安全管理体系论文

2022-05-14

近日小编精心整理了《安全管理体系论文(精选3篇)》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。【摘要】卷包车间安全管理体系的建立，以《烟草企业安全生产标准化规范》为编制依据，参照《职业健康安全管理体系》和公司《安全工作指导手册》相关内容，从车间的生产特点和安全工作实际出发，涉及总则、方针政策、组织机构、管理制度、职业健康安全管理、安全操作岗位说明书、消防安全管理等七个方面的内容，涵盖了卷包车间安全生产管理的方方面面。

第一篇：安全管理体系论文

推行职业安全卫生管理体系强化矿井安全管理

摘要：随着近年来我们国家对企业职业卫生安全的管理力度不断加强，矿井的安全管理已经成为煤炭产业中一个十分重要的组成部分。对矿井安全进行必要的重视，进而保护矿工的生命安全，在现阶段的煤矿事业的发展过程中意义十分重大。文章将针对职业安全卫生管理体系的相关内容，对矿井的安全管理提出相应的建议。

关键词：职业安全卫生管理体系;矿井安全管理;强化管理

职业安全卫生管理体系的建立为众多企业中的职业卫生管理提供了强有力的制度保证，这套安全管理体系自建立以来就被广泛的应用到社会生产中的各个领域。现阶段，对于矿井安全的强化管理显得十分重要，运用职业安全卫生管理体系对矿井安全进行必要的管理不仅能够有效减少矿井灾难的发生率，还能够有效提高矿工的生活质量，提升他们工作的安全系数。

一、职业安全卫生管理体系的基本概念和强化矿井安全管理的意义

所谓职业安全卫生管理体系，就是通过应用一些相对比较系统化的原理将企业生产发展过程中的可能出现的隐性危机进行判断并评价，进而能够针对已经出现的风险种类制定相应的风险控制规划，进而对企业的生产发展进行相对有效的控制，就能够最大程度的减少企业职工职业病发生的风险，从而全面实现企业职工的安全和卫生的控制。

现阶段，我国的矿井出现的事故相对较多，因此，想要从根本上杜绝事故的发生，就需要制定一套相对完善的事故预防规定。在煤矿中对职业安全卫生管理体系进行推行，能够对矿井的各项安全管理制度进行完善，进而能够消除矿井中的一些设备的安全隐患，也就能够对矿井中的各种不安全的因素进行必要的控制，从而全面改善煤矿职工的工作环境，使煤矿工人能够在一个相对安全、舒适的环境中工作，不仅能够提高矿工的工作效率，还能够进一步保障矿工的生命安全。

二、强化矿井安全管理的具体措施

（一）加强信息技术在矿井安全管理中的使用力度

针对煤炭事故频发的诸多原因进行分析，我们能够发现，加强对矿井的安全管理十分重要，其中加强矿井的信息化管理势在必行。在信息技术高度发达的今天，信息管理已经应用到社会生活中的方方面面。在对矿井安全进行管理时，也要将信息技术应用其中，这样就能够在危险来临时及时做好监控和评估工作，以便能够将矿难事故造成的危害降到最低。此外，还要设立专门的监控防御体系，对矿工可能在井下遇到的危险及时进行防控和部署。

（二）加强矿井的饮食管理

在对矿井安全进行管理以便能够推行职业安全卫生体系，需要对矿工的饮食进行必要的管理。在对矿井进行饮食管理时，防投毒管理是关键。由于矿工都是在矿上居住且统一在矿上就餐，一旦出现中毒现象，将会波及到整个矿上的工人，会给矿井安全造成极大的影响，还会对矿工的身体健康和生命安全造成严重的影响。因此，要推行职业安全卫生管理体系，对矿工的饮食安全进行管理，防止投毒现象发生。

（三）增强矿工的安全意识

实践证明，即便是再完善的管理体系，若是当事人没有较强的安全意识也是无济于事的。因此，在推行职业安全卫生管理体系时，要加强矿工的安全意识，提高他们应对危险的能力。由于某些矿井上的工人都是在矿上住宿的，他们发生事故的可能性会更高。因此，矿井的相关领导要定时进行矿难安全知识演讲，让矿工能够了解到更多的安全知识，使他们能够在日常的工作中对灾难进行预防，进而大大降低安全事故的发生率。在增强矿工安全意识方面，首先，要从员工的主观心理出发，在日常的工作過程中，很多员工都存在着投机心理，他们往往会利用一些不正当的手段去减去工作中的麻烦，进而提高工作效率，殊不知这样做虽然从某种程度上提高了工作效率，但是却埋下了很大的安全隐患;其次，侥幸心理也是煤矿工人不能有的心理，一些工人总是心存侥幸，认为某种程度上不遵守规章制度也不一定会发生事故，一些老员工更是会盲目自信，对自己所谓的经验深信不疑，这就使得他们在日常的工作中，对于一些可能存在安全隐患的因素并没有进行深入细致的考虑，进而导致灾难现象的发生;最后，由于矿工常年居住在矿上，他们会产生一种内心的压抑心理，这种压抑可能来源于人际交往，也可能来源于家庭生活的不幸福，心情的压抑就会造成矿工精神上的疲劳现象，以至于造成他们在工作时不能集中注意力，面对危险也没有警觉意识。

三、矿井推行职业安全卫生管理体系的成果

我矿自推行职业安全卫生管理体系以来，矿井的安全管理工作变得更加完善。职业安全卫生管理体系对矿上的安全管理进行了进一步的规范和完善，并将矿上各级部门领导与职工的安全责任进行落实，将责任落实到具体的人身上。矿工在进入矿井工作时，有一整套的安全管理规定需要遵循，他们的工作环境以及工作的状态都被实时监控。对于那些不遵守安全规定的矿工一经发现，要进行严肃的处理，这样才能起到“杀一儆百”的作用，让其他矿工引以为戒，这样就从根本上增强了矿工的安全意识。

自职业安全卫生管理体系推行以来，取得了十分显著的效果：一方面，矿上全体职工的安全意识以及对问题的处理能力有了显著的提高;另一方面，这套体系自运行以来，就对矿井生产工作产生了强有力的影响，使得矿井实现了安全生产，降低了灾难的发生率，且自推行该项管理体系以来，我矿目前为止未出现矿工死亡事故，可见收到了十分显著的效果。

四、结语

总而言之，矿井的安全管理关系着所有矿工的生命安全以及千万家庭的幸福。因此，在矿井安全管理中推行职业安全卫生管理体系，强化对矿井的安全管理力度，增强矿工的安全意识，在新时期的矿井安全管理中意义重大。在推行矿井职业安全卫生管理体系时要结合矿井实际情况，将矿工的安全放在管理的第一位，让他们自觉意识到矿难带来的重大灾害，进而使他们能够在日常的工作中防微杜渐，保证自身安全，实现矿井的安全管理。

参考文献：

[1]韩忠.大同煤业集团矿井建设项目安全管理研究[D].吉林大学，2013.

[2]梁婷婷.煤矿安全生产信息管理系统的设计[D].西安工业大学，2014.

[3]屈永安.韩城矿区复杂地质条件下安全管理体系研究[D].西安科技大学，2014.

[4]陈倩.升级管理“三引擎” 适应安全“新常态”——南屯矿创新管理助推矿井安全发展工作扫描[J].当代矿工，2015，（06）.

作者：刘利

第二篇：创建安全管理体系共筑企业安全平台

【摘要】卷包车间安全管理体系的建立，以《烟草企业安全生产标准化规范》为编制依据，参照《职业健康安全管理体系》和公司《安全工作指导手册》相关内容，从车间的生产特点和安全工作实际出发，涉及总则、方针政策、组织机构、管理制度、职业健康安全管理、安全操作岗位说明书、消防安全管理等七个方面的内容，涵盖了卷包车间安全生产管理的方方面面。

【关键词】安全管理体系;安全生产管理;安全生产标准化

1、前言

安全管理体系，是一个系统的、清晰的和全面的安全风险管理方法，可以融入到整个组织机构和管理活动中，最终实现各项工作的安全运行。

我车间(卷包车间)跨越南北两个厂区，是集卷、接、包、成型为一体的卷烟生产车间，承担着公司几乎所有品牌的生产任务，是长江以北单体作业最大的生产车间。车间现有卷接包联合机组38台，其中硬包24组，软包14组，KDF2滤棒成型机16组，咀棒发射机8组，装封箱8组，年设计卷烟生产能力达100万箱。现有员工近700人。设备多、机型复杂、人员岗位变动频繁，车间有必要整合出一套具有自己特点的安全管理体系来树立在全厂重要的安全地位，来指导车间的安全工作，来规范员工日常生产操作，来保障车间正常的生产任务。另外，根据今年行业要求，安全员的岗位职责由管理向专业技术方向转变，因此安全工作更注重技术，然而以前的安全管理制度、规定大多趋于日常管理，没有涉及各种机型和日常操作内容，对员工的生产活动安全指导作用性不强。从长远发展来看，也有必要建立一套全面、细致、规范的安全管理体系来使当前的安全管理在原有的基础上增加技术含量，为提高车间的安全生产储备相关知识，为加强车间的管理创新提供技术保障。

2、创建安全管理体系

2.1安全管理体系的概述

首次从人的行为和物的状态两方面对各机型、区域进行危险性分析，比较系统全面的把各个机型的安全操作规程、警示标识、设备摆放位置、危险性事件和案列分析一一进行了详尽的描述。从科学和人本的角度诠释了本岗位的安全操作要素，为员工的安全操作提供了切实可行的标准和依据，有效提高了员工安全意识，为今后的培训工作提供理论基础。

2.2安全管理体系实施措施

(1)加强技术管理，组建专业团队。安全技术组成立后，作为组长，我主要增加了电气修理工和电气设备管理员等专业人员，为车间的电气设施提供专业的检查和维护。体系的编写组我更是选拔了涉及修理工、电工、操作工、安全员、工段长等岗位的人员，全面细致的归纳和分析车间各处的危险因素和管理漏洞，逐一进行改进，在安全管理的专业队伍中注入了技术的新鲜血液。

(2)划分车间主要工种，针对车间13个岗位的工作内容进行全面具体的危险性分析。组织小组成员不仅深入到各个机型进行调研和整理，虚心接受机车人员和修理工的合理化建议。主张制作《现场危险性分析因素征集表》，向各机型和各生产区域员工进行发放和信息的收集，对收集的信息表进行汇总和分类。不放过每个操作人员在生产过程中发现的问题，不错过每个区域可能存在的危险，不略过每个生产现场细微的安全隐患。从人的行为和物的状态两方面细化危险源，将各机型的生产作业规范化、标准化，把生产过程中可能出现的违章行为和安全隐患收集完整。为员工安全生产储备生产经验和培训材料，还建立了各机型曾出现的人身事故和虚惊事件案例库。通过此项工作，规范了员工日常生产行为，改善了工作生产环境，保障了现场的安全生产。

(3)整合并更新安全管理制度29项，其中涉及公司安全制度16项，车间安全管理规定13项。规范后的制度和规定进一步细化了责任区域和工作流程，填补了许多工作管理层面的制度缺失，完善了车间安全管理的各项内容，真正做到了把安全因素覆盖到各种工序中。例如新增规定《烟丝房月保细则》，针对烟丝房的地域地点，重点增加了各步骤的安全注意事项和环境分析，为日常的安全操作奠定了基础。还有《危险作业技术交底及审批制度》，针对车间7种危险作业进行危险性分析，引入技术评价。更专业地对整个危险作业施工过程进行安全管控，包括施工前的作业环境分析、安全隐患技术评价、特种作业持证操作查验——施工中的技术跟踪、第三方监管——施工后的安全规范和技术标准验收、技术备案等，施工过程安全管控新模式的建立需要完善流程、健全制度、培训宣贯、运行验证、持续改进等一系列相关措施支持，从而加强对危险作业施工过程的安全管控。

(4)细化岗位危险因素，明确岗位、区域的生产特点，规范员工生产行为，提高操作技能，加快工作效率，杜绝违章行为，把工伤事故降低到零，塑造企业安全生产新形象;将车间各种安全制度真实可行地落实到安全生产中，制度的完善可以有效推进安全标准化的实施和车间安全文化的宣贯，助力企业文化的不断推进，提高安全工作执行力，加快员工安全素养的提升;将车间的安全管理进行全面系统的升级，更加适应行业和车间现状，为精益安全工作的开展奠定坚实基础，为企业增强市场竞争力。

3、总结

体系的完善为员工安全教育和培训提供了实用性强的学习教材，促进了员工本质化安全意识的提高，进一步规范了员工日常生产行为，将“三化”建设中的标准化建设落实到日常工作中。为开展班组(工段)安全文化和安全活动提供素材，提升车间安全管理质量和效率，是车间安全“三化”建设的重要基础。

参考文献

[1]《烟草企业安全生产标准化规范》

[2]《职业健康安全管理体系》

[3]《安全工作指导手册》

作者：张妤

第三篇：企业安全文化建设与安全管理体系运行

摘要：在企业经营发展过程中，企业安全是基础和前提条件，并且企业安全文化建设与安全管理体系是企业获取稳定的经济收益的重要影响因素。因此作为企业工作人员一定要树立正确的安全发展理念，具备很强的企业安全风险认知能力，对待安全工作要有一个良好的态度，具备较强的安全行为能力。基于此，本文主要对企业安全文化建设与安全管理体系运行进行分析。

关键词：企业安全;文化建设;安全管理体系

1、前言

对于一个企业而言，安全文化建设既是一个系统的工程，也是升华了安全管理，为系统安全管理奠定了基础，对整个企业的运行情况有着影响，所以作为相关人员要不断的探索，在科学与真实的基础上踏实地进行工作，为企业打造出属于自己的特色安全文化，培养良好的企业安全氛围，从而保证企业得到安全稳定的发展。

2、企业安全文化建设的内涵

企业安全文化绝对不能等同于企业安全理论，企业安全文化是公司文化的一部分，是一种在企业内部约定俗成的内容，是由企业内部的安全价值观、安全态度、安全道德以及安全行为规范等内容组成的。所以企业安全文化更加偏重于从员工意识形态的角度来强调安全的重要性，希望能够真正培养公司人员的安全意识，以帮助企业安全管理体系正常运行，收到良好的管理效果。

3、企业安全文化建设途径

3.1企业主动进行安全承诺

企业在向员工发布公司的管理手册中，需要向员工进行安全承诺，并且制定每年的安全目标，同时还要将具体的目标任务下发到每个部门，具体到每位员工的工作任务之中。只有这样进行安全承诺，企业才能够向员工起到示范作用。企业还需要在实际的生产过程中实践自己的安全承诺，引导员工严肃认真地对待安全问题。

3.2规范企业内的相关行为与程序

在企业内部，企业应该划分出十分清晰的组织结构，将安全相关的责任划分到个人，从而有效的控制企业所有员工的各种工作行为。因此，企业必须在这个过程中建立完善的程序，用以实现对于在企业内部与安全相关所有活动进行有效控制的目的。企业应该要依据企业内部的规章制度，实现岗位与职责相匹配，使员工清楚自己所在岗位的安全责任。

3.3引导和激励安全行为

企业内部的安全生产状态是由每个员工的安全生产行为所组成的。因此，要建立企业安全文化，就必须要采用一定的方式激励员工，实施安全的工作行为。所以企业在评估员工绩效时，除了要将员工正常的工作成绩纳入考核之外，还应该鼓励员工积极地参与到安全行为的建设中，例如及时反映不安全的行为。企业将给予这样的员工一定的奖励，由此来提高企业安全文化的建设。

3.4安全信息传播与沟通

为了扩大企业安全文化的建设，企业应该建立一个成熟的安全信息传播系统，借助于当下已经成熟的多媒体和互联网技术，增加安全信息传播的途径和方式，以此增强企业员工的安全文化意识，并且提供给员工良好且有效的沟通渠道，使得员工与企业之间、企业与政府之间完全打开能够十分方便地进行关于安全问题的有效沟通。

3.5增大员工在安全事务中的参与度。

员工是企业在进行安全文化建设的重要角色，所以企业应想尽一切办法，提高员工参与安全事务的积极性。例如企业可以定期举办一些研讨会，为员工参与安全事务提供机会。或者，相关部门可以举办一些由员工查找企业内部不安全行为或已经存在的安全隐患的活动，并设置一些奖励，来激励员工主动的参与到企业的安全事务之中。

3.6加强审核机制，完善评估流程。

企业在进行自身的安全文化建设的过程中，应该设置定期的全面审核。审核的内容包括对安全性的考核，还可以依据官方公布的评价指标，来增加对企业安全文化评价工作的要求。企业可以设计评估调查问卷，在企业内部展开互相评价，出具一份评估报告，发布给每一个员工。由员工进一步提出存在的问题和改进意见，以保持公司安全文化建设的水平。

4、企业安全管理体系运行

4.1安全文化的公平公正性建设

安全文化的公平公正性建设是企业安全管理体系运行的重要环节之一。该项建设是指在公司内部处理事件时，需要持有客观公正的评判态度。尽管完全公平公正是很难达到，但是为了安全文化的普及性，相关的工作人员需要尽可能地做到公平公正。如果公司内部标准处于模糊的状态，员工面临发现的公司内部的不安全行为，会陷入困境，犹豫是否要将该种行为进行上报。

4.2安全文化的反馈机制建设

安全文化建设的过程中，企业需要设置一定的反馈机制。因为在安全管理体系运行的过程中，设置相关管理条例的人员也会存在一些疏忽的情况，由参与管理项目的企业员工直接进行反馈，能够帮助企业的安全管理体系有序地运转和收获更好的效果。

4.3安全文化的持续性建设

企业安全文化的建设不是一蹴而就或一成不变的，企业的安全文化伴随着企业的发展也需要不断的更新。所以企业在进行安全文化建设时，需要不断地改进风险控制的措施，改进本企业内安全管理的方法轉。

4.4安全文化的灵活性建设

企业安全文化的灵活性建设体现在企业需要准备一些备用方案来应对企业内部可能出现的意外的安全事故。企业可以在内部为安全管理体系组建一支备用的专家团队，这样在出现棘手的问题之时，企业能够及时向经验丰富的专家团队求助。

4.5员工安全文化能力的培养

企业对于员工安全行为能力的培养主要体现在企业对员工在日常的工作中的操作能力和操作流程进行培训的过程。只有员工具有安全的日常工作行为，企业的安全文化才能算是落脚于实际。同时企业还需要培养员工一定的应急能力，在意外情况发生之时，员工能够独立地将安全事故带来的负面影响降低到最小。

5、结束语

综上所述，要想确保企业安全稳定的运行，作为企业管理人员要根据企业的具体情况，建立先进的安全管理理念和思想，在实践中逐渐创新与丰富企业安全文化，从而才能保证企业可持续发展。

参考文献：

[1]毛海峰，郭晓宏.企业安全文化建设体系及其多维结构研究[J].中国安全科学学报，2013，(12)：38.