劳务员考试习题集

第一篇：劳务员考试习题集

劳务员专业技能练习题

发布时间：2015-03-26

一、选择题

一、能够参与编制劳务需求及培训计划 1.劳务需求计划不包括( B )

A.劳务分包招投标 B.劳动合同签订 C.分包劳务人员备案 D.分包合同签订 2.下列不属于施工劳动力的结构特点( B ) A.城镇劳动力少，农村劳动力多 B.长期工多，短期工少

C.高技能工人少，一般技工和普通工多 D.女性工人少，男性工人多

3.下列不属于劳动力需求计划编制程序的( C ) A.确定劳动效率 B.确定劳动力计划投入量 C.确定劳动力的消耗量 D. 劳动力需求计划的编制

4.下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是( A ) A.经验估工法 B.经验比较法 C.分项综合系数法 D.概算定额法 5.劳动力负荷曲线的绘制方法( D ) A.类比法 B.列表法 C.标准曲线法 D.A+C 6.培训的评估就是对( C )做出判断。

A、员工培训活动的方式 B、员工培训活动的过程 C、员工培训活动的价值 D、员工培训活动的结果

7.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和( D )

A、附录 B、评估实施的过程 C、报告提要 D、以上全是 8.劳务用工需求量的计算依据包括( A )

A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额 9.现场劳动力计划应以( D )为主要依据。

A、 施工组织设计 B、产量定额 C、机械台班消耗定额 D、劳动定额 10.劳动力需求的预测计算方法分为( C )种。 A 、1 B、 2 C、 3 D、4 11.培训需求分析的内容包括( A ) A、培训需求的层次分析 B、离职员工培训需求分析 C、培训的阶段分析 D、以上均是

12.建筑业务工人员教育培训主要通过( A ) A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是

13.当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。 A报告形式 B协商形式 C洽谈形式 D书面形式

14.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以( B )考核结果为准。 A分包单位自检 B总包方项目经理部 C包单位自检和总包方项目经理部 D分包单位与总包单位负责人 15.劳务用工需求量预测的原则不包括( D ) A.劳务需求预测应以劳动定额为依据 B测算具体劳务需求的数量 C.测算具体劳务需求的工种 D.测算具体劳务需求的内容 16.下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是( D ) A.编制工程施工部位劳务需求统计表 B.制定具体的补充或调剂计划 C.安排所需的劳务企业 D.劳动定额完成情况指标计算

17.定期由( C )结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队 18.下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是( A ) A.确定劳务队伍的施工内容 B.合理调剂工程所需劳务队伍 C.规范劳务队伍的日常劳务管理工作 D.确定施工作业人员引进渠道

19.( B )具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 A.培训内容 B.培训需求分析 C.培训地点 D.培训时间

20.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为( A )培训需求提供了重要信息。 A.工作岗位层次分析 B.企业层次分析 C.在职员工培训需求分析 D.培训需求的阶段分析 21.员工培训需求分析的前期准备工作不包括( D ) A.收集被培训者的相关资料 B.收集被培训者的简历背景档案 C.培训档案的内容记载 D.制定培训需求调查计划 22.制定培训需求调查的内容不包括( C )

A.确定培训需求调查的内容 B.选择合适的培训需求调查方法 C.收集被培训者的相关资料 D.确定培训需求调查工作的目标、计划 23.下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是( D ) A.对培训需求调查信息进行归类、整理 B.对培训需求进行分析、总结 C.撰写培训需求分析报告 D.整理培训需求的动机和愿望 24.下列属于劳务计划编制的系统性原则的是( D ) A.全员性 B.全方位性 C.全程性 D.以上均是

25.下列不属于劳务培训计划的编制原则的是( C ) A.理论与实践相结合的原则 B.培训与提高相结合的原则 C.公平与公开的原则 D.人员培训和企业战略文化相适应 26. 建筑施工企业实行管理层与作业层( A )的用工体制。 A.两层分离 B.两层结合 C.层层分割 D.层层结合 27.下列属于建筑业务工人员培训的自选课的是( C ) A.外来从业人员的有关政策 B.建设行业文明施工

C.开设或组织农民工参加高层次的学历培训 D.安全生产有关常识

28.( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。 A.培训内容 B.培训需求分析 C.培训地点 D.培训时间

29.处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划( D ) A.人员的配备计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.应急预案 30.下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容( D ) A.人员的配备计划 B.教育培训计划 C.应急预案 D.人员的管理计划

二、能够验证劳务队伍资质

31.分包单位入场一周内要成立分包单位( B )、环境安全、职业安全健康体系领导小组。 A施工安全 B质量安全 C 消防安全 D经济安全 32.对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即( B )。

A自检、互检、总检 B自检、互检、交接检 C互检、交接检、质量检 D自检、交接检、总检

33.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在( B )以上。 A20万元 B30万元 C40万元 D50万元

34.抹灰作业分包企业( A )标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。 A一级资质 B二级资质 C 一级资质和二级资质 D一级资质或二级资质

35.石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。

A特级以上 B高级以上 C初级以上 D一般

36.混凝土作业分包企业一级资质标准中规定企业近最高年( D )完成劳务分包100万元以上。 A1年 B一年半 C两年 D三年

37.实行生产例会制的时间可以根据( B )的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。 A监理单位 B建设单位 C施工单位 D设计单位

38.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过( B )以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。 A 1项 B 2项 C 3项 D 4项

39. 总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的( A )及技术负责人参加。 A行政领导 B项目负责人 C质量员 D相应施工阶段班组负责人 40.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和( A )。 A、业绩要求 B、能力要求 C、定额要求 D、生产要求

41.劳务分包队伍人员中禁止使用年龄 ( D )，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员

A<12,>55 B<18,>60 C<16,>60 D<16,>55 42.劳务分包队伍退场时，根据“( B )”原则正常退场。

A责任明确，质量合格 B你的留下，我的带走 C 工作结束，检验合格 D合约解除，验收完成

43.分包单位入场前应与项目经理部签订“( B )”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。

A总包施工合同 B分包施工合同 C劳务施工合同 D质量标准合同

44.( A )是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。

A施工现场 B进场期间 C日常生活区 D非工作日

45.队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后( C )内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。

A、三天 B、五天 C 、一周 D、十天

三、能够核验劳务人员身份、职业资格

46.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场( D )管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

A安全用工 B正规用工 C合理用工 D合法用工

47.在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在( C )周岁以上。 A、45 B、50 C、55 D、60 48.进场人员( B )是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 A身份证 B花名册 C所属单位 D户籍

49.在进行( C )，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。 A入场工作前 B施工阶段中 C入场教育工作的同时 D入场登记的同时

50.在施工现场，不得使用未成年工、童工, 登高架设作业人员(架子工)年龄应控制在( A )周岁以下。 A、45 B、50 C、55 D、60 51.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日內，将务工人员( B )进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。

A 身份证 B 上岗证书 C 户口 D花名册

52.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( A )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。 A、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营许可证 D、以上都要

53.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在( C )内提交相关资料进行复审。 A、10日 B、10个工作日 C、15个工作日 D、28日

54.未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包( C )应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。

A、建设企业 B、监理企业 C、施工企业 D、合同企业

55.技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或( A )的《职业技能岗位证书》。 A、国家住房和城乡建设部 B、地方和城乡建设厅 C、城镇住房和城乡建设部 D、以上均可

56.劳动合同中，劳动者应当年满( C )周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。 A、15 B、16 C、18 D、20 57. 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订( D )，并留存备案。 A 劳动合约 B 用工合约 C 用工合同 D劳动合同

58.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在(B)个工作日内提交相关资料进行复审。 A、 10 B、15 C 、20 D 、28 59.进场作业人员应具备有效的户口本、身份证、( C )和计划生育证,禁止使用盲流和童工。 A上岗证 B暂住证 C务工证 D健康证

60.进场人员花名册是实名制管理的基础，在( A )统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审核。

A工人入场前 B签订劳动合同时 C 工人上岗后 D签订劳动合约时

四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价

61.总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行( D ) A单价控制 B总价控制 C损耗量控制 D总量控制

62.在订立分包合同时，应严格按照( A )的条例进行订立. A《分包合同示范文本》 B《总包合同示范文本》 C《建筑业合同示范文本》 D《国家合同示范文本》

63.合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“( D )”，依法处理劳务纠纷. A以合同为依据，以法律为准绳 B以合同为依据，以事实为准绳 C以事实为依据，以合同为准绳 D以事实为依据，以法律为准绳 64.建立劳动关系，应当订立( B )

A.口头劳动合同 B.书面劳动合同 C.法律合同 D.约定合同

65.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( D )订立书面劳动合同。 A.10日内 B.15日内 C .20日内 D.1个月内 66.劳动合同具有的性质( D ) A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.A+B 67.企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的( B ) A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.公开性 68.我国签订劳动合同的基本原则是( C ) A.自愿原则 B.公平原则 C.协商一致原则 D.公正原则 69.下列不属于无效劳动合同的处理的是( A ) A.审查合同 B.撤销合同 C.修改合同 D.赔偿损失

70.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( D )的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A.一年

B.一年以上

C.两年

D.两年以上 71.下列不属于劳动合同的特征的是( B )

A.劳动合同具有人身性

B.劳动合同具有公平性 C.合同双方当事人强弱对比悬殊 D.劳动合同同时具有平等性和隶属性

72.订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是( D ) A.平等自愿 B.协商一致 C.公平公正 D.A+B 73.变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序( C ) A、做出答复→提出要求→签订协议 B、提出要求→签订协议→做出答复 C、提出要求→做出答复→签订协议 D、做出答复→签订协议→提出要求

74.项目经理部劳务费结算人员根据( A )结算劳务费。 A、劳务分包合同 B、劳动合同 C、总承包合同 D、专业分包合同 75.考核评价体系中对劳务进行管理的是( A )。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理 D、质检员

76.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和( D )等方式进行监督检查。 A、自检 B、互检 C、交接检 D、联合检

77.下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法( B ) A、考评方式 B、薪资待遇 C 、考评周期 D、信息反馈

78.劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是( D ) A、90分(含90分)以上为优秀，80～94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。 B、90分(含90分)以上为优秀，85～90分为合格;85分以下(含85分)为不合格。 C、95分(含95分)以上为优秀，80～94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。 D、95分(含95分)以上为优秀，85～94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。 79.工程的分包单位合同和物质供应合同应在( C )签订。 A项目开工前 B招投标前 C施工前 D进场前

80.对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用( A )制定的标准合同文本。

A总包商合约部 B分包商合约部 C专业合同公司 D见证方合约部

81. 授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由( B )牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。

A授权部门 B被授权部门 C总包商 D分包商 82.劳务分包合同的形式包括( A )和自带劳务承包、零散的劳务承包。 A、成建制的劳务分包 B、自建式的劳务分包 C、成建制的劳务承包 D、自建式的劳务承包 83.劳务分包合同合同价款包括( D )。

A、工具用具费 B、文明施工费 C、劳动保护费 D、以上都是

84.分包单位入场前应与项目经理签订( C )，明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等各方面双方的权益和义务。

A.劳务分包合同 B.劳务用工合同 C.分包施工合同 D.劳动合同

85.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用( C )方式约定合同总价。 A、实物法 B、生产能力指数估算法 C、暂估价 D、以上都是

86.劳务分包队伍综合评价的内容不包括( B ) A.安全管理 B.资费管理 C.综合素质 D.技术质量管理

87.各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定( A )的重要依据。 A.优秀劳务作业队伍 B.优秀劳务人员 C.劳务作业队伍的薪资 D.劳务人员等级划分

88.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和( D )。 A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润 89.不适用于劳务分包合同的估价方式是( A )。 A、暂估价 B、实物法

C、生产能力指数估算法 D生产能力指标估算法

90.下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是( C ) A.劳务分包人资质情况 B.分包工作期限 C.转包或再分包 D.施工配合

五、能够对劳动合同进行规范性评审 91.劳动合同的管理的体制为( D )

A.行政管理 B.社会管理 C.用人单位内部管理 D.以上均是

92.从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括( C )

A.行政责任 B.经济责任 C.民事责任 D.刑事责任

93.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者( A ) A.支付两倍的月工资 B.按正常约定支付 C.按工作日数支付 D.支付三倍的月工资

94.从事非全日制用工的劳动者可以与( D )用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行

A.一个 B.两个 C.一个以上 D.A+C 95.《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般水平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过( B )的用工形式。 A 20小时 B 24小时 C 28小时 D 30小时)

96.用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写( A )。 A、用工之日 B、签订协议之日 C、招工之日 D、口头约定协议之日

97.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( B ) A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年

98.劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自( C )起无效。 A、2006年1月1日 B、2006年10月1日 C、2008年1月1日 D、2008年10月1日

99.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( C )订立书面劳动合同。 A、15天内 B、28天内 C、一个月内 D、三个月内

100.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( C ) A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、十二个月

101.用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为( B )的劳动合同。 A、三年(不含)以下 B、三年(含)以下 C、三年(不含)以上 D、三年(含)以上

102.劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为( A ) A、无固定期限劳动合同 B、固定期限劳动合同 C、伤残等级劳动合同 D、普通劳动合同

103.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应(B) A、不用向劳动者支付劳动报酬 B、向劳动者支付劳动报酬 C、支付部分劳动报酬 D、可支付也可不支付劳动报酬

104.考核要与经济利益挂钩，通过与( C )签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因素干扰。 A总包单位负责人 B分包单位负责人 C计划执行负责人 D管理执行负责人 105.订立劳动合同时，以下做法正确的是( D )

A、可扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B、可要求劳动者提供担保 C 可以其他名义向劳动者收取财物 D、劳动合同应该一式多份

106.因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为( C ) A、违法解除 B、终止 C 、A与B D、解除成立

107.承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在( A )组织承包人对劳务作业进行验收。 A、3日内 B、5日内 C、5个工作日内 D、8日内

108.《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的( B )从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

A全日制 B非全日制 C全日制和非全日制 D全日制或非全日 109.下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者( D ) A.现役军人 B.离退休人员 C.居民雇佣 D.十六周岁打工仔 110.用人单位应当在( C )与劳动者订立劳动合同。 A、招工之日 B、用工一个月后 C、用工之日 D、口头约定协议之日

111.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( A ) A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.半年

112.下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是(D) A.劳动报酬 B.保险待遇 C.劳动合同期限 D.变更合同内容 113. 下列属于劳动合同的解除的情形的是( D ) A、双方当事人协商解除劳动合同 B、用人单位提前解除劳动合同 C、劳动者提前解除劳动合同 D、以上均是

114.用人单位不得解除劳动合同的情况( C ) A、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B、严重违反用人单位的规章制度

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D、被依法追究刑事责任的

115.劳动者应提前( D )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

116. 下列不属于劳动合同试用期限的是( A ) A.劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过15天 B.劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月 C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 D.三年以上，试用期不超过六个月

117.以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限( B )，不得约定试用期。 A.三个月

B.不满三个月

C.六个月

D.不满六个月 118.下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是( C ) A.在试用期内 B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 C.劳动者想辞职 D.未及时足额支付劳动报酬的 119.劳动合同的审查内容有( D )

A.合同内容是否符合法规和政策 B.合同条款是否完备 C.中外合同文本是否一致 D.以上均是 120.下列不构成我国劳动合同管理体制的是( C ) A.行政管理 B.社会管理 C.劳动者管理 D.用人单位内部管理

六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资

121.采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算( D )。 A工时 B工程量 C工时或工程量 D工时和工程量

122.除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年( C )做到100%支付。

A开工前 B12月底前 C年底前 D每月

123.如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由( D )调整支付计划。 A发包单位 B分包单位 C分包企业 D发包单位应与分包企业协商一起

124.分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按( B )结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。

A合同约定 B已完合格工程量 C约定费加毁约费 D以完工程量 125.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及( C )的指令。 A、项目经理 B、建设单位 C、工程师 D、总监

126.全部工作完成，经工程承包人认可后,( B )劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。

A、12天内 B、14天内 C、15天内 D、28天内 127.建设单位不得直接将劳务作业发包给( C )

A、劳务分包企业 B、个人 C、 B与C D、以上无正确答案

128.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订( C )以上期限劳动合同。 A、三年(含) B、三年(不含) C、五年(含) D、五年(不含) 129.不适用于劳务分包合同的估价方式是( A )。 A、暂估价 B、实物法 C、生产能力指数估算法 D生产能力指标估算法

130.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和( D )。 A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润

131.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，最长不得超过( C ) A 、2日 B、 2个工作日 C、 3日 D、 5日

132.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，支付时限从( D )之日起算，最长不得超过五日。

A、完成工作 B、开始工作 C、开始审核 D、完成审核

133.劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起( C )支付全部全部结算价款。 A、10日内 B、15日内 C、28日内 D、30日内

134.劳务费采用( A )计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每日将提供劳务人数报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。

A按确定的工时 B按确定的工程量 C按固定劳务报酬 D签约合同

135.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于( B )万元。 A、30 B、50 C、60 D、80 136. 劳务费采用按确定的工程量计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每月将( B )报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。

A提供劳务人数 B完成的工作量 C工作的工时 D合同劳务费

137.采用计时单价或计件单位方式支付劳务报酬的，劳务作业( D )与劳务作业发包人双方约定支付方式。 A项目经理 B公司法人 C总工程师 D承包人

138.根据( C )约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。 A建设局 B劳务局 C劳务合同 D建设单位

139.分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经( A )签字确认，并保存两年以上备查。 A劳动者 B分包人 C承包人 D发包人

140. 劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取( A ) A、劳动者本人 B、工友代领 C、亲属 D、 劳务管理者

141.发包人、承包人应当在每月( B )日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。 A、15 B、20 C、25 D、28 142. 由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包单位按照( A )，预结、预付劳务费。 A已完成工程节点 B劳动合同 C国务院规定 D季度

143.工程完工后双方及时办理结算，由( B )编制完劳务费支付计划，按照合同约定时间支付。 A总包单位 B发包单位 C承包单位 D建设单位

144.各项目部( A )向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表，准确反映劳务费支付情况。 A每月月末 B每两个月 C季度 D每年

145.( C )每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在企业范围内进行通报。 A分包企业 B承包企业 C总包企业 D建设局

146.支付劳务人工费时，只能向分包企业( D )支付，不得向无资格的个体承包人支付。 A项目经理 B总工程师 C劳务主管 D法人 147.支付工程款时，应把( B )列为第一支付顺序。

A措施费 B劳务费 C工程建筑其他费 D规费 148. 劳务分包合同价款不包括以下( B ) A.环保费 B.规费 C.保险费 D.工具用具费

149.在约定劳务分包合同价款时，不可选以下何种方式约定合同总价( C ) A.建筑面积综合单价 B.工种工日单价 C.暂估价 D.综合工日单价

150.下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动( A ) A.固定合同价款 B.建筑面积综合单价 C.工种工日单价 D.综合工日单价 151.下列不属于实名制管理积极作用的是( B )

A.杜绝非法用工 B.为治安保卫管理提供第二手资料 C.可简化企业工资发放程序 D.杜绝劳资纠纷 152.以下不属于实名制管理主要内容的是( B )

A.对内业资料进行整理 B.对分包企业建立监督检查实施 C.规范分包单位用工行为 D.保证分包单位合法用工 153.以下不属于劳务员要做好的职责的是( C ) A.企业法人资质证书 B.劳务合同 C.劳务承包合同 D.安全生产许可证

154.以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是( B ) A.项目经理 B.项目经理部劳务员 C监理单位 D.建设单位 155.在进场施工前，将有关资料报送总承包商备案的是( A ) A.劳务员 B.项目经理 C.施工单位 D.监理单位

156. 劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和( D )。 A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润 157. 若劳动者因故不能领取工资时，公司可( A ) A.让其亲属或委托人代领 B.将工资发放给包工头 C.拖欠 D.让与其关系比较好的同事代领

158.以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是( C ) A.保障最低工资 B.提高企业劳务管理水平 C.增快施工进度 D.提高劳动管理效率

159.在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是( B ) A.施工区 B.生活区 C.钢筋加工区 D.模板加工区 160.安全教育应以何种方式进行( B )

A.口头问答形式 B.答卷形式 C.抽查形式 D.抽问形式 161.以下不属于实名制的管理的内容是( D )

A.工作卡管理 B.施工人员管理 C.岗位证书管理 D.企业安全教育管理 162.( D )要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。 A.企业法人 B.监理单位 C.项目经理 D.劳动保障部门 163.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过( D ) A.8小时 B.10小时 C.12小时 D.15小时

164.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( D )的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A.一年

B.一年以上

C.两年

D.两年以上 165.用人单位向劳动者支付( C )，这是用人单位的主要义务。 A.保险待遇

B.福利待遇

C.劳动报酬

D.以上均是 166.下列不属于劳务人员工资的计算方式的是( D ) A.奖金 B.计时工资 C.计件工资 D.支付小费

167.劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于( B )工资计算方式。 A.津贴 B.特殊情况下支付的工资 C.补贴 D.奖金 168.报告期统计数字的截止日期均为报告期的( D ) A.第一天 B.第二天 C.第三天 D.最后一天

169.基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报( A )汇总。 A.上一级主管 B.项目经理 C.监理 D.业主

170.基层填报单位应于( C )将报表报上一级主管汇总。 A.次月的第1个工作日内 B.次月的第1天 C.次月的前5个工作日内 C.次月的第3天内

171.劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到( D ) A.50%支付 B.70%支付 C.80%支付 D.100%支付

172.务工人员的工资由( A )负责编制工资发放表并报项目部审核。 A.作业班组 B.项目经理 C.监督单位 D.监理

173.务工人员的工资由作业班组负责编制工资发放表并报( B )审核。 A.监理工程师 B.项目部 C.监督部门 D.业主

174.( A )是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

A.非全日制用工 B.全日制用工 C.以上均可 D.计天制用工 175.工资应当以( B )形式支付给劳动者。 A.实物 B.货币 C.证券 D.以上都不是

176.根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付( B )的工资报酬。 A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 177.根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付( C )的工资报酬。 A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 178.根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付( D )的工资报酬。 A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 179.下列不符合非全日制用工应满足的要求( C ) A. 非全日制用工双方不得约定试用期

B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时 180.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过( D ) A.8小时 B.10小时 C.12小时 D.15小时

七、能够建立劳务人员个人工资台账

181.以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是( A ) A.结算台账 B.考勤表 C.工资表 D.花名册

182.以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是( A ) A.工资表 B.支付凭证 C.结算台账 D. 支付情况月报表 183.结算台账与支付分包方劳务费的关系是( B )

A.前者是后者的结果 B.前者是后者的依据 C前者与后者无明确的逻辑关系 D.后者是前者的依据

184.劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据( D ) A.总包单位 B.施工企业 C.劳务员 D.劳务分包企业

185.以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是( B ) A.支付情况月报表 B. 考勤表 C.结算台账 D.支付凭证 186.负责建立每日人员流动台账的是( C )

A.项目经理 B.施工班组组长 C.劳务管理人员 D.施工队伍负责人 187.花名册由谁编制( B )

A.用工单位 B.施工班组 C.项目经理部 D.施工队伍 188.花名册由谁报总包备案( A )

A.用工单位 B.施工班组 C.项目经理部 D.施工队伍 189.考勤表不需以下哪方签字( C )

A.班组长 B.用工企业 C.劳务员管理人员 D.用工企业项目负责人 190.《台账》中记录的对象不包括( A )

A.项目经理部劳务员 B.班组长 C.农民工 D.班队长 191.索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部( B )申报。 A管理部门 B预算部门 C技术部门 D安全部门

192.劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和( C )提出的。 A分包单位 B总包单位 C建设企业 D建设部门

193.施工总承包单位要以( D )为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。

A单项工程 B单位工程 C建设企业 D工程项目

194.开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账，监督检查工资支付情况是( B )的主要内容之一。

A劳务分包管理 B企业管理 C后勤管理 D 实名制管理 195.下列不属于劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档的是( B )。 A劳务合同 B月度考勤表 C资质证书 D安全生产许可证

196.( B )劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账。

A分包单位 B项目经理部 C外施工队伍 D建筑企业

197.项目经理部的劳务员依据( C )要求，监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订、人员增减变动台账。 A国家规定 B建设单位 C实名制 D项目部

198.通过实名制管理系统的使用要达到加强农民工工资分配管理，保障按月支付不低于( D )最低工资标准的月度工资。

A国家 B省 C市 D当地

199.劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员( A )审核手续。

A上岗证书 B资质证书 C培训报告 D入场证明 200.( A )劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握务工人员的流动情况。 A分包企业 B总包企业 C项目部 D建设单位 201. 项目部根据( A )所提供的工资表，按时向务工人员的实名制卡内支付工资。 A施工队伍负责人 B项目负责人 C企业法人 D企业负责人

202.实名制备案操作流程中，当花名册未通过建管中心审核时应由( B )负责修改。 A建管处 B上报企业 C企业负责人 D项目部劳务员

203.建筑企业的劳动工资统计，是( A )的重要专业统计，涉及职工及其福利和报酬。 A建筑企业 B市建设局 C省建设局 D国家建管

204.工资总额是指在直接支付给职工的劳动报酬，这是强调( B )，即单位确定了支付标准，核算了工资额并发放工资。

A间接支付 B直接支付 C分期支付 D按月支付

205.开展统计分析，分析工资总额和( B )变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。

A总工资增长 B平均工资增长 C月工资增长 D季度工资增长 206.( A )指按规定的工资标准计算的工资。

A标准工资 B非标准工资 C平均工资 D总工资 207.项目经理部( D )将结算资料归账，并登记统计台账，记录结算情况和结果。 A内业部门 B管理部门 C施工部门 D预算部门

208.对新进场人员应根据进场人员登记及时与花名册核对，对于不符人员，应要求( B )按实际进场人员调整花名册。

A外施队伍人员 B外施队伍负责人 C外施队伍企业 D外施队伍总工

209.完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与( C )进行核对。

A项目经理 B外施队伍负责人 C实际进场人员 D进场时的花名册 210.( A )劳务员负责建立每日人员流动台帐。

A分包企业 B总包企业 C分包队伍负责人 D总包负责人

八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施 211.以下不属于劳务纠纷原因的是( A )

A、劳务纠纷的多发性 B、“包公头”挂靠 C、违法分包 D、分包合同约定不明确

212.项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书( C )内将审核结果通知分承包方。 A 13日 B 14日 C 15日 D 16日

213.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起( B )内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》. A 25日 B 30日 C 35日 D 40日

214.( A )是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。 A公司法定代表人 B项目经理 C安全负责人 D各队伍负责人

215.劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于( C )的法律地位，具有平等的权利义务。 A公平 B公正 C平等 D公开

216.及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请( B )，超过法定期限将不予受理。 A调解或仲裁 B调解或协商 C协商或诉讼 D诉讼或仲裁 217.( C ) 不履行约定的债务的，无权要求返还定金。 A债务人 B违约人 C给付定金方 D收受定金方 218.收受定金方不履行约定的债务的，应当( D )返还定金。 A 0.5倍 B 1倍 C 1.5倍 D 2倍 219.进入应急状态紧急阶段时，( A )必须到场，组织本项目部应急小组 和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。 A项目经理 B项目法人 C安全负责人 D劳务人员

220.如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由( B )决定报警。

A总包单位法人 B现场总指挥 C行保监督部门内勤 D安全监管部门内勤 221.解决劳动争议，应当遵循的原则是( C )

A、公开 B、大事化小 C、及时处理 D、公平

222.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( D )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A、20 B、28 C、30 D、60 223.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起( B )日内向人民法院提起诉讼。 A、十 B、十五 C、二十 D、三十

224.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( D )内作出工伤认定决定。 A、30个工作日 B、30日 C、60个工作日 D、60日 225.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由( B )承担。 A、总承包单位 B、职工劳动关系所在单位 C、分包单位 D、保险单位 226.企业破产的，在清算时优先拨付( A ) A、工伤保险费用 B、农民工工资 C企业违约金 D、工程欠款

227.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于( C ) A、3个月 B、6个月 C、12个月 D、24个月 228.劳动争议调解委员会主任由( B )担任。

A、职工代表 B、工会代表

C、用人单位代表 D、任意一个劳动调解委员会成员 229.当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为( C )情况 A、一种 B、两种 C、三种 D、四种 230.工伤认定法律文书的送达按照( A )有关送达的规定执行。 A、《民事诉讼法》 B、《建筑法》 C、《劳动合同法》 D、《刑法》 231.下列属于承包人与发包人经济纠纷的是( A ) 承包人提出的工期赔偿 B、合约条款不全，约定不明 C、草率签订合同 D、缺乏具体违约责任

232.在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以( B )为准绳 A、事实 B、法律 C、劳动分包合同 D、劳动承包合同 233.劳动纠纷调解的基本原则是( C )

A、合理 B、公开 C、调解为主 D、及时处理为主 234.解决劳动纠纷的合同内方法( D ) A、推脱责任 B、私自修改合约内容 C、执行订金罚则 D、按合同赔偿损失 235.劳动纠纷指的是哪两者的争执( A ) A、劳动者与用人单位 B、劳动者与执法单位 C、用人单位与执法单位 D、企业与执法单位 236.下列属于因资质问题而产生纠纷的是( B ) A、分包合同条款内容不规范、不具体 B、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程

C、承包单位将其承包的工程肢解后以分包的名义转给其他单位承包 D、拖欠农民工工资

237.应急预案的编写时，为主的是( D ) A、建立和谐社会 B、确保社会稳定 C、标本兼治 D、预防

238.应急预案的编写时，为原则的是( C ) A、建立和谐社会 B、确保社会稳定 C、标本兼治 D、预防

239.下列属于项目经理部的责任的是( B ) A、了解各项目部劳动作业人员动态 B、掌握劳动分包合同履约及劳务费支付情况 C、负责协调项目部调解纠纷、处理紧急情况 D、负责采办工程中所需的材料及物品

240.下列属于突发事件中紧急阶段的是( B ) A、劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时 B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响 C、所属施工单位负责人与劳务企业负责人或代表正式对话 D、正常生产、办公秩序得到恢复

九、能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作

241.从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为( B )，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。

A 5% B 6% C 8% D 10% 242.国务院决定自2007年8月15日起，将储蓄存款利息所得个人税的适用税率由现行的20%调减为 ( A )。 A 5% B 6% C 8% D 10% 243.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过( C )。 A 12个月 B 18个月 C 24个月 D 30个月

244.除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构，其中包括至少1-2家( D )。

A国有医疗机构 B私人医疗机构 C高级医疗机构 D基层医疗机构 245.经劳动鉴定委员会被鉴定为( D )的医疗期内不得解除劳动合同。 A五到八级 B五到九级 C六到十级 D五至十级 ( A )是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。 A工伤保险 B医疗保险 C养老保险 D其他社会保险

246.建筑企业和( B )必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。

A企业法人 B项目部 C各班组负责人 D建设公司 247.保险期限应涵盖工程项目开工之日到( D )。 A项目工程完工日 B合同中的竣工日 C工程竣工验收日 D工程竣工验收合格日 248.社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的( C )确定应缴费数额。

A 100% B 105% C 110% D 120% 249.社会保险计划由( B )举办，强制某一群体将其收入的一部门作为社会保险税形成保险基金,在满足一定条件情况下，被保人可从基金获得固定收入或损失的补偿。 A国家 B政府 C乡村 D机构

250.各统筹地区适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴纳费一般为工资收入的( A )。 A 2% B 2.5% C 3% D 3.5% 251.社会保险费缴费单位和缴费个人应当以( D )全额缴纳社会保险费。 A代扣形式 B支票形式 C贷款形式 D货币形式

252.以下哪个常务会议通过，《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行( B )。 A第十届 B第十一届 C第十二届 D第十三届

253.( A )负责制度社会保险政策和组织实施，并对具体业务部门工作进行管理、监督、检查。 A主管机构 B分管机构 C经办机构 D委托机构

254.按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为 ( D )。 A 55.5% B 56.5% C 57.5% D 58.5% 255.《社会保险法》规定，灵活就业人员( C )参加职工基本养老保险。 A随时 B强制 C自愿 D限定

256.《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的( B )从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

A全日制 B非全日制 C全日制和非全日制 D全日制或非全日 257.基本养老保险费用实习社会统筹，由( A )三方共同负担。 A国家、企业、个人 B国家、政府、企业 C政府、企业、个人 D国家、政府、个人

258.按照规定，职工在职期间死亡或者离退休人员死亡后，继承额( B )支付给亡者生前指定的受益人或者法定继承人。

A分期付款 B一次性 C缴纳部分后 D加利息 259.下列是劳务纠纷的原因的是：( D )

A、未签订劳动合同引发的; B、违法分包引发的; C、未签或分包合同约定不明确引发的; D、以上都是 260.可用于处理劳务纠纷的法律是( A )

A、《建筑法》 B、《民法》 C、《刑法》 D、《部门规章》

261.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于( B )。

A、三个月 B、1个月 C、28 D、25 262.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于( B )个月。

A、24 B、12 C、6 D、3 263.用人单位分立、合并、转让的，由( C )承担工伤保险责任。 A、原用人单位 B、劳动保障单位 C、现用人单位 D、社会保险机构

264.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前( B )平均缴费工资。 A 、6个月 B、12个月 C、18个月 D、24个月

265.用人单位申请工伤认定时限是( C )一般情况自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。 A、10日 B、15日 C、30日 D、60日

266.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算( C )。

A、一个月 B、六个月 &n,bsp; C、1年 D、两年 267.工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括( D )

A、工伤亡赔偿 B、护理费 C、非法用工伤亡赔偿 D、以上都是 268.当工伤及伤亡保险被不予受理时，应当( C )申请人并说明理由。 A、他人转告 B、当面告知 C、书面告知 D、 B与C均可

269.企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付( B ) A、劳动保险费用 B、拖欠的农民工工资 C、企业员工工资 D、银行的贷款 270.在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则( C ) A.建立和谐社会 B.预防 C.标本兼治 D.生产

十、能够编制、收集、整理劳务管理资料

271.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式几份( B )。 A两份 B三份 C四份 D五份

272.对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部( A )审核签字后方可实施。

A总工 B项目经理 C施工员 D法人代表

273.总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后( B )内必须将所有图纸问题提交总包技术部门

A 6天 B 7天 C 8天 D 9天

274.对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料( C )，包括竣工图。. A 一式两份 B一式三份 C一式四份 D一式五份

275.分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前( B )报送材料进场计划。

A、1-4天 B、2-5天 C、3-6天 D. 4-7天

276.材料计划要使用正式表格，要有( A )二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。 A主管，制表 B项目经理，主管 C项目经理，制表 D主管，材料员

277.劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后( B )内进行核实，给予确认或提出修改意见 A 13天 B 14天 C 15天 D 16天

278.分包单位自行采购的物资，必须在( C )指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。

A建设单位 B业主 C总包 D分包

279.对于业主指定分包单位工程，分包单位必须提供经总包项目经理部审核合格的( A )(数量根据合同规定)，在分布、分项工程验收前提供。

A竣工图 B施工图 C总平面图 D各细部详图 280.根据分包单位合同要求，分包单位必须根据周计划在周三前将下周材料需要的计划报送总包( A )，每月定期将下月材料计划报送总包技术部门。

A技术部门 B管理部门 C项目经理 D质量监督部门

281.所有分包单位需设专责或兼职( D )一员，负责工程技术资料的管理，接受总包相关管理人员的监督与领导。 A计量员 B办公员 C登记员 D资料员

282.根据不同施工阶段，材料消耗的变化合理调整堆料需要，使用时( B )，严禁浪费。 A由外至内 B由上至下 C由内至外 D由下至上

283.全部分包工作完成，经劳务作业发包人认可后( A )内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料。 A 14天 B 15天 C 16天 D 17天

284.档案管理人员应按照档案要求进行整理在次年的( A )前根据归档计划，将上一档案资料按时存档。 A、5月底 B、6月底 C、8月底 D、12月底 285.归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效与( C )。 A、合法 B、整洁 C、完整 D、有序 286.劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限是( C )。 A、3年 B、5年 C、8年 D、10年

287.以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年( A ) A、统计报表类 B、文件记录类 C、劳务发放类 D、合同协议类

288.以下哪类劳务管理资料档案最低保存年限是5年的是( A ) A、统计报表类 B、文件记录类 C、劳务发放类 D、合同协议类

289.劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是( C ) A、3年 B、5年 C、8年 D、10年

290.当发包人与承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不正确时，有关内容，以下正确的是( A ) A、应以备案的劳动合同作为结算依据 B、应以新订立的劳动合同作为结算依据 C、应以总价高的合同作为结算依据 D、应以总价低的合同作为结算依据

291.当工程验收合格后，当承包人给发包人递交书面结算资料时，有关内容正确的是( A ) A、若发包人逾期不答复，视为同意该资料 B、若发包人逾期不答复，视为不同意该资料 C、若发包人逾期不答复，视为部分同意该资料 D、若发包人逾期不答复，该资料视为无效 292.以下不属于花名册中主要内容的是( C ) A、籍贯 B、年龄 C、性别 D、身份证号 293.进入施工现场的花名册，不需以下审核盖章的是( D ) A、分包企业 B、分包企业所属的省建管 C、当地建设主管部门 D、承包企业

294.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( B ) A、合同签订的日期 B、用工之日

C、合同生效的日期 D、补充协议生效的日期

295.以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是( A ) A、工资表 B、花名册 C、分包合同 D、承包合同

296.劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明( C ) A、建设行政主管部门 B、承包单位 C、总承包单位 D、分包单位

297以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是( B ) A、花名册 B、考勤表 C、分包合同 D、承包合同

298.以下哪个个体的各单位劳务管理部门是劳动档案资料的职能管理部门( B ) 分包企业 B、总承包企业 C、建设行政主管部门 D、分包单位

299.对劳务管理资料进行规范管理时，应按照以下哪个原则进行管理( D ) A、一案二卷 B、按顺序排列 C、易查易找 D、一案一卷 300.对保管期限已满的档案，以下做法正确的是( D )

A、统一销毁 B、继续存储 C、不做处理 D、经主管领导审批后销毁

二、多项选择题

劳务员专业技能练习题

发布时间：2015-03-26 多项选择题{每题均有2个或2个以上正确答案}

一、能够参与编制劳务需求及培训计划 1.劳动力需求计划编制程序( ABD ) A.确定劳动效率 B.确定劳动力投入量 C.确定劳动力的使用量 D. 劳动力需求计划的编制 2.劳动力总量需求计划的编制方法( BCD ) A、经验估工法 B、经验比较法 C、分项综合系数法 D、概算定额法

3.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括(A、导言 B、概述评估实施的过程 C、附录 D、报告提要。 4.劳务需求计划应包括：( ABCD )

A、引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道 B、引进企业或施工队伍进场的具体时间; C、入场安全教育培训; D、住宿管理等内容;

5.劳务管理计划包括：人员的配备计划与( ABC ) A、教育培训计划; B、考核计划; C、应急预案; D、人员的出勤计划; 6.培训需求的层次分析包括：( ACD ) A、企业层次分析 B、社会需求层次分析 C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析。 7.劳务培训计划的主要内容有：( ABCD ) A、安全生产培训 B、岗位技能培训

C、新工艺、新方法 D、施工技术专题培训普法维权培训 8.劳务用工需求量预测的原则有：( AC ) A、劳动定额; B、产量定额; C、施工组织设计; D、施工组织总设计

) ABCD

二、能够验证劳务队伍资质

9.分包单位自行组织进场的物资，在进场是必须向项目物资管理部门提供进场物资出场合格证、( BCD )、准用证等相关资料;

A、供应方资料 B、检测报告 C、试验报告 D、产品生产许可证

10.劳务分包企业有下列( ABCD )行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。 A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正。 B、出现重大质量问题

C、发现事故隐瞒不报、漏报、晚报

D、因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的。

11.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：( ACD )要求。

A、资质 B、 资格要求 C、业绩要求 D、政策管理12.劳务分包队伍人员在进场时( ABC )等部门负责人应介绍安全技术培训，并参加总包方组织的安全考核。 A、工长部门负责人 B、技术员部门负责人 C、各专业安全管理人员 D、特种作业人员

三、能够核验劳务人员身份、职业资格

13.劳务分包队伍人员进场时，要求( BCD )复印件一试三份加盖单位公章，原件备查，其中分包单位企业负责人、项目负责人、生产负责人、安全管理人员必须持有《安全生产考核合格证》。 A、专业岗位上岗证 B、有效的管理人员上岗证 C、特殊岗位人员上岗证 D、技能等级证书 14..计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：( ABCD ) A、负责建立分包单位的计量器具台帐及器具的标识， B、定期参加总包组织的计量工作会议， C、负责绘制本单位的工艺计量流程图, D、向总包上报本单位的计量台帐和工艺流程。

15. 属于务工人员的登记内容包括：( ABCD )。并出示本人身份证明，由其所在分包单位现场负责人签认后，方可进入生活区。

A、本人姓名 B、身份证号 C、籍贯 D、所属单位(队伍)

16.劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和( ABCD )等基本情况。 A、身份证号码 B、家庭住址 C、户口所在地 D、出生日期

四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价

17.劳务分包合同的形式有：( BCD ) A、自建式劳务分包; B、自带劳务承包、 C零散的劳务承包; D、成建制的劳务分包。

18.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查( CD )等方式进行监督检查。 A、互检 B、交检 C、巡查 D、联合检查 19.在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应重点考察企业是否重视管理 工作，有较高的管理意识和完善的管理体系，其中包括：( ABC ) A、 有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度; B、 有完善的组织管理体系

C、 遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习。 D、有符合本行业体系的劳务分包人民

20..劳务分包合同的条款中，重要条款有：( ABCD )

A、劳务分包工作对象及提供劳务内容; B、分包工作年限与保险; C、材料及设备供应; D、施工配合; 21..劳务分包合同价款包括( ABCD ) A、文明施工及环保费中的人工费; B、管理费与各项保险费; C、低值易耗材料费; D、利润等; 22.劳务分包合同不得包括以下哪些( BCD )内容。 A、利润 B、大型机械 C、周转性材料租赁 D、主要材料采购 23..劳务分包合同应盖( AB )印章

A、企业法定代表人 B、授权委托人 C、企业分公司印章 D、项目经理部印章 24..劳务分包队伍综合评价的方法包括( ACD ) A、考评周期 B、考评对象 C、考评方式 D、信息反馈

五、能够对劳动合同进行规范性评审

25.劳动合同按照劳动合同期限划分( ABC )

A、有固定期限的劳动合同 B、无固定期限的劳动合同 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D、完成总工的劳动合同 26.劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求( ABCD ) A、 非全日制用工双方不得约定试用期

B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时 27..劳动合同的特征( ABCD ) A、国家干预下的当事人意思自治 B、合同双方当事人强弱对比悬殊 C、劳动合同具有人身性

D、劳动合同同时具有平等性和隶属性 28.劳动合同同时具备哪些性质( AC )

A、平等性 B、公开性 C、隶属性 D、公正性 29.劳动合同的必备条款包括哪些条款( ABCD )

A、劳动合同期限和试用期限 B、工作内容和工作时间 C、劳动纪律和政治待遇 D、生产条件或工作条件

30.劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和( ABCD )等基本情况。 A、身份证号码 B、家庭住址 C、户口所在地 D、出生日期 31.劳动合同中，劳动者应具备( ABC ) A、民事能力 B、身体条件

C、工作能力符合用人单位招聘条件 D、年满16周岁 32.劳动合同审查的要求包括( ACD )

A、当事人申请 B、劳动合同签订 C、鉴证机关审核 D、确认证明

六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资

33.工资表中人员必须与考勤表一致，且必须有( AB )签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。 A务工人员本人 B施工队伍负责人 C项目经理 D企业法人 34.劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求( ACD )三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。 A工人代表 B班组 C分包企业负责人 D项目经理 35.劳务工人工资的计算方式：( ACD ) A固定劳务报酬(含管理费); B合同约定报酬(含管理费);

C约定不同工种劳务计时单价(含管理费)，按确认的工时计算; D约定不同工作成果的几件单价(含管理费)，按确认的工程量计算。

36.劳务费包含：( AB )与工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临设费用、文明施工环保费用。 A、利润 B、税金 C、中小型施工机具、设备费 D、劳务作业周转费

37.采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬款的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按( BC )方法支付。 A、按季度支付 B、合同生效即支付预付款 C、中间支付 D、完成后支付

38.采用( AC )方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方式。 A、计时单价 B、计量单价 C、计件单位 D、固定报酬 39. 按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到( BD )。 A、日清日结 B、月清月结 C、年清年结 D、按分包合同约定执行

40.劳务分包队伍每季度向总包项目部报送( BC )，项目部审核后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。 A、劳务工程量 B、劳务用工人数 C、劳动报酬支付情况统计表 D、劳务工时

41.总分包合作双方必须依法签订分包合同，分包单位应约定( ABC )，确保劳务人工费和劳务工人工资的支付。 A、支付劳务人工费的时间 B、结算方式 C、保证按期支付的措施 D、拖欠工资的后果 42. 劳务分包合同价款包括以下( ABCD )

A、环保费 B、利润 C、保险费 D、工具用具费

43.在约定劳务分包合同价款时，可选择以下那些方式约定合同总价( ABD ) A、建筑面积综合单价 B、工种工日单价 C、暂估价 D、综合工日单价

44.进场人员签订《劳动合同》后建立劳动分包队伍人员花名册台账，为施工现场( ABCD )等工作做好准备。 人员考勤 B工资发放 C劳资纠纷处理 D工伤事故处理

45.建立施工现场管理台账，如( AC )，对出进场人员信息及时跟踪，并将台账放在劳务项目管理机构备查，同时报送一份留存。

A工程管理人员登记表 B工程人员登记表 C现场工人登记表 D进场人员登记表 46.对进场人员( ABCD )进行备案管理是实名制管理内容之一。 A花名册 B身份证 C劳动合同 D岗位技能证书 47.依据实名制要求，监督劳务分包做好劳务人员的( CD )。

A进场安全培训 B人员身份确认 C劳动合同签订 D人员增减变动台帐

48.按照国家和上级规定的统计制度，做好劳动工资( BC )，正确计算职工工资总额和平均工资。 A工资报表 B定期统计报表 C年报工作 D月报工作

七、能够建立劳务人员个人工资台账 49.劳务人员工资的计算方式包括( ABCD )

A、奖金 B、计时工资 C、计件工资 D、加班加点工资 50.劳务分包合同价款的确认方式包括( ABC )

A、定额单价 B、按工种计算劳务分包工程造价 C、按分项工程建筑面积确定承包价 D、定量单价 51.劳务用工模式主要分为( ABCD )

A、全日制劳动用工模式 B、非全日制劳动用工模式 C、劳动力派遣 D、人才租赁 52.劳务报酬的计算方法主要有( CD )

A、奖金 B、津贴和补贴 C、固定劳务报酬(含管理费) D、 约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算 53.薪酬模式的的类型包括( ABCD )

A、基于岗位的薪酬模式 B、基于绩效的薪酬模式 C、基于市场的薪酬模式 C、基于技能的薪酬模式

54.以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据?( AB ) A、劳务费结算台账 B、支付凭证 C、考勤表 D、工资表 55.考勤表需以下哪些签字( ABC )

A、班组长 B、用工企业劳务员 C、用工企业项目负责人 D、项目部劳务员 56.下列关于考勤表的说法正确的是( A D )

A、考勤表由施工单位编制 B、考勤表必须报劳动监察部门备案 C、 考勤表由总包单位编制 D、考勤表由用工单位报总包单位备案

八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施

57.建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：(A、因劳资问题而引起的纠纷 B、因履约范围不清而产生的纠纷 C、因转包而产生的纠纷 D、因拖欠农民工工资引发的纠纷 58.处理劳务纠纷的法律有：( ABD )

A、《建筑法》 B、《劳动法》 C、《民法》 D、《劳动合同法》 59.解决建筑施工劳务纠纷的对策有：( AB ) A、推行建筑业劳务基地化管理; B、施工总承包企业要优选劳务队伍; C、签订劳务合同 ; D、收取劳工有效抵押证件;

60.劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与( AC )。A、群众上访 B、聚众打架 C、企业内部闹事 D、企业外部闹事 61.解决劳务人员工资纠纷的主要方法：( ABCD ) A、建立企业信用档案制度; B、建立日常工作机制和监督机制;

) ABCD C、建立欠薪应急周转金制度; D、提高农民工的法律维权意识;

62.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请(ABCD)进行解决 A、调解 B、仲裁 C、诉讼 D、协商 63.突发事件应急预案包括( ABCD )

A、项目部突发事件应急预案 B、定期检测

C、评估 D、监控及相应措施的资料记录

64.调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的( ABCD )及其它应说明的事项。 A、姓名 B、职务 C、争议事项 D、调解结果

九、能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作

65.调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的( ABCD )及其它应说明的事项。 A、姓名 B、职务 C、争议事项 D、调解结果 66.劳务分包招投标工作的特点：( ABD ) A、劳务分包项目的标的额小、项目数量大; B、劳务分包项目投标报价复杂; C、劳务分包投标报价要求高; D、劳务分包招投标操作周期短。

67.社会保险基金按照不同险种的统筹范围，分别建立( ABC )。 A、基本养老保险基金 B、基本医疗保险基金 C、失业保险基金 D、工伤意外保险基金 68.企业补充养老保险的资金筹集方式有( ABC ). A、部分积累制 B、现收现付制 C、完全积累制 D、人均积累制 69.解决劳动人员工资纠纷的主要途径有( ACD ) A、由建设单位或总承包单位先行支付; B、通过仲裁机构解决;

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金; D、通过法律途径解决;

70.工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：医疗费、非法用工伤亡赔偿和( AB )。 A、误工费 B、护理费 C、保险费 D、疗养费 71.工伤及伤亡保险受理条件包括：( ABCD ) A、申请材料完整;

B、属于劳动保障行政部门管辖; C、受理时限尚未经过; D、申请主体适格;

72.用人单位有以下( ABC )情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 A、分立 B、合并 C、转让 D、倒闭

十、能够编制、收集、整理劳务管理资料

73.预算部门根据不同具体情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附( ABD )，并报区域公司或总包商合约部审查。

A、完成确认单 B、各部门意见会签单 C、审核签单 D、审核预算书 74.新劳动企业、作业队伍引进须进行项目推荐、公司考察、还须进行( CD ) A、 综合考察 B、项目研究 C、综合评价 D、集团公司审批手续

75.农民工夜读校资料包含 “农民工夜校”组织机构及人员名单、“农民工夜校”管理制度，此外，还包含( BD ) A、“农民工夜校”组织机构的所在地等资料; B、农民工教育师资队伍名录及证书与证明; C、“农民工夜校”管理条例; D、“农民工夜校”培训记录;

76.劳务分包合同应当由谁签字并加盖公章( AB ) A.法人代表 B、授权委托人 C、项目经理 D、经理

77.以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是( BC ) A、花名册 B、劳务费结算台账 C、支付凭证 D、考勤表 78.以下可作为劳务作业队伍考评资料的有( ABCD )

A.月度检查 B、季度考核 C、评价 D、相关资料及报表

79.以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有( AD ) A、工资表 B、 花名册 C、支付凭证 D、考勤表 80.下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有( AC ) A、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限为8年 B、劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限为8年 C、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限为8年 D、劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年

三、判断题

劳务员专业技能练习题

发布时间：2015-03-26 是非题(对的在括号内写“A”，错的在括号内写“B”)

一、能够参与编制劳务需求及培训计划

( A )1.建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。

( A )2.建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。 ( A )3.施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引起的。 ( A )4.劳动力计划一般用图示法的形式表达。

( A )5.劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。 ( B )6.劳务需求应以产量定额为依据。

( B )7.劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。

( A )8.劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。

( A )9.劳动力需求的预测计算方法分为三种。

( B )10.平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。

( A )11.劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。 ( A )12,.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

( A )13.培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。 ( A )14.劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。

( A )15.建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。 ( A )16.培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。

( A )17.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述评估实施的过程、阐述评估结果、评估结果和参考意见、附录、报告提要。

( A )18.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以总包方项目经理部考核结果为准。 ( A )19. 教育培训计划是指对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施。 ( B )20.人员的配备计划是指对施工现场劳动力短缺、劳动纠纷等突发事件的处理。

( B )21.职业资格证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在十个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，必须在进行培训鉴定。

( A )22.总承包企业劳务督查部门于10个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查。 ( A )23.通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的日常劳务管理工作更加规范。 ( A )24.培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。

( B )25.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。 ( B )26.培训需求调查方法有两种：面谈法和观察法。

( A )27.在培训中应将人格素质的训练融入知识技能的学习中，而不是与现实脱节，成为一种形式主义。 ( A )28.培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。 ( B )29.劳务培训计划的原则包括全员性、全方位性和全程性。

( B )30.考核评价体系中督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考评工作。

二、能够验证劳务队伍资质

( A )31.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过2项以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。

( B )32.一级木工作业分包企业工作分包范围为可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的三倍。

( A )33.对劳务分包企业的规定中木工作业分包企业资质分为两级。

( A )34.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。

( A )35.抹灰作业分包企业一级资质标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。 ( B )36.石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有初级以上木工不少于30人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。

( B )37.逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。

( A )38.施工过程中坚持样板制，样板部位按总包要求挂牌并明确样板内容、部位、时间、施工单位和负责人。 ( B )39.分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于5人。 ( B )40.分包单位管理部门必须对施工管理层进行图纸和方案交底。

( A )41.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到总承包劳务管理部门进行证书审查。 ( B )42.对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于30%、高级工比例不得低于5%。

( B )43.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的10%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

( A )44.劳务企业委托取款人员携带《劳务费取款委托书》和本人身份证到总承包劳务管理部门办理当年取款证。 ( A )45.项目经理部应当结合对分包单位培训的内容进行分工，制定教育培训计划并组织实施，分包单位人员经培训合格方可正式进入现场施工。

三、能够核验劳务人员身份、职业资格

( A )46.工人上岗作业前必须先进行三级(公司、项目部、班组)安全教育，经考试合格后方可上岗工作。 ( A )47.进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严格使用无证盲流和童工, ( A )48.实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名一致，真实有效。

( A )49.特种作业人员的配备必须满足施工需求，并持有效证件(原籍地、市级劳动部门颁发)和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证持证上岗。

( B )50.劳动合同中，劳动者应当年满16周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。 ( A )51.技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或国家住房和城乡建设部《职业技能岗位证书》。 ( B )52.在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上，其中登高架设作业人员(架子工)年龄应控制在55周岁以下。

( B )53.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到专业分包或劳务分包企业劳动管理部门进行证书审查。

( A )54.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审。

( B )55.工种须持有《特种作业操作证》才可上岗位，下列属于特殊工种的是：电焊工 、起重工、 搭模工机械工。 ( B )56.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审。 ( B )57.未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包施工企业应在10个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。

( A )58.对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理是实名制管理的主要内容之一。 ( B )59.在进行入场教育工作后，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。

( A )60.务工人员工作卡、床头卡丢失时，施工队伍负责人应在3日内为务工人员重新办理，否则视为非法用工。

四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价 ( B )61.劳务分包序列企业资质设三种等级，总共12个资质类别。

( A )62.队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。

( B )63.在订立分包合同时，应严格按照<<总包合同示范文本》的条例进行订立。

( A )64.劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有相应劳务分包资质的企业完成的活动。

( A )65.分包单位应在承包项目完成后一周内按照分包合同约定组织施工人员退场，退场前将现场工作证交总包商项目经理部行政部门。

( A )66.对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。

( B )67.授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由授权部门牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。

( A )68.劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。

( B )69.劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分(含95分)以上为优秀，60～90分为合格;60分以下(含60分)为不合格。

( A )70.劳务分包合同的形式有：自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务分包。 (A)71.如同时发生多类作业可划分为结构劳务作业、装修劳务作业和综合劳务作业。 ( B )72.暂估价适用于劳务分包合同。 ( A )74.劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工人用具费、利润等。

( A )75.劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等6个部分。 ( B )76.劳务分包合同的内容和条款包括分包工作期限、质量标准、转包或再分包等。 ( A )77.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。 ( A )78.劳务报酬可以采用固定价格和变动价格。

( B )79.采用变动劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。 ( A )80.劳务作业发包时，发包人、承包人应当依法订立劳务分包合同。 ( B )81.建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。 ( A )82.零散的企业分包往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

( A )83.企业应按照资质等级和核定的业务范围承揽工程，不转包、不违法分包。 ( B )84.劳务分包人对劳务分包范围内的工程质量可与发包人及有关部门建立工作联系。

( A )85.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。 ( A )86.培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。 ( A )87.培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。

( B )88.发包人、承包人应当在每月15日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。 ( A )89.培训总结主要以根据实际情况工作合理的评估报告为主要形式。 ( A )90.企业不可以转借企业资质证书和营业执照，不可以挂靠其他企业投标。

五、能够对劳动合同进行规范性评审

( B )91.用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写签订合同之日。 ( B )92.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。

( A )93.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年(含)以上期限劳动合同。 ( A )94.劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自2008年1月1日起无效。

( B )95. 经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同

( A )96.合同法规定约定的违约金高于(低于)造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少(增加)

( A )97.订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。

( B )98.订立合同最基本的主体资格是作为建设工程承包合同当事人的发包方和承包方应当具有相应的民事权利能力和邢事行为能力。

( A )99.总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认为无效合同。 ( A )100.合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。

( B )101.订立劳动合同时，可暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

( B )102. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天内订立书面劳动合同。 ( A )103.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ( A )104.有固定期限的合同它可以是长期的，也可以是短期的。

( A )105.劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

( A )106.凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。

( B )107.非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议 ( A )108.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行

( B )109.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

( A )110.用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年(含)以下期限的劳动合同。

( A )111.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 ( A )112. 按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同 ( B )113.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种。

( A )114.劳动合同的特征：国家干预下的当事人意思自治，合同双方当事人强弱对比悬殊、劳动合同具有人身性 ( A )115.劳动合同同时具有平等性和隶属性

( A )116.劳动合同是一种比较特殊合同，它除了满足一般民事合同的要件外，还有自身的特殊之处。

( A )117.在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8个小时。8个小时之内可以允许当事人随便约定，但8个小时以上就不可以。 ( B )118.自愿原则是我国签订合同的基本原则。

( A )119. 根据我国有关劳动法的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以 及被判刑的，劳动合同自行解除。

( B )120. 从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括刑事责任，民事责任和行政责任。

六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资

( B )121.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。 ( A )122.劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。 ( B )123.劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。

( A )124.凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。

( A )125.总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起28天内完成审核，并书面答复承包人。 ( A )126.总承包企业和劳动企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准。

( A )127.劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。

( A )128.企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

( A )129.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价。 ( A )130.劳务费结算台账和支付凭证式反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。

( B )131.承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在8日内组织承包人对劳务作业进行验收。 ( B )132.劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或组长代发，农民工工资可以由本人领取并签字，也可以由他人代发代领。

( B )133.全部工作完成，经工程承包人认可后15个工作日内，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。 ( A )134.暂估价包括材料暂估单价和专业工程暂估价。

( A )135.发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，±0.000以下工程、±0.000以上结构、装修、设备安装工程等应分别约定。

( A )136.劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起28日内支付全部全部结算价款。 ( A )137.发包人不得以工程未结款、工程质量纠纷等理由拖欠劳务分包合同价款。

( A )138.项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。 ( A )139.项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。 ( B )140.劳务作业人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式二份分别由施工作业人员、劳务企业留存归档。

( A )141.分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。 ( A )142.分包队伍应制定本企业的工资支付办法，并告知本企业全体劳务工。

( B )143.支付工资时对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额按月或季结算工资，结算后足额支付。

( A )144.分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款应优先用于支付拖欠的劳务工工资。 ( B )145.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。劳务报酬的的方式有4种。

( A )146.建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。

( A )147.因业主未按照合同约定和总包单位结清工程款导致拖欠劳务工工资的，按国家规定由业主或工程总承包单位垫付。

( A )148.按国务院政策要求，劳务费应当做到月清月结或按分包合同约定执行。

( A )149.劳务费支付程序中劳务费由发包单位按照分包合同约定条款编制劳务费支付计划。

( B )150.分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题。 ( B )151.若分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工工资的应记入分包考核档案，并剔除使用。 ( A )152.若分包队伍因拖欠克扣工资引起上访，造成不良影响的，从合格分包商名录中剔除，不再使用。

( A )153.不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠劳务费连带责任。 ( A )154.劳务分包合同价款不括规费。

( B )155.在约定劳务分包合同价款时，可同时选择两种方式约定合同总价。( B )156.固定合同价款中，若总价被承包人接受以后，总价不得变动。

( A )157.承包低值易耗材料的，应当明确材料价款总额，并明确材料款的支付时间、方式。 ( A )158.劳务分包合同价款风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当及时调整。 ( B )159.分包合同价款可以现金方式向分包单位支付。

( A )160.发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款。

( A )161.项目经理部劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计( B )162.在进场施工前，施工单位将有关资料报送总承包商备案。

(B )163.总承包商不得进入施工现场。

( B )164.“实名制”的管理对象是指劳务承包企业进场人员 ( A )165通过实名制管理系统的使用，可以一定程度上保障最低工资

( B )166.在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是施工区。 ( A )167.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算。 ( B )168.报告期统治数字的截止日期均为报告期的第一天。 ( A )169.特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。

( A )170.约定不同工作成果的计件单价(含管理费)，按确认的工程量计算。

( A )171.工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的工资报酬。 ( B )172.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工程量计算。( B )173.劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。 ( B )174.基层填报单位应于次月的前2个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。 ( A )176.基层填报单位应于次月的前5个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。 ( B )177.基层填报单位应于次月的前2个工作日内将报表报监督单位汇总。 ( B )178.约定不同工作成果的计件单价(含管理费)，按确认的工时计算。 ( A )179.采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。

( B )180.全部工作完成后，经工程承包人认可后20d内，进行劳务报酬的最终支付。

七、能够建立劳务人员个人工资台账

( B )181.发包人应当在书面确认后的10d内支付已确认的劳务分包价款。

( A )182.对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不预计量。

( A )183.劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。 ( B )184.未签订劳动合同和未持有有效证件的人员，也可给予发放。

( A )185.务工人员的工资发放，要根据出勤及完成工作量的情况，有作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。 ( A )186. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。

( B )187.结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。

( B )188. 工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 ( A )189.结算台账是支付分包方劳务费的依据。

( A )190.劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据(D)

( B )191.支付凭证可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 ( B )192.项目经理负责建立每日人员流动台账的是。 ( B )193.花名册由施工队伍编制(B) ( A )194.花名册由.用工单位报总包备案。 ( B )195.考勤表需劳务员管理人员签字。

( A )196.《台账》中记录的对象不包括项目经理部劳务员。

( B )197.劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表，分包队伍审核后报公司劳务主管部门汇总。

( A )198.总包企业每季度对所有分包队伍劳务工资支付情况进行统计检查。

( A )199.通过实名制数据公示，公开劳务分包单位企业人员考勤情况，公开每一个农民工的出勤情况，是避免或减少因工资和劳务费的支付引起的纠纷。

( A )200.劳务分包企业应设置劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。

( B )201.劳务分包单位的劳务员在进场施工后，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报送总承包商。

( B )202.劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档，包括：劳务合同书、月度考核表、月度工资发放表、暂住证、资质证书。

( A )203.当地建设主管部门应当规范程序、提高效率、做好在政府部门的计算机备案服务工作。

( A )204.劳务分包单位同时应配备持有行政主管部门颁发的劳务员岗位证书的专兼职劳务员，以配合总包单位的劳务管理人员做好实名制管理工作。

( A )205.概算工程收入成本项目明细(调整表台帐)的项目分为人工费、材料费、机械费、其他直接费。 ( A )206.企业用工要通过签订劳动合同、持证上岗、造册和网上录入完成企业实名制管理的基础工作。

( B )207.发包方劳务员根据劳务分包单位提供的劳务人员信息资料逐一核对，不具备条件的不得使用，不允许进入施工现场。

( B )208.分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存一年以上备查。 ( A )209.进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致。 ( A )210.务工人员必须佩戴胸卡，由保安人员登记后方可进出项目部大门。

八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施

( A )211提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ( B )212.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于6个月。

( B )213.处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。 ( B )214.解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。

( A )215.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。

( B )216.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起15日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ( A )217.申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

( B )218.劳务分包合同包括包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容。

( A )219.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。

( B )220.医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。 ( A )经劳动鉴定委员会被鉴定为一至四级的应当推出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。

( B )221医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过30个月。

( B )222.1997年相关规定明确规定，个人账户储蓄额用于职工养老可以提前支取。

( B )223.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过30个月。

( B )224.社会保障是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。

( A )225.社会保险的被保险人一般是具有劳动能力，并有一定收入来源的社会成员。

( B )226.基本养老保险个人账户记账办法中按本人缴费工资21%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部门从企业缴费中划入。

( B )227.从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为5%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户

( A )228.工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。

( A )229.建筑企业和项目部必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施 工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。 ( B )230.保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收日。

( A )231.社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的110%确定应缴费数额。

( A )232.工程总承包企业不得将工程违反规定发包给不具备用工主体资格的组织，否则应承担清偿工资的连带责任。 ( B )233.当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可全部解决。 ( B )234.总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。

( A )235.建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。 ( A )236.纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。 ( A )237.属于劳务欠款类的纠纷可直接向法院提起民事诉讼。

( A )238.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。 ( B )239.调解委员会调解争议的期限为15日，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。

( B )240.担保法规定定金的数额不得超过主体合同标的额的30%，当超过30%时，并非整个定金条款无效，只是超出部分无效。

九、能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作

( B )241.应急机构体系成立各级应急指挥领导，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、一级公司和项目部。

( B )242.公司项目经理是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。

( A )243.突发事件处理时按相关责任要求，对发生纠纷事件的总承包企业、总承包二级公司和项目相关责任人追究责任。

( A )244.城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中8%记入个人账户。 ( A )245.国务院决定自2007年8月15日起，将储蓄存款利息所得个人税的 适用税率由现行的20%调减为5%。

( B )246.个人缴费时各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的5%。

( A )247.个人账户的注入资金来自个人缴费和单位缴费，单位缴费一般按30%左右划入个人账户。

( A )248.除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构，其中包括至少1-2家基层医疗机构。

( B )249.医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。 ( A )250.经劳动鉴定委员会被鉴定为一至四级的应当推出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。

( A )251.目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的

( A )252.当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提前诉讼。

( B )253.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前24个月平均缴费工资。

( B )254.一般情况用人单位申请工伤认定时限：15日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。 ( A )255.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

( B )256.工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。

( A )257.劳务纠纷的原因：未签订劳动合同引发的;违法分包引发的;未签或分包合同约定不明确引发的;名为劳务分包实为工程分包引起的。

( A )258.根据相关规定“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算。” ( A )259.工伤补偿包括职业病和上下班交通事故。

( A )260.工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：因工伤亡赔偿、护理费、非法用工伤亡赔偿。 ( B )261.当工伤及伤亡保险被不予受理时，应当口头告知申请人并说明理由。 ( A )262.企业破产的，在清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险费用。

( A )263.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于1个月。

( A )264.用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

( A )265.职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 ( A )266.物资进场要复查资料计划，包括材料名称、规格、数量、生产厂家、质量标准，并证随货到。

( A )267.对证件不全的物资单独存放在“待验区”，并予以标识，并做材料检测记录，按月交总包商物资管理部门存档。

( A )268.各分包单位的周计划包括上周计划完成情况统计分析，本周进度计划，主要生产要素的调整补充说明，劳动力分布。

( B )269.计划上报要求周计划将第二周(从下周一到下周五)工作计划于周末定时上报工程管理部门。

( B )270.施工方案定稿后，总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算，其中一方核对后签字认可，就可作为现场材料投入的依据。

十、能够编制、收集、整理劳务管理资料

( A )271.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。

( B )272.对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料一式五份，包括竣工图。

( B )273.分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前3-6天报送材料进场计划。

( B )274.材料计划要使用正式表格，要有项目负责人，制表二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。

( A )275.档案管理人员应按照档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一档案资料按时存档。

( A )276.劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限8年。 ( B )277.劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限5年。 ( A )278.劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限5年。 ( A )279.劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。 ( B )280.劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。

突发应急事件状态，分为如下几个阶段前兆阶段、紧急阶段、谈判阶段、解决阶段。 ( B )281.社会保险的基本特征：、互济性、强制性、免费性、社会性、福利性。 ( A )282.社会保险关系的主体包括税务机关、用人单位、劳动者及其亲属、社会保险机构

( A )283.劳务纠纷的性质有经济利益主导性和个人的特殊性、矛盾激化性、无照经营性、劳动纠纷地域集中性 ( B )284.灵活就业的形式主要有以下几种类型：正规部门就业、非正规部门就业、自主就业、临时就业

( B )285.缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，可由劳动保障行政部门、社会保险机构、国家银行、税务机关责令限期缴纳。

( B )286.出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证急救器材和药品、家属、设备的车辆及时到场

( A )287.职工退休费用社会统筹是职工养老保险制度的一个重要内容，指由社会保险管理机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂退休费用的制度。

( B )288.单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。

( A )290.新劳务企业、作业队伍引进必须经项目推荐、公司考察、综合评价和集团审批手续。 ( A )291.项目部劳务管理人员根据分包企业现场实际人员变动情况登记造册。

( A )292.项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录，是判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。

( B )293.《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。 ( B )294.建立劳动关系，可以不订立书面合同。 ( A )295.劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。 ( A )296.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

( B )297.发包人应当在劳务分包合同订立后15日内到有关部门备案。 ( B )298.劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。 ( B )299.打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。

( A )300.档案资料必须使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存。

劳务员专业技能练习题

发布时间：2015-03-26 (案例 一)背景材料：某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。

1. 用人单位自用工之日起( C )未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 A.超过一个月 B. 超过一个月满一年 C.超过一个月不满一年 D.超过一年 2. 农民工权益保护的基本原则包括( ACD ) A.公平对待，一视同仁 B.完善管理，安全第一 C.因地制宜，分类指导 D.立足当前，着眼长远。

3. 对农民工的公平就业、参加职业培训等方面的权利给予了明确规定的法律是( D ) A.《劳动合同法》 B.《就业促进法》 C.《建筑法》 D.A+B 4.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者( A ) A.支付两倍的月工资 B.按正常约定支付 C.按工作日数支付 D.支付三倍的月工资

(案例二)张某曾担任某电脑科技公司某区总经理，由于不满该公司的工资待遇，便加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员，曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议，竟业限制的范围是中国所有电脑科技公司，于是张某在离职后不得不向原公司支付了竞业限制补偿金。因为他违反了竞业限制的约定，应当按照协议支付违约金。 1. 竞业限制期限，不得超过( B )

A.一年 B.两年 C.三年 D.四年

2.劳动者应提前( D )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

3.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付(

C ) A.两倍的月工资 B.双倍违约金 C.违约金 D.三倍的月工资

(案例三)张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。

1.我国劳动争议处理程序的体制一般是按照( A )个阶段顺次组成的 A.调解→仲裁→诉讼 B.调解→诉讼→仲裁 C.仲裁→调解→诉讼 D.仲裁→诉讼→调解

2.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者( A ) A.支付两倍的月工资 B.按正常约定支付 C.按工作日数支付 D.支付三倍的月工资

3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( D )订立书面劳动合同。 A.10日内 B.15日内 C .20日内 D.1个月内 4. 劳动合同具有的性质( D ) A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.A+B (案例四)某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。

1.从事非全日制用工的劳动者可以与( D )用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行

A.一个 B.两个 C.一个以上 D.A+C 2.下列不符合非全日制用工应满足的要求( C ) A. 非全日制用工双方不得约定试用期

B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间(

B )，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

A.4小时 B.不超过4小时 C.8小时 D.不超过8小时

(案例五)某公司招聘了一批技术人员，并与之签订了一年的劳动合同，由于新接了一批工程，公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同，工程陆续完工后，公司通知这批技术人员不再续约，有人认为签订两次固定期的劳动合同，劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利。公司不同意这种说法。 1.我国签订劳动合同的基本原则是( C )

A.自愿原则 B.公平原则 C.协商一致原则 D.公正原则 2. 在是否与员工续约的问题上，企业( D )

A.不同意续约 B.不做回复 C.可再签订一年合约 D.没有选择权，继续续约 3.下列不属于劳动合同的特征的是(

B

)

A.劳动合同具有人身性

B.劳动合同具有公平性 C.合同双方当事人强弱对比悬殊 D.劳动合同同时具有平等性和隶属性

(案例六)陈某因公外出期间，在路上发生了交通事故，陈某受伤，住院了将近一个月，陈某认为这属于公司，所以应向公司索要赔偿，可公司认为陈某是自己不小心弄伤的，而且在公司之外手的伤，所以不同意赔偿。并向陈某解除了劳动合同。

1.下列属于工伤类型的( D )

A. 违反治安管理伤亡的 B.醉酒导致死亡的 C.因犯罪伤亡的 D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 2.下列不属于工伤认定的条件( A ) A.工作过程 B.工作时间 C.工作场所 D.工作原因 3.下列情况不能被认定为工伤的( C )

A. 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的 B. 因违法治安管理伤亡的 C. 因履行职责遭致人身伤害的

D. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

(案例七)甲公司成立于2004年3月3日，注册资金为50万元人民币，其经营范围包括：砌筑作业，分包贰级，抹灰作业分包贰级，木工作业分包贰级，混凝土作业分包贰级，经营期限自2006年8月18日至2008年8月26日止。乙公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2#楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元 1.甲公司企业资质标准为( B )。

A一级 B二级 C三级 D四级 2.下列说法正确的是：( AD )。 A甲公司没有资质承包乙公司分包项目。

B甲公司未和王恩德签订劳务合同，所以无须负责。

C乙公司将承包工程分包给甲公司后出现的事故乙公司也要承担责任。 D王恩德要求的索赔是合理的。

3.劳务管理人员必须限分包企业在( B )内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。 A 2日 B 3日 C 4日 D 5日

(案例八)某公司(甲方)与胡某、周某(乙方)签订《劳务分包合同》，约定甲方将某商务中心工程总项目B座工程的泥工班组作业的劳务用工承包给乙方，乙方承包范围及工作内容：按图纸说明的土建、装饰工程从基础到屋面。乙方由于赶工期，请了两个体力不错有从事该行经验的56，58岁农民工。施工过程严格按照三检制度要求施工，顺利按期完成该项目工程。

1.甲、乙两方签订的《劳务分包合同》是否有效?( B ) A是 B否

2. 劳务分包队伍人员中禁止使用不满( A )和超过( A )的人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。

A 16;55 B 16;60 C 18;55 D 18;60 3对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检测”要求施工。交接过程资料要求齐全，填写“交接检查记录”。三检测指( ABC )。

A自检 B互检 C交接检 D技术检

(案例九)2012年2月7日，原告通过被告甲公司设立的某劳务分公司(已撤销)派遣到被告乙公司驻丙公司项目部做劳务工。同年5月6日晚8：30分左右因工受伤。经被告乙公司申请，原告的伤害事故被该市人力资源与社会保障局认定为工伤，原告的伤情经该市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告乙公司未为原告购买社会保险。2013年2月25日，原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该县仲裁委员会以原告参加了工伤保险为由，不予受理该申诉。原告请求法院判令： 1.解除原告与被告乙公司的劳动关系，2.被告支付原告一次性医疗补助、伤残补助金等费用168 402元，3.被告为原告补缴从2012年2月7日至劳动关系解除日的社会保险。 1.原告请求法院的判令是否有理?( A ) A是 B否

2.建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到( D )。 A项目工程完工日 B合同中的竣工日 C工程竣工验收日 D工程竣工验收合格日

3. 缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由( AD )责令限期缴纳。 A劳动保障行政部门 B社会保险机构 C国家银行 D税务机关

(案例十)甲方经朋友介绍在乙方单位务工，两方签订了《用工协议》，若一方违约须付另一方10000元违约金。甲方在职期间因工受伤，花费12142元。按照程序办理保险索赔时却发现乙方并没有缴纳保险，导致甲方无法报销。根据两方签订了《用工协议》以及我国《劳动法》等法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。通过协商后问题并没有解决，于是甲方把乙方告上法院,要求赔偿。 1.建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：( ABCD ) A因劳资问题而引起的纠纷 B因履约范围不清而产生的纠纷 C因转包而产生的纠纷 D因拖欠农民工工资引发的纠纷

2.劳动纠纷调节的一般程序为：( A ) A申请和受理，调节，制作调解协议书或调节意见书 B申请和受理，制作调解协议书或调节意见书，调节 C调节，申请和受理，制作调解协议书或调节意见书 D调节，制作调解协议书或调节意见书，申请和受理 3.乙方应该向甲方支付( B )违约金?

A 10000元 B 12142元 C 22142元 D >22142元

(案例十一)***公司与甲签订《劳务用工协议书》，约定了甲承包的工程范围和工程质量、进度及文明施工要求，同时约定了工程款的支付条件和双方的责任，约定先支付工程款的90%，剩余10%等竣工验收合格后支付。因甲无法在约定的工期内完成工程， ***公司与甲签订了《补充协议》，约定甲必须在 2010 年3月10日完工，如果不能完工，无权主张剩余劳务费。甲在2010年3月5日完成该工程，递交了结算书。但***公司一再推脱付剩余工程款导致甲无法按约定发放务工人员工资。后双方因工程款的支付问题发生争议，甲将***公司起诉至法院。 1. 劳务工人工资的计算方式：( ACD ) A固定劳务报酬(含管理费); B合同约定报酬(含管理费);

C约定不同工种劳务计时单价(含管理费)，按确认的工时计算; D约定不同工作成果的几件单价(含管理费)，按确认的工程量计算。

2.务作业发包人在确认结算资料后( B )天内向劳务作业承包人支付劳务报酬尾款。 A 13天 B 14天 C 15天 D 16天

3. 除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年( C )做到100%支付。

A开工前 B12月底前 C年底前 D每月

(案例十二)某劳务分包队伍承包了甲公司工程项目，在约定时间按照程序进场。进场后甲公司组织了进场安全教育，施工前也进行了三级教育，但在开工两个月时发生了重大安全事故，甲公司对该劳务队伍开出退场警告。 1.三级教育是指：( ABD )

A企业 B项目部 C技术部门 D班组

2. 劳务分包企业有下列( ABCD )行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。 A连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正。 B出现重大质量问题 C发现事故隐瞒不报】漏报、晚报的

D因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的。

3. 出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证( ACD )到场时，负责相应的接待工作，并为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。 A急救器材和药品 B家属

C设备的车辆 D上级或地方政府领导

(案例十三)背景材料：某工程承包作业6000m2，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%;在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查;总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。 1. 该工程的计划实际用工是( A )

A、25000工日 B、30000工日 C、36000工日 D、40000工日

2. 当总承包总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查时，专业与劳务分包施工企业须持( CD )

A、 专业或劳务分包公司安全许可证 B、《工程项目作业人员表》 C、《合同用工备案花名册》 D、岗位证书

3. 当对专业与劳务分包施工企业进行证书审查不合格时，专业与劳务分包施工企业应在( C )提交相关资料进行复审

A、10个工作日 B、10日内 C、15个工作日 D、15日

4. 总承包企业劳务督察部门于( A )检查不合格的项目经理部进行复查。 A、10个工作日 B、10日内 C、15个工作日 D、15日

(案例十四)背景材料：劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同;在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返;后因管理人员补入获得准许进行施工。 1. 劳动合同一式多份，分别由( BCD )留存。

A、项目经理 B、施工作业人员 C、劳务企业 D、总包企业

2. 劳务分包企业施工队在承接劳务分包时管理人员不得低于注册人数的( B ) A、5% B、8% C、10% D、12% 3. 下列属于劳务分包合同的内容有( ABCD )

A、施工配合 B、保险 C、质量标准 D、工时及工程量的确认

(案例十五)背景材料：某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同;不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。 1. 劳动合同中应当载明的内容有( ABCD )

A、分包企业地址 B、农民工出生日期 C、劳动纪律条款 D、农民工家庭住址 2. 用人单位与被裁的劳动者的关系应视为( BC ) A、至始至终没有关系 B、违法解除 C、终止 D、一般解除 3. 以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同( CD ) A、劳动者在该用人单位满十年 B、转业退伍军人二次分配工作的 C、用人单位初次实行劳动合同制度 D、先进工作者 4. 下面哪些情况签订和同时，应协商签订3年(含)以下期限的劳动合同( AC ) A、应届毕业生; B、关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同; C、新调入员工; D、复原、转业退伍军人初次分配工作;

(案例十六)背景材料：某项目工程，要新建一栋教学楼，为此某发包人将工程作业发包给一个承包人并签订了劳动分包合同。后来由于承包方的过失，而发生了严重的质量问题。

1. 发包人将工程劳务作业发包给承包人时，应以( A )为界，就结构、装修、设备安装等分别约定 A、室内设计地坪 B、室外设计地坪 C、基础表面 D、防水层 2. 劳务分包合同价款包括( ABCD ) A、低值易耗材料费 B、工具用具费 C、利润 D、劳动保护费

3. 劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，可以由下列( B )领取 A工人配偶 B本人 C工友 D工人父母

(案例十七)背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。

1. 企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付( C ) A、企业的银行欠款 B、企业员工的保险费 C、拖欠的农民工工资 D、企业员工的工资 2. 劳务纠纷的性质是( ABCD )

A、无照经营性 B、矛盾激化性 C、多发性 D、地域集中性 3. 劳务人员工资纠纷表现形式( ABC )

A、围堵政府机关 B、聚众上访 C、企业内部闹事 D、恶意讨薪 4. 解决劳务人员工资纠纷的主要方法( AB ) A、建立企业信用档案制度 B、建立欠薪应急周转金 C、通过法律解决 D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

(案例十八)背景材料：某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。 1. 解决劳动争议的原则有( AC )

A、合法 B、公平 C、公正 D、公开 2. 劳动争议委员会可以有谁担任( C )

A、职工代表 B、用人单位代表 C、工会代表 D、政府部门相应人员

3. 若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改正期限应不少于( C ) A、1个月 B、6个月 C、12个月 D、24个月 4. 若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼( D ) A、10个工作日内 B、10日内 C、15个工作日内 D、15日内

(案例十九)背景材料:某劳动者在下班的路途中发生了交通事故，要求现任企业承担工伤保险责任，该企业给的回复是“这不属于工伤，且就算是工伤也应由原用人单位承担工伤保险责任。” 1. 下列情况，若发生工伤事故时，应由现用人单位承担的是( ABC ) A、继承单位由原用人单位分立 B、继承单位由原用人单位合并 C、继承单位由原用人单位转让 D、原用人单位破产

2. 下列属于工伤的是( ABC )

A、职业病 B、由于工作间接引起的事故 C、上下班交通事故 D、以上无正确答案 3. 下列属于工伤或伤亡职工的治疗与抚恤的是( ABCD ) A、护理费 B、非法用工伤亡赔偿 C、童工受到事故伤害 D、误工费

4. 工伤保险基金按伤残等级支付，其中二级伤残的伤残补助金为( B ) A、24个月本人工资 B、22个月本人工资 C、20个月本人工资 D、18个月本人工资

(案例二十)背景材料:某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。 1. 劳务组织施工并完成相应的劳务作业后，发包人应当在何期限内组织验收( A ) A、3日 B、3个工作日 C、5日 D、5个工作日 2. 劳务分包合同中不得包括以下哪些内容( BCD )

A、低值易耗材料 B、周转性材料租赁 C、主要材料 D、大型机械

3. 在施工过程中，劳务分包公司提供现场的花名册，花名册中包括( ABCD ) A、籍贯 B、身份证号 C、岗位证书编号 D、年龄 4. 劳务管理资料档案最低保存年限是( BD )

A合同类5年 B文件记录类8年 C统计报表类8年 D劳务费发放类8年 (案例二十一)：

黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。

1. 若劳动者因故不能领取工资时，公司可( A ) A.让其亲属或委托人代领 B.将工资发放给包工头 C.拖欠 D.让与其关系比较好的同事代领

2.根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付( B )的工资报酬。 A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 3.根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付( C )的工资报酬。 A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300%

(案例二十二)：建筑业企业劳务费及农民工工资结算、支付统计报表制度是建筑业企业一项重要的基础管理工作，通过统计指标体系和来自基层原始数据的采集汇总，达到即时掌握情况、全面沟通信息，为企业有针对性地实施宏观调控以及微观管理服务。

1.报告期统计数字的截止日期均为报告期的( D ) A.第一天 B.第二天 C.第三天 D.最后一天

2.基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报( A )汇总。 A.上一级主管 B.项目经理 C.监理 D.业主

3.劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到( D ) A.50%支付 B.70%支付 C.80%支付 D.100%支付

(案例二十三)：陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。

1. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( B ) A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年

2. .用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为( B )的劳动合同。 A、三年(不含)以下 B、三年(含)以下 C、三年(不含)以上 D、三年(含)以上 3.下列不属于劳动合同试用期限的是( A ) A.劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过15天 B.劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月 C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 D.三年以上，试用期不超过六个月

(案例二十四)：夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。 1.下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是( C ) A.在试用期内 B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 C.劳动者想辞职 D.未及时足额支付劳动报酬的

2.劳动者应提前( D )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( A ) A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.半年

(案例二十五)某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论，以下就此相关问题进行探讨。 1. 以下反映总包方是否按时及时结算和支付分包方劳务费的依据是( AB ) A.劳务费结算台账 B.支付凭证 C.工资表 D.考勤表 2.以下是劳务作业人员实际发生作业行为工资分配证明的是( BC ) A.劳务费结算台账 B. 考勤表 C.工资表 D. 支付凭证 3.以下为项目部提供真实的基础资料的是( A ) A.劳务管理人员 B.施工队伍负责人 C.项目经理 D.工程承包负责人

(案例二十六)某施工队伍负责人与项目部劳务管理人员就现场实际务工实际人员数发生争论，项目部劳务管理人员声称，该负责人前后给的人员数不一致。最后该劳务员按照第二次给的人数进行流动台账的制定。就此回答以下问题。 1. 以下属于施工队伍责任的有( BC )

A.建立每人每日流动台账 B.每日上报现场实际人员人数 C.每周上报施工现场人员考勤 D.记录人员流动情况

2.若项目部劳动管理人员现有两份由施工队伍上报的现场实际人员人数名单，以下正确的有( ABD ) A.施工队伍负责人必须对上报人数签字 B.工资台账是务工人员工资发放明细的记录

C.劳务管理人员必须向施工队伍负责人提供务工人员工资表 D.劳务作业人员花名册包括姓名、性别、家庭住址等内容 3.考勤表需以下哪些人签字( ABC )

A.班组长 B.用工企业劳务员签字 C.用工企业项目负责人 D.劳务员

(案例二十七)某项目部按照务工人员相关资料进行劳务结算，由于各方原因，最后不能按时发放劳务人员工资，其中一个班组长带领几个务工人员围堵了总承包企业。

1. 以下是劳务作业人员花名册包括的对象的有( ABC ) A.队长 B.班组长 C.农民工 D.劳务员工资

2.劳务作业人员考勤表由以哪方谁编制，并由以下哪方报总包备案( C ) A.施工班组，施工班组 B.用工单位，用工单位 C.施工单位，用工单位 D用工单位，施工单位 3. 下列属于工程承包人的主要义务的有( D )

A、不擅自与有关部门建立工作联系 B、保证工期 C、材料保管 D、按时提供图纸

(案例二十八)某工地开工前项目部配置一名专人负责务工人员管理，开工前该人让各务工人员填写了花名册，办理并发放出入工地胸卡。项目部要求管理员每天如实检查务工人员出勤情况及工资明细表，并按月在施工现场进行公示。可数月后务工人员对工资有歧义与项目部发生冲突，项目部却称其无责任。 1.对此事件项目部是否有责任?( A ) A是 B否

2.项目部应按月向( B )和总包企业报送每月务工人员出勤情况和工资支付情况。 A建设局 B建管处 C安全质量部门 D省厅

3.项目经理部的劳务员依据( C )要求，监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订、人员增减变动台账。 A国家规定 B建设单位 C实名制 D项目部

(案例二十九)劳务工人实名制管理是贯彻实施国务院《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》过程中由各地方工程建设行政主管部门和建筑企业提出的。某日A市政府组织各项目对实名制管理的抽查，各项目对实名制管理的实施基本到位。 1.实名制管理的内容包括：建立劳务人员信息档案，登记记录劳务人员基本身份信息、培训和技能状况、从业经历、( B )、诚信信息、工资结算及支付情况。

A家庭情况 B出勤情况 C户籍所在 D从业年龄

2.建设行政主管部门规定，项目负责人未按规定落实实名制管理引起农民工工资纠纷群体性事件，情节严重的企业禁止其参加新的工程项目投标活动，外地企业逐出( B )建筑市场。 A本区 B本市 C本省 D本国

3.地方建设行政主管部门对实名制管理的主要工作职责包括：( ABCD ) A监察本辖区在施工工程项目落实农民工实名制管理制度 B监管本辖区在施工工程项目预储账户的设立和使用 C监督本辖区在施工工程项目的农民工工资支付情况 D做好日常检查和纠纷调解工作

(案例三十)某建设单位将A工程承包给X施工单位，开工数月后，建设单位要求检查从开工至今的内业资料管理情况。经查看后，发现内业资料存在明显缺失。经双方协调，建设单位要求施工单位补全资料。 1.概算工程收入成本项目明细(调整表台帐)的项目分为( ABCD )。 A人工费 B材料费 C机械费 D其他直接费 2.企业用工要通过( ABD )完成企业实名制管理的基础工作。

A签订劳动合同 B持证上岗 C 培训管理 D造册和网上录入 3.以下哪个个体的各单位劳务管理部门是劳动档案资料的职能管理部门( B ) A分包企业 B、总承包企业 C、建设行政主管部门 D、分包单位

第二篇： 劳务员考试题

一、判断题(正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”) ( × )

1、小陈今年刚满十六岁，所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。 ( √ )

2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。

( √ )

3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 ( × )

4、《工伤保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人单位可以不用赔付。

( × )

5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

( × )

6、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。 ( √ )

7、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。

( √ )

8、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

( √ )

9、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”

( √ )

10、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。

( √ )

11、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。。 ( √ )

12、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。

( × )

13、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。

( × )

14、施工人员出入现场必须持有本人身份证，并接受警卫检查。 ( √ )

15、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。 ( × )

16、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。

( × )

18、职业资格证书是用人单位招聘录用劳动者的唯一依据。

( × )

19、劳动力管理计划的编制质量，仅仅与计算的工程量的准确程度有关。

( √ )20、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。

( √ )

21、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

( √ )

22、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。 ( √ )

23、城镇职工基本医疗保险中，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。

( × )

24、用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，在医疗期限内，用人单位可以解除劳动合同。

( × )

25、企业没有必要建立企业信用档案制度。

( √ )

26、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。 ( √ )

27、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

( √ )

28、工伤是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病危害。 ( × )

29、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，仍可享受工伤医疗待遇。 ( √ )30、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。

二、单项选择题(将正确答案的编号填入括号内)

1、劳动力总量需求计划的编制方法不包括( C )。

A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法

2、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过( C )小时。 A 20 B 22 C 24 D 28

3、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是( D )。 A 作出答复 B 提出要求 C 签订协议 D 重新审核

4、、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前( B )向工会或者全体职工说明情况。 A 15 B 30 C 45 D 60

5、下列情况属于工伤事故直接原因的是( B )。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误

B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故

C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全 D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。

6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.

55、0.85 ，则其定额时间为( B )。

A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73

7、周报内容要求不包括( B )。 A 周材料、设备进场计划 B 机械使用报表 C 周劳动力使用报表 D 周施工作业统计

8、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过( B )。

A 15分钟 B 半小时 C 45分钟 D 一小时

9、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括( C )。

A 成品保护 B 操作流程 C 施工区域 D 操作工艺及措施

10、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于( A )名。

A 3 B 4 C 5 D 6

11、比较类推法方法简便、工作量小，适用于( A )的施工(生产)过程。 A 产品品种多、批量小 B 产品品种多、批量大 C 产品品种少、批量小 D 产品品种少、批量大

12、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158(工日)，又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少?( A ) A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144

13、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是( D )。 A 测时法 B 工作日写实法 C 简易测定法 D 写实记录法

14、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额(工日)为多少?( A ) A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94

15、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。( A )

A 现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制 B 政府政策不允许总承包企业有太多的自由劳动力 C 施工现场一线的工人都不愿意进总承包企业 D 总承包企业只看重管理人员的培养

16、架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于( D )人。

A 30 B 40 C 50 D 60

17、拆动安全防护措施。必须经安全员同意并报( D )同意。 A 施工负责人 B 技术负责人 C 质检员 D 项目经理

18、如果施工工序可能出现下列选项中的物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器? ( B )

A 大量尘土 B 砂石碎屑 C 有毒气体 D 烟雾

19、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包括( D )。

A 劳务分包项目的标的额小 B 劳务分包项目数量大

C 劳务分包招投标操作周期短 D 劳务分包项目投标报价简单

20、下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是( A )。 A 定额工月单价乘以总工月 B 平方米单价乘以总面积 C 定额预算直接费中人工费加适量管理费 D 定额工日单价乘以总工日

21、召开发布会的时候要发放招标文件，同时还要( C )。 A 确定投标人 B 编制招标文件 C 组织现场勘查 D 接受投标文件

22、劳务管理资料档案中文件记录类最低保存年限为( B ) A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

23、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的( B )前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。 A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底

24、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含( C )。 A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划

25、日生产碰头会的内容不包含( A )。 A 设计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间

26、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及( A )的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。 A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划

27、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在( A )提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。 A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前

28、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括( B )。 A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门

29、根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在( B )前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。 A 周二 B 周三 C 周四 D 周五

30、材料检验、试验管理时分包单位提供的所有资料必须提交原件( B )。 A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

31、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职或兼职( C )负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。 A 资料员 B 成本员 C 计量员 D 材料员

32、不合格设备应集中管理，由本单位( B )贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。 A 材料员 B 计量员 C 技术员 D 施工员

33、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料( C )。 A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

34、分包单位的资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》( A )。 A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007

35、施工现场运输车辆不得超量装载，装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘(D )。

A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm

36、结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有( A )。 A 屋面防水 B 设备配件 C 电梯 D 空调机组

37、分包单位成品保护工作的检查员在每月的( A )要参加总包项目经理部组织的成品保护检查，并汇报本专业成品保护工作的状况。 A 5日 B 10日 C 20日 D 28日

38、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前( B )报送材料进场计划。 A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天

39、劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要( A )的签字。

A 施工负责人 B 工人代表 C 分包企业负责人 D 项目经理

40、职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的( C ) A、55% B、65% C、75% D、85%

41、禁止总承包企业、专业承包企业( A )建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。

A、转包 B、分包 C、发包 D、 违法分包

42、分公司层面上的综合评价内容有( B )。 A 管理水平 B 机械设备 C 施工业绩 D 负责人诚信

43、下列选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是( B )。 A 施工能力 B 工程质量 C 协调配合 D 劳务力量

44、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超过( D )。 A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元

45、办公室、宿舍内不得存放( A )以上现金。 A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元

46、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料( B )内将审核意见书发给分包单位。 A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

47、分包单位使用的外来人口必须证件齐全，所指的证件不包括( C )。 A 身份证 B 健康证 C 工作证 D 暂住证

48、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份执行定额面是多少?( C ) A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68%

49、土方阶段噪声控制措施正确的是( A )。 A 加强施工机械的维修保养，缩短维修保养周期 B 尽量使用环保型振捣棒

C 钢模板、钢管修理时，禁止用大锤敲打 D 使用电锤时，及时在各零部件间注油

50、下面不属于劳务分包人的主要义务的是( D )。 A、组织有相应资格证书的熟练工人投入工作 B、精心组织施工

C、服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令 D、组建与工程相适应的管理班子

三、多项选择题(将正确答案的编号填入括号内)

1、职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容、特点、标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工、中级工和( ABC )五级。 A 高级工 B 技师 C 高级技师 D 中级技师 E 特级技师

2、工伤职工有下列( ACD )情形之一的，停止享受工伤保险待遇。 A 丧失享受待遇条件的 B 有自主能力的 C 拒绝治疗的 D 拒不接受劳动能力鉴定的 E 恢复健康的

3、工伤事故的报告内容包括( ABCD )。 A 事故的简要经过 B 已经采取的措施

C 事故发生单位概况 D 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数 E 事故现场照片

4、施工劳动力的类型包括( ABC )。 A 企业自有员工 B 聘请外来劳务企业工人 C 使用劳务派遣工人 D 监理 E 开发商

5、劳务分包招标文件条款应包括( AC )。 A 工程概况 B 同类施工业绩 C 附件 D 报价明细表 E 工程完工期限

17、凡出现( BCD )这些特征的设备均为不合格。 A 出现了掉漆现象 B 显示不正常 C 功能出现可疑 D 超过了规定检定周期 E 油量过低的设备

6、劳务分包队伍综合评价所用的专家意见法包括( AD )。 A 德尔菲法 B 层次分析法 C 模糊综合评判法 D 打分法 E 图示法

7、实名制管理的主要内容有( ABC)。

A 对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理 B 规范分包单位用工行为、保证其合法用工 C 建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位

D 为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料

E 严格记录施工场所工人的出行记录

8、劳动定额是在正常施工(生产)技术组织条件下( ABC )。 A 为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准 B 为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准 C 预先规定在单位时间内合格产品的生产数量 D 预先规定单位时间内所必须的劳动消耗量 E 单位时间内的工作总量

9、统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的( ABC)统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。 A 同类工程 B 生产同类产品的实际工时消耗 C 产量 D 不同类产品的产量 E 工作进度

10、坐标图示法是以( BD )的变化。 A 横坐标表示产量，纵坐标表示工时消耗 B 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志产量 C 横坐标表示工时消耗，纵坐标表示产量 D 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志工时消耗 E 横坐标标示产量，纵坐标表示影响因素值

11、请分析为什么施工劳动力中高技能工人少，一般技工和普通工人多( ABC ) A 由于建筑生产总体技术水平不高 B 劳动技能要求不均衡

C 建筑施工劳动的许多方面一般技工和普通工就可以胜任 D 高技能工人的工作都很辛苦，大多数人都不愿意去做 E 高技能工供不应求，招聘难度大

12、根据工程的( AD )分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。

A 实物量 B 施工预算 C 施工进度 D 定额标准 E 用工需求量

13、分项工程量一般是确定的，它可以通过( AB )的规范计算得到。 A 图纸 B 工程量清单 C 施工进度 D 工程造价 E 招标价目表

14、工地上哪些地方不允许住人。( ABC) A 在建设中的施工楼层内 B 配电间 C 厨房间 D 集装箱 E 集体宿舍

15、工地上哪些地方不允许住人。( ABC ) A 在建设中的施工楼层内 B 配电间 C 厨房间 D 集装箱 E 集体宿舍

16、医疗保险待遇的主要内容? ( ABC )

A、医疗期待遇 B、疾病津贴 C、医疗待遇 D、营养补贴 E、工伤医疗待遇

17、劳务分包合同不得包括下列哪些内容。( ABD ) A、大型机械 B、周转性材料租赁 C、低值易耗材料采购 D、主要材料采购 E、安全设备

18、下面属于应急预案的使用范围的是(AD )。 A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失 B、发生劳务纠纷，按照合同解决的情况 C、发生劳务纠纷后经调解，达成一致的 D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失 E、采取违法行为解决劳务纠纷的

19、怎样判断企业重视管理工作，有完善的管理体系。( ABC ) A、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度 B、有完善的组织管理体系

C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习 D、财务状况良好 E、企业的经济效益

20、社会保险领域涉及的较为重要的主体为(ABCD)。 A、保险人 B、投保人 C、被保险人 D、受益人 E、继承人

第三篇：劳务员考试试题

二、单项选择题(将正确答案的编号填入括号内)

1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于( )。

A 20% B 30% C 40% D 50%

2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是( )。

A 患职业病的 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 C 醉酒导致伤亡的 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下

落不明的

3、工伤认定的主体不包括( )。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方

4、工伤认定申请不需要提交的材料是( ) A 申请人身份证原件

B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明 C 医疗诊断证明(或者病历复印件)，或者职业病诊断证书(或者职业病诊断鉴定书)

D 用人单位的伤害事故调查报告

5、下列情况属于工伤事故直接原因的是( )。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全

D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。

6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.

55、0.85 ，则其定额时间为( )。

A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73

7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括( )。

A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法

8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过( )小时。

A 20 B 22 C 24 D 28

9、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是( )。 A 作出答复 B 提出要求 C 签订协议 D 重新审核

10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前( )向工会或者全体职工说明情况。

A 15 B 30 C 45 D 60

11、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。 A 女职工在孕期、产期、哺乳期的

B 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的 C 患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的 D 与本单位订立无固定期限劳动合同的

12、对无效劳动合同的处理方式错误的是( )。 A 修改合同 B 撤销合同 C 继续使用 D 赔偿损失

13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在( )以上。

A 20万元 B 30万元 C 50万元 D 100万元

14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于( )人。 A 20 B 30 C 50 D 60

15、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为( )天。

A 101 B 103 C 105 D 107

16、凡工作场所噪音超过( )分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。

A 65 B 75 C 85 D 95

17、工伤保险与商业保险的区别不包括( )。 A 目的不同 B 保险对象不同

C 赔偿金额的计算方式不同 D 实施方式不同

18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是( )。 A 劳务费的结算与支付 B 承诺书 C 公司等级资质材料 D 质量管理措施

19、月统计上报要求本月(从上月25日到本月25日)工作量及完成情况统计于本月25日 ( )前报总包方项目经理部工程管理部门。(逢周

六、周日提前至周五)

A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm 20、周报内容要求不包括( )。 A 周材料、设备进场计划 B 机械使用报表 C 周劳动力使用报表 D 周施工作业统计

21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过( )。

A 15分钟 B 半小时 C 45分钟 D 一小时

22、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括( )。

A 成品保护 B 操作流程 C 施工区域 D 操作工艺及措施

23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于( A )名。

A 3 B 4 C 5 D 6

24、分包单位入场( )要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。

A 3天内 B 一周内 C 10天内 D 两周内

25、劳务人员工资的结算期不得超过次年( )。 A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日

26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存( )备查。

A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 两年以上

27、总包单位( )要组织一次劳务费支付情况排查。 A 每个月 B 每两个月 C 每三个月 D 每六个月

28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示( )以上。 A 3天 B 5天 C 一周 D 30天

29、安全生产和工程质量常识培训的内容不包括( )。 A 建筑施工安全常识 B 典型事故案例分析 C 城市公共道德 D 施工质量基本知识 30、劳务员应具有( )颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。

A 建设委员会 B 就职的公司 C 监理单位 D 住房和城乡建设部

31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是( )。 A 初级工 B 中级工 C 高级工 D 都需要

32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为( )小时。

A 7 B 8 C 9 D 10

33、已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问怎样计算得到台班产量。( )

A 小组成员工日数的总和÷每日产量 B 小组成员工日数的总和×每日产量 C 每日产量÷小组成员工日数的总和 D 小组成员工日数的总和+每日产量

34、比较类推法又叫做( )。 A 写实记录法 B 标准定额法 C 典型定额法 D 技术测定法

35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于( )的施工(生产)过程。

A 产品品种多、批量小 B 产品品种多、批量大 C 产品品种少、批量小 D 产品品种少、批量大

36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158(工日)，又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少?( )

A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144

37、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是( )。 A 测时法 B 工作日写实法 C 简易测定法 D 写实记录法

38、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额(工日)为多少?( )

A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94

39、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。( )

A 现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制

B 政府政策不允许总承包企业有太多的自由劳动力 C 施工现场一线的工人都不愿意进总承包企业 D 总承包企业只看重管理人员的培养

40、为什么施工劳动力中女性工人少，男性工人多?( ) A 男尊女卑 B 女性不喜欢建筑行业

C 由于建筑业的劳动强度和作业方式的特殊性 D 工作岗位有限，只够安排给男性

41、机械挖土方时平均定额的单位为( )。 A 立方米/工时 B 工时/立方米 C 工时/吨 D 吨/工时

42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近( )年承担过( )项以上砌筑作业分包，工程质量合格。( ) A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 3

43、石制作分包企业资质分为( )。 A 一级、二级 B 一级、二级、三级 C 特级、一级、二级 D 不分等级

44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年( )年完成劳务分包合同额100万元以上。

A 最低 B 最高 C 平均 D 中等

45、架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于( )人。

A 30 B 40 C 50 D 60

46、拆动安全防护措施。必须经安全员同意并报( )同意。 A 施工负责人 B 技术负责人 C 质检员 D 项目经理

47、如果施工工序可能出现下列选项中的物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器? ( )

A 大量尘土 B 砂石碎屑 C 有毒气体 D 烟雾

48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包括( )。 A 劳务分包项目的标的额小 B 劳务分包项目数量大 C 劳务分包招投标操作周期短 D 劳务分包项目投标报价简单

49、下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是( )。

A 定额工月单价乘以总工月 B 平方米单价乘以总面积 C 定额预算直接费中人工费加适量管理费 D 定额工日单价乘以总工日

50、召开发布会的时候要发放招标文件，同时还要( )。 A 确定投标人 B 编制招标文件 C 组织现场勘查 D 接受投标文件

51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务(专业)分包合同和一系列协议，不包含( )。

A 《施工安全协议》 B 《安全生产协议》

C 《现场工人管理协议》 D 《水电费及其他费用协议》

52、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是( )。 A 三张一寸照片 B 一张三寸照片 C 身份证原件 D 身份证复印件电子版

53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是( )。

A 有效的管理人员上岗证 B 身份证 C 特殊岗位人员上岗证 D 技能等级证书

54、分包单位的备案资料中没有( )。 A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件 B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件 C 企业的营业执照复印件 D 公司概况介绍

55、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是( )。 A 安全管理风险分析 B 消防保卫管理 C 公司福利待遇 D 新工艺、新技术、新设备

56、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失( )。

A 由分包单位承担 B 由总包单位承担 C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失 D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失

57、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含( )。 A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划

58、各分包单位的月度施工计划不包括( )。

A 编制说明 B 安全控制计划 C 工程形象进度计划 D 日计划

59、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有( )。

A 质检部门检查 B 总包方项目经理部检查 C 总包方项目安全部检查 D 设计方检查 60、日生产碰头会的内容不包含( )。 A 设计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间

61、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及( )的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。 A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划

62、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是( )。

A 样板内容 B 样板部位

C 样板制作材料 D 施工单位和负责人

63、分包单位的技术负责人要参加( )组织的图纸会审。 A 项目经理部门 B 设计方 C 总包方技术部门 D 业主或监理

64、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在( )提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。

A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前 6

5、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括( )。

A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门

66、施工方案的二级交底是由分包单位的( )责任师对分包单位工长和质量检查员交底。

A 工程管理部门 B 质量管理部门 C 安全管理部门 D 技术管理部门

67、根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在( )前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。

A 周二 B 周三 C 周四 D 周五

68、材料检验、试验管理时分包单位提供的所有资料必须提交原件( )。

A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

69、一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决。若重大技术问题，由( )负责组织各部门共同研究处理。

A 业主方 B 监理方 C 总包方 D 设计方 70、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后( )必须将所有图纸问题提交总包技术部门。

A 7天内 B 10天内 C 14天内 D 15天内

71、进入施工现场的各分包单位，必须设臵一专职或兼职( )负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。

A 资料员 B 成本员 C 计量员 D 材料员

72、不合格设备应集中管理，由本单位( )贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。

A 材料员 B 计量员 C 技术员 D 施工员

73、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料( )。

A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

74、分包单位的资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》( )。

A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007

75、分包单位文明施工工作的保证项目不包括( )。 A 没有无故旷工现象 B 没有严重污染扰民

C 没有食物中毒和传染疾病 D 现场管理中的工完场清 7

6、下列选项中不属于场容管理要做到的内容是( )。 A 工地主要环形道路做硬化处理，道路畅通 B 温暖季节有绿化布臵 C 施工现场严禁吸烟 D 施工现场严禁大小便

77、施工现场运输车辆不得超量装载，装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘()。

A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm 7

8、工程设备的成品保护内容有( )。 A 消防箱 B 配电箱 C 暖气片 D 空调机组

79、结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有( )。 A 屋面防水 B 设备配件 C 电梯 D 空调机组

80、分包单位成品保护工作的检查员在每月的( )要参加总包项目经理部组织的成品保护检查，并汇报本专业成品保护工作的状况。 A 5日 B 10日 C 20日 D 28日

81、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前( )报送材料进场计划。

A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天 8

2、物资进场要复查的材料计划不包含( )。

A 材料名称 B 材料数量 C 材料生产日期 D 材料生产厂家 8

3、工程计算必须在工程完工，项目验收后( )以内(或按照合同要求)报项目预算部门。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

84、劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要( )的签字。

A 施工负责人 B 工人代表 C 分包企业负责人 D 项目经理 8

5、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管的内容不包括( )。

A 劳动统计 B 工伤保险 C 出工考勤 D 工资发放 8

6、通过实名制管理系统的使用，不能达到( )的目的。 A 准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工 B 提高建筑企业劳务管理水平

C 加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资

D 改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率

87、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业(用人单位)在( )内。与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。

A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

88、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订( )内办理人员注册备案手续。

A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

89、分公司层面上的综合评价内容有( )。 A 管理水平 B 机械设备 C 施工业绩 D 负责人诚信

90、下列选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是( )。 A 施工能力 B 工程质量 C 协调配合 D 劳务力量

91、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超过( )。 A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元 9

2、办公室、宿舍内不得存放( )以上现金。 A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元

93、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料( )内将审核意见书发给分包单位。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

94、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后( )内将审核结果通知分承包方。

A 5日 B 10日 C 15日 D 20日

95、分包单位使用的外来人口必须证件齐全，所指的证件不包括( )。

A 身份证 B 健康证 C 工作证 D 暂住证

96、劳务分包作业过程管理中的物资管理，对分包单位每月须向总包商项目经理部物资管理部门报送基础资料有要求，要求的基础资料不包括( )。

A 各种物资检测记录 B 材料采购计划 C 危险品发放台账 D 每周进料统计清单 9

7、土方阶段噪声控制措施正确的是( )。 A 加强施工机械的维修保养，缩短维修保养周期 B 尽量使用环保型振捣棒

C 钢模板、钢管修理时，禁止用大锤敲打 D 使用电锤时，及时在各零部件间注油

98、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期不少于( )。

A、三个月 B、六个月 C、十二个月 D、二十四个月

99、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效事件为( )。

A、半年 B、一年 C、二年 D、三年

100、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的( )

A、5% B、8% C、10% D、12% 10

1、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备( )专职劳务员。

A、1名 B、2名 C、3名 D、4名 10

2、下面不属于劳务分包人的主要义务的是( )。 A、组织有相应资格证书的熟练工人投入工作 B、精心组织施工

C、服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令 D、组建与工程相适应的管理班子

10

3、下面不属于劳务分包合同的形式的是( )。 A、自带劳务承包 B、口头劳务承包 C、零散的劳务承包 D、成建制的劳务分包

10

4、发包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建设行政主管部门不能可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业的是()

A、转包劳务作业 B、拖欠劳务分包合同价款 C、由劳务作业人员工资而 引发的群体性事件 D、前一项工程亏损的

10

5、劳务分包队伍综合评价的考评周期为( )。 A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年

10

6、基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到( )。 A、5% B、7% C、8% D、10% 10

7、下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是( )。 A、年满18周岁具备民事行为能力 B、未与其他用人单位建立劳动关系 C、退伍军人 D、在校学生

10

8、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。( )

A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

10

9、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过()。 A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

110、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( )。

A、一个月 B、三个月 C、半年 D、一年

1

11、下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是( )。 A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动报酬 D、培训期 1

12、劳动合同期限一年以上不满三年的，使用期不超过( ) A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年

1

13、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

A、15天 B、30天 C、45天 D、60天

1

14、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。

A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍

1

15、用人单位支付劳动工资不得低于( )。 A、本地最低工资标准 B、本地平均工资 C、全国最低工资标准 D、用人单位的平均工资。

1

16、安排劳动者在法定节假日工作的，支付劳动者不低于工资的()的工资待遇。

A、100% B、200% C、300% D、400% 1

17、下面不属于劳务分包合同价款的是( )。 A、工人工资 B、管理费 C、伙食费 D、各项保险费 1

18、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起()内支付全部结算价款。( )

A、24 B、26 C、28 D、30 1

19、下面属于劳务工资核实的内容的是( )。 ①核实是否设立农民工工资专用账户 ②核实农民工工资专用账户是否备案

③核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认 ④核实务工人员工资是否实际支付

A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④ 120、下面不属于社会保险机构的是( )。

A、经办机构 B、基金运营机构 C、监督机构 D、国家机关 1

21、下面不属于经办机构的职责的是( )。 A、筹集社会保险基金 B、给付社会保险待遇 C、制定社会保险政策 D、组织社会保险服务 1

22、下面不属于用人单位的是( )。

A、国家机关 B、企事业单位 C、有雇工的个体工商户 D、家庭 1

23、企业补充养老保险的资金筹集方式不包括( )。 A、现收现付制 B、部分积累制 C、政府筹集制 D、完全积累制 1

24、《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过( )。

A、4小时 B、6小时 C、8小时 D、10小时

1

25、《劳动合同法》规定 ，劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过()。

A、12小时 B、16小时 C、20小时 D、24小时

1

26、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中()计入个人账户。( )

A、5% B、8% C、10% D、12% 1

27、不属于享受养老保险待遇的条件是( )。 A、退出劳动领域 B、工龄或缴纳年限 C、年龄 D、丧偶 1

28、医疗保险的作用不包括( )。

A保证劳动者的基本生活 B有利于调节公民收入之间的差别 C能加快疾病治疗效果 D消除和化解劳动者所遭遇的疾病风险 1

29、城镇职工基本医疗保险中，单位缴费一般按()左右划入个人账户。( )。

A、15% B、20% C、25% D、30% 130、城镇职工基本医疗保险的参保者，至少选择()家基层定点医疗机构。( )。

A、1 B、2 C、1至2 D、2至3 1

31、企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为( )。

A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 1

32、医疗期三个月的按( )内累计病休时间计算。 A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 1

33、工伤保险的作用不包括( )。 A、维护职工合法权利的重要手段 B、分散用人单位的风险

C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制的重要条件 D、降低用人单位对安全设施的投入 1

34、工伤保险的特点不包括( )。

A、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者 B、工伤保险的责任具有赔偿性 C、工伤保险待遇相对较低 D、工伤保险实行无过错责任原则

1

35、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收( )的滞纳金。

A、1% B、2% C、1‰ D、2‰

1

36、社会保险经办机构应当至少()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。( )

A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年

1

37、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

A、30 B、60 C、90 D、120 1

38、下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是( )。

A、全员性 B、全方位性 C、单一性 D、全程性

1

39、劳务分包队伍综合评价标准多少分以下为不合格( )。 A、60 B、75 C、85 D、90 140、劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。( ) A、65 B、75 C、85 D、95 1

41、投资回报率等于( )。

A、项目净利润/项目成本×100% B、项目成本/项目净利润×100% C、项目净利润/项目毛收入×100% D、项目毛收入/项目净利润×100%

1

42、工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减( )。

A、5% B、10% C、15% D、20% 1

43、劳动保障行政部门应当自工伤认定决定做出之日起()个工作日内，将工伤认定送达工伤认定申请人以及受害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。( ) A、10 B、15 C、20 D、25 1

44、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份定额完成程度各是多少?( )

A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44% 1

45、从2001年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )倍计算。

A、10 B、15 C、20 D、25 1

46、劳务分包队伍综合评价中不属于行政管理的内容有( )。 A、食堂卫生 B、特种作业 C、资源节约 D、职业病防护 1

47、社会保险的基本特征有哪些?( ) ①社会性②强制性③缴费性④互济性⑤福利性

A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 1

48、工伤保险是由哪方缴纳保险费( ) A、劳动者 B、用人单位 C、劳动者缴纳大部分费用，其余由用人单位缴纳 D、用人单位缴纳大部分费用，其余由劳动者缴纳

1

49、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划实际用工为多少工日?(保留整数)。( )

A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划平均人数为多少人?(保留整数)( )

A、70 B、 66 C、82 D、92 1

51、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划工资总额为多少元? (保留整数)( )

A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 1

52、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工人劳动生产率为多少元/人?( )

A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 1

53、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工资总额( )

A、520000 B、525000 C、530000 D、535000 1

54、某工程队有建安工人300人月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划平均工资。( )

A、1750 B、 1700 C、1650 D、1800 1

55、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份执行定额面是多少?( )

A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68% 1

56、劳务培训计划的编制原则( )

①注重系统性原则 ②理论与实践相结合的原则 ③培训与提高相结合的原则 ④人格素质培训与专业素质相结合 ⑤人员培训与企业战略文化相适应

A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 1

57、劳务培训计划的主要内容有( )。 ①安全生产培训②岗位技能培训③新工艺、新工法和施工技术专题培训④普法维权培训⑤城市生活常识培训

A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤ 1

58、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于()% A、20 B、30 C、40 D、50 1

59、劳务分包队伍综合评价的内容有( )。

①劳务管理②安全管理③生产管理④技术质量管理⑤行保管理⑥综合素质

A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥

160、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支护劳动者不低于工资的( )的工资报酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 16

1、安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的( )的工资报酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 16

2、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的( )的工资报酬

A、150% B、200% C、250% D、300% 16

3、下面哪一种不是灵活就业人员?( )

A、街头小贩 B、个体演员 C、家庭小时工 D、国企员工 16

4、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中()计入个人账户。

A、10% B、8% C、6%D、12% 16

5、劳务管理资料档案中合同协议类最低保存年限为( ) A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

16

6、劳务管理资料档案中统计报表类最低保存年限为( ) A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

16

7、劳务管理资料档案中文件记录类最低保存年限为( ) A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

16

8、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的( )前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。 A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底

16

9、单项工程劳务合同估算价( )以上的须进行招投标选择队伍。

A、10万 B、30万 C、50万 D、70万

170、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在( )日内组织承包人对劳务作业进行验收。

A、1 B、3 C、5 D、7 17

1、发包人应当在劳务分包合同订立后( )日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同备案。

A、1 B、3 C、5 D、7 17

2、工伤认定是根据哪一部法律进行认定的。( ) A、工伤保险法 B、建筑法 C、安全法 D、劳动法 17

3、下列不属于工伤所产生的费用是( ) A、医疗费 B、误工费 C、护理费 D、伙食费 17

4、一般情况下，停工薪期不超过( )个月。 A、3 B、6 C、9 D、12 17

5、由于工伤造成职工生活完全不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的( )。

A、30% B、50% C、70% D、90% 17

6、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的( B )。

A、30% B、40% C、50% D、60% 17

7、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的( )。

A、30% B、40% C、50% D、60% 17

8、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为()个月本人工资。

A、12 B、16 C、22 D、24 17

9、职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为( )个月本人工资。

A、12 B、20 C、22 D、24 180、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的( ) A、55% B、65% C、75% D、85% 18

1、职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的( )

A、55% B、65% C、75% D、85% 18

2、禁止总承包企业、专业承包企业( )建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。

A、转包 B、分包 C、发包 D、 违法分包

18

3、企业必须( )支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。

A、每周 B、每月 C每季度 D 每二个月

18

4、发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，( )的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款。

A、经济共赢 B 、长期合作 C 、商业合作 D、密切合作 18

5、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订( )合同，不得私招乱雇使用零散工。

A、安全 B、劳动 C、保险 D、劳务 18

6、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的()日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。

A、20 B、25 C、30 D、35 18

7、调解委员会调解争议的期限为( )。 A、20 B、

25、C 30 D、35 18

8、担保法规定金的数额不得超过主合同标的额( ) A、20% B、25% C、30% D、35% 18

9、下面属于解决劳务纠纷合同外方法是( ) A、承担继续履约责任 B、按合同赔偿损失 C、向调解组织申请调解 D、执行定金罚则

190、下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有( )。 A、建立企业信用档案制度 B、提高公民工的法律维权意识 C、组织群体性事件 D、建立日常工作机制和监督机制 19

1、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( )的标准计算，向劳动者支付赔偿金。 A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 19

2、下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有( )。 A、向当地劳动保障监察机构举报投诉 B、越级上访

C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D、通过法律诉讼途径解决

19

3、下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是( )。 A、未签订劳动合同 B、违反分包 C、“包工头”挂靠 D、劳动者无理取闹

19

4、《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。

A、30 B、45 C、60 D、75 19

5、《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向人民法院提起诉讼。

A、15 B、30 C、45 D、60 19

6、引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于( )。

A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 197、劳动合同生效日期为( ) A、用工之日 B、合同订立之日

C、首次发放工资之日 D、用工之日后一周

198、重庆市所有在建房屋和市政基础设施工程，必须建立从业人员平安卡管理系统，配臵相应的专业管理人员和设备，办理从业人员( )。

A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.现场出入卡 199、建筑业从业人员须( )方可获得平安卡。 A.参加安全生产知识入门培训 B.安全生产知识考核合格

C.参加安全生产知识入门培训并考核合格 D.办理工伤保险

200 、( )应当在办理施工证前,督促工程项目部必须建立从业人员平安卡管理系统. A.建设单位 B.施工单位 C.监理单位 D.安全监督部门

2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。

3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。

8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。

9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。

12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。

13、?劳动法?第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

14、?就业服务与就业管理规定?第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设臵歧视性限制。”

15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。

17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。

18、?劳动合同法?第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。

26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。

27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。

31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。

34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。

35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。

38、?就业促进法?明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设臵歧视性限制。”

40、?关于贯彻落实?国务院关于解决农民工问题的若干意见?有关问题的通知?(国

一、判断题(正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”)

资厅发法规?2006?28号)规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。

41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。

42、劳动定额又叫人工定额。

46、在建筑工程中，劳动效率可以在?劳动定额?中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。

48、有固定期限的劳动合同可以是长期的，也可以是短期。 50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。

51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

52、社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。

53、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

54、城镇职工基本医疗保险中，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。

55、职工个人医疗保险账户的本金和利息均归职工个人所有，可以结转使用和继承。

56、参加基本医疗保险的职工出现死亡后，其个人医疗账户仍有余额的，可作为遗产，由其亲属按?继承法?规定实施继承。

61、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。

62、职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。

63、安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。 6

6、每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。

69、在劳务分包合同中，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家、集体或者第三人利益的，不能认定为有效合同。

71、劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍

予以公布，该队伍不得在公司范围内承揽新工程。 7

3、劳动合同中的劳动者必须是18周岁以上的成年人。 7

5、劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准。

76、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一。

78、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

79、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

80、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷的主要原因之一。 8

2、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法之一。

83、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼。 8

5、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

86、劳动法规定:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

89、发生劳务纠纷时，要通过正当的法律途径解决纠纷。 90、工伤是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病危害。

91、职业病是指企业、事业单位、个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

94、被判刑正在收监执行的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。 9

5、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。 9

7、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。 9

8、受伤害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

99、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

三、多项选择题(将正确答案的编号填入括号内)

1、职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容、特点、标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工、中级工和( ABC )五级。

A 高级工 B 技师 C 高级技师

2、建筑企业资质分为 ( ABD )几个序列。 A 施工总承包 B 专业承包 D 劳务分包

3、民事责任的种类主要有( AC )。 A 违约责任 C 侵权责任

4、?劳动合同法?第八十五条规定，用人单位有下列( ACD )情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 A 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

C 安排加班不支付加班费的

D 解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿

5、工伤认定的条件有(BCD)。 B 工作时间 C 工作原因 D 工作场所

6、工伤职工有下列( ACD )情形之一的，停止享受工伤保险待遇。

A 丧失享受待遇条件的

C 拒绝治疗的 D 拒不接受劳动能力鉴定的

7、工伤事故的报告内容包括( ABCD )。 A 事故的简要经过 B 已经采取的措施

C 事故发生单位概况 D 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数

8、设臵劳务培训目标应包括的要素有( BCD)。 B 内容要素 C 标准要素 D 条件要素

9、劳动定额一般常用的方法有统计分析法和( ABD )。 A 经验估工法 B 比较类推法 D 技术测定法

10、施工劳动力的类型包括( ABC )。 A 企业自有员工 B 聘请外来劳务企业工人 C 使用劳务派遣工人

11、职工福利包括(ABC)。

A 为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴

B 为方便劳动者生活和减轻劳动职工家务负担而提供各种生活设施和服务

C 为活跃劳动者文化而提供的各种文化设施和服务

12、劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿。 ( BD )

B 被依法追究刑事责任的 D 严重违反用人单位的规章制度的

13、以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有( BCD )。 B 中外合同文本是否一致

C 合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确 D 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

14、我国劳动合同管理体制由哪几部分构成。( ABC ) A 行政管理 B 社会管理 C 用人单位内部管理

15、下列选项中，属于无效劳动合同的是( ACD)。

A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D 违反法律、行政法规强制性规定的

16、劳务分包招标文件条款应包括( AC )。 A 工程概况 C 附件

17、凡出现( BCD )这些特征的设备均为不合格。 B 显示不正常

C 功能出现可疑 D 超过了规定检定周期

第四篇：劳务员考试简答题

一、简述劳务人员身份、职业资格核验的通用要求。

答：

1、签订书面劳务合同，一式三份分别由施工方作业人员、劳务企业和总承包企业留存归档

2、

进行安全培训和普法维权培训，考核合格后方可入场施工作业

3、劳务工作人员应当100%具备相应工作岗位资格证书。

二、不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。

答：

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;

2、恶意串通，损害国家、几天或者第三

人利益;

3、以合同形式掩盖非法目的;

4、损害社会公共利益;

5、违反法律、行政法规的强制性规定;

6、工程承包范围是劳务加辅材的劳务分包合同的认定。

三、简述农民工应享有的权利。

答：

1、享有平等就业和选择职业的权利;

2、取得劳动报酬的权利

3、休息、休假的权利

4、获得劳

动安全卫生保护的权利

5、接受职业技能培训的权利

6、提请劳动争议处理的权利

7、享受社会保险的权利

8、法律法规规定的权利

四、简述劳动力需求计划的编制要求

答：、

1、要保持劳动力均衡使用

2、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用工总日，保证现场施

工的劳动力到位

3、要准确计算工程量额施工期限。

五、简述保护农民工合法权益的主要措施

答：

1、加强立法，进一步完善现有的法律法规

2、加大劳动执法力度，保证劳动者应享有额基本劳

动权利得到落实

3、针对农民工的特点，制定可行的社会保险政策

4、完善劳动用工合同制度

5、加强农民工培训，提高农民工素质

6、完善劳动争议机制。

六、简述劳动合同必备条款。附加：分析劳务纠纷产生的原因。

答：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证

或者其他有效身份证件号码

3、劳动合同期限

4、工作内容和工作地点

5、工作时间和休息休假

6、劳动报酬

7、社会保险

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

附加：

1、由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷

2、由于违法分包引发的劳务纠纷

3、由于未签或分包

合同约定不明缺引发的劳务纠纷

4、由于包工头挂靠成建制企业引起的劳务纠纷

5、名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。

七、技术测定法

答：技术测定法，是指通过对施工(生产)过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析

研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。在考虑挖掘生产潜力的基础上，确定定额水平的方法。

在正常的施工条件下，对施工工程各个工序时间的各个组成要素，进行现场观察测定，分别测定

出每一工序的工时消耗，然后对测定的资料进行整理、分析、计算制定定额的一种方法。

八、劳务人员执业职格证书审验的标准。

答：证书版本和格式必须符合国家统一证书核发标准，否则视为假证;证书内文字必须按规定的要求

书写，其书写部分不得有涂改、照片处必须加盖钢印，其钢印必须压照片，否则该证书不予承认;证书必须在规定的有效时间内，凡过期或未按规定时间进行复检者均为失效证书不予承认。

九、统计分析法

答：统计分析法，是把过去一定时间内实际施工中的同类工程或生产同类产品的实际工时消耗和产量

的统计资料(如施工任务书、考勤报表和其他有关的统计资料)与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。统计分析法简便易行较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合于施工(生产)条件正常，产品稳定，批量大，统计工作制度健全的施工(生产)过程。

十、劳务工人实名管理的作用

答：

1、杜绝非法用工和劳资纠纷，维护农民工合法权益

2、有利于劳动力的管理和调剂

3、避免或减

少因工资和劳务费的支付而引发的纠纷隐患或恶意讨要事件的发生

4、安全管理、治安保卫 提供第一手资料

5、可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全，为农民工提供了极大的便利。

第五篇：劳务员考试模拟题2

2017年度劳务员考试模拟试题二

一、单选题(以下各题的备选答案中只有一个是最符合题意的，请将它选出并在相应的选项上打上对号，共50题，每小题1分，共50分)

1、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务(专业)分包合同和一系列协议，不包含( C )。

A 《施工安全协议》 B 《安全生产协议》 C 《现场工人管理协议》 D 《水电费及其他费用协议》

2、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是( D )。 A 三张一寸照片 B 一张三寸照片 C 身份证原件 D 身份证复印件电子版

3、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是( B )。 A 有效的管理人员上岗证 B 身份证 C 特殊岗位人员上岗证 D 技能等级证书

4、分包单位的备案资料中没有( A )。 A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件 B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件 C 企业的营业执照复印件 D 公司概况介绍

5、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是( C )。 A 安全管理风险分析 B 消防保卫管理

C 公司福利待遇 D 新工艺、新技术、新设备

6、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失( A )。 A 由分包单位承担 B 由总包单位承担 C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失 D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失

7、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含( C )。 A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划

8、各分包单位的月度施工计划不包括( D )。

A 编制说明 B 安全控制计划 C 工程形象进度计划 D 日计划

9、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有( B )。 A 质检部门检查 B 总包方项目经理部检查 C 总包方项目安全部检查 D 设计方检查

10、日生产碰头会的内容不包含( A )。

A 设计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间

11、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及( A )的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。 A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划

12、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是( C )。 A 样板内容 B 样板部位 C 样板制作材料 D 施工单位和负责人

13、分包单位的技术负责人要参加( D )组织的图纸会审。 A 项目经理部门 B 设计方 C 总包方技术部门 D 业主或监理

14、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在( A )提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。

A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前

15、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括( B )。 A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门

2

16、施工方案的二级交底是由分包单位的( A )责任师对分包单位工长和质量检查员交底。 A 工程管理部门 B 质量管理部门 C 安全管理部门 D 技术管理部门

17、根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在( B )前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。

A 周二 B 周三 C 周四 D 周五

18、材料检验、试验管理时分包单位提供的所有资料必须提交原件( B )。 A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

19、一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决。若重大技术问题，由( C )负责组织各部门共同研究处理。

A 业主方 B 监理方 C 总包方 D 设计方

20、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后( A )必须将所有图纸问题提交总包技术部门。

A 7天内 B 10天内 C 14天内 D 15天内

21、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职或兼职( C )负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。

A 资料员 B 成本员 C 计量员 D 材料员

22、不合格设备应集中管理，由本单位( B )贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。

A 材料员 B 计量员 C 技术员 D 施工员

23、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料( C )。 A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

24、分包单位的资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》( A )。 A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007

25、分包单位文明施工工作的保证项目不包括( A )。 A 没有无故旷工现象 B 没有严重污染扰民 C 没有食物中毒和传染疾病 D 现场管理中的工完场清

3

26、下列选项中不属于场容管理要做到的内容是( C )。 A 工地主要环形道路做硬化处理，道路畅通 B 温暖季节有绿化布置 C 施工现场严禁吸烟 D 施工现场严禁大小便

27、施工现场运输车辆不得超量装载，装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘(D )。 A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm

28、工程设备的成品保护内容有( D )。

A 消防箱 B 配电箱 C 暖气片 D 空调机组

29、结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有( A )。 A 屋面防水 B 设备配件 C 电梯 D 空调机组

30、分包单位成品保护工作的检查员在每月的( A )要参加总包项目经理部组织的成品保护检查，并汇报本专业成品保护工作的状况。

A 5日 B 10日 C 20日 D 28日

31、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前( B )报送材料进场计划。

A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天

32、物资进场要复查的材料计划不包含( C )。

A 材料名称 B 材料数量 C 材料生产日期 D 材料生产厂家

33、工程计算必须在工程完工，项目验收后( C )以内(或按照合同要求)报项目预算部门。 A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

34、劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要( A )的签字。 A 施工负责人 B 工人代表 C 分包企业负责人 D 项目经理

35、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管的内容不包括( B )。 A 劳动统计 B 工伤保险 C 出工考勤 D 工资发放

36、通过实名制管理系统的使用，不能达到( C )的目的。 A 准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工 B 提高建筑企业劳务管理水平

4 C 加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资 D 改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率

37、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业(用人单位)在( A )内。与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。

A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

38、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订( C )内办理人员注册备案手续。

A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

39、分公司层面上的综合评价内容有( B )。

A 管理水平 B 机械设备 C 施工业绩 D 负责人诚信 40、下列选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是( B )。 A 施工能力 B 工程质量 C 协调配合 D 劳务力量

41、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超过( D )。 A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元

42、办公室、宿舍内不得存放( A )以上现金。

A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元

43、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料( B )内将审核意见书发给分包单位。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

44、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后( C )内将审核结果通知分承包方。 A 5日 B 10日 C 15日 D 20日

45、分包单位使用的外来人口必须证件齐全，所指的证件不包括( C )。 A 身份证 B 健康证 C 工作证 D 暂住证

46、劳务分包作业过程管理中的物资管理，对分包单位每月须向总包商项目经理部物资管理部门报送基础资料有要求，要求的基础资料不包括( D )。 A 各种物资检测记录 B 材料采购计划 C 危险品发放台账 D 每周进料统计清单

5

47、土方阶段噪声控制措施正确的是( A )。 A 加强施工机械的维修保养，缩短维修保养周期 B 尽量使用环保型振捣棒

C 钢模板、钢管修理时，禁止用大锤敲打 D 使用电锤时，及时在各零部件间注油

48、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期不少于(C )。 A、三个月 B、六个月 C、十二个月 D、二十四个月

49、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效事件为(A、半年 B、一年 C、二年 D、三年

50、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的( B ) A、5% B、8% C、10% D、12%

二、多选题(每题2分，共40分，最少有两个答案是正确的，答错不得分)

51、患有高血压、心脏病以及( CDE )等病的人不宜从事建筑业的工作。 A 重感冒 B 胃病 C 贫血 D 癫痫 E 慢性肝炎

52、我国从2008年1月1日开始施行的简称“两法”的法律是( AB)。 A 《劳动合同法》 B 《就业促进法》 C 《劳动法》 D 《宪法》 E 《公司法》

53、劳动定额是在正常施工(生产)技术组织条件下( ABC )。 A 为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准 B 为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准 C 预先规定在单位时间内合格产品的生产数量 D 预先规定单位时间内所必须的劳动消耗量 E 单位时间内的工作总量

54、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为( CD )。 A 单项定额 B 综合工序定额 C 单项工序定额 D 综合定额 E 分批次定额

55、时间定额与产量定额的关系是( AC )。

)。 C A 互为倒数 B 正比例关系 C 反比例关系 D 没有关系 E 负增长关系

56、经验估工法，是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行( ABD)制定定额的方法。 A 分析 B 反复平衡 C 写实记录 D 座谈讨论 E 抽样调查

57、由于参与估工的人员存在者( BC )的差异，同一个项目往往会提出一组不同的定额数值，此时应根据统筹法原理，进行优化以确定出平均先进的定额指标。 A 年龄 B 经验 C 水平 D 性别 E 体力

58、统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的( ABC)统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。

A 同类工程 B 生产同类产品的实际工时消耗 C 产量 D 不同类产品的产量 E 工作进度

59、坐标图示法是以( BD )的变化。 A 横坐标表示产量，纵坐标表示工时消耗 B 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志产量 C 横坐标表示工时消耗，纵坐标表示产量 D 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志工时消耗 E 横坐标标示产量，纵坐标表示影响因素值

60、施工过程按施工过程组织上的复杂程度可分为( ACD )。 A 工序 B 综合工序 C 工作工程 D 综合工作过程 E 综合工程

61、请解释为什么施工劳动力中城镇劳动力少，农村劳动力多(AB ) A 建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业 B 由于使用农民工的成本低廉 C 政府不支持城镇人口当建筑工人 D 城镇没有多余的劳动力了 E 城镇生活水平高

7 6

2、为什么施工劳动力中长期工少，而短期工多?( CD ) A 建筑施工企业都喜欢招聘临时工

B 工人们都喜欢不停地换企业，尝试新鲜的感觉 C 由于建筑施工劳动的流动性大 D 由于建筑施工劳动具有间断性 E 由于施工劳动者拥有自由调配权利

63、请分析为什么施工劳动力中高技能工人少，一般技工和普通工人多( ABC ) A 由于建筑生产总体技术水平不高 B 劳动技能要求不均衡

C 建筑施工劳动的许多方面一般技工和普通工就可以胜任 D 高技能工人的工作都很辛苦，大多数人都不愿意去做 E 高技能工供不应求，招聘难度大

64、劳动力使用不均衡，会造成哪些问题?( BCD ) A 给劳动力造成太大的心理压力 B 出现过多、过大的需求高峰 C 增加劳动力的管理成本 D 给劳动力调配带来困难 E 增加工程的工期

65、根据工程的( AD )分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。 A 实物量 B 施工预算 C 施工进度 D 定额标准 E 用工需求量

66、确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着( ABD)。 A 劳动力的招聘计划 B 劳动力的培训计划 C 劳动力的薪资水平 D 其他管理计划的编制 E 劳动力的分配

67、劳动效率通常用( CD)来表示。

A 工作量/单位工时 B 时间/单位产量

8 C 工时消耗量/单位工作量 D 产量/单位时间 E 总产量/单位时间

68、分项工程量一般是确定的，它可以通过( AB )的规范计算得到。 A 图纸 B 工程量清单 C 施工进度 D 工程造价 E 招标价目表

69、劳动力投入量又叫做( CD)。

A 劳动强度 B 投入组合 C 劳动组合 D 投入强度 E 劳动力需求量

70、在工程项目施工中，经常安排混合班组承担一些工作任务，此时就需要考虑( BCD )。 A 活动持续时间 B 整体劳动效率

C 设备能力的制约 D 与其他班组工作的协调 E 劳动分割协议

三、判断题(每题2分，共40分)

(√ )

1、从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动的企业称为建筑业企业。

(√ )

2、取得施工总承包资格的企业就可以称为施工总承包企业。 (× )

3、施工总承包资质共分为10个类别。(12个类别)

(× )

4、房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包企业资质等级均分为一级、二级、三级。(还有特级)

(√ )

5、城市轨道交通工程不分资质等级。

(× )

6、专业承包企业可以将专业工程分包给施工总承包企业和劳务分包企业。 (√ )

7、特级市政公用工程施工总承包企业可以承担各类市政工程的施工。

(× )

8、专业承包企业只可以承接施工总承包企业分包的专业工程。(还有建设单位也可) (× )

9、专业承包企业只可以对所承接的专业工程部分自行施工。(可分包) (× )

10、建筑幕墙工程的资质等级分为特级、一级、二级、三级。

(√ )

11、建筑防水工程的资质等级为二级的企业可以承担各类房屋建筑防水工程的施工。 (√ )

12、分包可分为专业工程分包和劳务作业分包。

(√ )

13、劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。

9 (× )

14、建筑防水工程的资质等级分为一级和二级。

(× )

15、依据《建筑法》第二十七条，联合体作为投标人投标时。应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。

(√ )

16、《建筑法》第二十九条规定：禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。

(× )

17、总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位不承担连带责任。 (√ )

18、安全规章制度的核心是“安全第一，预防为主”的具体方针。

(√ )

19、《建筑法》第四十六条规定;建筑工程安全生产管理必须建立健全群防群治制度。 (√ )20、建设项目安全设施的设计人和设计单位应当对安全设施设计负责。

四、案例题(共2题)

1、2013年12月，某单位职工死亡，2014年2月份认定为工伤死亡!那么现在牵扯到支付费用的时间认定，按标准：“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”，请回答下列问题：

这笔费用应该是按2012年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付，还是按照2013年的全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付?因为13年和14年的20倍相差约四万元，由此产生争执。( B )

A按2012年标准执行 B按2013年标准执行

C 按2013年标准执行，按2014年标准补差 D 按2014年标准执行

2、甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道10公里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。请回答下列问题：

(1)双方当事人约定的劳动合同内容是否有效( B )

A 有效 B 无效 C 部分有效 D 有效，但对此案不适合 (2)双方单位都拒绝申请工伤，甲和甲妻怎么办?( B )

10 A 继续申诉 B发生事故之日起一年内申请工伤 C 受到拒绝之日起一年内申请工伤 D 发生事故起二年内申请工伤

(3)甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。( C )

A 甲工伤，甲妻不是工伤 B甲和甲妻均不为工伤 C 甲不是工伤，甲妻为工伤 D 甲和甲妻均为工伤 (4)若甲不能被认定工伤，其怎么办?( BC )

A 继续申诉，申请工伤鉴定 B 向交通事故责任方索要民事赔偿 C向保险公司索取有关保险赔偿金 D 自认倒霉

(5)甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何?(A影响 B不影响

C 部分影响，赔偿额减少 D 部分影响，赔偿额增多 (6)为什么甲不能被认定为工伤?( B )

A基于合同约定 B基于工伤保险法律规定 C 基于人情常理 D 基于甲不申诉

B )