县煤炭工业局工作总结

2023-03-27

工作总结是当代年轻人的重要成长方式。根据自身的工作情况,编写详细的工作总结报告,可使我们在不断的反思、吸取教训、目标优化的过程中,对自身进行科学合理的评价,改进自身的工作不足之处,从而得出有利于自己成长的宝贵经验。以下是小编收集整理的《县煤炭工业局工作总结》仅供参考,希望能够帮助到大家。

第一篇:县煤炭工业局工作总结

文章标题:县煤炭工业局2007年上半年工作总结

县煤炭工业局2007年上半年工作总结

2007年上半年,在县委、人大、县府、政协的正确领导和各级各部门的大力支持下,全县煤炭行业的广大干部职工以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻学习党的十六大和十六届三中、四中全会精神,狠抓煤矿安全生产管理重点,创新煤炭市场管理体

制,夯基立柱,务实创新,各项工作任务进展顺利。上半年生产原煤130万吨,其中发售生产准运证88.637万吨,与去年的120.4125万吨相比减少31.7755万吨,下降26.39;发售经营环节准运证95.525万吨,与去年同期的127.7135万吨相比减少32.1885万吨,下降25.2;累计征收税费5345.43413万元,减去资源调节费1771.93万元后为3573.50413万元,与去年同期的3321.82万元相比,增加251.68413万元,上升7.58。合法煤矿发生各类安全事故25起,死亡48人,分别比去年同期上升52和107,发生重大事故一起,死亡5人,特大事故一起,死亡19人,煤矿安全形势依然严峻。现就有关情况总结如下:

一、今年以来的主要工作

(一)突出责任落实,建立安全生产长效机制

一是调整充实了煤矿安全生产领导小组,落实专人负责全县煤矿安全管理日常工作。

二是县煤炭工业局与各科室、队、中心、矿管所以及14个乡镇煤安办分别签订了安全生产目标责任书,分解了全年煤矿安全事故控制指标。各乡镇煤安办与辖区内煤矿企业签订了责任书,落实任务,奖惩逗硬。

三是矿管所实行联乡包矿,逐矿逐项进行巡回监督检查。从而确保煤矿安全生产工作责任横向到边,纵向到底,关口前移,重心下移。

(二)推进资源整合,做好煤炭产业发展基础工作。

1.调整充实煤炭安全监管力量。一是煤炭工业局内负责煤炭安全监督的下属单位、相关科室进行机构、人员整合,建立了一支职责明确的高效率、高水平的安全执法队伍。二是14个重点产煤乡镇设立了煤炭安全生产办公室,一类产煤乡镇配备5至8名煤管员,二类乡镇配备3至5名煤管员。三是配备了“一通三防”安全技术总工程师,公开招录4名煤炭安全专业技术人员,缓解了我县煤炭安全专业技术人员非常紧缺的压力。四是全面实施煤矿安全特派员制度。

2.颁发煤炭安全生产许可证。强力推进煤矿安全评价工作,符合安全生产许可条件的,予以颁发证照。没有安全生产许可证的煤矿企业一律不准生产。目前,我县已有3个煤矿企业获得安全生产许可证,94个煤矿企业递交了申报资料,46个企业通过了煤炭工业局初审,正在上报之中。

3.颁发煤矿身份证。为了有效界定煤矿企业的合法性,我县对合法煤矿颁发了煤矿身份证。实行分矿建档立卡,身份证内容包括企业法人在矿井前的照片,法人姓名、住址,矿井名称、位置、主井风井坐标、设计规模、特种作业人员、评估等级及其它情况。目前,此项工作已经接近尾声。

4.实行风险抵押金制度。县政府常务会专题研究并出台了《县煤炭风险抵押金提取和管理办法》,由煤炭工业局负责按照矿井设计能力,向煤炭企业实行倒金字塔收取风险抵押金,提高煤矿企业安全准入门槛。

5.积极推广苏龙寺煤矿成功拍卖经验,推动我县煤炭资源整合。“3.17”矿难事故发生后,按照渝府发[2004]107号文件规定,县相关部门依法收回了苏龙寺煤矿的矿井生产权和资源开采权,并以480万元成功公开出让。

6.突出培训工作,提高科技含量。扎实开展煤矿特种工人员培训;14个乡镇煤安办认真开展煤矿全员培训,组织全员培训达20000余人次。各煤矿企业聘请专家到现场开展业务技能培训和理论指导。1—6月先后派遣150名人员前往重庆参加矿长资格培训学习;举办了煤矿特殊工种人员业务技能培训班8期近1000人次,

(三)突出工作重点,深化煤矿安全专项整治

1.强化C、D类煤矿安全专项整顿。今年以来,局党组多次研究措施、出台文件,加强对全县煤矿的安全整顿。特别是发生“3.17”矿难事故后,对所有C、D类煤矿实施了全面停产整顿,公安机关停止供应火工物品,电力部门停止供电,煤炭工业局停止出售准运证。县政府四名县级领导分别带领四个组100多人对D类矿井停产整治进行了专项督查。县煤炭工业局组织专门班子逐矿督促督查企业整改,并帮助企业制定整改方案。通过近两个月的煤矿安全整顿,煤矿安全生产基本条件得到明显改善。全县202对有证矿,其中B类矿井由去年的4个升至19个,C类矿井从去年的45个升至126个,D类矿井从去年的138个降到47个,基建技改井7个,新建矿井3个。现有的47个D类矿井,有21个经过整改通过了县煤炭工业局初步验收,正在报重庆煤矿安全监察局审批。

2.强化煤矿瓦斯集中整治。一是全面整改煤矿“一通三防”存在的重

大隐患,全面排查瓦斯事故隐患。针对当前煤矿超产及瓦斯事故隐患严重的实际情况,各乡镇、有关部门和煤矿企业组织力量,全面排查瓦斯事故隐患,大力实施五个一律停产整顿。截止目前,我县17个高瓦斯矿井全部安装了瓦斯监控设备,有94个矿井安装了断电仪,风电闭锁和瓦斯电闭锁,8个煤矿安装半套瓦斯报警系统。二是加强对煤矿瓦斯防治工作的检查和督导。

我县成立了由分管副县长任组长的煤矿瓦斯集中整治领导小组,成立了瓦斯集中治理督导工作组。相关部门、产煤乡镇也相继成立了领导小组。县督导工作组深入矿井,实行倒计时督查,确保各项措施落到实处;瓦斯集中治理领导小组定期听取各督导组的工作汇报,适时研究治理中存在的问题,督导工作取得实效。

3.强化矿井水灾防治管理。重点强化煤矿矿主和技术人员责任,摸清水文地质情况,按照“有疑必探、先探后掘”的原则,强化汛期“三防”监管工作,制定了切实可行的探放水方案。

4.“五整顿、四关闭”进展顺利。按照市上“五整顿、四关闭”的要求,我县有关部门和乡镇落实了人员,对一磺厂片区存在瓦斯动力现象的五个煤矿企业实施了停产整顿,并督促整改,对列入关闭名单的前进乡水码门煤矿封闭了井口,落实专人驻守,确保关闭到位。

(四)打击非法采矿工作阶段性成效显著。

通过全县各级各部门的共同努力,全县2646口无证小煤窑得到彻底关闭。截止6月10日,共炸毁井口1076个,炸毁率为40;炸毁煤坪535处;拆除、没收非法煤矿机器设备978台、矿车1373辆、钢轨29934米、电缆线75967米;没收非法矿产品850吨;炸毁、拆除非法矿工棚、厂房3471处;并对擅自启封的非法矿井和矿主进行了再封闭、再打击,全县共计治安拘留非法矿主51人,刑事拘留6人。有效遏制了非法开采的嚣张气焰,“打非”成效得到了切实巩固。

(五)强化运销管理,确保煤炭税费稳步增收。

一是创新机制。在全县乡镇干部中公开招聘100名工作人员,设立煤炭准运证回收站工作人才储备库。二是强化监督。依托煤矿生产能力的核定,加大实施煤炭准运证定量发售监控力度,严厉查处在煤炭准运证发售、回收环节的违法行为,强化煤炭税费堵漏工作,保证在煤炭畅销之年,国家财税足额征收。三是科学管理。在综合调研的基础上,出台了《县煤炭市场管理办法》,为我县理顺煤炭市场管理体制,整顿煤炭市场经营秩序提供有力制度保障。四是合理布局。煤炭市场执法大队现有13个回收站共145人,比2004年增加资金投入92万元,新设回收站4个48人,新架设监控设备线路4条,为煤炭准运证回收工作提供必要的设施设备保障。

二、存在的问题

1、安全生产形式不容乐观。全县现有202对有证矿井中,A类矿井0个,B类矿井19个,C、D类矿井高达173个,占矿井总数的85.6%。到6月底,全县共发生各类煤矿安全事故25起,死亡48人,占全年煤矿安全控制指标54人的89,与去年同期相比增加6起、26人,分别比去年同期上升32和118。百万吨死亡率达40.0。特别是3.17特大事故,造成19名阶级兄弟遇难,为全县煤炭安全生产敲响了沉重的警钟。同时,部分矿主受急功近义,超安全能力生产较为突出,赚了钱只愿意高消费,而对安全风险抵押金、工伤保险、必要的安全设施等安全生产投入不太愿意接受,行动迟缓。目前,只有60对煤矿在采矿许可证有效期内,申报安全生产许可证仅89对煤矿,取得安全生产许可证的仅3对。

2、非法采矿行为虎视眈眈。在高额利润的驱使和诱惑下,非法矿主不惜以身试法,蠢蠢欲动,反弹势头强劲。存在等待、观望的态度,都在等市上验收后开展大“反攻”,打非工作必然是一项长期而艰巨的任务。部分业主投入了全部家当,“打非”使其倾家荡产,刨本和翻稍的想法大有人在。另外,非法采矿的形式更加隐蔽,加之长时间的“打非”工作,多数单位和参与人员厌战情绪已经出现,给非法矿主以可乘之机。

3、资源整合力度较小。全县202对矿井中,年生产能力5万吨的对,3万吨的对,2万吨的对,1万吨对,1万吨的对。由此可以看出,全县至今无大的煤炭企业和企业集团,小敲小打,各自为政。各煤矿业主纯粹讲经济利益,根本没有对矿区实行科学规划、统筹兼顾,乱挖乱采,停留在粗放式增长水平阶段,资源破坏严重,资源浪费惊人。同时,不少矿主和煤炭经营企业掺杂使假,将大量的煤矸石粉碎后拌入煤炭中,败坏了煤炭的声誉。据县煤协统计,八圩、高港、城南、六圩等港区已积压煤炭50余万吨。

4、管理水平落后,先进技术推广滞后。多数煤矿没有完善的生产技术管理体系,技术管理十分薄弱,管理水平还停留在“管窑师”阶段。大多数煤矿没有工程技术人员,凭经验办事,部分煤矿甚至没有井下生产情况的图纸资料,套用作业规程。一些煤矿违反设计,不按设计施工,有的根本就没有设计,盲目蛮干,不讲科学。开采布置不合理,见煤就挖,树枝、口袋面较多。一些煤矿排风系统不健全,风流不稳定、串联通风、老塘风,甚至无风微风作业、瓦斯超限作业,安全隐患十分突出。执法、监管也还存在作风不实、送人情、心慈手软、执法不力,监管不到位的问题,甚至是串通一气;管理人员在井口指导的多,深入采煤工作面第一线的少,对井下情况不清,乱指挥、瞎指挥的事也有发生。另一方面,矿主对先进工艺,以及科学的采煤方式方法,科学的管理手段不愿接受,特别是在安全生产的投入上不下真功夫,存在侥幸心理。多数煤矿仍然采用前进式采煤法,壁式后退式采煤法推广较难。

三、下步打算针对全县煤矿安全生产中存在的问题,我县将进一步落实重庆市政府《两个若干规定》,严格按照上级主管部门的统一部署,继续深入开展煤矿安全专项整治。

一是按照煤矿安全生产条件要求,严格执行《安全生产许可证条例》,督促和指导企业加大安全投入,达到安全生产基本条件。

二是深刻吸取3.17事故教训,进一步加大C、D类矿井整改力度,限期整改到位,并举一反三纠正和消除全县其它煤矿中存的安全隐患;

三是稳步实施县煤炭产业规划,整合资源,关小扶大,实现县煤炭产业规范化、集约化经营。

四是认真开展煤矿安全评价工作,搞好安全生产许可证颁证工作。

五是继续加大准运证的监管力度,强化煤炭税费堵漏工作,力争完成今年涉煤税费亿元的征收任务。

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第二篇:县经济局煤炭股工作总结

县经济局煤炭股工作总结

20xx年,煤炭股在局党委和领导的正确领导下,认真贯彻落实党的十七大和全县煤炭安全生产工作会议精神,强化煤矿安全监管,在深化煤矿安全整治和煤炭工业经济发展等方面做了大量扎实有效的工作,确保了煤炭经济效益持续回升和安全生产形势的稳定好转。一年来,主要完成的工作总结如下:

一、日常工作

1、积极参加单位组织的各类活动和培训学习,坚持理论联系实际,工作中忠于职守,勤勉尽责,服从领导的安排,实事求是,真抓实干。

2、加强了统计工作职能,及时准确的完成各类定期或不定期的报表的填报,为领导作出决策,提供真实的依据。

3、优化服务态度,提高工作效率,对来访本股办理业务的,端正服务态度,能办理的及时办理。

二、煤炭安全生产及监管工作情况

按照省、市煤炭工业发展工作会议精神,突出煤矿安全生产和资源整合两个重点,本着一抓安全管理目标,二抓行业发展工作。年初,我局与6个煤矿鉴定了20xx年度煤矿安全责任状,制定了煤矿安全基础管理制度,层层落实监管责任,完善安全责任制度,明确安全监管目标,把煤矿安全生产百日督查专项行动、隐患排查治理与安全监管紧密结合起来,相互促进,共同推进。截至11月止,**县境内共有6户煤矿企业(其中勐滨矿区4户,上允矿区2户)国有煤矿1户,井工矿3对,露天矿3坑。(1-11月)全县各类煤矿共产销煤20.4万吨,较去年同期 15.01万吨增加5.39万吨,实现工业总产值4161万元,上缴税收680.6万元,预计今年12月底原煤产量可达22万吨,工业总产值达4488万元,实现各项税收726万元左右。截至11月底,全县煤矿企业未发生一起死亡事故。

(一)今年以来的主要工作措施。

根据县人民政府办公室文件(澜政办发〔20xx〕10号)精神,为认真贯彻落实好《**县安全生产百日督查专项活动实施方案》,切实开展完成20xx年安全生产“隐患排查治理年”的工作任务,结合我县煤矿安全生产情况,**县经济局由局长任组长的隐患排查治理工作领导小组。各煤矿企业也相应成立了安全隐患排查治理领导小组。

(二)制定开展“安全隐患排查治理年”活动工作方案

为深入贯彻落实《国务院办公厅关于进一步开展安全生产隐患排查治理工作的通知》(国办发明电〔20xx〕15号)和国家安全监督管理局、国家煤矿安监局《关于印发煤矿企业20xx年安全生产隐患排查治理工作实施意见》(安监总煤行〔20xx〕36号)以及市经委《关于印发“安全生产隐患排查治理年”活动方案的通知》(普经煤〔20xx〕152号)文件要求,县经济局结合我县煤矿企业实际,制定了《**县20xx年煤矿企业安全生产隐患排查治理工作方案》(澜经字〔20xx〕16号),同时,要求各煤矿也相应制定出了工作方案。

(三)开展安全生产许可证持证条件专项监察

为进一步加强安全生产许可证的监督管理工作,确保安全生产许可制度的有效实施,切实防范煤炭生产伤亡事故的发生,促进我县煤炭安全生产持续发展,根据(云煤安发〔20xx〕94号)文件精神,我县对6户煤矿井(坑)安全生产许可证持证条件进行了专项检查。3户煤矿井(坑)办理了安全生产许可证延期手续,2户煤矿井(坑)有效期内1户在建矿井,竣工验收后申报办理。

(四)加强监管、落实责任

为进一步贯彻落实20xx年9月18日市人民政府召开全县煤矿安全生产工作会议精神,我局于20xx年9月28日下午召集环保、工会、电力、国土、安监、林业、煤矿企业负责人参加的紧急会议,传达贯彻市政府煤矿安全生产会议精神,安排部署煤矿安全生产大检查有关事项,积极做好隐患排查治理工作。

(

五)检查、治理情况

认真开展煤矿企业安全生产隐患排查治理专项行动。为认真贯彻落实党中央、国务院关于加强煤炭行业安全生产工作的方针及有关隐患排查治理工作会议精神,结合保障煤矿职工生命财产安全,切实抓好“综合治理,保障平安”的安全工作。按照省、市煤矿安全隐患排查专项整治实施方案,并按方案认真开展了煤矿企业安全生产隐患排查治理和百日督查专项行动,在1-10月中,共查出隐患79条,发现场处理决定书9份,责令立即整改10条,责令限期整改事故隐患49条,责令立即停止作业6处,下发复查意见书4份,行政处罚告知书1份,行政处罚决定书1份。11月11日至13日,云南煤矿安全监察分局对我县的6处矿井(坑)进行了以隐患排查治理和安全生产许可证持证条件为重点的专项监察,共查出各类事故隐患65条。其中,井工矿3处,查出事故隐患50条;露天矿3处,查出事故隐患15条。目前正在整改实施阶段。

(六)落实“两个主体”安全生产责任

进一步明确政府安全监管责任主体,企业安全生产责任主体,各级各部门紧紧围绕全县煤矿事故控制指标,层层签订责任书。落实责任制,加强安全基础管理、技术管理、现场管理工作,落实企业法人和管理人员下井带班制度,严格井下从业人员准入标准,建立健全各项安全规章规程,夯实基础管理工作。建立了工作通报、信息交流、联合执法等工作制度,并转发了煤矿雨季“三防”的通知,对全县煤矿雨季“三防”工作作出了具体安排。从建章立制和日常监督检查入手,层层落实煤矿安全监管责任,结合“六月安全月”活动,加大煤矿安全生产的宣传教育,提高企业法人和从业人员安全意识,促进煤矿企业落实监控防范措施。

(七)加快推进煤炭资源整合工作

为加快推进煤炭资源整合工作,我局成立了煤炭资源整合领导小组,加快推进煤炭资源整合工作。目前,正在按整合程序依法进行。

三、存在的主要困难和问题

1、我县煤矿安全生产基础仍很薄弱,安全隐患还很多。

2、煤炭经营监管力度不大,还需进一步加强。

3、煤矿安全监管经费严重不足。

4、安全监管和产业整合时间紧、任务重。

第三篇:县煤炭局18信息化工作总结

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2009年是我县信息化建设快速发展的一年,我局牢牢抓住现代信息技术发展所带来的历史机遇,紧紧把握党的十六大提出的“以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走新型工业化路子”的要求,大力推进国民经济和社会信息化,在实现工业化的进程中注重运用信息技术,在推进信息化的进程中实现传统产业的改造和升级,发挥后发优势,实现社会生产力跨越式发展。通过一年来的努力,全县在信息网络基础设施、电子政务、行业信息化、企业信息化等方面有了长足进步。现将我局

2009年信息化工作简要总结如下:

一、加强领导,不断加强和完善信息化工作机构和制度建设

我局领导高度重视信息化工作,年初及时召开了信息化工作办公会议,部署全年信息化工作计划,明确将建设门户网站和加强有关工作人员利用网络实现资源共享和材料交换以提高办公效率为本信息化工作重点。为进一步加强领导,加强对信息化各项工作的审核和把关,我局还成立了以局长任组长、党组书记为副组长、分管办公室的副职领导和和办公室主任任成员的信息化工作领导小组,办公室具体负责该项工作。同时选派了具有一定电脑操作基础和有较高文字水平的同志负责信息化工作的网络管理及日常维护运作;由此完善了我局信息网络,落实管理责任,确保信息化工作有力、体系健全、职责明确。为切实推进信息公开、提高办事效率,我局建立健全了部门信息报送制度、信息工作会议制度、收发文制度、报送信

息奖励机制等,在加快信息化建设的同时,实行长效管理,从而更好的从制度上规范本部门信息化建设,全面完善了部门信息化工作体系。

二、突出重点,确保全年各项工作任务落实到位

我局继续加大对信息化建设的投入,计算机基本达到一个股室一台,并由专人负责,实现了所有非涉密计算机的内部共享,满足了办公自动化对电脑的需求,为单位办公的电脑化、信息化奠定了良好的基础。积极配合县信息化办做好各项信息化工作,在全面实施公文无纸化传输和电子公文交换的第一年,我们能够按照县信息化办的要求,及时、准确接收发送公文,在收到文件后及时签收、反馈、办理,使文件的处理以及上报工作做到迅速及时,大大提高了效率。今年未出现延误接收、未及时发送回执等事件。基本能做到年初有计年中有落实、年底有总结的良好工作秩序。

三、加强学习,推动计算机在办公和业务业务处理中的广泛应用

随着计算机局域网的建立,计算机应用范围的不断扩大,计算机基础知识培训迫在眉睫,为顺应形势,切实拓宽广大干部职工眼界,实现学习资源信息共享,我局建立了以煤炭工作资料为主的学习资源信息库,信息库的学习资料主要以电子文档、图片和视频光盘为主,向全局干部职工提供借阅,有效地实现了信息化资源的集中和共享。同时组织本单位工作人员进行了简单计算机操作应用和局域网共享使用的培训,解决了在实际使用中的很多问题,有力地推动了我局办公自动化的进程。

2009年,总体来说,我局信息化工作取得了一定的进步,基本完成了县信息化办下达的各项任务。但与县信息化办的要求还有一定差距,主要表现在:一是大部门工作人员电脑操作水平不高,真正实现网络办公还有待时日;二是围绕门户网站栏目、内容合理设置的

网站建立工作需要尽快落实。我们将在下一步工作中,以发展的眼光,创造性地开展工作,采取有效措施加以解决,不断巩固和提高信息化工作成果,进一步做好信息化工作,使之更好地为我局的发展服务,为永兴县的煤炭事业添光彩。

四、2010年县煤炭局信息化工作思路

1、加强领导,统一思想。在县委、县政府和县信息化办的领导下,将信息化建设工作作为本局重要工作,纳入重要议事日程,与其他各项工作同安排同部署,要将信息化建设工作开展的好坏,作为衡量党的执政能力建设的高度,不断提高电子政务建设工作的思想认识,明确适应信息化建设工作的发展目标和要求,加快行政管理信息化、现代化步伐,更好地为我县经济社会发展服务。

2、加强学习,强化培训。明年将结合我局信息化建设的实际情况,要对全局干部职工,分层次、分阶段、分类

别进行信息化知识专项培训,不定期参加计算机培训班,组织开展计算机技能操作比赛,全面提高干部职工的计算机应用水平,为办公自动化系统的推广应用奠定基础。

3、完善制度,建立体系。要建立一整套信息资源管理制度,不断提高信息网;管理人员的技术水平,增强机关人员的安全意识;加强信息安全、网络安全管理,杜绝涉密信息的泄漏;提高管理人员素质,建立完备的维护管理规范措施,形成符合我局实际的一套完备的安全管理体系。加强信息化宣传活动,进一步增强社会信息化意识。

4、扎实工作,落实任务。一是继续做好本部门信息维护工作。加强本部门公文传输维护,做到及时上网收文,确保网上公文传输的顺畅;坚持定期更新我局的工作信息,做好文字信息录入工作。二是加强本单位信息报送工作,及时发布煤炭相关法律法规文件及活动情况,努力实现全县信息资源共享化,

全力打造一个更加透明和公开的办公环境,从而更好地服务全县信息化经济建设

第四篇:县煤炭管理局局长事迹

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县煤炭管理局局长事迹

5 k j.oM文 章 来

脚步在基层

民情印脑深

2001年10月,47岁的×××同志在全县国有煤矿相继停产、1800多名职工下岗生活无着落的艰难时期,担负起了溆浦县煤炭管理局局长兼党委书记的重任。面对严峻的形势,他没有惧怕和退缩,而是带领系统全体干部职工团结奋进、求真务实、开拓进取、扎实工作,尝试了一次又一次“第一次”,

实现了一个又一个“不可能”,通过艰苦的拼搏,开创了煤炭系统班子团结务实、系统社会稳定、企业持续发展的全新局面。

清正廉洁、刚正不阿,他是人民群众的好公仆。

×××同志始终坚持“立正身子做人,弯下身子做事”的信条。他给自己定下了“三不”规矩:不该去的场合不去、不该拿的东西不拿、不该接受的钱物不接。几年来,他没有利用自己手中的职权为自己的亲属、子女谋过一次利益,甚至于在下属一家企业工作的妹妹找上门来,提出调换一下工作岗位的愿望都没能得到满足。

2003年,针对煤炭行业安全隐患突出,为预防安全事故的发1

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生,全县深入开展了煤矿安全生产环境集中整治活动,凡无证开采或达不到安全生产条件的矿井一律予以关闭。一些私营矿主为了保护自己的利益,纷纷找他说情,可找一次碰一次钉子,请吃饭他不去,登门拜访他回避,好不容易碰上了面,也只有一句非常生硬的话:“公事在办公室里谈,一切按规定办。”在集中整治期间,对他物质利诱的有之,威胁恐吓的有之,但却丝毫没有动摇过他搞好煤矿集中整治的信念和决心。这一年,全县煤炭企业仅发生1起死亡1人的安全事故,创下了××县煤炭系统安全生产历史最好水平,同时也××市同行业最好水平。

心系基层、亲民爱民,他是煤炭工人的贴心人。

×××同志每一次下厂矿搞调研和检查工作时,都忘不了要去煤矿工人的家里走一走、看一看,与职工拉家常、谈谈心。朱德照同志时常对一班人说:“你对职工的情有多深,你在职工心里的份量就有多重。”正是因为他体察民情、掌握民情,才成了职工的贴心人,职工有什么困难和要求在他面前都敢直言不讳、畅所欲言。

2001年12月,锰业公司约200名职工因企业停产,职工纷纷下岗,企业无法发放基本生活费,欲包车前往县委、县政府讨说法。刚从长沙出差回来的他听到这一消息后,来不及喘口气,就直奔锰业公司厂区,刚一下车,就被职工群众围了个水泄不通。面对几百名职工群众,他没有丝毫责备的意思,更多的是感到内疚。他详细地了解了具体情况后,语重心长地与职工群众座谈,解答了职工的有关问题。被职工围了整整11个小时,喉咙叫哑了,又没有水喝,原本舟车劳2

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顿的他更显得疲惫,等到几百名职工群众满意地散去后,他也因劳累过度在回程的途中昏睡过去。

职工群众被说服教育后打消了群体上访的念头,但这件事情在他心里并没有了结。他就此事再次多方呼吁,跑市里、上长沙,为锰业公司争取了20多万元的资金,把企业收缴职工的上岗金一次性还清,同时还补发了下岗职工的基本生活费。并采取有力措施,对原生产线进行了扩能改造,2002年3月,锰业公司生产车间的机器再次隆隆响起。

稳定一方、发展一方,他是煤炭人再创业的领头雁。

朱德照同志上任之初,呈现在他面前的是一个家底全空、企业全停、职工全下岗的“三全”景象。面对如此萧条的局面,他在锁紧眉头的同时,想得更多的是如何把企业发展起来,如何引领煤炭系统职工走出困境、再创辉煌。

上任的头一个月,在局机关几乎看不到他的身影。因为此时的他正在各厂、矿搞调研、考察,了解掌握第一手材料,做到心中有数,谋划相应的发展战略。几年来,朱德照同志到底为基层厂、矿和职工群众办过多少件实事、好事,已无法统计,但从以下事实就可见一斑。2002年3月,锰业公司扩能改造完成,恢复生产,解决下岗职工再就业200余人;2002年煤炭局机关办公楼完成装修,机关大院环境卫生和办公条件大大改善;2003年,天星堂煤矿新增金属冶炼等多经项目,增加就业岗位80余个;2004年6月硅砂开发公司在历经长达4年之久的谈判后,实现了资产整体转让和企业彻底改制;20043

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年年底,椒板溪煤矿引进资金300万元,重新启动生产,解决下岗职工再就业200余人;2005年5月,湖南嘉昱能源投资有限公司与停产多年的均坪煤矿正式签订租赁合同,引进资金3000万元,目前已进场进行排水复产前的准备工作。预计启动生产后年创税费在600万以上,初期可解决200名下岗职工再就业。与此同时,停产企业铁溪垅煤矿的启动生产已列入局党委重要议事日程,现已与投资商福建省明溪县恒绿花木有限公司签订了意向协议。

细心的人会发现,朱德照同志刚上任时是一头乌发,而如今,两鬓却显现出了霜花……………

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第五篇:县煤炭局领导干部学法制度

为推进全局干部职工学法知法用法,提高执法水平,进一步规范安全执法行为,提高安全监察效能,经研究,制定领导干部学法制度.

一、坚持党组法律理论中心组学习.根据普法重点,制定局党组理论学习中心组学法计划,中心组每年安排专题学习法律知识不少于3次,时问不少于8小时.作为加强领导班子思想法津政治建设的重要方面.

二、坚持领导干部带头学习法律知识.根据学法计划和工作需要,定期开展全局干部职工法像法规知识学习培训,由领导干部进行法制知识带头领学,帮助全局机关工作人员提高法律知识,增强法制观念,

三,坚持领导干部会前学法制度.充分利用局机关内部召开各种会议的时机,组织学习相关法律法规,增强学法效果,四,坚持领导干部法律培训制度.把参加各级组织的培训班,专题研讨班作为领导干部学法的重要阵地,合理安排,积极参培。

五、坚持领导干部自学法律制度,领导干部要结合自身的工作性质与特点,联系工作实际.确定学习内容,制定好个人学习计划,坚持自学,持之以恒,学以致用.并主动接受各种形式的辅导,要撰写学法笔记,学习体会及调研报告和论文,努力增强学习效果.

六、坚持重大事项决策法律咨询.自觉依照依法决策、依法办李的要求,在重大率项决策之前进行必要的法律咨询和论证,确保决策在符合法律要求的塞础上取得良好效果.

二O一O年七月十二日

领导干部学法用法工作制度

为了认真贯彻中组部、中宣部、司法部《关于加强领导干部学法用法工作的若干意见》和全国领导干部学法用法工作电视电话会议精神,使全县领导干部学法用法工作逐步实现制度化、规范化,不断提高领导干部的法律素质,切实增强领导干部依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的能力,文秘资源网原创

特制定古县煤炭工业局领导干部学法用法工作制度。

一、党支部学法制度

1、党支部每年年初要制定学习计划,落实学习内容、学习时间、学习教材、学习笔记、主持人、参学人、学习记录、声像资料等。

2、党支部坚持集体学法与自学相结合,每年集中学法不少于3次。

3、党支部成员要有学法专用笔记,每人每年写学法笔记不少于一万字。每人每年至少撰写一篇心得和理论文章。

4、党支部成员要根据工作分工,负责抓好分管单位领导干部学法用法工作。

5、坚持学法与用法相结合,理论与实践相结合。

6、每年对局科级以上领导干部学法用法情况共同进行一次考核,并组织局科级以上领导干部学法考试,考试成绩装入领导干部本人档案。

二、领导干部法律知识培训制度

1、在县委、党校成立领导干部学法用法培训中心,负责对全县领导干部法律知识培训工作。

2、由县委组织部、宣传部、司法局、依法治县办、党校共同制定领导干部法律知识培训计划、教学大纲,并组织实施。

3、在组织好党政机关领导干部法律知识培训的同时,还要抓好各类企业、事业单位领导干部、管理人员的法律培训工作。

4、抓好领导干部任职前法律知识培训工作。

三、领导干部法律知识考试、考核制度

1、县委组织部、宣传部、司法局、依法治县办共同负责,按照干部管理权限,负责对全县领导干部学习法律知识情况进行考试考核。

2、对领导干部法律知识考试一至两年进行一次,考试成绩装入领导干部本人档案,作为考察、任用干部的重要条件之一。

3、党委对拟提拔任用的领导干部,人大对拟任命的政府组成人员和两院领导及法职人员,要坚持任前考法制度,对考试不及格者进行补考,补考仍不及格者应暂缓任用。

4、县委组织部、宣传部、司法局、县委依法治县办每年共同对各党委、党组学法用法情况进行一次考核,把此项工作作为领导班子和领导干部评先选优、单位党建工作、精神文明建设评比的重要条件。此项工作连续两年被评为较差单位的,建议县委对主要责任者进行调整。

四、领导干部法制讲座制度

1、县委组织部、宣传部、司法局、依法治县办每年共同举办1-2次全县处级以上领导干部参加的大型法制讲座。

2、全局每年要举办2—3次参加的法制讲座。

3、法制讲座内容要以宪法、邓小平法制理论、依法治国理论、市场经济法律知识和加入wto有关法律知识为重点,并及时学习新颁布的法律知识。

4、举办法制讲座要聘请律师或上级领导为主讲人,保证法制讲座质量。

5、法制讲座要注重针对性,讲究实效性。

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