招聘岗位职责说明书

第一篇：招聘岗位职责说明书

招聘主管岗位说明书

一、招聘计划工作标准

(一)每年10月15日前，协调、汇同人事主办利用1个工作日整理本员工流失和自然减情况，用5个工作日到车间或有关部门，对人才需求(包括学历、专业、技能等要求)征求意见和建议，根据公司建设和发展需求，结合公司梯队建设规划，提出下招聘计划，2个工作日内审核后报主管副总经理1个工作日内审核完毕。

(二)对经理审核下招聘计划提出的意见，2个工作内修改后汇总到下“三定”计划之中，在20日前提交总经理办公会审定。 招聘计划工作标准

(一)每年10月15日前，利用1个工作日整理本员工流失和自然减情况，用5个工作日到车间或有关部门，对人才需求(包括学历、专业、技能等要求)征求意见和建议，根据公司建设和发展需求，结合公司梯队建设规划，提出下招聘计划，2个工作日内审核后报经理1个工作日内审核完毕。

(二)对经理审核下招聘计划提出的意见，2个工作内修改后汇总到下“三定”计划之中，在20日前提交总经理办公会审定。 职责

二、负责员工聘用及管理

一、招聘工作标准

(一)招聘计划管理。每年10月15日前利用1个工作日整理本员工流失和自然减情况，用5个工作日到车间或有关部门，对人才需求(包括学历、专业、技能等要求)征求意见和建议，根据公司建设和发展需求，结合公司梯队建设规划，提出下招聘计划，2个工作日内审核后报经理1个工作日内审核完毕;对主管领导审核下招聘计划提出的意见，2个工作内修改后汇总到下“三定”计划之中，在20日前提交总经理办公会审定。

(二)招聘日期、申请招聘费用，用10-15个工作日前往招聘院校组织招聘。

二、员工调出、调入管理工作标准

(一)员工调出，本人提出申请，所在部门领导签署意见，向经理汇报后，自员工递交申请书之日起，3个工作日内办理完毕离职会签手续后，交保险管理主办办理劳动合同终止和保险转移手续。

(二)调入员工，由企业之间协商达成一致后，调入员工可在双方企业任意一方填写《员工商调表》，双方企业同意盖章，任对方企业《劳动合同终止书》和《员工商调表》报到，人事管理主办在1个工作日内与调入员工签订劳动合同和其他安置工作，同时将调入员工的保险转移手续交给保险管理主办;调入员工工作岗确定通知薪酬主管为其核定工资。

三、员工离职管理工作标准

员工离职或辞退，依据《解除(终止)劳动合同书》，用1个工作日填写《员工离职汇签单》，并组织离职员工到所在部门和主管人、财、物部门签署情况后，报经理审阅、公司领导批准后，办理各种保险关系和个人档案转移手续。

四、用工(调配)管理工作标准

(一)因工作需要而发生员工岗位工种变动的，由员工所在部门到人力资源部办理《岗位(工种)变动审批》手续。自批准调整之日起，3个工作日内办理完毕

(二)每月用4个工作日，了解生产车间用工情况，对存在的问题及时采取措施解决或向经理报经理汇报。

五、人事档案接转工作标准

(一)新入职员工在半月内完成本人档案移交工作，人力资源部在完成员工电子信息登记后两个工作日内将档案移交公司档案室存档。

(二)解除劳动合同离职员办理完离职手续后，15个工作日内完成离职员工档案的转移交接工作。

(三)每月25日用1个工作日时间完成员工信息档案材料的整理及存档交接工作。 职责

三、负责组织员队伍梯队建设管理

一、中级管理人员(后备)评聘工作标准

(一)中级管理人员(后备)评聘，原则上每年一次，用2个工作日制定《选拔评聘方案》，《选拔评聘方案》报经理审阅修改，由主管人事副总经理审阅同意后，汇同综合部联合组织实施。

(二)选拔评聘程序：组织用2个工作申报、对照《用人标准》进行资历和条件审核;用1个工作日组织考试、2个工作日考核(测评和自述答辩);考试考核成绩公示2天，由公司总经理办公会审核后人力资源部起草聘任通知，由公司总经理签发，报集团公司产业部和人力资源部备案;

(三)用1个工作日对聘任职人员，逐个填写《管理人员聘任(解聘)登记表》，同时打印盖章后送档案室存入个人档案。

第二篇：招聘人事专员岗位说明书

声明：此职位说明书是对该职位承担者工作的一般描述，不涵盖该职位工作的全部内容，公司有权力对该职位说明书进行修改。

第三篇：优胜教育外呼专员岗位招聘说明书

优胜教育外呼专员招聘岗位说明

一、岗位薪酬及福利：

1、薪酬：岗位月度平均收入在2500-6000元之间;

2、福利：社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育五险)。

二、完善的培训机制：

1、公司设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的岗位培训和个人综合能力培训。

2、培训项目：①免费的入职培训②每年免费提供价值20000元的业务能力以及服务能力的提升培训，包括岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等，由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。

三、岗位职责:

1、负责客户服务中心热线电话咨询工作，主动与家长电话沟通，分析学生存在的问题，并根据学生问题提供专业性咨询服务;

2、向家长介绍公司的课程，对于有合作意向的家长邀约来公司面谈;

3、负责客户的长期回访跟踪工作;

4、完成部门领导交予的其它工作。

四、任职条件：

1、教育学、心理学或市场营销相关专业毕业优先;

2、具有良好的表达能力，善于与人交流，普通话流利标准;

3、具备优秀的电话沟通技巧、表达技巧和销售技巧;

4、具有教育培训或电话销售工作经验者优先

5、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调和应变能力

6、吃苦耐劳，能够承受一定工作压力

7、周六周日需上班，周内轮休。

五、广阔的职业发展空间：

公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职 3-5个月晋升为销售组长或中级课程顾问，有的员工入职3-7个月晋升为销售主任或高级课程顾问，有的员工入职5-8个月晋升为营销校长或资深课程顾问。

晋升通道：电话咨询师—咨询组长—咨询主管—咨询经理

第四篇：副总岗位说明,任职资格及招聘广告

副总经理岗位说明书

职位名称 ：副总经理所属部门： 行政部门

职位代码：XZ-XX-XX职等职级：03~08

直属上级：总经理

工作目的：负责销售和人事

工作要求：认真负责、工作主动、善于团结下属 、为企业选拔优秀合适的人才

工作责任：

1. 对外沟通、展示、演讲

2. 进行商务谈判

3. 监督售后技术支持服务

4. 对销售部门进行管理

5. 根据下级提供的招聘计划确定招聘方案

6. 完成直属上司交办的所有工作和任务

7. 对自己的工作认正、负责

衡量标准：

1. 销售部门的销售业绩

2. 公司对人事部门人才招聘的满意度及新聘人员对业务了解的深度也宽度

工作难点：提高销售业绩、招聘全能人才

工作禁忌：对待客户不细心不周到，无法清楚的了解客户需求，工作粗心，对于下级呈报的资料不能深入理解并且传递给上司

副总经理的岗位规范

职务名称：副总经理所属部门：行政部门

职务代码：XZ-XX-XX职等职级：03~08

直属上级：总经理

一 、知识和技能要求

1、 学历要求：本科及以上

2、 工作经验要求：3年以上通信企业工作经验

3、 专业背景：从事通信企业主管工作4年以上或副总以上职务2年以上

4、 英语水平：国家四级水平

5、 计算机水平：熟练使用windows和office系列

6、 熟悉国家的法律规范和地方的政策规章

7、 掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况

8、 态度端正、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精神

9、 较强的观察能力和应变能力、教高超的领导艺术。

10、受过专业的人力资源管理知识培训和市场营销知识培训

二、特殊才能要求

1、具有很强的计划、控制、协调能力和语言表达能力

2、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力，能够在工作中进行公司经营管理的局部开创性尝试

3、具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉先进的管理模式。

4、具备政策执行能力、注重时效性;有用人、决策、公关的综合素质，善于与人深入沟通;精力充沛，团队组织能力强，能够承受较大的工作压力。

5、能积极维护公司的利益，善于运用各种激励措施调动下属的积极性

三、工作条件：工作场所:办公室。

四、环境状况： 基本舒适。

五、危险性：基本无危险,无职业病危险。

六、其他要求：

1、能随时出差。

2、每年假期不超过一个月。

诚聘

中国移动四川公司内江分公司于1999年正式挂牌成立，多年来，一直按照“做世界一流通信企业”长远战略，实施“一步一个脚印，一步也不停留，一步一步向前走”的发展思路，现已建成内江地区网络规模最大、用户规模最大的GSM移动通信网络，重点向用户提供移动话音业务及话音补充业务、智能业务、IP电话业务和数据多媒体业务等。从挂牌至今，实现了客户规模、网络规模、运营收入的连年持续增长，巩固了企业在市场中的主导和领先地位。为了业务需要，现招聘副总经理一名。

招聘职位：副总经理

招聘数量：1名

工作地点：内江市市区

工作内容：

1、协助部门经理组织建立健全公司人力资源管理的各项制度，有效促进公司人力资源管理工作的规范性和科学性。

2、协助部门经理组织制订公司人力资源战略规划，组织协调职位、绩效、人事调配、专业技术人才管理、招聘、劳资关系、组织机构、编制定员等人力资源活动，确保公司人力资源管理工作的有效开展

3、协助部门经理组织开展人才资源规划开发，确保公司员工队伍结构合理、素质优良

4、协助部门经理组织实施公司中层管理人员及后备人才的人事考察考核，提交考察报告、材料，为公司人事决策提供支持

5、组织实施市场调研，组织、制定营销及活动方案，并策划实施

6、细分市场，拟定业务宣传计划和业务推广方案，提高各项业务的认知率和使用率

7、 随时关注市场动向，做好专业数据分析，定期分析市场现状，提交分析报告，为市场经营活动的决策提供有效依据

专业要求：

1、人力资源管理或市场营销或相关专业研究生学历;

2、主动热情、善于与人交往;严谨、细心;有较强的语言、文字表达能力

3、具有较好地创新能力和一定的市场策划能力，具有较强的文字表达能力。

4、具有较强的综合分析能力

5、具有良好的组织协调能力和沟通能力

[招聘流程]

1、投递简历：尽快将电子简历发送到yidongzhaopin@163.com的邮箱

咨询电话：135xxxxxxxx(x老师)

2、笔试：待定

3、面试：

(1)内江移动招聘组安排笔试通过的求职者参加面试;

(2)参加面试的应聘者携带好以下资料：a、证书原件及复印件，包括身份证、

学生证、英语等级证书、各类获奖证书、其它资格证书等;b、成绩单原件及复印件、学校推荐表原件及复印件;

(3)内江移动招聘组将面试通过的人员名单公布

4、协议签定：

接到通知的应聘者到指定地点与内江移动公司招聘组签定协议;

有意者请将个人简历，学历证明复印件及其他能证明工作能力的资料发送 到人力资源部E-MALL：yidongzhaopin@163.com

电话：135xxxxxxxx

传真：0832-xxxxxxx

邮编：641000

第五篇：招聘说明书

生产部

任职岗位：部长 岗位职责：

1、负责生产活动的实施调度、协调、检查、监督，做好现场管理工作;

2、负责生产过程的安全、环保、工艺工作的执行安排，指导车间班组实施生产;

3、落实生产过程中的各种规章制度，监督运行，解决问题，策划整改并落实。

4、生产计划的制定和组织落实。

5、负责原料进厂、各车间半成品周转、成品包装、仓储、发货、厂内运输等管理工作，策划管理制度并监督运行。

6、负责生产现场及相关部位6S管理工作。 任职资格要求：

1、年龄30—45周岁;大专以上学历，或从事相关管理工作五年以上或有相关化工行业企业从业经验;

2、能够独立完成本岗位工作;

3、身体健康、品行端正、爱岗敬业、团结同事等。

任职岗位：生产计划员 岗位职责：

1、 熟悉各种产品的生产工艺、性能、用途、质量标准、影响质量的各种因素以及用户对包装的各种要求等。

2、 掌握各工序中在制品的生产周期、生产能力和存量。

3、 负责订单的接受、确认、及与发货相关信息的确认工作。

4、 负责每天生产情况的汇报工作。

5、 负责协调各车间物料的使用比例。

6、 月、季度、半年、全年末与车间主管或统计员及库管员核对相关数据，无误后进行汇总，下月3日前向上级领导提交《月生产统计报表》，包括《用户购货统计汇总表》(包括内部用户)，并附分析材料为领导决策提供依据。

任职资格要求：

1、 年龄25—40周岁;大专以上学历，或从事相关工作三年以上;通过生产部综合培训，达到熟知公司所生产的各种产品的性能、技术指标要求和生产计划工作流程及职责。

2、 能够独立完成本岗位工作。

3、 身体健康、品行端正、爱岗敬业、团结同事等。

任职岗位：车间技术员 岗位职责：

1、 与技术部门随时沟通，协助车间主任做好车间工艺技术管理工作。

2、 协助品保部做好工艺检查控制工作。

3、 组织本车间的员工操作技能及工艺知识的培训工作。 任职资格要求：

1、 年龄18—45周岁的男性，身体健康。

2、 具有大专以上文化程度，2年以上化工企业相关从业经验。

3、 执行力强，有责任感，吃苦耐劳。

任职岗位：成品库管员 岗位职责：

1、 负责依据票据对入库物料的品名、批次、批号、合同号、数量等的核对工作，核对后进行出入库工作。

2、 负责库存物料的盘点工作，负责物料出入库数据的整理工作。

3、 负责所辖区域内的5S管理。

4、 完成领导交办的其他临时性工作。 任职资格要求;

1、/年龄20—35周岁，初中以上学历。

2、能够独立完成本岗位工作。

3、身体健康、品行端正、爱岗敬业、团结同事等。

任职岗位：库管员 岗位职责：

1、 负责依据票据对入库物料的品名、批次、批号、合同号、数量等的核对工作，核对后进行出入库工作。

2、 负责库存物料的盘点工作，负责物料出入库数据的管理工作。

3、 负责所辖区域内的6S管理。

4、 完成领导 的其他临时性工作。 任职资格要求：

1、 年龄20—35周岁，初中以上学历。

2、 能够独立完成本岗位工作。

3、 身体健康、品行端正、爱岗敬业、团结同事等。

任职岗位：原料管理员 岗位职责：

1、 负责入厂原材料的接卸工作。

2、 每天所进原料及时报验，经检验合格后方可卸料。

3、 负责卸料整个过程的监控工作，保证安全、及时将原材料卸净。

4、 做好氯气收发的安全管理工作。

5、 保证现场原料标识清楚，码放整齐。并对车间使用原材料的标识情况进行监督。

6、 负责原材料账目的管理，每天及时将所进出原料入账，做到账与实物相符。 任职资格要求：

1、 年龄25—35周岁，化学类专业中专以上学历或从事过相关工作。

2、 有一定的工作经验，有对班组生产、管理等方面经验，能够完成领导下达的各项任务。

3、 能够处理班组日常发生的异常情况。

任职岗位：统计管理员 岗位职责：

1、车间生产的产品进行质量、收率数据、图表的统计，并对每批产品报验，出现质量问题第一时间通知主任和技术主任，得到及时解决。

2、对账、票、物确保一致，票据保留齐全并按时进行盘点工作，保证盘点数据真实可靠。

3、负责原辅物料的领用及产品转序工作。

4、按照生产要求做好和车间领导沟通、协调，确保任务落实完成，同时完成车间领导安排布置的临时性任务，有较好的执行力。

任职资格要求：

1、 男女不限，高中以上学历，年龄在18—30周岁之间。

2、 要求头脑灵活、思路清晰、表达能力强、身体健康、有一定的组织能力。从事过相关数据工作者最佳。

任职岗位;操作工 岗位职责：

1、及时报告生产过程中异常情况。

2、协助工程，品管或其它相关工作。

3、全面负责分管区域生产现场的卫生。

4、依据工艺文件要求及设备操作流程，完成本工序产品生产。

5、做好本工序产品质量,并配合检验员进行产品检验。

6、依据质量及工艺文件要求做好记录。

7、对所负责工序设备进行保养。

8、根据生产计划完成产量。 任职资格要求：

1、 年龄18—45周岁的男性，身体健康，能吃苦耐劳。

2、 具有初中以上文化程度。

3、 有一定的化工行业从业经验者优先。

4、 能具有独立完成工作的能力，具有团队精神。

设备动力部

任职岗位;部长 岗位职责：

1、组织审定设备、工程管理制度及工作规划、措施，并检查贯彻执行情况，组织实施全员设备管理和全过程设备管理。

2、负责组对设备检查、考核工作的组织、实施、汇总、上报工作。

3、负责固定资产的实物管理，会同财务部门做好固定资产报废、调拨的审批业务和处置工作，负责土地和房产的实物管理。

4、负责设备零星购置计划的编制、申报及实施工作，负责设备更新计划的申报及实施工作。

5、负责设备业务和相关库房的管理工作。

6、负责大修工程管理，组织申报年度设备大修项目计划及维修费用指标申请，应严格执行。

7、负责计量器具分级管理工作，审核本单位A.B.C级器具的管理台账，监督周期检定计划的实施情况。

8、负责再用设备、电器、仪表、计量仪等设备的备品储备定额的有关工作。

9、负责组织主要设备大修和装置检修的质量检验、技术检定和验收工作，参加各类工程项目的设计审查、设备选型及采购、竣工验收工作。

10、负责对重大设备事故的调查、上报和处理。

11、监督检查公司各项制度的执行情况并考核。 任职资格要求：

1、 年龄30—45周岁男士，身体健康。

2、 大专以上学历，机械动力相关专业。

3、 5年以上设备动力工作经验，3年以上同岗位工作经验。

4、 吃苦耐劳，责任心强。

任职岗位：设备维检修人员 岗位职责：

1、 全厂的设备与设施进行维护与检修。

2、 做好公司设备改造项目的施工。

3、 完成好设备的改造与制作工作。

4、 做好全公司设备与设施的抢修工作。

任职资格要求：

1、 年龄18—45周岁的男士，身体健康， 能吃苦耐劳。

2、 具有初中以上文化程度，会简单识图。

3、 有一定的设备维护经验与实际操作能力，电气焊持证优先。

4、 能具有独立完成工作的能力，并具有团队精神。

任职岗位：防腐保温 岗位职责：

1、 维护现场管道、设备的防腐保温。

2、 协助维修人员维护设备。

任职资格要求：

1、 年龄18—45周岁的男士，身体轻巧，能适应高空作业。

2、 有一定的设备维护经验与实际操作能力，会使用电气焊优先。

安全环保部

任职岗位：部长 岗位职责：

1、 组织环境因素和危险源的识别评价和风险消减控制工作。

2、 组织法律法规和其他要求识别、确定和符合性评审工作。

3、 负责HSE目标的考核工作。

4、 负责安全生产和劳动保护管理工作，负责员工劳保用品的管理和控制。

5、 负责协调解决环保。安全专业技术问题。

6、 负责特殊作业岗位联系外部培训、取(换)证工作。

7、 负责组织员工体检工作。

8、 组织应急措施、应急预案的演练和培训工作。

9、 对新、改、扩建项目进行安全评价，做好项目“三同时”监督管理工作。

10、 负责有关环境、职业健康安全的变更管理，负责绩效的监测。

11、 负责相关事故调查、分析、处理工作及预防措施的组织落实。

12、 负责特种设备检验、外来施工人员和作业过程的安全监督工作。

任职资格要求：

1、 年龄30—45周岁的男士，大专以上学历。

2、 具备相关化工行业环境安全监督管理工作经验3年以上。

3、 吃苦耐劳，责任心强，有专业素质和精神。

任职岗位：现场安全员 岗位职责：

1、 负责监督检查车间现场安全管理制度执行情况。

2、 随时对车间现场进行安全监督、检查、指导，并做好安全检查记录。对不符合安全生产规范的班组及个人进行安全教育、处罚，并及时责令整改。

3、 对存在重大事故隐患、职业危害严重的车间，应及时提出整改意见，并向本部门领导汇报。

4、 参加安全事故应急救援与事故调查处理。

5、 处理一般性安全事故。

6、 在安全检查工作中不深入、不细致及存在问题不提出意见又不向上级汇报，所照成的责任事故，应承担全部责任及后果。

任职资格要求：

1、 从事化工行业工作或相关工作2年以上，45周岁以下男士。

2、 身体健康，爱岗敬业，有责任心。

任职岗位：安全管理员 岗位职责：

1、 负责监督检查车间现场安全管理制度执行情况。

2、 随时对车间现场进行安全监督、检查、指导，并做好安全检查记录。对不符合安全生产规范的班组及个人进行安全教育、处罚，并及时责令整改。

3、 对存在重大事故隐患、职业危害严重的车间，应及时提出整改意见，并向本部门领导汇报。

4、 参加安全事故应急救援与事故调查处理。

5、 处理一般性安全事故。

6、 在安全检查工作中不深入、不细致及存在问题不提出意见又不向上级汇报，所造成的责任事故，应承担全部责任及后果。

任职资格要求：

1、 大专以上学历，从事化工行业工作或相关工作2年以上，45周岁以下男士。

2、 身体健康，爱岗敬业，有责任心。

任职岗位：消防员 岗位职责：

1、 了解全厂区域内各消防点分布状况，能够组织实施对初期火灾的扑救。

2、 能够组织实施对危险情况发生时人员的紧急疏散工作。

3、 负责对监控系统的维护保养，监控时出现异常情况及时处理并汇报。

4、 对厂内动火等特种作业负责监督管理。

5、 负责防汛和污水排放工作。

任职资格要求：

1、 从事消防安全管理工作或相关工作3年以上，年龄45周岁以下的男士。

2、 身体健康，爱岗敬业，保障安全生产。

3、 退伍军人优先考虑。

品保部

任职岗位：部长 岗位职责：

1、 负责组织对原料、产品等的质量检验和不合格品的控制工作。

2、 负责生产提供过程的技术指导，工艺策划和监督及相关的技术文件的编制、更改。

3、 负责技术文件的管控，确保工艺的规范执行。

4、 负责本部门监视和测量设备的管理，确保所用测量试验装置精度和性能满足要求。

5、 负责相关数据分析和问题改善的策划和执行。

6、 负责对相关供方的评审。

7、 负责二方审核的接待。

任职资格要求：

1、 年龄28—40周岁，男女均可，身体健康，热情诚恳。

2、 有相关化工行业品质控制管理工作经验3年以上。

3、 执行力强，总结分析能力强。

任职岗位：质检化验员 岗位职责：

1、 负责工作原料、半成品、成品的检验分析工作。

2、 负责成品、原材料、半成品的取样与检验工作。

3、 负责各项检验的原始记录的填写、并保持规范。

4、 负责对使用的检验仪器进行维护、保养。

5、 严格执行各项检验标准。

6、 保存和保护好送样样品。

7、 负责做好本班组的6S工作。

8、 上司交办的其它工作。

任职资格要求：

1、 年龄20—35周岁，男女均可。中专及以上学历，化学分析及相关专业，有检验技能相关证书。

2、 掌握基本化学检验技能，懂得基本化学知识。

3、 工作积极主动，沟通协调能力强，有责任心，动手能力强。

4、 无色盲、色弱，嗅觉正常。

5、 有化工生产。化验分析经验值优先考虑。

任职岗位：工艺工程师 岗位职责：

1、 参与危险源、环境因素辨识和风险评价，对重大危险源和重要环境因素进行重点监控。

2、 负责各岗位工艺文件的建立、管理、修订工作。

3、 负责技术培训工作，建立培训资料库，保证工艺文件的正确实施，做到未经培训合格的人员不得独立上岗。

4、 负责生产工艺执行情况的监控工作，保证各工序处于受控状态，对执行情况进行检查、考核。

5、 负责对车间的技术考核工作，制定考核标准和办法。

6、 负责组织对不合格品的原因分析、纠正及预防工作，做出纠正及预防措施报告。

7、 负责生产提供过程的技术指导、工艺策划和工艺监督及相关的技术文件的编制、更改。

8、 负责分析顾客反馈的产品质量信息，将改进计划落实实施。

9、 负责数据分析工作。 任职资格要求：

1、 本科及以上学历，化学分析及相关专业。

2、 至少三年以上化工工艺管理工作经验。

3、 能承受较强的工作压力，工作积极主动，沟通协调能力强，有责任心。

研发中心

任职岗位：试验工程师 岗位职责：

1、 配合新产品和新技术的开发工作，配合对现有生产技术进行改造，不断应用新技术、新工艺。促进企业技术进步。

2、 及时发现、分析、解决生产中出现的各种技术问题和质量问题，保障生产的正常运行。

3、 为生产、管理岗位输送高素质人才。

4、 做好技术文件资料的整理归档工作。

任职资格要求：

1、 具有本科以上学历的男生，专业：有机合成和化学分析等相关专业，有化验分析证书的优先考虑，具有在化工企业从事研发或成果转化经历和经验。

2、 具有较强责任感及事业心，团队精神强。

3、 专业基础知识扎实，能够熟练运用各种办公软件。

4、 具有好的品德和较强的组织能力，身体健康。

任职岗位：试验员 岗位职责：

1、 配合新产品和新技术的开发工作，配合对现有生产技术进行改造，不断应用新技术、新工艺，促进企业技术进步。

2、 及时发现、分析、解决生产中出现的各种技术问题和质量问题，保障生产的正常运行。

3、 为生产、管理岗位输送高素质人才。

4、 做好技术文件资料的整理归档工作。

任职资格要求：

1、 具有大专以上学历的男生，专业：有机合成和化学分析等相关专业，有化验分析证书的优先考虑。

2、 具有较强责任感及事业心，团队精神强。

3、 专业基础知识扎实，能够熟练运用各种办公软件。

4、 具有较好的品德和较强的组织能力，身体健康。

技术中心

任职岗位：物理性能检测实验员 岗位职责：

1、 负责实验室橡胶助剂不同配方的物理性能检测。

2、 负责检验报告的给出。

3、 负责客服。

4、 负责维护实验室的仪器，能够解决简单的仪器问题。

5、 负责仪器的日常管理，保障检测仪器性能良好，各种检测数据准确、可靠。

6、 开展相关的研发工作。

任职资格要求：

1、 两年以上工作经验，具有本科学历的男生，专业：橡胶及高分子等相关专业。

2、 熟悉橡胶制品行业及配方。

3、 思想品德优，事业心及责任心强。

4、 具有很强的团队精神。

5、 身体健康。

综合管理部

任职岗位：部长 岗位职责：

1、 负责管理部得全面组织工作。

2、 按照公司领导要求，协调公司内部重要行政事务。负责对外接待。

3、 对公司领导指示、经理办公会的决定进行督查，反应、协调公司各部门落实上述指示和决定过程中所遇到的问题。

4、 负责公司行政文秘工作，审核公司内部行文。

5、 监督公司制度的有效执行，组织和审批制度修订。

6、 组织公司各部室绩效考核工作，绩效指标的修订和监督执行。

7、 培训工作的总体策划，员工薪资待遇福利标准的参与制定和监督执行。

8、 公司重要项目参与执行。

9、 负责公司各种宣传工作的策划和组织。

10、 负责后勤总务全面管理和策划安排。

任职资格要求：

1、 男女均可，25—40周岁，身体健康、开朗热情。

2、 大专以上学历。

3、 有相关办公室工作经验2年以上，能够独立策划项目和应对各种突发事件。

任职岗位：人事管理员 岗位职责：

1、 执行并完善公司的人事制度、计划与培训，绩效评估，员工社会保障福利等方面的工作。

2、 组织并协助各部门进行招聘。培训和绩效考核等工作。依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划，联络劳务、人才市场，进行现场招聘。

3、 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，督导办理员工请假，休假及考勤临近作业，修订、审核各类人事表单。

4、 公司培训计划的制定、申请审核及全面落实实施，公司职工内部培训和外部培训的组织及相关资料的记录、整理、存档。

5、 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

6、 其他日常的工作。

任职资格要求：

1、 人力资源相关专业大专以上学历，男女不限，3年以上本岗位管理经验。

2、 熟悉人力资源管理流程，能独立完成人事工作。

3、 具有良好的沟通能力和人际交往能力。

4、 熟悉当地劳动法律法规。

任职岗位：总务管理员 岗位职责：

1、 负责办公区电脑、打印机、传真机、复印机的管理、维修及电话机、电话交换机得维护工作。

2、 负责厂内、外网络的维护工作。

3、 公司办公用品、办公耗材、电子产品的申请购买及后期管理工作。(如U盘、键盘鼠标、过泵色带、打印机色带、墨盒等)

4、 办公区、车间饮用水的购买及管理工作。

5、 厂区内标识标牌的制作与日常管理维护。

6、 负责公司办公车辆的管理。

任职资格要求：

1、 男女不限，20周岁以上。

2、 中专以上学历，2年以上办公室总务工作经验。

3、 身体健康、品行端正、爱岗敬业、团结同事。