门的负责人应亲临第一线履行职责，组织指挥员工进行灭火抢救工作。 1. 公司负责人的职责
1.1 接到火灾信息后，立即到着火现场组织指挥灭火救人。 1.2 组织火情侦察，掌握火警发展情况，确定火场的主要方位，及时调集力量灭火。
1.3 向各部门、各班组明确布置救人，疏散物资和灭火、供水任务，检查执行情况。 1.4 公安消防队到达火场时，公司负责人要及时向消防队报告情况，服从统一指挥，按照统一部署，带领员工贯彻执行。 2. 消防主管负责人的职责
2.1消防主管负责人在扑救火灾工作中，要做好公司负责人的参谋，根据公司负责人的指示负责具体工作。
2.2组织力量严密监视火势的发展，及时向公司负责人报告火场的变化情况，提出相应的对策。
2.3 按公司负责人的指示，向各部门传达战斗任务，并不断检查执行情况。
2.4组织火场救护工作。
2.5组织工程人员，保证供电、供水等消防设备设施的正常运转。及时向公司负责人报告消防水泵、柴油发电机、自控系统的状态，提出相应的对策。
2.6随时注意设备、人员状况并不断检查了解执行情况。随时应急处理停送电问题，处理水问题，处理机械问题，处理防火门窗问题。 2.7 检查通讯设备，保持联络畅通。 3. 员工职责
3.1 坚守岗位、服从指挥、明确自己和本班组的战斗任务，坚决执行上级的命令。
3.2 当接火灾报警后，应立即携带灭火器材到着火现场，及时扑灭火灾。
3.3 组织人员疏散，按警铃通报后逐户检查。 3.4 组织人员自救，应做好保护工作，为自救人员准备好救生工具，稳定自救人情绪，防止跳楼重返火灾区域等自伤事故的发生。 3.5 在使用水枪时要利用掩蔽物体，尽量接近火源，充分发挥水枪的作用，禁止盲目射水，避免水源损失。
3.6 在灭火战斗中要正确使用和爱护消防器材工具，注意安全。
第三篇：出纳工作手册
一、 取现
1.填制《提现审批单》，经部门主管签字并交由总经理审批;
2.填写取现支票或招商直接刷卡，支票需正反面盖预留印鉴(法人章、财务章)，支票根及取款回单需留做会计凭证;
二、 收款
1.银行账上收到款项须及时发电子邮件通知相关人员，收外币款及时通知应收会计;
2.收到现金须及时填开收据;
收款注意事项：
①、 填开收据必须有日期，收款事项或原因;
三、 付款及转账
1.《付款申请书》、《费用报销单》、《借款审批单》以及采购《款项支付申请》必须由申请部门经理，财务主管，总经理签字审核。特殊情况另行处理，但必须事后补齐手续;
2.款项支付完成及时发电子邮件通知相关人员、打印回单、相关单据上还须盖现金付讫章、银行付讫章或付讫章并及时登记《现金日记账》、《银行存款日记账》、《个人借款明细账》，如支付材料款还须在MRP系统中进行相关金额核销; 网上银行付款注意事项：
①、核对收款单位名称，账号及开户行是否与申请部门交来银行资料相符; ②、核对是否有发票，如有发票用对公账户(工商银行账户)支付，如无发票用对私账户(招商银行)支付，特殊情况特殊处理;
③、如支付的是港币款项，如收款人有汇丰银行账号通过汇丰网上银行支付，无汇丰银行账号则开港币支票，如支付的是其他外币则直接通过汇丰网上银行支付。 费用报销付款注意事项：
①、报销人须先签字后付款且必须要求其签写领款日期;
MRP核销注意事项：
①、预付款在《预付款登记模块》中登记;
②、如系统中无核销金额同相关会计人员联系解决;
四、 发放工资
1.工资表必须有相关部门经理或主管复核、财务主管审核，总经理审批签字;
2.发放银行卡及现金工资合计金额必须与工资表实发金额相一致;
发放工资注意事项：
①、 制做付款单时需必须在用途摘要中选择工资项;
②、 发放工资成功后及时打印发放工资清单。
五、 单据交接
1.出纳每日须在下班前将所有发生收付款业务单据交至相关会计人员，经与《现金
日记账》、《银行存款日记账》、《个人借款明细账》及现金实物确认签字无误方可。如收款回单、付款回单及收据是否都有，现金是否与报表一致等等;
第四篇：军转干部指导手册
复转干部指导手册
一、转业一般程序
一般地，各单位会在老兵复员工作结束后开始转业摸底工作，1月份团一级将转业计划上报师，2月份师报军，3月初之前军报到军区，总政会在3月签字，而后，转业命令逐级下达，军转干部档案开始整理并逐级上交，最后档案移交到省军区。之后地方开始召开安置工作会议，拟定安置计划(指令计划、考试考核、双向选择、保底安置等)，对军转干部进行考核评估，召开双选会等等，最后确定安置去向。确定岗位后，由各地军转部门报省军区，省再批转给各部队，由部队开介绍信到地方报到。时间上差不多就是这样，但自己的事自己一定要关心，可以多问几个人，把具体时间搞准，这样心里也踏实，而且一些需要你参与的工作如培训、考试等，干部部门也会通知你的。
这里需要注意的问题是：
(一)想转业的同志要在摸底时就与领导沟通好，找到一个合适的理由来说服领导(如父母需要人照顾、个人身体或军事素质不能适应部队等)，不能硬抗，否则对领导没有影响，却毁了个人。
(二)转业计划在团、师两级把关最严，军级一般不卡，军区、总政很少卡，所在军级以前要盯紧。
(三)如果要找关系，就一定要找可靠的关系，现在政策越来越透明，军转上访的也越来越多，很多领导对此都有所避讳，军转能出得起的那点经费也不值得去冒险，所以不是特别亲近的关系大领导是不给办的，小领导又不一定能办好，因此要全面考虑、综合衡量，谨防受骗。
二、关于自主择业
选择自主择业是个好坏参半的问题，好的是终于有了自由之身，可以做一些自己想做的事情，而且收入还有保障;差的是失去了编织社会关系网的优势，在帮助孩子选择学校、就业等问题上，相对困难一些。我有一个老战友，转业时考虑到自己转业不会分到一个好的单位，就是去了也只能是挂个虚职，拿的工资不会比自主多很多，于是选择自主，在家呆了一年多就谋到一个私立学校负责教务的工作，每月两边的钱加起来有
五、六千(两年前是这样，现在应该更多)，在我们这里也算得上是高级白领的工资啦。
三、关于单位选择 对军转单位的评价 市政法机关：
法院：好单位，待遇好，工作较累(年年要考试，累!)
检察院：好单位，待遇比较好，工作也不忙(公检法三家，检察院待遇最差，我指明的，无权的)
司法局：一般，职权偏小，不过还是管着律师和监狱的哟。(监狱一般人管不着，职能分开的，有专管局)
公安局：好单位，强权部门。(社会地位高，累!) 市政府委办局： 市府办：强势部门，一旦作了领导的秘书就等着升吧，由于工作大多是综合协调性质，很锻炼人的组织能力，但是工作也比较辛苦，加班多，会议多，需要定力。(太好了) 房管局：实惠部门，待遇好，工作也不累。(事业的)
科技局：现在一般了，管着一些重要的经费，但自己待遇一般。工作不累。(清水) 财政局：这样的部门就不说了，去吧。(太好了)
审计局：职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇好，好单位!(清水)
质监局：以后成为事业单位的可能性很大，待遇不错，省管部门，工作专业性强。(一半事业一半行政，可以的)
人事局：职权越来越小，和组织部职能交*太多。但是待遇还是很不错的，而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。(太好了)
发改委：地市级的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比，但是经济管理部门的实权毕竟较大，还是很不错的，锻炼人，待遇好，工作比较忙。(不错)
档案局：如果你的专业很对口，去作一个专业人士吧。待遇一般。(行编。差!) 招商局：有些是事业局，有些是行政局，现在职能较多，工作比较忙，待遇好，但未来的身份难说，政府从专注经济管理转向专注社会管理之后，作为事业局或许还行吧。(待遇好，但事业多)
信访办：有耐心有爱心有恒心的同志可以去，了解人间万象，为民解忧(尽管大部分的忧你无能为力)，工作比较辛苦，待遇一般。(一般以下)
安全办：职权在增大，还是不错的地方，但是不要“伸手”哟。(临时办事机构好象是) 文化局：比较轻闲，管文化娱乐的能有什么呢?新闻出版一块还可以做做，但也一般，待遇一般。(一般偏上)
食品药监局：职权越来越大，能去就去吧。管吃管喝管药品，牛比!(事业多，待遇不错，容易进去吃国有饭)
物价局：还可以，待遇较好，工作不累。(一般偏上) 信息产业局：职权越来越小，不要去了。(一般偏下)
城管办：职权大啊，人民不喜欢，工作比较辛苦，待遇也好。(事业，一般偏下) 畜牧局：与人无争的好单位之一，管牲口的，你想啊，多好啊。(一般偏下) 知识产权局：中国的知识产权局还在努力!现在还不怎么行。待遇不一清楚。(清水) 林业局：与人无争的好单位之一，专业对口就去吧。(一般)
体育局：一般，小地方能干什么呢?(不错，体育方面动作不少，外快不少) 粮食局：都没有职权了，可能也不怎么招人了。(行政编制的不错，事业太多) 劳动保障局：正在冉冉上升的部门，去吧，待遇好，和人民接触多，多为他们办好事吧。(事业很多，不错)
民宗局：不管民，不管宗的，统战部的地盘。民宗局的局长是统战部的副部长。待遇较差。(寺院多的地方很不错，舟山就不错，特好)
卫生局：好单位，专业性强，锻炼人，管医院，厉害啊!(不错) 采购中心：越来越好的地方。虽然政府的开支没有降下来，但部门是保留下来了的。(太好了)
环保局：越来越好的地方。现在开个厂什么的都要求他，费用也不少。待遇可以，工作不累。(事业占近一半，不错)
地震局：与人无争的好单位之一，专业对口的去吧，省管部门。(很不错)
公积金中心：一般般的地方，根本没有成立的必要，待遇还可以，但是最好不去。(一般) 人口与计生委：职能在转变中，还是很不错的单位，待遇也好，但工作人民不怎么喜欢。(一般)
民政局：职权越来越大，不久的将来将成为核心部门，大家去吧，为人民做好事的地方。待遇也是很好的哟。管社团、基层民主建设、退伍军人安置、殡葬、救灾救济，权力大啊。(不错的单位)
民航管理局：垂直管理的部门，不怎么清楚，待遇肯定是不错的。(事业不少，看地方，大城市好，小地方不好，舟山就不好)
社保中心：事业单位，待遇可以，人民很需要的地方。(事业，不错) 无委办：无线电!不错哟!待遇也是很好的。(不错)
就业服务中心：事业单位，不怎么清楚，一般吧。(不错的事业)
信息中心：事业单位，管电子政务和政务内外网的地方，专业性强，待遇好。(一般，有控制权的部门不错)
方志办：不好，各方面都不好。(清水)
扶贫办：一般，杂，管理着一些资金，有一定权力。(一般偏上)
国资委：权力在逐渐增大，待遇好，当地没有什么大型国企就难说了。(糊涂单位，一笔糊涂帐，不错)
教育局：好单位啊，管学校的还说什么呢?待遇好，工作也不累。(不错) 国土资源局：又一个好单位，而且是越来越好，去吧，只要你能!(很不错) 建设局：还是一个好单位，职能大啊，待遇好，工作也不累。(事业很多，很不错) 气象局：与人无争的好单位之一，光是气球广告就不得了呢!待遇好，交通局：好单位，去吧!(不错，有近一半的下属部门不怎的)
水务局：比较好的单位，管饮用水和水利的，专业性强。(事业中较好，有一大半的企业的)
农业局：农民的事情，不好办啊。不过还是很有干头的单位哟，待遇一般。(一般) 外经贸局：没有什么外贸的话就算了，如果有还是不错的。(事业不少，一般偏上，如有海外关系，不错的选择)
行政服务中心：新生事物之一，管得杂而乱，有行政审批事项的单位都不怎么好管啊。(灵光的人不错的选择)
工商局：好地方，现在差一些了。(不错) 国税局：好地方，不说了。(太好了) 电业局：与人无争的好单位之一，(小半事业，大部份企业，待遇不错) 广电局：好地方，管有线电视和电视台呢!(一般偏上) 检验检疫局：省管部门，不清楚。(太好了)
旅游局：一般般，其实没有什么必要成立。(一般偏上) 统计局：行政单位，工资有保障，福利一般。专业性很强。 市委委办局：
市委办公室：绝对的权力部门，尤其是党委权力强大的地方，工作累，待遇一般(除非给重要领导当秘书)，前途看好，但并非人人都轮得上。责任大，进步快，犯错误的机会也多，要多看多学多请示，小心谨慎，做好天天加班的准备。(太好了)
市委组织部：绝对的强势部门，工作累，待遇一般，特别锻炼人，在此工作对立志从政的人来说可以是说终生受益，1-2年对文字工作、组织程序就相当在行了。努力吧!一般和党建办是一体的，工作内容有交*重叠。(太好了)
市纪委：实权部门，人见人畏，但工作相对枯燥乏味，也比较辛苦，监督权比较大，有第五大班子之说，不过待遇还是很好的哟，比较财政人事要给面子嘛，审计也„„，和监察局都是合署办公。但是不怎么被的部门喜欢。(太好了)
市委宣传部：比较有实权，但身份尴尬，备受社会舆论的指责，其实都是体制的问题，跟部门有什么关系呢?管党报党刊、电视台，文化局、广电局对宣传部负责，年轻人一般不是很喜欢，觉得难受。(太好了)
台办：台胞多的地方还是可以的，如果没有什么海外同胞就算了吧。(不错)
文明办：还是不错的，比较大家都希望从此出政绩，属于东打一枪，西跑一趟的地方，繁而杂，对以后多部门的工作没有什么益处。(一般偏上)
市委政法委：身份尴尬的部门之一，强势的把公安什么的都管了，办事方便，待遇也较好，算是值得去的部门。(一般偏上)
市委统战部：年轻人，远离他吧!(很不错)
市委党史研究室：有些地方是事业编制，根本不考虑，行政身份也是鸡肋一块，待遇较差。(一般偏上，清水)
市委政研室：基本上是文字工作，多多调研对自己今后的工作有较大的帮助，是一个比较清爽的部门，爱学习，能写作的同志可以考虑，待遇一般。(一般偏上，待遇一般) 共青团委：团委最好的就是晋升快，但往往根基浅一些，升调之后多补一下也是可以的，年轻人还是很喜欢的，待遇中等偏上。(年轻的可以，非行政) 人民团体：
总工会：经费有保障，工作轻松，待遇较好，发展前途相对较窄。(非行政，下同。一般偏上)
科协：年年会费收了不少，也不忙，闲适，不适合年轻人。(一般) 妇联：现在工作职能在调整之中，前途不怎么看好。(一般)
残联：大家都要照顾的地方，经费还可以，有一定的管理权限(残疾人生产设备的审批)(一般偏上)
工商联：职能还在扩大，比较容易接触经济发展的实体部门，有志从商的可以去认认人(一般偏上，有关系的可进。有用武之地) 社科联：二线部门 (一般) 四.关于编制问题
关于公务员单位、事业单位、参照公务员管理的区别，很多人都不清楚。今天我就说说他们具体究竟是如何区分的，性质有什么不一样。
公务员单位的范围主要包括国家党政机关(比如工商局、人事局、市委、县委、宣传部之类的，这个很容易理解，一般人都知道)，人大、政协、民主党派(九三学社、国民党等)以及其他一些社会团体(工会、妇联之类的)，在这里工作的正式编制人员一般都为公务员，除了个别工勤编制(比如司机)。
事业单位主要是国家从事一些服务性质的公益单位，比如学校、医院、图书馆等等之类的，有些地方的一些政府机关二级局也是事业单位，尤其在市县级别，比如交通局下的公路局、建委下的城管局，农业局下的农机局等等，虽然这些单位也叫局，但是却为事业单位性质，在里面的工作人员不属于公务员。但各个地方也是不一样的，一些地方把这些单位归类为参照公务员管理的事业单位，有些归类为一般事业单位。
参照公务员管理的事业单位。这些单位工作性质和公务员基本一致，由于不能直接归为党政机关，所以采取参照公务员管理的事业单位叫法，最典型的是监狱、劳教所、看守所、交警队等等，他们完全是执法单位，行使行政权力，但是因为其不是独立的党政机关，一般为司法局、公安局下的二级单位。参照公务员管理的事业单位待遇完全和公务员一样，只不过叫法不一样而已。
公务员单位、事业单位、参照公务员管理的事业单位的准确划分没有统一标准，各个地方不一样，有些单位在某些地区为公务员单位，但有些地方可能为参照或者一般事业单位。 在工资方面，公务员单位和参照的事业单位是一样的，事业单位的工资结构和他们不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。
在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人，但是干工作大家都一样，很多股长都是事业单位的，而且在干部任用上也不区分。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。
到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交*，都是各干各的，尤其是副科以下的人员一般不能交流，但是到了副科就可以相互交流。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了
五、关于办理手续
一、军转干部凭所在部队转业办开具的通知到原部队
1.到政治处领取办理转业手续的表格(还要给营房、军需、财务各出具一份通知) 2.军需结算服装费
3.财务打印表格(转业费、保险、工薪证明、供给关系)
4.到营房，领取住房补贴要准备：
1、配偶户口本原件(办理时留复印件在原单位营房、财务部门各一份)结婚证原件(办理时留复印件在原单位营房、财务部门各一份)。
3、留转业证复印件各一份在营房、财务部门!
4、配偶单位住房证明;
5、配偶户口所在地房改办住房证明!
注：
1、配偶无单位的由所在居委会出具住房证明;非农业户口必须要户口所在地房改禁用词语明!
2、配偶是农业户口的，由村委会提供证明，只需户口所在地镇土管部门提供住房证明!
3、未婚的，配偶的一切证明都不需要了，只要提供原籍地未婚证明和单位干部部门(计生禁用词语明)提供的未婚证明就行!配偶住房证明：未购买房改房、享受房改优惠的一些东西需在证明上明确说明。如果已经享受了房改优惠等政策，住房补贴按正常基本是拿不到了!除非是配偶单位、房改办出假证明，但出事的话，要拿这两个单位和本人开刀，因为部队营房、财务、干部部门是根据地方提供的证明来申请办理军转干部住房补贴的!!
5.签字(财务、分管后勤的主官) 6.结帐
7.回到政治处带齐转业证、军人身份证号码表、行政关系、组织关系
二、到被安置单位的主管部门报到，(市直属单位的，到所在部、委、办、局人事、组织处报到;城区单位的，到区人事局报到)。报到时，将部队开具的行政介绍信、工资介绍信交接收单位装入本人档案。并从档案中取出预备役登记表。要开一个到地方单位的行政证明，有的地方还要一个对公安公局的落户证明。
三、凭接收单位开具的已经报到证明，到军转办领取并填写《进*落户审批表》，由接收单位和军转办盖章后，再到单位所在区人武部办理预备役登记手续。
四、以上手续齐备后，到公安局的办理落户手续，去时需携带
1、组织关系、行政关系介绍信
2、结婚证、家属户口本
3、供给关系
4、转业证
5、单位报到证明
6、原注销户籍派出所户籍证明(有的地方不用)
7、军人身份证号码
8、四张一寸照片
五、自主择业军转干部，凭部队开出的行政介绍信、工资介绍信、组织介绍信，并带《军官转业证》直接到市军转办报到。
要注意的安置细节：第一注意定单位后的二次分配问题，在人事局就能搞清楚的;第二注意定级定职问题，这个问题是看是否是公务员的标志之一，即使是个办事员也应注明的;第三注意工资套改问题，要提前把套改方案弄清，弄明白;第四注意办理各种关系，介绍信等，一定要看清楚;第五注意与部队结算的各种费用，提前搞清楚、算好，再去结算，本来不多，再少算点，不就太亏了;第六注意与部队主管转业干部的干事搞好关系，他们多年管这事，对军转工作程序很了解。
六、关于转业费结算
主要包括奖励工资(干部以八月、士官以七月基本工资为基数)、生活补助、安家补助、差旅费、探亲路费、杂支费、机动费、接待费、医疗补助费、住房资金、伤亡保险、医疗保险、服装费、粮差(或是退伙)和最后一个月的工资。近几年一直给转业人员办理财务结算手续，其中医疗补助一项根据个人身体状况，可以适当补助，而杂支费、机动费都是单位业务经费，不发给个人。
补充：
1、平常发放的一些福利补助别忘了(指向上领报的，单位自己发的就说不清楚了)，如独子费、分居费、保教费、降温费、五大节日生活补贴、无工作随军家属生活补助等，按规定应随工资发放，但也有单位是半年发一次。
2、咨询后得知，基层连队有粮差也有退伙，从离开部队时退，一类区一类灶是每天10元，也就是说全军最低是10元。 1.转业安家补助费标准。
根据总后财务部1997年12月1日印发的《人员生活待遇财务法规汇编》中规定，师级和技术6级以下的干部，服现役14周年以下的，发给4个月的本人原工资。服现役超过14周年的，从第15年起，服现役每满1年再增发半个月的本人原工资;服现役时间按周年计算后，剩余月份可按满周年的标准计发。
结帐时按转业命令算(七月)你有4个月,如果按结帐时间算(十月)是5个月.各单位不一样的
2.转业生活补助费标准。
根据总后财务部1997年12月1日印发的《人员生活待遇财务法规汇编》中规定，军队师职(含技术6级和正局级)以下转业干部。 1)连续军龄不满8年的无生活补助费。
2)8-9周年的，发3个月生活补助费;
3)9周年以上的，军龄每满1年增发1个月生活补助费，但累计不得超过16个月计发转业费、复员费的基数是：军官、职务(等级)工资、军衔(级别)工资、基础工资、军龄工资和护教龄津贴及地区津贴(边远地区津贴，地区附加津贴和艰苦地区补助)之和。 军队干部转业费计算月数 军龄 计划安置 自主择业 8 7 15 9 7 16 10 8 18 11 9 20 12 10 22 13 11 24 14 12 26 15 13.5 28.5 对照自己的军龄和安置方式，可查出转业费计算月数，乘以本人结算时的基本工资(包括地区补助)，就是转业费，军龄按照周年计算，周年以上军龄不满1年的按周年标准发放。
3、住房补贴发放范围、规定
凡1999年以前(含99)确定转业复员人员不享受住房补贴，2000年及以后批准转业复员人员，本人及其配偶未按房改成本价、标准价、安居工程房价购买住房或未参加集资建房的，可申请住房补贴。转业复员人员现役期间的住房补贴计发到军队停发工资的当月，对个别已批准转业复员的干部，因组织原因未离队的，必须经所在单位党委集体讨论，分别逐级报大单位政治部、司令部批准后，按其实际离队时间计发住房补贴;因其他原因未离队的，以首次批准的转业时间为准计发住房补贴。对租住军产住房的，在退还军产住房后计发给本人。夫妇双方均为军人，一方转业复员，留队一方仍租住军产住房的，暂不发住房补贴。
住房补贴系数：北京0.7392，上海0.3044，天津0.0870，大连0.0870，南京0.0435，广州0.5218，深圳0.1518，杭州0.3044，宁波0.0870，佛山0.1305，中山0.0870(北京市地区住房补贴系数只适用于城8区)。住房补贴每月为本人基本工资的40.94%,这是基本数额,但在很多地区房价很高,这点钱太少,就增加了一个补贴系数,各地区不同,如北京是0.72则可领取的最后补贴为基本补贴的1.72倍.你帐面上是10W可领17.2W。建筑面积标准：正军职(暂按)180平方米，副军职(暂按)165平方米，正师职120平方米，副师职105平方米，正团职90平方米，副团职80平方米，营职70平方米，连、排职60平方米。
专业技术
1、2级180平方米，专业技术3级165平方米，专业技术
4、5级120平方米，专业技术6级、高级专业技术7级105平方米，专业技术8级、中级专业技术7级90平方米，专业技术9级80平方米，专业技术
10、11级70平方米，专业技术
12、
13、14级60平方米。
六级士官，军(工)龄满26年以上的90平方米、不满26年的80平方米;五级士官70平方米，四级以下士官60平方米。 住房补贴算法：
军队住房补贴由基本补贴和地区补贴两项构成。
未按房改成本价、标准价、安居工程房价购买住房或者未参加集资建房的军官、文职干部和士官，应当享受基本住房补贴。转业安置地经济适用住房价格高于2300元(每平方米)并购买的，另给予相应的地区补贴。
(一)1999年12月31日前提升的军官、文职干部，其工作年限的住房补贴一次计算，记入个人住房资金帐户。从2000年1月起，按月计算。
(1)一次计算的公式=(1999年12月份基本工资×住房补贴系数0.4094×1999年12月以前的军(工)龄月数)+(每平方米每年8元×1992年6月以前的军(工)龄×购房补贴建筑面积标准)1992年7月以后至1999年12月以前提升为军官、文职干部的，应当按照下达提干命令前的军龄，给予每平方米每年8元的军龄补贴。 (2)1999年12月以前提升的军官、文职干部，2000年1月以后工作年限内的基本补贴，以及2000年1月以后提升的军官、文职干部，按月计算的基本补贴计算公式=月基本工资×住房补贴系数0.4094。
(二)地区补贴计算公式=基本补贴总额×地区补贴系数。住房补贴系数和地区补贴系数，应当根据各地区经济适用住房价格和工资收入变动等情况适时调整和制定。
七、关于滞留问题
这是大多数转友不愿意谈起，但又客观存在的问题，今年又有很多转友滞留，原因是多方面的，我在这里没有评说的权利，只有衷心地祝福他们能一切顺利。
八、关于相关内容
自 荐 书 尊敬的领导： 您好!
“一份勤劳，一份收获”是我的座右铭; “送人玫瑰，手有余香”是我的人生态度;
根据部队发展的需要，我退役了。12年的军旅生涯给了我很多馈赠，我感谢这所大学校给我的一切。无论何时，只要部队一声召唤，我仍会重穿军装，冲锋陷阵。固我国防，责无旁贷。
军旅生活使我变的更加成熟与坚强，做事严谨，视事业重于生命;干事业出精品;不打无准备之仗;做事先做人;人要善于总结;当兵以后这些话让我理解的更加深刻，我要求自己珍惜军旅生活的每一天，在工作中不断完善自己，经受各种考验与磨练，完成各项任务,洒下无数辛勤的汗水。艰苦而紧张的日子，我都曾经走过。
我为人诚信开朗，勤奋务实、积极进取。有快速学习新知识、适应新环境能力和良好的沟通能力。工作细致，勇于接受挑战，承担压力。富有创新和团队合作精神。我将以崭新的姿态去实现自己的人生价值和崇高理想，无论分到哪里，我决不辜负组织的培养和期望，尽自己最大的努力，炼过硬本领，干好本职工作。
作为一名军队基层干部，平时干的都是具体的工作，没有全面协调和统筹大项工作的经验，但我会用百折不挠的精神去克服工作中的困难，在工作中不断提高能力，为贵单位奉献绵薄之力。请给我一个机会。谢谢! 此致 敬礼
关于回到地方一些转业干部回地方后经验谈
一、成功的关键在自我
转业干部到地方工作后，能不能成就一番事业，关键靠个人。这是许多转业干部的成功经验。首先，自我评价要客观。古人云，人贵有自知之明。转业干部要搞清楚自己的优长和弱项，是什么类型的人，以便"量才揽活"。切忌自以为是，自命不凡。有的转业干部曾在报刊上发表过一些稿件，转业时进了机关，从事文秘工作，便以为"专业"对口了，可以应付自如。谁知文秘工作不光要能写，还要会协调，善公关，而这些正是自己的弱项，所以工作很难打开局面。其次，确立目标要实际。转业干部大都不甘平庸，总想一展抱负。但如果所选择目标脱离实际，就难以达到预定的目的。要从个人特长、社会需要和岗位特点出发确立奋斗目标。目标标准选错了不行，没有目标更不行。转业干部必须选目标，坚定目标，自强自立，把前途和命运牢牢地掌握在自己手中。第
三、提高素质要"充电"。对转业干部来说，要想有所作为，最实际的是立足本职岗位学习成才，不间断地向书本学，向实践学。有的转业干部一事无成，而有的脱颖而出，根源在哪里?是知识、是素质。"干涸的江河，绝不会有所为"。让我们记住斯大林说过的一句话："为了建设，就应该学习。顽强地学习，耐心地学习"。
二、转业干部的"变"与"不变"
"变"与"不变"，在每个人的旅途中，是经常碰到的。"变"与"不变"对转业军人来讲，既是机遇，又是挑战，而更多的是考验。处"变"不惊
。军人转业，环境变了，职务变了，待遇变了，工作任务和工作对象也变了。面对这些变化，你不必惊慌和忧虑。军人本来就是"拿起武器能打仗，脱下军装能做工"的特种材料，要勇敢地面对现实，接受挑战。转业到地方，有的环境变差了，职务变低了，工资变少了，任务变重了。我们不要消极，要深信这更能体现转业军人的人生价值。我们不必同别人比名誉地位，比环境条件。那样越比越泄气，越比越糟糕，到头来，一事无成，还是丢了军人特有的处"变"不惊的风度。
处"变"适吏。"物竟天择，适者生存"。转业军人如不适应新的情况则难以立足。要适应走出军营的环境变化。无论是从基层进机关，还是从机关到基层，都要尽快适应当地当时的环境和条件。有些转业干部开口闭口"我在部队怎样怎样"，"我当兵时如何如何"，无形中疏远了与同志间的关系。有些同志在部队"大声"惯了，到地方也"大声"对同志和部署，叫人受不了。久而久之，越"大声"越没人听，威信随着"大声"下降了。军人转业到地方，要先当小学生，虚心学习地方同志的长处，学会与人相处。这样，才能为搞好工作打下基础。
处"变"不变。军人转业到地方，要"保节留本"，做到处"变"不变，坚持"三不"、"四要"，即：为人民服务的思想不能变，党的优良传统不能忘，军队的战斗作风不能丢;要学习，要团结，要廉洁，要拼搏。转业干部只有转业不转志，永远保持革命本色，以新的战斗姿态，投入到新的环境新的岗位，才能最终绘出更新更美的人生画卷来。
三、"头三脚"悠着点儿
唱戏中有压轴，千事要看头三脚。如果用现代市场经济的话说，叫"创牌子"。"头三脚"怎么踢?牌子怎么创?我认为，还是悠着点儿，稳扎稳打、步步为营，一股劲用到底是上策。凤头美丽，猪肚丰实。军转干部刚刚走上工作岗位，以只争朝夕的精神打开工作局面，给人一个良好印象，心情是可以理解的。但如果急于求成，心绪浮躁，往往弄巧成拙，欲速则不达，甚至可能引起人们的误解或非议。有一位军转干部在部队没什么太强的文字基础，到地方想出人头地在文字方面露一手。碰巧，写的一篇东西见了报，在机关挺有影响，给人一种真有文字水平的印象。是才就得用，于是，机关不少材料一股脑推到他的手下。最后终因基本功不行，招架不住，败下阵来，头一脚踢砸了。还有一位转业干部刚刚走上工作岗位，想三下五除二大干一场，工作局面有所改观，受到领导表扬。但由于调查研究不细，否认前任领导，看不惯的人和事太多，引发了一些深层矛盾，工作很快陷入僵局。上级有看法，群众有议论，自己受委屈，类似的事例还可以举出许多。部队的同志常常说，不打无准备之仗。军转干部应有虎劲和闯劲，不甘于人后。但也需讲究方法。从部队到地方，从军人到地方干部，是岗位和职业的转换。地方工作与部队工作相比，有着性质、环境、方法等方面的差异。一个单位的工作过去如何，好的基本经验是什么，哪些问题还有待解决?如何解决等，这些都要做深入细致的调查研究。没有调查研究就没有发言权，当然更谈不上决策权。仅凭满腔热情和良好愿望，猛打猛冲没有不出乱子的。尤其要指出的是，我们有些同志踢"头三脚"，动机就是为了急于显示自己。在这种主观意识下行事，栽跟头也就在所难免了。我不一概赞同"沉默是金"的论断，但有时也必须承认沉默比金子更可贵。作为具有一定素质的军转干部，一味地沉默是不对的，急于表现自己也不可取。有的同志念念不忘自己在部队带兵如何如何，地方如何如何不能相比，这也不好、那也不好。诚然，我们有些是不该忘记的，也是不能忘记的，如我军的光荣传统，为人民服务的宗旨，见第一就争，见困难就上的革命英雄主义等等。但用部队的标准和作风来评判地方，乃至产生英雄无用武之地的情绪，就值得商榷了。平心而论，地方的工作环境、人员构成、工作性质与部队有很多不同。这就要求我们入境问路、慎重行事。我的体会是：只争朝夕，不急于求成。自己的才能要在实践中由别人去评价，心急吃不了热豆腐。
四、少说多做开好头
空谈误国，实千兴邦。一个人的成败也是如此。转业干部初到地方工作，能否开好头，起好步，关键是尽职尽责，埋头苦干。这里就有一个要放下架子、平衡心理的问题。转业干部在部队大多担任领导职务或从事技术工作，是指挥员或管理人员，是有经验的"老兵"，也都在基层部队苦干过。到地方工作后，大家都成了"新兵"，要从头做起。从埋头苦干做起，在心理上都会有一个适应过程。到一个新单位，说三道
四、指手划脚，容易引起领导和同志们的反感，不越权、不越位，争取好的第一印象，是起好步的良好开端。埋头苦干有时可能不被人理解，甚至引起别人的嫉妒，这就需要有耐心和毅力，只要对事业有利的就坚持下去。少说多做，而且要做好，这里的关键是多学。因为学是做的基础。向书本学，可以丰富理论知识，业务知识;向领导学，可以提高眼光，增强组织能力;向群众学，可以丰富实践经验，融洽干群关系;向时间学，可以检验知识、能力，不断充实自己。假如您是一名刚转业的同志，对干好眼前的工作信心还是不很足的话，那么你就拿出在部队时的实干精神，扑下身子，老老实实做人，扎扎实实干事，努力创造实实在在的政绩，"头三脚"也就踢开了。
五、亮好"四相"是转业干部成功的关键 转业干部告别军营到地方工作，亮好第一次相，留好第一印象至关重要。因此，刚转业的同志要把初次亮相当成打开局面的重要一环，下功夫亮好。
亮好仪表相--端庄得体，落落大方。当你踏入新单位的大门时，大家是用看军人而不是用看老百姓的眼光打量你的。所以，你应时时处处都要显出军人本色，展示军人的阳刚之气，衣着打扮要适当，不要过分地追新潮赶时髦，也不能衣冠不整，不修边幅。言谈举止要得体，要慎其言行，切不可端军官的架子。与领导交流，敬而不媚;与部属和群众接触，谦而不傲。举手投足，要落落大方。
亮好品德相——严于律己，诚实正派。良好的品德，是为官、立业、立身之本。人们识别一个陌生人，也往往从品德开始。转业干部初来乍到，一定要重品德，讲涵养。要诚恳待人，实在办事，处理好利与义、苦与乐、荣与辱的关系，注重以品德和诚信取信于人，以感情凝聚人心，以政绩站稳脚跟。要事业第一，淡泊名利，服从组织分配。切忌稍不如愿就发牢骚、说怪话，甚至撂挑子，更不要为了一官半职、一点待遇斤斤计较，甚至吵吵闹闹。与其怨天尤人，不如埋头苦干，做一个让组织和群众放心的"公仆"。
亮好能力相--把握机遇，施展特长。近年，不少转业干部在地方公开选拔领导和公务员考录中，脱颖而出，成为"抢手人才"，奥妙之一就在于抓住机遇，施展特长。首先必须坚定信心，认清自身优势。比如任过主官的组织管理能力。任过机关干部的文字写作和协调能力。任过技术干部的攻关革新能力，都是十分宝贵的。这些本领在什么地方都有用武之地。其次，要善于创造条件，把握机遇，好钢用在刀刃上，特长发挥不到适宜的场合和时机，非但起不到应有效果，还会带来负效应。因此，转业干部走上新的工作岗位后，要在熟悉环境和工作岗位的基础上，选准踢好"头三脚"的突破口，淋漓尽致地发挥特长。当然转业干部毕竟是进入一个新的领域，看不到自己的不足，必须在新的岗位上尽快补"短"。否则，很快就会显现出后劲不足，特长也会黯然失色。
亮好作风相--稳健果敢，雷厉风行。无论哪一级领导，都喜欢思维敏捷，办事干净利落的部署;无论哪一方百姓，都希望自己的领导是一个有主见，敢说、敢做、敢闯的"领头雁"。因此，转业干部要把指挥部队的沉稳果断，训练场上雷厉风行的作风延续到新的工作岗位上。党组织赋予你一项困难较大的任务，委以重任，要勇挑重担，勇争第一，集众人的智慧和力量，向困难开刀，用一流的佳绩，证明我们转业干部的实力。
六、军转干部上岗"五忌"
军转干部走上地方新的工作岗位之后，首要的是迅速转换角色，尽快打开工作局面，上岗后应做到"五忌"。
一忌"怯"。一些转业干部认为，自己刚到地方，业务不熟，人际关系生疏，因而信心不足，工作缩手缩脚，这是看不到自身优势的结果。转业干部经过多年军旅生活的锻炼，具有严谨扎实的作风，吃苦耐劳的精神，坚韧不拔的品格。还有比较强的思想政治工作能力、管理教育能力，这都是军地所通用的。即使一些专业只是暂时不具备，通过不断学习，也会由外行变为内行。至于人际关系，只要公平待人，公正办事，以诚相待，总会赢得领导和同事的信任理解。 二忌"燥"。有的转业干部走上新的工作岗位，往往急于踢"头三脚"，烧"三把火"。这种急躁情绪往往事与愿违，有的不但"头三脚"踢不好，还会影响威信，损害形象。必须慎重初战，力争做一事成一事、干一事象一事。走上新岗位要多调查研究，多熟悉各方面情况，力争对自己所从事的工作有一个客观、全面的了解，然后因地制宜地开展工作。这样才能化难为易，踢好"头三脚"、烧好"三把火"。
三忌"混"。当今社会竞争无处不在，一些转业干部竞争意识淡薄，缺乏拼搏进取精神;有的"混"字当头，不求有功，但求无过。这样"混"，必然在激烈的竞争中成为落伍者。 四忌"傲"。有的转业干部自持经过军旅生涯的锻炼，甚至经过急难险重任务的洗礼，曾经"统帅千军万马"，"一呼百应，说一不二"，转业后鞠功自傲，与人交往居高临下。对此，地方干部和群众很反感。部队干部转业后，面临新的工作环境、新的生活节奏、新的人际关系、新的知识领域，应当放下架子，干当"新兵"，从头学起，从零做起。
五忌"跑"。有的转业干部错误地相信"关系学"，热衷于"跑"门子，拉关系，找靠山。结果，有的鸡飞蛋打，财物两空;有的虽一时得意，谋到了"好处"，但因素质不高，不久又被淘汰下来。"有作为才能有地位"，靠素质立身，凭政绩进步，这才是转业干部应走的正道。
第五篇：保安工作手册
保安工作手册 概述
一、保安员的主要任务
负责管区内的治安保卫、交通安全管理和消防管理，参与社会联防，维护管区内的人身和财产的安全，保证正常的工作、生活和交通秩序，尊老爱幼，帮助业主协助创造和谐、舒适的社区环境。
二、保安员纪律
1、模范遵守国家的法律法规及管区、保安部内的各项规章制度。
2、服从管理、听从安排、廉洁奉公，敢于同违法犯罪分子做斗争。
3、坚守岗位，忠于职守，严格执行岗位责任制。
4、注意仪容整洁，讲究文明礼貌。
5、值班时禁止喝酒、吸烟、吃零食;不准嬉笑打闹;不准会客、看书报;不准做其他与值班执勤职责无关的事。
6、不准包庇坏人，不准贪污受贿，不准徇私舞弊。
7、不准与业主发生口角，对待业主应对待自己亲人一样。
8、爱护各种警械器具装备，不得丢失、损坏、转借或随意携带外出。
9、不准利用娱乐之便作变相赌博。
10、严格执行请、销假制度，有事外出时必须请假。
三、保安员的职责
1、保安员上岗必须穿着制服，佩带装备，端正仪容;纠正违章时先敬礼，必须做到以礼待人。
2、值班保安员要认真做好防火、防盗、防抢劫工作，认真检查设备设施，发现不安全因素应即查明情况，排除险情，并及时报告自己的上级主管部门及领导，确保管区的安全。
3、坚守岗位，提高警惕，发现可疑人员立即盘查并报告。
4、执勤中不准擅离岗位，要勤巡查，要有敏锐的目光，注意发现可疑的人、事、物，预防案件、事故的发生，力争做到万无一失。
5、严格控制外来车辆及闲杂人员、小商贩进入管区，外来车辆进入管区，一律实行本小区管理制度。
6、值班期间，对岗位发生的各种情况要认真处理，并且做好详细的书面记载。交接班时移交清楚，责任明确。
7、遇到紧急、突发性重大事件，要及时向主管领导请示报告。
8、严格执行交接班制度，按时按规定交接班，不得迟到、早退，更不能误班、漏班。
9、认真完成领导交办的其他任务，对管区内的住户做好公司的规章制度及治安保卫的宣传工作。
10、执勤中玩忽职守，对工作不负责，造成一定损失的，要追究当班保安员的责任。并视情节的严重给予相应的处罚。
11、积极配合其他班组的保安员，做好安全防范工作，把好管区的大门。
12、对工作中成绩显著将给予适当的奖励，由于不负责任造成不良后果的，将给予适当的处罚。
13、热情听取小区内业主的投诉及建议，能解决立即解决，不能解决的及时报上级主管领导或物业公司办公室。
工作细则
(一) 各责任岗保安员职责
1.负责各责任区内的楼宇，通道，停车场，绿化地，车辆及其它公共场所的治安防范管理。在当班时间内对本区域的安全负有主要责任。
2.负责管好进入责任区的车辆，保持道路畅通，车辆停放有序，检查停放的车辆是否已上防盗锁;注意司机和车辆在开车前有无异样，发现可疑立即查证，以确保安全。
3.负责责任区内的清洁、绿化及公共设施设备的检查，发现问题及时通知物业公司保洁管理人员进行处理。
4.负责责任区内装修施工人员管理。装修材料不准随意堆放，在规定时限内不准施工，防止影响其他住户休息;余坭、装修垃圾要及时清走，不准放入垃圾桶内。 5.负责接受业主投诉，收集业主(住户)的意见，及时通知物业公司，主动热情为业主(住户)排扰解困。
6.做到亲情服务，让小区业主感受到管家式服务的温馨。 7.完成上级交办的其他任务。
(二)门岗保安员职责
1.着装整齐，按规定上岗交接班，忠于职守，在岗时不得与其他无关人员聊天。
2.负责认真做好门卫日常工作，基本熟悉并掌握小区业主情况，做好本岗位范围内的清洁卫生工作并监督相邻区域卫生情况。
3. 负责外来人员和外来车辆的检查，严格按规定登记。对不符合要求进入小区的人员和车辆进行礼貌劝阻，对可疑情况提高警惕，及时报告，确保安全。
4.熟悉小区内区域地形、楼宇结构、单元户数、楼座排序、物业范围道路走向, 各种设备、设施的分布位臵、操作要点规程及全面的园区物业情况及装修、出租状态。对辖区周边的环境有一定的了解，指引来访客人行走，树立公司服务形象。
5. 严禁收废品人员、推销人员、小商小贩、广告张贴等闲杂人员进入小区内，不准装修队擅自进入小区自找“生意”。
6.禁止2.5吨以上货车进入小区，严禁危险品进入小区。 7. 完成上级交办的其它工作。
(三)监控中心保安员职责
1.监控室值班的保安员要全面熟悉监控室内的设备功能和使用程序与方法，确保设备的正常运转，发挥其应有的作用。
2.负责监控中心电视屏幕的监视工作，并密切监视消防控制屏和电脑显示系统。全面观察和掌握各个区域的治安动态，发现问题正确分析，果断决定，及时报告并与有关岗哨取得联系。(此岗有调度其他当班岗位的权利)
3.负责对重点部位和可疑情况的电视录象工作。 4.负责录象带的保管工作。
5.负责查出报警位臵，及时调动保安员现场查看并处理。 6. 负责接受白天和夜间业主的投诉，并及时通知有关专业组进行处理，积极主动为业主(住户)排扰解困，业主(住户)反映的有关问题要主动及时向有关领导和部门反映，争取尽早解决。(未能解决的详细记录待第二天早晨通知相关工作人员)
7.做好资料保管和保密工作，无关人员不准进入监控室，不准向无关人员谈及监控室的运作情况和值班情况。
8.完成上级领导交办的其他工作。
(四)巡逻岗保安员职责
1、负责按规定巡逻路线和规定时间巡查所辖物业，巡回检查时，必须携带一定的防卫器具，发现撬门、撬锁、撬窗等情况时，能处臵的应及时处臵，若能力有限需要增援的，应迅速电话或对讲机呼叫其他岗位保安员请求支援。
2、注意发现有无不正常的气味，嗅到异味，见到异光、异烟迅速寻找来源在何处，如能处理的立即处理，如问题严重及时通知管理员与业户到现场处理，如有火警立即扑灭。
3、检查园区内各楼道(道路口) ，四周围墙和较隐蔽黑暗的角落，发现疑点及违章行为，必须及时劝说制止和处理，特别是出现斗殴、凶杀、火警等严重民事或刑事事件时，应及时报警，同时告知物业公司安保领导。
4.负责查询可疑人员，及时将推销及闲杂人员劝离辖区内。
5.监督检查业主(住户)装修现场的治安消防情况，及时处理违章装修，监督业主将装修建筑垃圾倒放至指定位臵。
6.负责巡查辖区内设备用房、公房、公共设备设施和清洁绿化情况，发现问题，及时汇报物业公司。
7.巡查、监督管辖区域，制止业主将家养的鸡、鸭放出至公共区域;巡查发现业主养公鸡、养狗有半夜鸡叫、狗吠扰乱小区安宁现象应及时报告物业公司进行处臵;巡查是否有业主在小区内遛狗拉大小便，发现一起处理一起。
8.巡查、监督管辖区域，严禁业主高空抛弃垃圾至地面，制止不按指定地点乱扔垃圾行为，经劝阻，屡教不改者，及时汇报物业公司相关管理人员。
9.巡查、监督管辖区域，严禁业主在规定的时间外大声放音乐、猜码、喧哗，影响其他业主休息，发现上述情况，巡查保安员应入户及时劝阻和制止，经两次劝阻制止仍不停止时，做好登记并上报物业公司相关管理人员。
10.负责巡查管辖区域内的车辆停放情况，严禁车辆乱停乱放，凡是不按规定停放的车辆，张贴温馨告示并做好登记，协助门岗对再犯者进行罚款处理。 11.巡查管辖区域，发现其他问题要做好记录，并在交接班记录本上做好登记，由班长做好统计后一并汇报给物业公司办公室。
12.负责顶替需要短时离开岗位的保安员。 13完成上级交办的其它工作。
四、保安员交接班制度
1、接班保安员要按规定着装，提前10分钟上岗接班，在登记薄上记录接班时间并使用打卡机。
2、交接班时，交班的保安员要把需要在值班中继续注意或处理的问题以及警械器具等装备器材向接班保安员交代、移交清楚。
3、交班保安员要等接班保安员对管区巡逻一遍进行验收后才能下班，接班保安员验收时间无特殊情况不得超过接班时间15分钟。
4、接班保安员验收时发现的问题，由交班保安员承担责任，验收完毕，交班保安员离开岗位后发生的问题由当班保安员承担责任。
5、所有事项交接清楚后，交班保安员在离开岗位前，在登记薄上记录下班时间并签名。
6、接班人员未来，交班人员不得下班，若接班人员未来，交班人员下班，这期间发生的问题，两人共同负责，没有发生问题，则分别扣发两人的工资。
奖惩制度
1、奖励细则：
(1)、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。
(2)、保安人员见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，成绩显著者。 (3)、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩显著者。 (4)、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者。
(5)、为搞好管区内的安全保卫工作积极出谋献策，提出合理化建议，效果显著者。 (6)、拾金不昧者、对业主始终如一，亲情服务者。 (7)、年终被评为“先进保安员”者。 (8)、被评为区、市、县政府“治安模范标兵”者。
(9)、凡在执勤中，日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为和其他处罚，各项工作积极主动、圆满完成者。
2、惩罚细则：(100分)
(1)、保安员在值班时看小说、玩游戏机、或进行其他与值班无关的事情。扣5分 (2)、保安员在值班时睡觉。扣15分 (3)、保安员值班时擅离工作岗位。扣5分
(4)、酒后执勤(上班前3小时不准饮酒)并造成一定后果。扣5分 (5)、未按时交接班。扣5分
(6)、执勤时，保安员着装不整、佩带不齐。扣5分 (7)、未经批准，私自替人顶班。扣5分
(8)、与业主发生口角者，或与业主动粗者。扣15分
(9)、不按规定进行执勤登记，交接班不清楚，互相推卸责任者。扣5分 (11)、巡查不细或私自带无关人员进入重要警卫目标。扣5分 (12)、无故不参加保安部会议或集体活动者。扣5分
(13)、不服从上级分配或随意顶撞领导且屡教不改的，扣15分 (14)、执勤时不佩戴岗位证者。扣5分
(15)、执勤中玩忽职守，疏于防范，致使责任范围内发生门、窗被撬，发生案件和事故，造成不良影响的，视情节轻重处罚，直至开除。
(16)、对主管部门及保安部下达的工作任务，未能如期完成，又没有正当理由者。 (17)、扣留物品不登记，不上交;捡拾物品不报告、不上交者，另处以罚金。
(18)、违反保安器械使用规定，随便转借和使用，对无故损坏、丢失保安装备或其他执勤设施的，按原价赔偿。
(19)、在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者，视情节处罚，直至开除。 (20)、保安员监守自盗或以权谋私，经他人揭发并查明属实者，解除聘用合同，情节严重者送交公安机关处理。
(21)、保安员法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等，给保安部声誉严重影响的，作解聘处理。