哈尔滨兽医研究所招聘

第一篇：哈尔滨兽医研究所招聘

哈尔滨市畜牧兽医局

政府信息公开工作2010工作报告

年初以来，在市政务公开办的指导和帮助下，我局认真贯彻实施《中华人民共和国政府信息公开条例》和《哈尔滨市政府信息公开办法》，进一步加强领导，强化措施，以推进民主政治建设和机关作风建设为目标，以公正、便民、廉政、勤政为准则，深入开展政务公开工作，全局办事执政透明度进一步提高，行政效能进一步增强，行业发展环境进一步优化，党群、干群关系进一步密切，干部职工执政为民、廉洁从政的意识显著增强，有力地推进了我市现代化畜牧产业强市建设。

一、领导重视，落实责任

我局始终把推行政务公开工作作为落实党风廉政建设责任制、转变机关作风、提高行政效能、优化畜牧经济发展环境的一项重要工作来抓，切实加强对政务公开工作的组织领导，强化“一把手挂帅、副职领导具体抓、责任到处室、任务到人头”的工作机制，形成纵到底、横到边、上下联动、整体推进的工作体系。成立市畜牧兽医局政务公开领导小组，局党委书记、局长王运义同志任政务公开领导小组，成员包括办公室、法规处、监察室、医政药政处、饲料工业办、草原处、畜牧发展处、畜产品安全监督处、兽医卫生监督所、兽药检验所等重点部门的主要领导。不断完善政务公开工作制度，明确分工、责任到人，严格落实责任制，将政务公开工作纳入全局工作重要日程，实行责任制目标绩效考核。定期召开领导小组工作会议，研究部署并督促落实政务公开的有关工作，并进行检查考核评比活动，确保政务公开工作不走过场。

二、突出重点，内容规范

为了确保政务公开真正便于群众知情、方便群众办事，有利于群众监督，我局制定了《2010年市畜牧兽医局政务公开工作要点》，按照“依法公开、真实公正、突出重点、注重实效、有利监督”的原则，突出便民、利民的工作方针，进一步规范我局政务公开中审批程序、市场动态、行政执法依据和处罚标准等群众关心的、社会关注的重点、热点和难点问题。同时，注重公开的时效性，及时更新完善政务公开内容，较好地满足了群众咨询办事的需要。

通过政务公开目录、哈尔滨牧业网、政务公开栏，以及报纸、广播、电视、咨询电话等多种方式，对全局的职能、管理权限和有关审批、核准的办事程序、工作范围、向社会全面公开，进一步增强了办事透明度。一是实行法律、法规和规章制度公开。为深入贯彻执行依法执政方针，结合畜牧法律法规的宣教工作，不断加大《中华人民共和国政府信息公开条例》实施二周年宣传力度。通过刊登报纸、印制法规汇编、开展法规宣传周活动、举办法规培训班等形式，使广大群众对现行法规有了普遍的了解，遵法、守法、用法的意识普遍增强。共举办普法班15次，发放专业法规汇编4000余册，成立2个宣传队，下乡开展了《中华人民共和国政府信息公开条例》周活动和《草原法》、《黑龙江省草原条例》宣传月活动。二是公开行政执法有关规定办事程序、步骤、方式和方法以及办事时限和办事结果。二是将有关畜牧业发展的政策、重要工作和社会时势热点进行及时公开，与市电视台新闻资讯频道和市广播电台837行风热线联合，多渠道扩大行业宣传力度，使群众更广泛、更便捷地了解我市畜牧兽医工作实际，更加有效地维护了自身权益。

三、形式多样，便民利民

根据市政府的要求和我局的实际，我们采取了灵活多样的政务公开形式。一是按统一标准设置政务公开栏：各对外窗口、机关以及下属事业单位设置政务公开栏，将属于向社会公开的内容，采取完全公开的形式，向社会公开，并在公开栏旁边设立意见箱，公开

2 举报电话，方便群众监督。二是完善政务公开目录。安排专职人员负责日常更新维护，将我局基本情况、办事指南、单位职责、领导分工、内设机构、政务公开机构、政务公开实施办法、工作目标进度、重点项目进展、行政审批事项、人事管理以及政策文件、统计数据、服务承诺等全面向社会公开。针对公开项目的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开。三是积极开展咨询服务。我局就养殖补贴、畜产品安全、重大动物疫病防控、兽医管理体制改革等群众普遍关心的问题，举办了政策咨询会，积极宣传相关法规，增强群众知法、懂法和支持我局开展工作的意识，促进各项政策法规进一步落到实处。四是定期举办座谈会、业务通报会。通过民主生活会、职工座谈会、离退休干部座谈会、政务公开监督员工作通报会等形式，通报本局各项工作的进展情况和百姓反映的重点难点问题办理情况。五是充实政务公开内容。今年以来，根据市政府要求，我局对政务信息公开范围、政务信息公开内容、政务信息公开形式和政务信息公开制度等作了进一步的明确。按照组织健全、制度严密、标准统

一、运作规范的要求,积极做好政务信息公开内容的补充和已公开内容的更新。及时公开部门工作动态、群众办事指南、项目建设最新信息及其他符合公开原则的信息。

四、完善制度，规范运作

一是建立审批备案制度。在公开政务信息前，依照《中华人民共和国保守国家秘密法》以及其他法相关律、法规和有关规定，对拟公开的政务信息进行审查。政务公开的内容必须经过监督小组审查、领导小组批准，确保公开内容的产生程序公开、合理，公开事项决策程序民主、科学，公开结果真实、可信、及时。建立政务公开工作档案，每期公开的内容、审批意见、群众评议意见、整改措施和落实情况，均统一留档，并在年底装订存查。二是建立首问责

3 任制度。明确规定了首问责任人要认真听取和回答来访者的询问，属本人业务范围的，必须耐心解答，抓紧办理;不属本人业务范围的，必须将来访者指引到相关业务处室;如遇重大情况，首问责任人必须及时向有关领导汇报。三是建立反馈制度。设立政务公开意见箱、意见簿，公布投诉电话，广泛征求群众对政务公开的意见和建议。对群众的意见，采取直接答复、电话回复、政务公开专栏公布等形式进行反馈，真正落实群众的知情权和监督权。四是建立领导接访制度。每月一日、十五日为局领导接访日，由班子成员轮流值日接访，接待来访群众，倾听群众心声，帮助群众解决疑难问题，有效地化解了矛盾，得到广大群众的好评。五是建立考核制度。为了确保政务公开工作落到实处，我局建立了政务公开工作考核制度，把政务公开实施情况作为目标管理的重要内容进行考核，并将考核结果作为干部奖惩的重要依据。

五、求真务实，富有成效

我们把推行政务公开工作与转变机关作风、加强党风廉政建设、贯彻实施《行政许可法》和《公务员法》工作结合起来，真抓实干，有力促进了我局自身建设，取得了显著的效果。

一是促进了领导决策的民主化、科学化，增强了工作的透明度。通过充分发扬民主，做到重大事项决策，反复征求意见，调动了干部群众参与政务的积极性，提高了领导决策的科学性和准确性。

二是促进了党风廉政建设，建立了从源头上预防腐败的良好机制。随着法律法规和政策、办事程序、办事结果的公开，我局的人权、事权、财权、物权的行使都置于干部职工和社会群众的监督之下，工作透明度大大增加，实现了监督关口前移，避免了“暗箱操作”，铲除了滋生腐败的土壤。

三是促进了机关作风的转变，提高了工作效率。通过设立意见箱、意见簿及公开投诉电话，有效约束了干部职工的言行。同时，

4 积极开展职业道德教育，并通过一系列制度规范干部职工的行为，有效地增强了干部职工的服务意识，使干部职工积极、主动、热情、高效地为群众服务，工作效率明显提高，防止了门难进、脸难看、话难听、事难办等不良现象的产生。

四是促进了依法行政。通过推行政务公开，使我局内部形成了行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的政务氛围，进一步增强了我局人员的工作责任感，促进了依法行政，提高了依法办事的水平。

六、存在的问题

一是政务公开工作不平衡，个别人员重视程度不够，存在公开形式单调、公开内容不全、避重就轻、敷衍的现象;二是为适应新形势的需要，政务公开工作长效机制仍需进一步健全规范。

在过去的一年里，我们虽然圆满地完成了各项工作，并取得了较好的工作业绩，但也存在一些问题，我们将不断总结经验，开拓创新，在今后的工作中争取更大的成绩。

二○一一年三月二十三日

第二篇：黑龙江银行招聘网：2014年哈尔滨银行银行卡中心派遣制人员招聘公告

黑龙江银行招聘网：2014年哈尔滨银行银行卡中心派遣制人员招聘公告

哈尔滨银行成立于1997年7月，总部位于中国黑龙江省哈尔滨市。现已在天津、重庆、大连、沈阳、成都、哈尔滨、大庆等地设立了16家分行，在北京、广东、江苏、吉林、黑龙江等14个省及直辖市设立了24家村镇银行，批准筹建哈银金融租赁有限公司，并作为战略投资者投资重组广东华兴银行，营业机构317家，在职员工7512人，分支机构遍布全国六大行政区。截至2014年6月30日，总资产3,441.425亿元，存款总额2,352.659亿元，贷款总额1,197.044亿元，负债总额3,159.879亿元。在英国《银行家》2014年“全球银行1000强排名”榜单中，我行成功跻身前300强，按一级资本总额排名位列第282位，较去年提升31位，位列中资银行第32位。

2014年3月31日，哈尔滨银行在香港联合交易所主板成功上市(股份代号：06138.HK)，是中国第三家登陆香港资本市场的城市商业银行，也是中国东北地区第一家上市的银行。

银行卡中心自成立以来，业务快速发展，盈利能力不断增强，因业务发展需要，迫切需要补充业务人员，用工形式为劳务派遣，具体情况如下：

一、应聘人员基本条件

(一)具有国民教育序列大学本科及以上学历，金融、财会、法律、电子商务等相关专业优先。

(二)身体健康，年龄在40周岁以下(特别优秀人员年龄可适当放宽)。

(三)具有良好的职业素养和团队意识，诚实守信，品行端正，无不良行为记录，无违规违纪行为。

(四)熟悉银行业务相关的法律法规，具有良好的风险控制意识。 (五)不属于我行规定的亲属回避对象。

二、招聘岗位及岗位条件 ◎电话POS收单业务岗

岗位职责：负责电话POS相关产品及系统支撑、业务推广等工作。

职位条件：有较强商户收单业务工作经验;熟悉收单业务运营以及相关监管政策和行业规则，有较强的办公软件应用能力，熟悉收单系统规则，具有良好的团队意识，具备收单经验者优先。

招聘人数：劳务派遣2人(男女各1人)。 ◎资产卡风险管理岗

岗位职责：负责分行及担保公司贷后材料的检查及交易真实性的管理;负责担保公司抵押落实的检查;负责贷后材料的质量监控。

职位条件：了解信用卡业务流程及风险管理的有关政策，具有较强的风险控制意识;具备银行信用卡风险管理工作经验者优先。

招聘人数：劳务派遣1人。 ◎资产业务催收岗

岗位职责：负责资产业务催收工作，整理编辑报案材料及催收记录，统计逾期报表。

黑龙江中公金融人官方微博：http://weibo.com/hljyhzp

职位条件：了解信用卡催收工作流程以及风险管理的有关政策与制度，具有较强的风险控制意识;具备银行信用卡催收工作经验者优先。

招聘人数：劳务派遣1人。

三、报名方法

(一)应聘者请登录哈尔滨银行官方网站，在首页“公告发布”或“人才招聘”栏内点击“哈尔滨银行银行卡中心派遣制人员招聘公告”，下载《哈尔滨银行银行卡中心应聘报名表》。

(二)请将《哈尔滨银行银行卡中心应聘报名表》填写完整(注意：请勿修改报名表格式，如因此致使无法导入系统，产生的后果由应聘者自行承担)，将邮件标题与文件名修改为“姓名+应聘岗位”，以附件的形式发送电子邮件至：zhangxiumin1@hrbb.com.cn。

(三)报名截止时间为2014年12月16日(周二)，报名截止一周后，未收到约见通知，视作申请未通过，应聘者信息将被严格保密。哈尔滨银行将通过简历筛选、面试及背景调查等程序，择优确定录用人选。应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，哈尔滨银行有权取消录用资格。

点击下载>>>

《哈尔滨银行银行卡中心应聘报名表》.xls

黑龙江银行招聘网：http://hlj.jinrongren.net?wt.mc_id=lb10758

黑龙江中公金融人官方微博：http://weibo.com/hljyhzp

第三篇：养猪场兽医防疫研究

摘要：随着我国畜牧兽医改革的发展，农村规模化养猪的产业也在不断的扩大，养猪的技术也在提升。但是由于在养殖时防范免疫的意识较差，缺少养猪的防疫技术，使得养殖遭受了很大的损失。我国现阶段主场兽医的防疫存在着一定的问题，影响了农村规模化养猪业的发展。本文研究了现阶段猪场兽医防疫存在的问题，并且提出了解决的方法，为加强猪场免疫提供一些参考。

关键词：猪场;兽医防疫;存在问题;对策研究

随着新农村的改革持续的推入，我国的养猪行业也在不断的发展，农村养猪的质量和规模都在不断的提高。但是农村养猪由于缺少新型的技术，特别是猪防疫的问题，成为现阶段养猪最大的问题，给养猪农户带来了巨大的损失。在开展猪防疫的工作时，需要从防疫的源头做起，分析现阶段猪场兽医防疫出现的问题，并且采取有效的对策，从而让农村养猪更好的发展，提升养猪行业效益。

一、猪场兽医防疫的重要性

随着猪场养殖规模的扩大，猪的生产性能也得到了很大的提升，母猪的出栏率、成活率、瘦肉率等都到了明显的提升，但是随着国外种猪的引入，各个猪场种猪之间流动频繁，使得猪病变得越来越复杂，很多猪病由单一的病原演变为诸多原因的共同作用，这就需要猪场做出更好的免疫防范，从而减少疫情对猪场的效益影响。疫情的复杂、大量药物的滥用或是饲料中添加不正确的药物，都会造成病菌的抗药性产生，造成猪群的免疫力低下。因此猪场要积极的进行免疫，减少疫情对猪场养殖的影响，提升猪场的运营效益。

二、现阶段猪场兽医防疫存在的问题

1.消毒不彻底

消毒是猪场免疫的基本环节，农村猪场具有一定的规模性，因此在进行猪场的消毒时需要采用一定的手段，从而保证消毒的有效性，但是在猪场中，一些工作人员不重视猪场的消毒工作，在消毒剂浓度配置、酸碱度配置时没有按照要求进行配置，或是没有控制消毒剂的保存温度等，使用长时间存放、消毒效果差的消毒剂进行消毒，使得猪场的消毒不彻底。一些猪场的工作人员不按照消毒规范进行消毒，认为消毒只需要进行简单的药剂喷洒等，没有对猪场的死角部位进行消毒，使得消毒不彻底，消毒药液没有很好的发挥效果，给猪场的养殖带来一定的安全隐患，疫情得不到有效的控制。

2. 免疫的方法不科学

一些猪场的免疫意识差，不重视免疫工作，在免疫处理时不按照规范的免疫程序进行，或是盲目的进行免疫，不结合本地区的疫情特点和免疫标准进行，具体表现为免疫制剂浓度不对、注射针头不合适、接种剂量不达标、出现漏针情况等。一些工作人员对于疫苗的保存过于疏忽，疫苗的保存不正确，在接种时使用过期的疫苗，或是对病猪和正常的猪同时进行免疫等。

3.免疫不及时

一般情况下，需要定期的对猪场进行免疫检测，从而对猪场的免疫情况进行及时的监控，尽早的查处猪疫病，为疫病的防疫提供科学的数据依据。但是很多的猪场不重视疫病的检测，没有及时、深入、准确的调查本地区猪疫病的流行情况，对于猪场的疫病没有及时的检测和监控，检测时仅仅进行了表面的工作，过于形式化。

三、加强猪场兽医免疫的措施

1.建立完善的消毒体系

养猪场要建立科学、完善的消毒制度，认真的做好猪场的日常消毒工作，将猪场中的死角和重点场所仔细的消毒，从而杀死和抑制猪舍中留存的病菌。消毒使用的药物要科学的调配，浓度要事宜，用合适的方法保存，不要单一使用消毒药物，要多种消毒药剂互相搭配使用，从而增加消毒效果。养猪场要提升消毒的重视程度，要每日对猪舍进行一般消毒，定期进行全面消毒，疫情出现时的紧急消毒等。猪场要建立科学的消毒制度，并且也要对养猪物品、养猪器械等进行消毒，从而从易感源头进行猪疫病的防治，将感染风险降到最低。

2.科学的进行免疫操作

猪场要仔细调查本地区猪疫情的流行情况、疫情特点、疫情的流行时节等，并且调查猪群的机体健康情况，从而制定科学的猪群免疫程序。需要注意的是猪群的免疫药物不要过多，需要少而精，从而控制免疫药物。一些常见的细菌性疾病采取一定的管理措施或是注射一般性的药物就可以进行有效的控制，不需要注射免疫疫苗，对于药物危害大、常规药物难控制、治疗效果比较好的疫情要进行重点的注射治疗。在疫苗的选择时，要重点控制，对于疫苗的选择、保存、使用方法、注射器械等都要细致的处理，每次进行接种免疫时都要进行详细的记录，包括疫苗的生产厂家、注射剂量、药物生产厂家等，避免疫苗出现问题时能够及时发现问题的所在。

3. 建立疫病监控系统

猪场要创造有利的条件，开展猪场免疫工作的检测，定期的安排兽医人员对猪场的猪群进行免疫检查，特别是种猪的免疫情况要进行重点的检测。在观察的过程中，若发现猪群出现异常情况，要采取妥善的措施进行处理，并且要结合猪场的养殖情况调整养殖的数量和免疫情况。对于养殖条件比较好的猪场可以建立疫情免疫实验室，通过实验室观察来对疫病进行有效的观测，对染病的猪进行解剖实验，做出针对性的免疫处理方法，从而为猪场的整体免疫防疫工作做出科学的指导，为疫情的预防打下基础。

4.加强饮食营养

提升猪的自身免疫力，就要从猪的饮食营养角度出发，在猪的养殖时要合理的搭配猪群的日粮，只有营养搭配合理，猪群才能够更好的成长。猪群生长时需要的蛋白质、能量等相关营养成分要提供足量，并且科学的搭配，可以在日粮中加入免疫营养物质，提升猪的机能，从而提升猪群的整体免疫能力，更好的抵抗疫情。不要一味的使用药物进行营养加强，避免药物对猪产生损害。

四、结语

在农村的猪场进行免疫时，需要按照科学的养殖方法，提升兽医免疫的重视观念，充分的进行猪场的各方面免疫工作。调查现阶段猪场免疫中存在的问题，分析问题存在的原因，并且采取应对的方法，从而提升猪场的免疫工作。猪场要建立科学的免疫防范体系，采用科学的免疫方法和手段，从源头上控制猪的各种疫情，加强对本地区疫情的监控和治疗，减少猪场的养殖成本，提升猪场的经济发展效益。

参考文献：

[1]林兆京.规模猪场兽医防疫存在的问题与应对措施初探[J].畜禽业，2012(7).

[2]黄佳江.猪场兽医防疫存在的问题及对策研究[J].北京农业，2013(12).

[3]孙铁香.规模猪场兽医防疫存在的问题与应对措施[J].中国畜禽种业，2014(7).

第四篇：哈尔滨铁路局招聘报名通知

哈尔滨铁路局定于2012年1月16日来我院招聘2012届毕业生，具体事宜通知如下：

一、招聘时间及地点：2012年1月16日下午13:30在院部办公楼三楼会议室进行招聘面试。要求参加面试的学生13:20前在院部教学楼(院部大门正对的五层楼房)四楼教室集合等候。

二、招聘对象：2012届毕业生中男生(2009级学生)

三、招聘专业：工程机械运用与维护、汽车检测与维修技术、汽车营销与服务、电气自动化技术。

四、其他事项

1.学生如应聘成功，须将专业转为铁道机车车辆专业，毕业后分配到哈局各机务段。学生本人填写转专业申请表，由学院统一办理转专业。

2. 转专业的这部分学生2012年3月18日至8月中旬开始进行铁道机车车辆专业课学习和岗前培训，其中岗前培训由铁路局举办，学院承办。

3.学生转专业及专业课学习不交任何费用，但须缴纳2000元岗前培训费用。

4.学生参加招聘会时需携带《毕业生推荐表》、《就业协议书》、《成绩单》。

黑龙江交通职业技术学院

学生就业指导服务中心

第五篇：2014年哈尔滨市公安局公开招聘公安辅警招聘简章

0451-58933777

2014年哈尔滨市公安局公开招聘公安辅警招聘简章

哈尔滨市公安局公安辅警公告http://hlj.huatu.com/2014/0423/928211.html

黑龙江招警备考交流群群：167487865

黑龙江省人力资源和社会保障厅消息，哈尔滨市公安局公开招聘公安辅警406名，报名时间4月28-29日。

为进一步加大我市公安交通管理和网格化巡逻工作力度，缓解公安机关警力不足，经市人社局同意，市公安局面向社会公开招聘公安辅警。现将有关事项公告如下：

一、岗位工作性质

协助公安民警做好公安交通管理、网格化巡逻以及其他辅助类工作。

二、招聘计划

拟招聘公安辅警共406名。其中，交通辅警100名，巡逻辅警244名，警犬训导员19名，松北分局辅警27名，阿城区局辅警8名，呼兰分局9名，所有岗位招聘对象全部为男性。

三、报考条件

国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

0451-58933777

1、拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行;

2、男性年龄在18周岁至28周岁(1985年4月17日至1996年4月17日期间出生)。

3、报考人员应具有大专以上文化程度，其中退役士兵可具有高中以上文化程度;

4、松北区、呼兰区、阿城区辅警及巡逻辅警户籍原则上要求在本行政区内;警犬训导员要求为退役士兵，可提供食宿;

5、五官端正、体型匀称、口齿清晰、身体健康，无色盲、无重听、无明显瘢痕、双眼矫正视力5.0以上。男性身高170cm以上;

6、具有良好的语言表达能力和一定的计算机应用能力;

7、报考公安巡逻辅警岗位人员应具有准驾车型C1级以上驾驶证;报考其他岗位人员具有准驾车型C1级以上驾驶证的在同等条件下优先录取;

8、无前科劣迹，符合招考人民警察的体检及政审标准;

9、辞职解聘的公安辅警不允许参加此次报考。

四、报名方法

(一)报名时间

国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

0451-58933777

2014年4月28日至29日，9:00时至16:00时。

(二)报名地点及咨询电话

报名地点：哈尔滨市公安局巡特警支队(道外区红旗大街396号);

市公安局咨询电话：87661348;

市公安局交警支队咨询电话：84228152;

市公安局巡特警支队咨询电话：82435069;

(三)考务费用

考务费50元，报名现场缴纳。

(四)报名所需材料

报名当天，需携带本人报名表、本人户口(首页及本人页复印)、身份证(二代身份证正、反面复印至一张纸上)、退伍证、毕业证原件及复印件各1份(如有驾驶证，同时携带驾驶证原件和复印件各1份)，到指定地点报名。报名表在哈尔滨市公安局门户网站()下载，由报名人员自行填写，并粘贴照片。

五、考试

国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

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考试以闭卷笔试的形式进行，考试科目为行政职业能力测试一科，满分100分。考试具体安排将在哈尔滨市公安局门户网站公布，请报名人员随时关注。

六、体能测试及体检

根据考试成绩按照招聘计划1：1的比例从高分到低分依次确定参加体能测试人员名单，测试项目和标准按照《关于2013年报考人民警察(公务员)体能测试项目和标准(试行)》执行。体能测试合格人员参加体检，体检人员名单及具体安排在哈尔滨市公安局门户网站公布。如有体能测试和体检不合格人员，根据考试成绩依次递补。

七、政审及岗前培训

体检合格人员参加政审及岗前培训。

八、聘用和待遇

体能测试、体检、政审和岗前培训合格的考生确定为拟聘用人选，由用人单位与聘用人员签订劳动合同。合同期满后，视双方意愿议定续签。聘用人员工资标准为每人每月1870元(含个人缴纳社会保险部分)。

以下是黑龙江华图对行测的部分辅导;

一、由熟到不熟

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行政职业能力测验试卷分为五个模块，125道题目。其中，言语理解35道，数量关系15道，判断推理35道，资料分析15道，常识判断25道。几乎所有的考生都没有办法在规定的90分钟内将125道题目逐一做出来，一般考生都是先做言语理解或者数量关系，将常识判断放到最后时刻。甚至有的考生数量关系和言语理解两个模块做完就过去了将近1个小时，常识判断到最后直接涂卡。但是这样的顺序不仅不能帮助考生获得高分，还有可能使考生在做题的过程中不断打击自信心。因此，一个科学合理的做题顺序可以帮助考生掌控整场考试。而什么才是科学合理的做题顺序呢，当然并非按照行测卷子上的顺序一个模块一个模块的做题。而是需要考生在平时练习中注意观察每个模块的正确率，将正确率高的模块放到第一部 分做，而将正确率最低的模块放到最后一部分做。因为正确率高的模块必然是考生最擅长的模块，无论是在做题速度还是正确率方面都较为有保证，放在整场考试的第一部分，即可以为考生节省宝贵时间，又能够为考生建立考试该有的自信。所谓考场上题目是“越做越顺”，正是这个道理。而这个做题顺序因人而异，有的考生言语理解做的不错，有的考生判断推理做的不错。只要能够保证做题顺序是“由熟到不熟”，合理安排考试时间即可。

二、答案写而不画

每次行测考试，考生手里都会拿到三样东西，草稿纸、答题本和答题卡。一般考生都习惯于先将答案写到答题本上，然后再抽出时间将答案抄写到答题卡上。但是这里需要注意，涂答题卡需要花费一定的时间，而这个时间也是包括在90分钟的考试时间之内的。为了能够保证在90分钟的作答时间内，考生能够快国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

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速做题，正确涂卡，华图提醒考生在答题卡上写答案时最好是将ABCD写到每道题目的旁边，而不是将正确答案用对勾画到选项上。写到旁边的好处是可以快速、准确地将正确答案誊到答题卡上。同时，最好是做完一个模块誊一个模块的答案，避免出现太过于专注做题，到最后没有时间誊答案，造成无效作答。

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