岗位说明书招聘专员

第一篇：岗位说明书招聘专员

优胜教育外呼专员岗位招聘说明书

优胜教育外呼专员招聘岗位说明

一、岗位薪酬及福利：

1、薪酬：岗位月度平均收入在2500-6000元之间;

2、福利：社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育五险)。

二、完善的培训机制：

1、公司设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的岗位培训和个人综合能力培训。

2、培训项目：①免费的入职培训②每年免费提供价值20000元的业务能力以及服务能力的提升培训，包括岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等，由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。

三、岗位职责:

1、负责客户服务中心热线电话咨询工作，主动与家长电话沟通，分析学生存在的问题，并根据学生问题提供专业性咨询服务;

2、向家长介绍公司的课程，对于有合作意向的家长邀约来公司面谈;

3、负责客户的长期回访跟踪工作;

4、完成部门领导交予的其它工作。

四、任职条件：

1、教育学、心理学或市场营销相关专业毕业优先;

2、具有良好的表达能力，善于与人交流，普通话流利标准;

3、具备优秀的电话沟通技巧、表达技巧和销售技巧;

4、具有教育培训或电话销售工作经验者优先

5、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调和应变能力

6、吃苦耐劳，能够承受一定工作压力

7、周六周日需上班，周内轮休。

五、广阔的职业发展空间：

公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职 3-5个月晋升为销售组长或中级课程顾问，有的员工入职3-7个月晋升为销售主任或高级课程顾问，有的员工入职5-8个月晋升为营销校长或资深课程顾问。

晋升通道：电话咨询师—咨询组长—咨询主管—咨询经理

第二篇：招聘专员的工作说明书

第一部分 岗位规格说明

一、 基本资料

岗位名称：招聘专员岗位编码：0001

定员标准：1人所属部门：人力资源部

职务等级：基础层、二级直接上级：人力资源经理

直接下级：无编写日期：2012-4-1

二、 岗位职责

(一)、职位概述：协助人力资源部经理执行员工招聘、配置等人力

资源日常性事务工作。

(二)、工作职责：

1、根据公司发展情况，进行员工需求的调查与分析，提出人员招聘计划。

2、执行招聘计划。

3、应聘者的接待与筛选、应聘信件的处理。

4、发放面试、复试、报到及辞谢书等。

5、新进员工接待引领、劳动合同的签订。

6、新进员工试用的考核与工作安排、调配。

7、协助部门经理制定和完善公司各种招聘制度及政策并及时修改。

8、与辞职人员面谈，分析原因，作出报告。

9、编制公司月度人员变动报表和分析报告。

10、负责建立企业人才库及人事档案的管理。

三、其他职责

完成领导交办的其他工作。

四、监督及岗位关系

(一)、监督：由人力资源部经理管理与监督。

(二)、岗位关系：

1、内部关系：公司各职能部门。

2、外部关系：各招聘渠道、人力资源和社会保障局、外部培训

机构、职业资格管理机构等。

五、岗位权限

1、公司招聘制度参与编制权和建议修改权。

2、求职人员初步塞选权和复试人员建议权。

3、招聘费用控制使用权。

4、求职人员背景调查和证件审核权。

5、公司职位说明书编制和修改权。

六、劳动条件和环境

本岗位属于较轻体力劳动，室内坐姿结合室外走动进行，工作环境温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。

七、工作时间

本岗位实行一天8小时，每周40小时的标准工作制。

第二部分 员工规格要求

八、资历

1、本科以上文化程度。

2、人力资源或工商管理等相关专业毕业。

3、英语水平达到四级以上水平。

九、身体条件

本岗位要求外貌端正，身体健康，精力充沛，有一定的语言表达能力和沟通能力，心态乐观，责任心强。

十、所需知识和专业技能

1、熟悉国家人事政策、法律和法规。

2、掌握人力资源基本理论。

3、熟知各种面试技巧和方法。

4、熟练掌握计算机办公软件。

5、具有良好的人际管理处理能力。

6、具有较强的组织策划能力。

十一、绩效考评

从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，以领导评定为主，自我评定和同级评定为辅进行。

十二、晋升路线

招聘专员→人力资源助理→人力资源经理→人力资源总监

第三篇：招聘专员岗位职责

1、全面负责公司内部的人才招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

10、 招聘费用的申请、控制和报销;

11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;

14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;

15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

第四篇：国贸专员岗位招聘要求

一、任职资格：

1、同客户进行订单或者合同的洽商，并协同操作部安排生产，确认订单、客户贷款到账情况等;

2、维护和开发国际客户;

3、妥善保管客户的资料和样品，有条理的归档;

4、处理客户投诉;

5、参加国内外相关展会;

6、开展情报信息管理工作;

7、完成翻译工作;

8、完成领导交办的其他事项。

二、任职要求：

1、年龄在23周岁以上，性别不限(男士优先);

2、大专及以上学历，大学英语六级以上或专业八级;

3、英语(其它小语种亦可)、国际经济与贸易、市场营销、化工等相关专业;

4、2年以上工作经验，或应届毕业生/无外贸工作经验的人员到工厂实习半年，考核合格后入职;

5、能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件;

三、薪酬待遇

1、试用期六个月，前三个月2600元/月，后三个月根据前期表现进行考评定级，执行转正后的薪资待遇，底薪+提成;

2、五险一金;

3、公司提供住宿;

四、工作地点及联系方式

工作地址1：北京市大兴区科创二街10号

工作地址2：山东临沂莒南县隆山路北段东侧

联系电话：0539-7226304

邮箱：yx_fufeng@fufeng-group.com

营销办公室

2013-10-6

第五篇：招聘专员岗位职责(软件)

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。

6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。