岗位职责考核制度

2022-07-02

在现实社会中，很多场合都离不开制度，制度是每个人都需要遵守的规则或行动准则。你接触过什么样的制度？下面是小编精心整理的《岗位职责考核制度》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：岗位职责考核制度

物业公司员工岗位考核制度

为加强管理严肃纪律，发挥效益，创一流服务质量，按时完成公司的各项目标任务，经物业管理公司全体职工开会研究决定，实行岗位目标考核制度，具体考核办法如下：

一、考勤：迟到一次扣50元，早退一次扣50元，无故脱岗一天扣三天工资，病、事假按考勤制度规定执行。

二、维修：做到随叫随到，及时维修，如出现推、拖、不及时维修现象的被住户投诉后经核实情况属实者，一次扣50元，三次以上，作待岗处理。

三、卫生：每天必须保持小区卫生干净、整洁，房管员与保洁班长督促清洁工每天清扫小区，每星期三次清扫地下室卫生，如发现小区内卫生差，地下室卫生不干净，清洁工和房管员一次予以罚款各50元。

四、绿化：房管员督促绿化人员及时对小区草坪、树木进行养护管理。如因工作失职，造成花、草、树木死亡的一次扣50元。

五、电话：住户需维修给房管员打电话，房管员应及时接听，连打二次不接者，被住户投诉经核实情况属实者扣除当月工资100元(一年累计不得超过六次)。

六、抄表：房管员抄表率：水表100%以上，如一项未达到扣除当月工资50-100元，未抄、漏抄、错抄、代抄水者住户拒交和少交的费用，由房管员承担，并扣当月工资的10-15%。

七、收费：收费人员必须每月收费率达到95%以上，做到与房管员及时联系，如未达到扣除收费人员及房管人员当月工资20%，连续三月未完成收费任务的人员，可作待岗处理。

八、工作落实情况：做到每星期对小区检查一次，如未检查扣除当月工资10-20%。检查范围：绿化、卫生、考勤、小区维修等。

九、着装、工作卡：物业管理公司全体人员(包括临时工)必须统一着装、佩戴工作卡上岗。小区工作人员必须服装统一，如发现不按规定执行者罚款10元。

十、值班：星期

六、星期日、节假日(房管员)值班，必须在岗，如发现其不在岗，扣款50-100元，并承担值班期间所发生事故的一切后果。

十一、财务：财务收费(水、电、暖气费等)的收支情况，必须及时按月上报本公司负责人知晓，如不及时报出或漏报的，扣财务人员当月工资的10%。

十二、业务：包括档案管理，做到及时出据各种文字报告做到上传下达。考勤必须严格把关，如发现代打考勤者，考勤人员及代打考勤者各扣10元。

十三、对已聘岗人员，如果工作表现不好，不能积极的完成各项工作任务，被住户投诉在二次以上，经理有权随时进行处罚或解聘。

第二篇：康复科人员岗位考核制度

为促进科室健康发展，选拔留用优秀人才，特制定以下制度：

一、将科室现有用人岗位合理设定，定编定员。具体岗位设置：运

动治疗室：3人;言语治疗室(兼作业)：1人;针灸室：1人(大夫兼);按摩室：2人;理疗室：1人。

二、组织所有员工进行培训学习，并进行全面考核，实行择优聘用，

竞争上岗。

三、细化各岗位责任制度，落实日常工作管理。

四、考核项目：

书面考核：

1、日常业务知识考试。

2、不定期理论学习考试。

3、其他各种书面形式的考试或总结。

实践考核：

1、业务技能的实际操作。

2、实际治疗效果反馈。其他考核：

1、日常工作及服务态度考核。

2、患者意见考核(征

求各人所治疗患者的意见)。

3、民主评议。

五、考核小组成员：宋志远、杨耀峰、杨延平

六、考核的记录：

1、由杨耀峰负责，建立专门的档案并及时记录考

核结果。

2、将每个人的成绩按月汇总，便于参考。

七、考核结果的应用：

1、作为岗位安排的参考。

2、用于奖金发放的

参考。

3、用于末位淘汰的实行。

第三篇：心理委员工作职责及考核制度

心理社团成员工作职责

一、心理委员基本要求

1、拥有正确的人生观、世界。

2、自身心理健康状况良好。

3、热心班级心理健康工作，乐于助人。

4、为人乐观、开朗，人缘关系较好。

5、具有一定的语言表达能力、沟通能力。

6、学习成绩优异，有一定的空余时间。

二、心理委员基本职责

1、宣传普及心理知识，传播心理健康理念，促进本班同学心理素质的提高。

2、宣传介绍学校心理健康教育工作的进展。

3、负责收集本班同学的心理健康信息，对本班同学的心理健康状况定期向心理老师汇报。

4、利用图书馆和网络资源，努力学习心理知识，积极参加各种心理讲座和心理委员培训，用心理知识帮助同学，用乐观心态引导同学。

5、善于帮助有心理困惑和烦恼的同学，当个别同学有严重心理问题时，要及时报告心理咨询室的心理老师，并劝说其尽快到咨询室寻求帮助。

6、工作遵循保密原则，维护同学的权益，不得随意泄露同学的隐私。

7、积极参加各项有关心理健康方面的活动，认真完成心理老师安排的有关工作。

8、每学期写好工作总结,并上报心理咨询室。

9、利用板报等形式宣传心理健康知识。

10、完成心理辅导老师布置的其他任务，协助心理社团社长做好相关工作。

三、心理委员的主要工作

1、日常工作：定期向心理老师汇报班级同学的心理状态，及时发现有心理困扰的同学，发挥同辈帮扶的积极作用，以便使其得到有效的帮助;积极配合心理老师上好心理课与心理辅导活动的开展;收集学生的心理需要向心理老师反馈信息。

2、参与团体心理辅导活动：积极协助心理老师开展好心理团体辅导活动。

3、心理健康宣传工作：积极收集有关心理健康知识并与同伴分享，参与班级黑板报的心理健康知识角的编写宣传。

4、参加各种活动：积极参加团体心理辅导活动，通过活动提高自己的心理素质，促进自我成长。

四、心理委员考核制度

1、心理助人的基本常识，心理学基本知识(口头考查30%)

心理咨询室

年3月20日

2、心理委员工作情况考核(心理老师考查占30%)

3、班级同学的评价(占40%)

注：对考核不合格的班级心理委员将被调换。

2014

第四篇：设计师工作职责及考核制度

一、认真遵守执行上级制定的各项管理规定及制度。

二、接洽客户来访，努力配合业务员对客户的跟踪，提高成功率。

三、现场测量待装修房屋。

四、主持装修方案设计和预算，做出符合客户要求的设计方案。

五、代表公司同客户签订装修合同。

六、主持施工现场技术交底。

七、跟踪施工过程，解决施工中相关设计问题。

八、主持施工中的设计变更。

九、融洽客户关系。

十、参与公司展会、活动等现场布置、接待和引导工作。

十一、做好客户信息及跟踪记录的登记工作，及时上交工作报表。十

二、严守公司的机密及客户信息。

工资及考核办法

一、基本工资1200元/月+通讯费50元+交通费100元+餐补150元+全勤奖

100元。要求当月须签单5万及以上业绩，连续二个月未签单，基本工资800元/月，连续三个月未签单，基本工资500元，公司视情况给予辞退。

二、月绩达10万基本工资1400元，月绩达20万基本工资1600元，月绩达

30万基本工资1800元。

三、提成2%，月绩10万及以上提成2.5%，月绩20万及以上提成3%,月绩

30万及以上提成3.5%，当月提成60%发放，余下40%工地完工在客户交纳尾款后按增减项结算，多退少补。

四、

五、设计师回头客计入当月双倍业绩(工装除外)。签单前，所有转介绍的客户都算业务员引进，施工后如客户直接介绍的

按公司人员谁报备时间早迟来定(公司B类客户统计表信息为准)。

六、

七、工装(30万以下办公楼等)一律按正常提取。设计师在施工中必须跟单，如果中途辞职须提前半个月递交申请报告，

经有关领导批准，否则剩余工资和提成不予发放;新进员工工作未满一个月辞职的也不予发放。

八、严禁利用公司资源私自做单，发现者立即开除，扣除所有工资和提成，并行业通报。

杭州麦思装饰设计工程有限公司

2012年元月1日

第五篇：学生会生活部职责和考核制度

一、生活部的职责：

1、生活部的定义：学生会生活部是服务学生，引导学生生活的学生重要部门之一。它不仅要配合各部工作，还担负着广大学生与学生会之间沟通的任务，要及时反映同学对学校的意见，架设学校和学生间的桥梁。生活部会以最大的热情为广大同学排忧解难，为同学们的衣食住行服务，成为同学与学生会、学校间的桥梁，尤其是在星级文明寝室这一片，生活部

起到的作用尤为重要，生活部的汗水和努力，相信星级文明寝室的创办会越办越好。

2、生活部的工作介绍：

(1)、每周配合院里对星级文明寝室的检查，对于一些优秀寝室，给予表扬和相应的奖品，对于较差的寝室，给予批评和劝导，而对于被院级认为很差的寝室，给予通报。

(2)、每周对各级晚归和不归人员的登记，并上交于系部和院里。

(3)、每周上收各级的信息反馈表和周报表，并上交于院里。

(4)、认真进行本部门工作的同时，积极配合其他部门的工作。

4、本学期的目标：让生活部真正成为同学们心中的榜样，让星级文明寝室变得更完美，使同学们真正感受到家的温馨,在那住的舒心，学的舒心。

二、生活部的考核计划

2009——2010年第一学期工作即将开始，现将考核的具体方面公布如下，希望各班严格要求自己，配合生活部将星级文明寝室办好。具体评分项目如下

各班生活委员：

1.每周把本班星级文明寝室周报表上交学生会生活部，上交及时且书写规范;3分

2.监督本班每周信息反馈情况;2分