住院医师规范化基地

第一篇：住院医师规范化基地

关于申报住院医师规范化培训基地和报送住院医师规范化培训选派计划的通知

宁卫医〔2010〕347号

关于申报住院医师规范化培训基地 和报送住院医师规范化培训选派计划的通知

各乡镇(中心)卫生院、街道社区卫生服务中心，市人民医院：

根据宣城市卫生局转发省卫生厅《关于开展住院医师规范化培训基地申报工作的通知》和《关于报送住院医师规范化培训选派计划的通知》的文件要求，我市将开展申报住院医师规范化培训基地和报送住院医师规范化培训选派计划工作，现将有关事宜通知如下：

一、开展住院医师规范化培训基地申报工作

根据要求，并经研究，确定宁国市人民医院联合西津街道社区卫生服务中心、南山街道社区卫生服务中心、河沥溪街道社区卫生服务中心申报全科方向的住院医师规范化培训基地。

全科方向的住院医师规范化培训基地，由宁国市人民医院统一填报《住院医师规范化培训基地申报表》(附件1)、《全科方向住院医师规范化培训基地申报一览表》(附件2)，并于9月26日前上报卫生局医防科。

二、报送住院医师规范化培训选派计划

根据要求，全科方向的住院医师规范化培训对象为社区

卫生服务中心和乡镇卫生院已从事临床医疗工作，具有专科以上学历并取得执业(助理)医师资格证书的人员。

培训时间为3年，前2年在全科方向的住院医师规范化培训基地(二级甲等以上综合医院)进行以内科、外科、妇产科、儿科、急诊科为主的通科系统培训，第3年在基层实践基地(社区卫生服务中心或乡镇卫生院)进行服务锻炼。

请市医院根据《安徽省住院医师规范化培训管理办法(试行)》(皖卫人〔2010〕37号)要求，结合本单位实际情况，认真组织申报2010年住院医师规范化培训选派计划，并务必于9月25日前将《2010年全科方向住院医师规范化培训选派计划》(附件3)报送卫生局医防科。同时，请结合实际情况，认真组织申报2010-2015年住院医师规范化培训选派计划，并填写《2010-2015年住院医师规范化培训选派计划》(附件4)连同附件3一并报卫生局医防科。

三、其他

所有报送材料必须电子版填写打印，一式二份，在规定时间内报送。

附件

1、住院医师规范化培训基地申报表;

2、全科方向住院医师规范化培训基地申报一览表;

3、2010年全科方向住院医师规范化培训选派计划;

4、2010-2015年住院医师规范化培训选派计划。

二〇一〇年九月二十日

第二篇：住院医师规范化培训基地各级管理人员职责

本溪市中心医院住院医师规范化培训基地

各级管理人员职责

根据卫生部《专科医师培训基地标准(试行)》、《专科医师培训标准(试行)》和辽宁省专科∕住院医师规范化培训有关管理规定的要求，结合我院的具体情况，制定我院住院医师规范化培训基地各级管理人员工作职责，请全院各规培基地、相关科室、部门及相关人员遵照执行。

一、我院住院医师规范化培训工作实行院科两级管理制度，各科室成立教学小组，科室主任担任组长，教学秘书及带教教师为组员。

二、医院定期召开工作例会，解决实际问题，注重工作质量持续改进，定期向院领导小组汇报工作。例会有记录，接受院领导小组的督察，并接受上级主管行政部门的检查。

三、科级管理实行基地主任负责制，基地主任(科主任)为第一责任人，科室秘书负责具体工作。根据各专科培训细则的要求结合医院实际具体实施住院医师规范化培训。要求科室秘书负责培训的日常管理。

1、专业基地负责人职责

在医院领导下，规划本专科基地培训、考核，承担本专业各项培训任务的全过程管理。

(1)组织制定所辖专业的培训、考核实施细则。 (2)落实本专科医师的临床轮训安排。

(3)负责组织本专科受训人员的入科教育。

(4)负责组织、实施本专科培训医师的轮转考核，按医院要求组织、实施本专科的出科考核。

2、科室秘书职责

(1)做好科内协调及人员搭配，确保轮训的住院医师完成培训计划。 (2)负责审签住院医师轮转出科登记手册。 (3)负责住院医师培训管理平台的管理。

3、指导教师职责

(1)应在职业道德及精神文明等方面成为住院医师的表率，并教授医患沟通方法及技巧。

(2)熟悉临床住院医师规范化培训方案的内容，监督住院医师完成培训方案所规定的各项指标和要求。

(3)承担临床住院医师专业理论及实践操作技能的教学。 (4)对住院医师在接受培训过程中登记手册的填写情况及网络填报情况给予指导和检查。

第三篇：妇产科住院医师规范化培训基地各项规章制度

妇产科基地各项制度

妇产科医师规范化培训基地管理制度

为更好落实我院妇产科医师规范化培训的管理工作，保证培训质量，培养合格的 妇产科医师，特制定本规定。

(一)培训内容

1、妇产科医师培训模式：妇产科住院医师培训时间为3 年，第一阶段为通科轮 转1年，主要在二级学科及相关学科范围内进行轮转(心血管内科、胃肠外科、麻醉科、新生儿科、泌尿外科)，第二阶段专科 培训2年，在妇科、产科、门诊进行服务锻炼，提高临床技能。

2、妇产科医师培训目标：通过全面、正规、严格的妇产科医师规范化培训，使 受训者在完成培训后达到妇产科方向低年资主治医师水平，具体要求如下： (1)掌握相关二级学科的基础理论，具有较系统的二级学科知识，了解国内 外相关二级学科的新进展，并能运用于实际工作。

(2)有妇产科方向较丰富的临床经验和较强的临床思维能力，较熟练地掌握本 妇产科方向三级学科的临床技能，能独立处理妇产科常见病及多发病，能对下级医师 进行业务指导，并能担任指导妇产科本科生的教学工作。

(3)能比较熟练地阅读本专业二级学科的外文书刊，并具有一定的听、说、 写能力。

(4)具备良好的从医所需的人文综合素质。

(5)在第一阶段第2 年培训期间，应参加妇产科医学教研室组织的《妇产科学》《诊断学》 体格检查实践(小班)课教员选拔考核，择优选出示范教员担任妇产科本科生实践课教学工作。

(二)培训要求

1、综合素质要求：

(1)严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学态度。 (2)“关怀服务”的职业理念和优良的医德医风。 (3)良好的医患沟通能力。 (4)遵纪守法，团结协作。

2、基本理论及临床技能要求：依照各二级学科的《培训大纲》要求执行。

3、专业外语：以自学为主，具有一定的听、说、写能力。

4、科研能力：在上级医师指导下培养一定的科研能力，第一阶段应完成至 少一篇文献综述或个案分析报告。

妇产科医师规范化培训基地考核制度

(一)日常考核及记录 (1)住院医师工作日的安排：工作日每年为 240 天，因事假、病假及其它 事由耽搁的工作日，须在次年内补足(参照本院住院医师管理细则相关规定)。

(2)请假 3天以下(含3天)由本人书面申请，指导教师和科室主任签字 后生效，并登记在考核表上;3 天以上，由教育科签字后生效;假期安排根 据科室情况仅能在本年内予以安排。不假离开医院者，由科教科通知其所在单位 或家属并作出相应处理，不假离开医院者按旷工处理(见细则)，矿工超过5 天以 上者视情节终止培训。

(3)妇产科医师在出科时应将当天完成的工作内容如实填写在培训工作量化 登记本上，由指导教师逐项签字，经科室主任审核签名，工作量方可生效。

(二)轮转考核 妇产科医师轮转完一个科室时，由该科住院医师培训管 小组按照培训实施细则要求，对妇产科医师进行理论、技能考核，并做好记录。考核须真实，不得走过场，一旦发现虚假作弊，成绩全部无效。各科室应有理论考核试卷、评分标准，技能考核项目 评分表并有监考老师两人签名(备案)。

(三)考核

考核由妇产科医学教研室按照培训实施细则要求组织进行。 第一年的住院医师参加安徽省组织的执业医师考核; 第二年的住院医师由妇产科医学教研室组织，对妇产科医师实施理论、技能考核

(可以采取多种形式及项目)。

第三年的住院医师参加安徽省公共统考的理论部分及医院妇产科医学规范化 培训组织部组织的技能考核。

(四)阶段考核

第一阶段轮转1年、第二阶段轮转2年培训结束后，考核项目：

1、参加安徽省卫生厅统一组织的考试考核。

2、病历质量考核：医院质量管理科随机抽调学员病历三份，并打出病历质 量分。

(五)考核结果的认定

1、当月考核合格者，发放该月全额工资、补贴。当月考核不合格者，只发 给基本工资，并取消补贴。

2、完成第一年培训后，学员应参加《国家执业医师资格考试》，并作为第一 年考核成绩。两次考试未获得医师执照者将终止培训。

3、完成妇产科医师规范化培训并考试(考核)全部合格者，颁发《安徽医科 大学妇产科医师规范化培训合格证书》，不合格者将延长一年的培训或终止培训。

妇产科医师规范化培训奖惩制度

(一)在招收录取中，提供虚假证明者，一经查实，立即终止培训，并全 额退还医院发放的补贴，之前所完成的培训工作量一律不予承认，并保留向兄弟 医院通报情况的权利。

(二)培训过程中，在工作量化登记、考试、考核中弄虚作假者(包括主 任、带教老师签名)一经查实，立即终止培训，之前完成的工作量酌情予以承认。

(三)不按轮转计划转科的，不拿轮转表自行到科室报到者;出科未经考 核者视为培训计划(时间)无效。

(四)取得医师执业资格者应及时在医务科登记注册，如不按时注册将不 予以晋升工资标准。

(五)两次执业医师执照考核未通过者，终止培训。

(六)学员在第一年培训期间，应为24 小时负责制。在整个阶段培训期间 不得无故请事假，如有病假在三个月以上或怀孕分娩不能按时完成培训任务者， 自动留级。

(七)病假在三个月以上者，第三个月开始只发放基本工资，取消伙食补 贴，直至开始上班。 训。

(八)旷工一天按100 元扣发，超过五天者扣发全部补贴，并视情节终止 培

(九)当月考核不合格者，只发放该月基本工资;轮转期间两个科室不合 格者，将终止培训。

(十)工作中服务态度恶劣(病人有效投诉)，工作责任心差，或不遵守劳 动纪律者，科室投诉到妇产科规范化培训管理处的，视为考核不合格，必须在该科 室继续培训一个周期，此培训期间只发放基本工资和补贴。

(十一)培训过程中，因严重违反规定出现医疗差错，引发医疗纠纷，造 成医疗事故，将按照我院《妇产科医师培训管理办法细则》及卫生部、教育部关于 印发《医学教育临床实践管理暂行规定》给予处罚(包括经济赔偿)，该追究刑 事责任的移交司法机关。

(十二)培训期间，每年进行一次“优秀妇产科医师”评审，工作认真积极， 对医院做出突出贡献者，医院将予以奖励，在推荐工作单位时将优先考虑。

妇产科医师规范化培训基地人事管理制度

为更好的落实我院妇产科医师规范化培训的管理工作，保证培训质量，培养合 格的妇产科医师，特制定本规定。

1、参加妇产科医师规范化培训的人员需与医院人事科签订劳动合同，进行为 期三年的规范化培训。培训期间由医院按照国家和医院要求进行统一的档案管理 及各项社会保障费用的缴纳，薪酬待遇参考同级别省级医院确定。轮转培训期间, 由教育处统一管理，参考轮转科室意见，向教育处及人事处上报考勤等项内容， 进行工资奖金的发放。

2、接受培训的医师按照国家要求，临床工作满一年后由医院出具人事证明 方可参加执业医师考试，考核结果纳入住院医师规范化培训结果中。

3、妇产科医师的住宿采取社会保障与医院安排相结合的方式，医院总务科负责为目前没有住房的新进人员安排集体宿舍及住宿管理工作。妇产科医师如需要参加本科室总住院值班工作，由本科室自行解决住宿问题。

4、医院各自习教室、图书馆及教学培训设备面向参加妇产科医师规范化培训的医师开放，由教育科负责日常管理。

妇产科医师规范化培训基地经费管理制度

为了加强对妇产科医师培训经费监督和管理，特制订本规定：

一、经费投入与使用管理

1.培训经费是指在组织和实施妇产科医师规范化培训活动中直接相关，由上级部门拨入的专项经费和医院按规定而投入的经费。

2.培训经费使用范围：主要用于教学补助、师资队伍建设和培训对象的福利待遇、住宿补贴等。

3.培训经费实行专款专用，妇产科医师规范化培训所发生的一切收支均纳入医 院财务核算，不得超指标、超范围使用费用。

4.财务科设立专帐，进行经费收支核算，财务科应定期向教育科及分管领导 提供经费收入、支出情况，对经费收支实行日常监督。

5.经费使用实行预算管理，教育科根据培训运行情况，编制经费使用计 划，纳入医院财务预算，预算计划不能突破医院总投入指标。因完成上 级批令性任务而超预算计划的，须由使用部门提出申请，提交院领导讨论通过同 意。

二、经费审批与报销管理

1.教学设施购置和维修，由申请部门提出，按医院财务审批程序批准后，交相关职能部门办理，报销须附有验收、入库、领用手续。属于固定资产的应按医院固定资产管理办法进行管理。

2.师资队伍进修学习费用报销，由医教科签署意见，报分管领导批准后，凭 有效票据报销。报销标准按《医院财务报销审批制度》规定。

3.培训对象的加班费、夜餐费等补贴支出标准按医院人事部门的有关规定， 领用时须填写领款单，列出领款人姓名和领取金额，由人事科审核，报负责院长审批，然后由财务科进行发放，如现金发放须由领款人本人签字。

三、经费使用的监督

1.由医院审计人员在每年年底对培训专项经费进行审计，对经费使用的合法 性、合理性、真实性实施监督。 2.对经费使用中发生的弄虚作假、截留、挪用、挤占等违法、违规行为，依 照法律法规督促纠正或追究相关人员责任。

妇产科医师教学合作协议

甲方：安徽医科大学附属巢医院 乙方：

甲乙双方经过友好协商，本着加强合作、优势互补的合作原则。就妇产科医师教 学合作达成如下协调，甲乙双方共同遵守。

一、合作内容

1、双方共同做好妇产科医师规范化培训的组织管理，在妇产科医学教育资源上合作共享，促进妇产科学学科的发展。

2、双方分阶段在师资培训、学术研究和学科建设等方面开展合作，使临床医疗资源的使用上更加充分、合理。

二、甲方的职责

1、利用自身教育管理的经验对乙方进行支持，帮助乙方不断提升组织管理水平，结合实际培训情况，努力探索更加完善的妇产科教育培训模式。

2、发挥教学医院的临床教学优势，定期与乙方进行师资教学经验和学术的交流，扶持乙方不断提高临床教学水平。

3、充分发挥妇产科医师培训临床基地的作用，在临床带教、课题申请、师资培训等方面为乙方提供有力支持，在相关科室开展合作研究。

三、乙方的职责

1、健全和规范妇产科医师规范化培养体系，成立妇产科医师教学管理小组，做好临床带教任务。

2、制定妇产科临床医疗管理规定，配合甲方做好妇产科临床医疗计划的落实，按照大纲要求做好出科考核和教学质量管理。

3、组织妇产科医师参与妇产科研课题的设计和研究实施。

4、积极与甲方开展妇产科医师培训和课题合作研究，定期组织相关人员开展学术交流互动。

四、其他约定

双方认真履行本协议，本协议未尽事宜和其他问题应由双方主管人员共同协商解决。

第四篇：关于云南省住院医师规范化 培训基地评审情况的通报

各科室：

201

5年5月5日，由

省卫生计生委、省医师协会组织专家组一行15人对曲靖市第二人民医院申报的住院医师规范化培训基地和专业基地进行了实地评审。评审专家组通过全面考察申报医院住院医师规范化培训情况，查看相关规章制度及资料，与医院科室人员访谈、交流，核实必要数据等相关工作，以认真负责、耐心细致、科学规范、严谨务实的工作作风，顺利完成了对曲靖市第二人民医院的住院医师规范化培训基地的评审。

一、住院医师规范化培训基地评审汇报会

8:30—9:10在门诊11楼会议室隆重召开了住院医师规范化培训基地评审汇报会。云南省卫计委科教处黄兴黎处

长、栗蕴老师;云南省医师协会杨万泽副会长、培训部宋建华主任;昆明医科大学第一附属医院曾仲副院长、超声医学科副主任医师马永红、GCP机构办唐微主任;昆明医科大学第二附属医院妇科周红林主任、干部医疗和老年呼吸病科郭子宏主任;云南省第一人民医院麻醉科李艳华主任、重症监护室樊楚明主任;云南省传染病医院李慧琴副院长;云南省第二人民医院心血管外科副主任医师杨镛、科教科安署昆主任;昆明市第一人民医院心内科张鸿青主任;曲靖市二院院领导、科主任、陪检员及联络员出席汇报会。会议由云南省医师协会杨万泽副会长主持。

会上，黄兴黎处长介绍了评审细则、评审要求、评分标准、评审注意事项等方面内容;曾仲组长介绍了考核评审过程、评审具体工作安排等内容;孙琼副院长汇报了曲靖市第二人民医院创建省住院医师规范化培训基地及专业基地的工作情况。

二、创建省住院医师规范化培训基地评审反馈会

15:30—17:00在门诊11楼会议室召开创建省住院医师规范化培训基地评审反馈会，评审组各位专家、医院领导、科室主任、护士长、教学秘书出席会议。会议由云南省医师协会杨万泽副会长主持。

(一)评审专家组1组郭子宏教授、樊楚明主任反馈检查情况

评审专家组1组郭子宏教授、樊楚明主任、唐薇主任分别对内科、急诊科、皮肤科、神经内科进行现场检查，内科通过住院医师规范化培训基地评审。评审结果：急诊科、皮肤科、神经内科未通过住院医师规范化培训基地评审。

专家组建议：

1、医院基本条件需要进行改善，床位使用率有待提

3 高;

2、门诊量、急诊量不达标，需要加大改善力度;

3、师资结构不合理，加强师资队伍的建设;

4、加强痕迹管理，完善规章制度。

(二)评审专家组2组李艳华主任反馈检查情况

评审专家组2组杨镛副主任医师、李艳华主任分别对外科、神经外科、胸外科、泌尿外科、整形外科、骨科、麻醉科进行现场检查。评审结果：外科、神经外科、胸外科、泌尿外科、骨科、麻醉科通过住院医师规范化培训基地评审，整形外科未通过住院医师规范化培训基地评审。

专家组建议：

1、外科整体发展不均衡，病种单一，应加强外科亚专业的建设;

2、加强师资队伍的建设;

3、麻醉科未开展小儿麻醉，应加强与妇幼保健院合作;

4、ICU师资应并入麻醉科，有效增强麻醉科师资力量。

(三)评审专家组3组李惠琴副院长、周红林主任、张

4 鸿青副主任医师反馈检查情况

评审专家组3组李惠琴副院长、周红林主任、张鸿青副主任医师分别对眼科、耳鼻咽喉科、妇产科、康复医学科、医学检验科、病理科进行现场检查。评审结果：眼科、耳鼻咽喉科、妇产科、康复医学科通过住院医师规范化培训基地评审，医学检验科、病理科未通过住院医师规范化培训基地评审。

专家组建议：

1、细化组织框架构建，加强师资力量的培养;

2、康复医学科需将协同科室师资纳入管理;

3、妇产科要增加操作量少的病种，加强与协同单位的联系与合作;

4、眼科要加强带教教师的科研能力以及师资队伍的建设;加强亚专业的设置;完善基地研究方向;

5、耳鼻咽喉科要加强科研、教学能力;加强亚专业的设置;加深对重点专科的认识;按照住院医师规范化培训最

5 新标准来建设基地。

(四)评审专家组3组马永红副主任医师反馈检查情况

评审专家组3组马永红副主任医师、安署昆老师分别对医学影像科、超声诊断科、核医学科、口腔全科进行现声检查。评审结果：医学影像科通过住院医师规范化培训基地评审，超声诊断科、核医学科、口腔全科未通过住院医师规范化培训基地评审。

专家组建议：

1、口腔科要加强亚专亚分科设置;

2、核医学科医师比例不达标;

3、超声诊断科应加强师资队伍建设，提高职称晋升的步伐;

4、医学影像科要加强师资队伍建设。

(五)评审组组长曾仲副院长宣读专家组实地评审意见

通过听取医院总体情况汇报，依据各申报基地提供的材料，专家组深入到21个申报基地及相关科室进行现场

6 评审，客观评定了医院住院医师规范化培训的容量指标。

通过评审，专家组认为曲靖市第二人民医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健的三级甲等综合性医院。为云南中医学院非直属附属综合医院，曲靖医学高等专科学校的非直属附属医院，上海复旦大学附属中山医院对口援建医院，四川大学华西医院/华西第二人民医院区域联盟网络医院。医院总床位数、年收治病人数、年门急诊量，诊疗疾病范围、用于教学培训的设施设备、教学资源、师资力量等能满足住院医师规范化培训的工作需要。医院重视住院医师规范化培训工作，成立了医院住院医师规范化培训领导小组和相应组织机构，制定了较为完善的培训管理制度，使用学员信息管理系统，为学员提供学习交流、信息发布的平台;注重对住院医师规范化培训各个环节的管理和质量监控;初步建立了培训激励机制，落实经费补贴和人员管理的各项保障措施;全院各部门通力协作，共同开展培训工作。

经专家组认真讨论，一致认为医院的住院医师规范化培训工作具备良好基础，同意曲靖市第二人民医院作为省住院医师规范化培训基地，并通过专业基地12个。预测三年培训容量约为141人。

提出以下4点建议：

1.进一步加强师资队伍和专业学科建设。 2.进一步加强对硬件设施的投入。

7 3.进一步加强管理，规范培训过程的具体环节，不断提高培训质量。

4.开展教学活动及教学研究，不断提高教学能力和教学水平。

(六)省卫计委科教处黄兴黎处长讲话

目前住院医师规范化培训基地共有34种专业基地，今天经过一天的评审，医院已通过12个专业基地，通过的基地要针对问题进行限期整改。提出几点建议与希望：

1、加强住院医师规范化培训基地领导机制，加大宣传力度和对相关政策的学习;

2、加强临床基地建设、临床技能中心的建设;

3、提高专业基地的诊疗规模(病种、病例等);

4、保障好培训对象的基本生活条件;

5、加强师资队伍建设，选拔出带教教师，建立带教师资激励机制;

6、加强科学研究、人才培养，体现出三级甲等综合医院的水平;

7、制定培训方案，建立培训管理制度;

8、做好临床医师与专业硕士点的统一培训;

9、住院医师规范化培训基地要做到公开管理、动态管

8 理;

住院医师规范化培训基地主要是对常见病、多发病的培训，要使培训对象熟悉掌握各种常见病及多发病的治疗方法，可以独立开展诊疗活动。希望曲靖市二院保证住院医师规范化培训基地的培训质量，达到同质化，能够与北京、上海等城市水平接近!

(七)曲靖市卫生局刘云华副局长讲话

短短一天时间，评审专家组已经把曲靖市二院的相关工作了解清楚，他们认真、细致、严谨的工作态度值得我们学习。感谢曲靖市二院全体干部职工对住院医师规范化培训基地评审做出的努力，同时，祝贺曲靖市二院顺利通过了12个基地。提2点要求：

1、曲靖市二院领导及全体干部职工要用心做好住院医师规范化培训基地;

2、按照专家反馈意见认真梳理、认真整改，同时，认真学习住院医师规范化培训基地最新标准。

最后，祈求黄兴黎处长、杨万泽处长以及各位评审组专家继续关心、支持、指导、帮助曲靖市二院的工作与发展，希望工作时间之余，多到曲靖市二院来走走看看。曲靖市二院在省卫计委的关心下，成为了云南中医学院附属曲靖综合

9 医院和曲靖医学高等专科学校附属医院;成为了上海复旦大学附属中山医院对口支援医院;成为了“上海消化内镜诊疗工程技术研究中心•中山医院—曲靖二院基地”;成为了四川大学华西医院网络联盟医院，希望曲靖市二院继续奋力拼博，发扬不怕苦、不怕累的精神，打造好品牌，做好、做实、做细住院医师规范化培训基地相关工作!

(八)董丁贵院长表态发言

春夏之交，万物争荣，立夏节令前夕，我们迎来了云南省卫计委、省医师协会领导和专家组对曲靖市二院创建2015年云南省住院医师规范化培训基地实地评审。评审组专家在评审工作中严谨务实、认真负责，对曲靖市二院创建云南省住院医师规范化培训基地给予了客观公正的评价，同时，给予了我们鞭策和鼓励。在此，受医院党委委托，我谨代表代表全体员工向各位评审组专家表示衷心的感谢!

建立健全住院医师规范化培训制度，是深化医药卫生体制改革和医学教育改革的重大举措，是保障和改善民生的务实之举，是提高医疗质量确保医疗安全的治本之举。建立健全住院医师规范化培训制度，是全面提高云南省住院医师队伍综合素质和专业水平的必由之路。

10 曲靖市二院创建云南省住院医师规范化培训基地，关系到医院的建设和发展，关系到医院的对外影响和辐射，关系到三级甲等综合医院的巩固和提升;建成符合标准的培训基地，是全体干部职工的梦想和期盼，是曲靖市二院创建三级甲等综合医院工作的延续和发展，是三甲医院的重要组成部分，是提升医院综合实力和整体水平的重要体现。一年来，根据省卫计委、市卫生局《关于建立住院医师规范化培训制度的实施意见》文件精神，全院干部职工统一思想，高度重视，以创建三甲的精神、气魄、勇气，真抓实干，奋力拼搏，切实加强组织领导，明确工作责任，争取与曲靖市妇幼保健院、曲靖市第三人民医院沟通配合，不断完善各项工作，努力争创住院医师规范化培训基地。

今天通过12个，万里长征走完的第一步，存在的问题，和很多方面不足以惊醒。硬件、软件师资、学科、教研建设、学员评估、信息化体系建设，规范培训的管理能力、水平，约束机制的建立等。师资培训率合格率才是检验培训基地的金标准，试想，三年培训期满，合格率很低，带来很多负面影响，现如今，箭在弦上不得不发，曲靖二院要举全院之识、举全院之力、举全院之智，经历过创建三级甲等综合医院，锻炼和打造的二院人，一定会以更加精诚团结、精深细实的态度做好云南省住院医师规范化培训基地和12个专业基地的相关工作，以优异的培训业绩报答云南省卫计委、云南省

11 医师协会。请各位领导专家放心，曲靖二院有团结奋进的院领导班子，有锐意进取的中层干部，有渴望再造辉煌的全体职工，有找 出不落实的事+抓住不落实的人=落实的执行力，我们有信心，有能力做好，使培训对象接受理论与实践紧密结合的教育培训，着重培养和提高临床医疗能力，达到能够独立、正确、规范地处理临床常见问题，并为处理复杂疑难问题的能力奠定基础，使新一代住院医师的临床诊疗水平和综合能力得到切实提高与保障，造福人民群众;我们有决心，有办法通过住院医师规范化培训基地建设，使医教研相结合，开创以医促教，以教促医的新局面;实现医师培养的标准化、规范化、同质化，实现医院从临床型向学习型、教学科研型的转型发展。

(九)云南省医师协会杨万泽副会长讲话

评审专家组根据申报的21个专业基地和一个大基地，这22个基地通过专家们的评审后通过12个专业基地。我认为曲靖市第二人民医院创建云南省住院医师规范化培训工作今天是一个开始，但不够规范，存在的共性问题：

1、师资队伍数量不足;

2、职称结构不合理;

按照黄兴黎处长的“以评促建，以评促改”理念,评审

12 中存在的问题要限期整改，希望医院相关部门，各专业基地，一定要高度重视此项工作，好好学习基地标准。

刚才，董院长表态的决心很大，我们相信，曲靖市二院住院规范化培训基地一定会建设的更好!感谢曲靖市二院的领导以及各位主任们，为我们提供好的评审条件，最后希望大家记住“做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足”!

三、省卫计委科教处黄兴黎处长授课

17:00--18:00在 门诊11楼会议室，省卫计委科教处黄兴黎处长为曲靖市二院全体中层干部讲授“医院持续发展之我见”。黄兴黎处长从医院基本职能和任务、医院的发展方式、处理好两个关系(扩大规模与内涵建设、能力提升与医德医风)、实施人才强院战略、提高职工整体素质、人才队伍建设培养梯次化、引进和开展新技术、学科建设、精内部管理、强成本意识等方面来讲解医院如何能够做到有效的持续发展。

四、合影留念

13 住院医师规范培训是医院改革与发展和转型的需要，是医院的重要举措，是人才培养的战略布置，是医学生毕业后教育的重要组成部分，对于培训临床高层次医师，提高医疗安全质量极为重要。占据了医学终生教育的承前(医学院校基本教育)启后(继续医学教育)的重要地位，是医学临床专家形成过程的关键所在。

十年树木，百年树人，住院医师规范化培训制度对加快优秀医学人才培养，提高临床医疗技术水平具有重要意义，是一项造福病人，功在当代，利在千秋的事业。全院干部职工要认识到住院医师培训工作的重要性、紧迫性，通力合作，精心操作，本着“严格准入、严格培训、严格管理、奖优汰劣”的培训思路，使住院医师具备四大能力，即职业道德、专业能力、人际沟通与团队合作能力、教学与科研的能力，达到同质化水平，为各级医疗机构输送优秀、合格的临床医师。

曲靖市第二人民医院科教科

2015年5月11日

抄送：卫生局医政科 送：院领导

各科室

第五篇：北海市人民医院住院医师规范化培训基地准入申请书

北海市人民医院

住院医师规范化培训基地准入申请书

广西区卫生厅：

我院申请成为广西住院医师规范化培训基地，理由是我院具备以下培训基地的基本条件：

(一)拥有能够满足培训要求的带教师资力量，师资队伍的学历、专业技术职称构成比例合理，并具有一定的临床工作经验和教学能力;

(二)设置有符合卫生部专科医师培训基地标准要求的三级临床科室和相适应的辅助科室;

(三)临床业务范围、工作条件与工作量(包括总床位数、年收治病人数、年门诊量和急诊量、配备的专业诊疗设备等)能满足培训需要，收治的疾病种类基本覆盖本学科常见疾病，培训所要求掌握的诊疗技术检查项目基本能够开展;

(四)有二级普通专科教研室或与培训相适应的教学管理机构，配备专、兼职的培训管理人员。具体如下：

一 、我院具有良好的社会信誉和医疗服务质量

我院是政府举办的非营利性医疗机构，其前身是大英传教会创建的北海普仁医院，创建于1886年。1952年接收更名为北海市人民医院，历经百年风雨沧桑，医院现已发展成为一所北海市规模最大、专科最齐全、技术领先，集医疗、教学、科研、预防保健及康复为一体的国家三级甲等综合医院。我院于2002年10月通过三级甲等综合医院评审;2003年2月通过广西区教育厅、卫生厅组织的高等医学院校临床教学基地A级教学医院评审;2003年11月成为广西医科大学第九临床医学院、第九附属医院。 2010年我院被中共北海市委组织部、市人事局确定为北海市临床医学人才小高地。2011年1月住院大楼投入使用，大大改善了北海市的医疗环境，按国家卫生部新规范要求建设的手术室、消毒供应室、重症医学科和新生儿重症监护室的达区内一流水平。近年来，医院先后荣获全国卫生系统先进集体、全国医院人文管理荣誉奖、全国红十字卫生救护工作先进单位、广西卫生系统行风建设先进单位、广西卫生系统科技工作先进单位、广西卫生系统继续医学教育先进集体、全区学习型标兵单位、广西五一劳动奖状单位等荣誉称号。2011年获“十一五”广西医药卫生科技工作先进单位、“十一五”广西继续医学教育工作先进单位等荣誉称号。

二、我院有较好的教学条件及培训基地的支撑条件：具有能满足住院医师规范化培训所需的科室设置和相应诊疗条件、医疗设备设施;具有能满足住院医师规范化培训所需的教学设备、设施，合格的教学与示范教室;具有能满足住院医师规范化培训所需的图书馆馆藏专业书籍和期刊，有获取专业信息的渠道。能为培训对象提供基本的学习生活条件，协助安排培训期间的住宿;能为培训对象提供实践技能操作的场所和设施。

我院占地面积50146平方米，建筑总面积123000平方米。现开放床位1050张。年门急诊量77.5万人次，住院病人2.73万人次，年住院手术量9772例。

医院设有35个临床科室、12个医技科室、4个临床实验室、1个研究所。神经内科、内分泌代谢科、心血管内科、神经外科、骨科等5个学科是北海市重点专科。拥有进口Precedence 16 SPECT/CT、螺旋CT机、800mA数字减影血管造影X线机、医用磁共振成像系统、医用电子直线加速器、全自动生化分析仪、化学发光分析仪、数字化X线成像摄影系统(DR)、高端彩超、PACS系统等先进医疗设备613台(套)。有设备齐全的检验科、ICU、NICU。学科齐全的北海市人民医院，已成功开展了常温下心脏不停跳直视手术、垂体瘤摘除术、微创及介入诊治、肿瘤精确放射治疗及急危重症救治等技术。

现有职工1583人，其中卫技人员1340人，高级职称192人，中级职称404人，初级677人, 本科生479人、硕士生83人、研究生班毕业68人。获高校教师资格93人，兼职教授 19人，副教授 45人，硕士研究生导师资格21人。

医院拥有集上课、技能训练、外总实验室于一体的教学楼一幢，总面积1100平方米，其中能容纳100人上课的多媒体教室1间，60座的中型教室2间，20座的小型教室2间，有各种模具技能训练室6间。各病区配套诊疗室、学生值班室及小教室。医院已建成一幢面积4.8万平方米，能容纳1050张床位的现代化住院大楼，新住院大楼设学生值班室23间，总面积350平方米，示教室23间，总面积478.44平方米，诊疗室23间，总面积399.90平方米，多媒体多功能教室1间，总面积250平方米。

医院拥有北海市最大的医学图书馆，藏书一万七千余册，期刊200种。设有电子阅览室，已实现计算机网络化管理，开通《万方医学网》、《中国医院知识仓库》、《医学期刊全文数据库》可以检索国内外医学文献数据库，上网查阅国内外有关图书文献信息。

医院有学生宿舍楼二幢，一幢建筑面积1193.6㎡，能容纳150名实习学生住宿，一幢建筑面积840㎡，能容纳100名理论课教学学生住宿。在行政办公楼二楼投资装修了一个楼层为研究生专用宿舍。装修后的研究生宿舍共有9个单间，每个房间为21.64平方米。各室除配置有课桌、课椅、电话等生活设施外，还开通宽带网线，研究生可免费上网学习，宿舍区24小时保安值班。正在筹建一幢7822㎡的全科医师培训综合楼。

医院有标准蓝球场，丰富学生的课余生活。

能提供住院医师规范化培训基地建设和维护所需的基本经费。

三、有完善的毕业后医学教育组织管理机构：明确有一名领导负责培训工作，配备专人管理住院医师规范化培训工作;有负责住院医师规范化培训技术指导、考核、质量监督等工作的专家小组;有完善的培训基地管理、培训过程管理、培训考试考核等方面的规章制度。

医院有一名副院长分管教学工作，主管领导岗位职责明确。有各级人员岗位职责。教学工作有计划、有布置、有检查、有总结，教学副院长深入临床一线，组织人员进行常规的教学工作检查。

医院成立了由院长任小组组长、副院长任副组长的教学工作领导小组及住院医师规范化培训领导小组，还成立了培训考核小组，院领导、医务科主任、科主任均有明确的职责。领导小组定期研究教学工作，坚持教学中心地位，重视处理好教学与医疗的关系。医院设立内外妇儿教研室及其他教研组，由主治医师以上职称人员组成。

为提高教学管理水平医院还成立了教学督导专家组，通过督导组的工作，进一步增强了教学人员的工作责任心，促使他们认真履行岗位职责，提高教学质量，从而提高了我院的整体教学水平。

四、具有一定的临床工作经验、教学能力及住院医师规范化培训的经验

(一)我院每年除各院校本科学生80余人的实习带教工作外，还承担本科、研究生的教学任务。

2005年起连续三年，接受广西医科大学成人教育学院临床医学专业理论课程教学任务，2004 -2006级300名成教院大专学生(临床医学专业)在我院进行理论课程学习，授课科目有：内科学，妇产科学，皮肤性病学，外科学，耳鼻喉科学，医学影像学，传染病学，英语，眼科学，儿科学，口腔科学，神经精神病学，医学心理学，邓小平理论等14门课程。授课老师除英语和邓小平理论聘请北海职业学院老师外，其余课程全部为我院临床老师。

经过三年的成人高等教育理论课程教学磨练，我院于2007年起每年正式接受广西医科大学临床医学本科(或医学检验本科)学生全程教学的理论课与见习课任务，课程有诊断学、外科总论、内科学、妇产科学、外科学。至今已完成7批339名学生的本科全程教学任务( 其中广东医学院1批33人)。

开展临床理论、实践课程教学工作对我院教学整体水平有着积极的促进作用，师资的综合素质、理论水平有了明显的提高。2008年5月医院顺利通过了广西区卫生厅A级教学医院的复评估，同年6月我院作为广西医科大学第九附属医院顺利通过了国家教育部本科教学工作水平评估。

2005年北海市人民医院首次申报广西医科大学硕士研究生导师上岗和招生计划。首批上岗的硕士研究生导师6名(内分泌代谢专业钟宇华，心血管内科专业徐永梁，神经外科专业吴全理，骨外科专业董桂甫，泌尿外科专业王全好，肝胆腹腔镜专业李金明)，同年招生4名临床型硕士研究生，分别是神经外、骨外科、泌尿外科四个专业各1人。此后每年均有新增硕导，至今硕导21人，共招收临床型硕士研究生32名，其中25名顺利毕业、成功就业，受聘到区内外医疗单位，活跃在临床一线。

(二)教学工作中我们始终坚持

(1)加强教学管理，落实规章制度。对每一批到院的新生我们坚持做好上岗前教育，上岗前培训的内容包括医院的规章制度、医德规范、医疗文件书写规范、医疗纠纷防范，让学生充分了解医院的悠久历史和医院的精神。

(2)规范临床教学工作，严格按照教学大纲及任务要求开展教学工作。 (3)完善各种教学登记，执行转科考试、技能考核制度。

(4)组织副高以上职称且有丰富教学水平的老师进行理论教学。理论课教学前各教研室认真组织集体备课，认真做好个人备课，认真做好教学课件制作。新教学老师必须进行试讲和评教评学，努力完成学校下达的教学任务。

(5)坚持各项教学活动，组织教学督导组专家检查性听课，提高教学质量。

(6)完善毕业实习管理体系，确保实习任务顺利完成。实习生在各病区每二周一次病历讨论，每周一次教学查房和小讲课。加强实习实践技能培训，提高学生的实践能力，确保见习与理论课同步。

(三)教学成果

我院近年曾获广西医科大学教师授课比赛优胜奖2项，广西高等教育教学软件大赛二等奖1项、三等奖1项、优秀奖1项，广西医科大学教育教学软件大赛三等奖2项、优秀奖3项，其中《心血管内科网络教学课程》、《儿科学网络课程》和《耳鼻喉科教学网络课程》获广西医科大学“十一五”项目立项。

内科学教研室、外科学教研室、妇产科学教研室、儿科学教研室等分别获广西医科大学先进教研室称号，20多名临床老师获优秀教师和先进教育工作者称号。有20篇教学论文发表在核心期刊、国家级、省级期刊上。

(四)有住院医师规范化培训的一定经验

我院一直承当着北海周边

一、二级医院进修医师、骨干医师的培训任务。每年约培训30余名进修医师。 从2010年开始，我院开始在院内开展临床住院医师规范化培训工作，按照卫生部制定的《临床住院医师规范化培训试行办法》、《临床住院医师规范化培训大纲》和《住院医师规范化培训合格证书颁发管理办法》等文件精神，制定了《北海市人民医院临床住院医师规范化培训实施方案》、《北海市人民医院住院医师规范化培训大纲》及《北海市人民医院住院医师规范化培训轮转安排》等一系列配套文件。明确了培训对象，规定2008年及以后到我院从事临床工作的住院医师均要接受规范化培训;统一了培训要求。医院规范了轮科制度和带教制度，有了培训考核小组，院领导、医务科主任、科主任均有明确的职责，使培训管理逐步走向了规范化和制度化。将抓培训与晋升、聘任挂钩等。

经过一年多的发展，我院住院医师规范化培训工作已初显成效， 住院医师规范化培训的开展对医院教学工作和临床工作起到了积极的推动作用，通过开展住院医师规范化培训工作， 提高了人才强医意识，加大了教学工作力度。带教老师教学意识增强，科室教学气氛较前浓厚，各科室的科内学习也明显增多。三级查房、带教查房等医疗行为不断规范、完善，提高了医疗质量和服务水平。住院医师通过临床实践形成实际工作能力，在临床诊疗、技术操作中培养扎实而正规的工作方法，养成良好的职业道德和严谨周密的科学作风。

基于以上理由，我院申请成为广西住院医师规范化培训基地。

请予审批!

北海市人民医院 二○一二年五月二十二日