劳动争议仲裁申请书

第一篇：劳动争议仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书

申请人：，男，汉族，身份证号为：。

被申请人：

地址：

法定代表人：电话：

仲裁请求：

1、被申请人支付申请人年月日至年月日正常工作时间工资元及支付25%的经济补偿金元。

2、被申请人支付申请人年月日至年月日加班工资元(其中包括延长劳动时间加班工资元，休息日加班工资元，法定节假日加班工资元)及支付25%的经济补偿金元。

3、被申请人支付申请人年月日至年月日因被申请人未与申请人签订劳动合同的双倍工资差额部分元。

4、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金个月工资元及支付50%的额外经济补偿金元。

5、被申请人支付申请人带薪年休假工资差额部分元。

6、被申请人支付申请人律师代理费5000元。

7、被申请人为申请人补缴基本医疗保险和基本养老保险(补缴时间为年月日至年月日)。

以上合计元。

事实与理由：

本人于年月日进入被申请人处工作，工作岗位为工，约定正常工作时间工资为元/月，双方双方未/已签订劳动合同。

被申请人一直以来不按照法律规定发放申请人工资和加班工资，未和申请人签订劳动合同,未依法为申请人购买社会保险,未给申请人休年假。由于不能忍受被申请人的上述违法行为，自年月日起，申请人被迫解除与被申请人的劳动关系。

申请人共在被申请人处工作个月，平均每月延长劳动时间小时，

平均每月休息日加班小时。申请人平均每月延长劳动时间加班工资为元(小时×元/月÷174小时×1.5倍)，申请人平均每月休息日加班工资为元(小时×元/月÷174小时×2倍)。所以，申请人平均每月工资为元。

被申请人应向申请人支付正常工作时间工资元(元/月×个月)，支付延长劳动时间加班工资元(元/月×个月)，支付休息日加班工资元(元/月×个月)，支付法定节假日加班工资元(小时×元/月÷174小时×3倍)。

因被申请人未与申请人签订劳动合同，应向申请人支付双倍工资即元(元/月×个月)。

被申请人应向申请人支付解除劳动关系经济补偿金元。

被申请人应向申请人支付带薪年休假工资元(小时×元/月÷174小时×3倍)。

但被申请人经申请人提出后拒不按照法律规定支付申请人上述待遇，本人要求申请仲裁处理此事，请给予办理。

此致

深圳市龙岗/宝安区劳动争议仲裁委员会

附件：申请书副本()份，有关证据材料()份。

申请人：

年月日

第二篇：劳动争议仲裁申请书

申请人姓名：xxx

性别：x出生年月：xx年 x月 x 日民族：x

住址：南京市鼓楼区山西南村室邮编：210000电话： 工作单位：xxxx邮编：x电话：x

被申请人名称：xx

住所地：邮编：x

法定代表人：xx 职务：xx 电话：xx

请求事项：

一.依法裁决被申请人支付申请人2008年9月的双被工资2750元。

二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。

三.依法裁决被申请人补缴申请人2008年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。 申请人于2008年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。

根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：

(一) 工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;

(二) 在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;

(三) 在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资; 因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。

根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。

此 致

南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会

申请人：

年月日

附：申请书副本 2份，身份证复印件一份

第三篇：劳动争议仲裁申请书

申诉人：

姓 名王兴

性 别女

年 龄26

被申诉人：南京华氏佳宝妇产医院有限公司

法定代表人：林明雄

地址：南京市建邺区文体西路9号

请求事项：

1.请求裁决被申请人支付申请人从2009年2月至2010年3月8日的加班费，共计：5402元。其中8小时以外加班共计117.5小时，加班费1202

元;休息日加班共34天，加班费3709元;法定节假日加班共3天，加班费：490.9 元。

2请求裁决被申请人完成我的辞职申请。

3请求裁决被申请人补偿在拖欠工资期间对申请人造成的损失200元

事实和理由：

王兴于2009年2月9日到南京华氏佳宝妇产医院有限公司上班，担任医助，双方约定申请人工资为1200/月，并缴纳社会保险。

但是，被申请人一直以各种理由长期超负荷的要求申请人加班，导致申请人工作时间、休息日和法定节假日都不能得到应有的休息，并且拒绝支付加班费。上述加班证据，由申请人保留的考勤表予以证明。

由于被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请人于2010年3月6日申请人万般无奈下正式向被申请人提出辞职，被申请人拖延一个多月没有批准。

综上所述，被申请人的行为已经违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，申请人特提出仲裁申请，请求依法公正裁决。

此致

南京市建邺区劳动争议仲裁委员会

第四篇：劳动争议仲裁申请书

申请人：

第一被申请人：

第二被申请人：

第三被申请人：

请求事项：

1、 请求裁决解除申请人与上述被申请人的劳动关系;

2、请求裁决上述被申请人向申请人支付20年月至20年 月止由于未签订劳动合同的双倍工资计元;

3、请求裁决上述被申请人向申请人支付因未签订劳动合同、未办理社保参保手续而应支付的双倍经济补偿金计元;

4、请求裁决上述被申请人向申请人支付加班工资元;

5、请求裁决上述被申请人为申请人办理20年月至20年月的养老保险参保手续并缴纳相关参保费用。

事实与理由：

申请人于20年 月应聘到第一被申请人工作，应聘后，申请人填写了员工入职表，但第一被申请人未与申请人签订劳动合同，也未为申请人办理各种社会保险参保手续。应聘后，第一被申请人将申请人派遣到第二被申请人，安排在第三被申请人从事第一被申请人的产品促销工作(主要是从化妆品的促销工作)。工作期间，由第一被申请人根据申请人的销售工作情况发放工资(通过银行转账进行)，工作时间和考勤由第三被申请人负责安排。20年9月底，上述被申请人无故要求申请人于20年月日-日期间请假休息，月日后，上述被申请人既不安排申请人上班，亦没有要求申请人办理任何离职手续，导致申请人至今无法工作，亦没有任何生活来源。对于上述被申请人的违法行为，申请人多次找到被申请人，上述被申请人均置之不理。

申请人在上述被申请人处工作期间，由于上述被申请人不与申请人签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳 1

动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。按照申请人前12个月的平均工资计算，申请人的工资标准为元，申请人从20年月起为被申请人工作，双倍工资的支付应当自2008年2月起至今，由于上述被申请人既既未与申请人签订劳动合同，亦未办理任何离职手续，上述被申请人应当支付 个月的双倍工资共计39081元。

申请人工作期间，上述被申请人即未与申请人签订劳动合同，亦未办理社会保险参保手续，根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人在上述被申请人处的工作时间为 年零个月，应当支付 个月的经济补偿金，同时按照第条规定，上述被申请人应当按照经济补偿金标准的双倍支付赔偿金，即支付元。

申请人在上述被申请人处工作期间，每天工作时间超过个小时，有时甚至达到多个小时，没有周末休息和节假日休息时间，根据《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 申请人在上述被申请人处工作时间为25个月，期间上述被申请人未向申请人发放加班工资，申请人没有周末休息时

间，周末加班费应当按照申请人日工资标准的双倍计算，申请人的日工资标准为 元/天，共计加班天，周末加班工资应当为元。工作期间国家法定假日为天，加班工资应当为元。上述两项加班工资合计应当为元。

申请人在上述被申请人处工作期间，上述被申请人未为申请人办理各类社会保险参保手续，亦未缴纳相关费用，请求裁决上述被申请人限期为申请人办理各类社会保险参保手续并缴纳相关费用。

综上所述，申请人作为一名劳动者，依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，享有法定的权利，上述被申请人的违法行为，严重侵害了申请人的合法权益。为此，申请人特依法申请劳动仲裁，望仲裁庭支持申请人的上述仲裁请求，及时作出公正裁决，以维护法律尊严，保障劳动者的合法权益。

此致

市劳动争议仲裁委员会

申请人：

年月日

第五篇：劳动争议仲裁申请书

申请人姓名：周明

性别：男出生年月：1970年7月26日民族：汉

身份证号码：430426197007265639

住址：湖南长沙县杨林镇2村4组邮编：XXX

电话：XXXX

工作单位：江门市新会区胜达古典家具厂邮编：XXX电话：XXX

被申请人名称：江门市新会区胜达古典家具厂

住所地：XXX邮编：XXX

法定代表人：xx 职务：xx 电话：xx

请求事项：

一. 依法裁决被申请人支付申请人2011年4月1日至10月20日的双倍工资

44333元

二. 依法裁决被申请人支付申请人一次性伙食补助费2140元

三. 依法裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业保障金28000元

四. 依法裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金7000元

五. 依法裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金31500元

事实与理由：

申请人于2011年3月1日与被申请人建立劳动关系，但被申请人没有与申请人签订劳动合同，2011年3月分的工资是3500元。2011年5月3日晚上8时，申请人左手食指、中指被刨伤，导致左手食指、中指离断伤。2011年5月3日至6月9日在新会人民医院住院，发生医疗费14800元，出院后发生门诊费用2376元。2011年8月6日申请人被江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤，2011年10月20日被江门市劳动能力鉴定委员会评定为9级伤残。另外被申请人只在3月份发给申请人3500元工资，往后的工资、医疗费、工伤待遇都没有给申请人。

现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付4月1日至10月20日的双倍工资44333元。

根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，用人单位应当向工人支付医疗期间伙食补助费用，标准为每天30元，申请人医疗期为38天，伙食补助费用为2140元

根据《广东省工伤保险条例》29条规定，被申请人应向申请人支付一次性工伤医疗补助金，标准为工人工资每月3500元，为期2个月，总共7000元。

根据《广东省工伤保险条例》29条规定，被申请人应向申请人支付一次性伤残就业补助金，标准为工人每月工资3500元，为期8个月，总共28000元。

根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，用人单位应当支付九级伤残工人9个月本人工资。因此被申请人应当支付申请人一次性伤残补助金31500元。

至此

新会区劳动仲裁委员会

申请人：周明2011年11月3日