编外人员清理情况说明

第一篇：编外人员清理情况说明

关于开展市直党政机关,事业单位编外聘用人员清理工作的通知

合人办发〔2008〕218号

关于开展市直党政机关、事业单位 编外聘用人员清理工作的通知

市直各单位：

为进一步提高市直机关事业单位工作效能和服务水平，节约和控制行政成本，强化财政预算管理，根据市机构编制委员会2008年第四次会议纪要要求，我市将于2008年10月在市直党政机关、事业单位中开展编外聘用人员清理工作，现将有关情况及工作要求通知如下：

一、清理时间

2008年10月10日至2008年10月31日。

二、清理对象

清理对象为市直党政机关(市本级党委、人大、政府、

1 政协、审判、检察、民主党派、工商联和群团机关、含参照公务员管理的事业单位)、事业单位(包括全额拨款、差额拨款、自收自支事业单位)的编外聘用人员。

三、工作步骤

(一)自查。各单位按照要求填写《合肥市市直党政机关、事业单位编外聘用人员情况汇总表》、《合肥市市直党政机关、事业单位编外聘用人员花名册》(见附件)，并于10月20日前报市人事局1211室(电话：3538711)，以上报表可从市人事局网站(http://srsj.hefei.gov.cn/)下载。各事业单位报表由其主管部门统一汇总上报。

(二)审理。由市人事局、市监察局会同有关部门对各单位所填报表进行汇总、审理，并于10月21日至31日有重点地对各单位聘用编外工作人员情况进行督查。

(三)总结。清理工作结束后，写出专题清理工作报告，向市编委会汇报。

附件：

1、《合肥市市直党政机关、事业单位编外聘用人员情况汇总表》

2、《合肥市市直党政机关、事业单位编外聘用人员花名册》

二○○八年十月十日

主题词：编外聘用人员

清理

通知

合肥市人事局 2008年10月10日印 共印110份

第二篇：中小学在编不在岗人员清理情况统计表

中心学校、县属学校(盖章)：主要负责人:填表人：统计时间：年月 日

填表说明：①此表以中心校、县属学校为单位填写。在编教职工数指2011年预算包干人数。②在编在岗系指工资关系与所在学校的岗位相符;③"病事假"超过3个月以上纳入统计;④“因岗位变动”统计岗位变动后不在岗所有人员;⑤清理后,未履行病事假及脱产进修手续的按"擅自离岗"统计;⑥"外单位借用"指教育系统以外单位;⑥表中数据关系1=2+

3、3=4+„+

11、12=13+„+20;

第三篇：编外人员管理体会

规范编外用工，转换用人机制，不断深化人事制度改革

溧水县人民医院 章卫 洪克胜

目前，我国公立医院用工状况还是受到计划经济影响，遵循“计划调配，定编定岗”的原则，政府每年制定计划，确定人数，并不能根据医院实际需求下达入编人数，导致了绝大多数公立医院严重缺编，编外用工成为必然，各家医院只能通过招录编外人员，以解决人才缺乏的矛盾，努力满足人民群众的医疗需要。

我院自2004年起招聘劳动合同制人员。当时，医院开放床位387张，设有十二个病区，年门诊量19.5万人次，年出院病人1.1万人次，编制职工462人，其中卫技人员362人，占职工总数的81.9%，医务人员常常无法安排正常休息，加班加点，超负荷工作。为缓解这一矛盾，我院开始招聘编外合同制人员。至目前为止，我院已开放床位635张，病区增加至17个，年门诊47万人次，年出院1.95万人次，在职职工总数已达864人，卫生技术人员共有740人，占85.6%。在职职工中编外用工为348人，占职工总数的40.3%。面对这样一支较大规模的编外用工队伍，我院不断完善相关制度，规范编外用工，转换用人机制，坚持合理设岗、计划用工、依法用人，实现我院编外用工的科学化、规范化、制度化管理，把招录各类编外人员作为扩大人才队伍规模、提高人才整体素质、优化人才队伍结构的重要手段。

一、编外用工种类

编外用工是指事业编制以外的在职人员，我院共有五类：

第一类：医学类研究生，本科生，大中专业毕业生，主要从事医疗护理工作。 第二类：其他专业技术人员，从事管理、信息、设备维护、财会等工作。 第三类：特殊岗位人员，从事导诊、急救、打字等工作。 第四类：技术工人，从事收银、电工、驾驶等工作。 第五类：后勤用工，从事保安、保洁等工作。

二、编外用工原则

1、科学设臵岗位。依据工作任务，按照科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员。如护理人员配备是按照《江苏省医院护理工作评价标准》要求，逐步满足临床护理工作需要。根据病员需求新增加服务功能，如招考专职导医，为就诊病员提供最直接、方便、快捷的专业服务;为提高院前急救水平，招考随车救护员;为缩短胃镜、B超等检查等候时间，聘用专职打字员，配合诊断医生打印检查报告。

2、竞争上岗和双向选择。按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则，严格招聘程序，实行竞争上岗和双向选择。

3、依法用工。根据《劳动合同法》的有关规定，及时与各类编外人员签订劳动合同，交纳各项保险，共同建立起一种和谐的劳动关系。

三、聘用编外人员程序

招聘编外人员按照程序进行操作，统一由医院人事部门负责实施，相关科室共同参与。必要时邀请上级主管部门给予指导与监督。

(一)用工计划。每年年底，各科室上报下一年度进人计划，经医院党政联席会议讨论，按照“精简效能、控制总量”的原则，在上级下达入编计划之外，合理确定各类编外用工的数量。

(二)公开招聘。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，由人事科组织，面向社会或在一定范围内发布招考信息，实行公开招考，择优聘用。

(三)考试。是否进行笔试根据报名情况和岗位性质确定。报考人数较多，竞争比较激烈的岗位先进行笔试，根据成绩确定进入下一轮选拔程序。有些岗位需要应试人员掌握相应的理论知识，通过笔试来了解其水平。

考试内容根据不同岗位来定，临床、护理等岗位以基本理论知识为主，行政管理岗位以管理知识、公文写作、法律法规知识为主。

对竞争激烈或敏感岗位的招聘考试由上级主管部门从省卫生厅抽调试卷，严防泄题，以保证考试公平、公正。

坚持标准，宁缺勿滥，对理论考试太差应试人员依然采取末位淘汰，即使招聘人数不够也必须保证录用标准。

(四)面试。根据考试成绩，按得分高低确定一定比例进行组织面试。对高学历层次或中级以上专业技术人才以面试、实际工作能力考核为主。

(五)实际工作能力考核。特殊岗位招聘则以实际工作能力考核为主。导医主要考核其语言表达能力、仪容仪表、服务理念;急救员主要考核其急救知识和技能;打字员主要考核电脑操作与打字速度。

(六)体检。根据招聘名额按总成绩高低确定参加体检人员，体检不合格依次递补。

(七)公示与录用。在院务公开公示栏内对拟录用人员进行公示，接受监督，无异议再办理录用手续。

四、编外用工管理

1、严格执行《劳动合同法》，实行用工合同管理。对经考试、考核择优录用的人员，自确定聘用之日起，与编外人员以书面形式签订《劳动合同》，明确双方权利义务，既保护劳动者的合法权益，又促进了劳动关系的和谐稳定。所有编外人员依法享受养老、医疗、失业、工伤等保险，保险比例及金额根据上级要求适时调整。

2、按不同岗位对编外人员工资福利实行分类管理。研究生执行国家工资标准，并上浮两级薪级工资，根据资历给予一次性安家费补助，优先考虑进编;本科生工资、福利待遇与编制内人员相同，可参加入编考试;大中专毕业生受本县政策限制，除护理人员每年有个别入编名额外，一律作为编外人员，其工资参照国家工资标准

作适当调整，临床护理岗位工资及奖金比例最高，其他专业技术岗位次之，后勤岗位最低，但不低于政府最低保障线。

3、坚持对编外人员一视同仁，不另眼相待，政治上给予同等待遇，职工代表、团干部、各类先进表彰中有编外人员;各种活动如党团活动、员工外出参观考察、文体娱乐等，编外人员有平等的机会;职称晋升、外出学习培训、业务技术骨干也有同样的机会与待遇。

4、建立健全各项制度。除原有的各项规章制度外，专门制定了《招聘人员管理办法》、《引进人员管理规定》、《后勤用工管理规定》等，并根据情况适时给予修订，坚持用制度来规范编外工作人员的行为。对不能胜任工作的人员加强职业技能培训，对于严重违反医院规章制度或年度考核不合格人员予以辞退。

编外职工为医院健康发展、提高医疗质量、改善服务水平等方面做出了积极贡献。但是，编外用工在招聘、使用、管理等过程中也存在着一些问题，流动性较大，有的医生、护士同时参加多家医院的招考，来了就走的现象时有发生，辞职远多于编制内人员，五年多来，共有二十多名招聘人员辞职，给医院工作带来影响。部分人员有临时观念，工作缺乏主动性和积极性，需要加强引导和教育，不断激发他们的工作热情，使他们能够真正以主人翁的姿态融入到医院这个大家庭中。

第四篇：编外人员自查报告

自**年X月**局正式成立以来，在市业务部门的关心支持以及本单位领导的高度重视下，我局坚持权责一致，分工合理，执行顺畅，程序规范等行政管理体制要求，严格按照“三定方案”履行各项职能。现将我局机构编制自查工作简要汇报如下：

一、开展核查的主要做法

（一）领导重视。

在20**年7月19日市委编办召开**市机构编制核查工作动员暨培训会议后，我们及时将会议精神向领导作了专题汇报。领导高度重枧，安排了责任心强的专人负责此项工作，并成立了由主管人事领导管理人事工作、熟悉电脑操作技术人员，组成机构编制核查工作领导小组，确保了机构编制核查工作顺利开展。

（二）落实专人。

为做好核查工作，我单位指定办公室专人负责，并由分管领导组织相关人员，认真学习《**市机构编制核查工作实施方案》的文件精神，学习相关辅导资料，通过学习领会核查工作目标、要求，合理调动人员配合,充分利用时间，加班加点，及时、认其把核查工作做好。

（三）信息公示。

在上报本部门机构编制实名制信息前，在不涉及国家机密和影响社会稳定的前提下，在我单位公告栏，将本部门机构编制实名制信息进行公示，做到“公开、公平、公正”，接受干部群众监督，公示期为7天。

二、机构编制的总体情况

（一）核定编制情况。

按照《关于核定**市**局编制的通知》(X机编办【20**】**号)、《关于印发**市**局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》(X府办【20**】**号)，以及《关于重新核定市**局领导职数的通知》(X机编【20**】**号)等文件规定，我局人员编制**名，其中行政编制**名，暂用事业编制**名，机关后勤服务人员X名，领导职数X名(含技术职务)，内设机构X个(办公室、**股、**股、**股、**电力股、**股以及**股);下属事业单位为**市**中心，核定编制X名。

（二）实有人员情况。

我局现有在职行政编制公务员**人(**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**);在职事业编制公务员X人(**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**);在职工勤人员X人(**、**、**、**、**、**、**)。现有领导5名，其中局长1名(**)，副局长4名(**、**、**、**)。4名副局长当中，有专业技术领导1名(**)。我局下属事业单位**市**中心实有人数3名(**、**、**)。此外，我局严格按照市有关规定，依照程序，对中层干部进行任免，保证我局7个内设股(室)领导职数没有超编，其中，办公室现有正副职各1名(**、**);**股现有正副职各1名(**、**);**股正副职各1名(**、**);**股正副职各1名(**、**);**股正职1名(**)、**股正职1名(**);**股正副职各1名(**、**)。经核实，本单位实有人员情况没有超出编制规定。

（三）编外用工情况。

因业务和工作需要，在没有违反上级有关规定的前提下，我局下属事业单位**市**中心自主招聘合同制工人，但没有占用该单位任何编制，且合同制工人薪酬及活动经费由该中心自筹解决，没有占用市财政支出。中心目前有合同制工人11名。经严格核查，我局严格按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜;在计划安排调整或招录人员时亦报经机构编制部门审核编制空编情况;不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制;未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况。

三、下一步工作计划今后，我们将继续严格执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，并要求局负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

此外，我们还将参照地级市一级的做法，争取把本单位参照公务员管理的事业编制转入行政编制;把**市**中心的事业编制转为参照公务员管理的事业编制。

希望上级有关部门给与支持。

第五篇：编外人员管理暂行办法

关于下发编制外聘用人员管理暂行办法的

通知

各科室(部门)：

为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配臵，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家、省市有关法律法规和规定，结合医院工作实际，制定•编制外聘用人员管理暂行办法‣，经2014年 月 日医院办公会议(职工代表大会)讨论通过现印发给你们，请遵照执行。

附件：聘用人员管理暂行办法

年 月 日

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附件1

编制外聘用人员 管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配臵，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，依据•中华人民共和国劳动合同法‣、•事业单位人事管理条例‣、•云南省人事厅、云南省劳动和社会保障厅、云南省财政厅†关于机关事业单位使用聘用人员有关事项的通知‡‣(云人„2008‟4号)、•曲靖市卫生事业单位编制外聘用人员管理指导意见‣(试行)(曲卫字„2013‟226号文件)、•曲靖市机关事业单位编制外聘用人员管理办法‣(曲人社„2014‟29号)、•曲靖市机关事业单位编制外聘用人员审核 备案及管理的通知‣(曲人社„2014‟125号)等有关法律法规、规定和要求，结合我院工作实际，制定本办法。

第二条 本办法所称的“编制外聘用人员”是指我单位因工作需要，在编制紧缺的情况下，为保证工作正常运转，以协商一致的方式从社会上聘用法定劳动年龄内的合同制人员(以下简称聘用人员)，不包括退休返聘人员和后勤社会化托管人员及科室(部门)自行聘用人员。

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第二章 聘 用

第三条 聘用原则

根据医院发展战略规划、学科建设目标、人力资源需求计划等，坚持因事设岗、人岗匹配的原则由医院统一组织招聘录用。

第三条 聘用条件

(一)遵守国家相关法律法规;

(二)品行端正，具有良好的职业道德;

(三)身体健康，能胜任聘用岗位工作，具有全面履行本岗位职责的专业、能力或技能条件。

(四)年龄要求：新进人员年龄一般要求在18-30周岁以内。具有中职及其以上职称任职资格的，年龄可放宽到40周岁;具有副高职称及其以上职称任职资格的，年龄可放宽到50周岁;硕士研究生学历可适当放宽;

(五)学历要求：应具有国家教育部认可的全日制统招本专业本科及以上学历及相应学位(硕士研究生要求全日制统招本科起点)，护理专业全日制统招本专业大专及以上学历。

(六)执业要求：符合国家行业执业资格的要求，具备 聘用岗位职责要求的其他条件和资格。即临床岗位需具有执业医师资格证(应届毕业生参加工作后3年内取得执业资 3

质);护理岗位需具有护士执业资格证;药学、医技及其他非卫生系列专业岗位需具有相应的准入资格条件;特殊岗位应具有相应的执业资格或能力。

(七)未与其他单位建立劳动合同关系。 第四条 聘用程序

(一)申报进人计划：科室结合床位数、业务开展情况、学科建设目标及人员梯队情况确因工作需要补充聘用人员，须由用人科室于每年12月份提出次年进人计划，经相关职能部门批准，报分管领导审核同意后上报人力资源部。人力资源部根据医院的发展战略规划，学科建设目标、综合运营情况等会同相关部门进行调研论证，提出次年聘用人员增补方案呈报院长，提交相关会议研究决定。

(二)上级部门审核备案：人力资源部提交聘用人员进人计划申请上报卫生主管部门和人社部门审核、批准及备案。

(三)组织招聘：人力资源部拟定招聘方案和计划，并向社会公开发布招聘公告，按照有关规定组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、办理聘用手续等。

(四)签订劳动合同：医院依法与拟聘用人员签订•劳动合同‣。

第三章 劳动合同

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第五条 按照双方平等自愿、协商一致的原则，医院与拟聘用人员在受聘一个月内签订劳动合同，劳动合同一式2份，院方(医院)和聘用人员各执1份。

第六条 劳动合同签订后到人力资源和社会保障部门进行鉴证(备案)。劳动合同的订立、变更、终止、解除，依照相关法律法规和医院规定执行。

第七条 劳动合同期限原则上为

一、

三、五年，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同期限为一年以下的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;劳动合同期限为三年以上的，试用期不得超过六个月。试用期满考核不合格者，医院与其解除劳动合同关系;聘用人员在参工后3年内未取得相应岗位执业资质的、连续两年履职考核不合格，医院有权与其解除劳动合同关系;连续工作满十年或已连续与医院签订二次固定期限劳动合同的，医院应与之签订无固定期限合同。 第八条

劳动合同依法签订后，医院和受聘人员必须全面履行合同规定的各项权利和义务。在合同有效期内，签约双方可在协商一致的基础上对合同内容加以变更或修改。双方未达成一致意见的，除法律、法规或本办法另有规定外，双方必须继续按合同规定履行，任何一方不得擅自更改合同内容。

第九条 合同期满后，经双方协商一致，可续签或解除

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劳动合同。

第十条

聘用人员有下列情形之一的，医院可以单方面解除劳动合同关系：

(一)试用期考核、聘期考核不合格的，连续两年 履职考核不合格者。

(二)聘用人员连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的。

(三)严重违反工作规定或医院规章制度，发生医疗纠纷、责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的。

(四)违背职业道德，违纪违规造成极坏影响或严重后果的。

(五)有违纪违规行为被查处的，自认定之日起，医院与其解除劳动合同关系。

第十条 自劳动合同依法解除、终止之日起，院方与被解除、终止聘用合同的人员劳动关系终止。

第四章 休息休假管理

第十二条 聘用人员休息休假管理按照有关法律法规和•员工请休假管理‣(曲市一医„2013‟108号)文件执行。

第五章 专业技术职务评聘

第十三条 专业技术资格指专业技术人员参加国家各类专业技术资格考试(执业资格考试)、考试取得的初级、

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中级、高级专业技术职务任职资格。

第十四条 专业技术职务聘任指医院根据工作需要，在与工作人员签订劳动合同，确定医院与个人的劳动关系时，按照核定的专业技术职务岗位，由医院按规定程序从符合条件的专业技术人员中进行择优聘任，明确双方责任、权力、义务等的职务管理制度。

第十五条 医院成立专业技术人员职称评聘委员会，负责对专业技术人员的任职资格评审、推荐、考核和聘任工作。职称评聘委员会设主任委员1人，由医院院长担任，副主任委员2-3人，由业务副院长、院长助理担任，委员9-10人，由副高级以上职称的相关专家担任。人力资源部是专业技术人员任职资格评聘管理工作的业务主管部门，是职称评聘委员会的日常办事机构。

第十六条 专业技术人员职称聘任坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。中级及以上专业技术职务的聘任实行竞争上岗聘任;取得初级师专业技术任职资格的，从取得资格的下月起聘任十二级专业技术职务;取得员级任职资格的，从取得任职资格的下月起聘任十三级专业技术职务。

第十七条 专业技术人员职称评聘遵照“个人申报、逐级推荐、评聘分开”的原则。聘用人员取得相应专业技术资格后，提出聘任申请，报由科室进行考核(德、能、勤、绩、廉)，同时业务部门主管进行考核，人力资源部汇总考核情况报请职称评聘委员按照评审权限、程序、纪律、标准进行评议、讨论。评审结果提请专业技术人员职称评聘领导小组

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审核，审核通过予以全院公示，公示期满无异议者，医院与其签订聘用合同，次月起享受相关岗位待遇。医院员工对职称评聘委员会所公布的审核结果有异议的，在公示期内以书面形式向人力资源部提出，职称评聘委员会对审核结果进行重新审查，公布审查结果。对异议确定属实的，取消申请人的应聘资格，2年内不得申请再次应聘。对在应聘过程中有弄虚作假情况的员工按照医院相关规定进行处罚。

第十八条 专业技术职务聘任实行结构比例管理，在设臵专业技术岗位时按照云南省人事厅、云南省卫生厅文件关于•关于印发云南省卫生事业单位岗位设臵结构比例指导标准试行的通知‣(云人„2008‟40号)文件，结合医院实际情况，制定聘用人员岗位等级比例。

第十九条 聘任专业技术职务的条件

(一)遵守国家相关法律法规和医院规章制度，服从管理，品行端正，有较强的事业心、责任感;身体健康，能胜任聘用岗位的工作。

(二)取得国家、省市规定的相应专业技术任职资格或执业资格。

(三)履职考核被确定为“合格”及以上等次者。

(四)符合应聘专业技术职务的具体条件(参照在职自编职工同级同类人员条件执行)。

第二十条 医院与聘用人员签订聘用合同，并上报卫生主管部门或人社部门备案，从聘任的次月起享受新聘任岗位

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第六章 岗位绩效工资制度

第十九条 根据•劳动法‣和•劳动合同法‣，结合医院实际情况制定聘用人员岗位绩效工资制度。

第二十条 聘用人员工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和其他津补贴。以上所列项目在工作人员正常工作的情况下，按月发放。岗位工资和薪级工资(简称基本工资)是工作人员的基本工资，按照在职在编人员同级同类人员计发，发放标准依据•云南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法‣(云政发„2006‟195号)文件执行。

第二十一条 岗位工资(新进人员工资

(一)管理人员：按本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资。聘用在科级正职岗位的人员执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员执行八级职员岗位工资标准;取得本科及以上学历，聘用在科员岗位的人员执行九级职员岗位工资标准;本科以下学历，聘用在办事员岗位的人员执行十级职员岗位工资标准。

(二)专业技术人员：按本人现聘用岗位执行相应的岗位工资。首次套改时，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资

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标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。

(三)工勤人员：有一年以上工作经验执行技术五级岗位工资，没有工作经验的按事业单位新参加工作的工人工资待遇标准执行;取得相应资格、履职年限符合要求的聘任在相应岗位享受相应岗位工资标准。

第二十二条

薪级工资

薪级工资按照(云政发„2006‟195号)文件套改，套改年限以聘用人员进入我院签订劳动合同时间算起，首次计算全日制中专及以下学历执行2级薪级工资，全日制大学专科学历执行5级薪级工资，全日制大学本科学历执行7级薪级工资，全日制硕士研究生学历执行11级薪级工资。

第二十三条 绩效工资

绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成，按照医院绩效考核分配方案执行。

(一)管理人员：聘任于八级及以上岗位基础性绩效工资执行1300元/月;聘任于九级以及下岗位基础性绩效工资执行1200元/月。

(二)专业技术人员：按本人聘用岗位执行相应的基础性绩效工资。聘任于三级至四级岗位基础性绩效工资执行

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2000元/月;聘任于五级至七级岗位基础性绩效工资执行1700元/月;聘任于八级至十级岗位基础性绩效工资执行1400元/月;聘任于十一级至十三级岗位基础性绩效工资执行1200元/月。

(三)工勤人员：基础性绩效工资执行1200元/月。 第二十四条 其他津补贴

(一) 改革性补贴及艰边津贴按照300元/月标准发 放。

(二)其他津补贴按照医院在职在编人员同级同类人员标准执行。

第二十六条 如医院调整绩效考核分配方案，则按照新方案执行。

第七章 社会保险及其他福利待遇

第二十七条 按照国家、省市社会保障相关规定，由医院和职工依法缴纳基本养老保险、基本医疗医疗、失业保险、工伤保险、生育保险，聘用人员个人缴纳部分由医院财务代扣代缴。用人科室年末按月上报本科室聘用人员的绩效收入明细表，以便统计核算聘用人员社会保险上缴基数。

第二十九条 聘用人员在合同期内，请休假、患病、工伤、退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及医院相关规定执行。

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第三十条 特殊岗位的工资福利待遇按单位与本人签订的劳动合同执行。

第三十一条 聘用人员可申请加入党、团及工会组织，有权参与医院组织的各项活动，参加医院民主决策，医院为其办理组织关系转接等手续。

第三十二条 聘用人员享受进修、培训等其他福利待遇。

第三十三条 逐步建立公积金制度。

第八章 管理与考核

第三十四条 聘用人员必须严格遵守国家法律法规，医院的规章制度及操作规程，严守职业道德。对于严重违反纪律、严重失职、给医院造成重大损害的聘用人员，医院可以解除劳动合同，并参照在职在编人员相关文件或规定进行相应的处理。

第三十五条 医院为聘用人员建立个人临时档案，包括聘用人员的个人信息及专业技术材料。

第三十六条 履职考核

聘用人员履职考核与在职在编人员同步进行，考核标准参照上级部门下发的考核方案执行。考核结果作为聘用人员工资晋升、续聘、解除或终止劳动合同的重要依据。考核合格及以上的，晋升一级薪级工资;连续两年考核不合格的，医院有权终止劳动合同。

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第三十六条 聘期考核

编制外人员聘期考核在合同期满前30天内组织考核，由本人提出续聘申请，所在科室及相关职能部门进行考核，提交医院办公会议研究决定。聘期考核不合格的，医院不再续签劳动合同，依法与其解除劳动关系。

第三十七条 聘用人员申请辞职的，应提前30天以书面方式提交辞职申请，科室负责人签署意见，报职能部门、分管院领导审批后交人力资源部，待办理好各项交接手续方可解除合同，不按照医院规定办理手续未解除劳动合同擅自离职的，5年内不得参加医院公开招聘，必要时上报卫生主管部门和人社部门备案。

第三十九条

聘用人员与在职员工同等享受进修、培训学习的权利，并按照医院规定履行义务。聘用人员进修、培训学习等费用进人科室成本，其进修、培训或其他内容的脱产培训超过1个月(含1个月)的，必须在进修培训期满后为医院服务期满5年，若服务期未满，聘用人员要求解除劳动合同的，必须向医院支付培训学习期间所有的工资及进修培训、补助等费用。

第四十条 聘用人员连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的人员，其工资及其他福利待遇自离职之日停止。

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第九章 退 休

第四十一条

在我院工作达到法定退休年龄的，按国家、省、市相关规定办理退休手续。退休年龄根据1978年6月国务院颁发的•关于工人退休、退职的暂行办法‣和•关于安臵老弱病残干部的暂行办法‣(国发[1978]104号)规定执行。

第四十二条

参保人员达到国家法定退休年龄时，缴费年限满的，可按照规定享受基本养老金。如果因本人原因社保缴费年限不足不能办理退休手续的，由本人负责。

第四十三条

退休生活费的支付按国家、省、市相关规定办理。

第十章 附则

第四十三条 此前有关文件规定与本暂行办法不一致的，按本暂行办法执行。未尽事宜按•劳动法‣、•劳动合同法‣等国家法律法规及医院相关规定执行。今后若国家有心规定的按新规定执行。

第四十四条 本办法由医院人力资源部负责解释。

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