医院社会监督员制度

2022-09-06

制度是单位开展日常工作的准绳,完善、有效的制度有利于建立健全内部控制体系,助力单位长远发展。以下是小编整理的关于《医院社会监督员制度》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：医院社会监督员制度

凤冈县人民医院召开社会监督员座谈会

为进一步促进社会监督制度的落实，充分调动和发挥社会各界的监督作用，新年伊始，凤冈县人民医院结合医院工作实际，开门纳谦、集思广义，于2012年2月1日召开了社会监督员座谈会。

座谈会上，凤冈县人民医院院长侯志刚向全体社会监督员汇报了2011年医院的工作情况，认真听取了社会监督员对医院工作的宝贵意见和建议，各位监督员对医院工作给予了高度评价。同时就如何提高医疗护理质量、树立品牌意识、完善服务体系、拓展医疗市场等方面提出了许多建议。

全体监督员纷纷表示，他们将通过各种形式直接对医院行风工作进行监督和检查，对医院一年来的快速发展高度赞赏，对于医院在2011年改善病人就医环境所做的各项工作给予了充分肯定。表扬了医务人员在提高业务技术水平、改善服务态度等方面的飞速进步，也感谢医院对社会监督和群众意见的高度重视。监督员们在赞誉的同时，也对医院的工作提出了更高的要求和期望，如希望增设便民门诊以方便社区居民就医;继续努力缓解群众看病难、看病贵的问题，做好沟通工作;针对中央政策，加强预防保健的宣传工作;加强出诊，不要等病人上门，要主动服务等等。

凤冈县人民医院院长侯志刚对监督员提出的意见十分重视，表示下一步将加大行风建设力度，加强管理、扩大宣传、不断改进工作，使医院的医疗技术、服务水平大踏步前进，为百姓的健康提供优质服务，努力构建老百姓放心、满意的医院。

实行社会监督制度，建立社会监督员队伍，是凤冈县人民医院多年来一直坚持的好做法，通过这一做法充分调动了社会监督员的积极性，对于加快医院各项工作健康、稳步发展有着十分重要的意义。

第二篇：医院物资采购廉政监督制度

(一)物资采购廉政监督，遵循实事求是、客观公正、全程参与依法监督，预防为主违纪必纠的原则。

(二)职责

1.纪律检查或相关专职管理部门 (1)监督检查物资采购政策法规贯彻执行情况。

(2)视情况参与大宗物资采纳需求计划论证，对供应商和评审专家抽(选)取、开标(谈判)和评审活动等物资采购过程中的重要环节进行现场监督。

(3)受理物资采购活动中的检举和控告，调查核实违规违纪问题和案件。

(4)上级赋予的其他职责。

2.财务部门 (1)监督检查采购目录、采购预算、资金支付执行情况。

(2)监督检查招标文件、合同草案中的有关经费条款。

(3)对物资采购实施全程财务监督。

(4)上级赋予的其他职责。

3.物资采购管理部门 (1)监督检查采购文件、评审报告和合同草案情况。

(2)组织协调其他监督部门对供应商和评审专家抽(选)取、开标(谈判)和评审活动等物资采购过程中的重要环节进行现场监督。

(3)监督检查物资采购合同的签订、履行和物资质量检验情况。

(4)受理物资采购活动中供应商的投诉，接或者协助相关部门进行调查处理。

(5)上级赋予的其他职责。

4.审计部门 (1)监督采购预算，采购计划、采购方式、采购程序采购合同和重大采购项目。

(2)监督物资采购机构审价工作。

(3)监督采购项目经费结算和决算。

(4)上级赋予的其他职责。

(三)监督内容

1.需求单位或物资管理职能科室 (1)编制物资采购预算和物资集中采购需求计划是否符合规定程序、时限和要求，有无虚报采购项目和少报、漏报以及与批准的采购预算不一致、非须采购的行为，有无未经批准将集中采购的物资列入应急采购等改变采购方式的行为，有无擅自增加或者变更计划的行为，有无无正当理由拒不执行物资集中采购计划的行为。

(2)审核物资采购文件、评审结果和采购合同草案是否及时，有无提出需求计划以外且影响公平公正条款的行为，有无指定供应商或者物资品牌的行为。

(3)应当集中采购的项目是否由物资采购中心实施采购，有无将物资采购项目化整为零或者以其他方式规避招标采购的行为。

(4)有无违规插手干预供应商和评审专家抽(选)取、评审标准制定、采购评审、合同签订或者其他采购商务活动的行为。

(5)确定中标(成交)供应商是否符合规定要求，有无无正当理由不按照评标委员会、谈判小组或询价小组确定的中标(成交)候选人顺序，确定中标(成交)供应商的行为，有无在推荐的中标(成交)候选人以外确定中标(成交)供应商的行为。

(6)有无无故拖延或者拒绝与供应商签订合同的行为，有无背离采购文件规定的实质性内容与供应商签订合同的行为，有无向供应商提出合同条款以外不正当要求的行为，有无无正当理由擅自变更、终止或者拒不执行采购合同的行为。

(7)检查验收是否依照合同约定质量技术标准和方式进行，有无无故拖延或拒绝接收供应商提供的合格物资的行为，有无擅自更改物资品牌型号和随意降低质量技术标准的行为，有无接收手续不全、质量不合格物资的行为，有无无故拖延办理支付货款或结算手续的行为。

(8)其他需要监督的行为。

2.财务部门 (1)是否按财务管理规定审核物资招标文件和合同草案中的经费条款，有无对应当纳入集中采购目录范围而编报零星支付的预算予以审批的行为。

(2)确定物资采购预算的支付方式是否符合有关规定，有无将应当集中采购的项目列为零星支付的行为;有无为手续不完备、不按

采购合同约定或者为应当集中采购而自行采购等违规采购的项目支付资金的行为。

(3)向供应商支付资金时，有无无故拖延或者拒绝支付的行为，有无现金支付的行为。

(4)其他需要监督的行为。

3.物资采购管理部门 (1)汇总、编制、报批物资集中采购计划和确定采购方式是否符合规定要求，有无无正当理由批准变更采购方式的行为，有无不按规定审核采购文件评审报告及合同草案的行为。

(2)审查供应商入库和评审专家入库是否符合规定程序和要求，有无将不具备条件的供应商和评审专家选入供应商库和评审专家库的行为，有无无故拒绝具备条件的供应商和评审专家进入供应商库和评审专家库的行为。

(3)是否按照规定处理供应商的投诉，有无隐瞒或者庇护违规违纪问题的行为。

(4)其他需要监督的行为。

4.物资采购中心 (1)发布物资采购信息是否及时、准确，有无无正当理由不发布物资采购信息的行为。

(2)是否严格按照下达的采购计划组织采购有无私自变更采购方式和采购内容的行为，有无将一个采购项目中同一品种、规格的物资进行分包的行为。

(3)编制采购文件是否符合有关规定，有无设置限制、歧视排斥合格供应商条款的行为，有无制订倾向性评审办法的行为，有无以不合理要求限制或排斥符合条件的潜在供应商的行为，有无对符合条件的供应商实行差别或者歧视待遇的行为有无偏袒或者与供应商相互串通、向潜在供应商泄露采购秘密的行为。

(4)是否按照规定抽(选)取供应商和审查供应商资格，有无允许不符合条件的供应商参加物资采购活动的行为。因特殊情况确须从库外选取供应商的，是否经过有关部门批准。

(5)抽(选)取评审专家是否符合规定要求抽取评审专家时是否在有关部门监督下进行，抽(选)取的数量是否符合规定人数，有无应当回避而未回避或者专家人数未达到法定比例的行为。因特殊情况确须从库外选取评审专家的，是否经过有关部门批准。

(6)评审活动是否规范，中标(成交)候选供应商是否按照评委评审结果确定，有无无正当理由改变评委确定的中标(成交)候选供应商顺序推荐中标(成交)候选供应商行为，有无在所有供应商被评委否决后自行推荐中标(交)候选供应商行为。

(7)签订采购合同是否符合有关规定，有无无正当理由拖延或拒绝与供应商签订合同的行为，有无签订的采购合同对采购文件进行实质性修改的行为，有无在签订合同时向供应商提出不正当要求的行为，有无在采购合同外和供应商订立背离合同实质性内容协议的行为。

(8)向中标(成交)供应商发出中标(成交通知是否及时，有无无故拖延时间发出中标(成交)通知或签订合同的行为。

(9)物资质量检验是否依照合同约定标准和方式进行，有无无故拖延或拒绝接收供应商按照合同提供的合格产品行为，有无擅自更改物资品牌、型号或者降低质量技术标准行为。

(10)有无伪造、变造、隐匿或者销毁应当保存的采购资料的行为，有无庇护和纵容采购人员违规违纪问题的行为。

(11)其他需要监督的行为。

5.物资采购人员 (1)回避制度是否落实，有无介绍、指导与自身有利害关系的供应商参与物资采购活动的行为。

(2)有无私自接触参与采购活动供应商的行为，有无与供应商串通、高供货价格的行为。

(3)有无向与采购活动有利害关系的人员泄露已获取采购文件潜在供应商的名称、数量以及可能影响公平竞争的其他采购信息的行为。

(4)有无利用采购之机从事有偿中介、经商以及收受供应商及其他利害关系人的财物或者获取其他不正当利益的行为。

(5)有无参与或者协助供应商采取不正当手段排挤其他供应商的行为。

(6)其他需要监督的行为。

6.物资采购评审人员 (1)评审是否按照采购文件确定评审方法和要求进行，有无擅自改变评审方法行为，有无发表可能影响公平公正的倾向性意见，有

无歧视、排挤合格供应商行为。

(2)评审人员是否按照规定独立评审，有无透露未公开宣读的报价、价格折扣和备选方案等实质内容的行为，有无透露对供应商提交文件的评审和比较、中标(成交)候选人的推荐以及其他评审情况的行为;有无相互串通为某个供应商中标(成交)提供便利接受贿赂或者获取其他不正当利益的行为。

(3)评审过程中是否自觉接受监督部门的现场监督，有无无故不参加评审活动或者擅离职守的行为。

(4)其他需要监督的行为。

(四)监督方式

1.会议监督

通过参加物资采购方面的会议，对采购计划、采购方式、确定供应商、经费使用等行为进行监督，防止决策失误、违规操作或者出现漏洞发生问题。

2.程序监督

通过组织协调，监督部门依据各自监督职责，按采购计划的编制与审批、确定采购方式与实施采购、合同的签订与履行、物资质量检验和资金支付阶段进行全面监督，及时发现和解决存在的突出问题。

3.现场监督

通过对物资采购过程中的重要环节进行监督，规范和制约物资采购机构与人员的业务管理活动，防止发生违反制度规定、操作程序和工作纪律等问题。

4.审计监督

通过审计调查、专项审计、派驻审计等形式，对采购预算执行情况、采购价格构成、采购资金结算等情况进行审计，发

现和纠正问题提出意见建议。

5.办案监督

通过受理群众信访举报和供应商投诉参与采购廉政监督等途径，及时发现和严肃查处物资采购活动中的违法违纪问题。

(五)奖励与处罚

1.对在物资采购工作及廉政监督工作中做出显著成绩的单位和个人，以及对检举、控告物资采购中违纪违法行为的有功人员，依照医院的有关规定，给予奖励。

2.对物资采购相关部门和人员违法违纪问题，依照国家法律法规和医院规定责改正、通报批评，当事人和直接责任人给予行政处理和经济处罚;构成犯罪的依法追究刑事责任。

第三篇：医院内部控制制度监督检查细则

内部控制监督检查制度

设立内部控制监督检查机构及组织相关人员对本单位财务会计内部控制制度的建立健全及实施进行评价，对财务会计内部控制中的重大缺陷提出书面报告，对发现的问题和薄弱环节，要采取有效措施，改进和完善内部控制制度，并定期、不定期的对内部控制制度的执行情况进行监督检查，以确保财务内部控制制度的有效执行。

一、预算控制的监督检查主要内容包括：

1.医院财务是否建立严格的预算编制制度。是否执行单位的一切收入、支出必须全部纳入预算管理的制度。

2.所编制的预算是否坚持以收定支、收支平衡、统筹兼顾、保证重点的原则，是否科学合理。

3.是否按已编制的预算组织收入、安排支出。

4.对预算执行中的问题，是否做出科学、客观地分析并采取了改进措施。

二、收入控制的监督检查主要内容包括：

1.各项收入的取得是否符合国家的有关法律和政策规定。所取得的各项收入是否由财务部门统一核算、统一管理，是否设立帐外帐和“小金库”。

2.收款环节的岗位分工和授权批准情况：重点检查岗位设置是否合理，是否存在一人兼任两个不相容岗位的现象。

3.票据管理员是否按规定管理收入票据，有无私自印制、票据遗失等现象。

4.检查收款票据的使用情况，票据管理员是否按要求发放、登记，跟踪收款票据使用的整个环节，收款员是否按票据收款额交款、出纳员是否及时下帐等事项。

5.门诊收款员、稽核员、出纳员是否按规定的收款程序和要求进行工作，有无不按规定办理的现象。

6.检查各位收款人员是否将当日所收的款项交给出纳员或医院指定的银行收款员，有无不及时交款或不交款现象。

7.检查稽核员是否进行认真稽核，检查门诊收款员使用的自费收据、微机收据、预收金等收据的请领、返回情况，检查门诊、住院退费是否合理、所附凭证是否完整及退费审批情况。

8.检查预收金明细帐登记情况，是否及时准确的将发生的预收金收支入帐，月末是否准确的合计预收明细余额并与总帐金额核对。

三、支出控制的监督检查

主要内容包括：

1.与付款业务有关的岗位的设置情况：是否按不相容职务相分离的原则设置。

2.付款程序是否准确，手续是否齐全，是否存在越权审批现象。 3.各项支出是否符合国家法令法规，是否严格执行审批程序，付款原始收据是否真实、合法、有效，记帐凭证的填写是否完整、准确。

四、货币资金控制的监督检查主要内容包括：

1.货币资金业务相关岗位及人员的设置情况：重点检查是否存在货币资金不相容职务混岗的现象。

2.货币资金支付授权批准制度的执行情况：重点检查货币资金支付授权批准手续是否健全、是否存在越权审批行为。

3.银行预留印鉴的保管情况：重点检查是否存在办理付款业务的全部印章交由一人保管的现象。

4.银行结算票据的管理情况：重点检查票据的购买、领用、保管手续是否健全，票据管理是否存在漏洞。

5.不定期检查库存现金的帐实相符情况，抽查银行对帐单、银行日记帐、银行存款余额调节表，核对是否相符。

6.货币资金收入支出是否取得合理合法的凭据，收入支出是否及时准确下帐，单位科室是否设置“小金库”。

五、药品、库存物资控制的监督检查主要内容包括：

1.药品、库存物资保管、核算岗位设置及人员配备的情况：是否存在由一人兼任不相容职务的现象。

2.药品、库存物资的采购是否遵照国家相关规定，是否公开透明，验收入库手续是否齐全，是否存在无实物的验收入库行为。

3.药品、库存物资出库制度的执行情况：重点检查出库单是否填写详实、出库手续是否齐全。

4.药品、库存物资盘点制度的执行情况：重点检查物资管理部门是否定期进行盘点，盘点出实物与帐簿不符的情况是否查明原因，并采取相应的措施进行处理，是否存在物资损坏、长期积压而未采取处理措施的现象，对药品、库存物资的盘盈、盘亏、毁损的处理程序是否完备。部门明细会计是否每月与财务科总帐进行核对，对帐情况如何，对于不相符的帐目是否按财务制度进行调整处理。

六、固定资产控制的监督检查主要内容包括：

1.固定资产的购置、大修理、盘盈、盘亏、毁损报废、闲置、有偿转让等环节的会计核算是否执行国家有关法律法规和医院会计制

度，固定资产技术改造、大修理替换下来的材料零部件是否存在越权处置或处置不当的情况。

2.固定资产明细会计是否定期与财务对帐，对帐情况如何，固定资产档案管理是否完整、规范，档案与实物是否相符。

3.闲置的固定资产是否已由供应科固定资产管理人员进行封存管理，并定期进行养护。

4.毁损、报废的固定资产是否进行技术鉴定，是否办理相关报批手续并进行财务处理。

5.盘亏的固定资产是否查明原因并进行盘亏责任认定以及是否按国家有关的法律法规和医院有关制度进行处理。

七、债权和债务控制的监督检查主要内容包括：

1.债权、债务相关岗位人员设置是否合理，是否符合不相容职务相分离原则。

2.债权是否存在越权审批，审批手续是否健全。是否定期进行债权清理工作及进行债权帐龄分析。

3.预收金、应收在院病人医药费、医疗欠费管理制度的执行情况。 4.债务控制制度的执行情况：是否有越权审批，是否进行及时清偿清理。

八、财务电算化控制的监督检查主要内容包括：

1.相关科室是否建立会计电算化管理制度和岗位责任制。所设岗位权限是否不相容职务相分离。

2.门诊收款、住院结算会计电算化内部控制制度的执行情况。 3.是否建立用户操作管理制度、上机守则、操作规程及上机管理制度，是否按制度执行。

数据、程序及网络安全控制制度的执行情况。

4.是否建立财务电子信息档案管理制度及制度的执行情况。

第四篇：平遥县交通运输局社会监督员工作制度

第一条为推进交通运输行政执法队伍作风建设，强化社会监督，促进执法队伍和执法人员依法履行职责，依据上级有关规定，制定本制度。

第二条社会监督员由局从各级人大、政协、民主党派、社会团体、新闻单位、有关职能部门及执法管理相对人中聘请。

第三条社会监督员的条件

(一)熟悉法律法规和交通运输执法部门职能，具有一定的政策水平和较丰富的工作经验;

(二)热心和关注交通运输行政执法工作，关心交通运输行政执法队伍建设;

(三)具有广泛的群众基础，善于听取和反映群众意见。第四条聘请社会监督员的人数，由局及下属单位根据实际情况而定。

第五条社会监督员每届聘期为二年。期满后，聘任单位根据需要，在征得所在单位和本人同意后，可以续聘。

第六条社会监督员确定后，由所聘单位分别颁发聘书及《社会监督员证》。

第七条局聘任的社会监督员监督范围为全交通系统执法队伍及执法人员;各下属单位聘任的社会监督员监督范围为辖区执法队伍及执法人员。第八条社会监督员的职责

(一)监督检查交通运输执法队伍和执法人员履行职责、依法行政和遵纪守法等情况;

(二)反映、转递人民群众对交通运输行政执法队伍和执法人员违法违纪行为的检举、控告;

(三)反映、转递人民群众对交通运输行政执法工作和执法队伍建设的意见、建议和要求;

(四)客观、公正地评价交通运输行政执法工作和执法队伍建设情况，认真负责地提出意见和建议;

(五)协助办理交通运输行政执法机关委托的其他监督事项。第九条社会监督员的权利

(一)有权现场监督执法人员依法行政，检查、纠正执法人员的违纪、违法行为。发现执法人员在执法和办理公务时有违法违纪行为或存在工作方法简单、明显不负责任、不文明执法、态度粗暴、队容风纪不整、执法不公等现象，有权当场指出并予以纠正，执法队员必须自觉接受监督;

(二)有权对执法队员提出咨询意见，有权向交通运输行政执法机关举报执法队员在执法中存在的问题;

(三)有权对交通运输行政执法工作和队伍建设提出建议和意见;

(四)听取、收集社会各界对执法队伍和执法人员的举报、投诉、控告和意见，并向交通运输行政执法机关反馈，共同协商研究改进办法;

(五)对群众投诉的问题，有权向交通运输行政执法机关进行质询，交通运输行政执法机关应予以协助、配合，并予以答复;

(六)对群众举报执法人员的违法违纪问题，可监督有关部门调查处理，并向举报人反馈处理结果;

(七)对调查处理不及时，处理结果不满意，有权提出不同意见，有权向上级机关反映。

第十条社会监督员的义务

(一)认真学习交通运输行政执法工作的有关法律、法规和政策，不断提高监督水平;

(二)带头遵守交通运输的法律、法规，行使监督权要合理、公正;

(三)积极向社会各界，重点向行政执法相对人宣传城市管理行政执法工作的职能和各项规章管理制度，积极沟通执法队伍与社会各界的联系，争取社会对交通运输执法工作的理解和支持;

(四)对交通运输行政执法队伍存在的不正之风或违法乱纪行为要给予警示、勇于批评指正;

(五)监督员在实施监督时应出示《社会监督员证》。

第十一条执法监督员持《社会监督员证》只能从事与监督工作有关的事项。

第十二条交通运输行政执法机关要支持配合社会监督员开展工作： (一)自觉接受社会监督员的监督，并为监督员开展工作提供必要的条件。对监督员提出的问题，除法律规定保密的外，都要实事求是的予以解答，不得推诿搪塞。

(二)社会监督员提出的意见和建议，要认真听取，做好记录，要制定出切实可行的整改措施，并及时向监督员反馈。

(三)局纪检监察室转发的社会监督员反映、转递的事项要认真办理，一般事项两周内办结;复杂事项一个月内办结，最长不得超过两个月。事情办结后，要及时将办理结果报局纪检监察室并向监督员反馈。

(四)对干扰、阻挠社会监督员依照本制度履行监督职责和行使监督职权、拒不接受监督或打击报复的，依照有关规定予以处理。

(五)对社会监督员反映的问题，没有按时办结又不及时通报办理情况的单位，由纪检监察室督办，对拖延不办而造成严重后果的，追究有关单位领导的责任。

第十三条社会监督员的日常工作联系，由纪检监察室负责。其主要内容：

(一)组织执社会督员参加执法机关有关会议和活动;

(二)做好联络和服务工作，及时听取社会监督员的意见、建议和要求。每年至少召开一次执法监督员座谈会，通报工作情况，征求社会监督员的意见和建议;

(三)建立与社会监督员所在单位的联系，及时通报社会监督员履行监督职责情况，争取对社会监督员监督工作的支持;

(四)对社会监督员反映和转递的问题和案件，按部门职责分工，做好登记、转办、督办和反馈等工作，对提供的信息，及时综合上报。

第十四条本制度自通过之日起执行。

第五篇：安全生产社会监督检查制度

第一章总

则

第一条为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”安全管理工作方针，有效监督检查安全生产各项规章制度、规程、标准的执行情况，落实各级安全生产责任制，及时发现并消除各类事故隐患，建立良好的安全生产环境，根据国家、行业、中煤集团和中煤龙化公司及化工公司的有关规定，制定本制度。

第二条公司安全监督检查工作实行“定期和不定期检查相结合、专项与综合检查相结合、专业与职工检查相结合”和“谁检查、谁签字、谁负责”的原则。第三条公司安全监督检查工作要有计划、有组织、有目的和有检查、有督办、有整改、有奖惩、有总结的开展。

第四条本制度适用于公司对所属各企业的安全监督检查工作。

第二章组织分工与职责

第五条公司分管生产安全的副经理是公司安全监督检查工作的组织领导者，主持公司安全监督检查工作，对公司安全监督检查工作负直接领导责任。负责安全监督检查计划、总结、相关报表和奖惩决定的审批工作。

第六条交通安全部是公司安全监督检查的统筹管理部门。主要职责如下。

(一)宣传、贯彻、落实国家、行业、中煤集团和中煤龙化公

司及化工公司安全监督检查相关政策、法规、要求。组织建立健全公司安全监督检查体系，建立完善安全监督检查各项规章制度和工作流程;

(二)具体承办公司安全监督联合检查的计划、通知、组织、总结和汇报工作。负责汇总监督检查结果和意见，向被检企业下达整改通知书，并督促相关职能部门督办整改落实情况;

(三)承办公司安全监督检查相关报表、报告等资料的收集、汇总、起草、编制、上报和存档等管理工作;

(四)参与相关部门组织的专业(项)安全监督检查工作; (五)监督、检查、指导各职能部门和所属企业的安全监督检查工作。

各级安全管理部门是本单位安全监督检查的归口管理部门，统筹本单位安全监督检查相关工作。

第七条各相关部室参与本单位安全监督联合检查，根据各自职责分工组织职权范围内的安全监督检查，负责安全监督检查的计划、检查、下达整改通知、督办、总结和奖惩建议工作。

第八条本级公司所属各单位为安全监督检查的被检单位，承办整改事项的计划、提报、落实、总结和本单位内部安全监督检查及奖惩工作。

第三章安全监督检查的形式

第九条公司安全监督检查分为定期安全检查、经常性安全检查、季节性安全检查及节假日前安全检查、专业(项)安全检查、

综合性安全检查、不定期的职工代表巡视安全检查六种方式，以主管部门为主，相关部门参加。

安全监督检查以现场检查为主要形式。第十条定期安全检查的周期应根据本单位实际情况确定，如：次/年、次/季、次/月、次/周等。定期检查要全面、有深度，能及时发现并解决问题。第十一条经常性的安全检查是采取个别的、日常的巡视方式来实现的。生产岗位的班组长、员工要严格执行交接班制度和巡回检查制度，根据岗位实际工作进行工作前、工作中的检查，领导和专业人员进行各自范围内的检查，发现问题解决问题。第十二条季节性及节假日的安全检查：

(一)季节性检查由公司及各级生产单位根据季节变化，按照事故发生的规律对易发的潜在危险突出重点进行季节检查。

1. 春季以防火、防雷事故为主; 2. 夏季以防雷电、防汛、防暑降温为主; 3. 秋季以防火、防瓦斯、越冬准备工作为主;

4. 冬季以防交通事故、防冻保温、防火、防煤气中毒为主。 (二)节假日安全检查是根据节假日期间容易发生事故而安排的检查。各单位应对安全、保卫、防火和重要岗位进行全面的检查，安排好值班值宿工作。第十三条专业(项)检查是公司及所属单位对生产运行设备、锅炉与压力容器、机电设备、安全装置、监测仪器、危险物品、防护器具、消防设施、运输车辆、防毒防尘系统等进行的专

项检查。第十四条综合性安全检查一般由公司本部各部门对所属单位进行全面综合性检查。第十五条不定期职工代表巡视安全检查由公司及所属单位各级工会负责人组织有专业技术特长的职工代表进行巡视安全检查。重点检查国家安全生产方针、法律法规的贯彻执行情况;检查单位领导安全责任制的执行情况;维护工人生产安全权益的执行情况;查事故原因、隐患整改情况;并对责任者提出处理意见。第十六条各类设备、装置停工前、检修中，新装置竣工及试运转时，生产工作面停、开工前后应进行不定期的安全检查。

第三章安全监督检查的内容

第十七条安全监督检查的内容包括：查思想、查制度、查纪律、查领导、查事故隐患、查隐患整改情况。

(一)查思想，即查所属单位领导和职工对安全生产工作的认识是否正确，安全责任心强不强，有无忽视安全的思想和行为。

(二)查制度，即查所属单位安全生产规章制度是否健全，是否认真执行，主要安全生产制度有以下几方面。

1. 安全组织机构设置与安全人员配备; 2. 安全生产责任制; 3. 安全奖惩制度;

4. 安全检查与隐患整改制度;

5. 安全教育制度;

(三)查纪律，即查所属企业劳动纪律执行情况。

(四)查领导，即查所属企业主要负责人的安全管理情况。 (五)查隐患，即深入现场，检查所属企业的设备、设施、安全卫生措施、生产环境条件以及人的不安全行为。

(六)查整改，对隐患整改措施落实情况进行检查，认真做到落实项目、资金、设备材料、责任人、进度。

(七)除以上检查内容外，还必须检查应急救援预案的编制及落实情况、安全费用提取和使用情况、事故调查与处理情况、事故分析、吸取教训情况、培训教育情况等。

第四章安全监督检查的周期