街道岗位职责考核

第一篇：街道岗位职责考核

基层街道党务公开考核办法

***街道

党务公开工作考核办法

第一条

为扎实推进党务公开工作，确保党务公开工作各项措施要求落实到位，根据中共***委员会《关于党务公开工作的实施方案》，制定本考核办法。

第二条 考核工作坚持客观准确、严肃公正、民主公开、注重实效的原则。

第三条

党务公开工作考核的主要内容：

(一)组织领导和工作机制建立健全情况。

1、领导机构和工作机构健全。成立由党支部主要负责同志或分管负责同志担任组长的党务公开工作领导小组，设立专门办公室，落实党务公开分管领导和具体工作人员，确保党务公开工作有人抓、有人管。

2、安排部署到位。结合工作实际，制定切实可行的党务公开工作实施方案，分类编制党务公开目录，并召开会议进行安排部署;领导小组定期研究部署党务公开工作，组织指导本室党支部有效开展工作;主要领导对党务公开工作亲自抓，负总责，对上级下发的党务公开文件及时签批，并亲自与有关人员研究贯彻落实措施;建立党务公开联系点，并通过座谈会、经验交流会等形式总结经验，推广典型，发挥示范带动作用。

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号码，并落实专人负责做好意见建议的收集整理工作;聘请党务公开监督员，并通过召开座谈会、发放征求意见信、上门走访等形式广泛征求监督员的意见建议;对收集到的意见建议进行认真办理，并及时向意见建议人反馈或进行再公开。

3、档案资料管理规范。建立并认真填写《党务公开事项登记簿》、《党务公开会议登记簿》、《党务公开意见建议登记簿》和《党务公开意见建议办理登记册》;有关文件制度、会议记录，公开的原始资料、影像资料，收集到的意见建议原件及办理情况资料齐全，分类清楚，标准统一，存放规范。

(四)宣传工作开展情况。

1、宣传发动到位。对党务公开工作进行广泛宣传动员，干部职工和党员群众对党务公开工作有全面的认识和了解，并积极参与;通过张贴标语、悬挂横幅、制作版面等形式，营造良好公开氛围。

2、宣传报道充分。积极向县委党务公开工作领导小组办公室报送党务公开信息，稿件数量和质量符合规定要求。

(五)督查措施落实情况。

1、积极发挥监督员作用。聘请党务公开监督员，并通过定期召开监督员座谈会、开展民主评议等形式加强对党务公开工作的监督。

2、检查考核到位。制定检查考核办法，认真组织对所属党组织党务公开情况进行检查考核;将考核结果纳入党建、落实党风

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第二篇：XX街道网格长考核办法

为进一步压实社区网格长责任，推动社区干部作风转变，推进单元长工作机制做深做实，结合实际，特制定本办法。

第一条网格长与本网格内单元长实行“同奖同罚、捆绑考核、三位一体”。将网格长管理单元长情况、单元长制度落实情况、互相联系情况、单元长反映问题处置情况、网格长进楼入户情况以及重点工作等作为网格长评先评优及绩效奖励的重要依据。

第二条网格长履行“三个责任”：主体责任，即网格长是本网格内“网格化管理、小单元作战”的直接责任人和实施者;报告责任，即第一时间向社区书记报告本网格内各项工作开展情况;管理责任，即负责支持、帮助、引导本网格内单元长规范高效开展工作。

第三条网格长在工作日期间，原则上每天抽出时间上门摸排走访，可与单元长一起，也可单独开展，并记好民情日记。每季度实现一次本网格内所有居民走访摸排全覆盖。街道将定期随机抽查，对未实现居民走访全覆盖的网格长，按每少一户扣50元的标准，从网格长年终绩效奖励中扣除。

第四条网格长每日须通过见面、电话、微信、短信等方式，与本网格内每位单元长至少联系一次，了解掌握单元长当日摸排信息、居民通过单元长反映的问题和困难以及单元长工作意见建议等。街道随机抽查，发现网格长少联系1人的，予以微信群通报批评;发现少联系2人及以上的，予以街道电子显示屏滚动通报一周，并扣除网格长绩效奖励50元。连续2天发生此类情形的，一次性扣除200元。

第五条网格长负责对单元长所建的微信工作群进行监督管理和舆论引导。对单元长在群内发布不合规或不实言论的，要第一时间在群内表明态度并予以正面引导;对单元长发布与工作无关消息的，要第一时间联系单元长予以改正。对经核实未对微信工作群进行监督管理和舆论引导的网格长，第一次予以通报批评，第二次予以提醒谈话，三次及以上予以严肃处理。

第三篇：街道工会工作量化考核细则

街道工会工作量化考核细则 街道工会工作量化考核方案 为确保完成全年工作任务，科学、全面评价基层工作，推动工作创新发展，根据《区总工会工作要点》，制定《街道工会工作量化考核方案》。

一、考核内容 主要由基础工作、重点工作和创新工作三部分。

1、基础工作、重点工作包括组织建设、民主管理、经济技术与劳动保障、生活保障、工会宣教和信息、法律、女工工作以及财务和经审等八大项25条内容。

2、创新工作包括工会联合会建设、信息平台建设、工会活力建设、试点探索农民工工资优先支付制度等项内容。

二、考核办法

基础工作、重点工作考核实行百分制。城市、农口分别排序。综合得分第一名最终评分为12分，其他街道按城市、农口分类折算出具体得分。

1、基础工作考核 ----组织建设方面 建会任务：完成全年建会任务指标，得10分;每降低10个百分点，扣1分。 3a五好工会创建示范点：开展创建选树“3a五好工会”示范点活动。要求在去年开展3a五好工会创建活动的基础上，各街道实现“1a”工会组织标准的达到85%，实现“2a”标准的20%，实现“3a”标准的10%。工会组织类型要求多样性，采取年初街道自查、申报，年终区总抽查、考评。

开展组织年报：按照市工会要求，及时准确上报工会组织年报报表。 ----民主管理方面

建立民管工作示范联系点：各街道结合民管工作创建民管示范联系点，申报3

家不同类型企事业单位作为示范联系点，开展跟踪调研、总结经验、探究方法，确保民管作用发挥。采取年初街道自查、申报，年中市区总调研、考察，进行考评。

民管工作论文征集：按照市工运学会下发命题编撰民管工作论文，要求结合自身工作实际撰写，抄袭0分。 开展民管年报：根据市总工会民管部要求按时完成民管年报表。

落实民主管理各项制度：贯彻落实省、市民管文件要求，开展企事业单位的职代会制度、厂务公开制度、职工董事、监事制度检查工作。 ----生活保障方面 上报报表：按要求上报各种报表失误一次扣1分。

开展“双合同月”活动。独立建会企业集体合同签订率要达100%，每降低10%扣1分。

困难职工档案建立、使用。困难职工档案调整无失误和漏洞，无困难职工档案

不得分，操作失误一次扣1分。

就业工作：没有按要求开展“春季就业集中”行动用工洽谈会，没有完成就业各项指标，视情况扣分或不得分。 ----工会宣教、信息方面

每月上报本级工会工作信息不少于1篇，年内在区级以上媒体发表工会信息不少于6篇。

2、重点工作考核 ----组织建设方面

网络数据规范化行动：组织开展网络数据规范工作，要求网络数据与年报数据一致并保证录入数据真实准确，采取年初和年终评审。

创建总工会及规范化行动：开展街道总工会创建及规范工作，完成机构创建得4分，规范化得1分。

推行“会员评议职工之家”制度：率先建立街道、社区评议制度，逐步推广到辖区独立工会组织。 ----民主管理方面 厂务公开问卷调查：配合市总工会，开

展好市非公有制企业厂务公开问卷调查活动。

----经济技术与劳动保障方面

劳动竞赛街道级工会组织职工参加第四届劳动技能大赛报名参赛面达100%，得2分。没有报名参赛不得分。各街道独立建会企业参赛面要达到50%以上，得3分。参赛面每降低10%扣1分。 开展“安康杯”竞赛活动、会同有关部门全力推进“安全社区”建设。每个街道至少要组织2个企业参赛，得2分。缺少一个企业参赛扣1分;没有参与“安全社区”建设扣1分。 ----工会法律工作

试点探索区域性行业性工资集体协商工作。

----工会宣教、信息方面

年内上交1篇本辖区内工会工作调研报告。

建标准化职工书屋1家以上。

组织开展各种职工文化体育活动不少于5次

----财务和经审方面

财务账簿、报表、凭证齐全，足额及时上交经费、财务管理规范2分，不足额、及时上交经费0分;经审工作规范，程序严谨2分。

----工会女工工作

女职工专项合同签订达标，完成女职工健康检查、“安康保险”指标。

3、创新工作考核 工会活力建设、工会联合会建设、信息平台建设、试点探索农民工工资优先支付制度等方面创新经验，将按照《区街道工会工作创新成果和优秀成果评选方案》要求进行评选认定，年终将额外给予奖励。

三、几点说明

1、考核以日常考核为主。

2、日常考核、年终考核与街道自评相结合。

3、街道自评分数超过日常考核、年终考核5%以上，该街道考核成绩为二档;超过日常考核、年终考核10%以上，该

街道考核成绩为三档。

第四篇：街道司法行政执法评议考核制度

第一条 为保证司法行政执法责任制的贯彻落实，提高依法行政水平，结合本街道司法行政实际，制定本制度。

第二条 本制度所称行政执法评议考核，是指本街道行政执法责任制领导小组对本街道各行政执法职能科室和街道委托执法组织及行政执法人员执行行政执法责任制的情况进行评价、考察的活动。

第三条 行政执法评议考核工作由街道行政执法责任制领导小组组织进行。

第四条 评议考核每年进行一次检查，各职能部门和委托执法组织应在每年12月底，将本行政执法责任制执行情况的书面总结，报街道行政执法责任制领导小组办公室。

第五条 评议考核的内容、标准和办法，根据市依法治区办统一要求确定。

第六条 推行行政执法相对人监督评议行政执法人员工作。

第七条 对行政执法人员的评议考核可结合干部年终考核工作进行，考核结果作为考核、评定晋升级别和奖励的条件之一。

第八条 每年评议考核工作结束后，应将本街道评议考核情况书面上报区依法治区办。

第五篇：东新街道“数字城管”工作考核实施办法

各社区：

自市数字城管问题及时解决率考核实施以来，按照市委、市政府打造“国内最清洁城市”和“三个第一”的要求，各社区的问题及时解决率明显提高，数字城管运行实效得到大幅提升。为进一步完善数字城管问题及时解决率考核办法，确保考核更为科学、公正和实效，现将有关事项通知如下：

一、目的与原则

围绕落实数字城管问题及时解决率目标提高的要求和注重规范运作，重点解决处置、核查中存在的突出问题，控制多次派遣频次，杜绝非规范、未及时处置问题，剔除核查超时等因素，体现考核结果与处置结果的一致。

二、考核目标

数字城管年度问题及时解决率为100%。

三、考核新公式

(一)问题及时解决率计算新公式

问题解决数(督办数-核查未通过数)

问题及时解决率=应解决数+提前解决数+Σ单件处置超时倍数+0.5×超核定多次派遣总次数

(二)考核新公式说明：

1、新公式新增加计算因素。主要在新公式分母中增加了“0.5×超核定多次派遣总次数”、另“∑单件处置超时倍数”计算方式略有调整。

2、关于调整和明确缓办件批准、缓办率计算的办法。街道缓办率为1%;但仅允许部件缓办;缓办率由街道统一控制;缓办期为一个月，期满后问题继续采集上报，重新上报问题仍允许缓办，并计入当月缓办率。缓办率计算遵守“四舍五入”的原则。

3、有效控制重复派遣问题。为提高问题处置质量，将重复派遣次数计入问题及时解决率考核，暂设3%的比例，超比例的重复派遣以0.5的权重按件计入。

4、剔除动态性事件问题核查超时因素。动态性事件问题核查超时视作结案，如现场核查问题仍存在，以新问题上报。

5、完善处置超时倍数计算方式。鉴于城区指挥与处置合一，城区及时解决计时为派遣、处置、督办环节，即：从信息中心交办至督办后回中心，其中，首次派遣督办为1小时，之后为0.5小时;取消三次以上全过程累计，其它时间计算方法不变。

6、实行同一地点、同类问题反复发生十次以上的考核。考核按月进行，年度考核月度平均件。

四、工作制度

(一)处置制度。各社区主任亲自抓，卫生主任具体抓，网上专职人员专门抓，同时设立A、B、C岗，落实全天候、无休日的工作时间，明确数字城管岗位职能，落实督查人员应急处置队伍。

(二)培训制度。为了提高数字城管处置工作的理论、业务、协调能力，定期对专职人员进行培训，使得数字城管问题 “第一时间发现、第一时间处置、第一时间解决”。

(三)通报例会制度。每月上网公布数字城管报表，每旬定期召开数字城管会议，对数字城管问题处置情况进行分析、汇总;对未能及时整改或整改不力及职责不清的问题进行探讨，协调解决数字化城市管理过程中发生的非常规问题，每月月报将报街道主要领导。

(四)代整治制度。需代整治的数字城管问题，按抄告取证(照片)→社区确认(责任人签名盖章)→街道数字城管确认(责任人签名)→城管科长确认(签字盖章)→分管领导审批这一流程操作进行。

(五)奖励制度。数字城管纳入城管工作考核，设立数字城管专项奖金。

1、全年社区达到数字城管问题解决率100%，城管联系站工作经费2万元全额下拨,其中10%作为奖励经费,用于有关人员的奖励。

2、对5个撤村建居社区和纯社区分二个层面进行考核与奖励：第一个层面为5个撤村建居社区，在全年社区达到数字城管问题解决率100%的基础上，名次又在第一名，奖励1万元，第二名奖励 0.8万元，第三名

奖励0.6万元;第二个层面为9个纯社区，在全年社区达到数字城管问题解决率100%的基础上，第一名奖励0.5万元，第二名奖励0.4万元，第三名奖励0.3万元。

(六)责任追究制度。对市、区协同平台交办的问题，延期不及时上报原因的，对数字城管工作联系单确认责任但不及时整改的，以及整改不力达二次以上但仍未及时落实整改的，街道将点名批评同时扣除对社区的城管目标考核部份分。

五、考核结果运用

(一)月度公示排名分别按月度问题及时解决率和累计问题及时解决率两项排名，并以月度问题及时解决率排序。

(二)累计及时解决率情况纳入年度考核。

(三)公示内容：本月问题及时解决率、累计及时解决率;本月问题解决率、累计问题解决率;本月反复问题发生件、累计平均发生件。

附件：相关说明

下城区人民政府东新街道办事处

二○○八年三月五日

抄送：区城管办。

附件：

相 关 说 明

一、关于时间的计算

1、特殊案卷按信息中心核查指令发出时间开始计时;

2、街道范围核查限定时间为2小时，乡镇为3小时。

二、关于紧急问题及特殊问题的界定

(一)紧急问题(针对累计计时)

各类井盖缺失，消防设施(消火栓)、环卫取水栓、绿化取水栓大量漏水，杆线(电杆、路灯杆)、行道树倒伏或影响安全吊挂，污水管、化粪池满溢，道路、人行道、盲道塌陷且影响安全，自来水、燃气、热力管网破裂且影响安全，路面大面积污染、抛撒且影响安全或严重影响城市景观等。

(二)特殊问题

夜间实施同时段核查的问题为：大排档、出店经营或占道经营(其中包括早点摊)、暴露垃圾或垃圾箱满溢、违章占道广告牌、路灯或地灯缺亮(如为规律性亮灯，可由城区提出，待有关部门确认后，按规定亮灯时间进行核查)。

其它实施同时段核查的问题为：非装饰性吊挂和低洼积水(详见数字城管立结案规范五)。