新劳动法论文提纲

2022-11-15

论文题目：哈萨克斯坦新劳动法对中国企业在哈国投资的影响及对策研究

摘要：2013年习近平主席提出“一带一路”倡议后,中国与“一带一路”沿线各国的投资贸易发展合作进程持续推进。作为我国的第二大邻国,哈萨克斯坦不仅是“丝绸之路经济带”向西延伸的第一站,同时也是中国企业在中亚地区最具有代表性的投资目的国,两国经济往来日益频繁,经贸合作蓬勃发展,多年的贸易合作往来促使中国成为除俄罗斯外哈萨克斯坦的第二大贸易伙伴国。近些年,中国与哈萨克斯坦之间的经贸关系持续稳定发展,很多中国企业抓住机遇,选择去往哈萨克斯坦进行投资贸易生产活动。目前已有超过三千家中国企业落户哈萨克斯坦,然而因两国营商环境存在一些差异,中国企业在哈萨克斯坦境内进行投资经营时所遇到的各种问题也很快暴露了出来。尤其是企业在开展生产经营活动时,其面临的劳动法律风险最为频繁和直接,研究哈萨克斯坦劳动法律制度并制定应对措施的现实性与必要性日益凸显。在投资目的国的相关法律更新迭代之际,是否可以规避新旧劳动法律规定上的变化所带来的法律风险,能否熟知最新的法律内容并且采取积极的应对措施显得尤为重要。因此,研究新《哈萨克斯坦共和国劳动法》对中国企业在当地更好的进行投资和开展经营活动具有实际意义。本文通过对哈萨克斯坦新、旧劳动法进行分析和比较,归纳出了新劳动法在内容上做出的修改和补充,并总结了新劳动法相对于旧劳动法所呈现的特点,而后根据新劳动法内容的变更,概括出新劳动法的实施对在哈萨克斯坦进行投资经营的中国企业的影响:新劳动法的实施虽然造成了工资成本增加的不利影响,却也帮助中国企业扩大了在当地劳动力市场聘用、挑选劳动者的选择权,还为其优化资源配置提供了法律依据,新劳动法的出台对中国企业而言是利大于弊的。在新劳动法的规制下,中国企业应当在充分了解和全面遵守新劳动法的基础上,尽可能的完善企业内部管理规章制度,灵活用工尽可能减少工资支出,积极寻求规避劳动法律风险的方法,为中国企业未来在哈萨克斯坦经济市场实现长期可持续发展奠定牢固的基础。本文聚焦于哈萨克斯坦2016年1月1日生效的新《哈萨克斯坦共和国劳动法》,共分为三个部分:第一部分介绍本文之所以选择以哈萨克斯坦新劳动法为研究对象的原因及研究意义。第二部分,一方面梳理哈萨克斯坦劳动法的历史变迁,分析哈萨克斯坦修订新劳动法的动因;另一方面则从新旧劳动法的法条对比入手,介绍探析哈萨克斯坦新劳动法相较于旧劳动法做出的修改和补充,归纳哈国新劳动法的特点,从而为中国政府和企业在对哈国投资过程中提供一个了解哈萨克斯坦新劳动法的途径,尽量避免企业因不了解此法而面临劳工问题或产生负面评价。第三部分,本文将在大量中国企业前往哈萨克斯坦开展经营活动的背景下,根据新劳动法补充及修订的内容,分析其对哈萨克斯坦的中国企业可能带来的影响,并尝试为企业发展提供一些建议。

关键词：哈萨克斯坦;劳动法;中国;投资;影响;对策

学科专业：国际法学

摘要

abstract

前言

一、哈萨克斯坦劳动法概述

(一)哈萨克斯坦劳动法的历史变迁

(二)法律渊源

1、劳动基本法

2、有关劳动就业的其他规范性法律文件

3、国际条约

(三)新劳动法颁布的背景