2012年半年工作总结

回首每一天的周而复始，你是否在工作的过程中，获得了宝贵的成长经验？工作作为我们的立身之本，工作是见证我们成长的标志，为自己写一份独有的工作报告吧。让我们在回首自己忙碌岁月的同时，发现自己工作的不足之处，寻找出更好的工作方式，成为更好的自己。今天小编给大家找来了《2012年半年工作总结》，希望对大家有所帮助。

第一篇：2012年半年工作总结

控烟2012年半年总结

托里卫生院上半年控烟工作总结

本年度，按照我院年初制定的控烟工作计划，我们通过健康教育、黑板报、开展各种活动等多种形式，向村民民积极宣传吸烟有害健康等知识，认真学习有关卫生常识和健康促进知识，充分认识到吸烟的危害和控烟的意义，严格执行控烟规定，公共场所无人吸烟，住户禁烟、控烟意识增强。我们主要做了以下几项工作。

一、制度健全

在创卫控烟领导小组的统一组织下，亲自负责，公卫科制订计划，组织实施，进一步完善控烟制度。

二、出台控烟措施

1、成立控烟小组，组长：李振西

2、提倡不吸烟、不相互敬烟。

3、公共场所严禁吸烟。

4、凡贴有禁烟标志的禁烟区，撤去烟具，严禁吸烟。如发现有违反者，禁烟小组有权对其进行劝阻、教育。

5、卫生院人员有义务对其他人员宣传吸烟对健康的危害。

三、加大宣传力度，收效显著

充分利用学习、开展活动、宣传栏、会议等多种形式，对农牧民开展吸烟有害健康的宣传教育，提高村民的控烟知识，培养各住户不吸烟行为的好习惯，增强自我保健意识和能力。同时，还利用政治学习及各种活动，开展的控烟、戒烟教育，进一步提高控烟能力。

四、人人参与控烟活动

人人争做控烟的主人，相互监督。有力地提高了控烟责任感，增强了控烟能力。

五、控烟宣传遍及单位和家庭

在5月31日世界无烟日，出专栏积极宣传吸烟有害健康的科学知识和国家对控烟工作有关法规，倡导农牧民戒烟、控烟。同时宣传控烟措施、吸烟危害等，建议村民控烟、戒烟，以身作则养成不吸烟的习惯做表率。

总之，经过努力，全体卫生院职工进一步明确了控烟的意义，为创造良好的无烟环境，和居住条件，确保居民好的健康习惯，促进良好的心态，为我村创卫控烟健康做出了一定的成绩。为创建文明单位、无吸烟单位携手共努力

2012-6-30 托里卫生院

第二篇：2012年 经管 半年总结

关于2012年上半年重点工作、重点项目

推进情况的汇报

经管站

(2012年7月21日)

各位领导、同志们: 在局党组的正确领导和大力支持下，经管站以稳定和完善农村基本经营制度为主线，坚持“两手抓”：即一手抓稳定、一手抓发展,围绕“多予、减负、放活”六字方针，以实现好、维护好、发展好农民群众的根本利益为出发点和落脚点，积极推动农村经营管理工作科学发展，为农业农村经济又好又快发展提供体制支撑和机制活力。现将有关工作情况简要汇报如下。

一、强化管理，密切交流，提升农村经营管理水平 今年经管工作量大，任务重，涉及农村社会稳定与发展的方方面面，为抓好全区经管系统64名工作人员的队伍建设，切实完成经管各项工作任务，区经管站紧密团结系统工作人员，一是以会代训，召开3次经管站站长会议，加强业务培训，提高经管系统政策落实和执法能力;二是13次下基层业务指导，实地协助街镇解决农村土地流转、农民专业合作社发展、村集体清产核资及农民信访工作中遇到的各类问题;三是开展经常性业务讨论，加强彼此之间的业务沟通与感情交流。全区各街镇经管站站长及时转变工作理念，凝聚共识，加强管理，齐心协力向区农业

1 局靠拢，进一步强化了经管站工作职能，提高了农村经营管理水平。

二、突出重点，明确思路，推动农村社会稳定和经济发展 今年经管站以“多予、减负、放活“六字指导方针，做好农村土地流转、农村集体经济组织清产核资、农民专业合作社发展、村级公益事业建设一事一议财政奖补项目及农民信访稳定工作。

(一)在多予方面，多方争取并给予农村项目支持和资金支持，推动农民专业合作社发展，开展村级公益事业建设一事一议财政奖补等项目建设，推进农村集体经济组织用项目带发展

1、抓示范促发展，农民专业合作社发展迈上新台阶 在农民专业合作社建设上，我们始终坚持“发展一批，规范一批，提升一批”的工作思路，在抓示范、促发展上下功夫。经积极争取，历城区四季豆友生态农业专业合作社等17家合作社被认定为市级合作社示范社，其中14家合作社示范社获财政扶持，奖励资金86万元，完成全年任务的170%;历城区蓝天农产品专业合作社等7家合作组织获省级项目扶持，奖励资金100万元，完成全年任务的120%;历城区特源养殖专业合作社被农业部授予“全国农民专业合作社示范社”光荣称号。截至目前，全区共发展农民专业合作社达580家，新发展80家，占年初目标任务的180%。项目基本覆盖了蔬菜、林果、花木、畜牧、农村生产服务等主导产业。

2、认真审核，严格程序，村级公益事业“一事一议”筹资筹

2 劳工作进展顺利

为了更好的推进我区村级公益事业建设“一事一议”项目管理年活动，我们主要做了以下工作：一是完善了村议、街镇审核、区复核审批、市备案的程序，及时发放“一事一议”明白纸。二是专题培训，严格按照程序进行筹资筹劳项目的申报。三是及时与财政局对接工作，起草制定了《历城区村级公益事业建设一事一议财政奖补工作实施方案》(济历城政办字[2012]33号)，进一步完善了一事一议财政奖补政策。

目前，全区初步申报了181个公益事业建设项目,其中修建村内道路硬化项目94个;安全饮水及自来水管道工程32个，其它小型水利实施项目27个;村内公共活动场所13个;新修和维护桥梁建设6座;村内环卫设施4个，其中垃圾中转站3个;路灯安装及村内绿化项目3个。项目总投资近1.84亿元，村集体投入1129万元，筹资筹劳总额为4689.6万元，社会捐赠17万元，其他渠道投入资金1047.7万元,申请财政奖补6000余万元。项目覆盖农户54052户，181167人受益。

(二)在减负方面，开展农民负担检查和村集体经济组织清产核资工作，积极有效化解村级其他公益事业乡村债务，认真接待农民信访，切实减轻村集体经济组织负担和农民负担，推进村集体经济组织减轻包袱谋发展

1、多管齐下，有序推进，农村集体经济组织清产核资工作稳步开展

3 与区纪委、区财政局联合下发了《历城区农村集体经济组织清产核资工作实施方案》(济历城纪发[2012]4号)文件，局里抽调了22人成立了6个业务指导小组，对全区清产核资工作进行业务指导和总体调度，根据街镇工作动态刊出4期简报。局先后召开了动员会、培训会、阶段总结会及督导会议等6次会议，指导各街镇清产核资工作扎实推进。6月底对全区各街镇办21个试点村进行了实地检查督促。截至目前，全区清产核资工作已全部进入清查阶段，已有51%的村完成了账务清理，21%的村完成了“三资”清查。

结合村集体清查出的村级债务问题，及时印发了省市《关于开展清理核实其他公益性乡村债务工作意见》通知，进一步对2005年12月31日前发生的，至今尚未偿还的三个方面债务等进行清查核实，为减轻村集体经济组织债务负担奠定良好基础。

2、热情接待，认真处理，积极协助街镇解决农民信访稳定工作。

今年上半年，共接待来来信来访总量59件次，接待上访群众 90人次，信访案件办结率达到90%以上。其中：涉及土地二轮土地承包和土地流转纠纷案件10起、涉及农村财务的7起，涉及农村集体经济组织成员资格的42起。为确保十八大顺利召开，认真接待农民来电来访同时,根据区重大信访案件要求，变上访为下访，到荷花、彩石、郭店、鲍山、唐冶、港沟等街镇实地调查了解;实行季度通报制度，对缠访案件及时上报，及时让区领

4 导掌握全区不稳定因素，有效化解各类信访案件，切实维护农村社会和谐稳定。

3、强化监管，常抓不懈，顺利通过全省农民负担大检查 由于局领导历来十分重视减负工作，经管站及时靠上化解各类矛盾，不存在乱收费问题，不存在强迫筹资筹劳行为，顺利通过省减负领导小组农民负担检查工作。

(三)在放活方面，盘活农村土地资源，加快农村土地承包经营权流转，促进设施农业建设，实现农村资源资产的效益和利润最大化，增加村集体和农民收入，提高农民的幸福指数

1、政策激励，规模经营，农村土地承包经营权流转工作取得新成效

通过严格落实《关于推进农村土地承包经营权流转的实施方案》，不断转变农民思想观念，变“要我流转”为“我要流转”。设施农用地审批项目，有力带动了各投资企业、建设主体流转土地的主动性和积极性，不断促进农村土地向特色产业集中，土地经营方式变“分散无序流转”为“规模有序流转”。上半年全区土地流转面积突破了12万亩，上半年新增11962亩，完成全年任务总量的120%。

三、一鼓作气，兼顾效率，全面完成经管各项工作任务 上半年经管工作虽然取得一定成绩，但还存在一定不足和问题。下一步，我们将继续团结经管全体人员，抓好以下工作任务：

(一)全面完成清产核资工作。一是要筹备好清产核资现场

5 推进会;二是全面完成清产核资工作任务，摸清并上报清产核资底数和核实债务;三是加强“三资”信息化建设，清产核资工作结束后，引导各村将村集体“三资”纳入街镇委托代理服务中心管理;四是建立健全“三资”管理各项规章制度。

(二)加强土地流转考核验收，完善档案管理。下半年我们将严格按照区委区政府一号文件和区政府56号文件精神，对完成土地流转较好的街镇提前介入考核验收。

(三)严格一事一议审批程序，切实减轻农民负担。一是严格按照《山东省一事一议筹资筹劳管理办法》，对全区181个项目建设内容、筹资筹劳方案、标准等进行严格审核，坚决制止增加农民负担和村集体负债的项目通过审批，切实维护广大农民权益。二是结合筹资筹劳情况，及时与省市对接工作，对各街镇有关村统一发放《山东省筹资筹劳统一收款收据》，强化所筹资金的管理使用。

(四)加强农民专业合作社发展。按照局党组提出的发展“四个一百”的要求,到2015年，发展100个市级以上农民专业合作社。我站结合全区实际，完善区级农民专业合作社项目库建设。

(五)认真做好农民信访接待工作。制定信访工作细则，明确农业信访程序和接访职责，把农业信访问题的受理、交办、转办、督办等环节，纳入规范化、制度化管理。

(六)完成2012年农村经营管理统计报表工作。开展对农民收入趋势的调查，认真做好农民收入全年预测和分析。

6 以上汇报，不当之处，请各位领导批评指正。

第三篇：2012年检察工作半年总结

彭山县人民检察院() 总结

. . 彭检发〔2012〕1

3 号

2012年检察工作半年总结

上半年，我院在县委和市院的领导下，在县人大、县政府、县政协、社会各界的监督支持下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕彭山经济社会发展大局，立足检察职能积极服务天府新区建设，切实加强了班子建设、队伍建设、业务建设和信息化建设，全院干警锐意进取，奋力拼搏，各项检察工作取得了新成绩，为维护彭山社会稳定、促进经济发展提供了有力的司法保障。

一、上半年工作完成情况：

(一)依法打击各类刑事犯罪，全力维护社会稳定

1、依法打击各类刑事犯罪。上半年共受理公安机关移送批捕案件55件77人，审查后，依法作出批准逮捕52件73人，不批准逮捕3件4人，本院自侦部门移送市检察院审查批准逮捕案件3件3人。案件审结率100%，准确率100%。全年共受理审查起诉刑事案件92件139人，审结85件138人，审结率87.3%。自侦案件无不起诉、无撤回起诉案件。侦查机关发出纠正违法通

1 知书6份。追诉漏犯、漏罪、遗漏犯罪事实8件。办理刑事附带民事诉讼案件1件。

2、依法深入贯彻宽严相济刑事政策。积极协助市检察院开展《当前司法实践中影响适用轻缓刑事政策对犯罪未成年人教育挽救作用发挥的三个问题》专项调研工作，针对适用宽严相济的刑事司法政策存在的办案机关对未成年人犯罪过度从宽，失之于严，弱化了轻缓刑事政策的惩戒作用，导致未年成人“二次犯罪”呈上升趋势、监管不规范、改造方式单一，对未成年罪犯的教育改造不彻底，导致他们带着“问题”回归社会，极易出现反复且再次犯罪危害性更大、家庭教育监管缺失，社区后续矫正不到位，加之刑释人员在就业和社会保障方面的障碍，使得他们难以重新融入社会，容易“破罐子破摔”3个问题积极向党委和上级检察机关汇报。

3、积极参与社会管理创新。规范和强化社区矫正法律监督，协助基层组织加强对社区服刑人员的矫正帮教22人次。积极参与校园安全保护专项活动，开展青少年犯罪预防和安全教育12次。

(二)深化查办和预防职务犯罪工作，大力推进反腐倡廉建设

1、加强职务犯罪案件侦查工作。在办案中突出重点，关注民生，服务大局，在办理彭山县凤鸣镇计生办尹继宁、张海军贪污案过程中，针对目前计生系统社会抚养费征收及管理方面存在财务帐目管理不规范、资金监管不力、部门下达收费指标不切实际、监管职责履行不到位等问题，向县计生局发出了要求计生系统加强收费监督、严格落实相关财务管理制度、合理下达收费指

2 标、尽责履行部门和分管领导监督职能、在全县范围内组织开展计生收费专项检查的检察建议，取得了较好的社会效果，得到了县委领导的肯定。上半年，立案贪污贿赂案件6件6人，立案渎职侵权案件1件1人。

2、健全完善了职务犯罪预防工作机制。职务犯罪预防工作也取得显著成效。每办结一件案件都写出了检察建议，且回复及采纳率都达100%;认真开展法制宣传和警示教育工作，由反贪局长在水电七局技校授课职务犯罪预防，取得了明显的效果。

(三)强化诉讼监督，切实维护司法公正

1、加强刑事立案监督和侦查监督。今年来，加强立案监督工作，依法追捕犯罪嫌疑人，维护司法公正，积极推进行政执法与刑事司法相衔接工作。立案监督案件6件8人。建议行政执法机关移送涉嫌犯罪的案件3件。加强侦查监督力度，积极引导公安机关侦查。规范和完善提前介入侦查，积极引导公安机关侦查取证，规范侦查机关侦查行为。

2、加强刑罚执行和监管活动监督。我院5月底，对全县监外执行的“五种人”进行了监督检察，发现个别派出所存在“脱漏管”现象。此次共检查了监外执行罪犯档案150余卷，发现“脱漏管”10人，其中未建档4人、建档后未及时考察6人，我院对检查中发现的脱漏管情况，及时向公安机关提出了口头纠正意见。认真开展社区矫正检察监督工作。通过对全县13个乡镇司法所社区矫正监督检查，发现有未经批准外出务工、未按规定时间报到等情况，个别乡镇存在监管措施不落实，导致25名矫正对象脱管，对此我院及时提出口头纠正。

(四)以检察工作全面发展为要求，不断推进其他法律监督工作

1、强化民事行政申诉案件的办理，努力维护司法公正，积级化解社会矛盾，切实保护国家、社会公共利益和弱势群体利益。今年我院受理民事行政申诉案2件，立案审查2件，和解1件，终止审查1件;办理省检察院交办案件4件，正在审查办理当中;并向彭山县法院发出工作检察建议1份。支持弱势民事主体维护合法权益案件3件，2件和解结案，1件法院采纳调解结案;配合公诉部门以刑事附带民事诉讼方式保护国家利益获成功案件1件。

2、加强控告申诉工作。一是深入开展举报宣传活动，把经常性的宣传与集中宣传有机结合起来，不断拓宽宣传渠道，增强宣传效果，引导群众据实举报，实名举报，提高举报质量。参与县委组织的集中接待群众来访活动及政法委组织的社会治安综合治理宣传工作。上半年共举办三次大型的法制宣传活动。二是严格管理举报线索，坚持举报中心统一管理举报线索制度。严格统计口径，上半年共受理群众控告举报2件，均属于民事行政申诉，做到了专人管理，及时登记、分流，严格保密。另外还接待信访及法律咨询15件。

3、加强检察信息工作。撰写信息简报和调研53份。检察信息被国家级采用8篇、省级采用22篇、市级采用12篇、县级采用4篇，开展的《当前基层人口计生部门在社会抚养费征收中亟待引起重视》检察调研，得到党委和上级检察院的肯定，并在改进计生部门社会抚养费征收上取得了较好的社会效果。

(五)认真开展“主动作为创一流”和“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观主题教育实践活动

对照“四种作为”进行了剖析，每个党员干警撰写了剖析材料，并召开了支部专题民主生活会。规范了干警的学习笔记。确定民行科和公诉科两个科室为活动示范科室，并进行了挂牌。强化活动宣传，制作了3期活动展板，悬挂了4幅活动标语，编发活动简报12期，撰写民情日记3篇。其中被国家级(正义网)采用2篇，省级采用3篇，市级采用2篇。

大力加强检察文化建设，4月底到荣县检察院进行了参观学习，制订了文化建设三年规划(讨论稿)，征集了干警座右铭和院训，收集字画2幅、摄影作品10件。完成了首个派驻检察室在青龙镇的选址工作，并就机构和编制分别向县委、编办作了请示。

(六)扎实开展直接联系服务群众和“321”活动并取得实效

全院干警直接联系牧马镇官厅村群众54户和牧马府河学校，投入帮扶资金4万余元，受到镇、村和群众的好评。

二、检察工作存在的问题以及下半年的工作重点

(一)存在的问题

1、贪污贿赂职务犯罪查办工作力度有待加强。截止6月底，我院查办贪污贿赂犯罪案件6件6人，与目标要求的9人差距较大。

2、刑事抗诉工作尚未取得实质性进展。

3、检察机关服务和保障天府新区建设工作的相关实施意见正在制定当中，工作尚未全面展开，将要与相关部门会签的文件

5 正在酝酿当中。

4、派驻乡镇检察室选址工作已完成，但落实编制、经费正在审批中，筹建工作尚未开展。

(二)下半年工作重点

1、加强目标运行督查。对目标任务完成情况进行认真分析梳理，查找目标运行中存在的问题和薄弱环节，制定有针对性的整改措施。对剩余目标任务进行层层分解、层层抓落实，坚持督察，强化抓质量，力争全面完成市院下达的目标任务。

2、切实加强审判监督工作力度，客观对待抗诉工作，坚持有抗必抗的原则。

3、加快服务和保障天府新区建设工作的进度，紧紧围绕县委和市检察院关于加强社会管理创新和服务天府新区建设的相关文件精神，尽快出台实施意见，立足检察职能全面贯彻落实。

4、积极争取县委、县政府和有关部门的大力支持，加快派驻乡镇检察室建设，力争在9月底在青龙镇建成第一个乡镇检察室。

二〇一二年六月二十八日

报：市检察院，县委政法委。

彭山县人民检察院办公室

2012年6月29日

第四篇：2012年人才工作半年总结

上半年来，我市大力实施人才强县战略，不断更新人才工作观念，创新人才工作机制，用好人才工作政策，人才队伍不断壮大，为全县经济和社会事业发展提供较好的智力支持。但也还存在很多的问题急待解决，现将前段统计工作分析如下。

一、我市现阶段人才的基本情况

1、党政人才。2011年末，我市有各类党政人才2058名，从文化程度看，具有本科以上文化程度的482人，占23.4%，大专文化程度996人，占48.4%，中专以下文化程度580人，占28.2% ;从年龄结构上看，30岁以下公务员134人，占6.5%, 30岁至50岁公务员1430人，占69.5%，50岁以上公务员494人，占24%。

2、专业技术人才。我市现有各类专业技术人员共计8994人，其中初级职称人员4127人，中级职称人员3738人，高级职称人员336人，未聘任专业技术人员793人。按专业划分，工程技术人员514人，农业技术人员788人，教学人员6169人，卫生技术人员1299人，会计人员114人，统计人员8人，其它专业技术人员172人。按学历划分，大学本科以上人员1561人，占专业技术人员的17.4%，专科学历3706人，占专业技术人员总数的41.2%，中专及以下人员3727人，占专业技术人员总数的41.4 %。 按年龄划分，35岁及以下的人员3131人，占34.8%，36至50岁人员4155人，占46.2%，50岁以上人员1708人，占19%。

3、国有企业经营管理人才。全县国有企业经营管理人才共311人，其中女性经营管理人才67人，35岁以下48人，大专及以上学历102人，中专及以下学历209人。

二、人才队伍存在的主要问题

我市在人才资源开发方面做了大量的工作，人才工作取得了长足发展，领导的人才意识逐渐增强，人才总量在不断增长，但人才工作仍存在一些亟待解决的问题。

1、人才资源总量不足，整体素质不高。到202011年底，我市每万人中拥有人才220人，人才资源仅占全县人力资源总量的2.2%。而且全县人才队伍的整体素质明显偏低。中专及以下文化程度的人才比例大，大学本科及以上学历的人才比例小。从层次上看，初级职称占多数，到目前，全县正高级职称的专业技术人员只有4人。

2、人才结构和分布不尽合理，与经济结构的匹配性较差。

3、高层次人才短缺。一是高层次专业技术人才短缺。二是高层次经营管理人才奇缺。

2、人才资源浪费现象存在。一是贤才进不来，冗员难裁减。县一级的就业机会相对较少，就业渠道较窄，人们往往看重机关事业单位这个“铁饭碗”，因此机关事业单位人满为患，编制的大门挡住了部分人才，让一部分人才无法进来，进来的人才也存在专业不对口，学非所用现象，造成了人才资源的闲臵和浪费。二是没有形成激励机制，导致干好干坏一个样，致使部分人才安于现状，缺乏创新精神。三是人才流失较为严重。由于我市经济较为落后，企业不景气，导致对人才的吸引和容纳力下降，致使诸多人才流失，仅2010年至2011年底，全县各类专业技术人员流出就有200多人。一大批企业经营管理人才特别是一批工程技术适用性人才纷纷走出企业外出打工，人才大量外流。四是各类人才的培养输送与回流、流出与引进也形成了一定的反差。我市每年向全国大专院校输送本专科生达

三、四百人，而每年毕业回溆浦大学毕业生不足100人。

3、人才市场发育不成熟，限制了人才的合理流动。现有的人才市场配臵机制不健全，限制了人才的合理流动，很多人才在一个单位工作多年不仅没有流动，而且也不想流动甚至害怕流动，导致有些地方和单位急需的优秀人才调不进、用不上、引不来。

三、人才建设的对策建议

人才是生产力中最活跃、最积极的因素，人才资源是第一资源。山区经济要发展，人才队伍建设是关键。因此，加快县域经济发展步伐，必须紧密结合山区特点，大力培养造就具有开放性、创新性、实用性的各类高素质人才队伍。针对以上存在的问题，我们必须解放思想，更新观念，拓宽思路，独壁溪径，用科学和超前的思维开发第一资源，用创新和改革的办法做好人才工作。

1、完善机制，留住人才。人才流失是我市人才面临的严竣问题，在留住人才方面，应做好五方面的工作。一要健全使用机构。遵循市场经济的基本规则和价值观念，形成重能力、重业务、重职业信誉的新型人才评价观念，通过改革，尽快建立新型人才使用机制。二是创新分配机制。打破“大锅饭”和平均主义，制定实施与工作业绩挂构的新制度，也可根据人才个体所具有的自身价值和人才所在单位的目标要求，实行协议和年薪制等分配形式。三是健全完善评优奖励制度。对有突出贡献的专业人才要大张旗鼓的进行宣传，根据经济实力情况设立重奖。四是大力改善人才的工作环境，逐步完善福利保障制度。五是要加强人才载体建设，努力为人才创业搭建平台。

2、立足现有，加强培训。强化培训是提高人才素质的重要手段。建立和完善适合溆浦县人才教育培训机制，以培养年轻学术带头人为重点，立足本地人才资源，实施多元化培训方式，大力开展专业人才队伍的培训，特别是要抓好持续教育工程，以“新理论、新技术、新方法、新技能、新信息、新知识”为主要内容，使专业技术人才知识不断更新，以适应当今社会发展的需要。

3、拓宽渠道，加强引进。引进人才是壮大人才队伍和促进经济发展的捷径。我们要创新观念，不断改进人才工作方式，开辟人才引进“绿色通道”，多渠道、大力度引进溆浦县急需的专业技术人才。一是市场招聘人才。二是通过引才引智。三是引资招才引才。四是通过优惠政策接收大中专毕业生充实溆浦县人才队伍。

4、建立科学人才评价体系。根据溆浦县实际，建立可操作性强、公平、公开、公正的社会评价机制，构建政府、用人单位、社会中介机构共同发挥作用的人才评价体系，建立优秀专业技术人才库，通过考试、考核和评审相结合的方法，准确、客观、科学的评价专业技术人才的水平、能力和素质。

第五篇：2012年综治工作半年小结

童兴村

综治工作半年小结

永济社区

上半年，我村认真贯彻全镇政法工作会议精神，认真落实镇党政领导综治责任制，以化解矛盾纠纷为主线，全面落实社会治安综合治理各项措施，有力维护了社会稳定，为我村经济发展创造了良好环境，现将我村上半年开展综治、平安建设工作做如下总结：

一、领导重视，责任落实

村领导高度重视综治、平安建设工作，年初，将综治工作、平安创建列入工作计划，列入为民办实事项目，与经济社会发展规划同部署、同检查、同落实。主要体现在两个方面。一是领导重视。调整充实了综治、平安建设工作领导小组，定期召开会议，研究部署综治、平安创建工作。二是落实责任。坚持“谁主管、谁负责”，指定一名干部专门负责，年初又与村民小组长签订综治责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的综治领导责任体系。

二、整合力量，强化基层

强化基层综治组织力量。定期召开例会，排查治安稳定因素，部署阶段性工作，使治保调解工作走向规范化、制度化管理。

三、真抓实管，化解矛盾

近年来，随着村级改革的深入推进和调整，社会矛盾纠纷增多。我村高度重视社会稳定工作，以化解矛盾纠纷为主线，将矛盾纠纷排查调处工作纳入综治、平安建设的重要组成部份，努力创新工作机制，

深入农户家中了解情况，解决许多热点难点问题。

四、严厉打击，重点整治

坚持“严打”方针不动摇，“稳、准、狠”打击各类违法犯罪，在强化联防队员夜间巡逻的同时，广泛调动群众主动参与综治工作的积极性，充分发挥群防群治的作用。

总之，上半年，我们始终坚持“稳定压倒一切”的原则，正确处理好改革、发展、稳定三者关系，把综治、平安建设工作作为一项重要的政治任务来完成，取得了一定的成果，但也存在一些问题，如由于外来人员的增多，盗窃案件也相对增加，群众法律意识较淡薄等等，下半年，将加大工作力度，加快工作进程，狠抓工作落实，切实担负起维护社会稳定的政治责任，全面推进我村综治、平安建设的深入开展。

童兴村 永济社区 2012年6月