浅谈企业医院思想政治工作的重要性

市场经济环境下, 随着大众生活水平的不断提升, 大众对生活质量和品质的要求也越来越高, 大众对自我健康医疗的需求性更大, 投入了经济和精力也更多;因此, 在这样的大背景下, 作为企业医院不断提升自我的软实力, 满足企业员工的健康医疗需求, 更好的发挥企业医院的作业和价值去服务员工, 服务企业, 具有很强的现实价值和意义。思想政治工作是企业医院日常工作中的重要组成部分, 它对于保障医院健康稳定发展, 为医院发展提供精神保障、文化支撑等都具有十分重要的作用, 具体而言表现为以下几个方面:

一、企业医院思想政治工作的作用

企业医院的思想政治工作对企业具有十分重要的作用, 具体表现为以下几个方面:

(一) 思想政治工作为医院的健康发展保驾护航。市场经济环境下, 一般而言, 医院是非盈利性组织, 但在企业医院里由于其财政收入主要来源于企业的财政拨付, 所以, 当企业效益好时, 企业医院的各项运作十分顺畅, 但企业效益差时, 企业医院常常也会陷入各种财政危机中;加强企业医院思想政治工作力度, 让企业医院能够正确的定位自己, 正确的对待自己的工作职责, 处理好各项工作任务等都具有很强的思想教育价值。

(二) 思想政治工作是企业医院文化建设的重要方式。思想政治工作是企业医院文化建设的重要方式, 通过思想政治工作的成效, 能够窥探出一个企业的文化建设如何, 作为医院担负着救死扶伤的重责, 所以医院的思想政治工作对于医院的文化而言, 更是一种落实的方式, 所以, 加强企业医院的思想政治工作对促进企业医院文化建设具有十分重要的促进作用。

(三) 思想政治工作能够提高医院医护人员和病患的幸福感。做好思想政治工作, 是提升医院医护人员和病患幸福感的重要方式, 对医护人员而言, 在工作中, 常常会感到身心压力巨大, 通过思想政治工作, 缓解她们的疲劳, 释放她们的内心压力, 能够更好的提升她们的归属感和责任感, 与此同时, 通过做好医院的医护人员的思想政治工作, 让她们坚定信念, 用心投入到工作中, 微笑服务, 真诚服务病患, 最终受益的还是病患, 病患的幸福感也能够提升。

二、企业医院思想政治工作存在的问题

目前, 企业医院思想政治工作存在的问题主要集中在以下几个方面:

(一) 企业医院对思想政治工作的重视度不足。关于企业思想政治工作的思想重视度不高是目前企业医院存在的普遍问题。对于企业思想政治工作的思想重视度不高表现的形式很多, 如:有些企业医院工作者认为企业医院是医疗阵地, 做不做思想政治工作无所谓。还有的认为单单做好医疗工作就可以了, 思政工作对医院的价值性不高。除去这些关于思政工作的认识外, 很多企业医院并没有把思政工作作为企业医院的重心工作, 所以, 对思政工作抓的不严, 落实也不到位。

(二) 企业医院在思政工作开展的过程中形式主义色彩重。现实生活中, 很多企业医院在开展思政工作的过程中, 形式主义色彩较重, 思政工作未能有力的和企业医院的实际相互结合, 工作开展常常只是停留在口号、文件等方面, 思政工作的效力不高, 群众的满意度也低, 这些都是目前企业医院中存在共性问题。

(三) 企业医院思政专业人才缺乏。企业医院中, 缺少必要的思政专业人才, 同时, 对医院现有的思政从业人员的培训不高, 投入和保障力度也不够, 这些都是企业医院思政工作面临的现实困境和问题。

三、企业医院思政工作存在问题的原因分析

造成企业医院思政工作存在上述问题的原因来源于诸多方面, 通过分析, 其主要原因源于以下几个方面:

(一) 企业医院的现实环境。

造成企业医院思政工作贯彻和落实不到位, 思想重视程度不高等现状的原因是多方面因素造成的, 但其主要原因之一是企业医院目前存在的现实环境, 企业医院相比其它种类的医院而言, 具有自身的客观现实, 一方面, 企业医院的财政支付不像大型国办医院那样, 由政府卫生部门给予财政支付, 企业医院完全依靠自身医疗收入和企业的拨款;另一方面, 企业医院相比民办医院而言, 由于受到很多限制, 所以灵活性不强, 这种现实环境让企业医院常常处于种生产的尴尬之地。

(二) 企业医院人力资源发展的瓶颈。

目前, 受市场经济下行、行业竞争激烈的影响, 很多企业经济效益不景气, 加上企业医院的现实环境, 如:专业技术晋级、职称评审、薪酬待遇不高等, 所以企业医院的人才问题一直成为影响企业医院人力资源发展的重要因素, 同时, 由于企业医院的主营业务性质, 思政专业人才在企业医院发展的被重视程度往往不高, 这些都造成了企业医院思政专业人才少, 留人难的现状。

(三) 思政工作未能和医院实际相互结合。

思政工作的主要工作对象是人, 即是企业医院的员工, 因此, 企业医院在开展思政工作时, 必须要结合医院的实际情况, 这样开展的思政工作才能更加贴近实际, 才能更加获得员工的认可和支持, 但在现实状况之下, 企业医院开展思政工作时, 常常未能和医院的实际相互结合, 所以造成工作开展地气不够, 缺少效力, 活力和动力也不足, 员工的满意度自然不高, 因此, 存在着形式主义色彩较重的现象。

四、企业医院思政工作开展的路径建设

企业医院思政工作开展要取得实效, 必须要加大对其路径建设的优化, 探索符合企业医院实际情况的方式方法, 这样才能更好的发挥出企业医院思政工作的效力, 服务于企业医院的科学发展。具体而言, 可以从重新评估企业医院思政工作的价值、思政工作开展结合医院实际、微笑服务、提升员工和病患的归属感等三个方面去入手, 稳步推进企业医院思政工作的开展, 具体如下:

(一) 重新评估企业医院思政工作的价值。

重新评估企业医院思政工作的价值, 从企业医院发展的高度对医院思政工作有一个全新的认识, 是做好企业医院思政工作的前提。对于企业医院而言, 重新评估医院思政工作, 必须要结合医院发展现状, 员工人才培养, 医院竞争力提升等多个维度, 系统性的思考, 多指标角度去考量, 只有这样才能准确的把握企业医院思政工作的内涵性, 扎实有力的推动企业医院思政工作的开展。

(二) 思政工作的开展必须要结合医院实际。

思政工作在开展的过程中务必要结合医院的实际情况, 具体而言就是要结合医院的重心任务工作, 以提升医院员工的归属感和幸福感, 以切实担负起救死扶伤, 提升病患的满意度为重点, 将思政工作落实贯彻到医院的各项工作实际中, 尤其是员工队伍的思想稳定, 素质品质提升等方面, 有的放矢的制定具体目标任务, 做好顶层设计, 层层分解, 步步落实, 实实在在将思政工作落实到各项工作中, 贯彻到服务和促进医院发展的过程中, 实现效益。

(三) 微笑服务, 提升员工和病患的归属感。

企业医院的思政工作其出发点和落脚点必须要放在医院员工和病患身上, 通过开展形式多样的活动, 如:心理理疗室等, 让企业医院员工减轻身心负担, 缓解心理压力, 更好的投入到为病患服务的医疗工作中, 同时, 要让企业医院员工在实际工作中不断提升医疗技能和医德品质, 在态度上端正, 服务中微笑温馨, 对待病患如同对待自己的亲人, 让员工和病患的归属感都能够得到提升;此外, 在思政工作开展过程中, 还可以将思政工作与企业的文化结合起来, 同步进行, 这样效果会更好。

五、结论

企业医院的思政工作是一项系统性的工程, 影响其因素较多, 它直接关系到企业医院员工队伍的稳定, 员工思想品质修养;更直接影响到企业医院的社会品牌度, 关系企业医院的市场竞争力, 所以, 加强企业医院的思政工作必须要从多个角度去系统思考, 要正确的认知思政工作的重要性, 思政工作要和医院的实际相互结合起来, 在服务病患之时, 倡导微笑服务, 医德为上等, 不断通过实际举措, 提升医院员工和病患的归属感, 扎实有力, 效益和作用才能更大。

摘要：随着市场经济改革的逐步深入, 作为企业医院而言, 必须要不断的提高自我的服务和医疗水平, 才能不断满足企业员工的医疗需求, 更好地服务企业员工, 让企业员工享受企业发展的成果。本文论述了企业医院思政工作的作用, 并针对目前, 企业医院存在的问题提出了相关建议, 对于增强企业医院的软实力, 更好地促进企业医院的发展具有一定的实践意义。

关键词：企业医院,思政工作,重要性