农民培训实施方案

方案具有明确的格式和内容规范，要求其具有很强的实践性和可操作性，避免抽象和假大空的内容，那么具体如何制定方案呢？下面是小编为大家整理的《农民培训实施方案》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：农民培训实施方案

失地农民培训实施方案

***市***区失地农民就业培训

工作实施方案

为了统筹城乡经济社会发展，进一步推进我区失地农民就业培训工作，加快我区经济社会发展和城乡一体化建设步伐，现结合我区实际，特制订本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，以促进失地农民就业为目的，将实现失地农民充分就业纳入政府经济和社会发展规划及计划，以乡镇、村(社区)为依托，以市场需求为导向，通过落实积极的就业政策，创新机制、拓宽渠道、优化服务，努力营造良好的就业环境和就业条件，促进失地农民中有劳动意愿和劳动能力的人员充分就业。

二、工作目标

以《***市进一步做好失地农民就业培训工作的意见》(**政办发„2012‟***号)文件精神为抓手，落实积极的就业培训扶持政策、强化技能培训、健全就业服务平台机构、实施困难援助、拓展就业培训空间，多渠道、多方式促进就业，有步骤地实现乡镇、村(社区)失地农民充分就业。重点解决2006年以来的失地农民就业培训

工作，对符合公益性岗位条件的优先安排，对适龄且有就业愿望的失地农民实行100%的职业技能培训，确保失地农民就业率达90%以上，促进其尽快实现就业。

三、具体措施

(一)促进失地农民就业。

1、将失地农民纳入失业登记制度和城镇就业服务体系，为其办理《就业失业登记证》，享受就业再就业政策。

2、把一户有2人以上适龄劳动力未就业的困难家庭，作为重点扶持对象，为其开展技能培训，使之早日实现就业。

3、发挥和利用社区潜在的就业空间，大力开发托老托幼、快餐配送、家庭护理等便民利民服务岗位和社区保安、保洁、保绿等公益性岗位及社区管理服务岗位，安置失地农民就业。

4、积极为失地农民创业创造条件、提供方便、制定扶持政策，鼓励失地农民以个体、合伙经营等多种形式实现就业

5、对有转移就业愿望并进行了求职登记的失地农民，我们将通过多种途径帮助其转移就业，并通过劳务输转促进失地农民就业。

(二)加强失地农民培训。

1、凡辖区内因国务院或省政府依法批准征地后，失去全部或大部分农用地，转为城市居民并在劳动年龄段内的有培训愿望的失地人员均可参加职业技能培训，失地农民培训工作由人力资源和社会

保障部门负责，所需资金有财政部门提供。我区将根据失地农民特点制定职业培训计划，加强对劳动年龄段内失地农民的职业培训，通过培训提高失地农民的就业和创业能力。指导辖区技工学校、各类职业培训机构对失地农民进行职业技能培训。根据国家职业标准和用人单位岗位要求，强化职业技能实训，突出操作训练。

2、培训要以满足市场需求为导向，解决就业为宗旨。根据我区经济发展走向，将失地农民的就业培训导向定位于第

二、三产业的技能培训，特别是对他们进行第三产业中现代服务业的技能培训。

3、采用科学合理、灵活多样的培训方式。一是加强与相关单位的合作，举办具有特点、针对性较强的专业技能培训;二是与相关的劳动力市场合作，把技能培训和向用人单位推荐工作结合起来;三是与招用失地农民的企业合作，企业参与培训，将培训课堂搬到企业。四是与用人单位签订用工协议的“订单式”培训，根据不同对象提供不同的培训方式 。五是采用学校下单、企业接单、政府买单的“三单式”培训及“企业+培训机构+失地农民”的“联动型”产教结合的培训方式;六是引导失地农民树立正确的择业观念，加大创业培训力度，提高其自主创业能力。通过一定时期的技能培训，使参加培训的失地农民至少掌握一项技能，提高他们的就业能力。

4、通过加强宣传转变失地农民就业观念。通过政策宣传，进一步转变失地农民的传统就业观念，引导失地农民树立正确的择业观念，树立自主就业、积极创业的先进典型，从而使失地农民从传统

的“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望值，先就业再择业。

四、跟踪服务

(一)制定安置就业和跟踪服务的工作规程，明确责任，做好服务工作。

(二)对被征地农民进行城乡统一的就业登记，为他们提供政策咨询、选送人员、免费培训鉴定、职业介绍、劳务派遣、跟踪管理六个“一条龙”服务，将培训人员纳入劳动力资源信息管理系统，根据国家就业方针和劳动力市场需求，组织双向选择，优先推荐就业。

五、职责分工

失地农民就业培训工作政策性强、涉及面广、操作难度大，是一项复杂的综合性系统工程，由户口所在地的乡(镇)政府组织实施。各乡(镇)政府和区发改委、区财政局、区人社局、区统计局、区地税局、区工商局、区监察局等部门确保必要的机构、人员和工作经费。各有关部门应在区政府的统一领导和组织协调下各司其职、各负其责、密切配合、齐抓共管，把工作做细做实，逐步建立失地农民生活保障长效机制。

第二篇：新农民培训方案

吉党发[2009]19号

中共吉潭镇委员会吉潭镇人民政府

关于印发《吉潭镇2009年培育新农民工作

实施方案》的通知

各村党支部、村委会，镇属各单位：

为了进一步做好培育新农民工作，实现农民培训常态化、健康有序开展，纵深推进社会主义新农村建设，现将《吉潭镇2009年培育新农民工作实施方案》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

附：吉潭镇2009年培育新型农民指导性任务分配表

中共吉潭镇委员会

吉潭镇人民政府

2009年4月22日

主题词：新农民培训2009实施方案通知抄送：县新村办吉潭镇党政办2009年4月22日印发

(共印45份)

吉潭镇2009年培育新农民工作实施方案

根据《寻乌县2009年培育新型农民工作实施方案》、《寻乌县2009年度统筹城乡发展，新农村建设“五新一好”整体推进实施方案》和全县社会主义新农村建设工作会议精神和要求，现就2009年全镇培育新型农民工作制定实施方案。

一、完善培训体系建设

今年，把农民教育培训体系硬件建设作为工作重点，放在突出位置。通过完善培训硬件设施，着重解决制约农民培训工作的瓶颈问题，为推进培育新农民工作走向规范化奠定物质条件。

1、镇村培训基地建设。(1)镇建立完善农民教育培训中心，做到有多媒体、有电视等教学设施，有专人负责、有牌子、有培训记录和资料。

(2)每个行政村必须建立和完善农民培训室，并有电视等教学设施，有专人负责、有牌子、有培训记录和资料。(3)吉潭、兰贝、圳下、上车、榜溪、剑溪六个村庄整治重点村分别建立一个以上社区培训室。

2、农民远程教育培训网建设。以农村党员干部现代远程教育教学平台为载体，完善农民远程教育培训网络。在行政村年内完成农村党员干部现代远程教育终端接收站点建设任务的基础上，将远程教育网络终端接收站点延伸到至少所属的1个社区。

3、增加农业科教频道覆盖面。强化农业科教频道作为培育新农民的载体作用，着力解决好该电视频道在全镇的节目覆盖问题，年内确保40%以上的行政村能收看到农业科教频道。

4、做好面向农民的农业实用技术教材编写与发放工作。镇分别编写3种以上面向农民的乡土教材，每个行政村编写1种以上面向农民的乡土

教材，在各级培训机构使用。并将市县乡各级教材免费发放至农民手中。

二、筹措投入资金

1、镇财政安排农民教育培训经费不少于3万元，并列入本年度财政预算。

2、整合各涉农资金用于本年度农民教育培训工作，其资金量以完成上级有关部门下达培训任务和资金作为考核底线。

3、鼓励社会办学机构、用工企业开展新型农民培训，动员参加职业技能培训的农民承担部份培训经费。

三、落实培训任务

2009年全镇培训农民1650人，其中，农业实用技术630人，职业技能培训820人，其它培训200人(培训任务见附表)。各村应全面完成农民培训任务;各村应全面完成选送学员参加各系统及上级培训机构举办的各类培训。其中：

1、农村妇女培训110名。含农业实用技术、职业技能、法律法规、家庭教育、文化素养和身体素质、家政服务和烹饪技术培训。

2、农村文化人才培训55名。

3、农村体育指导员培训6名。

4、扎实做好减少和转移农民工作。今年在全面完成镇劳动保障事务所和乡村劳务公司建设的基础上，着重建立运行高效、功能完备的劳务输出服务窗口，及时发布外出务工信息和返乡就业创业优惠政策，为减少和转移农民提供及时、有效的服务。培训农民务工技术2600人次。

5、农业实用技术培训根据本地主导产业特色组织培训。

四、发展农业小型组织

引导农民自发组织生产、生活、文化、娱乐、民间事务(如书画协会、腰鼓队、民乐队等)，发挥小型农民组织有作用，活跃群众文化生活、繁

荣农村文化，推动农民自我教育、自我管理。每个村至少成立1个以上农民专业小型组织。

五、提高农民综合素质

1、积极参与全县“新农村杯”乒乓球比赛、“金秋”农民太极拳(剑)比赛，并在当地主推一项普及面广、有推广价值的农民健身项目，推进农民体育健身示范工程。

2、开展为农民免费体检并建立农民健康档案工作。年内要求建立一个以上为农民免费体检并建立农民健康档案的试点村，为后期全面铺开此项工作打好坚实的基础。

3、积极参加上级举办的“新农村〃新农民〃新风采”才艺大赛，积极开展“桔橙文化节”活动，开展迎故事、舞龙舞狮、琴棋书画比赛等各种形式的农村文化活动。

六、相关要求和保障措施

1、各责任单位和村要依据本方案认真制定本系统的组织实施方案，并强化对各村的指导、检查和督促。工作任务完成情况将列入新农村建设工作领导小组成员单位考核的主要内容进行统一考核。

2、各村要依据本方案认真制定本地的工作方案。各村要认真对照方案，突出工作重点，切实抓好落实，确保各项任务的圆满完成。

3、强化督查和制度完善工作。要健全各项培训工作制度，确保培训任务完成。要建立完整的农民培训信息档案并按要求录入电脑，建立培训数据信息库，作为今年考核的重要内容之一进行考核。主管部门应开展定期不定期的督查抽查。同时，各村应及时上报各地实施农民知识化工程情况，每月2日前，要将上月培训农民的数据和情况上报镇农民知识化工程领导小组综合办公室，每月至少送一条工作信息。

4、切实加强组织领导。各单位、各村要深化培育新农民对新农村建

设先导性、基础性作用的认识，以科学发展观为指导，把思想认识统一到党的十七大、十七届三中全会精神上来，建立统一协调的工作机制，及时认真研究培育新型农民工作中的重大问题，要努力探索农民培训的好形式好办法，并将各单位、各村培育新农民的创新做法列入年终考核时评优和评先的加分奖励项目。各单位、各村要认真调查研究，掌握了解农民群众在技术、文化、思想道德等方面的需求，组织专门力量制定好年度实施方案和评价指标。建立培育新型农民工作责任制，层层落实责任，加强工作督查调度。同时配强农民知识化工程领导和实施力量，落实工作经费，改善办公条件。

第三篇：新型农民科技培训实施方案

柏木乡农民技术学校培训

实 施 方 案

为提高农业科技创新能力和农村劳动力科技文化素质，积极推进现代农业和社会主义新农村建设，达到提高农民的务农技能，促进农业生产发展，增加农民收入的目的，根据本乡实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

按照推进新农村建设的总体要求，围绕农村经济发展的中心任务，以培养新农民、服务新农村为己任，改进培训方式，提升培训效果，充分发挥学校、农业技术推广中心农民科技教育培训主渠道作用，多形式、多层次开展农民科技培训，为农业和农村经济发展提供智力支持和人才保证。

二、任务目标

围绕优势主导产业，组织科技人员深入生产第一线，对骨干农民进行集中培训和面对面、零距离的全程挂户培训，通过科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人，培育和造就一批思想观念新、生产技能好、懂经营、善管理、辐射能力强的骨干农民，促进新技术、新品种和新成果的推广应用。在全乡各个村，选择基础条件较好的村，加大培训力度和培训规模，每个村培训专业技术骨干农民不少于20名，进村技术指导不少15次，全乡共培训和结对挂户更多的骨干农民，辐射带动更多的一般农民。

三、培训内容

以贴近农民、贴近实际、贴近乡场、方便学习、降低成本、灵活高效为原则，围绕育肥牛、甜粘玉米、绿色水稻、养鱼、食用瓜栽培、苗木栽培、大棚蔬菜和地膜花生等内容，组织开展实用技术培训

四、主要措施

(一)建立组织体系，打牢项目实施基础

1、建立项目领导小组。成立以分管农业的副乡长担任组长，乡相关部门领导为成员的“柏木乡新型农民科技培训项目”领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在乡政府，具体负责项目建设的宣传发动、组织协调、监督管理等项工作。各乡围绕新型农民培训工作中心，成立相应的工作班子，分管农业的领导亲自抓，农业助理、农业农机服务中心主任具体抓，并明确工作职责，分解目标任务，落实各项工作措施，确保项目顺利实施。

2、建立乡乡两级培训体系。建立乡级讲师团。从乡级挑选具有中级以上职称、勤奋敬业、业务精良的同志组成乡级讲师团，负责对各乡的师资培训和骨干农民为主要对象的重点班培训。

建立乡级技术指导组。各乡从农技人员中选择具有一定技术水平、推广实践经验的人员组成技术指导团，每乡4-6人。负责对本乡农民进行普及性培训，并进村入户对骨干农民、一般农民进行巡回指导，实行分片负责。

成立教学班，明确班主任。从乡级讲师团成员中选择具有较强工作责任心和较高农业技术水平、熟悉农业推广工作和了解农民需求的农业科技人员担任教学班班主任。班主任按教学计划认真组织好培训，做好教务管理、学员管理等项工作，及时发放培训教材，做好教学日志、考勤记录。同时兼任巡回技术指导员，在生产关键时刻深入田头巡回指导。

(二)科学制定实施方案，严格按序时进度实施

根据农作物生长周期，结合农时季节、农村生产安排培训内容，保证培训内容具有相对连续性和适应性、实用性。承担项目培训的农广校和农业技术推广中心按照项目实施方案，明确优势主导产业培训的时间，内容、次数、地点和教师，使进村培训指导工作各个环节按进度进行。

(三)创新培训形式，提高培训效果

按照一乡一业、一村一品的产业发展模式，通过深入农村，把急需的农业知识送到农民手中。整个培训工作采取“五个一”培训模式，即为骨干农民发放一张专家咨询卡、一本培训记录薄、一张明白纸、一本技术资料、一份专业技术生产光盘。在培训方式上要坚持做到“五个结合”，即集中培训与分散培训、巡回指导相结合;室内与田间地头相结合;请进来与派下去相结合;教师授课与现场示范相结合;传统方法与现代手段相结合。

(三)明确责任，加强新型农民科技培训项目的管理

1、建立各项规章制度。制订相关管理规则。乡项目领导小组办公室负责农民培训工程工作督导、管理、检查、考核等工作，协调解决在培训工作存的问题。

2、设立专职教师和联系户。乡农广校、农业技术推广中心要在每个村设专职培训教师1名，充分发挥专兼职教师的作用，让农民学懂、学会、学透，提高农民教育培训质量。并在村里建立3-5个联系户，向农民发放技术明白纸和有关资料，组织讲座和播放技术光盘，结合农时进行现场培训和技术指导。

3、规范管理，完善培训档案。“新型农民培训”项目实行联系教师负责制，每次进村培训指导活动都要有详实的受训农民登记表、培训内容、指导老师签字、培训现场照片，保留第一手培训资料，健全档案，以备检查验收。

4、建立信息报告制度。培训基地、实施乡和村设专职联系人1名，定期上报乡新型农民培训活动进度、及时反馈培训效果、推荐学用科技示范户、典型户。

第四篇：新型农民培训实施办法

省农委 省财政厅

为深入贯彻落实省委、省政府关于新型农民培训民生工程的部署和要求，扎实有效地开展新型农民培训，特制订本实施办法。

一、总体思路和目标任务

(一)总体思路

以党的十八大精神为指导，围绕省委、省政府实施的重大战略部署及全省农业农村经济发展的总体目标和中心任务，以农村一二三产业从业人员，特别是新型农业经营主体为培训对象，按照“政府推动、部门实施、机构培训、农民受益”的总体要求，组织开展新型农民培训，强化监督管理，提高培训的针对性和实效性，着力提升农民科技文化素质、生产经营水平和就业创业能力，培养造就有文化、懂技术、会经营的新型职业农民和农村实用人才，为促进农业增产、农民增收，推进农业现代化和美好乡村建设提供人才支撑和智力支持。

(二)目标任务

2013年，全省计划培训新型农民40万人，其中农村劳动力培训阳光工程(以下简称“阳光工程培训”)3.5万人、农业专业技术培训35.5万人、农民创业培训1万人。计划培训种养大户和农机大户、农民专业合作社管理人员和涉农企业负责人等新型农业经营主体20万人，占总任务数的50%。各类培训任务安排向省定的美好乡村建设中心村和自然村倾斜。

二、实施内容

(一)分类型分对象开展培训

1. 阳光工程培训。主要面向农业产前、产中和产后服务，以及从事农业经营管理和农村社会管理的农民，包括种植业生产服务人员、畜牧和渔业生产服务人员、兽医服务人员、农机服务人员、农业经营管理和农村社会管理人员、涉农企业从业人员等6大类人员开展职业技能培训，其中突出培训植保员、畜禽水产养殖技术员、村级动物防疫员、农机手、农民专业合作社经营管理人员、沼气工等农业社会化专业化服务人员和新型农业经营主体。培训内容以农业生产及管理技术、农产品贮藏加工技术、农机操作及维修技术、沼气建设及维护技术、农业经营管理及农村社会管理知识等为重点，同时辅助开展以农业农村政策法规、农产品质量安全、科普知识等为主要内容的引导性培训。通过培训，着力提高农民职业技能和综合素质，培养造就一批新型职业农民和专业化的现代农业产业劳动者。

2. 农业专业技术培训。主要面向从事农业生产的农民，包括种养大户、农机大户、农民专业合作社成员和村级农技员等开展农业技术培训，其中突出培训种养和农机大户等新型农业经营主体。培训内容以农业科技知识、农业实用技术等为重点，同时辅助开展以农业农村政策法规、农产品质量安全、农业经营管理、科普知识等为主要内容的引导性培训。通过培训，着力提高农民科技文化素质、科学种养水平和经营管理能力，培养造就一批新型职业农民。

3. 农民创业培训。主要面向在农村有创业愿望并有创业基础、年龄一般不超过55周岁、初中以上文化程度的农民，包括农民专业合作社领办人、涉农企业创办人、农民创业带头人、大中专毕业生和返乡农民工等开展创业知识培训，其中突出培训农民专业合作社领办人、涉农企业创办人、农民创业带头人等新型农业经营主体。培训内容主要是创业理念、创业技巧、经营管理和相关专业技术等。通过培训，着力提高农民创业发展能力，促进创业就业，培养造就一批农业农村创业人才。

阳光工程培训，按照农业部办公厅和财政部办公厅印发的年度阳光工程项目实施指导意见等执行;农业专业技术培训和农民创业培训，按照《安徽省新型农民培训民生工程项目及资金管理办法》(皖农科„2012‟58号)等执行。

(二)分类型差别补助

1. 阳光工程培训。培训采取理论教学与实践操作相结合的方式，培训时间一般累计约4天。补助标准为人均约650元，其中：中央财政补助人均约600元(按2012年中央补助资金测算，具体额度待2013年中央补助资金下达后确定)，市、县(市、区)配套每人50元。 2. 农业专业技术培训。培训时间累计不少于3天。补助标准为人均440元，其中：省级财政补助人均340元，市、县(市、区)配套每人100元。

3. 农民创业培训。培训主要包括集中授课、市场考察、创业设计、实践学习和跟踪指导服务五个环节，集中授课时间(包括创业设计)不少于4天、市场考察1-2次(2天)、实践学习5天、指导服务3次。补助标准为人均1330元，其中：省级财政补助人均1230元，市、县(市、区)配套每人100元。

三、实施步骤

(一)准备与部署(2013年1-2月)。开展调查研究，落实培训任务。各地结合实际，招标认定培训机构，制定并上报具体实施方案。

1. 摸清培训需求。通过认真调研、广泛征求意见，摸清培训需求。在此基础上，各市和省直管县申报年度培训需求计划。

2. 组织申报项目。省农委、省财政厅根据各市和省直管县申报培训需求计划情况，确定并下达全省培训任务，组织开展项目申报工作。

3. 认定培训机构。各市、县(市、区)农委和财政局根据本地培训需要，严格按照培训机构认定条件，公开招标、择优认定培训机构，并与培训机构签订培训合同，明确责任、权利和义务。 4. 制定实施办法。各级农业部门会同财政部门，围绕农业农村工作中心任务，结合实际，研究制定年度新型农民培训民生工程实施办法，全面部署培训工作。各市和省直管县新型农民培训民生工程实施办法需报省农委、省财政厅备案。

(二)实施与验收(2013年3-11月中旬)。按照农业部办公厅和财政部办公厅印发的年度阳光工程项目实施指导意见、《安徽省新型农民培训民生工程项目及资金管理办法》(皖农科„2012‟58号)及本实施办法等文件要求，规范组织实施和管理。

1. 制定培训计划。培训机构根据培训合同和分类培训内容，结合当地主导产业发展和农民培训需求，制定培训实施方案，经市、县(市、区)农委批复后实施，在此基础上制定每期培训班教学计划，有针对性地安排培训内容。

2. 确定培训对象。充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体广泛进行培训政策和招生宣传。充分发挥乡镇和村“两委”的力量组织生源，采取农民自愿报名的形式确定培训学员。

3. 落实培训教师和教材。择优选聘培训教师，确保培训师资质量。根据培训需要，科学选用培训教材，确保教材质量，并确保受训农民人手一册省统编培训教材和一份地方编印教材(讲义、明白纸)。

4. 集中授课与实训实践。因地因时制宜，分类办班，组织教师进行集中授课。原则上每班(期)不超过100人，其中创业培训每班(期)不超过50人。各类培训都要在开展理论培训的同时，安排学员到实训实践基地，进行实践操作，给予现场指导。

5. 督查与验收。开展项目检查，加强培训全过程监管，及时研究解决培训中存在的困难和问题。培训机构在完成培训班次培训任务后，适时向市、县(市、区)农委提出验收申请，各市、县(市、区)农委会同财政局组织进行验收，对验收中发现的问题立即整改，整改后再验收。验收结束后，对验收合格的及时拨付培训补助资金。

(三)总结与评价(2013年11月下旬-12月)。各市、县(市、区)农委在项目验收基础上，认真做好总结工作，并对年度项目实施情况进行自查自评，对项目资金执行情况进行审计。各市和省直管县要形成年度项目实施情况评价报告，并连同各项目县(市、区)的审计报告报省农委。省农委按照省民生办要求，组织对各市和省直管县进行年度评价。

四、保障措施

(一)加强组织领导。进一步提高对新型农民培训重要性的认识，把新型农民培训作为推进农业现代化和美好乡村建设的重要措施。实行目标管理，建立职责明确、分级负责的管理机制，逐级落实责任。各级新型农民培训民生工程领导小组建立和完善议事协调制度，定期研究、统筹谋划新型农民培训工作，加强统筹协调，建立多部门协作、多方面参与、上下联动的培训工作机制。不断完善政策措施，进一步落实组织领导、目标责任合同、管培分离、项目公示、台账管理、培训报告、监督检查、项目验收、档案管理、电话举报和资金管理等各项管理制度，推动新型农民培训民生工程规范化、制度化实施。

(二)注重能力建设。严格培训机构认定和管理，确保培训机构具备与培训内容相适应的培训条件。健全省、市、县(市、区)三级新型农民培训讲师团，切实增强师资力量。加强教材建设，建立以省统编教材为主，地方编印教材(讲义、明白纸)为辅的教材建设格局。加强实训基地建设，各培训机构要与现代农业示范区、农业产业化龙头企业、农民专业合作社、现代农业产业技术体系综合试验站和农业科技示范园等协作共建新型农民培训实训基地，适应农民学习技术技能需要。规范培训内容，阳光工程按照农业部制定的分类培训规范执行，农业专业技术培训和农民创业培训按照省农委印发的《新型农民培训民生工程分类培训内容(试行)》(皖农科„2011‟128号)执行，对暂未统一制定培训内容规范的，可结合实际，自行安排培训内容。

(三)强化项目监管。坚持实行第一堂课制度，县(市、区)项目管理部门安排人员到培训机构举办的每期培训班上第一堂课。坚持不定期开展检查，各级项目管理部门不定期深入培训机构指导和督查培训工作，发现问题，及时整改。坚持抓好项目验收，确保项目实施到位。坚持抓好考核评价工作，实行日常考核评价和阶段性考核评价相结合，全省重点组织开展中期和年终两次考核评价活动。

(四)创新培训工作。一是围绕需求培训。紧密围绕粮油棉高产创建、粮食生产三大行动、畜牧业升级计划、水产跨越工程、农业产业化和农民专业合作组织发展、美好乡村建设等重点工作，结合地方主导产业、特色产业发展，组织开展培训。二是选准培训对象。充分尊重农民参训意愿，将参训积极性高、有一定接受新知识能力的农民作为培训对象，提高培训有效性。三是创新培训方式。实行培训与农时农事相结合、培训与跟踪指导扶持结合，理论培训与实训实践相结合，提高培训效果。

(五)做好总结宣传。重视新型农民培训调查研究，认真总结推广先进经验，切实做好月度统计和总结报送工作。各市于每月1日前将上月度项目进展情况报省农委，同时将阳光工程培训进展录入阳光工程监管网，并于6月25日、12月1日前分别将项目实施半年和全年工作总结报省农委。加大宣传力度，通过各类媒体宣传新型农民培训民生工程政策和培训成效，特别是培训在促进农民增收、推进农业现代化、美好乡村建设和城乡统筹发展等方面的成效，努力营造新型农民培训良好氛围。

第五篇：农民工培训方案

为了保证金凤区泾龙安置区二标段工程有序的开展工作，使农民工素质、技能、质量、安全意识进一步提高，特制定本方案。

一、

培训目标、目的

1、

使农民工的技能、素质、质量及安全意识得到进一步提高。

2、

为本项目施工质量达到合格做好基础工作。

3、

确保安全无重大伤亡事故、机械事故，轻伤摔控制在千分之三以下。

4、

教导农民工文明施工，为创建文明工地打好基础。

二、

组织机构及制度

1、

制定培训管理制度，成立管理小组，由项目经理担任组长，将其分解到人，落实责任，考核到人。

2、

工人进场前及变化工种人员必须进行培训和三级教育，并做好培训活动记录，培训时间不得少于24小时，培训后进行考试，成绩合格者，建立“三级”教育安全卡，受教育人签安，归档管理以备检查。

3、

每月进行一次安全及质量教育活动，每次活动时间为2-4小时，由工地主管领导组织质量及安全总结，并评比。名列前茅者奖励，靠后者给予警告，并做好活动记录。

4、

各班组每月进行一次质量及安全日活动，活动时间为1小时左右。由班组长组织学习相关的质量及安全知识。并总结上周的安全生产及质量情况，布置本周安全工作及质量控制工作。

5、

对从事特殊工种的人员(包括电工、焊工、架子工、起重工、信号工等)必须经过专门的安全技术技能培训，考核合格后持上级主管部门频发的上岗证后，方可进行上岗作业。

6、

培训时间和地点施工现场，场前培训及半前质量、安全培训，一周一次质量安全活动，一月评比一次。

7、

培训教育制度

a、

凡新吸收或调换工种的工人，上岗前必须进行安全教育培训，经考核合格后方能入队作业。

b、

特殊工种工人必须参加建设主管部门举办的培训班，经考核合格后方可持证上岗。

c、

要结合相应的质量及安全规范、规格要求，每月进行一次质量、安全质量考核，并建立考成成绩档案。

三、

培训教育主要内容

1、

安全生产法规、安全生产常识

2、

各工种安全操作规程

3、

从业人员安全生产中的权利和义务

4、

安全事故案例分析、常见事故的预防

5、

危险源辨识、个人防护和自救方法

6、

事故现场紧急疏散和应急处置

7、

安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护

8、

职业病预防、工作环境及危险因素分析

四、培训对象

来自本施工现场的所有农民工(包括门卫、后勤)。

五、

组织与实施

1、

由项目部负责人任组长，由现场生产负责人定时间、定地点、定人员。每次学习培训内容根据各工种的特点而定，上报监理工程监督部门。

2、

由项目部负责人实施施工现场农民工的培训执行情况，要求农民认真学习、全员学习。由监理单位监督项目负责人的执行情况，做到人人学习、个个培训，做一个合格的施工人员。

六、

培训人员计划

现场施工人员65人