三讲三提升方案范文

方案在我们工作与学习过程中起着重要的作用，对于我们进一步开展工作与学习，有着非常积极的意义。那么一份科学的方案是什么样的呢？以下是小编整理的《三讲三提升方案范文》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第一篇：三讲三提升方案范文

三讲三提升活动方案

关于在全校开展“三爱一奉献” 主题教育实践活动的实施方案

根据 文件精神，结合我单位实际，现制定 活动实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据 的部署要求，以 着眼务实发展，采取有效措施， 。

二、目标要求

开展“三爱一奉献”主题实践活动，旨在 爱党 爱国 爱人民 为建设幸福广东做奉献

具体达到以下目标要求：

(一)党性修养进一步加强。牢固树立和坚持正确的世界观、权力观、事业观，自觉做到对党忠诚、对人民负责，始终保持干部职工的政治本色。

(二)能力素质进一步提高。精通组工业务和相关知识，有较强的政治鉴别、政策运用、知人善任、拒腐防变能力，以及改革创新、破解难题、服务全局的本领。

(三)工作作用进一步转变。带头转变领导方式和工作方式，进一步深入基层、深入实际、深入群众，做好联系服务党员、干部、人才工作，狠抓工作落实。

(四)廉洁守纪进一步严格。筑牢清正廉洁的思想防线， 1

严格执行组工干部“十严禁”等纪律规定，扬清正树正气。

(五)制度机制进一步完善。形成内容协调、程序严密、配套完善、有效管用的自身建设制度体系，坚持用制度管权管事管人。

(六)组工形象进一步提升。继承和弘扬组织部门的优良传统，进一步提升对人民负责、推动工作、清正廉洁的良好形象。

三、时间和范围

活动从2012年3月开展，至2013年2月基本结束。在全校师生中开展。

四、主要内容

(一) 引导残联人员站位全局，通过活动的开展，把全体干部职工人员思想真正统一到进一步做好残疾人工作上来，切实转变工作作风，进一步增强干部职工人员的服务意识、公仆意识和大局意识，为残疾人事业发展各项工作的顺利开展奠定良好基础。

(二) 。残联每月对各科室人员进行评比，对评出的优秀科室和先进个人，号召大家向他们学习，对照先进典型查找不足，学习先进，提升自己的工作水平。

(三) 引导全体干部职工不断提高政治鉴别、政策运用、知人善任等能力，围绕民生创新社会管理，办实事、解难题，不断提升服务科学发展的水平。

(四) 引导干部职工更新思想观念，转变工作方式;倡树求真务实之风、高效创新之风。

(五) 引导干部职工严格遵守“十严禁”、“五条禁令”等纪律规定，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。严格按规定程序办事，为群众服务好。

(六) 营造和谐向上的良好氛围;引导干部职工尊重理解、真情关爱，切实增强残联人员的亲和力、凝聚力和感召力，着力打造“温暖之家”。

五、方法和步骤

第一阶段：动员部署(2012年3月)

(一)成立机构。及时成立加强自身建设领导小组，明确责任。

(二)制定方案。制定针对性强、便于操作的具体活动实施方案，明确目标要求、活动主题、实施步骤等，并在活动过程中对方案进一步修改完善。

(三)动员部署。召开动员大会安排部署，搞好思想发动。通过召开动员会、座谈会、研讨会，教育引导干部职工充分认识加强自身建设的重要意义，增强开展主题实践活动的自觉性和坚定性。

第二阶段：全面推进(2012年4月——2012年12月底)。 在整体推进基础上，突出组织好七项重点活动;拟于3月上旬举办残联干部职工“党的知识和组织业务知识竞赛”活动， 3

5月上旬举办一场“三讲三提升”活动主题演讲比赛， 6月下旬举办一次歌咏比赛，7月中旬举办“三讲三提升”活动书画摄影展，8月中旬举办全体干部职工 “提高组织工作科学化水平成果展”。

(一)集中学习教育阶段(2012年2月)。一是加强业务学习。进一步开展“领导干部读书竞赛”活动，组织干部职工学理论、学党章、学党史、学政策、学业务、学技能。二是加强党性修养。通过重温入党誓词、参观红色教育基地，以及党组织书记讲党课、先进典型作报告等形式，切实加强党性教育、纪律教育和廉政教育。三是加强系统培训。不断提高综合素质。四是加强典型引导。深入开展向李林森等先进典型学习活动，、“向先进学什么、比先进差什么、学先进做什么”。

(二)深入调查研究阶段(2012年3月——4月中旬)。深化“双联双解”下基层活动。以“四大两解”为抓手，开展干部职工集中调研，亲自组织撰写调研报告;落实联系点和蹲点调研制度，组织领导干部和机关各科室要在基层建立联系点， 1个村(社区)、1名贫困残疾人党员，帮助他们排忧解难;广泛听取群众意见，推动各项工作在基层落实;开展信访接待，组织干部职工每月要抽出2天时间，在所联系的基层参与信访接待工作，听取来访人员对组织工作的意见和诉求，努力化解涉及组织工作的信访积案;落实干部职工下基层谈心谈话制度，机关干部职工也要参与所联系的对象谈心谈话。

(三)积极查摆问题阶段(2012年4月下旬——5月中旬)。 一是广泛征求意见。深入查摆问题，通过座谈走访、问卷调查、设立电子信箱、召开民主(组织)生活会、谈心交心等形式，广泛征求意见建议，深刻查摆自身在精神状态、思想观念、能力素质、工作作风、廉洁自律等方面存在的不足。二是撰写党性分析材料。组织广大干部职工全面总结在思想、工作、作风方面存在的问题，深刻剖析思想根源，提出今后努力方向。三是召开专题组织(民主)生活会。主要领导干部要在会上带头进行自我思想分析，开展批评和自我批评，深入剖析根源，提出改进措施，并对本单位存在的突出问题，提出自己的工作思路和意见建议。

(四)认真承诺整改阶段(2012年5月下旬——8月底) 一是开展承诺践诺。针对查摆出来的问题，围绕提出承诺、公示承诺、履行承诺、评议承诺等环节，制定整改措施，抓好整改落实，集中解决问题。二是开展督诺评诺。建立台账、记录档案，设定时限、明确进度，定期检查、跟踪督导。督促组工干部有诺必践，按期兑现，取信于民。开展“群众评议、党员互评、领导点评”活动，推动整改到位，促进各项工作改革创新、务实发展。拟于5月份召开 “三讲三提升”活动推进会，总结经验，分析问题，对活动深入开展进行再安排再部署。

第三阶段：总结表彰(2012年9月——10月)。

(一)健全制度机制。及时将活动中的好经验好做法以制 5

度形式固定下来，建立完善干部职工“选、育、管、用”的长效机制、机关内部从严要求和高效运行的管理机制，形成一整套务实管用的自身建设制度体系。

(二)做好评比表彰。采取相互评、下级评、工作对象等方式，拟于党的十八大前夕，对“三讲三提升”活动进行总结评比和表彰。

六、组织领导

要切实加强组织领导，以务实的作风、创新的精神，推动活动扎实有效开展。

(一)加强领导，扎实推进。要成立领导小组，制定具体实施计划，同时要主动向主要领导汇报活动情况，争取指导和支持。机关领导同志要以身作则、率先垂范。建立领导干部联系制度，形成主要领导负总责、班子成员具体抓，狠抓落实的工作格局。

(二)创新载体，上下联动。拓宽活动思路，丰富活动内容，创新活动形式，做到既做好规定动作，又积极创新自选动作。加强指导和督促检查，及时了解掌握活动情况，督促解决问题，防止形式主义。

(三)统筹兼顾，协调推进。坚持把“三讲三提升”活动与深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，与创先争优活动结合起来，与深入学习贯彻十七届六中全会精神和省、市、区党代会精神结合起来，与加强基层组织建设结合起 6

来，与做好日常工作结合起来，使之有机衔接、相互促进、相得益彰。

(四)强化宣传，营造氛围。充分发挥新闻媒体和活动专刊的引导作用，利用灵活多样的形式，及时宣传推广开展活动的好经验、好做法，特别是活动中涌现出来的先进典型。从社会舆论反应中找准改进工作的切入点和着力点，把人民群众评价作为推进活动的动力、改进工作的导向、树立形象的坐标。

第二篇：关于开展“三讲三提升”活动方案

关于开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的通知

各党支部：

按照集团组织部《关于在集团组织系统开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案》(中平组„2012‟3号)文件精神，矿党委决定在组织、人事、工会等部门开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动，请各党支部结合单位实际，认真贯彻落实。

中共平顶山天安煤业九矿有限责任公司委员会

2012年2月 6日

“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案

按照集团组织部《关于在集团组织系统开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案》(中平组„2012‟3号)文件精神，矿党委决定用一年的时间，在组织、人事、工会等部门开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动(简称“三讲三提升”活动 )。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以及省九次党代会精神、集团党委一届三次全会精神，根据中组部深化“讲党性、重品行、作表率”的部署要求，以“一迎双争”(迎接十八大，争当“三服务”优秀标兵、争创“两满意”模范部门)为主线，坚持讲责任、讲作为、讲正气，切实解决组织、人事、工会等部门中存在的突出问题，提升组织、人事、工会等部门干部能力素质和整体水平，以及组织、人事、工会等部门对职工负责、推动工作、清正廉洁的良好形象，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，为安全生产稳定和谐持续发展提供坚强的组织保证。

二、目标要求

在组织、人事、工会等部门开展“三讲三提升”活动，旨在建设模范部门、打造过硬队伍上实现新的突破。讲责任、讲作为、讲正气、提升素质，建设政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部职工信得过的一流队伍，用组织、人事、工会等部门“对职工负责、推动工作、清正廉洁”的模范行动，推动组织工作在服务科学发展中创造一流业绩。具体达到以下目标要求：

(一)党性修养进一步加强。牢固树立和坚持正确的世界观、权力观、事业观，自觉做到对党忠诚、对职工负责，始终保持组织、人事、工会等部门的政治本色。

(二)能力素质进一步提高。精通组工业务和相关知识，有较强的政治鉴别、政策运用、知人善任、本职业务、拒腐防变能力，以及改革创新、破解难题、服务全局的本领。

(三)工作作风进一步转变。带头转变领导方式和工作方式，深入基层、深入实际、深入职工，做好联系服务党员、干部、人才工作，狠抓工作落实。

(四)廉洁守纪进一步严格。筑牢清正廉洁的思想防线，严格执行组工干部“十严禁”等纪律规定，扬清风树正气。

(五)制度机制进一步完善。形成内容协调、程序严密、配套完善、有效管用的自身建设制度体系，坚持用制度管权、管事、管人。

(六)组织、人事形象进一步提升。继承和弘扬组织、人事、工会等部门的优良传统，进一步提升对职工负责、推动工作、清正廉洁的良好形象。

三、活动安排

这次主题实践活动，从2011年12月开始，至2012年10月基本结束。

(一) 活动范围：主要在组织、人事部门开展，延伸至基层党员领导干部。

(二)主要内容：

1、突出锤炼党性、强化责任，引导组织、人事干部站位全局、主动融入、忠诚履职，始终做到在党言党、在党忧党、在党为党。

2、突出以人为鉴、见贤思齐，引导组织、人事干部对照先进典型和反面典型，找差距、查不足，辨是非、明方向，订措施、抓整改。

3、突出提升能力、服务发展，引导组织、人事干部不断提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变的能力。

4、突出转变方式、改进作风，引导组织、人事干部更新思想观念，带头转变领导方式和工作方式，不断提高“三服务”水平。

5、突出严肃纪律、廉洁从业，引导组工干部严格遵守“十严禁”、“五条禁令”等纪律规定，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。

6、突出人文和谐建设，引导组织、人事部门坚持以人为本，锤炼组工精神，塑造组工之魂，营造和谐向上的良好氛围。

(三)方式方法：

1、抓好思想发动。通过召开动员会、座谈会、研讨会，教育引导组织、人事干部充分认识加强自身建设的重要意义，增强开展主题实践活动的自觉性和坚定性。

2、加强学习教育。以“双学双比”岗位练兵为载体，采取专题辅导、集中研讨、知识竞赛、举办论坛、读书活动、业务轮讲等方式，组织组织、人事干部学理论、学党章、学党史、学政策、学业务、学技能。通过重温入党誓词、参观红色教育基地，以及党组织负责人讲党课、老同志讲传统、先进典型作报告等形式，切实加强党性教育、纪律教育和廉洁从业教育。加大组织、人事干部教育培训力度，分批次、有计划地安排组织、人事干部参加各种形式的培训学习，不断提高组织、人事干部综合素质。

3、学习先进典型。以深入开展向李林森等先进典型学习为契机，围绕应对“四个考验”防止“四个危险”、“弘扬优良传统、锤炼组工精神”、“向先进学什么、比先进差什么、学先进做什么”、“到组织、人事部门为了什么、在组织、人事部门干了什么、在组织、人事部门和人家比什么、在干部职工中的形象是什么”、“什么是组织、人事干部的党性”等专题开展讨论，进一步明确组工干部讲党性的具体标准和要求。广泛开展“我身边的优秀组织、人事干部”推选活动，引导组织、人事干部见贤思齐，创先争优。

4、深化“双联双解”下基层。开展组织、人事部门负责人集中调研，建立直接联系服务党员和人才制度，每名组织、人事干部都要与基层党员干部、先进人物、专家人才、普通职工特别是困难职工结成对子，经常直接听取意见，推动各项工作在基层落实;开展信访接待，做好解决、协调、解释工作;要注意找那些埋头苦干、不图虚名、不事张扬的党员干部谈心，找生产一线的党员干部谈心，找家有困难、事不顺心的党员职工谈心。

5、深入查摆问题。坚持开门搞活动，通过座谈走访、问卷调查、设立电子信箱、开通热线电话、召开民主生活会、谈心交心等形式，广泛征求意见建议，深刻查摆自身在精神状态、思想观念、能力素质、工作作风、廉洁自律等方面存在的不足。

6、开展承诺践诺。针对查摆出来的问题，围绕提出承诺、公示承诺、履行承诺、评议承诺等环节，制定整改措施，抓好整改落实，集中解决问题。开展“职工评议、党员互评、领导点评”活动，推动各项工作改革创新、务实发展。

7、开展风险查改。组织、人事部门要自查执行纪律规定的情况，排查岗位风险点和薄弱环节，加强全员岗位风险防范管理。

8、健全制度机制。及时将活动中的好经验好做法用制度形式固定下来，建立和完善组织、人事干部“选、育、管、用”的长效机制，形成一整套务实管用的自身建设制度体系。

9、做好总结表彰。采取相互评、下级评、工作对象评等方式，在各单位择优推荐的基础上，党委拟于党的十八大前夕，对“三讲三提升”活动进行总结评比和表彰。

四、组织领导

(一)加强领导，扎实推进。为加强对组织、人事“三讲三提升”活动的领导，成立“三讲三提升”活动领导小组。

组 长：王少华 副组长：蔡炳军

成 员：王啸宇 李银才

领导小组下设办公室，办公室设在组干科，联系电话：0375-2739271。 领导小组办公室职责：负责落实领导小组确定的工作任务，组织、协调“三讲三提升”主题活动及每个阶段的具体工作，总结推广经验，发现薄弱环节，提出解决问题的建议，综合和上报工作信息等有关材料，做好有关宣传报道工作等，确保活动扎实深入开展。

(二)创新载体，上下联动。充分运用以往开展主题教育和实践活动的有效成果，拓宽活动思路，丰富活动内容，创新活动形式，优质高效完成这次活动。

(三)统筹兼顾，协调推进。坚持把“三讲三提升”活动与深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，与“创先争优”活动结合起来，与深入学习贯彻十七届六中全会精神和省九次党代会精神、集团党委一届三次全会精神结合起来，与做好日常各项工作结合起来，使之有机衔接、相互促进、相得益彰，真正做到“两手抓、两不误、两促进”。

(四)强化宣传，营造氛围。充分发挥信息报和电视站媒体作用，及时宣传组织、人事部门创造的好经验、好做法，宣传组织、人事部门自身建设的新气象和组工干部精神风貌的新变化及先进典型。注意从民情舆论反映中找准改进工作的切入点和着力点，把职工评价作为推进活动的动力，树立形象的坐标，实现组织、人事部门内外的良性互动。

第三篇：三讲三提升活动实施方案

关于开展“讲责任、讲作为

讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”

活动的实施方案

各社区党支部、社区居委会，机关各支部、各科室(所)：

根据中组部深化‚讲党性、重品行、作表率‛活动部署和省委组织部《关于进一步加强全省组织系统自身建设的意见》及省委、市委、区委组织部《关于在组织系统开展‚讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象‛活动的实施方案》要求，以‚一迎双争‛(迎接十八大，争当‚三服务‛优秀标兵、争创‚两满意‛模范部门)为主线，坚持讲责任、讲作为、讲正气，切实解决自身建设中存在的突出问题，努力提升干部能力素质，提升工作整体水平，树立对人民负责、推动工作、清正廉洁的良好形象，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，为我区发展提供坚强的组织保证，特制定本方案。

一、目标要求

在机关、社区开展‚三讲三提升‛活动，旨在建设模范部门、打造过硬队伍上实现新的突破。讲责任即切实增强责任意识，做到忠诚履职对人民群众负责、站位全局对党的事业负责、严谨规范对工作负责;讲作为即切实增强业绩意识，做到立足岗位抓好本职、积极创新主动拓展、求实求效服务大局;讲正气即切实增强自律意识，做到秉公行权力、正气

拒腐蚀、表率树形象;提升素质即提升干部的政治素质、能力素质、业务素质，建设政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的一流队伍;提升水平即提升部门服务经济发展、社会稳定的整体水平，建设围绕中心、服务大局的一流机关;提升形象即提升队伍综合素质高、业务能力强、廉洁自律严的对外形象，用干部‚对人民负责、推动工作、清正廉洁‛的模范行动，推动整体工作在服务科学发展中创造一流业绩。具体达到以下目标要求：

1、党性修养进一步加强。牢固树立和坚持正确的世界观、权力观、事业观，自觉做到对党忠诚、对人民负责，始终保持干部的政治本色。

2、能力素质进一步提高。精通业务知识，有较强的政治鉴别、政策运用、知人善任、拒腐防变能力，以及改革创新、破解难题、服务全局的本领。

3、工作作风进一步转变。带头转变领导方式和工作方式，进一步深入基层、深入实际、深入群众，做好联系服务党员、干部、人才工作，狠抓工作落实。

4、廉洁守纪进一步严格。筑牢清正廉洁的思想防线，严格执行干部相关纪律规定，扬清风树正气。

5、制度机制进一步完善。形成内容协调、程序严密、配套完善、有效管用的自身建设制度体系，坚持用制度管权管事管人。

6、干部形象进一步提升。进一步提升对人民负责、推动工作、清正廉洁的良好形象。

三、活动安排

活动从2012年2月开始，至10月底基本结束，突出抓好4个方面。

(一)加强学习，提高干部思想政治素质

举办‚干部讲坛‛。以‚学习、思考、作为‛为主题，坚持学用结合、学以致用、用以促学、学用相长，深入开展‚干部学习日‛活动，确定每周二下午为干部集中学习日，定期开展工作研讨报告演讲活动，全体干部轮流主讲，锻炼干部的领导和表达能力，增强干部的理论修养。采取举办业务培训班、集中研讨、网上在线学习等形式，努力实现干部学习的经常化和长期化。

(二)提升素质，强化干部能力建设。

开展‚双争双促‛活动。以‚争创学习型机关、争做学习型干部、促进工作创新、促进工作落实‛为核心，开展以学理论知识、学政策法规、学业务知识、学典型事迹、学先进经验为主要内容的‚双争双促‛活动，强化干部业务能力，改善知识结构，提高综合素质。

(三)转变作风，加强组织系统作风建设

在‚千名干部进万家 扎实推进‘为民工程’‛活动中，广大干部要带头落实活动要求，坚持每个月至少4天深入基

层，访民情、解民忧、帮民富，记民情日记、发放民情联系卡、建立个人和单位台账，把为民办事落到实处，切实发挥好表率和引领作用。

推行‚五个零‛工作法。进一步明确岗位分工，细化岗位职责，规范工作程序，确保各项工作及时、优质、高效完成。工作时限零延误，要求日常工作长计划、短安排，做到不拖拉、不推诿、不依赖，保证不出现工作延误。工作程序零疏忽，要求在发展党员、干部考察任用、评先评优等工作中，严格履行程序，做到不减少、不变通、不马虎，保证不出现任何疏漏。工作质量零差错，要求工作中高标准、严要求，争先进、创一流，严谨细致、精益求精，保质保量完成每项工作，保证不出现任何差错。履行职责零失误，要求干部刻苦钻研、精通业务，爱岗敬业、尽职尽责，做到不畏难、不挑剔、不懈怠，保证不出现任何失误。组织纪律零违犯，要求干部严格遵守工作纪律和各项规章制度，时时处处严以律己、依法依规办事，保证不出现任何违犯组织纪律的现象。

(四)严格自律，强化组织部门廉政建设

开展‚党纪政纪学教‛活动。将党的政治纪律和党风廉政建设知识等内容，编印成册，发放到人，定期组织干部集中学习。开展‚廉政风险点排查‛活动。围绕单位职能和个人职权两个层面，采取自己找、领导点、班子议、群众评等四种途径查找廉政风险点，通过下发预警通知书、公示栏公

示等进行警示提醒并整改完善，加强全员岗位风险防范意识。

四、组织领导

(一)成立‚三讲三提升‛活动领导小组，街道人大工委主任XXX同志任组长，XXX同志任副组长。领导小组下设办公室，XXX同志兼任办公室主任，负责活动的具体组织实施。

(二)精心组织实施。各社区、各部门要根据街道党工委的统一部署，结合工作实际，创新活动载体，扎实推进活动开展;要发挥新闻媒体的作用，大力宣传‚三讲三提升‛活动的进展情况和成效，营造浓厚的活动氛围。

(三)坚持统筹兼顾。坚持把‚三讲三提升‛活动与创先争优活动结合起来，与深入学习贯彻党的十八大和省市区党代会精神结合起来，与做好日常各项工作结合起来，使之有机衔接、相互促进、相得益彰，真正做到‚两手抓、两不误、两促进‛。

第四篇：街道党员三讲三提升活动实施方案

根据区委组织部关于进一步加强全区组织系统自身建设的有关要求，按照区委组织部《关于在全区组织系统开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案》(简称“三讲三提升”活动)的文件精神，现制定街道“三讲三提升”活动实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以省九次党代会、市十次党代会、区二次党代会精神，以“一迎双争”(迎接十八大，争当“三服务”优秀标兵、争创“两满意”模范部门)为主线，坚持讲责任、讲作为、讲正气，切实解决自身建设中存在的突出问题，着眼务实发展，努力提升党员干部能力素质、工作水平，以及组织系统对人民负责、推动工作、清正廉洁的良好形象。

二、目标要求

通过“三讲三提升”活动的开展，使党员干部牢固树立和坚持以正确的世界观、权力观、事业观，自觉做到对党忠诚、对人民负责，始终保持党员干部的政治本色。用党员干部“对人民负责、推动工作、清正廉洁”的模范行动，推动组织工作在服务科学发展中创造一流业绩。具体就是要达到精通业务和相关知识，有较强的政治鉴别、政策运用、知人善任、拒腐防变能力，以及改革创新、破解难题、服务全局的本领;带头转变领导方式和工作方式，进一步深入基层、深入实际、深入群众，做好联系服务党员、干部、人才工作，狠抓工作落实;筑牢清正廉洁的思想防线，严格执行组工干部“十严禁”等纪律规定，扬清风树正气;形成内容协调、程序严密、配套完善、有效管用的自身建设制度体系，坚持用制度管权管事管人;继承和弘扬组织部门的优良传统，进一步提升对人民负责、推动工作、清正廉洁的良好形象。

三、时间和范围

活动从2012年1月开始，至2012年10月基本结束。在街道全体职工、村“三委”成员、社区党员干部和驻街道综合党委各支部中开展。

四、主要内容

全体党员要站位全局、主动融入、忠诚履职，始终做到在党言党、在党忧党、在党为党，引导党员树立勇挑重担、敢于担当。要对照先进典型和反面典型，找差距、查不足，辨是非、明方向，定措施、抓整改。党员干部要学先进、作表率，见行动、看效果，比业绩、创经验，努力领跑全区组织工作，不断提高政治鉴别、政策运用、知人善任、工作业务等能力，不断提高“三服务”(为党和国家工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务)水平。全体党员要围绕惠济高端服务业新城建设谋发展、思赶超，围绕民生创新社会管理，办实事、解难题。党员干部要更新思想观念，带头转变领导方式和工作方式。牢牢把握为惠济高端服务业新城建设大局服务的指导思想，切实增强推动科学发展、促进社会和谐的能力。用创新的绩效考核评价体系，倡树求真务实之风、高效创新之风。党员干部要严格遵守“十严禁”、“五条禁令”等纪律规定，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。进一步严肃干部选用工作纪律，严格按规定程序办事，坚持公开公平公正选用干部，匡正选人用人风气。坚持以人为本，锤炼组工精神，塑造组工之魂，营造和谐向上的良好氛围。尊重理解、真情关爱，切实增强组织部门的亲和力、凝聚力和感召力，着力打造党员、干部、人才的“温暖之家”。

五、组织活动

在整体推进的基础上，突出组织好十二项重点活动：一是组织开展以“党的知识和组织业务知识”为重点的交流会，进一步加强学习党史和组织工作;二是在机关全体、社区和村干部成员中开展“我最喜爱的一本书”读书活动，每人每月要推荐一本好书，对自己喜欢的书要写一到两篇读书心得体会，交流读书心得;三是开展书画摄影比赛，增加党员干部的业余生活;四是组织街道党员干部参观红色教育基地，加强学习党的历史;五是依托远程教育组织党员干部观看红色教育电影，加强党员干部的精神文明建设;六是组织党员干部到辖区慰问老党员、老干部;七是组织“党组织书记讲党课”或学先进典型作报告;八是组织开展党员志愿者服务活动;九是每名党员干部至少联系一个村(社区)、一名贫困党员，帮助他们排忧解难;十是建立党员干部直接联系服务党员和人才制度，每党员工干部都要与基层党员干部、先进人物、专家人才、普通群众特别是困难群众结成对子，广泛听取群众意见，推动各项工作在基层落实;十一是每位党员干部每月抽出2天时间，在所联系的基层单位参与信访接待工作，听取来访党员干部和群众的意见和祈求，努力化解信访积案。十二是召开专题组织(民主)生活会。主要领导干部要在会上带头进行自我思想分析，开展批评和自我批评，深入剖析根源，提出改进措施，并对本单位存在的突出问题，提出自己的工作思路和意见建议。

要坚持把“三讲三提升”活动与深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，与创先争优活动结合起来，与深入学习贯彻十七届六中全会精神和省、市、区党代会精神结合起来，与加强基层组织建设结合起来，与做好日常工作结合起来，使之有机衔接、相互促进、相得益彰。

第五篇：审计局开展“三讲三提升”活动实施方案

xx„xxxx‟x 号

xx县审计局开展“三讲三提升”活动

实施方案

为提升局党员干部素质， 规范党员干部行为，推动党员干部创一流业绩，根据县委组织部《关于印发<关于在全县县组织系统开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案>的通知》精神，经党组研究，决定在全局党员领导干部中开展“三讲三提升”活动，现制定实施方案如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观以及省、市、县党代会精神，根据县委组织部的要求，以“一争双赢”(迎接十八大，争当“三服务”优秀标兵、争创“两满意”模范部门)为主线，坚持讲责任、讲作为、讲正气，切实解决自身建设中存在的突出问题，采取有效措施，

努力提升审计干部队伍素质，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开，为实现汝南加快崛起提供保证。

二、目标要求

在开展“三讲三提升”活动中，力求在建设模范部门、打造过硬队伍上实现新的突破。讲责任，做到忠诚履职，切实增强责任意识，把工作当事业，恪尽职守，严谨高效;讲作为，切实增强业绩意识，做到立足岗位抓好本职、积极创新主动拓展、求真务实服务大局，开拓创新，争创一流：讲正气，切实增强自律意识，做到公道正派，廉洁自律。提升素质即提升政治素质、能力素质、业务素质，建设一支一流的审计队伍;提升水平即强化服务，鼓励创新，不断提升审计整体服务水平;提升形象即突出和谐队伍建设，真正树立务实工作、清正廉洁的良好形象，使审计系统的整体形象得到新的提升。

三、活动安排

这次主题实践活动从2012年3月开始，至2012年10月基本结束。

主要内容：一是锤炼党性、强化责任。教育引导审计干部、特别是年轻的审计干部切实增强公道正派、忠诚履职的责任感和使命感。增强公道正派、忠诚履职的责任感和使命感。二是提升能力，服务发展。深化学习型机关建设，强化终身学习的理念，营造浓厚的学习氛围，开展“岗位练兵”活动，不断提高业务水平，提升服务水平。三是严肃纪律，廉洁从政。坚决执行审计“八

- 2四是完善制度、总结表彰。要将活动中的好经验好做法用制度的形式固定下来，形成一套务实管用的自身建设体系。要围绕建设一流机关、打造一流队伍、创造一流业绩，开展“文明股室”和“优秀审计干部”等推选活动，对“三讲三提升”活动进行总结评比和表彰。

四、组织领导

1、加强领导，扎实推进。局成立以党组书记、局长xx为组长，党组成员为成员的工作领导小组，下设办公室，具体负责活动的实施。要切实做到认识到位、措施到位、工作到位，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2、丰富载体，营造氛围。要充分运用以往开展主题教育和时间活动的有效成果，拓宽思路，丰富活动内容，创新活动形式。营造浓厚氛围。要从分发挥网络的引导作用，及时宣传推广各单位开展活动的好经验，好做法，宣传单位 自身建设的新气象和审计干部精神风貌的新变化，树典型，倡新风，营造浓厚的活动氛围

3、加强督导检查。通过情况通报会、调研督导等形式，及时了解掌握活动情况，督导解决问题，防止形式主义，推动活动扎实开展。

二○一二年三月十九

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