超龄人员清理方案

2024-04-28

超龄人员清理方案（通用7篇）

篇1：超龄人员清理方案

岗台总校清理在编不在岗人员

工作实施方案

为加强我校教职工队伍管理，严肃工作纪律，特制定本方案。

一、指导思想

以国家有关法律、法规、上级有关政策规定及内人薪字[1999]第19号为依据，坚持教育与惩戒相结合，本着实事求是，公开、公平、公正的原则，进一步加强教职工队伍管理，增强广大教职工敬业爱岗意识，促进我校教育事业持续健康发展。

二、工作目标

按照规范、合理、务实、高效的原则，全面摸清核实教职工队伍基本情况，全面清理在编不在岗人员，优化人员结构，完善教育内部管理体制，加强教师队伍管理，建设一支思想素质高，业务能力强，结构合理，流动有序，充满活力的教师队伍。

二、清理对象

我校在编教职工中占用学校编制，以各种理由为借口，长期不在岗人员；未办理请假手续因病因事长期不在岗人员。

三、方法步骤

1、自查阶段（3月10日前），学校安排人员组成清理领导小组，对本单位所有教职工逐人排队摸底登记。

2、复查阶段（3月17日—20日），由学校清理领导小组进行核对，对离岗人员逐人查明离岗时间、原因及现所在单位、从事职业等，核对离岗手续和依据；了解对离岗人员的告知情况。对离岗人员告知不到位的，在10日内将限期返岗通知书送达本人，并履行签字手续。

3、处理整治阶段（3月24日—31日）。根据核查的情况，认定为在编不在岗人员，对照有关政策规定，上报教育局，分类进行处理，或限期返岗，或停发工资，或办理辞职手续，或予以辞退，处理意见另行制定。

四、保障措施

1、加强领导。学校成立清理在编不在岗人员工作领导组，上下联动，相互配合，齐抓共管，合力攻坚。

2、大力宣传。要进行广泛宣传，使每一位教职工对现在的政策和形式有清醒的认识，使每一位在编不在岗人员对有关政策个个明白。

3、明确责任。工作领导小组成员和在编不在岗人员都要明确自己的职责，认真对待，把这项工作配合好，完成好。

附岗台总校清理在编不在岗人员工作领导小组名单

岗台总校清理在编不在岗人员工作

领导小组

组

长：郭洪敏（校长、党支部书记）副组长：赵建欣（副校长）

胡艳东（副校长）

成员：张国金

吴海斌

潘磊静

领导小组下设办公室，办公室设在工会，张国金同志兼任办公室主任。

篇2：超龄人员清理方案

随着施工任务的增多，需要大量的人员上岗，公司经过历年清理人员，仍存在部分人员长期脱岗、有岗不就等现象，在职工中产生了极坏的影响。为了体现公平、公正，杜绝不劳而获现象，根据股份公司2016年3月21日清理人员会议精神和劳动法相关规定，为了进一步理顺劳动关系,规范人员管理,结合我公司的实际情况特制定本方案。

一、成立清理人员工作领导小组组长：栾庆志副组长：孙祥柱、杨士杰

成员：邓士生、顾宪彬、岳波、张文宝、张中洋、付英文

二、成立清理人员工作小组

（一）第一小组：清理中层干部人员小组

组长：孙祥柱副组长：邓士生

成员：郭明、崔崇英、于广东、王晓雷、高善春、赵红艳、宋芳

（二）第二小组：清理职工工作小组组长：杨士杰副组长：张中洋

成员：郭明、崔崇英、苏本连、高善春、崔世梅、赵红艳、宋芳

公司对此次清理人员工作非常重视，成立清理人员工作领导小组和清理人员工作小组，清理人员工作小组组长每周定期把清理人员谈话情况汇总上报给清理人员工作领导小组，由清理人员工作领导小组做出处理意见后执行。

二、清理人员办公室设在人力资源部。

三、清理流程和办法：

（一）重新梳理人员确定清理对象

1、长期脱岗、有岗不就和挂靠到期欠缴费用（现已停薪）共计34人，为清理对象。

2、项目开工在即，公司要求项目所有人员都应充实到施工生产一线，凡是有岗不就、拒不到岗人员均停发岗位工资，确定为清理对象。项目人员出勤情况必须是真实的，此项工作清理人员工作小组将深入基层亲自排查，一经发现或经举报有挂人、出勤不真实的，将追究当事人和项目负责人的责任，脱岗人员在脱岗期间的工资、五险一金等一切费用由项目负责人个人承担。

公司将为在建项目配备考勤机，通过网络远程掌握工地职工出勤情况。项目每月的考勤表必须及时准确，由负责人签字后上报到人力资源部（每月26日前报）。暂无施工任务的项目，要求到公司职工食堂一楼考勤，一天内上午、中午、下午三次考勤，根据情况安排培训等活动。

3、提前退养人员：单位职工（男职工：工作年限满30年，女职工：工作年限满25年）或距离法定退休年龄5年内的人员，由于身体等特殊情况，经公司领导批准，可申请提前办理退养。

4、内借、外借人员必须每年1月份与公司重新签订内、外借协议，约定相关事项。借用到期不到公司报到，停发岗位工资，视为清理对象。

5、产假人员：产假期为12个月，产假期满，不到公司报到，停发岗位工资，视为清理对象。

6、病假人员：凡是请病假人员应出据正规医院开据的诊断证书、病例、经基层单位和部门领导签字同意后报送单位主管领导审批同意后执行。凡弄虚作假开证明休病假的，一经查出按旷工处理。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》（黑劳险字[1993]34号）

职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：

（1）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；

（2）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给；

（3）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。

职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：

（1）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60%发给；

（2）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65%发给；

（3）连续工龄满二十年满三十年的，按本人企业工资的70%发给。

7、事假：请事假人员，请假期限7天以上的，必须由董事长审批，报公司人力资源部备案。事假期间扣除相应的岗位工资和绩效工资。

（二）清理流程

1、依据调查摸底的结果，进行政策论证，分类到人，制定相应的清理措施，清理人员工作小组讨论后上报清理人员工作领导小组。

2、由公司法律顾问哈尔滨龙信达律师事务所协助按照规定的法律程序进行清理。

清理人员的具体时间安排

2016年4月1日到2016年5月1日，限期1个月内报到、登记、清理工作小组人员谈话，上报清理人员工作领导小组。

2016年5月1日至2016年5月15日，清理人员工作领导小组做出处理决定，职工代表表决。

2016年5月16日到2016年6月16日，未报到人员进行当面送达、邮寄送达、公告送达。

2016年 6月20日，按法律程序清理。

（三）清理人员办法

1、清理人员工作小组集体谈话（三人以上），谈话过程形成谈话记录、作为法律依据。

2、确认要办理调转的可以延缓期限最长为一个月期限，期限内拒不办理的，按法律程序清理。

3、截止期限内来办理的，自脱岗之日起五险费用由公司承担；期限内不办理的，自脱岗之日起五险费用由个人承担。

4、公司将加大对中层干部的管理，对有岗不就的将免职，停发岗位工资、纳入清理人员。

5、本办法下发一个月内，暂无施工任务和待岗的人员，未来公司报到的，停发岗位工资、纳入清理人员。

6、经过公司批准自缴保费的挂靠人员，应一次性缴纳五年的社保费用，到期结算，多退少补。缴纳挂靠费用的同时签订到期解除关系手续，如到期不续缴费用，公司将自动办理解除关系。

所有清理人员，清理期间，停发岗位工资、绩效工资及一切福利待遇。此办法与公司其他办法有冲突时，按此办法执行。本办法自下发之日起执行。

本办法的解释权归公司人力资源部

篇3：超龄人员清理方案

一、超龄转工人员医疗补助运行现状

(一) 超龄转工人员有关政策简介

根据2004年开始实施的《北京市建设征地补偿安置办法》, 超龄转工人员生活补助费用和医疗费用, 由征地单位在征地时按照规定标准和年限 (从转居时实际年龄计算至82周岁) 核算金额, 一次性交付接收管理部门, 资金纳入区县财政专户, 实行收支两条线管理。

(二) 超龄转工人员医疗费用补偿基本情况

超龄转工人员医疗费用补助在朝阳区医疗保险体系中占有十分重要的地位。以2008年为例, 朝阳区42个街乡中有32个街乡共管理超龄转工人员13091名, 全年申报医疗费用27124笔, 申报总金额7200多万元, 其中门诊费用24619笔, 申报总金额3918万多元, 住院费用共2505笔, 申报总金额3282万多元。

(三) 超龄转工人员就医模式

超龄转工人员就医先由个人垫付医疗费用, 再到社会保险经办机构申报。他们可以在全市基本医疗保险定点医疗机构范围内自愿选择4家, 并可去全市基本医疗保险定点的中医医院、专科医院、基本医疗保险A类医疗机构直接就医。

对于异地居住一年以上的超龄转工人员, 经街乡民政部门审核备案后, 可在居住地选择2家乡级以上医疗机构及1家本市定点医疗机构就医。

(四) 超龄转工人员医疗费用补助的拨付方式

区医保中心审核结算完超龄转工人员的医疗费用之后, 将审核结果交至区社保中心, 社保中心将支付费用拨付到街乡民政部门的财政专户, 街乡民政部门核对明细金额无误后, 再将费用逐一发给个人。

二、超龄转工人员医疗补偿运行中出现的问题及应对方法

(一) 报销周期过长

因超龄转工人员医疗费用报销过程环节较多, 造成医疗费用报销周期过长。我们抽取了6个街乡各10名超龄转工人员, 对他们2008年1笔费用的报销情况进行追踪调查, 整个报销流程平均需要38.8个工作日。而同时抽取的同样6个街乡各10名基本医疗保险退休人员, 其费用报销只需要25.6个工作日。

超龄转工人员医疗费用报销时间明显长于基本医疗保险退休人员, 有如下原因:街乡经办人员接收医疗费用单据交到区医保中心的时间, 超龄转工人员平均需要7个工作日, 基本医疗保险退休人员平均需要3.7个工作日;基本医疗保险有专用的报盘软件, 街乡经办人员在汇总个人上交的票据时, 平均花费的时间比较少, 而超龄转工人员的医药费报销需要采取手工累加费用, 填写申报表也是手工, 造成医药费的申报所需时间较长。

根据调查结果, 朝阳区人力资源社会保障局和医保中心主动与区民政局协调。街乡使用的超龄转工人员医疗费用申报软件于2009年2月正式启用。通过这项措施, 街乡从接收医疗费用单据到将单据交至医保中心的时间平均减少了2个多工作日。同时, 由于取代了手工汇总的模式, 超龄转工人员医药费申报中出现总金额计算错误的概率也大大降低, 退单率也降低了, 减少了一部分人可能延长费用报销周期的因素。

从审核结算时间看。朝阳区医保中心的审核结算时间, 超龄转工人员平均需要12天, 基本医疗保险退休人员平均需要12.1天, 两者基本不存在差异。对于医保中心而言, 超龄转工人员和基本医疗保险人员的法定审核结算周期均为15个工作日, 医保中心实际审核结算时间均在法定工作日之内。

从医保中心结算完单据到个人拿到报销款的时间看, 超龄转工人员与基本医疗保险退休人员相比, 差异十分明显。超龄转工人员平均需要19.8个工作日, 而基本医疗保险退休人员平均仅需要9.8个工作日。两者相比, 超龄转工人员所需的时间比基本医疗保险退休人员多出10个工作日。这是因为超龄转工人员医疗费用采取先拨付到街乡账户, 再由街乡发放到个人的办法, 而基本医疗保险退休人员则直接拨付到个人账户。这也是超龄转工人员医疗费用报销周期过长最直接的原因。

(二) 控制费用增长难度较大

朝阳区超龄转工人员2007年次均住院费用12829.14元, 人均门诊费用2830.34元;2008年次均住院费用13102.79元, 人均门诊费用2993.46元。次均住院费用增长率为2.1%, 人均门诊费用增长率为5.8%, 与同期的基本医疗保险增长率基本相当。但在审核中, 工作人员经常发现很多不合理的费用, 给原本就属于社会困难群体的超龄转工人员的正常就医和日常生活增加了负担。

因超龄转工人员采取后付费模式, 而且市、区民政、卫生部门在超龄转工人员的医疗费用方面对医院均没有考核指标及费用奖惩制度。超龄转工人员虽有就医凭证, 但对很多医院来说形同虚设, 导致超龄转工人员就医时, 大部分医院的医生均把他们视为自费病人。

针对上述情况, 笔者再次对超龄转工人员的费用进行了分析, 发现朝阳区的超龄转工人员绝大部分就诊于朝阳辖区内的医院, 比例超过了60%, 而且在中日友好医院、安贞医院、朝阳医院就诊的最多, 2008年超龄转工人员在上述3家医院所发生的费用分别占到了所发生费用总额的29.9%、12.7%、11.6%。

2009年初, 朝阳区医保中心对超龄转工人员的费用控制进行了一些尝试:将费用审核中发现的问题纳入对区内定点医疗机构的考核;多次去就诊人数较多的中日友好医院、安贞医院、朝阳医院核实病历, 增强医院的费用控制意识;鼓励街乡社保所积极反映问题等。

上述措施实施后, 取得了良好效果。2009年上半年, 朝阳区超龄转工人员在中日友好医院、朝阳医院、安贞医院就医的患者次均费用均呈现负增长, 平均费用减少10%以上。其中费用最多的中日友好医院次均费用降低20%以上。

(三) 经办信息系统不够完善

与基本医疗保险信息系统相比, 超龄转工人员医药费审核系统存在不足。

基本医疗保险目前实现了住院、门诊医疗费用全部数据的网络上传, 医疗保险经办机构能够对费用明细进行统计分析和监控, 可以有针对性地采取措施。但是对超龄转工人员费用的管理仍相对滞后, 到目前仍为个人垫付、手工支付方式。手工报销数据统计无法区分定点医疗机构和具体明细, 导致很难对定点医疗机构的管理情况进行全面监控。很多定点医疗机构对基本医疗保险参保人员的费用能够进行严格控制, 但超龄转工人员在就医中却出现了一些不合理的检查治疗及收费, 导致超龄转工人员医疗费用增长速度较快, 既加重了个人负担, 也给超龄转工人员整个医疗费用补偿体系带来冲击, 给基金平稳运行增添了变数。

三、超转人员医疗费用直接拨付至个人账户的可行性研究

按基本医疗保险现行的支付模式, 退休人员的费用直接拨付至个人账户, 在职人员的费用由社保中心拨付至单位, 单位再根据明细单逐一发放给个人。

我们进一步研究了基本医疗保险在职人员和退休人员的差异, 对解决超龄专工人员医疗费用直接拨付到个人账户问题有借鉴意义, 即将超龄转工人员报销的医疗费用直接拨付到个人账户与拨付到街乡账户相比, 前者具有更多优点。

(一) 两种拨付方式对社保经办与街乡经办人员的影响

2009年上半年, 朝阳区共有445097人次发生医疗费用支出, 其中拨付到个人账户的医疗费用371055人次, 拨付到单位账户的医疗费用74042人次。无论拨付到个人账户还是单位账户, 一份详细的支付通知单加上一张对应的发票即可完成一段时间之内所有费用的支付工作。

如果超龄转工人员医疗费用支付改为拨付到个人账户, 同基本医疗保险一样, 不会给社保中心增加更多的工作量。2008年全年, 社保中心一共支付超龄转工人员费用58次, 改为支付到个人账户后, 即使支付次数略有增加, 但对总体工作没有大的影响。

而在超龄转工人员医疗费用拨付至街乡的现行模式下, 管理超龄转工人员的32个街乡均需要配备人员进行核对账目、比对费用明细、将费用拨付给个人等工作。如果将医疗费用拨付至个人账户, 各街乡则不再需要进行上述工作, 这对于朝阳区超龄转工人员医疗费用补偿体系来说, 将会减少使用大量人力资源, 大大减少经费开支。

(二) 两种拨付方式对个人费用控制的影响

打入个人账户和打入单位账户, 因回款时间缩短, 有可能会对个人费用控制带来不利影响, 从而影响基金收支平衡。

在研究中, 笔者借助了基本医疗保险2006年~2008年的数据, 因基本医疗保险政策在这期间多次调整, 故仅对在职、退休人员中政策一致的医保费用进行分析, 同时只调取了在医院全额结算、医保中心手工报销的数据资料。

1. 基本医疗保险普通门诊费用。

通过对基本医疗保险门诊费用的研究发现, 拨付至个人账户的退休人员费用增长率明显高于拨付至单位账户的在职人员, 说明拨付给个人账户后, 因为费用报销周期缩短, 参保人员的就医意愿增强, 造成日常门诊费用增长率明显高于在职人员。

2. 基本医疗保险住院费用。

通过对基本医疗保险手工报销住院费用的研究发现, 拨付至个人账户的退休人员费用增长率明显低于拨付至单位账户的在职人员, 这和门诊费用的情况正好相反。拨付至单位账户的在职人员, 住院次均费用和增长率均明显高于退休人员, 2008年次均费用高出2000多元, 增长率高出6.7%。以上数据表明, 因为退休人员日常就医的数量增多, 使小病得到及时诊治, 患大病的几率减少。故患大病住院所花费的费用有所减少。

3. 基本医疗保险人员所有发生费用情况。

我们将门诊、住院, 手工申报费用和在医院结算费用合在一起进行分析, 发现退休人员的费用增长率略高于在职人员, 但两者的差距不大。

以上研究表明, 费用拨付至个人账户后, 因为报销周期缩短, 鼓励了个人日常就医, 造成日常就医费用增加。但因为日常就医增加, 患大病时所花费用减少。这两者的增减都是非常明显的。

虽然拨付至个人账户的人员总费用高于拨付至单位人员, 但差距较小, 对整个基金的平稳运行没有任何影响。而鼓励个人日常就医, 小病及时诊治, 既有利于个人身体健康, 又有利于社会的稳定, 应积极推行拨付至个人账户模式。

(三) 改变拨付方式对经办系统的要求

将费用直接拨付至个人账户, 现有的审核系统、财务系统必须进行比较全面的系统升级, 包括业务、财务、审核、结算、支付各方面。系统升级必然意味着前期的资金投入, 这需要相关部门权衡利弊之后作出决定。还应该看到, 款项直接拨付给个人, 容错率将大大降低, 甚至可以说容不得半点错误。

四、结论

篇4：超龄人员劳务合同范本

篇一：劳务协议样本(超龄人员适用)

甲方：乙方：法定代表人：

身份证号码：地址：邮政编码：

家庭住址：邮政编码：联系电话：联系电话：

鉴于乙方为已达到退休年龄的人员，不具备劳动法律关系的主体资格，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。

第一条协议有效期限

有效期：自年月日起至年月日止，为期年。试用期：自年月日至年月日，共月。在试用期内内经发现不符合录用条件的，可立即解除其劳务用工关系。

劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止。

第二条工作内容和工作地点

乙方自愿在（部门或班组）从事工作岗位，其间甲方可根据生产经营需求或乙方的工作能力调整乙方的工作岗位，乙方应当服从岗位调整，对拒不服从者，甲方可以单方面解除劳务关系。

第三条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第四条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：。

第五条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：。

第六条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第七条发生下列情形之一，甲方可立即解除本合同且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：

1.本协议期满的；

2.双方就解除本协议协商一致的；

3.乙方由于健康原因不能履行本协议义务的；

4.乙方严重违反甲方规章制度的。

第八条符合下列情形之一的，乙方可立即解除本合同：

1.甲方不支付劳动报酬的；

2.甲方以暴力、威胁及非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前天通知另一方即可。

第十条依据本协议第七条、第八条、第九条约定正常终止或解除本协议的，双

方互不支付违约金及任何补偿金。第十一条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十二条甲乙双方约定，甲方为乙方购买商业保险用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿，甲方不在支付其他费用。保险期间与本协议期限相同。

第十三条乙方同意医疗期费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费用。乙方在返聘期间发生工伤时，乙方同意医疗费用自理，医疗期间甲方不支付基本工资待遇；乙方在返聘期间患病或非因工负伤时，乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费用。

第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均可向甲方所在地有管辖权的法院提起诉讼。

第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：，附件是本合同的一部分，双方均应遵守约定。

甲方（公章）乙方（签章）

日期：年月日日期：年月日

篇二：超龄人员劳务合同

甲方(用人单位）：乙方（劳动者）:

名称：姓名：

主要负责人：身份证号码：

通讯地址：通讯地址：

联系电话：联系电话：

本协议中的乙方是指已达法定退休年龄，但因其原工作单位或个人原因未购买基本养老保险、医疗保险等，现无法享受国家规定的退休金和相关社保、福利待遇的人员或原单位办理退休手续, 受国家规定的退休金和相关社保、福利待遇的人员。

甲方根据需要并经乙方同意，聘用乙方为甲方提供服务工作。经甲乙双方协商一致，自愿签订本协议以兹共同遵守。

一、协议期限：

本协议自年月日起至年月日终止，期限为年。

二、服务内容

乙方的工作部门为，职务（或工种）为，乙方应遵守甲方的纪律及其它管理制度，按时完成服务工作，并达到规定的质量标准。乙方不能胜任本职工作的,甲方根据实际情况为其调整工作岗位。

三、服务时间

乙方每天服务时间不超过小时，每周不超过小时，每周至少休息一天。甲方因生产的需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，并按劳动法付给相应的报酬。甲方应为乙方提供必要的与服务相关的条件及安全的服务环境。

四、服务手续

乙方为甲方提供服务前需向甲方提供以下证明及资料（不能提供者不予聘用）：

（1）身份证明；

（2）学历证明；

（3）未购保险说明；

（4）购买意外保险申请（被保人男性以65岁为限，女性以60为限）；

（5）健康证明（血压正常、无传染病、无血液病、无遗传病等），乙方必须确保所提供的个人资料正确属实；

（6）家庭成员情况（便于紧急事件联系）。

五、报酬

甲方于每月日以货币形式支付乙方上月服务酬金，乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

1.计时工资：

乙方正常工作时间工资额为元/月。

2.计件工资：。

六、保险

因乙方属于已达国家法定退休年龄人员，甲方与乙方之间并非劳动关系而是民事合同关系。

乙方因超龄无法再购养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，故甲方不再为其购买相关保险。乙方因自身原因无法享受国家规定的退休金和相关社保、福利待遇等，其所产生的后果由其全权承担。

以上内容甲方已明确告知并征得乙方同意。

七、医疗

乙方因在本协议履行过程中患病、受伤亡等所产生的包括但不限于医疗费用等各项费用及期间的报酬，甲方不存在过错的，不予支付乙方，且不承担任何责任，乙方对此明知且表示同意。

八、保密义务

乙方在为甲方服务期间，负有保守甲方商业秘密的义务。乙方因违反本合同约定的保密义务而给甲方造成经济或名誉损失，应依法予以赔偿并承担相应责任。

九、协议的变更

任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。

十、协议的解除

（一）经双方协商一致，可以解除本协议。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议：

1、严重违反甲方纪律或甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、乙方与其他单位建立劳动关系或与本协议相同相似的服务合同关系的；

4、违反法律法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任的；

5、在聘用前对甲方隐瞒、谎报、提供虚假的个人工作经历、资历、即往历史、身体状况等不实材料的。

（三）甲方有下列情形之一，乙方可以随时解除本协议：

1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方提供服务的；

2、甲方不能按照本协议支付酬金的。

十一、协议的终止

有下列情形之一的，本协议自动终止：

（一）协议期满；

（二）乙方在服务期间因患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。

十二、工作交接

本协议终止、解除后，乙方应在本协议终止或解除之日起天内办理完工作交接。

十三、乙方在履行本协议过程中，给甲方造成经济损失的，包括直接损失和间接损失，乙方应当据实予以赔付。

十四、双方约定的其他内容：

本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。

十五、争议处理

履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，依法提起诉讼解决。

十六、其他事项

本协议一式两份，经甲方盖章、乙方签字后生效，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：乙方：（签名或盖章）

法定代表人（或委托代理人）：

篇5：超龄人员清理方案

甲方：乙方：

法定代表人：身份证号码：地址：家庭住址：

联系电话：联系电话：

鉴于乙方为已达到退休年龄的人员，不具备劳动法律关系的主体资格，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款：

第一条协议有效期限

有效期：自年月日起至年月日止，为期年。试用期：自年月日至年月日，共月。在试用期内经发现不符合录用条件的，可立即解除其劳务用工关系。劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止。

第二条工作内容和工作地点乙方自愿在（部门或班组）从事（工作岗位），其间甲方可根据生产经营需求或乙方的工作能力调整乙方的工作岗位，乙方应当服从岗位调整，对拒不服从者，甲方可以单方面解除劳务关系。

第三条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第四条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：（）

第五条甲方按月支付乙方的劳务费用，支付时间为每月日前；数额为元；甲方将依法代为扣缴个人所得税等各项税款。

第六条甲方有权单方面解除或终止与乙方签订的劳务协议书，且无须支付乙方任何经济补偿。

第七条符合下列情形之一的，乙方可立即解除本合同： 1.甲方不支付劳动报酬的；

2.甲方以暴力、威胁及非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。第八条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作及公司财物向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第九条甲乙双方约定，如果乙方的年龄符合商业保险购买条件的，甲方为乙方购买商业保险用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿，甲方不在支付其他费用。

第十条乙方同意医疗期费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费用。乙方在上下班期间发生伤害时，乙方同意医疗费用自理，医疗期间甲方不支付劳务费用；乙方在聘用期间患病或非因工负伤时，乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费用。

第十一条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均可向甲方所在地有管辖权的法院提起诉讼。

第十二条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即以书面形式通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十三条本合同一式两份，甲乙双方各一份

附件：乙方提供身份证复印件及注明家属联系方式

甲方（公章）乙方（签字）日期：年月日日期：年月日

说明：为大家提供签合同时的注意事项，我是文库小宁宁，小心各种坑，如果你觉得我的文档不错，那么请您多光顾我的文库店，以下是注意事项。签合同的注意事项：

（一）当事人的名称或者姓名和住所。这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体。合同中如果不写明当事人，谁与谁做交易都搞不清楚，就无法确定权利的享受和义务的承担，发生纠纷也难以解决，特别是在合同涉及多方当事人的时候更是如此。合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去，而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规定准确、清楚。

（二）标的。标的是合同当事人的权利义务指向的对象。标的是合同成立的必要条件，是一切合同的必备条款。没有标的，合同不能成立，合同关系无法建立。

合同的种类很多，合同的标的也多种多样：

1．有形财产。有形财产指具有价值和使用价值并且法律允许流通的有形物。如依不同的分类有生产资料与生活资料、种类物与特定物、可分物与不可分物、货币与有价证券等。

2．无形财产。无形财产指具有价值和使用价值并且法律允许流通的不以实物形态存在的智力成果。如商标、专利、着作权、技术秘密等。

．劳务。劳务指不以有形财产体现其成果的劳动与服务。如运输合同中承运人的运输行为，保管与仓储合同中的保管行为，接受委托进行代理、居间、行纪行为等。

3．工作成果。工作成果指在合同履行过程中产生的、体现履约行为的有形物或者无形物。如承揽合同中由承揽方完成的工作成果，建设工程合同中承包人完成的建设项目，技术开发合同中的委托开发合同的研究开发人完成的研究开发工作等。

合同对标的的规定应当清楚明白、准确无误，对于名称、型号、规格、品种、等级、花色等都要约定得细致、准确、清楚，防止差错。特别是对于不易确定的无形财产、劳务、工作成果等更要尽可能地描述准确、明白。订立合同中还应当注意各种语言、方言以及习惯称谓的差异，避免不必要的麻烦和纠纷。

（三）数量。在大多数的合同中，数量是必备条款，没有数量，合同是不能成立的。许多合同，只要有了标的和数量，即使对其他内容没有规定，也不妨碍合同的成立与生效。因此，数量是合同的重要条款。对于有形财产，数量是对单位个数、体积、面积、长度、容积、重量等的计量；对于无形财产，数量是个数、件数、字数以及使用范围等多种量度方法；对于劳务。数量为劳动量；对于工作成果，数量是工作量及成果数量。一般而言，合同的数量要准确，选择使用共同接受的计量单位、计量方法和计量工具。根据不同情况，要求不同的精确度，允许的尾差、磅差、超欠幅度、自然耗损率等。

（四）质量。对有形财产来说，质量是物理、化学、机械、生物等性质；对于无形财产、服务、工作成果来说，也有质量高低的问题，并有衡量的特定方法。对于有形财产而言，质量亦有外观形态问题。质量指标准、技术要求，包括性能、效用、工艺等，一般以品种、型号、规格、等级等体现出来。质量条款的重要性是勿庸赘言的，许许多多的合同纠纷由此引起。合同中应当对质量问题尽可能地规定细致、准确和清楚。国家有强制性标准规定的，必须按照规定的标准执行。如有其他质量标准的，应尽可能约定其适用的标准。当事人可以约定质量检验的方法、质量责任的期限和条件、对质量提出异议的条件与期限等。

（五）价款或者报酬。价款或者报酬，是一方当事人向对方当事人所付代价的货币支付。价款一般指对提供财产的当事人支付的货币，如在买卖合同的货款、租赁合同的租金、借款合同中借款人向贷款人支付的本金和利息等。报酬一般是指对提供劳务或者工作成果的当事人支付的货币，如运输合同中的运费、保管合同与仓储合同中的保管费以及建设工程合同中的勘察费、设计费和工程款等。如果有政府定价和政府指导价的，要按照规定执行。价格应当在合同中规定清楚或者明确规定计算价款或者报酬的方法。有些合同比较复杂，货款、运费、保险费、保管费、装卸费、报关费以及一切其他可能支出的费用，由谁支付都要规定清楚。

（六）履行期限。履行期限是指合同中规定的当事人履行自己的义务如交付标的物、价款或者报酬，履行劳务、完成工作的时间界限。履行期限直接关系到合同义务完成的时间，涉及当事人的期限利益，也是确定合同是否按时履行或者迟延履行的客观依据。履行期限可以是即时履行的，也可以是定时履行的；可以是在一定期限内履行的，也可以是分期履行的。不同的合同，对履行期限的要求是不同的，期限可以以小时计，可以以天计，可以以月计，可以以生产周期、季节计，也可以以年计。期限可以是非常精确的，也可以是不十分确定的。不同的合同，其履行期限的具体含义是不同的。买卖合同中卖方的履行期限是指交货的日期、买方的履行期限是交款日期，运输合同中承运人的履行期限是指从起运到目的地卸载的时间，工程建设合同中承包方的履行期限是从开工到竣工的时间。正因如此，期限条款还是应当尽量明确、具体，或者明确规定计算期限的方法。

（七）履行地点和方式。履行地点是指当事人履行合同义务和对方当事人接受履行的地点。不同的合同，履行地点有不同的特点。如买卖合同中，买方提货的，在提货地履行；卖方送货的，在买方收货地履行。在工程建设合同中，在建设项目所在地履行。运输合同中，从起运地运输到目的地为履行地点。履行地点有时是确定运费由谁负担、风险由谁承担以及所有权是否转移、何时转移的依据。履行地点也是在发生纠纷后确定由哪一地法院管辖的依据。因此，履行地点在合同中应当规定得明确、具体。

履行方式是指当事人履行合同义务的具体做法。不同的合同，决定了履行方式的差异。买卖合同是交付标的物，而承揽合同是交付工作成果。履行可以是一次性的，也可以是在一定时期内的，也可以是分期、分批的。运输合同按照运输方式的不同可以分为公路、铁路、海上、航空等方式。履行方式还包括价款或者报酬的支付方式、结算方式等，如现金结算、转帐结算、同城转帐结算、异地转帐结算、托收承付、支票结算、委托付款、限额支票、信用证、汇兑结算、委托收款等。履行方式与当事人的利益密切相关，应当从方便、快捷和防止欺诈等方面考虑采取最为适当的履行方式，并且在合同中应当明确规定。

（八）违约责任。违约责任是指当事人一方或者双方不履行合同或者不适当履行合同，依照法律的规定或者按照当事人的约定应当承担的法律责任。违约责任是促使当事人履行合同义务，使对方免受或少受损失的法律措施，也是保证合同履行的主要条款。违约责任在合同中非常重要，因此一般有关合同的法律对于违约责任都已经作出较为详尽的规定。但法律的规定是原则的，即使细致也不可能面面俱到，照顾到各种合同的特殊情况。因此，当事人为了特殊的需要，为了保证合同义务严格按照约定履行，为了更加及时地解决合同纠纷，可以在合同中约定违约责任，如约定定金、违约金、赔偿金额以及赔偿金的计算方法等。

（九）解决争议的方法。解决争议的方法指合同争议的解决途径，对合同条款发生争议时的解释以及法律适用等。解决争议的途径主要有：一是双方通过协商和解，二是由第三人进行调解，三是通过仲裁解决，四是通过诉讼解决。当事人可以约定解决争议的方法，如果意图通过诉讼解决争议是不用进行约定的，通过其他途径解决都要事先或者事后约定。依照仲裁法的规定，如果选择适用仲裁解决争议，除非当事人的约定无效，即排除法院对其争议的管辖。但是，如果仲裁裁决有问题，可以依法申请法院撤销仲裁裁决或者申请法院不予执行。当事人选择和解、调解方式解决争议，都不能排除法院的管辖，当事人可以提起诉讼。

说明：签合同注意事项。1看清楚合同主体

审查合同时，必须对对方的主体资格进行审查。我们认为这种审查应从三方面入手。首先，对合同对方资质的审查，审查中，要看对方是否具备签订合同的主体资格，主要包括的内容有对方是否是企业法人，是否通过年检，让对方提供营业执照，已经工商登记资料，新成立的公司要倍加注意，防止是皮包公司。虽然是企业法人，但是合同名称显示是该企业法人下属的一个职能部门，如办公室，中心，委员会，指挥部等等这些都不行。比如说指挥部吧，有些地方政府需要兴建一个项目，往往有好多政府部门组成一个某某项目指挥部，他是一个临时性的一个机构，不能独立承担民事责任，他会随着项目的完成而被撤销，按照法律规定，他都没有签订合同的资格，但是实践中由于政府的体制原因，不签还不行，除非你不做这单生意，如果和他签订合同就需要注意了，一定搞清楚这个项目的背景，由谁主导投资，建成后归口单位是谁，签订这个合同有没有超出指挥部的授权范围等等。都需要注意，别到时指挥部一撤，你找谁都不好找。

2、注意合同的内容必须齐备

我国合同法明确的规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款，当事人的名称或者姓名和住所;标的;数量;质量;价款或者报酬;履行期限、地点和方式;违约责任;解决争议的方法等。这是立法列举式的规定，但是在实践中，要比这复杂的多，合同操作性越强，那么你约定就越详细。套用现代俗语解释，合同就是立约各方制定的游戏规则，没有详细的规则，何谈其他的地方。

3、注意履行方式和期限以及验收这方面的内容主要包括供方发货、需方自提、第三方接货等方式。方式不同，合同的风险也有所不同。作为出卖人时，我们应当注意标的物所有权保留，根据合同法的规定，当事人可以在买卖合同中约定买受人未履行支付价款的或其他义务的，标的物所有权属于出卖人。这样约定的好处是一旦需方在接到货后违约，供方的合法权益能够得到最大限度的保护。但是在实践中有时比较难以操作，上次咱们有个公司，买给学校一批设备，学校收到货也实际使用，就是不给钱，虽然在合同约定了货物的所有权保留，但是你就没有办法把货物拉回来，因为你进机房的门都比较困难了，如果把所有的设备拉回来，那么学校一切办公都得停止，有可能上升到政治的高度。这是我们不愿看到的，但是我们依此条款为依据，可以给学校施加压力，也向该学校的主管机关反映，也可以依此条款，向主管机关施加压力。

二、面对缺陷条款应该如何应对

面对缺陷条款，我们有两种解决方式，一是诉讼，二是仲裁。选择诉讼的，一般合同中不允许只写按照法律规定向有管辖权的法院提起诉讼，也不允许只写向当地法院起诉，大家都知道，合同纠纷一般是合同履行地和被告所在地法院管辖。所以，起诉时选择有利于自己的管辖。选择仲裁，仲裁程序启动根基在于有效的仲裁协议或仲裁条款。

篇6：浅谈超龄人员工伤保险的报告

在我国社会经济实现迅猛发展的现阶段，市场对劳动力的需求也呈现出不断增加的趋势，越来越多超过法律规定退休年龄和不享受退休待遇的人员进入劳动市场。由于在劳动过程中受到各种因素的影响，不可避免会发生一些事故，导致工伤经济赔偿问题日渐突出，特别是超过法定退休年龄人员进入劳动生产领域所引发的工伤认定问题，已经成为威胁社会稳定发展的主要负面因素，因此，要予以高度重视，采取科学有效的工伤保险管理措施，促进社会的和谐发展。

一、基本情况

在我国社会经济发展现阶段，劳动密集型企业具有用工量大、招工困难等特点，因此服装、电子等行业的后勤和卫生等岗位招聘了大量的超龄人员，由于受到《社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定限制，超龄人员工伤保险问题一直是社会保障工作中的盲区和重点内容。从超龄人员工伤以外情况的出险率方面来看，在全国各地都较为普遍的存在着超龄人员受工伤，同时每年中也会出现多起因超龄人员工伤认定而产生纠纷的案例，因此要对超龄人员工伤保险问题加以重视。

二、法律责任

法律并未禁止使用超过法定退休年龄的劳动者，《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发„2016‟29号）明确规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。该规定明确了非项目参保的超龄人员工伤责任应该依法由其用人单位承担。

三、对策措施

在法律明确超龄人员工伤保险责任的基础之上，应该对分散企业风险和做好监督管理等工作予以高度重视，主要可以从以下几方面着手：

1.实现企业和第三方保险公司的合作。为切实解决超龄人员工伤保险分散问题，在不违反现行法律法规的条件下，企业可以与第三方商业保险公司进行合作，针对超过法律规定退休年龄还在单位工作的劳动者，制定工伤保险管理协议，对原本不符合享受一次性工伤医疗补助金的工伤待遇进行补充，为其增设险种，拟定相关调理协议，并严格实施，对于超龄后再就业且没有养老待遇的农民工工伤待遇予以保证。

2.加强对工伤待遇支付的审核。一要建立起超龄人员工伤就医登记制度，在就医前到社会保险部门进行登记。二要对工伤医疗期予以明确，根据实际病情对住院期限进行合理的规定；医疗期满后仍需住院的，需经过相关部门确认；三要对医疗费报销范围实现严格执行，工伤范围外的疾病，其医疗费用应按照基本医疗保险的相关规定执行。四要对特殊情况进行重点审核。

3.赔付办理流程的管理。从赔付办理方面来看，为了有效避免因“受益人是谁”而产生的争议，对于用人单位而言，可以凭借《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、原始病史资料以及原始发票直接进行理赔，然后再赔付给工伤劳动者。另外，用人单位和工伤劳动者还可以通过工伤赔偿协商和仲裁方式来解决工伤赔付的问题。从工亡的赔付方面来看，以“丹阳模式”为例，新制定的管理规范标准已经远远超出了实际规定中的赔付金额。

4.加强对定点医疗机构的监督和检查。对于超龄人员的工伤保险管理问题还应该加强对定点医疗机构的监督。首先，要明确工伤保险协议医疗服务主体的职责，健全内部管理制度，做好对医务人员工伤保险政策法规的宣传和培训；其次，要严格执行工伤保险药品目录、诊疗项目目录和住院服务标准，做到“合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费”；最后，要对医务人员的医疗行为进行必要的规范，在最大程度上减少不合理费用的支出。相关部门可以建立专门组织，按照定期或不定期的形式对医疗机构工伤政策、法规和协议的执行情况进行检查。同时，对相关医疗记录进行仔细的分析和审核，当存在疑问时应进一步进行核实，确保有限的资金能够合理公平的使用到工伤人员身上。

5.切实做好工伤保险管理服务工作。除了以上所谈到的几点措施之外，还应该做好超龄人员工伤保险管理的服务工作。社会保险部门应开设超龄人员工伤保险的服务窗口，为其提供人性化的服务，进一步改善服务环境、服务态度，不断提高服务水平。超龄人员工伤服务窗口可以实行“一站式办理”的模式，简化手续。

篇7：超龄人员清理方案

作方案

为深入贯彻中共中央、国务院《关于加强禁毒工作的意见》和全国、全省、全州禁毒工作会议精神，结合我县禁毒工作工作形势，最大限度发现新生和隐形吸毒人员，切实搞清吸毒人员底数，及时有效管控吸毒人员，不断推进禁毒人民战争深入开展，有效遏制毒品的危害。按照县教育局（西教发〔2013〕26号）通知要求，决定自2015年5月至11月，在全校师生中开展吸毒人员清理排查工作。为确保清理排查工作顺利进行并取得成效，现制定工作方案如下：

一、指导思想

以党的十八大、十八届四中全会精神和中共中央、国务院《关于加强禁毒工作的意见》为指导，紧紧围绕和谐云南、平安云南建设的总要求，充分发挥各级党委政府的作用，大力加强禁吸戒毒工作。切实摸清吸毒人员底数和现状，做到底数清，情况明，信息准。有效防止和减少吸毒人员脱管失控，努力实现无失控吸毒人员，进一步降低吸毒的危害，创造良好的社会环境，提升人民群众的安全感和满意度。

二、组织领导

为加强开展吸毒人员清理排查工作，成立吸毒人员清理排查工作领导小组。

组长：郑

杰副组长：吴宗俊

成员：将登海、余朝鸿、李绍春、张开富、刘仕书、贾万泽、候宽平

清理排查工作领导小组下设办公室在德育室，由刘仕书任办公室主任，贾万泽任联络员，负责组织清理排查工作，上报相关材料，协调解决重大事项。

三、方法步骤

此次开展吸毒人员清理排查工作，大体分三个阶段。

（一）部署阶段（5月1日至5月15日）。组织师生学习文件，按文件要求制定工作方案，同时做好此次行动的宣传工作提出清理排查目标及要求，准备好试纸试剂及相关材料，制作清理排查登记册。

（二）实施阶段（5月16日至10月20日）。按时按要求完成排查登记工作任务，切实做到对吸毒人员底数清、情况明、信息准，确保吸毒人员清理排查工作顺利开展。

（三）总结阶段（9月至11月）。整理完善好各种排查登记材料，建立健全台账，并总结清理排查工作，形成报告上交教育局教育股。

四、排查工作任务