第一篇：江苏省第九批援藏干部
江苏援藏干部的优秀典范
作者：佚名 文章来源：新华日报 点击数：133 更新时间：2011-10-12 11:20:50周广智是江苏省第
五、第六批援藏干部。2007年，他主动申请援藏。2010年7月援藏期满后，又毅然选择继续留任。四年多来，他始终牢记宗旨，不辱使命，抓发展、惠民生，抓稳定、促和谐，抓班子、带队伍，抓基层、打基础，切实履行援藏县委书记的岗位职责，展现了江苏援藏干部的优秀品质和崇高精神，赢得了当地各族干部群众的普遍赞誉。在他的领导下，曲水县的城乡面貌发生了巨大变化，人民群众的生活水平也有了显著改善。
周广智用实际行动，体现了胸怀全局、对党忠诚的政治品格。从零海拔的江淮大地，到3700米的青藏高原，他把援藏作为一份神圣的职责，全心全意“为曲水人民做点事”;在完成了一个任期的援藏任务以后选择继续留任，再为曲水人民做奉献;在拉萨“3·14”事件的风口浪尖，他不怕危险身先士卒去处置，切实保障了拉萨西大门的稳定和平安。
周广智用实际行动，体现了热爱人民、服务群众的公仆情怀。他把曲水的群众当成自己的亲人，倾情为曲水群众解难事、做好事、办实事。他用自己的工资帮扶生活困难群众，想方设法解决藏族儿童的就学困难，经常下乡指导改进农牧业生产，深入一线协调处理突发性事件, 他被当地群众称为曲水人民的“本部雅布”。
周广智用实际行动，展示了艰苦奋斗、勇于创新的精神风貌。在他的带领下，东部地区的发展经验和曲水实际得到有效结合，曲水县
规划重组工业园区、发展设施农业、引进投资客商、探索工业化城镇化农业现代化之路，他为曲水的长远发展谋划了清晰的思路，打下了坚实的基础。
周广智用实际行动，展示了不计得失、无私奉献的高尚品德。从2007年进藏至今，他驻守曲水，几乎没有休息过一个完整的节假日，多次放弃与家人团聚的机会。年迈的母亲长年卧病在床不能照顾，就连老人去世也没见上最后一面;妻子骨折也不能在身边陪伴。4年多来，他不顾高原反应，不知疲倦地奔波在工作第一线。
周广智为我们树立了新时期江苏党员干部的价值标杆。广大党员干部特别是领导干部，要以他为榜样，以实际行动向他看齐。学习周广智，就要学习他胸怀远大理想，忠诚党和人民事业的坚定信念，矢志不移地为党和人民的事业奋斗进取;学习他脚踏实地、务求实效的工作作风，牢固树立正确的政绩观，谋长远，干实事，扎扎实实地抓工作;学习他热爱人民、服务群众的公仆情怀，时刻把人民群众的冷暖挂在心上，爱民有真感情、为民有真举措、惠民有真成效;学习他不计得失、甘于奉献的精神境界，不惜舍小家为大家，到急难险重岗位上去拼搏。要以宣传学习周广智为契机，激励引导全省党员干部进一步认清使命，明确职责，团结带领广大群众为全面贯彻“六个注重”、全力实施“八项工程”，又好又快推进江苏“两个率先”而不懈努力。
第二篇：关于做好第九批济南专业技术拔尖人才
推荐选拔工作的通知
济组通字[2008]25号
各县(市)区委组织部，市直各部门(单位)组织人事处，市管各企业组织、人力资源部门，有关驻济单位组织人事部门：
为认真贯彻落实党的十七大精神，进一步加强我市高层次专业技术人才队伍建设，根据《济南市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》(济办发„1999‟14号)和《关于进一步加强和改进各类优秀人才选拔管理工作的意见》(济办发[2008]5号)的有关规定，经研究确定，在我市部署开展第九批济南专业技术拔尖人才(以下简称“济南拔尖人才”)的推荐选拔工作。现将有关事项通知如下：
一、指导思想和遵循原则
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神和省、市九次党代会精神，坚持党管人才原则，立足于激励更多人才创新、创业、创优，推进社会主义经济、政治、文化和社会建设，选拔培养一批高素质高层次的专业技术人才。
选拔工作遵循民主、公开、平等、竞争、择优的原则;遵循社会认可和业内认可并重的原则;遵循以对济南市实际贡献为重要标准的原则;遵循总量控制、专业结构合理的原则。
二、选拔对象的范围和条件
(一)选拔对象范围。本次选拔工作的选拔对象范围主要包括两个层面：一是本市范围，主要是市属事业单位、济南地区各类企业单位和新经济、社会组织从事专业技术或管理工作的人员，市属机关单位从事专业技术工作的人员;二是驻济单位范围，主要是中央、省驻济事业单位“省有突出贡献的中青年专家”和国家“百千万人才工程一二层次人选”等高层次人才。
(二)选拔条件。本市范围的人员，依照《第九批济南专业技术拔尖人才选拔条件实施细则》(见附件1)进行申报。凡在2005-2007
年间取得的业绩、成果(重复受奖的项目以最高奖励为准)，符合《选拔条件实施细则》规定条件之一者，均可申报。
驻济事业单位的人员，愿意为济南市经济社会发展服务，同意三年管理期内履行以下义务：每年义务开展一次以上的专业讲座，结合济南市的发展为市委、市政府或相关部门提交一篇以上具有实际内容的建言献策报告，采取适当方式结对培养专业人才，并同时具备下列条件之一者：(1)与我市企事业单位有良好合作关系，已经为济南市经济社会发展和科技进步做出了积极贡献，下一步有较为明确的合作目标;(2)长期关注支持济南市的发展，下一步有比较明确针对济南市的科研项目和计划;(3)通过兴办实业、成果转化等形式，直接参与我市经济建设，取得了良好业绩，下一步发展前景良好;(4)我市经济社会特别是产业发展急需专业的专家。
三、申报、推荐时间安排及程序
此次济南拔尖人才选拔，主要采取个人申报与部门(单位)推荐、专家评审相结合的方式进行。个人申报时间截至8月10日，单位(部门)推荐时间截至9月10日。申报推荐工作通过“济南高层次人才网”()的“优秀人才申报系统”进行。本市范围的人员和驻济单位的人员分别按以下程序进行。
(一)本市范围人员的申报程序和要求
1、个人申报。①申报人认真学习本通知和济办发„1999‟14号、„2008‟5号文件精神，明确济南拔尖人才的选拔条件和要求，明确拔尖人才相关管理内容、待遇及义务;②登录“济南高层次人才网”()，进入 “优秀人才申报系统”，根据系统要求如实填写个人有关信息，上传至相应主管部门(呈报部门)，同时打印《第九批济南专业技术拔尖人才呈报表》;③ 申报人将《呈报表》及主要成果获奖证书、论文、著作等原始材料(其中属于管理型人选的，要提供由财税部门认可的反映本单位经济效益的材料)，向所在单位组织人事部门进行申报。8月10日后，申报管理系统将不再接受个人注册，不能再申报。
2、单位审核。申报人所在单位对本单位申报人的材料进行认真审核把关，加盖单位党组织的印章后，将申报人的《呈报表》等相关材料按党组织隶属关系报相应县(市)区或主管部门(呈报部门)的组织人事部门。
3、部门推荐。此部门指呈报部门，即“县(市)区、市直主管部门、市管企业”。①各呈报部门将本地区、本系统、本部门(单位)的申报人选情况考察汇总后，研究提出拟上报人选的初步意见;②8月25日前，携带拟上报人选的相关资料到济南拔尖人才选拔工作办公室进行初步沟通，并领取“优秀人才申报系统”的单位用户名及密码;③各呈报部门党委(党组)研究(人选较多的部门可先通过专家评审)，确定正式上报人选。④9月10日前，各呈报单位通过 “济南优秀人才申报系统”填写上报推荐人选审批意见，并打印整理相关报表及资料。9月10日后，单位用户名将失效，不能登陆系统。
4、上报材料要求。9月15日前，各呈报单位上报相关材料： ①《第九批济南专业技术拔尖人才推荐人选情况汇总表》(2份，B5纸横向打印);
②《第九批济南专业技术拔尖人才呈报表》(每人2份，B5纸正反面打印);
③《第九批济南专业技术拔尖人才审批表》(每人3份，B5纸正反面打印);
④《第九批济南专业技术拔尖人才推荐评审人选情况一览表》(每人20份，A3纸横向打印);
⑤主要成果获奖证书、论文、著作等复印件(各一式两份)，其中属于管理型人选的，要按管理权限提供廉政证明，提交税务部门、劳动保障部门反映其单位符合相应选拔条款的证明材料。
(二)驻济单位范围人员的申报程序及要求
1、确定需求人选意向。需求意向由我市各县(市)区、各部门和规模以上企业提出。①上述单位根据我市经济和社会发展的方向、重点及本单位实际，按照真正急需、真正能用、真正管用的原则，在可供选择人选范围(非范围内人选应作说明)提出人选意向。②8月
5日前，与拟推荐人选进行沟通，本着双向选择、责权利相统一，高标准、重实效的要求，协商确定合作内容，登录“济南高层次人才网”下载填写《第九批济南专业技术拔尖人才驻济人选需求意向表》;③8月10前与选拔工作办公室沟通。
2、个人申报。8月10日前，申报人登录“优秀人才申报系统”填写《第九批济南专业技术拔尖人才呈报表》;属市属单位提出意向的人选，加盖意向提出部门的公章后，向本人所在单位组织人事部门进行申报。属本人自荐的人选，应提供本人符合选拔条件的相关证明材料。
3、部门(单位)推荐。9月10日前，各呈报部门(驻济单位)研究确定推荐人选，并通过“优秀人才申报系统”填写推荐人选审批意见后，报济南拔尖人才选拔工作办公室。
4、上报材料要求。9月15日前，各单位报以下材料：
①《第九批济南专业技术拔尖人才推荐人选情况汇总表》(2份，B5纸横向打印);
②《第九批济南专业技术拔尖人才呈报表》(每人2份，B5纸正反面打印);
③《第九批济南专业技术拔尖人才审批表》(每人3份，B5纸正反面打印);
④《第九批济南专业技术拔尖人才推荐评审人选情况一览表》(每人20份，A3纸横向打印);
⑤《第九批济南专业技术拔尖人才驻济人选需求意向表》(一式两份);
⑥主要荣誉、成果证书复印件(一式2份);近三年参与济南市经济建设、社会发展的主要情况及今后三年服务济南的主要工作打算等。
5、考察。9月底前，由市委组织部会同有关部门及意向单位共同到人选所在单位进行考察。
四、有关要求
市委、市政府一贯重视人才队伍特别是高层次人才队伍建设，开展济南拔尖人才选拔管理工作，是大力实施“人才强市”战略，落实“党管人才”原则的重要举措。这项工作开展多年来，在社会各界特别是广大知识分子、专业技术人员中产生了较大影响，极大推动了我市高层次人才队伍建设。因此，各级党政组织要高度重视，充分认识选拔一批优秀专业技术人才进行重点管理，对促进我市经济社会又好又快发展的重要意义，切实采取措施，保证推荐选拔工作的顺利进行。
一是要加强组织领导。选拔工作政策性强，涉及面广，既涉及市内单位，也涉及驻济高校、科研院所，是社会各界广泛关注的一项重要工作。各级各部门要切实加强组织领导，把这项工作列入重要议事日程，成立专门班子，明确专人，精心组织，科学安排，既要把本地区本单位的优秀人才推荐选拔出来，又要认真研究确定驻济单位的高层次人选意向，把工作做细做实。
二是要搞好宣传发动。一方面要广泛宣传本通知精神和有关文件精神，使广大专业技术人员明确选拔工作的部署安排、条件和程序;另一方面，要注意把拔尖人才的选拔过程，与引导专业技术人员创新、创业、创优结合起来，树立积极的导向，真正形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
三要严格程序标准。本次选拔工作，采取网上申报、推荐方式，各类上报表格都在网上自动生成，各阶段超过截止期限，系统将自动屏蔽，因此，各级各单位要严格程序，严格标准，按照规定时间要求进行申报、推荐。
选拔推荐工作过程中的情况、问题和建议，请及时与济南拔尖人才选拔工作办公室(市委党校综合楼306室)联系，联系人：王濯缨，联系电话：0531— 82629550 。
附件：
1、第九批济南专业技术拔尖人才选拔条件实施细则
2、第九批济南专业技术拔尖人才推荐人选情况汇总表(样表)
3、第九批济南专业技术拔尖人才呈报表(样表)
4、第九批济南专业技术拔尖人才审批表(样表)
5、第九批济南专业技术拔尖人才推荐评审人选情况一览表(样表)
6、第九批济南专业技术拔尖人才驻济人选需求意向表(样表)
中共济南市委组织部
2008年7月2日
第三篇：陕西省第九批特级教师评选认定办法
为了做好第九批后备特级教师评选工作，按照陕西省教育厅、陕西省人力资源和社会保障厅《关于做好第九批陕西省特级教师评选推荐工作的通知》(陕教师〔2012〕19号)文件精神，经过各级教育行政部门和培训机构一年的培养、考查，于2013年六月进行省级评选认定工作。评选认定办法如下：
一、 评选名额：150名左右。
二、 评选条件：
参见省教育厅、省人力资源和社会保障厅联合下发的《关于印发〈陕西省特级教师评选与管理办法(试行)〉的通知》(陕教师〔2009〕36号)第四条至第八条。
三、项目及分值：个人申报材料60分;参加高级研修班培训10分;论文10分;送教下乡或县区级讲座和公开课10分;年终考核10分。
四、评选程序：
(一)成立评选组。聘请省外特级教师和知名专家组成两个评审组。每组五名专家(其中中学文理科各一人，小学文理科各一人，综合学科一人)。每组评选5-6个市后备特级教师。由教育厅纪检部门全程督查。
(二)初评。以市区为单位，由评审组按照评分标准，给每位后备特级教师逐项赋分，写出评审意见，由高往低依次排列，淘汰20%。
(三)终评。经省特级教师评选领导小组审核同意，并在有关媒体上公示，公示时间为5个工作日，接受社会监督，无异议后由省教育厅、省人力资源和社会保障厅联合上报省人民政府批准，并报教育部备案。
五、组织机构
此项工作由省特级教师评选工作领导小组负责，成员由省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省教育厅纪检等相关部门负责人组成。具体工作由省特级教师评选工作领导小组办公室具体负责实施。
陕西省教育厅 2013年5月 日
第四篇：申报第九批市级农业产业化重点龙头企业申报材料清单
南农局发„2013‟37号附件2：
申报第九批市级农业产业化重点龙头企业
申报材料清单
（一）材料清单
1．《申报第九批市级农业产业化重点龙头企业情况表》（附件2）。由企业填报。
2．1500字左右介绍企业发展农业产业化情况的单行材料；1张企业情况介绍光盘（要求图文并茂）。由企业提供。
3．企业营业执照副本复印件（请在复印件上载明复印件是否属实，并注明企业正常运营年限）；企业或主营产品注册商标。
4． 颁发税务登记证的国税和地税局出具的2012年度企业分税种纳税情况，是否偷漏税，是否拖欠税款情况的证明。附上税务登记证复印件。
5．当地人力资源和社会保障部门出具的2012年度企业工资发放情况和社会保险金缴纳情况，是否拖欠职工工资、拖欠社会保险金而被投诉的情况证明。
6.食品药品或与产业相应的监督管理部门出具的企业是否有违反法律法规，造成质量安全事故情况的证明。
7.工商部门出具的企业是否有过生产假冒伪劣产品，经查实并给予处罚情况的证明。
8. 县及以上环保部门出具的2012年度企业是否有因环保不达标，经查实并给予处罚情况，农产品加工型企业节能减排任务完成情况的证明。
9.县级以上生产安全监督管理部门出具的企业是否有因防范措施不力或防范不当，致使发生重大安全事故，造成人民生命和财产重大损失情况的证明。
10.基本存款账户所在银行出具的2012年度企业信用记录和信用等级证明（载明企业还款付息情况、企业信用等级，或企业没有贷款和贷款余额）。
11.有资质的会计师事务所出具的2012年度企业资产负债表、损益表和现金流量表。
12．带动能力和企业与农户利益关系证明。由县或城区农经机构认真核实后出具。格式如下：
证明
兹证明××公司2012年度直接向农户收购农产品数量××吨，支付农产品收购款××元。2012年度直接带动农户××户，因企业带动户均增加纯收入××元，其中实行固定价格合同带动××户，实行最低保护价格合同带动××户，实行利润返还或二次结算带动××户，实行按股分红带动××户。
××经管站（农业服务中心）
2013年月日
13.生产基地的产权证书或企业与有关单位签订的土地、生产设施租赁合同、协议等复印件。
14.与农民专业合作经济组织、农村经纪人、农户或村集体经济组织签订农产品购销、入股分红、利润返还等形式带动农户的合同、协议和占所带动农户总数10%的农户名册（姓名、住址、联系电话）或相关证明材料。
15.无公害证书、绿色食品证书或有机食品证书复印件。
16.著名商标、驰名商标证书复印件。
17.名牌产品证书复印件。
18.企业质量管理体系认证、环保达标评定证明、职业安全与卫生管理体系认证等复印件。
19.科技成果、专利证书复印件。
（二）其他要求
申报材料请按照清单顺序装订成册，一式2份（其中1份原件、1份复印件）报市农业产业化办公室。请企业在原件的封面上注明“原件”，并在封面及内文每份材料的第一页盖章；复印后请企业在每一份复印件封面上注明“与原件无误”并盖章、标注日期。县（区）农业产业化办公室（农业局、农林水利局）要对每个材料认真核对，在每份材料上盖章，注明“已审核无误”，加注日期。
表格请用Microsoftexcel，文字材料请用Microsoftword打印；文字材料大标题用2号黑体，其他用3号仿宋；A4纸打印。
《申报第九批市级农业产业化重点龙头企业情况表》、企业1500字左右的单行材料，除报送书面材料外，同时发送电子文本致邮箱:lxc2613491@163.com。
第五篇：援藏干部文章
唱响世界高城奉献之歌
---记犍为县援助藏区干部
为加快四川藏区社会经济发展速度，实现全省经济新跨越，省委提出了“千名干部人才援助藏区行动”的号召，我县八名机关干部积极响应，舍小家，顾大局，兢兢业业、不辞辛苦工作在被称为世界高城的理塘县，用自己的智慧与才干、热血和汗水，唱响了一曲“汉藏人民一家亲”的世界高城奉献之歌。
援助他乡，思念化作信念
“党员干部就是要时刻心系群众，为群众排忧解难，帮助群众发展生产生活，而援藏干部就是为党分忧，为民解愁的典型表现。” 县纪委党风室主任唐朝如是说。
因为一个共同的信念，我县援藏干部舍弃小家，暂时放下手中工作，踏上了援助素有生命禁区之称的理塘之路。已是五月的西藏高原，群峰依然白雪皑皑，寒风阵阵，闻不到丝丝春意，援藏干部们在户外顶着强烈紫外线，克服了氧气稀少的困难，他们以顽强的毅力挑战自我，有一位援藏干部因为过度的高原反映甚至危及生命。就是这样，我县援藏干部仍旧坚守工作，没有丝毫退缩，越战越勇，喊出了“挑战极限，实现自我”的口号。当美丽的犍为县灯火通明，市民热热闹闹、一家人欢聚一堂庆中秋之时，我们可爱的援藏干部们却奔波在遥远的异乡，把自己的激情奉献在高原第一线，援藏干部们把自己对家人的思念深深埋藏在心底，默默工作在藏区一线，因为藏区群众需要他们，因为他们有一个共同坚守的信念。
倾情奉献，行动谱写青春
“为什么援藏?——我们是共产党员，国家需要我们在哪里，我们就应该在哪里工作，不仅是人到了新岗位，工作状态也要到位。”胡先伦如是说。
一名朴实的话语，道出了援藏干部的心声。援藏不是镀金，更不是走过场，而是用实际行动去为藏族做实事!自今年10月理塘县启动城市综合治理行动以来，胡先伦每天都到城市的大街小巷里耐心细致地为藏区群众宣传讲解，风雨无阻，用行动推动着理塘县城城市面貌的转变;李华中、范小红、杨彦贵等三人在理塘县乡镇上挂职副书记，与群众同吃同住，为乡镇发展规划出谋献策，在牧民定居点建设、交通建设、虫草采集、安全度汛、信访稳定等方面发挥自己的聪明才智。援藏干部在雪域高原用自己的行动推动着理塘县的经济发展，也用自己青春谱写藏汗大家庭的新篇章。
不辱使命，艰苦更能吃苦
“为理塘县经济发展作贡献是我们援藏干部的自觉行动，因为事关不仅仅是我们八位援藏干部，更多的是肩负着犍为县领导和群众的重托，我们身上也有压力，但请家乡人民放心，我们一定会做出成绩，让雪域高原家乡人民满意，这是我们责任。”廖衍俊如是说。
作为援藏干部的老大哥，他克服了高原缺氧强烈的不适，带领援藏干部每天奔走在高山牧场、田间地头，开展实地调研，积极为理塘县旅游业发展把脉。他们的足迹遍布理塘的山山水水，在充分调研的基础上，结合理塘县实际，最终完成中央扩大内需项目乡镇文化中心站建设14个项目的争取工作，争取配套资金280万元，为格聂神山、毛垭温泉等旅游资源的开发打下坚实基础。