第一篇：销售员工培训要求
销售总监岗位要求
1.听从总经理工作安排，参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。 2.负责重大工程项目的公关、现场指挥。
3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。 5.负责重大营销合同的谈判与签订。
6.主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。
7.制定营销系统专业培训计划并协助相关部门实施。
8.协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
9.负责分解下达的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
10.定期和不定期回访、跟踪重点客户，及时了解和处理问题。 11.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
12、市场占有率调查
13、竟争环境分析
14、成败原因分析
15、制定销售目标
16、制定产品组合计划
17、制定销售组合计划
18、制定销售目标计划 任职要求：
1、
2、
3、 大专及以上学历
具有八年以上工程类销售经验
个人经历中有过独立主持团队操作500百万以上销售业绩三次、一千万以上业绩一次
4、
5、
6、
7、 五官端正，形象良好，具备很强的亲和力及说服能力 具备能脱稿5分钟的演讲能力 具备较强的团队管理能力及规划能力 能服从公司安排长期出差
第二篇：销售经理任职要求
岗位职责
1、配合总经理制定招商目标和整体招商工作规划，并领导和组织付诸实施;
2、配合公司制定市场运营计划并做预算，监督运营过程并及时评估和调整;
3、制定直营店铺及百货渠道销售的方案，并对过程及结果进行监控与评估;
4、对直营式营销管理模式有丰富的操作经验和独到见解，对商品的配货和调拨有丰富经验;
5、划与推广顾客服务计划、促销活动，并对过程和结果进行监控与评估;
6、实时监控百货、直营销售运营的开展情况，带领各销售团队确保公司业务指标的完成;
7、负责建立、培训、管理公司销售队伍，规范运作流程收集和分析市场情况，制定公司销售政策和策略;
8、负责制定和完善营销管理制度，并逐步建立健全适应市场发展的完整的营销管理体系;
9、完成对直营店铺及百货渠道人员的考核评估。
任职资格
1、大学本科及以上学历，经济管理、市场营销等相关专业。
2、5年以上企业市场管理或销售管理工作经验，3年以上营销总监或同等级以上职位行业任职经验;
3、较强的市场分析、营销、推广能力，丰富的营销网络及销售成本控管经验;
4、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀;
5、良好的人际沟通、谈判能力，分析和解决问题的能力;
6、工作严谨，坦诚正直，工作计划性强并具有战略前瞻性思维;
7、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
第三篇：销售内勤工作要求
销售内勤
负责监控公司销售工作的投入、产出比情况，与相关部门、人员的工作沟通，起到上传下达的作用，按销售经理工作要求跟进实际达成结果。
A、a、每周通报各区域各项销售指标达成情况;
b、每日汇报货款回拢情况，定期向区域主管传达货款回拢信息。 c、每月、季度、半年、年对各区域销售任务量达成进行排名;
d 、每周、月、季度、半年、年对各区域回款进行排名;
e 、每月、季度、半年、年对各区域投入产出比进行排名;
f 、每月、季度、半年、年对各区域销售品项进行对比分析;
g 、每月、季度、半年、年对各业务区域各单品销售状况作出对比，分析出当前单品销售实际状况(单品在客户、售点的活跃程度及销量、排名)和公司要求单品到达客户网点的实际数量，找出差异、汇报销售部经理及区域经理。 h 、跟踪供货厂家的销售费用批复及其他销售相关事宜落实情况，及时向上级反馈。 每月、季度、半年、年对各供货厂家投入产出比作出对比分析，及时反映给销售部经理。
i 、每月至少一次与各区域重点客户进行电话回访，并记录回访结果。
接听销售专线电话并记录内容，就自己能立即解决的事件在第一时间予以处理。 j、监督各级业务人员应按时上交的周、月工作计划、总结及促销结案报表上交落实实际情况;基层业务按日交，并对比。(外阜业务报表、促销等统一通过邮件网上传递，公司给予10元/月补贴)
k、每月1号向各区域下达次月促销通知，于10号前确定各区域落实情况统计数量，
协调库房备足货源(外阜统一通过邮件网上传递、回馈结果)，促销活动必须具备的核销资料DM刊、地堆陈列照片、临促资料(寸照1张、身份证复印件1份、电话、工作起止时间、本人(或本人授权的)建行银行卡复印件)、临促现场工作照片、活动期间送货客户验收单复印件 。
l 、及时对客户资料进行更新，反映最新工作进展;
m 、定期向领导汇报销售数据及其他情况。
B、促销费用管理：
费用投入比---
1、KA费用投入比6%;大流通费用投入比3%
1、 所有销售费用产生必须有相关领导签字确认的书面文件方为有效，并按业务区域编号存档以台帐形式登记：
关于公司的按促销要求先申请----批复----执行-----总结，并按要求收集资料及时核销。
关于业务费用必须有正规发票(汽车费电脑票)，其它票据、出租车票不予报销。
2、 销售费用按各区域分别管理并编号存档，以台帐形式登记。
3 、对每一区域的费用投入产出比进行月度、季度分析。
第四篇：销售人员招聘要求
招聘销售人员
招聘要求
1、 年龄 22-35周岁，男女不限;
2、 大专以上学历，有销售工作经验;
3、 有较强的学习、沟通能力，善于交际;
4、 有良好的团队合作意识和承压能力;
5、 能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性;
6、 有驾照和投资、理财、保险行业经验优先。
工作职责
1、 主动开发新客户，整理客户材料，建立客户信息档案;
2、 完成客户的洽谈、签订合同、跟单和后期维护工作;
3、 完成公司下达的月销售任务;
4、 灵活维护客户及银行的关系;
5、 能持续学习，不断进取，提升自我。
福利待遇
基本工资3000加高额提成、奖金，社保，公积金，双休，每年2次旅游，晋升空间大。
上班时间9:00-12:00,13:00-17:30 法定节假日休息。
第五篇：销售内勤招聘要求 文档
销售内勤招聘要求：
职位描述：
1、与财务部对接，统计销售回款，编制合同签署及销售回款情况月报及分析;
2、负责编制销售人员排班表，并监督本部门考勤管理制度的执行;
3、负责备货、发货、跟踪客户订单、相关资料;
4、负责接听客户咨询投诉和电话记录，协助有关部门妥善处理，建立客户信息档案;
5、负责已签署合同的审核、盖章、备案、分类整理及归档;
6、协助销售经理监督销售人员及经销商及销售部做好部内日常内务、销售会议的安排记录及跟踪结果
7、工种报表的统计，汇总，报告的打印及转发
8、领导安排的其他工作。
招聘条件：
1、专科以上学历，1年以上相关岗位工作经验;
2、熟练使用办公室软件Word、Excel、PPT等;
5、具有服务意识，能适应较大的工作压力;
6、工作细致、认真负责、热忱耐心、心态柔和。
薪资结构和福利待遇
1、签订正式老动合同、公司提供五险一金;
2、双休、国家法定节假日正常休息，无加班;
3、根据工作需要，公司安排相关的培训。
公司特点 ：
1、我们想看到那个真诚、全力以赴的你;
2、我们公司从不单单看能力，更重要的是人品;
3、我们公司为每一个有理想的年轻人提供成长的空间;
4、我们期待优秀的你加入我们的团队，共同实现我们的目标。