学习型企业心得体会

心得体会是我们接触事物产生的思想，也是我们明确自身发展目标的重要方式。如何结合自身的成长情况，写出勉励自身成长的心得体会呢？今天小编给大家找来了《学习型企业心得体会》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：学习型企业心得体会

创建学习型企业心得体会

学习型企业是指通过持续学习，不断增强自身能力，去创造自己未来的企业。党的十六大明确提出，要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。创建学习型社会是全面建设小康社会的四大目标之一，是发展先进文化、提高人的素质、推动社会进步的重要途径。公司自开展创建学习型企业活动以来，建立学习型企业已经成为公司领导和广大员工的共识。公司在企业内部倡导学习的企业文化，并建立了一些学习制度，员工们既是热情的学习者，又是积极的贡献者。近年来，南京中远物流通过各种途径和方式，不断获取知识，在企业内运用、传递知识并创造新的知识，以增强企业自身能力，改善企业的行为和绩效。笔者想针对营造公司全员学习氛围、创建学习型企业的具体问题发表自己的几点心得。

一、理念创新是创建学习型企业的基础

在当今的信息时代，企业唯有通过不断创新才能生存。一个学习型企业，创新必然会成为一种时尚，创新已经成为企业管理的主旋律，企业上下应该形成以创新为荣、守旧可耻的共识，确信只要肯学习，刻苦钻研技术，用心观察和发现问题，人人都能实现创新。最聪明的竞争是避免竞争。想别人未想，做别人未做的，洞察顾客潜在的需求，及时开发新产品。创建学习型的企业，首先要创新学习的理念。只有实现理念上的创新，才能实现行动上的创新。

要创新学习的观念，必须紧密结合当前职工队伍思想、业务素质，从深层次去理解创建学习型企业的必要性;必须紧密结合企业的发展，从尊重知识、鼓励成才的角度去理解学习型企业的重要性。只有

这样，才能为创建学习型企业、创新学习的观念找到切入点和结合点。一是要树立发展的观念。在创新学习的观念上，首先要认清形势的发展。从公司今年面临着市场形势以及公司全年的发展目标分析看，为实现公司的目标，每个干部员工都应该提出更高的要求。如果不从发展的大形势考虑问题，不用发展的眼光去解决学习的目的性，就不能很好地学习和掌握知识本领，那么整个公司乃至员工人个人就不具备生存和发展的能力。

二是要树立动态的观念。世界上的事物总是在不断变化、向前发展的，学习也是如此。随着市场形势的不断变化，公司工作标准和规章制度的不断完善，就更需要我们干部员工不断掌握新的业务知识，以适应新形势、新要求的变化。

三是树立崇尚知识的观念。社会的进步，离不开知识的进步，而知识又是靠人去掌握的。在创建学习型企业的过程中，要重点解决崇尚知识的问题，我们广大干部职工应该从思想清楚的认识到：知识和工作并不矛盾，工作和学习是矛盾的统一，崇尚知识是社会进步的标志，学习知识是为了更好地工作。只有这样，才能为创建学习型企业奠定基础。

学习型企业的创建，最根本的是要改变干部员工的思维方式，就是要从基于顺从的变革转变为自主型的深度变革。最根本的要解决好“学会学习”的问题，通过学习理念的更新将“物畅其流，传承文明”的企业使命和“务实，协调，创新，进取”的企业精神深入贯彻，不断提高学习的产出效率。企业有组织的学习不同于个体的学习，它是

企业全体员工在在企业运行过程中通过实践、互动和创造来进行团体学习。因此企业学习不能停留在个体学习的层面上，个体学习必须让位于企业学习，以不断提高企业学习的能力。

二、学习情境的设立是创建学习型企业的关键

学习型组织的建立，不是一蹴而就的。首要的步骤是培育一个有助于学习的环境。创设良好的学习情境，并且透过情境企划重新建立一套新的组织发展愿景，这对创建学习型企业相当重要。创设良好的学习情境，在当前，要重点围绕中远物流跨越式发展，着重培养干部职工的主人翁意识、竞争意识、改革意识、效率意识、创新意识，全面提高广大干部员工的综合素质。笔者认为，必须划分层次，各有侧重，尽量使学习的内容符合学习对象的要求。

一是在干部中学。结合培养干部的党性原则，树立干部的责任意识、忧患意识，强化事业心，学好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想和可续发展观，学好党的路线、方针、政策，坚定全体干部的政治信念。要结合工作性质，引导干部学好企业管理知识、金融知识、法律知识、市场经济知识，解决好干部怎么管理的问题。公司党委紧密结合南京外代的工作实际，深入学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、胡锦涛《科学发展观重要论述摘编》、《科学发展观读本》等理论教材。党委中心组集中组织学习6次;中层以上干部和党员，人均参加集中学习8学时;先后4次组织学习交流活动，参加讨论交流的有96人次。

二是在员工中学。要注重对职工进行价值观、金钱观、人生观及

竞争意识、改革意识的教育，用正确的思想武装职工头脑，用全系统改革与发展的大形势来教育职工，努力使职工了解形势的变化和需求，增强抵御风险的心理承受力，适应改革和竞争的环境。我们要求员工重点学习技术业务知识和相关的科技、文化知识，学习思想道德建设的理论，学习《安全生产法》、学习有关职业、纪律方面的法律法规，努力朝着培养“四有”职工队伍的方向迈进，并将“取才多样化，育才多元化，成才多极化”的人才理念贯穿于学习中。公司组织员工学习“优秀员工素质手册”、“今天工作不努力，明天努力找工作”、“健康就是竞争力”等教育材料，提高员工思想认识，掌握做优秀员工的方法。

公司还举办了“十七大”文件专题学习和“诚信文明”、“消防安全”、“普法知识”、“员工守则”、“如何防范经营风险”等培训，工会、共青团组织开展了丰富多彩的教育文体活动，举办了以“责任与跨越”为主题开展演讲比赛。组织的职工开展文艺、体育活动，丰富了员工精神文化生活，增强了团队凝聚力。公司上下形成了人人受教育，人人关心教育的风气，从各个层次和不同方面开展教育培训工作，建立起集团的教育培训平台，形成了有中远特色的教育文化体系。

三是以共同的愿景来引导学习。企业共同的愿景不是简单的目标，也不是远景规划，更不是工作任务，它是能鼓舞员工的愿望和远景，使员工有共同的目标、价值观和使命感。共同愿景对学习型企业的创建相当重要，因为它为学习提供了焦点和能量。在缺乏共同愿景的的前提下，学习充其量只能是“适应性学习”，我们的任务就是将个

人愿景整合成为共同愿景。在做“最强的物流服务商，最好的船务代理人”这个共同愿景下，公司持续不断地鼓励员工发展自己的个人愿景，然后通过“双学一创”、“岗位练兵”、“五学”(学政治、学业务、学外语、学法律、学文化)等一系列手段实现我愿中有你、你愿中有我，在此基础上融入企业理念，创建共同愿景，使得“为企业创造效益，为股东创造回报，为客户创造价值，为社会创造财富”的企业价值观得以共同遵守。产生出激励的效果。

学习情境的创设使得公司在一个互信开放气氛中，公司员工实现了经验分享和沟通，人人愿意提供智慧、能力，增进彼此的学习成长，勇于面对革新，使企业成为不断改进创新的“学习型组织”;而企业通过一系列活动与员工的互动，达到了双向沟通的目的，使得员工把学到的知识转化为能力，企业与员工都得到了相互塑造，激发了企业内部每个成员的活力，进而使整个企业保持整体创新能力。

三、学习对象界定的是创建学习型企业取得成效的保证

在学习型企业的创建工作取得了一定基础后，学习对象的界定，将是此项工作取得成效的保证。

一是向对手学习。南京中远物流虽然在南京地区的行业中算是佼佼者，但面对日趋白热化的市场竞争形势，企业要进行创新，恰恰是那些狭路相逢的对手，尤其是优势明显、日益壮大、曾经使自己“败走麦城”的竞争对手才更值得学习。公司经常通过“经济活动分析”、“调度会”等形式，分析我们竞争对手的动态，了解他们开拓业务、降低成本、防范风险的方法和途径。然而，我们还不满足于此，而是更

进一步地提出问题：他们的服务质量是不是本行业中最好的?他们的销售人员和营销绩效是不是行业中最好的?他们的考核方法是不是行业中最好的?我们要求员工从本行业中识别出最好的公司并向他们学习。在向竞争对手学习的过程中，不单要注重结果也不能忽视过程，注重形式也不能忽视内容，要将学习的结果付诸实施。因为企业学习的终极目的在于“修正自己的行为”，而不是装潢门面。这充分体现出公司领导的勇气和魄力。

第二篇：建设学习型企业心得体会（模版）

党的十七届四中全会，对当前和今后一个时期加强和改进党的建设作出了部署，强调要建设马克思主义学习型政党。全会提出，世界在变化，形势在发展，中国特色社会主义实践在深入，不断学习，善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素。

建设学习型政党，这是以胡锦涛同志为

总书记的党中央面对新的形势和任务，为提高党的领导水平和执政能力作出的重大战略决策。为此，党的十六大召开后，中共中央政治局坚持集体学习，持之以恒，至今共组织进行了六十一次集体学习，在全党加强学习、建设学习型政党中树立了一个典范。这七年多的时间里，尽管治国理政事务繁忙，中央政治局集体学习坚持不辍，邀请众多专家学者相继走进中南海，就经济、政治、法律、文化、科技、历史、国际问题、社会、军事、党建等诸多方面的重大问题进行专题讲解。

中国共产党的成立、成长、发展，都同加强学习紧密相联，重视学习、勤于学习，这是我们党长期坚持的一个优良传统。毛泽东、邓小平、江泽民历来倡导注重学习，发表了许多重要论断。党的十六大以来，胡锦涛同志为总书记的党中央提出科学发展观等一系列重大战略思想，明确提出了建设学习型政党和形成学习型社会的重大任务，将全党的学习摆在更为突出的位置上。

历史和现实充分地证实，一个重视学习、善于学习的党，是充满希望、富有生命力、能够与时俱进的党。

建设马克思主义学习型政党，对于推进建设学习型社会、构建社会主义和谐社会，具有重大的理论意义和现实意义。社会主义和谐社会必然是一个学习型社会。党的十六大把“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”作为全面建设小康社会的重要目标之一。结合到我们企业，就是要倡导全体员工树立重视学习、勤于学习、终身学习的理念，建设学习型企业、学习型班组。首先要明确建设学习型企业的重要性和必要性。面对日新月异的形势和任务，企业要跟上社会变革与发展的潮流，员工要在优胜劣汰中取胜，就得不断地学习，善于学习，大兴学习之风，用现代科技知识和理论武装自己。形势逼人，不进则退，不学则退。二是要确立共同愿景，明确企业和班组的学习目标，可制定长远目标和中短期目标，从而调动他们的主体意识，激发他们的学习热情。三是发挥团队学习的整体效应。企业或班组成员一起学习交流、充分讨论，运用集体智慧解决疑难问题，有利于活跃学习氛围，实现员工之间的知识共享，提升学习效果。四是通过强化学习，促进员工保持与时俱进、奋发进取的良好精神状态，不断“充电”，优化知识结构，提高自身政治和业务素质。五是要着力提升解决实际问题的能力。学习关键在于运用所学知识理论解决实际问题，把本岗工作和本企业工作做好;说得实在点，就是要有所作为，对企业、对社会能做点有益的事，能作出一定的贡献。

第三篇： 创建学习型企业的学习心得

孙子读书“发愤忌食,乐以忘忧”终为一代圣贤，毛泽东同志一生博览全书，手不释卷，《资冶通鉴》、《二十四史》、《孙子兵法》等等名著无一不晓，并为其作注，江泽民同志经过对现代政治、经济、社会发展的深刻思考，高屋见瓴，提出精辟的论断“讲学习、讲政治、讲正气”，历史实践明证了学习的重要性和创造性，只有通过学习才能开启智慧之门，只有通过学习才可以“师以长技”“古为中用”，大胆地崇尚“拿来主义”最终成就创造性的事业。因此，作为电力系统的职工在新的历史时期我们要肩负起历史赋予的重任，更要注重学习，切实加强学习，努力掌握新知识、新技能，面对日新月异的世界文明的发展，面对科技知识转化为社会生产力的间距缩短，只有学习才能与时俱进，才能紧随时代发展的步伐，提高企业的竞争力，同时我们也要把“解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新”的精神实质与做一名诚信电力员工的道德素养和做人原则结合在一起，真正成为新时代的电力职工。

—创建学习型企业事在必行

随着我国加入WTO，既面临新的发展机遇，也面临严峻挑战，当今社会，不断变化发展的新形势、新情况和新问题， 使得我们不懂的、不熟悉的东西越来越多，以往那种一次性学习“充电”一辈子工作中“放电”的时代一去不复返，当今时代企业竞争本质就是员工素质的竞争，而员工素质的提高在于其是否重视学习、善于学习。学习是企业的生命之源，另外知识经济的到来必然推动创建学习型企业。信息化、网络化的出现使知识经济兴起成为可能，信息高速公路的提出并在实际中的运用，大大地提高了社会生产力，对世界经济、政治、社会和人们的生活产生巨大影响，而作为生产力中最活跃的因素——人，如果不重视学习，不与时俱进，必为社会所掘弃，而作为经济生活中活跃细胞——企业，如果不重视企业的学习和创新，其结果可能如何?其次，人力资[本文来源于大秘书-www,damishu.cn,找范文请到大秘书网]源是企业兴盛之本。人力资源是一种无形资源具有相对的无限性，是可再生的资源，企业应该加强职业道德建设，使每个职工成为“优质、方便、规范、真诚”的忠实实践者，重视营造良好的企业文化氛围，塑造企业新形象，做诚信的职员。企业还可以通过教育、培训和开发等活动提高人力资源的品质，增加人力资源的粘合剂，企业效益的高低取决于人力资源对非人力资源粘合的强度和效用，企业只有通过学习提高人力资源的素质，对人力资源进行有效的管理，提高劳动者积极性，这种强度和效用才能提高，企业效益才能提高。就我们公司来看，我们应该立足于公司实际，大专以上学历的 人数不到20%的事实，它严重制约我们公司经济的跨越式发展，面对日新月异的世界经济发展大浪潮，我们就应该重视学习，努力创建学习型企业，只有这样，企业的效益才能提高，企业也才能长盛大不衰。

二、以诚信塑造企业新形象

马克思主义哲学关于内因和外因的辩证关系原理认为，内因是事物发展变化的内动力起决定作用，而外力是事物发展变化的外部条件，它只有通过内因起作用，在学习“创建学习型企业，做诚信电力职工”的学习中，努力创建学习型企业是事物发展的内因，努力营造学习的环境、创新的环境，使企业从根本上沿着正确的轨道上运行[本文来源于大秘书-www,damishu.cn,找范文请到大秘书网]，同时在企业发展过程中辅之以诚信的道德原则，牢固树立起科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观以诚信待人，切实转变企业工作作风，全面提升和优化电力系统的整体形象和精神品质，让“优质、方便、规范、真诚”服务于大众。就我们公司而言，公司员工存在着文化层次较低的特点，在电力操作过程中，存在着“索、拿、卡、要”等现象，失信于民的事情屡屡出现，因此我们要在根本上着手，要求我们的员工重视学习，加强道德和文化修养，提高全体员工的文明层次，让“优质、便捷、规范、真诚”真正地体现在我们的员工身上，服务于人民大众，真正地塑造良好的企业 新形象。

总之，学习是企业的生命之源，诚信是企业的外部形象，只有两者相得益彰，企业才会真正地长盛不衰。

第四篇：学习企业文化心得体会

2013年10月11日我有幸参加了王府井百货企业文化的培训，这次培训学习使我受益匪浅，倍受鼓舞。抚顺王府井百货是我职业生涯的第一份工作，当然，我更希望是我职业生涯的唯一一份工作。自从加入抚顺王府井百货这个大家庭，我感受到的是温馨与温暖，领导的关心，同事的帮助，使我不断的成长。今后，我将更加努力的工作，为我们的抚顺王府井百货做出自己应有的贡献。

企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。从1955年至今，王府井百货已经走过半个多世纪，凭借不断的进取与创新，王府井百货一直是中过百货界的佼佼者。通过这次培训，我深刻的知道，创新对一个企业的长久发展是多么的重要。首先，创新不是科学与技术，而是价值;其次，创新是发现和定义价值，重新定义活动;再次，创新的衡量标准是它对环境产生的影响;最后，创新是以市场为中心，而不是以产品为中心。激发创新的三个因素是组织结构、文化因素和人力资源因素。虽然王府井百货一直在创新，

但我们的企业精神却从未改变，那就是我们引以为傲并且一直作为信仰的“一团火”精神。我们王府井百货的核心价值观是为了人，服务人，成就人。王府井百货重新定义了经营理念：诚信于心，精益于形。我们王府井百货人谨记以诚取信，恪守承诺，精益于每一个经营环节。总之，企业的文化是一个企业的灵魂，是促进企业不断前进的指路明灯，是帮助企业不断攀登的阶梯。作为王府井百货的一员，我们应该将王府井优秀的企业文化融入到自己的内心，深刻谨记，并且付诸于行动。我们不仅要好好的学习企业文化，还要时刻谨记我们的企业文化，更要将我们的信仰化为行动，做一名企业文化的践行者。正如开业时传递的火炬一样，我们作为王府井百货的一员，除了要学习企业的文化，更要传承好我们的企业文化，发扬我们的企业文化，将我们优秀的企业文化像火炬一样一棒接一棒的传递下去。我相信，在我们的共同努力下，我们王府井百货将走过更多的五十年。

以上是我这次学习企业文化的一些心得，通过这次学习，我倍受鼓舞，对我们王府井百货又有了更加深刻的认识和了解。同时，也发现了自身的不足。在今后的工作中，我将更加努力的工作，不断的完善自己，争取为抚顺王府井百货做出自己应有的贡献。

人力资源部

孙美玲

2013年10月17日

第五篇：学习企业文化心得体会

学习《河南煤化企业文化》感想

------让安全工作在煤矿企业落地生根

企业文化是企业的灵魂，企业的精神价值核心，引导着企业的发展方向。“从零开始 向零奋斗”是河南煤化的安全理念。煤矿要想在激烈的竞争立于不败之地,得到长足发展,必须让河南煤化集团的先进企业文化在矿区扎根、开花、结果,尤其是搞好安全工作才能使煤矿企业安全、长远发展。

煤矿安全是企业发展的重要组成部分,它所包含安全理念,安全技能、安全行为、安全评价、安全考核等内容,对矿井跨越式发展起到推动作用。因此作为安全工作不仅仅是安全宣传教育,应当渗透于生产管理的各个环节。所以首先管理干部职工要充分认识到加强安全文化建设,实现矿井本质安全型的目标,有利于树立企业的外在形象,彰显企业的核心竞争力,实现企业文化又好又快发展。明确安全工作指导思想,履行安全文化工作之责,创新安全文化之路,铸就安全文化之魂是我矿每一名职工的自觉行动,我们的安全文化之树才能枝繁叶茂,才能为企业撑起一片安全的蓝天。

安全文化建设必须通过各种方式和途径增强安全宣传教育效果。不但让安全文化进岗位、进班组,还要进家庭,不断丰富安全宣传教育载体,扩大教育覆盖面,多种渠道,层层渗透。积极开展以职工学习为主的安全教育,以矿山动态为主的安全教育一载体，让企业文化理念进班组。以科室包保区队的方式,利用班前会、周五活动日等形式,将理念的内容与具有典型意义的安全现象“解剖”开来给职工看,使企业文化通俗易懂,具体形象。同时,把开展技术比武、岗位练兵、创建学习型组织和以师带徒活动作

为提高职工素质的主要形式,并通过不同的方式进行表彰奖励,激发广大职工参与企业文化建设的热情。政工部门要从抓群监员、青岗岗和家属协管员三支队伍入手,落实任务,落实制度,落实人员,落实待遇,努力在发挥职能部门作用上下功夫。抓“习惯性三违治理活动”、把反“三违”、查隐患、防事故作为主要任务。设立“三网”互动工作站,由职工家属协管员组成帮教小组,通过组织“三违”帮教座谈会。“三违”人员培训班、“三违”人员曝光亮相,使“三违”人员接受特殊的安全教育并发挥家属的协管作用。形成了安全防线横向到边,纵向到底的完全网络,真正起到群防群治的作用。通过开展岗位练兵、技术比武活动,全面提升职工的安全意识和安全技能。让河南煤化的安全理念“从零开始、向零奋斗”深入每一位职工心中。

安全管理必需在安全文化上创新。为了进一步强化企业管理,增强和规范职工责任意识,增强团队意识、增强执行力,以及职工日常行为,全面提升队伍素质,促进企业安全生产经营工作协调发展。全面推行手指口述和岗位描述操作法,用小文化实践大文化。规范职工的安全行为,用焦煤集团瓦斯管理“十条红线”来转变来规范职工的不良行为。 一是狠抓职工安全意识,规范职工安全行为。以加强职工的安全思想意识为切入点,从职工岗位行为规范、班前会规范、入井着装、乘坐人车规范和日常行为规范入手,使职工的安全行为成为自觉行动。二是结合板报宣传。通过多种形式的宣传，逐步实现规范成习惯,习惯成自然,自然成文化。积极开展安全宣传教育示范队建设。在全矿所有采掘、辅助区队中开展安全文化示范队建设,制订考核办法,着力打造本质安全型职工和本质安全型区队,不断提升“以文治人、以文治企”水平。始终把“人企合

一、顺势而行”的企业哲学和“用心做事、

追求卓越”的企业核心价值观铭记在心、付之于行。

切实搞好企业文化建设绝非一日之功，而是一项长期而艰巨的工程。面对新的企业发展形式和定位，我们要在坚持安全零理念和核心价值观的前提下，进一步把安全、创新、管理、感恩等子企业文化新的内涵，努力成为员工的自觉行动，增强文化凝聚人心、推动发展。只有这样，我们的企业才能永保活力、勇于奉献，全体员工才能凝聚成一支奋发、向上、有为的优秀团队。