企业专业技术人员需求预测模型研究

2023-01-28

人才是保证企业良好发展的重要因素, 一般来说企业对人才的需求决定着企业收益的多少。当前企业需要的人才是指具备较强专业能力的技术人员, 对企业专业技术人员需求预测构建模型, 能够让企业明确当前市场专业技术人员构成情况, 根据预测结果对企业内部专业技术人员构成进行调整, 为企业做出人力资源管理规划提供了帮助。

一、企业专业技术人员需求现状

目前企业对于专业技术人员的需求主要体现在技术人员的数量和质量两个方面。一方面由于市场经济发展迅速, 企业为了能够跟上市场经济的发展速度, 不得不拓展企业规模, 加大用人力度, 故而需要大量的专业技术人员来满足企业发展的要求。另一方面专业技术人员不同于其他员工, 是具备较强专业能力的群体, 在企业核心技术运作上起到了重要的作用, 因此企业对专业技术人员的技术水平有着较高的要求, 随着科学技术的不断提高, 专业技术水平越高, 就更能受到企业的青睐[1]。同时, 企业也需要能够对专业技术人员进行有效管理的人才, 只有构建标准的工作体系, 才能够保证工作效率, 提升企业效益。当下企业对专业技术人员的需求是巨大的, 但到底需要多少专业技术人员, 这就需要用到企业专业技术人员需求模型。

二、企业专业技术人员需求预测模型内容

(一) 模型的理论特性

企业专业技术人员需求预测模型是以企业用人需求为基准, 在此基础上构建模型, 故而模型应当具有以下几种特性:1、完整性。整个预测模型应当具有科学合理的预测流程, 从企业用人需求、用人要求及人才组成要有一个完善的体系, 这样才能使模型预测结果更为符合企业自身情况。2、连续性。预测模型主要是针对企业人力资源方面的, 故而不应当只在企业发展某一阶段进行预测, 要保证预测结果是纵贯整个发展过程中而得出的。3、可控性。在模型预测过程中, 要确保企业管理者能够随时从中进行控制调整, 找寻出最为适合企业自身发展的预测方向。

(二) 模型的构建思路

在对企业专业技术人员需求预测模型进行构建时, 首先要整理出企业当前专业技术人员构成状况, 以数据的形式进行归纳总结。在构建预测模型时以数据传递出的专业技术人员需求趋势作为参考, 了解未来市场发展形势, 以企业自身发展方向为基准, 在企业专业技术人员需求上做一个大致的界定, 以企业未来发展的各个时段为临界点, 结合这些多方面因素来构建合理的企业专业技术人员需求预测模型。

(三) 模型的结构与计算

企业专业技术人员需求预测模型总体结构为:X=aX1+bX2, a+b=1。其中X为企业技术人员需求总量预测结果, X1为企业技术人员占企业效益的比例, X2为企业在技术人员工作中所投入的成本占员工平均成本的比例[2]。从这个总体结构中可以看出, 预测模型主要是以企业对技术人员创造出来的效益期望以及创造效益时所使用的成本比例为基准, 综合企业未来发展方向内的风险, 根据企业实际情况对企业专业技术人员需求的预测。在此模型中, 为了直观地预测企业所需技术人员的总量变化, 需要用到回归预测的方法。回归预测法的关键在于通过企业人员构成数据来分析技术人员的增减与企业效益的多少之间的变化关系, 以线性关系式的方式呈现, 对线性关系式进行趋势总结就能够预测出企业对专业技术人员的需求。笔者就某一企业的员工构成进行了实际调查, 并根据企业的实际情况使用回归预测法对企业专业技术人员需求进行预测。以企业效益作为自变量, 技术人员总量作为因变量, 对近几年该企业技术人员总量与企业效益之间的关系进行回归预测, 得出的结果如下图所示:

从中可以看出, 技术人员的增减与企业效益的多少是呈正比的, 也就是说技术人员总量的多少决定着企业效益的多少。但其中有一个峰值, 到达这个峰值后企业效益将会呈直线下滑的趋势, 究其原因是因为企业效益在市场中已经趋近于饱和, 企业规模未能扩大而技术人员总量越来越多, 这极大程度地加深了企业的成本负担[3]。故而在企业专业技术人员需求预测模型中, 企业要根据自身实际情况确定效益峰值的准确区间, 在保证企业良性发展的情况下较为准确地预测出自身对专业技术人员的需求。

(四) 模型的结果分析

通过企业专业技术人员需求预测模型, 我们可以看出在企业的技术人员需求与企业效益及企业成本投入有着很大的关系, 但由于每个企业实际情况不同, 影响企业对专业技术人员需求的因素也有很多, 诸如企业管理能力、员工流失情况等等, 企业专业技术人员需求预测模型中的因果变量以企业效益、成本投入为主要变量, 各企业应当根据企业自身实际情况调整因果变量, 从而根据模型预测出符合自身发展的用人需求。