浅析劳动争议仲裁程序

2023-02-04

第一篇：浅析劳动争议仲裁程序

北京市劳动争议仲裁委员会开庭笔录——(仲裁程序- 劳动仲裁)

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北京市劳动争议仲裁委员会开庭笔录(北京市劳动争议仲裁委员会正

式使用规范性仲裁文书表格)

案由：________________________________ 开庭时间：____年____月____日____午____时____分至____午____时____分开庭地点：____，第____次开庭

合议庭组成人员：______________________ 首席仲裁员：__________________________ 仲裁员：______________________________ 书记员：______________________________ 当事人：(写明：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、文化程度、工作单位、职业、住址) ________________________________________________________。

仲裁活动参与人：(写明：姓名、性别、年龄、工作单位、职业、住址) ________________________________________________________。

注：

(1)仲裁笔录经首席仲裁员审阅后，由首席仲裁员、仲裁员和书记员签名。

(2)仲裁庭笔录应当当庭宣读，也可以告知当事人和其他仲裁活动参与人当庭或者在五日内阅读。当事人和其他仲裁活动参与人认为对自己的陈述记载确有遗漏或者差错的，有权申请补正。

(3)仲裁庭笔录由当事人和其他仲裁活动参与人签名或者盖章;拒绝签字盖章的，记明情况附卷。

来源: http:///ws/detail12042.html

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第二篇：劳动争议仲裁办案程序指南

一、立案：

1、仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后进行审查：对申请材料不齐备或有关情况不明确的申请，指导申请人予以补充;

(1)不符合受理条件的，开不予受理通知书给申诉人;

(2)符合受理条件的，填写《立案审批表》报仲裁委员会审批。

2、仲裁委员会在五日内作出决定：

(1)决定不予立案的，五日内制作不予受理通知书交申请人。

(2)决定立案的，五日内向申请人发出受理案件书面通知，将申请书副本送达被申请人。同时，在五日内按规定组成仲裁庭,并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

二、审理：

1、仲裁庭成员审阅申诉、答辩材料，调查、收集证据。

2、遇有需要勘验或鉴定的问题，交由法定部门或委托有关部门勘验或鉴定。并填写中止审理审批表，由仲裁委员会办公室负责人审批。

3、仲裁庭于开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

4、仲裁庭按《庭审规则》规定审理案件：

(1)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会讨论决定的疑难案件，宣布延期裁决，查明事实后交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭必须服从。

(2)仲裁庭应以调解为主，在仲裁庭作出裁决前，当事人达成调解协议的，仲裁庭审查协议内容，如不违反国家法律、法规的，应制作仲裁调解书，送达双方当事人。

(3)仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定撤诉是否成立。仲裁决定须在七日内完成。

(4)仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结案。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员主任批准后，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

(5)因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送到以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，可以中止审理，并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。

(5)仲裁庭作出裁决后，应制作仲裁裁决书，裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章。

三、送达：

1、送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期、签名或盖章。

2、仲裁文书送达后，仲裁庭应填写结案审批表，经仲裁委员会办公室负责人签字后结案。

四、归档：

1、对于结案的仲裁案件，应将处理过程中形成的全部材料，按规定分类装订成册，立卷归档。

2、仲裁副卷除仲裁机构外，一律不准借调和查阅。

3、有关单位和个人如需摘抄正卷内材料的，需经仲裁委员会办公室负责人批准，对需要借出的案卷要规定借阅期限，如期归还。归还时要严格检查，确保案卷的完整。

第三篇：浅析订立合同的程序

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浅析订立合同的程序

在现代的工作生活中，订立合同已经成为了一种十分常见的事情。合同因为其清晰地规定了双方的责任与义务，受到法律的保护，能够最大程度地保护订立双方的合法权益，受到大众的青睐。那么，订立合同的程序是什么?赢了网为您解答。

一、订立合同的条件

(一)须有双方或多方当事人

合同为各方达成的协议，属于双方或多方的法律行为，因此，订立合同须由至少两方当事人参与，仅一方当事人不存在订立合同问题。订约当事人是否为双方或多方，决定于参与订约的人是否为相互独立的意思主体。在一般情形下，订约当事人各方的经济目的是相反的，但在某些情形下，订约当事人各方也可有相同的经济目的，但须能为相互独立的意思表示。

(二)须有当事人之间的意思表示的互动

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合同订立是由独立的主体相互接触，互为意思表示，直到达成协议的过程。因此，合同的订立须有当事人互为意思表示，从要约、再要约，直到承诺。

(三)须为特定当事人之间为缔约而为意思表示

订立合同只能是在特定的人或者特定范围内的人之间进行，并且当事人须以缔约为目的进行接触，当事人之间相互所为的意思表示是为订约发出的。若不特定的人之间或者虽为特定人之间相互接触，进行协商，但并不是以订约为目的，则不属于合同订立问题。

二、合同订立的程序

合同的签订，一般应基于双方当事人的合意，既意思表示一致。合同订立的过程就是当事人双方使其意思表示趋于一致的过程，这一过程在合同法上称为要约和承诺。

(一)什么是要约

1、要约是指一方当事人向他人作出的以一定条件订立合同的意思表示。前者是要约人，后者称为受要约人。

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要约取得法律效力，应具备以下条件：

第一、要约必须是特定人的真实意思表示。

第二、要约必须是向相对人发出的意思表示。要约的相对人可以是特定的人，也可以是不特定的人。向特定人发出要约，通常是指某一具体的法人或自然人。向不特定的人发出要约，一般是指向社会公众发出的要约。

第三：要约必须是能够反映所要订立合同主要内容的意思表示。要约的目的在于取得相对人的承诺，建立合同关系。要约能否为另一方所接受，关键是看发出的要约对对方是否亦有利。即使对方表示了愿意订立合同的意思，双方还必须要订立合同的主要条款，如标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、争议的处理方法以及要求对方答复的期限等，以供被要约人考虑是否承诺。

2、要约的形式

要约作为一种意思表示，可以以书面形式、也可以以对话形式作出。

3、要约的法律效力和要约的撤回、撤销要约的生效时间因要约形式的不同而不同。对话形式要约，自受要约人了解时，要约发生效力。

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书面形式的要约于到达受要约人时生效。要约生效前是可以撤回的。

(二)承诺

1、承诺，是指受要约人，在要约有效期内，完全同意要约内容的意思表示。

2、承诺应具备以下几点：

第一、承诺必须由受要约人作出。

第二、承诺必须是在有效期内作出。

第三、承诺必须与要约的内容相一致。

3、作为意思表示的承诺，其表现形式应与要约相一致。

4、因承诺的生效也就意味着合同的成立，因此承诺时间至关重要。我国合同法规定：“承诺通知到达要约人时生效。”但承诺生效前也是可撤回的。撤回的程序、要求，与要约撤回的程序、要求，完全相同。当受要约人正式按照有关规定、要求作出承诺时，合同成立。

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本文介绍了订立合同的程序，合同订立需要一个过程，不是随随便便就能在订立一个合法的合同。许多人因为对合同订立的程序的不清楚，订立出一些不能用或者说不合法的合同，是自己的合法权益受到侵害。合同订立具体的法律问题建议向专业法律机构咨询，赢了网能为您提供相关的专业服务。

来源：（浅析订立合同的程序http://s.yingle.com/ht/149082.html）合同纠纷.相关法律知识

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第四篇：劳动争议仲裁委员会申请仲裁

《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)第17条规定：“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定”。此外，对于劳动争议仲裁委员会的管辖范围，还有以下几项特别规定：

一是根据《企业劳动争议处理条例》第十八条规定：“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”。原劳动部《关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》(劳部发〔1993〕244号)第十四条规定：“职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地”。

二是依据原劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》(劳部发〔1995〕209号)规定“http://根据方便职工的原则，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。”