保密管理论文范文

今天小编为大家精心挑选了关于《保密管理论文范文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。摘要：做好新时期企业档案及其利用的前提和基础是要保证档案安全和保密。本文在分析了企业档案工作面临的保密对象范围广、内容多样化以及要求差异化特点的基础上，探讨了企业档案保密工作所面临的现实问题，最后，从保密宣传、保密制度、保密内容、保密技术和保密人员等方面提出了做好新时期企业档案保密的具体策略，对规范企业档案保密管理具有积极的现实意义。

第一篇：保密管理论文范文

动态管理强化高校科研保密管理的思考

摘 要 高校科研保密管理工作具有动态特性，归纳总结五个方面特殊之处，分析其以人为主的特征，项目动态化特征，将动态管理的理念融入新形势下高校科研保密管理工作，并阐述采取动态管理的措施与方法，以进一步推进高校科研保密管理工作。

关键词 保密管理 动态管理 高校科研

0 引言

随着我国经济实力不断攀升、高科技的迅猛发展、信息化技术不断改变生活，我国高水平知识分子越来越受海内外重视，高校科研保密管理工作形势越来越严峻，信息安全面临巨大挑战，传统的保密工作受到巨大冲击，窃密失密事件时有发生。作为高校保密管理工作应加强专业技能同时，调动各种积极因素，在新形势下，加强高校科研保密管理工作是必须要深思的问题。

1 高校科研保密管理工作的动态特性

与其他科研单位不同，高校科研保密生态有五个方面特殊之处。[1]一是高校国防科研存在点多面广特点，涉密场所分散布局，外场试验场所不固定等特点。高校国防科研绝大部分由教师及研究生组成的科研团队承担，不同科研团队涉及专业领域多，科研场所分散;国防科研项目存在期限性，保密管理随着项目立项结题动态变化，保密管理工作具有很大难度。二是高校技术交流研讨频繁，人员动态变化大。高校教师、学生经常性参加对外学术交流、出国留学、参加国际会议、研修等，开放活跃的学术氛围对保密工作提出了更高的管理要求。三是高校总体环境是开放的。教学、科研、生活多位一体，校园内人员结构复杂，流动量大。四是高校部分研究生也会参与到涉密科研课题或子课题中。研究生是一个流动性的群体，毕业后大多进入外企、私企工作，部分学生选择继续出国深造，这种不稳定性对保守国家秘密也是一个极大的挑战。五是保密要点界定模糊，密与非密共存。高校科研团队涉及领域宽，研究范围广，大部分的技术原理是公开的，但其技术指标、技术应用背景、具体参数等较为敏感。而涉密科研项目密点分解容易出现定密不准确的情况，在密与非密间缺乏清晰的界定。

2 动态管理体系概念

动态管理是企业管理的一种理论，是指企业在經营管理过程中，通过外部环境的预测、内部数据分析，对经营策略、管理手段进行适时调整和对计划进行修改和补充的一种管理模式。其要点有：[2](1)以人为主体，而人具有高度的不确定性，随时注意对人的分析使其适应工作环境。(2)单位应全面掌握达到既定目标所需的各种职能，不能把职能片面化。(3)实行弹性组织，加强人际关系及公共关系工作，以适应外部环境。(4)建立了风险预警的动态机制。动态管理最大特点是根据内外部环境的变化及时调整管理思路，在管理上快速适应环境的不断变化。

3 高校保密工作与动态管理体系联系

动态管理是企业经营管理的一种模式，但是动态分析，修改和补充的管理理念是符合保密管理特性，同时动态管理自身的特点在某些方面比较符合高校科研保密工作的动态特征。

(1)以人为主体的特征。保密管理主要特征就是以人为主，其核心还是在于涉密人员的保密意识、保密制度落实上。保密管理是对人的管理，保密“人防、物防、技防”手段还是要通过人来发挥作用或者是针对人来加强防范手段。保密管理中人才是最重要的资源，重视人的因素，发挥人的主动精神尤为重要。保密管理中只有增强涉密人员的保密意识、保密知识，增强涉密团队凝聚力，营造良好的人际关系，进行及时沟通与合作，树立良好的保密氛围，才能进一步完善保密管理工作。

(2)科研项目动态化。高校科研可以分解为职能部门与项目团队两个部分，职能部门是指负责机构常规工作的组织， 就是负责相对“不变”工作的部分。而项目团队是指负责机构中“变化”工作的组织，所谓项目， 就是临时的、周期性事件。高校科研团队根据各自的专业特色和优势，根据不同需要组建项目团队，团队中核心是课题负责人，其参与项目教师、研究生根据项目不同而“变化”的。相对于其他军工涉密单位而言，高校科研团队具有动态变化的特性。

4 动态管理融入高校科研保密管理中的思考

4.1 科研管理动态策略

首先，高校要根据科研活动中不同项目的失泄密风险和项目复杂性、对应保密管理手段要求等对科研项目进行分类，并确定不同科研项目涉密情况类型，科研过程中失泄密风险管控重点，进而确定具有针对性的保密策略，指导科研团队保密管理工作。

高校长期以基础前沿研究为主，大部分的技术原理、技术路径是公开的，其所承担的项目在关键技术指标、技术应用背景敏感，同时有的科研项目所包含的所有内容均是涉及国家秘密。因此，针对高校国防科研管理既要按照相关标准严格执行，同时要根据项目类型不同，细化管理制度，确定不同类型项目在科研仿真、测试、生产、制备过程中的管理制度，精确把握涉密科研项目任务分解及密级确定，合理利用任务分解，提高研究效率;优化科研团队管理制度，控制失泄密风险，排除不稳定、不确定因素，增强科研团队的保密意识和保密知识，集中管理与分散管理互补，规范管理与精细化控制并存，建立适合高校的动态管理制度来完善和补充高校科研保密管理。

4.2 涉密人员的动态管理

在高校涉密人员管理的各环节，制定行之有效的管理办法;针对受众群体成员类型的不同，开展有针对性的保密两识教育，因材施教，按需培养，制定不同类型人员管理的策略方案，以实现针对高校人员的保密动态管理。针对高校工作中的党政保密、考试保密和科研保密，全面开展涉密人员分类确定和备案工作，建立并及时更新涉密人员名录和保密管理档案，集中管理涉密人员出入境证照;规范离职涉密人员交接程序，加强涉密人员脱密期管理。

强化领导干部的保密责任和意识，坚持党管保密，充分发挥高校党委统一领导，坚持树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，强化党政领导干部保密工作责任制，确保党的保密工作方针政策贯彻落实。将保密工作摆上学校各级党委议事日程，将保密工作与学校、部门工作同安排、同部署、同落实。主要领导干部切实实行保密工作领导责任制度，层层落实到人，并与干部考核挂钩，落实奖惩制度。

加强对涉密人员保密培训，借鉴动态管理理念，完善和补充涉密人员管理制度。针对高校从事涉密科研岗位、涉密管理岗位、涉密其他岗位的涉密人员作出准确的涉密等级界定，严格履行保密审查和培训，定期及不定期组织复审，根据不同人员涉密等级情况变化及时进行调整，完善涉密人员档案动态管理。定期对涉密人员情况进行风险评估，形成自查自评报告，纳入涉密人员动态管理体系。

针对校内其他教师、学生、员工应定期开展保密教育培训。在涉密程度高、产生秘密和涉密人员多、保密任务重的高校，应在校园形成“安全文化”氛围。在新生入学教育时，增加“两识”培训，将保密教育融入大学生生活，增强全校的保密意识，正确引领校园思潮，将保密观念影响到生活世界与民族心理。结合学校人事部门、后勤部门，加强对学校员工的意识形态教育，提高校园整体保密素养。

4.3 信息化建设的动态风险预警机制

在“互联网+”时代，万物互联，安全形态已经完全不同，信息安全的范畴被扩展。高校应加大“技防”手段投入，添置先进的检查清除设备，配备电子监控设备等设施，从硬件上有效防护信息泄密。有条件的在网络总节点构建“网上行为管理系统”，实时探测预警敏感信息。建立风险预警策略，针对本地网络或者终端出现异常状况，通过与威胁情报的关联对比，进行识别和发现。严格执行“涉密信息不上网，上网信息不涉密”规定，同时建立网络风险預警手段，通过技术手段有效捕获网上敏感信息，及时报警，动态化监管。

4.4 重视发展与创新

充分发挥高校学科优势，积极投入参与重大保密科技攻关和相关技术设备研发，在涉密人员动态管理、涉密设备全生命周期管理、保密管理系统、网络行为监控等领域加强科技研发，切实有效提高保密管理动态防控手段水平和效率。

4.5 深入开展保密检查

根据高校涉密要害部门、部位点多面广，场所分散，外场试验场所不固定等特点，除了定期开展保密检查工作外，针对高校科研特殊性，应制定有针对性，实施性强，可调整的保密检查制度。做到点面结合，专项检查与全面检查结合，风险控制与安全策略相结合。制定定期及不定期的检查方式，以查促建，以查补漏。将保密检查与动态管理体系相结合，做到及时发现问题、漏洞，从而调整相关管理办法和措施，完善保密管理体系建设。在工作中寻找措施，从措施中完善体系建设。

5 小结

综上所述，新形势下高校科研保密工作面临严峻挑战，笔者认为应借鉴管理学的方式与措施，深化保密管理认识，拓展保密理念，优化保密管理手段。借鉴动态管理的理念，在高校科研保密工作中，做好动态监督、动态分析、动态调整，进一步扎实推进新形势下高校科研保密管理工作。

参考文献

[1] 祁新燕.建立动态保密体系的思考[J].企业文明，2018.2：90-91.

[2] 何盛明.财经大辞典[M].中国财政经济出版社，1990.12.

作者：郭锋

第二篇：企业档案保密管理分析

摘 要：做好新时期企业档案及其利用的前提和基础是要保证档案安全和保密。本文在分析了企业档案工作面临的保密对象范围广、内容多样化以及要求差异化特点的基础上，探讨了企业档案保密工作所面临的现实问题，最后，从保密宣传、保密制度、保密内容、保密技术和保密人员等方面提出了做好新时期企业档案保密的具体策略，对规范企业档案保密管理具有积极的现实意义。

关键词：档案保密;企业档案;档案管理

概述

企业档案是指企业在生产、经营和管理过程中形成的具有保存价值的文字、图表、声像等资料的总和。反映了企业发展的历史进程，是企业宝贵的信息资产。随着社会主义市场经济竞争的加剧，企业经营者也逐渐重视档案管理工作，注重从企业档案中提炼有价值的信息，推动企业生产经营，丰富企业文化内涵。但在企业档案利用过程中涉密问题时有发生，甚至会造成商业秘密被泄露，对企业的正常生产、经营和管理构成较大影响。因此，做好新时期企业档案及其利用的前提和基础是要保证档案安全和保密。

一、企业档案保密工作特点分析

与机关、事业单位相比，企业档案在保密的内容、保密的对象以及保密的差异上均有着明显的差异性。

1.保密对象范围广

企业中从事档案管理工作的部门及人员，一般既要承担着日常档案资料的收集、归档、查询和利用等管理业务，也要担负着企业的技术资料、技术图书、专利资料、商业合同等管理职责。可见，企业档案管理承担的任务庞杂，尤其是重要技术资料、商业合同的保管、利用等。纳入到企业档案保密对象的涉密资料，既包括涉密文件、商业合同，也包括领导签批的涉密文件，所服务的对象不仅包括企业的经营者，也包括一线技术操作人员，还涉及到其他非企业员工等。档案保密的环节众多，保密的对象广泛，这些特点无疑也增添了企业档案管理的难度。

2.保密内容多样化

我国企业类型多样，既有国有企业，也有集体企业，还有私营企业，这也使得我国的企业档案保密内容呈现出多样化特点，既有国家秘密档案，也有企业自身的商业秘密类档案。相对于国有、集体企业，私营企业的涉密内容多为商业秘密类档案，这一类档案有企业生产工艺、生产技术、商业谈判及商业购销合同等，内容众多，涉及的秘密事项广，对于企业从事档案管理人员的职业道德和个人品德提出了更高标准，要求从事企业档案管理人员要经得住外在诱惑，耐得住平凡岗位的寂寞，在思想上要高度重視档案保密工作，严守企业秘密。

3.保密要求差异化

企业档案的保密种类多，既有技术秘密类，也有先进工艺类，还有人事任免类、工资薪酬类等，涉及的保密种类不同，对保密的具体要求也有着较大的差异性。相对于故意泄露国家秘密类档案受到刑法处罚不同的是，企业秘密的泄密后果往往承担着更多的是经济性惩罚。此外，对于保密的期限、定密的要求、涉密档案利用人员的身份限制等要求也有着与机关、事业类保密要求有较大的差异性，这些差异性要求从事档案工作者熟悉企业管理的各项规章制度，尤其是保密制度的具体内容和要求，自觉把保密要求落实到日常档案管理工作中。

二、企业档案保密工作现状分析

企业档案中包含着大量科技信息资源，涉及到企业商业秘密，甚至还关系到国家和社会公共安全，一旦发生泄密，不仅会造成巨大的经济损失，还会严重影响到社会的安全，导致公共安全利益受损。

1.档案人员保密意识不强

受激烈的市场竞争影响，企业经营者大多存在重经济效益，轻档案管理现象，对于档案的保密重要性认识不足，降低了保密教育的要求，对于企业档案保密所需的软硬件条件投入不足。例如：未给重要档案配备相应的保密柜;电子档案未采用密钥;涉密档案管理设施未采取物理隔离，与互联网随意链接;这些都增添了企业档案发生泄密的风险。尤其是随着企业之间的交流日趋频繁，由于保密意识不强，大量具有保存价值的重要企业档案资料收集不及时、不完整，甚至对经手的涉密文件材料也“见密不知密”，给企业档案管理埋下了安全隐患。

2.档案保密划分不够准确

根据《保密法》规定，各级国家机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当根据国家秘密及其密级范围规定定密。可见，《保密法》赋予了机关、单位较为宽泛的定密自主权，对于企业做好重要档案资料的安全保密起到了很好的保障的作用。但是这也容易造成企业在定密时由于范围过于宽泛，档案资料密级确定不准确，保密期限划定与其密级不相符，甚至存在涉密应定密而未定密或把不涉密的不需定密的定为秘密文件，影响了企业档案保密工作的规范化进行。

3.信息技术增添泄密风险

随着信息技术和网络技术的应用和发展，提升了企业档案管理的信息化、数字化水平。也使得企业档案面临着非传统的安全威胁。例如光盘、磁盘、磁带、软盘、U盘等新型档案存储介质的应用，增添了涉密档案被恶意篡改的风险。移动互联网的应用，黑客、木马病毒入侵等，增加了涉密档案泄密的风险。

4.档案人员流动过于频繁

随着社会主义市场经济的发展，以及现代企业制度的建立，企业与其聘用人员的双向选择，使得包括涉密人员在企业间的流动更加频繁。但是档案人员流动过于频繁则不利于档案工作的稳定性，也使得更多的人员接触到涉密档案资料，无疑也是增添档案泄密风险的重要因素之一。为此，相关的法律法规都明确规定涉密岗位人员调动的竞业禁止或脱密时间要求。

三、企业档案保密工作对策分析

1.加强保密知识宣传，增强保密意识

企业管理人员及档案部门要加强《档案法》《保密法》《劳动法》《专利法》《合同法》《刑法》等法律法规的宣传，举办专门的保密业务知识培训，邀请企业领导、涉密岗位人员以及专业技术工作者和档案人员参加，切实提升企业档案保密意识，增强企业档案保密管理工作的重要性认识，自觉把保密规定和要求纳入到日常的生产、经营管理的各个环节。既要重视经济效益，也不能忽视企业档案保密重要性，自觉遵守保密规定和要求，提升保守企业秘密的行为自觉和思想自觉。

2.完善保密制度体系，加强制度建设

依据《档案法》《保密法》《公司法》等法律法规，结合企业实际，制定企业档案保密實施细则，如《科技档案归档若干规定》《档案岗位职责》以及企业档案借阅、查询和利用的具体要求。尤其是涉密档案资料的查询和利用，要履行专门的手续，必须经过分管领导、保密部门的层层审批，履行相关的签字手续等。此外，还需要签订《保密责任书》，明确档案保密管理责任和义务，切实规范企业涉密档案的管理，为企业档案管理建立一道安全防护制度体系。

3.健全保密范围划定，规范保密内容

依据《保密法》《科学技术保密规定》等条例和规定，始终以维护国家、社会公共安全和利益为目的，认真做好企业档案的定密权，正确处理好企业档案保密与利用之间的关系。一方面严格按照相关规定，做到该定密的应定密，不该定密的要坚决开放;另一方面要做好涉密档案的管理，做好脱密处理。例如，《国家秘密保密期限的规定》分别对绝密级、机密级和秘密级事项作出了相应的保密期限，保密期限结束后应严格按照相关规定和程序，做好涉密档案资料的脱密工作，防止随意扩大保密范围和期限。

4.加大保密技术应用，提升科技含量

随着现代信息技术的应用，以及移动互联网、大数据、云计算等信息技术在企业档案管理中的应用，要积极应用现代信息技术，提升企业档案保密科技含量。例如：坚持涉密不联网、联网不涉密原则，做好企业涉密档案的应用物理隔离。利用数据备份技术、可信时间戳技术等信息技术，增强企业档案安全保密科技水平。此外，还要注重企业档案的监督检查，及时堵塞安全漏洞。注重企业档案存储介质的后期维护和规范维修，严禁随意将保存档案设备或介质交由第三方维修。

5.加强档案管理人员保密素能，提升专业技能

加大企业档案管理人员的专业素养、信息安全素养和综合知识素养的培养，切实提升档案工作者的档案安全保密业务素能和技术水平。一方面要熟练掌握企业档案保密、文献编纂等档案专业知识;另一方面要通过邀请信息技术安全领域专家授课等形式，注重信息安全素养的培育，提升信息安全的业务技能。此外，还要注重电子计算机、管理学等业务知识的学习，切实提升自身的综合业务素能，适应新时期企业档案安全保密工作的要求。对于从事企业档案工作人员，加大企业文化宣传，培养其档案职业精神和职业认同感、荣誉感，降低从业人员的频繁流动。

参考文献：

[1]陈丹丹.基于如何做好企业档案保密工作的思考[J]中国集体经济，2016(34)：63-64

[2]赵 昕.新形势下企业档案保密工作的问题与对策[J]陕西档案，2017(1)：56

[3]崔艳梅.国有企业档案保密工作的实践与思考[J]兰台世界，2015(4)：39-40

[4]安 燕.浅谈企业档案保密工作[J]信息通信，2014(5)：157-158

[5]王凤军.企业档案保密工作常见问题及解决对策[J]包钢科技，2013(4)：93-95

[6]柴少平，周 延.论企业档案保密的特点与基本思路[J]四川档案，2014(4)：63-64

[7]陈秀霞.企业档案保密工作探析[J]机电兵船档案，2004(4)：20-22

[8]曾文英.如何做好企业档案的保密工作[J]办公室业务，2016(5)：126-127

作者简介：吴彩芳(1977-)，女，肇庆粤肇公路有限公司档案管理员。

作者：吴彩芳

第三篇：论档案保密与文书管理的坚守

摘 要：档案保密和文书管理工作是企业非常重要的一项工作，能够间接反映企业的管理水平，监督企业工作的进展情况。本文主要分析了档案保密工作与文书管理工作存在的问题，重点阐述了提高档案保密和文书管理工作的措施，希望可以有关人士提供一些借鉴意义和思路。

关键词：档案保密;文书管理;存在问题;解决措施

随着我国经济的快速发展，企业面临的挑战也越来越多，档案保密和文书管理就是其中的一项挑战，加强档案保密和文书管理工作能够有效保证文书档案的保密性、完整性和真实性，对企业的影响重大。然而档案保密和文书管理不能直接产生经济效益，导致企业领导不够重视，所以档案保密和文书管理工作存在很多问题亟待解决。

一、档案保密与文书管理中存在的问题

(一)档案保密中存在的问题

1.档案保密意识淡薄，保密观念模糊

纵观我国的档案保密工作，可以分为两个时期，这两个时期又以改革开放为分水岭，在改革开放之前和之后，呈现两种不同的保密工作局面。在改革开放之前，对于保密工作，我国有很多严格的规定，档案的管理工作也相对比较封闭，人们很难接触到有关档案的东西。在改革开放之后，人们在工作中需要进行大量的交流，而在档案的管理上，也采取更加开放的策略，人们查阅档案和利用档案也更加的方便，在这种情况长期进行的过程中，人们的观念逐渐也发生了变化，特别是档案的相关管理人员的保密意识也变得很薄弱，认为档案既然公开了，那么就没有保密的必要，在档案管理中没有做好保密工作，对企业造成了一定的影响。

2.档案保密管理技术落后，与科技信息的迅猛发展矛盾突出

目前信息技术十分的发达，在档案管理中也应用了很多的信息技术来提高档案管理的效率，但是档案管理人员对于信息技术的了解并没有那么透彻，比如网络病毒、木马，加密技术等在信息时代都会对档案的安全性造成影响，但是很多档案工作人员对于信息技术的了解和掌握并没有跟上时代的发展，导致档案在管理过程中保密工作存在一定的缺陷。

(二)文书管理中存在的问题

1.管理人员数量不足，且综合素质相对较差

多数企业的文书档案人员都是从企业其他部门调过来的，或者是由办公室人员兼任，使其不仅无法将工作的精力投入到档案管理中，而且专业技术不足，导致管理效率较低，必然无法实现有效管理。

2.对文书档案管理重视不够

目前，很多企业对文书档案管理工作的认识不足，认为其只是簡单的文书整理、归纳，定位不够准确，影响工作的落实。因此，导致多数企业的文书档案管理工作没有落到实处，工作部门及人员的地位较低。

二、加强档案保密与文书管理的措施

(一)加强档案保密工作的措施

1.档案信息保密等级确定，有针对性地保密

在《档案法》以及《保密法》中明确划分了档案信息的保密程度。对于不同的档案信息所采用的保密措施也不一样，这样可以做到有针对性的保密，集中优势力量进行保密工作，确保资源有效利用。对于一些绝密档案信息，必须要有专人进行保密工作的制定和落实。必要的保险柜、保险锁、防盗器等，甚至是其他的高科技设备的使用都是为了保密工作而服务的，切不可将保密工作儿戏化、疏忽化。如果发现有泄密的隐患或风险，要第一时间上报组织，安排可靠的专业人士进行检查和维护，防止更严重的泄密发生。此外对于绝密的档案信息，必须要控制经手人数，无关人员不得靠近档案管理区域。确保档案从源头上做好保密措施，提高档案信息的安全，保证企业综合治理平安建设的有序开展。

2.完善现有保密制度，提高保密工作者素质

许多企业对于档案保密工作没能建立有效的保密制度，最终导致档案信息的泄露，造成巨大的损失，所以在档案信息保密工作开展要遵循以下步骤：第一，建立完善的档案保密制度。对于档案保密要有负责人管理，专人实施保密工作的开展，有人监督保密工作的进展情况。第二，对于档案信息保密工作者的素质要加强培养。第三，培养保密工作者与查阅者的保密意识，重视档案信息安全，对信息做到守口如瓶，不乱传。最后，对保密者自身的职业道德要加强培养，帮助他们认识到档案信息安全的重要性以及泄密的严重后果，加强保密工作者面对诱惑时的毅力和决心。

(二)提高文书管理的措施

1.提升档案管理人员的素质

在文书档案管理中，最重要的就是文书档案管理人员的整体素质，人员的素质也是企业文书档案质量的最直接因素。因此，企业应积极地建设起一支高素质的文书档案管理队伍。首先，应加强对文书档案管理人员的培训，定期进行专业培训或再教育，让工作人员能够清楚地了解到当下最先进的管理模式和方法，并重视对管理人员综合素质的提升，调动起文书档案管理人员的工作热情和积极性。此外，企业也可以适当引进有较高素质和专业能力的人才入职，从整体上提升档案管理人员的素质。随着信息化的逐渐深入，企业应加强人员的信息化水平，让工作人员积极地进行计算机学习，提升文书电子档案的管理水平，并努力培养出档案管理的高素质人才。

2.健全文书档案管理制度

企业要建立起完善、有效的管理机制，让档案管理有依据可循。也就是说企业应对文书档案管理工作在制度上进行完善，并严格按照制度来对公文进行处理。此外，档案管理的规定和程序应尽量简洁化，要富有一定的可操作性，并在执行中严格履行公文中的规定，确保文件的准确性和整体性。

三、结束语

档案保密与文书管理工作不是一蹴而就的工作，需要一个长期的整理和规范的过程，在这个过程中企业各部门需要相互配合、相互理解，不断增加档案保密和文书管理的工作效率，增加企业经济效益。

参考文献：

[1]孙祎.我国档案解密机制研究[D].浙江大学，2014.

[2]李新梅.浅谈档案保密工作中面临的问题与对应策略[J].科技经济市场，2014，09：125-126.

[3]李宏岩.公安档案开发利用问题研究[D].河北大学，2014.

[4]孙红秀.商业银行档案管理现状研究[D].山东大学，2014.

[5]关腊梅.有关档案保密工作的若干建议[J].华章，2014：(22).

作者：吴荣丽