制度是工作的抓手,也是长效机制形成的保障。那么你真的知道如何制定制度吗？以下是小编的收集整理的《绿之韵制度范文》仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：绿之韵制度范文
绿之韵奖金制度
消费产品:1单(普卡) = 280元 =最高日薪回报： 800元/天 ;消费产品:3单(银卡) = 840元 =最高日薪回报： 2400元/天;消费产品:6单(金卡) = 1680元=最高日薪回报： 4000元/天 ;消费产品:10单(钻卡)=2800元=最高日薪回报： 8000元/天;消费产品:20单(金钻卡)=5600元=最高日薪回报： 12000元/天;消费产品:30单(蓝钻卡)=8400元=最高日薪回报： 15000元/天。
奖金制度详解：
1、回本奖：A、B两个市场，第一碰1：1奖60元，第二碰1：1奖60元，第三碰1：1奖160元，合计前三碰奖280元。
2、互动奖：收回成本后A、B两个市场无限代1：1奖30元。C市场和A、B市场中的大区无限代1：1奖30元。
3、培育奖：直接推荐1—2人，获取第一代培育奖5%;直接推荐3—4人，分别获取第
一、第二代培育奖
5、3%;直接推荐5人以上，分别获取第
一、第
二、第三代培育奖
5、
3、2%。
4、提成奖：以本市场体系前三层所有C市场及其无限延伸的A、B，每点提成6—180元。其独一的制度特点是小区同级别3份回本，解决直销难民大多数人回不了本的问题，唯一一个单区有收入的公司，和目前其他所有公司都可以对比奖金制度，本制度直销企业中竞争力排名第一，可以和任何稳定直销公司的制度做对比，没有一个制度比的上这个赚钱。
5、重复消费奖(含零售奖)：回本后，公司自动从奖金额中扣除10%进入重复消费，每月扣款封顶1500元，重复消费中30%返回本人，40%进入原点计算业绩。
6、车房、旅游奖：一星董事：半年收入达到5万元，东南亚旅游;二星董事：一年收入达38万元，奖价值10万元轿车一辆;三星董事：一年收入达98万元，奖价值20万元轿车一辆。
金日奖金制度优势分析：
1、三三复制，网体稳健;
2、1：1对碰，回本奖、互动奖相结合，激励终端;
3、培育奖、提成奖确定了单部门即可享受终身组织利益;
4、低起点，多级别设置，满足不同定位和选择;
5、重复消费奖励保证网体活跃，利益永续。
运作模式：连锁加盟，区域保护，直销模式结合传统模式，零风险投入。
第二篇：绿之韵奖金制度
绿之韵国际集团股份有限公司是一家经香港政府批准成立的集电子商务、房地产、化妆品、期货及绿色保健产品的研制、开发、生产及销售为一体的现代化高科技股份制企业。 基本内容
绿之韵生物工程集团有限公司(以下简称绿之韵集团)成立于XX年， 国内事业总部位于长沙国家生物产业基地(湖南省浏阳生物医药园)，注册资金1亿元，主营产品涵盖健康食品系列、护肤品系列、日用品系列以及健康生活等百余品种，在湖南长沙、益阳、浏阳、江苏南京、广东广州等建立了五大种植、生产基地，拥有韵宜生绿韵兰茜两大子品牌;销售网络覆盖全国大部分省市及马来西亚、印度尼西亚、南非、香港等国家和地区。
绿之韵始终坚持关爱生命，绿色产品，天然环保，质高品优的产品理念，持续加大科研资金投入，注重培养和引进品牌、管理、研发、组织、人力资源、教育培训等多方面人才，努力将资源优势、人才优势转化为技术优势、市场优势，具有长远战略发展眼光。绿之韵集团先后与南京大学、湖南中医药大学等科研机构、院校展开战略合作，共同服务于人类健康，全力打造产学研成功合作典范。绿之韵始终坚持提升和完善企业价值链，不断增强核心竞争力。为此，绿之韵在长沙国家产业园区规划了一个以直销为核心的强大产业集群，围绕直销核心进行全球化、多产业、集群化发展，绿之韵斥资3亿建绿之韵科技产业园，主要规划包括绿之韵科技展示中心，保健品生产车间、产品科研中心组成。 2资格获得
[2]绿之韵业务员申请必要信息及条件：提供姓名、地址、电话、身份证号码、农业银行卡号，一次购买产品零售价680元(买一送一，总值1360元产品)。业务员基本任务是销售推荐两份产品，建立a、b两组市场，良性循环，层层复制。 详细奖金制度如下：
一、零售推荐奖：22% 680x22%=150元
个人能力强，直接销售推荐了多份(多人)产品，获得多个150元，将多的的朋友安排在a、b两组，帮了朋友，有人性化、人情味，体现多劳多得。
二、提成奖：20%(可提10层，每层2%)680元-(150元+30元费用)=500元。
a、b两组市场建立后，每单以500积分的2%获得提成奖，每单可得10元，提10层，圆满2046单10元，可得20460元，单边1024单10元，可得10240元。因公司实行半月薪，要求业务员每半月消费100元优惠价产品，方可获得此项奖励。重复消费100元可计入业绩，计算2%奖金。 实行紧缩制，例：您的第8层第9层没有重复消费，第10层第11层，紧缩为您的8层9层，让您提足提满提超。
三、职务津贴：26.7%每份单500积分，ab两组业绩无限累积，要求两组比例为2:1或1:2，当达到时，即可获得相对应的职务津贴： a组
b组 8000
4000
当达到11800分 业务代表 发给380元 2万
1万
当达到28000分 业务主任 发给800元 5.2万
2.6万
当达到7.8万分 经理 发给1800元 10万
5万
当达到14.8万分 高级经理 发给1万元 14.8万 发给12980元
当您得到12980元，说明你的a、b市场规模已形成，a、b市场中每个成员都朝12980元冲击，半月内会出现许多个15万业绩(12980元)，但公司严格控制在4个，即4x12980元=约5.2万元，超出的留作下周期发给，累积不归零。
a、b市场稳定后，如果对月收入10万元不满足，可开第3个市场，借用原5万时(单边)又可获得12980元，稳定后，又可开第4个市场，如此多次重组，最多8次，月收入可达70万元。
四、福利待遇4% 旅游奖10%(个人零售奖+提成+职务津贴)x10%，累积到4000元，如不旅游时一次性打入您的农行卡上。
车房奖20%(个人零售奖+提成+职务津贴)x20%，累积到6万元时一次性发放购买单位，车房任选。
五、分红4% 完成14.8万可参加与公司2%分红，完成80万积分加1%，完成200万再加1%。
第三篇：绿之韵国际部奖金制度
简称：
4、
6、
3、
2、
1、0 4——四种加盟方式 2——两个特点 6——六个部门 3——三种奖金 1——一个要求 0——鼓励零售 四种加盟方式
方式 加盟费 封顶 全球佣金 一星会员 1000 4千/周 8% 二星会员 3000 2万/周 10% 三星会员 9000 4万/周 12% 四星会员 12000 8万/周 14% 六个部门
最具人性化的双轨多线制 最多可开6个部门，建议先开2个 先做深度再做宽度
开第3个部门时，全球佣金为15%;第四个部门为16%;第五个部门为17%;第六个部门为18% 三种奖金
1、全球佣金
以业绩作为计算单位(1=0.8pv)，取小区业绩的百分比，1：1对碰，业绩不清零，剩余业绩算入下个结算周期。以周为结算单位。
方式 加盟费 封顶 全球佣金 一星会员 1000 4千/周 8% 二星会员 3000 2万/周 10% 三星会员 9000 4万/周 12% 四星会员 12000 8万/周 14%
2、培育佣金(领导奖、伯乐奖)
所有会员可以享有本人直接推荐的3代收入的10% 。
培育佣金以下属合格会员算为一代，如遇到不合格下属会员，则不算一代。 培育佣金的计算：以拥有5000业绩收入为一个计算单位，奖金额度为全球佣金的10%
3、福利奖
公司每年拨出销售额总业绩的6%，作为所有合格的会员用于车、房、旅游、教育等方面的
基金。
公司从2003年至今，国内市场部已有217人获得豪华汽车大奖(百万以上)，另有9人获得豪华别墅大奖(2千万以上)。各种旅游更是不胜枚举。 国际市场部最新奖励：
在6月30日之前直接推荐6名四星会员，即可获得去韩国旅游和考察生食基地的资格。 在7月—10月，下一个旅游目的地就是拥有世界第一高楼和超七星酒店的迪拜!! 两个特点
1、重复使用基础线
2、培育佣金为无限压缩的三代
一个要求
重复消费 ：500 元/4周。
每月推荐一个四星会员则免四周重复消费。 鼓励零售
由于后期团队发展较大，团队人员能力侧重不同，有的朋友擅于发展团队，而有的朋友则擅长销售产品。考虑到此种因素，故设置此制度。
零售利润：减重复消费额后一半业绩计小区奖金，一半业绩反馈 60%作为零售利润。比如：您销售10500产品. 5000进入小区业绩：5000×14%=700 10500–500(重复消费)=10000 5000个人奖金60%： 5000×60%=3000
第四篇：绿之韵奖金制度,轻松创业加369403665
绿之韵奖金制度
四种加盟方式
方式 加盟费 封顶 全球佣金 一星会员 1000 4千/周 8% 二星会员 3000 2万/周 10% 三星会员 9000 4万/周 12% 四星会员 12000 8万/周 14% 六个部门
最多可开6个部门，建议先开2个
开第3个部门时，全球佣金为15%;第四个部门为16%;第五个部门为17%;第六个部门为18%
1、全球佣金
以业绩作为计算单位(1=0.8pv)，取小区业绩的百分比，1：1对碰，业绩不清零，剩余业绩算入下个结算周期。以周为结算单位。
方式 加盟费 封顶 全球佣金 一星会员 1000 4千/周 8% 二星会员 3000 2万/周 10% 三星会员 9000 4万/周 12%
2、培育佣金(领导奖、伯乐奖)
所有会员可以享有本人直接推荐的3代收入的10% 。
培育佣金以下属合格会员算为一代，如遇到不合格下属会员，则不算一代。
3、福利奖
公司每年拨出销售额总业绩的6%，作为所有合格的会员用于车、房、旅游、教育等方面的基金。想网上创业的可以联系
公司从2003年至今，国内市场部已有217人获得豪华汽车大奖(百万以上)，另有9人获得豪华别墅大奖(2千万以上)。各种旅游更是不胜枚举。 国际市场部最新奖励：
在6月30日之前直接推荐6名四星会员，即可获得去韩国旅游和考察生食基地的资格。
在7月—10月，下一个旅游目的地就是拥有世界第一高楼和超七星酒店的迪拜!!想网上创业的可以联系Q 两个特点
1、重复使用基础线
2、培育佣金为无限压缩的三代
重复消费 ：500 元/4周。
第五篇：2012年绿之韵汇诚系统最新奖金制度
绿之韵奖金制度
绿之韵汇诚系统奖金制度
简称：
4、
6、
5、0
4——四种加盟方式
6——六个部门
5——5种奖金
0——鼓励零售
四种加盟方式，如果想轻松创业请联系QQ376149412电话：方式加盟费封顶全球佣金 一星会员13004千/周8% 二星会员37002万/周10% 三星会员109004万/周12% 四星会员145008万/周14% 六个部门
最具人性化的双轨多线制
最多可开6个部门，建议先开2个
先做深度再做宽度186 3638 8580
开第3个部门时，全球佣金为15%;第四个部门为16%;第五个部门为17%;第六个部门为18%
五种奖金
1、广告分红
所有会员为公司介绍推荐得到相应的广告分红多推多得
推荐加盟费广告分红
一星会员1300200
二星会员3700600
三星会员109001800
四星会员145002400
2、全球佣金(市场分红)
以业绩作为计算单位(1=0.8pv)，取小区业绩的百分比，
零，剩余业绩算入下个结算周期。以周为结算单位。
方式加盟费封顶全球佣金
一星会员13004千/周8%
二星会员37002万/周10%
三星会员109004万/周12%
四星会员145008万/周14% ：1对碰，业绩不清
13、培育佣金(领导分红)
所有会员可以享有本人直接推荐第一代收入的10% 。二至五代收入的5%。
4、复消分红
所有会员可以享有自己体系15代以内重复消费的5%。
5、鼓励零售
由于后期团队发展较大，团队人员能力侧重不同，有的朋友擅于发展团队，而有的朋友则擅长销售产品。考虑到此种因素，故设置此制度。
零售利润：减重复消费额后一半业绩计小区奖金，一半业绩反馈
60%作为零售利润。比如：您销售10000pv产品.
5000进入小区业绩：5000×14%=700
5000个人奖金60%： 5000×60%=3000
福利奖
公司每年拨出销售额总业绩的6%，作为所有合格的会员用于车、房、旅游、教育等方面的基金。想网上创业的可以联系
公司从2003年至今，国内市场部已有217人获得豪华汽车大奖(百万以上)，另有9人获得豪华别墅大奖(2千万以上)。各种旅游更是不胜枚举。