技能评价建筑专业论文提纲

论文题目：装配式建筑产业工人职业技能提升机制研究

摘要：近年来建筑产业现代化成为热门话题,建筑产业现代化是以装配式施工为新型建造方式的,所以装配式建筑也越来越受到重视。面对快速增长的市场需求,装配式建筑从业者的职业素质就十分重要。装配式建筑业设计人员普遍学历高,设计能力强,是装配式建筑发展的优势。可装配式建筑产业工人普遍学历不高,专业技能低,制约着装配式建筑的发展。因此研究装配式建筑产业工人职业技能提升机制,可提高装配式建筑产业工人的职业技能,进而实现装配式建筑产业稳定持续发展的重要目标。本文通过文献法梳理出可能影响装配式建筑产业工人职业技能提升意愿的各影响因素:年龄、受教育程度、从业时间、性别、技能培训情况、技能等级、年收入、工作强度、激励制度、合同签订情况、社保参与情况,并将其分为三个维度:个人维度、行业维度与制度环境维度。基于调查问卷结果,建立Logistic回归分析模型,发现性别与合同签订情况对职业技能水平提升意愿影响很弱或没有相关性,其他因素相关性显著,因此删除性别因素与签订合同情况;对剩下的因素建立结构方程模型,通过模型参数估计、拟合评价以及模型修改,得到最终的模型路径图。根据各路径系数得到影响职业技能提升的主要因素为年龄、技能等级、激励制度、受教育程度、职业技能培训情况、从业时间。这为装配式建筑产业工人职业技能提升机制提供了理论基础与指导。基于结构方程分析得到的影响因素,并结合调研中出现的问题现状,从个人维度、行业维度和制度维度三个方面,分别提出了如何提高装配式建筑产业工人职业技能的一些建议:建立职业准入制度,加强建筑类职业教育院校建设,为城市失业人口提供引导,使其能够进入到装配式建筑行业当中进行工作,切实解决受教育程度低、年龄断层问题;加强职业技能培训,建立考核评价制度与职业技能等级鉴定标准与办法,解决职业技能培训的内容少、死板、流于形式以及技能等级低且现有鉴定工种少的问题;通过企业制定合理薪酬制度、政府颁布激励措施加强培训、加强监督并大力宣传等,从激励政策方面提高各方积极性。这在一定程度上使我国装配式建筑工人职业技能的提升得到了一定的借鉴参考,从而更好地推进装配式建筑工人的职业技能提升与建筑产业现代化建设。

关键词：装配式建筑;建筑工人;职业技能;提升机制

学科专业：建筑与土木工程（专业学位）

摘要

Abstract

第一章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的与意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

1.3 国内外研究现状

1.3.1 国外研究现状

1.3.2 国内研究现状

1.4 研究方法与技术路线

1.4.1 研究思路

1.4.2 研究方法

1.4.3 技术路线

第二章 基本概念及相关理论

2.1 装配式建筑及建筑工人

2.1.1 概念

2.1.2 特点

2.2 建筑工人职业技能现状

2.2.1 建筑工人职业技能

2.2.2 建筑工人职业技能鉴定

2.2.3 装配式建筑工人职业技能鉴定

2.3 相关理论

2.3.1 激励理论

2.3.2 职业化理论

2.3.3 终身学习理论

2.3.4 工人权益理论

2.4 本章小结

第三章 装配式建筑产业工人职业技能的现状调研

3.1 问卷设计

3.1.1 调研问卷内容

3.1.2 调研问卷发放与回收

3.2 装配式建筑产业工人调研

3.2.1 装配式建筑工人基本情况

3.2.2 装配式建筑工人技能情况

3.3 装配式建筑工人职业技能培训现状

3.3.1 装配式建筑工人职业技能培训基本情况

3.3.2 装配式建筑工人职业技能考核基本情况

3.4 装配式建筑工人权益保障现状

3.4.1 激励制度

3.4.2 劳动合同签订情况分析

3.4.3 社保情况分析

3.5 本章小结

第四章 装配式建筑产业工人职业技能提升影响因素分析

4.1 维度分析

4.1.1 个人维度分析

4.1.2 行业维度分析

4.1.3 制度环境维度分析

4.2 样本数据统计

4.2.1 解释变量数据统计

4.2.2 被解释变量数据统计

4.3 变量赋值

4.4 模型建立

4.4.1 基本模型

4.4.2 模型检验

4.4.3 模型建立

4.5 结果分析讨论

4.5.1 评价参数

4.5.2 结果分析结论

4.6 本章小结

第五章 装配式建筑产业工人职业技能提升路径分析

5.1 数据预处理

5.1.1 调查对象基本状况

5.1.2 可靠性分析

5.2 模型构想

5.2.1 SEM模型的基本变量

5.2.2 基本结构

5.2.3 模型假设

5.2.4 模型识别

5.3 模型参数估计

5.4 结构模型的拟合评价

5.5 结构方程模型修正

5.6 结构模型修正后结果

5.6.1 模型拟合指数

5.6.2 模型系数估计

5.7 结构方程模型解释

5.7.1 模型假设的验证

5.7.2 潜变量之间的关系

5.7.3 观测变量与潜变量之间的影响关系

5.8 本章小结

第六章 装配式建筑产业工人职业技能提升机制对策与建议

6.1 个人维度

6.1.1 建立装配式建筑产业职业准入制度

6.1.2 加强建筑类职业教育院校建设,推广校企合作

6.1.3 合理引导城市失业人口进入装配式建筑行业

6.2 行业维度

6.2.1 加强并完善职业技能培训

6.2.2 建立考核评价制度

6.2.3 建立各工种职业技能等级鉴定标准与办法

6.3 制度维度

6.3.1 企业定制合理薪酬制度

6.3.2 政府颁布激励措施来加强培训

6.3.3 政府加强监督,大力宣传

6.4 本章小结

第七章 结论与展望

7.1 主要结论

7.2 展望

参考文献

致谢

附录 A 装配式建筑产业工人劳务现状的问卷调查

附录 B 装配式建筑业职业技能提升影响因素的初步问卷调查

附录 C 装配式建筑产业工人职业技能提升影响因素的问卷调查