第一篇：劳动部工作职责范文
计科系生活劳动部工作细则
为了给我系同学创造良好的生活、学习环境，共同搞好我系卫生工作，我部对工作细则做了详细阐述：
一、 我系学生会在星期四中午1：10查卫生，院学生会在2：查。
我们都会在星期三晚上到各寝室通知。
二、 评分细则。
1、 地面洁净
2、 垃圾清洁
3、 墙面清洁5分(无垃圾杂物、明显印迹) 5分(垃圾桶清洁无残留) 5分(无蜘蛛网、球印、鞋印、无不符合学生省份
的海报等)
4、 床面整洁
5、 门窗洁净
6、 桌面洁净5分(无杂物、无褶皱) 10分(无集尘、窗台无杂物、用品摆放整齐) 10分(书本及其他物品摆放整齐、无集尘)
10分(鞋子从高到低依次摆放整齐 、蚊帐整
7、 鞋子蚊帐整齐
齐干净)
8、 被子整齐美观10分(被子、枕头叠放美观整齐统一有序)
10分(毛巾、牙具、盆桶、香皂、洗衣
9、 生活用品摆放整齐
粉等整齐统一有序)
10、 行李摆放整齐统一
11、 室内无异味10分(整齐统一不凌乱) 10分(无异味空气清新)
10分(冲洗干净无污渍、无异味)
12、 洗手间卫生间干净
以上总分为100分。
三、 在系里查卫生是各寝室必须留一名学生，有没到位的地方寝
室成员需要立即改正，以免在院里查是再扣分，影响寝室卫
生成绩及班级荣誉。
四、 检查卫生时床上不能有人睡觉，叫他起来应立即起来，否则
只给基本分60分。
五、 寝室未打扫只给基本分60分，并进行全系通报。
六、 在检查时不配合的寝室或个人，给予通报。
七、 在院、系干部查卫生是寝室锁打不开的会给予通报。各寝室
如有换锁应及时给楼管阿姨送去一把。
八、 我部将对各班的学生会干部、班干部、预备党员、入党积极
分子的寝室组织专门小组进行检查，如有学生愿意也可同我
们一起对干部寝室进行检查，并对我们提出宝贵意见。
九、 通喜报细则。
除了未打扫、不配合、打不开锁等寝室或个人，我们还会将
分数在60分及以下的寝室酌情给予通报。
十、 文明寝室评选细则。
1、 我系还会在每月评一次文明寝室，凡月得分在95以上的寝
室均有评选资格。
2、 每月末由我系生活劳动部牵头，所有学生干部参加，对以上
较好的寝室进行一次总检查。
3、 然后由我部负责，评选出8间“文明寝室”，作为本月文明寝
室，统一颁发流动红旗及一定的奖励，并以宣传板的方式公
布进行全系表扬。
十一、 我部评分和通喜报寝室时坚持公平、公正、公开的原则。以
上将作为各位同学入党推优、评奖学金、评优的重要依据。
计科系团总支学生会生活劳动部2010-3-22
第二篇：电信学院劳动部本学年工作计划
新学期到来，我们新一届劳动部夜即将产生了，一系列新的工作即将拉开帷幕。在过去的一学期里，劳动部全体成员吃苦耐劳，勤于工作，认真负责，为学院和学生会的各项工作的展开在卫生，后勤方面做出了巨大的贡献，为同学提供了诸多的便利。在新的 一年里，我们要继续发扬劳动部的优良传统，在继续做好以上工作的同时，对本我部的工作答题做如下安排;
一、部门的例行工作
(1)平时要与各班的劳动委员保持联系，好及时做好劳动工作
( 2 ) 积极协助各部门完成每次学生会组织的活动，并在每次活动结束后打扫好场所的卫生。
二、部门的纳新工作
(一)招新
人员的组织和选拔人才是一切工作得以开展的基础前提，这一点对劳动部尤为重要。要搞好劳动部这样学期之中的活动，首要就是要学霸一批肯于吃苦，肯于工作，肯于奉献，而由有一点创新意识的委员。基于这一点，我们在选拔同学时要高度认真负责，争取为劳动部选拔优秀的成员，组成一支优秀的团队。 要求：
1、面试时不紧张，心理素质强游刃有余。
2、我们最需要的就是能吃苦的，具有灵活性。
3、工作是公私分明，绝不包庇。
4、做事认真负责，胆大心细。
(二)干事培养
1、首先由部门里的老干部带领新成员熟悉本部门是日常工作，几负责的区域。
2、挑选干事，要求新成员参与到每次具体工作中，并对每个干事参与活动进行记录，并作总结。根据以上结果来安排他们以后的具体工作。
3、并坚持每段时间召开部门内部会议，部署近期工作，交流各班工作情况，讨论具体是活动工作方案，一促进之间的了解和解决问题。
三、部门的改进
(1)要求部里的干事做事和工作要认真负责
(2)及时的总结工作中的错误，有过改之，无则加勉。
(3)平时的工作中，多听老师和同学的意见和建议。对待同学要诚恳，热情周到，树立劳动部的良好形象。
(4)在学生中惯窃学校关于劳动卫生工作的意见和措施。
四、相关的活动
(1)在本学期的秋季运动会上配合相关部门做好后勤工作。
(2)在迎新晚会等其他文艺晚会上，我们要配合文艺部做好相应的后勤工作。
(3)在各个兄弟部门举办的活动中，我部门要积极参与，协助各个兄弟部门，为活动准的一些所需的设备，提供一些必要的服务，搞好活动，加强与兄弟部门的联系。
总之，本学期的大致计划基本如上，劳动部将在新学期充分发挥它的作用，全心全意为同学服务。我们深知肩上的责任重大，我们要在工作中发现不足，找出差距，取长补短，认清目标，明确方向。我相信，通过努力，劳动部在新的征程中一定能取得更加辉煌的成绩。为我院明天更加美好而做出贡献。
劳动部 ：覃 琦罗理开2013年9月2日
第三篇：劳动部与社保局综合管理工作总结
我局去年上半年的社会治安综合治理工作，在县委、县人民政府的正确领导下，严格按照去年度县社会治安综合治理维护稳定委员会成员单位综治维稳工作目标管理责任书及县综治委去年7号、8号、9号文件精神。紧紧围绕“化解矛盾，综合治理”这一主题，以构建“平安和谐”为根本目标，认真履行社会治安综合治理成员单位的职责，牢固树立稳定压倒一切的思想，积极贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁法》等劳动保障法律法规，正确处理改革、发展、稳定三者间的关系，有力促进了县域经济和社会的稳步发展。现将半年来的工作情况总结如下：
一、健全机构，加强领导
结合劳动保障工作实际，及时调整充实了我局社会治安综合治理工作领导小组。组长由分管副局长担任，副组长由各经办机构负责人担任，并配备了兼职人员负责综合治理工作。局领导高度重视综合治理工作，将综合治理工作纳入重要议事日程，结合单位实际工作研究部署综合治理工作，不断提高下岗失业人员就业再就业能力，不断提高全民参保意识，不断提高工作人员为群众服务的质量，切实维护劳资主体双方的合法权益，切实减轻和缓解我县就业压力，进一步从维护全县社会稳定大局着手，分不同阶段采取不同的措施，做好劳动和社会保障局社会治安综合治理工作。为严格落实责任制，年初，还与局机属各经办机构签订了社会治安综合治理目标责任书，做到职责清楚、任务明确。
二、实行目标管理，责任到人
将社会治安综合治理工作纳入考核范畴，做到与业务工作同时规划、同时部署、同时考核、同时奖惩、同时检查督办;各经办机构还制定了本单位的职责，将社会治安综合治理目标任务分解、细化，形成了上下联动的责任管理机制。为了确保社会治安综合治理工作落到实处，我局还采取了以下措施，加强督办落实：一是实行定期汇报制度，要求各经办机构每半年汇报一次社会治安综合治理工作，及时总结经验、查找不足;二是开展经常性检查，督办综治工作落实情况，将隐患消灭在萌芽状态;及时纠正工作中的不良倾向，制定改进措施，督促整改落实;三是实行责任追究制和一票否决制，规定对整改落实不到位、弄虚作假、欺上瞒下的一律取消评先资格，并对相关负责人进行严肃处理。
三、立足岗位，切实维护劳动保障民生工程的稳步推进
按照县委、政府以及上级有关部门的要求，不断加强理论学习，努力提高干部职工对综合治理工作的认识;积极采取有效措施，着力做好各项劳动保障民生工程工作;依法履行职能，抓好矛盾纠纷排查调解和劳动保障信访工作;服务广大群众，强化劳动保障基层平台建设。
(一)强力推进城乡充分就业工作。我局把促进城乡充分就业作为工作的重中之重，积极贯彻落实《就业促进法》，不断完善就业政策、就业服务、就业培训、就业援助等工作体系，实施积极的就业政策，多渠道开发就业岗位，努力改善就业环境，支持劳动者自谋职业和自主创业、鼓励企业吸纳下岗失业人员实现再就业、帮助困难群体就业、为创业者提供小额担保贷款等，全力推进创业促就业。同时，加大力度，积极做好农民工培训、在岗培训、品牌培训、农村劳动力转移培训等工作，减轻就业压力，维护社会稳定。
(二)扎实做好各项社会保险工作。以市人民政府与县人民政府签订的目标责任书为工作目标，认真组织落实城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等工作，到6月底止，各项社会保险均完成80%以上。各项社会保险金按时足额发放，有效地维护了社会的稳定。
(三)积极开展劳动维权等综合性工作。建立健全并贯彻落实行政执法责任制，加强劳动监察执法力度，认真开展劳动执法年审及检查工作，维护广大劳动者的合法权益。积极办理市局、县人民政府、县信访局交办的各项信访事项，按时办结率达100%。加强基金监督，现场监督面达50%以上;劳动争议案件结案率为95%以上;劳动执法年审达95%以上。
四、规范管理，加强建设
(一)加强制度建设。不断完善各项管理制度，进一步规范机关管理，确保安全无事故。对单位大院内，实行24小时值班制度，注重安全检查，认真做好值班巡逻记录，确保单位无安全生产事故发生。加强纠纷排查调解，化解各类纠纷矛盾。在重大节假日期间，做到早安排，早防治，24小时领导带班干部值班，确保不断岗、不缺人。
(二)加强队伍建设。一是切实抓好劳动保障系统干部队伍的整体素质提升，以适应新形势综合治理的要求，切实为广大城乡居民服务;二是加强社保基金财会人员管理，严格执行《社保基金财务管理制度》，确保无违纪违规事件发生，确保基金安全;三是加强流动和暂住人员管理，积极配合县流动人口管理部门工作，随时掌握了解变化情况;四是加强对干部职工平安建设宣传教育活动，使广大干部职工牢固树立安全意识、维护稳定意识、维护民族团结意识，从思想上 切实筑牢维护稳定的坚强防线。
(三)加强社会治安综合治理基础建设。加大投入力度，完善安全设施基础建设，具体做到“四落实”：即落实办公楼物防措施;落实重要部门防盗门及有关安全设施;落实办公楼消防设施，添置更新了灭火器;落实安全用电设施，更新已老化线路，及时消除了安全隐患。
(四)加强单位内部管理。一是加强单位内部职工和家属子女的教育和管理，禁止赌博、吸毒等一切黄、赌、毒社会丑恶现象在我单位内部发生;二是加强对出租房屋的管理，对租房人员进行安全教育及管理。
(五)积极配合公安机关严打整治工作，加强周边治安巡查。
五、注重实效，做好“三个结合”
一是与文明创建工作相结合。我局始终坚持将社会治安综合治理作为文明创建的一项重要内容来抓，有力地促进了文明创建工作的深入开展。
二是与党风廉政建设相结合。我局坚持民主集中制原则，定期召开民主生活会，及时对系统内党员干部进行廉政、勤政教育;加大职工思想政治教育，提高了干部职工防腐抗变的能力。
三是与业务工作相结合。根据劳动保障部门的工作实际，我局强化措施，维护稳定发展大局。充分发挥劳动部门职能作用，努力构建社会保障体系，积极为参保企业和参保人员服务，为弱势群体提供帮助，给“4050”人员发放社保补贴、为困难职工送温暖、献爱心。充分促进平安和谐理念。
我局的社会治安综合治理工作，半年来，由于各项措施得力、管理制度完善，对责任书逐条逐项对照抓落实，做到了无大案、无事故的发生，有力地促进了我县劳动和社会保障工作的稳步发展，为的经济发展、社会稳定、创建“平安和谐”做出了积极的贡献。
第四篇：加强劳动争议调解工作促进劳动关
系和谐稳定
加强劳动争议调解工作促进劳动关系和谐稳定2007-02-06 12:26:59
随着社会主义市场经济的逐步建立和不断完善，劳动关系日益成为社会普遍关注的一种基本社会关系。企业改革改制的不断深化，员工与企业之间的矛盾更趋复杂化。由劳动关系波动所必然引发的劳动争议，成为摆在各级工会面前的必须正面应对和不断破解的严肃课题。我们牢记工会的基本职责，站在维护稳定的全局高度，上承党政的苦衷，下接员工的诉求，倾心尽力把劳动关系的矛盾化解在萌芽中，有力地促进了工厂的和谐稳定。
一、加强领导，调解机制运转良好。
1995年3月，我厂按照《企业劳动争议处理条例》的规定，建立了由职工代表、行政代表、工会代表等9人组成的劳动争议调解委员会。1996年，又在个厂属二级单位成立劳动争议调解小组，并在班组设立劳动争议调解员，稳步地建立起工厂、厂属二级单位和班组三级劳动争议调解组织网络体系。
为了加强对劳动争议调解工作的领导，确保劳动争议调解工作的顺畅进行，我厂党委于1999年和2003年分别根据委员会和调解小组人员的变动，统一下文及时更换和增补，畅通并保持了劳动争议调解的长效机制。
二、健全制度，调解工作规范有序。
在健全劳动争议调解组织网络体系的基础上，我们根据《条例》和工厂实际，制定了《劳动争议处理实施办法》，并在工厂六届六次职工代表大会上通过。《办法》明确规定了劳动争议调解组织的机构设置、职责分工、调解程序、操作方法和注意事项，并配套设计了调
解申请书、调解协议书和调解意见书等。规定了调解委员会的任务是：处理因工厂开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。厂属二级单位劳动争议调解小组在工厂调解委员会的领导下开展工作，其任务是：处理分厂内所发生的劳动争议，配合有关部门宣传劳动法规、政策。班组调解员的任务是：及时调解班组成员之间发生的矛盾、争议，并负责向上级劳动争议调解小组、工厂调解委员会通报信息。组织健全，制度确立，为不断规范劳动争议工作奠定了坚实的基础。
三、强化培训，不断提高调解人员素质。
劳动争议工作关系到职工和企业的切身利益，政策性强，涉及面广，这就对调解人员的素质也提出了较高的要
求。《劳动法》和《条例》的颁布实施使职工有了维护自身劳动权利的“护身符”，而两法的贯彻和运用，则是我们义不容辞的责任。为此，我们在劳动争议调解组织建立之初，就建立了每年一期学习培训制度，采用一事一训，专题培训等方式，外请专家授课，内由工会主席剖析实例，加强培训，务求实效。我们还给每位调解员发放一套《劳动争议处理与劳动监察》使用手册，以供学习使用。对于新调整人员及时派送参加上级举办的劳动争议调解培训班。通过持续不断学习与培训，使广大调解人员不断加深对劳动争议调解工作重要性的认识，不断提高依法办事和依法维护的能力，有效保证了劳动争议调解工作的深入开展。
四、源头参与，抓好预防减少争议。
随着企业改革改制工作的不断深入，争议的范围和领域不断扩大，内容涉及劳动用工、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动保护和安全
卫生等方方面面的利益问题，争议主体也涉及到员工与班组、员工与单位、员工与企业等，争议形式存在着个人争议和群体争议。不管遇到的是哪一类争议，我们在处理争议过程中，都坚持做到弄清情况，态度明朗，在政策上维护，在情理上关心。坚持做到公正、公平，依法依理调解疏导，尽量做到防止矛盾激化，不使事态扩大。为了减少和避免争议的发生，我们通过职代会、厂务公开、集体合同等载体和渠道，从源头维护职工权益。工厂重要管理制度的制定，工资分配、经济责任制考核、福利待遇、安全卫生等方案的出台，坚持通过职代会和平等协商会等，使广大职工知厂情，议厂事，依法行使民主权利和维护经济利益，不断增强广大员工对工厂的认同感和归属感，不断协调平衡主体双方的利益关系，为防止和减少劳动争议，促进工厂的和谐稳定，从整体上营造浓厚的氛围和宽松的环境。
五、主动工作，及时调处成效明显。
在调查处理劳动争议工作中，我们做到热心接待，耐心听取，公心处理，诚心维护，无论是职工上门还是要求下访，从工会领导到调解人员都做到随叫随到，全力劝说，及时化解，不使矛盾激化。近年来企业受市场供求关系和深化国有企业改革的深刻影响，厂属各单位劳动用工和劳动报酬等原因引发的争议时有发生。2000年一分厂因任务不足息工放假支付80%工资，引发该分厂有几十名职工一连几天自发找到工厂和工会;2001年工厂招待所经营管理方式改革，该所十几名职工到工厂和工会反映情况;2002年总装分厂部分职工就工厂整体息工放假期间分厂的分配问题与分厂党政领导发生纠纷;2003年二分厂天车班女职工对单位内二次分配的争议纠纷;总装分厂一癌病职工要求享受职业伤害待遇等等。这些争议都带有临时性、突发性和群体性的特点，处理不好将会直接影响到工厂劳动关系的和谐稳定，影响单位的生产秩序，影响企业的健康
稳步发展。经过我们耐心细致的工作，分析事理，讲解政策，帮助请求有关部门为其解决家庭应急困难，站在公正的立场上讲话工作，这些争议都得到了妥善的处理，最终把矛盾解决在萌芽状态，也使集体合同的相关条款落到实处。2005年6月上旬，有一职工通过厂工会“维权信箱”反映，近期工厂组织大干，职工得不到休息，而且对加班报酬没个说法，要求工会给予维护。厂工会立即成立调查组，深入各生产单位，一方面宣传工厂组织会战的意义，一方面要求各生产单位合理组织加班，并按规定给予报酬，从而确保会战的顺利进行。多年来，一个3600多人的大厂，没有一人因劳动关系方面的争议而越级上访。
总结这几年的工作，我们深刻体会到：工厂面对市场经济的激烈竞争，面对国企改革改制、面对分立剥离、面对息工下岗等诸多矛盾冲突，能够保持职工队伍团结稳定，很重要的一个原因就是工厂党政工合力推进职代会、厂务公
开、集体合同等制度落实，切实加强和积极做好劳动争议调解工作的结果。我们决心不辱使命，锐意克难，直面劳动关系发展变化的新情况、新问题，不断地积极化解矛盾，调处纠纷，努力把劳动争议调解工作提高到新水平。
第五篇：劳动部关于进一步加强电梯安全管理工作的通知
各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)：
随着我国经济建设的发展，电梯使用量与日俱增。各级劳动安全卫生监察部门在加强电梯安全监察、预防电梯事故方面做了大量工作，取得了显著成绩。但是，电梯伤亡事故仍时有发生，直接影响安全生产，危及群众的人身安全。
为进一步加强电梯安全监督管理，预防事故发生，保障职工和广大群众的人身安全，特通知如下：
一、各级劳动行政部门要依据《中华人民共和国劳动法》，切实加强对电梯的安全监察和安全检验，认真执行劳动部发布的《起重机械安全监察规定》(劳安字〔1991〕8号)，特别是继续做好电梯安装、使用、维修单位的安全认可工作，对于未取得劳动部门颁发的安全准用证的
电梯，不准投入使用。
二、各地劳动行政部门对于未取得电梯安装、维修安全认可资格的单位，均不准在当地和异地从事电梯安装、维修业务。
三、各地劳动行政部门应通过《劳动法》的贯彻实施加强对电梯制造、安装、维修企业和使用单位进行劳动安全卫生法规及电梯安全管理法规的宣传教育。对电梯安装、维修人员和电梯运行操作人员要进行培训、考核，实行持证上岗制度。
四、加强对进口电梯的安全管理。进口电梯必须符合我国现行的电梯安全标准和规范，其安装、使用、维修等安全认证工作均应按《起重机械安全监察规定》执行。
五、各地劳动行政部门对于电梯的事故隐患应督促企业限期整改，对于在限期内拒绝改进或违反《起重机械安全监察规定》造成人身伤亡事故的，应按《劳动法》第九十二条和《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第十条等有关规定予以查处。
六、各级劳动部门的劳动安全卫生监察人员和检测检验人员应认真履行职责，秉公执法，切实加强电梯安全监察和检测检验工作。对在监察和检测工作中玩忽职守、徇私舞弊的监察人员、检验人员，要给予严肃处理。
七、各地劳动行政部门应加强对检验检测机构的管理。健全管理制度，保证检验质量，不断提高检测检验水平。
八、各省、自治区、直辖市劳动行政部门应及时检查总结电梯安全监察和电梯检测检验工作的情况，并定期向劳动部职业安全卫生与锅炉压力容器监察局做出书面报告。