企业员工日常管理制度

在当今社会，在很多情况下，我们都会接触到制度。制度对社会经济、科技、文化教育的发展对维护社会公共秩序起着非常重要的作用。如何制定一般制度？以下是小编收藏的《企业员工日常管理制度》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。

第一篇：企业员工日常管理制度

企业员工日常行为规范

山西龙建化工有限公司

公司员工日常行为规范

总则：为规范全体员工日常行为，保障公司工作秩序，维护公共卫生环境，加强安全生产意识，树立龙建诚信品牌，倡导节俭办事行为，建立和谐部门关系，树立良好对外形象，促进公司的经营与发展，特制订本公司员工行为规范并成立监督小组进行落实、奖惩、公布。

一、适用范围： 龙建公司全体员工

二、公司形象

1、禁止任何个人、部门做有损公司利益、形象、声誉或不利于公司发展的事情。

2、员工必须清楚了解公司的经营范围与管理架构，并能向客户正确介绍公司情况。

三、员工行为规范

1、员工上班时间应注重个人仪态，着装及修饰须大方得体，禁止穿拖鞋、背心;

2、在任何场合做到用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗;

3、工作时间须认真工作，不吃零食、不玩手机，不无故串岗，不聊与工作无关的事情，不看与工作无关的书报杂志;

4、接听电话应及时，如受话人不能接听，离之最近的员工应主动接听，重要电话需做好接听记录，及时转达;

5、严禁利用公司电脑做与工作无关的事情，如：聊天、玩游戏等;

6、所有员工上班期间严禁饮酒;(洽公例外)

7、生产区域内严禁吸烟，吸烟者罚款50元;(生产区域指行政大楼往后)

8、自行车、摩托车按规定放入车棚，不得随意停放在车间、宿舍等机动车道或行人通过的地点。

公司每位员工必须遵守以上行为规范，对任何违反公司行为规范的行为，都要予以追究，给予书面警告，情节严重者予以100元以下罚款。

四、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区域内的卫生，保持地面、桌面及办公设备的整洁;

2、员工按照划分责任区，保持责任区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理或告知相关责任人;

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山西龙建化工有限公司

每位员工须自觉保持公司的公共卫生，爱护工作环境，保持清洁，如有员工违反以上卫生规范，予以书面警告，情节严重者予以100元以下罚款。

五、安全规范

1、正确使用公司内水、电、煤气、饮水机、打印机、空调等设施，使用完毕后须及时关闭;

2、员工须正确使用电脑，下班前须关闭电脑电源，如发现其他同事电脑没关，也应主动代其关闭;

3、员工下班前应主动关闭自己办公桌附近的窗户;

4、最后离开公司的员工应自觉检查公司水龙头、电灯、煤气、电脑、饮水机、打印机等设施是否关闭，确认全部关闭后，要将门窗锁好，方可离开;

员工应时刻注意防火、防盗，严格按照公司安全规范执行，如有违反以上安全规范者，予以书面警告，情节严重者应予以50元以下的罚款。

六、客户投诉处理办法

客户对本公司员工所提供的以下服务不满，并通过各种方式提出投诉的，经核查无正当理由，以一个月内第一投诉次罚款50元，第二次投诉罚款100元，三次以上投诉罚款150元的处罚处理，情节严重的予以辞退。

1、服务态度;

2、专业素质;

3、服务效率;

4、其他以上未列明的关于服务方面的内容。

七、考勤制度

为保障公司工作的有序进行，加强公司考勤管理，特制定此管理制度。

1、作息时间安排 夏季：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00;

冬季：上午8:00-12:00, 下午13:00-17:00 (公司员工不得在未下班前提前到食堂就餐，一旦发现罚款20元。)

2、员工必须严格执行打卡制度，严禁托人、代人打卡。如因卡机出现故障而不能正常打卡，由办公室登记上下班时间;生产一线工人在班组长处签到。

3、上班时间临时外出，须跟部门领导说明事由及时间，如未说明,按照缺勤处理;

4、因公事预计迟到，须提前致电部门领导说明，未说明者按迟到处理：

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迟到30分钟以上，第一次扣20元，，第二次逐次加倍，例如第二次扣40元，第三次扣80元，以此类推;

5、请假、出差(出差指一天以上)处理：

(1) 员工请假、出差须经部门领导同意，部门领导请假须经常务副总同意; (2) 请假、出差须提前到办公室填写请假单、出差审批单，由相关领导签字后交回办公室保管，并在假后、出差完毕后及时销假、报到。因特殊原因无法提前办理请假、出差审批手续，应电话(短信)告知领导，同时须假满或出差回公司后补齐相关手续。

(3) 未经批准而缺勤者，视为旷工，每日罚款100元，连续3日旷工，视为自动离职。

(4) 请假时本着不影响本职工作为前提，应将手头紧急工作交由其他同事代为处理，且休假期间，手机应保持畅通，保证公司与其正常联络;

(5) 一个月内，员工无任何迟到、早退、请假、旷工等情况，公司发放50元全勤奖励。

八、会议规范

1、办公室须提前通过电话或书面方式通知参会人员，告知会议主题、时间、地点;

2、参会人员如有事不能参加会议，须提前向办公室请假，并指定人员代表参加;

3、参会人员须按时参会。凡参会迟到、早退，罚款50元;

4、对须员工知悉的相关事宜，各部门参会人员须及时传达，未及时传达，罚款50元;

5、办公室作好会议记录，及时归档、保管。

九、罚款处理

对违反以上规范的罚款，公司在年底集中奖励优秀员工，并予以公布。

十、监督检查

公司办公室负责对员工日常行为规范进行监督检查，并组织公司有关领导进行不定期、不定时检查。

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山西龙建化工有限公司

十

一、监督小组

组

长： 孙克俭

副组长：

成

员：

孙建国

陈快长

赵

青

李高峰

郝瑞霞

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第二篇：员工日常管理制度

为了完善商场员工的日常管理,提高工作效率及经济效益,保证商场各项工作的有序进行,促进商场的繁荣发展,特此制定如下制度：

1. 按时上班，不迟到、不早退、不旷工。有事需要请假、调班、调休或离开岗位时，必须经过店长或督导批准同意。(请假时间达3天者需督导批准方可。)否则，将以早退或旷工论处。

2. 上班前应换好工作服并检查个人仪容，衣着是否整齐规范，工作证有否佩戴，长发必须扎起，不准染异色发，上班不准穿短裙、短裤、拖鞋。

3. 员工下班后不得穿工服或戴工牌进入商场。员工必须保管好各自的工牌，工卡、饭卡、如若丢失，按商场有关制度交纳相关补办费用。

4. 上班时间，员工不行做与本工作无关节事，更不许说脏话，靠商品、货架、大声喧哗、吃零食等其它有损商场形象的行为。

5. 员工购物必须是当班员工帮忙买单并小票确认签名。

6. 认真做好防盗、防火、防突发事件的应急工作。

7. 认真履行工作职责、热情耐心地接待每位顾客。优质服务，提高工作质量，增强凝聚力，提高销售营业额。

8. 严禁将背包、行李及各种包装袋带入商场，贵重物品须自行保管好。员工的水杯统一放在指定的位置。

9. 员工用品必须贴有商场相关标记签字样方可带入卖场，未经允许不得随便将商品带出商场。

10. 严禁在商场内拉帮结派、打架斗殴、取笑顾客及其它损害他人的行为。

11. 严禁在商场及仓库内吸烟、乱丢烟头、火种等。

12. 员工要认真配合保安人员共同防盗、做好消防安全工作，加强防范意识。

13. 不准任何人私自挪用商场的商品(物品)，否则将作盗窃论处。

14. 员工有权利和义务对，人窃取及其他有损商场利益的行为进行举报，商场将对该员工身份进行保密，并给予相应奖励。

15. 商场各部门员工，都必须服从管理人员的统一安排，如对管理人员的管理方法执有不同意见者，可以书面形式向督导或公司反映。

16. 员工上班时间有事外出者，必须经店长批准后方可离开岗位。

17. 聘用的员工必须按本商场的《招聘制度》办理好一切入职手续，再由商场人事部组织上岗前培训。主要培训员工的纪律性、组织性及其吃苦耐劳精神;了解商场的有关制度;商品基本知识、礼仪道德、服务规范等，培训时理论与实际相结合。

第三篇：员工日常管理

广州市腾森家具有限公司

员工日常管理规定

一、 员工上班进入厂区必须正确佩戴厂牌，已发放工服的员工应穿着工服上班;不得

穿着拖鞋或露出脚趾的鞋进厂，但下大雨或脚部受伤不便等特殊情况除外。

二、上班期间，员工必须服从公司安排，听从主管的工作分配，不得无理拒绝。

三、如无正当理由，不服从工作安排，及或当众顶撞上司，并当众扬言解除劳动关系也

不听安排的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权立即对员工作解除劳动关系处理。

四、无论厂内外，严禁员工威胁、恐吓公司其他员工，危害其人身或财产安全。违者，

一经证实，即视为严重违反公司的规章制度，公司有权立即对员工作解除劳动关系处理。情节严重的，交公安部门处理。

五、工作期间，各员工都要严格遵守公司的各项规章制度，这些规章制度包括：工作流

程、操作规程、作业指导、技术标准、安全生产管理规定、消防安全制度等，做到安全、优质、高效。违者，公司将按相关制度处理。同时，要积极主动节约用料，充分回收可再用资源，提高资源利用率。

六、严禁员工私自更改工作流程、技术标准、作业规范等，违者将严肃处理，凡因私自

更改所导致的一切后果，如财物损毁、人员伤亡，一律由该员工负责，构成违法犯罪的，将交有关政府部门处理。

七、为保障广大员工的生命安全及身体健康，上班期间，员工必须按规定穿戴劳保用品。

八、各生产车间(五金部、皮部、包装部、开料组、仓库、木工房、开发部车间重地)，

严禁烟火。禁止员工在保安室、非吸烟区、厂区过道及洗手间吸烟。

九、上班期间，员工可用茶杯、水杯等小容器打水，但禁止用水桶、胶罐等大容器打水，

违者视为怠工。白天上班时间，非上班员工禁止入厂打水。如有需要，请在下班时

间打。任何员工不得借打水怠工，每昼上班，打水(含代他人打水)都不得超过四次，即早上、下午或者晚上上班，每班都不得超过四次打水。对违反打水规定的员工。

十、员工有以下行为之一的将予以通报批评，一个月内累计达到三次，或者一年内累计

达到六次，都视为严重违反公司的规章制度，公司有权对员工作解除劳动关系处理：

(1)、员工上班时衣冠不整或奇装异服、饰物发型夸张;

(2)、上班期间嬉戏、吵闹、喧哗、追赶、打扰他人工作，或者经常打私人电话、

发信息、玩手机游戏等;

(3)、未经部门主管批准，私自离开工作岗位;

(4)、上班期间喝酒、偷懒、睡觉;

(5)、乱抛垃圾，随地吐痰。

(6)、下班后，各员工应自觉排队打卡，不得插队、不得大声喧哗、不得争先恐后。

(7)、任何员工不得推着车或骑着车打卡，亦不得打卡后骑着车离厂，以免撞伤他

人。

(8)、出于财物安全考虑，下班后，公司安排保安员，检查、抽查员工摩托车尾箱

或带出厂物品。如有不便，请各位员工谅解，并支持和配合。

十一、下班以打卡钟时间为准，如发现员工未经批准，提前下班离开本部门，除罚款外

达到旷工条件的，按旷工处理。

十二、严禁员工在公司内赌博、博彩，除罚款外情节严重者，交有关政府部门处理。 十

三、严禁用公司电脑做与工作无关事情，如上班时间上网看新闻、听歌、玩游戏、看

电影、聊天等。

十四、未经批准员工不得携带公司任何物品出厂或到宿舍使用，违者当偷盗处理。 十

五、员工不得偷盗公司财物，一经发现视为严重违反公司的规章制度将交公安部门处

理。

十六、车辆应按指定位置停放，不得越界停车，禁止在车间内停放自行车、摩托车。 十

七、严禁擅自毁坏公文、公告、通知、通告等文件(包括电子文件、资料)。 十

八、员工应爱惜公司财物，不得遗失或损毁公物，否则除照价赔偿外。

十九、员工要互相尊重，友爱互助，发生争执时，及时找相关的主管协调解决，严禁吵

架、打架。

二

十、禁止员工辱骂、侮辱、威胁、恐吓质检员;一个月内累计达到二次，或者一年内

累计达到四次，都视为严重违反公司的规章制度，公司有权对员工作解除劳动关系处理。情节严重的，交公安部门处理。

二十一、员工要严谨职业操守，维护公司的良好形象和声誉，严禁泄露公司的任何商业

秘密，违者，公司将追究相关责任。构成违法犯罪的，交有关政府部门处理。凡泄露公司的商业秘密，即视为严重违反公司的规章制度，公司有权立即对员工作解除劳动关系处理。主要的商业秘密如下：

(1)、新产品的研发计划、目录册、样板、图片、技术资料等;

(2)、账目账本;

(3)、未来的生产经营战略规划;

(4)、专利技术或专有技术;

(5)、主要的原材料供应商、大客户及其联系方式;

(6)、主要的生产工艺流程、机器、设备和工具;

(7)、公司明令禁止对外公布的其他商业秘密。

二十二、严禁员工利用职务之便损公肥私，以权谋私，严禁员工吃回扣及收受业务往来

方人员的商业贿赂，严禁挪用公款，一经发现将视为严重违反公司的规章制度，公司有权立即对员工作解除劳动关系处理。情节严重的，交公安部门处理。 二十

三、严禁散播谣言，扰乱公司正常的生产经营秩序，，如恶意散播谣言一年内累计达

两次，严重优乱公司正常的生产经营管理秩序，则视为严重违反公司的规章制度，

公司有权立即对员工作解除劳动关系处理并交有关政府部门处理。

二十四、凡员工违规，保安员都有权登记至人事部处理。凡保安员按照公司的规章制度

进行执罚，任何员工不得无理取闹，顶撞或辱骂保安员，一个月内累计达到三次，或者一年内累计达到六次，都视为严重违反公司的规章制度，公司有权立即对员工作解除劳动关系处理。

二十五、今后，员工如果对违规处罚有异议，请自接到处罚通知之日次日起，二天内到

人事部作出申辩，以便及早调查解决。逾期后果自负。如遇特别情况，特别处理。 二十

六、凡员工违规属实，却不接受规定处罚，拒绝在处罚通知书上签名，公司在维持

原有处罚的同时，加罚一倍，并将在公告栏，对这部分员工进行通报批评处理。同时，违规员工仍需在加罚后的处罚通知书上签名，如果员工继续拒签(第二次拒签)，即视为严重违反公司的规章制度，公司有权立即对员工作解除劳动关系处理。

二十七、正常情况下，每月20日发放员工上月的工资，公司不再借钱给员工，请各位员

工做好理财准备。

二十八、凡离职员工，如不方便自己前来领取工资，请离职前办妥工资代领手续。代领

只能委托本公司的员工，不得委托其他人代领。

以上规定，就公告之日起正式施行，敬请各位员工遵照执行!解释权和修改 权归广州市腾森家具有限公司。

广州市腾森家具有限公司

2011年4月1日

第四篇：员工日常行为管理制度

一、基本行为准则

(一)员工必须遵守公司本规范中的各项规定。

(二)必须遵守《劳动合同》中的各项规定。

(三)员工必须遵守公司一切规章制度、公告及通告。

(四)在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。

(五)遵守社会公德，注重个人品德修养，衣冠整洁，举止得体;诚实守信，谦虚有礼，尊重他人;尊敬上级，礼让同事，营造互帮互助的工作氛围。

(六)严于律己，宽厚待人，艰苦奋斗，勤俭节约。

(七)保持24小时通讯畅通，确保工作开展的高效性。

二、职业道德

(一)公司倡导守纪、廉洁、诚实、敬业的职业道德。

(二)善于学习，勇于创新，不断提高自己的工作能力和工作绩效。

(三)一切职务行为以维护公司利益、对公司负责为最高目的。

(四)未经批准，不超越本职业务和职权范围开展经营活动。

(五)不借用公司名义，在外开展个人业务，谋取私利。

(六)不在外兼任获取薪金的工作。

(七)不挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

(八)不因职务或工作之便接受他人招待、馈赠、回扣或其他不法利益。

(九)忠于职守，严守公司机密。

(十)不挑拨离间，造谣生事，破坏团结，不损害公司名誉和领导威信。

三、仪容仪表

(一)上班着装要求

1、搬运组员工统一作工装。

2、冬天不裸着背心、马夹、毛衣，夏天不挽袖，不敞衣扣。

3、注意个人卫生，衣服保持干净、整洁。

4、如需佩戴工作牌，必须按规定正确佩戴。

(二)发型要求整洁精神，男职员不留长发，不留胡须，女职员可化淡妆，饰物配戴得当，不理怪异发型。

(三)衣物不得随意搭放在桌椅、沙发上。

四、办公纪律

(一)按时上下班，不迟到，不早退。

(二)办公区域严禁吸烟。

(三)办公区域严禁打牌、赌博。

(四)工作时间内不准聚堆闲聊，吃零食，打瞌睡，玩游戏，上网聊天，听音乐，阅读与工作无关之书报、杂志，串岗，溜岗，干私活。

(五)严禁利用公司电话闲聊、打私人长途电话，拨打和接听私人电话不超过三分钟，不得利用传真机传发个人资料和未经批准的公司机密资料。

(六)未经同意，不得随意翻阅他人文件、物品。

(七)未经同意，不得私自带亲友进入公司办公区和仓库。

五、工作用语

(一)工作时间内说普通话，注意文明用语，不说脏话、痞话、家乡话，不叫绰号，不称兄道弟。

(二)工作场所语言交流要轻言细语，不大声喧哗，不嬉笑打闹;

(三)下级对上级称谓职务，上级对下级称姓名或职务，同级以职称或姓名相称。

(四)客人称职务或先生、小姐、女士。

六、电话用语

(一)接听、拨打电话时用语统

一、标准、文明、礼貌。

(二)接/打电话

1、接电话用语

(1)铃响三声内必须接听;

(2) “您好，郴州亿达物流有限公司××部”;

(3)“请问您贵姓?”、“请问找谁?”、“请稍候(等)”、“请问我可以帮您转告吗?”;

2、打电话用语

(1)“您好，我是亿达物流×××，请问×××先生(小姐)在吗?”、“可以请他(她)接电话吗?”、“谢谢!”

(2) 接听电话完毕，将话筒轻轻放下。

七、办公卫生

(一)保持办公环境整洁，不得随意丢弃杂物，桌面物品摆放整齐有序。

(二)办公用品统一摆放规定

1、电话、文件栏统一对称摆放在桌子上角;

2、除必需办公用品外，桌面不得摆放其他装饰品;

3、办公区不得粘贴与工作无关的任何东西;

4、除纸篓外，办公桌底一律不得堆放其它物品;

5、下班后，所有文件要分门别类放入文件夹，并装入文件栏，桌面上不得散落报纸、书籍、纸笔、纸杯等任何杂物;

6、下班后办公椅要摆放整齐，不得乱摆乱放;

7、员工所在办公区域必须随时保持干净、整洁;

八、安全管理

(一)防火防盗。下班后人走灯熄，最后一位离开的工作人员负责关闭电脑、空调、饮水机等办公设备电源，及时上锁。除加班人员外，不准在办公室逗留，禁止在办公室留宿。

(二)钥匙管理。各部门办公室钥匙由使用人负责保管，会议室、档案室钥匙由行政人事部负责管理。仓库大门钥匙由各业务部负责统筹管理。各钥匙使用(保管)人必须妥善保管好钥匙，不得私自借予他人使用，如因工作需要且经行政人事经理同意借予公司其他员工临时使用的，使用(保管)人必须在24小时内收回。

九、罚则

(一)违反第

一、二项规定的，视情节严重予以100-500的处罚，情节严重的予以辞退。对违反发法律的行为，公司有权利采取相关法律途径来维护公司利益。

(二)违反第三项规定的，予以50元/次的罚款。

(三)违反第四项中第

(一)条规定的，参照《考勤管理办法》相关规定处罚。

(四)违反第四项中第

(二)-

(七)条规定的，予以100元/次的处罚;

(五)违反第

五、

六、七项规定，并造成不良影响的，予以100元/次的处罚;

(六)违反第八项中第

(一)条规定的，予以50元/次的处罚;违反第八项中第

(二)条规定，未造成损失的，予以100元/次的处罚，造成损失的，赔偿损失，并处以不高于损失一半的罚金。

十、工作记录

(一)《处罚通知单》

十一、附则

(一)本制度自公布之日起执行。

(二)本制度由行政人事部制定并负责归口解释。

第五篇：员工日常行为管理制度

1、目的：

为了提高品牌形象，加强员工行为规范，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。

2、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.行为准则

员工应遵守下述各项规定&公司的劳动纪律以及其他的各项规章、制度。

(1) 员工在工作期间，必须着装整洁。

(2) 员工应服从上级主管的工作安排，保质保量按时完成工作任务。

(3) 工作时间应该把精力集中在工作上，不得利用工作时间处理私事，禁止擅离工作岗位，不得无故串岗。外出人员须到主管处填写请假条。

(4) 禁止在公司内部吸烟(有吸烟需要的员工可到公司专设的吸烟区)、不得在公司内乱扔废弃物和污物，保持办公区及公共场所整洁有序。下班将个人办公桌面收拾整齐，桌椅恢复原位，各类工具整齐摆放到指定位置。

(5) 勤俭节约、反对浪费。爱护办公设备，节约使用办公用品、电话和水电等，打印纸尽量保持两面使用，不得随意丢弃。已经过期的文档和文件，交由行政专员统一处理。下班离开时要关闭计算机、显示器、电灯、空调等设备。

(6) 不得随意翻阅他人文件资料或挪用他人办公物品。

(7) 衣服应挂入更衣柜中，不得随意放在椅背或者隔板上，不得在玻璃门上贴纸，保证公司整体的可视性。

(8) 下班后，如无公事，请勿滞留在公司，不要将与公司业务无关的人员带入公司

现场和工作区。

(9) 不许高声喧哗，打闹、闲聊、播放无关音响，以免影响他人工作。

(10) 任何时间，不许在公司打牌、下棋，不许在公司玩计算机游戏、与业务无关人员网上聊天、下载文件(下载文件可以统一由技术支持专员操作或者像向其报备)，不得浏览与工作无关的网站，网页等，不得利用工作时间使用电脑看电影。

(11) 按时出席约定的会议，会议上应关闭手机声响。

(12) 不许以任何形式损坏公司的名誉，破坏公司的信用。

(13) 应及时向上级主管汇报工作完成情况及工作进度，不得进行虚伪的和隐瞒事实的汇报、报告。

(14) 不得利用职务牟取私利或不正当的使用公司的公款或公司财产。不得利用职务像第三者提供便利或不利的条件。

(15) 不得为私人利益，向与公司有关业务关系的客户要求接受不正当的财物及娱乐、住宿或其他好处，发生金钱借贷关系等。

(16) 未经公司许可，不得从事其他职业，不得担任其他有类似经营业务的公司董事、监事、顾问、理事等职位，也不得有经营自身业务的行为。

(17) 除了业务上的目的，不得使用公司设备，物品，不得损坏、丢失、粗暴使用、藏匿公司的设备和物品，未经公司许可不得拿走或企图拿走公司的物品。公司物品因非正常使用而损坏的，当事人应负责赔偿。

(18) 严格遵守防火规定，未经公司许可不得随意用火。

(19) 员工应妥善保管个人物品，如在公司内丢失或损坏。其责任与风险由个人承担。

(20) 员工及客户车辆放到指定位置，不得乱停乱放。

4.工作要求

(1)以结果为导向。

(2)处理问题坚决做到：对事不对人。

(3)上级对下级可以越级调查，但不能越级指挥;下级对上级可以越级投诉，但不

能越

级汇报，特殊情况除外。

(4)员工对现行的管理规定、业务流程有“优化建议权”，但是未经公司领导正式批准。

任何员工不得更改正式公布的管理规定、业务流程和规范。

(5)公司资料属于“机密文件”，未经公司领导许可，一律不得对外公布。

(6)任何情况下不得与同事、客户发生正面冲突。

5.着装要求

(1)上班期间，需确保着装符合行为规范要求。

(2)不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。

(3)女员工不得浓妆艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰，不得佩戴超过3厘米的耳环和耳坠。

(4)不得染浅色，多色，条纹等怪异头发。

(5)指甲不得过长，不得涂染颜色(透明的、指甲本色的除外)和花纹。

(6)员工应注意着装清洁，服装要平整。上班期间不得穿拖鞋或露趾的鞋子。

6.工作环境

(1)保持所有工作场所清洁、干燥且处于良好的修缮状态。

(2)保持人行道没有绊倒危险或其他障碍物。

(3)所有配电盘及其他应急设备的周围需要留出相应的空隙。

(4)存储区要随时保持秩序井然。

7.资料管理

(1)公司的技术资料、业务档案及图书均由专人统一管理，借阅登记，注意保密，不得外传。

(2)公司的各种资料(包括技术资料、客户档案、统计报表等)不论其记录于何种

载体。未经允许，一律不得带出公司或给外人传阅`，如发生公司内部资料外传事件，公司将视情节轻重，严肃处理。并保留要求当事人承担法律和经济赔偿的责任。

(3)公司若有新购入图书、软件或其他各种资料。经办人应先交行政专员进行入库手续和出库手续的办理，员工如需借阅或使用，要到行政部门现办理登记手续，办理完毕后，再到相关部门领取所借阅或借用的物品。并妥善保管，用(阅)后及时归还。

(4)员工要有良好的归档习惯，业务往来资料、文件应及时存档(包括电子文档及纸制文档)。

8.接打电话

(1)有礼貌的接打电话是公司全体员工的必备素质，它能在客户和公众方面帮助树立公司良好的形象。

(2)电话铃响三声内，以有力清晰的语气接起电话，并使用礼貌用语“您好”。

9.岗位调换

公司根据业务需要，并根据职工的能力、经验、健康及其他因素，安排员工的工作内容和工作地点，雇员无正当理由不得予以拒绝。

10.停止工作

员工发生下列各项情况之一时，将停止其工作。

(1) 患传染病或有可能患传染病时。

(2) 患精神病时。

(3) 因患病或受伤，继续工作而可能导致病情恶化时。

(4) 因其他健康原因不能继续工作时。

11.行政处罚

11.1原则

公司的各项制度，规定等，均视为公司的纪律，严格遵守，对于违反公司纪律的行为，公司采取“先警示，后警告”的方式予以纠正。警示以小数额罚款为主，由行政专员监督执行，所罚款额仅用于公司员工活动。行政专员每周公布违反公司条例的员工名单及罚款

数额。月底汇总本信息抄送给所有员工。

11.2员工出现下列情况者予以罚款：

(1)在规定上班时间未按照要求着装。

(2)上班迟到，或早退。

(3)开会迟到，会议期间手机(或其他通讯工具)未调至静音模式以及接听电话者。

(4)上班时间从事与工作无关的事情，如聊天，大声喧哗，看报纸，杂志，利用电脑看电影，看小说，吃零食，未到休息时间进餐，员工多人一同进餐等。

(5)打印与工作无关的资料。

(6)越级指挥和越级汇报。

(7)在工作现场吸烟，未经许可擅自动火。

11.3罚款金额

以上情况罚款以月为单位，一个自然月内，第一次出现以上情况任意一次，罚款20元，第二次出现同样的情况，罚款50元，第三次出现一样的情况，罚款100元，第三次之后，当月再出现此情罚款100元并予以辞退。罚款由员工直接交纳至行政专员处。

11.4其他情况

(1)行政部门作为检查执行部门，必须严肃公司纪律，认真执法，如发现不按照规章行使职责，则按照与违规人员的同等金额进行罚款。

(2)部门员工违反公司制度，处罚时，部门主管同样具有连带责任.