第一篇：集体合同多样化范文
集体合同(公司员工集体合同)
集体合同
上海◇◇◇◇◇◇有限公司制
二○◇◇年◇◇月
上海◇◇◇◇◇◇有限公司
集 体 合 同
一、总则
第一条 为保障企业和员工的合法权益，明确双方的权利与义务，调整劳动关系，共谋企业发展，企业工会代表全体员工与企业平等协商，依据《中华人民共和国劳动法》和现行有关法律、法规，签订本合同。
第二条 企业尊重工会代表员工维护员工利益的权利。企业制订各项涉及员工切身利益的规章制度均应符合本合同的原则，并邀请工会代表列席参加有关会议，听取工会意见，取得工会合作。
第三条 工会有义务支持企业的生产、经营和管理。工会依法指导员工与企业订立劳动合同，在维护员工的合法权益和维护企业利益的同时，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业规章制度，动员和引导员工努力完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。
第四条 本合同对企业和企业全体员工均具有约束力。员工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本合同的规定，工会依法监督劳动合同的履行。
二、企业用工与劳动合同
第五条 企业招聘录用员工一律实行劳动合同制。企业根据生产经营需要，本着择优录用的原则招聘录用员工，但不得招聘录用不满16周岁的未成年工。
第六条 企业招聘录用员工，在本合同的规范下，以劳动合同的形式确立劳动关系。企业制订和修改劳动合同文本时，应听取企业工会的意见。
第七条 企业与员工订立的劳动合同期限，一般情况下为2年，特别情况下，劳动合同的期限可调整为1—5年，最短的劳动合同期限不得少于1年。依法订立的劳动合同变更、解除应当遵循法律、法规和企业规章制度的有关规定。
第八条 劳动合同期限届满，应即终止执行，不存在任何附带条件。在双方完全同意的条件下，可以续订劳动合同，任何一方无权强迫另一方续订劳动合同。
三、工作时间与休息休假
第九条 公司实行星期单休和星期双休轮换。标准工作日工作时间为8小时，冬春季工作时间为7.5小时，法定节假日为公休日，春节前后安排探亲放假，每周平均工作时间为40小时，并保证员工每周至少休息一日。
第十条 企业严格控制延长员工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。
确因生产经营需要，在保障员工身体健康的条件下，可延长工作时间，并按法律、法规和
企业规章制度的有关规定支付高于正常工作时间的工资报酬，但每月不得超过三十六小时。
第十一条 未经企业领导同意，员工不得擅自进行加班加点。对于有损员工身体健康和人身安全的加班加点，工会有权代表或支持员工予以抵制。
第十二条 企业执行国家规定的各类节假日休息休假制度，并按企业有关规章制度的规定实行带薪婚假、丧假和产假;积极推行员工带薪年休假。带薪年休假具体标准由企业会同企业工会另行商定。
四、工资、福利与社会保险
第十三条 企业员工的工资分配遵循按劳分配、同工同酬的原则。工资分配制度、工资分配方式、工资收入水平及平均调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配方法和工资支付办法等事项，由员工代表与企业代表依法进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资集体协商协议，并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第十四条 工资集体协商协议中，员工的工资实行最低工资保障制度，最低保障工资不得低于当地最低水平工资标准。
第十五条 企业员工的工资应当以法定货币形式在每月的10日前发放，并支付给员工本人，企业不得拖欠员工的工资。如有特殊情况，在征得企业工会同意后，可按企业规章制度的有关规定，暂时延期支付。
第十六条 企业员工的工资除法律、法规和企业规章制度的有关规定可以扣除和减发外，企业不得无故克扣员工的工资。
第十七条 企业按国家有关规定，每月足额提取员工工资总额14%的企业福利基金，用于员工福利和奖励，企业不得挪作他用。企业工会有权协助和监督企业合理安排使用企业福利基金，有权要求提供该项基金的使用情况。
第十八条 企业按国家有关规定，每月足额提取员工工资总额2%的工会经费，提交企业工会作为员工活动经费。
第十九条 企业应加强精神文明建设，为改善员工福利创造条件，根据实际情况，逐步改善并发展员工福利和文化活动设施。
工会要协助企业加强对员工食堂、宿舍和活动室等的管理、检查、监督工作，更好地为员工服务。
第二十条 企业和员工依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，享受社会保险待遇。企业工会协助企业积极做好各项社会保险工作。
五、劳动安全卫生与劳动保护 第二十一条 企业应坚持“管生产必须管安全”的原则，建立健全劳动安全卫生责任制。同时，依据国家和地方的有关劳动保护的法律、法规，制定相应的企业规章制度，切实采取必要的措施，加强和改善劳动保护和安全生产条件。
第二十二条 企业的工作场所、生产设备、危险物品的管理，均应符合国家有关劳动安全技术规程和劳动卫生规程的规定。
企业应根据工种、岗位的劳动保护需要，向员工提供相应的劳动保护用品;对从事有毒、有害工作的员工发放工作性营养补助，并每年定期进行专项体检。
每年夏季高温期间，企业应负责做好防暑降温工作，并按企业规章制度的有关规定提供必需的冷饮费。
第二十三条 企业和工会有责任教育员工严格遵守企业各项安全生产制度和操作规程;教育和组织员工接受安全技术培训和管理。
对从事特种作业和特殊工种工作的员工，必须经过专门培训并取得特种作业资格，方可独立上岗。
第二十四条 企业工会支持企业进行劳动保护管理，支持企业对危及企业和员工安全的行为的惩处;配合企业检查、监督安全生产、劳动保护情况，确保员工人身安全和企业财产安全。
工会发现企业违章指挥，强令员工冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发现危及员工生命安全的情况时，有权向企业建议组织员工撤离危险现场，企业必须及时作出处理规定。
第二十五条 企业女员工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护。 第二十六条 企业发生员工因工负伤事故或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与事故的调查和提出处理建议。
六、教育与培训
第二十七条 企业应根据国家有关规定提取员工工资总额1.5%的员工教育经费，专款专用。 企业指定专门部门负责员工的岗前、岗中及转岗的专业技能培训与教育，帮助员工提高文化专业知识和岗位操作技能。坚持先培训后上岗的原则，只有经过培训并通过考核合格的员工，方可独立上岗。工会应配合企业做好对员工的教育培训工作。
第二十八条 企业应鼓励员工自学成才和参加政治、文化和专业技术知识和技能的学习，有计划地组织员工参加和开展各类培训，不断提高员工业务素质和知识技能;定期不定期地组织员工参加专业技术职称评定和职业资格认可。
第二十九条 企业公费培训和教育员工时，企业可以与员工平等协商，就约定培训费用负担等事宜签订培训教育协议。培训教育协议对企业与员工双方都具有约束力。
第三十条 为加强企业文化建设，企业应支持开展各类寓教于乐的文体活动，丰富员工业余生活，增强企业凝聚力。企业工会要积极组织筹办此类活动。
七、纪律与奖惩
第三十一条 为维护企业正常生产、工作秩序，保护企业和员工的合法利益，企业可依据《劳动法》等国家和地方的有关法律、法规和规章，建立健全必要的企业规章制度来规范员工
的行为。
企业制定和修改涉及员工切身利益的企业规章制度时，应征求工会意见，并经员工代表大会或员工大会讨论审议通过。
第三十二条 员工遵守劳动纪律和企业规章制度，完成生产和工作任务成绩显著的，或者员工违反劳动纪律和企业规章制度，企业依照或参照《企业员工奖惩条例》的有关规定，予以奖励和惩处。
第三十三条 对员工记功、记大功和授予先进生产(工作)者及劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并会同企业行政部门商量决定。必要时，由企业工会向上级工会或主管部门推荐表彰。
第三十四条 企业对员工进行经济处罚或行政处分、处理时，必须弄清事实，取得证据，并听取被处罚、处分员工本人的申辩后，由企业作出决定。
企业对员工的处分应事先征求企业工会的意见，对于“开除员工”的处分，工会应参加调查并会签处分文件。工会认为企业对员工的处分不适当、违反法律、法规或者劳动合同有关规定的，工会有权要求重新处理，员工本人也可向有关部门提出申诉。
八、合作与联系 第三十五条 企业与企业工会双方为促进企业发展和维护企业与员工的权益，应实行密切而有效的合作。
为保证本合同有效履行，企业与工会应建立合同履行通报制度，一年内至少二次通报合同履行情况，协商就合同履行中出现的有关问题和合同未尽事宜。一方认为有必要时，可随时约见对方。
第三十六条 为保证本合同的全面履行，企业与工会双方联合成立集体合同监督、检查小组，每年对本合同履行情况进行检查，检查结果以书面报告形式提请双方签约代表，双方应认真研究和处理检查结果。
第三十七条 企业代表可以应邀出席企业员工代表大会并向大会通报企业生产经营情况。工会代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。
企业与工会双方应经常共同或分别听取员工的意见和建议。
第三十八条 企业内部可设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由员工代表、企业代表和工会代表组成，主任由工会代表担任，办事机构设在工会委员会。
劳动争议调解委员会的主要职责应是及时依法调解企业内发生的劳动争议;检查、督促争议双方当事人履行达成的调解协议;对劳动者进行劳动法律、法规的宣传教育和做好劳动争议的预防工作。
第三十九条 企业与工会双方因履行本合同而发生争议，应由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关法律、法规规定的仲裁程序办理。
九、合同期限与变更 第四十条 本合同有效期为三年。合同期满后，双方可以根据实际情况补充、完善，平等协商签订新合同。
第四十一条 本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行。合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改意见，经双方协商一致后，可作为本合同的附件与本合同具有同等效力。如有重大原则修改则需提交员工代表大会审议通过，并向劳动行政部门报告。未经双方同意，任何一方都无权变更本合同。
第四十二条 本合同在履行中，遇到下列情况可以解除终止合同：
1)双方协商一致;
2)不可抗力的情况出现，使合同无法履行。
第四十三条 本合同生效后，在订立本合同时所依据的有关法律、法规发生废、改、立，本合同的规定与法律、法规和有关规定相抵触时，依现行的有关法律、法规执行。
十、附则 第四十四条 本合同未尽事宜，按国家法律、法规和有关规定执行，或由双方协商后确定。 第四十五条 本合同草案经员工代表大会讨论通过后，提交双方代表签字。自劳动行政部门予以登记之日起十五日内未提出异议的，即行生效。
第四十六条 本合同正本一式五份，双方各执一份，一份留存备案，一份上报劳动行政部门，一份上报上级工会。
企业方：企业工会方：
上海◇◇◇◇◇◇有限公司上海◇◇◇◇◇◇有限公司工会委员会
法定代表人：工会主席：
年月日年月日
第二篇：集体合同、工资集体协议文本
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企业集体合同
甲方名称：
企业性质：非公有制企业企业法人签字：
( 盖 章 )
年 月 日
乙方名称：
职工人数：
职工方首席代表签字：
( 盖 章 )
年 月 日
第一章 总 则
第一条 企业和工会为保护职工合法权益， 调整劳动关系， 合作共事， 共谋企业发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》及有关法律、法规、规章，经协商一致，签订本合同。
第二条 本合同由工会主席代表职工与企业签订。
签订本合同必须由工会和企业双 方进行平等协商并达成一致。合同草案应当提交职代会讨论通过。
第三条 平等协商签订集体合同，应当遵循依法办事、平等合作、协商一致、权利与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。
第四条 企业遵守国家法律、法规，认真履行本合同规定的各项义务， 尊重并支持 工会的各项工作，保障职工的合法权益。
第五条 工会依法指导职工与企业签订劳动合同， 教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。
第六条 本合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与公司订立的劳动合
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同中的劳动条件、劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
第二章 用工管理
第七条 企业招聘职工必须在本合同的规范下， 以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。劳动合同须在职工上岗之前订立; 已与企业形成事实劳动关系的， 应当在本合同签订之日起 15
日内补签劳动合同。工会要帮助、指导职工依法签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。
第八条 企业与职工订立劳动合同应签订固定期限、无固定期限和以完成一定工作 为期限的合同。
订立固定期限劳动合同，合同期限不得少于 2 年;订立无固定期限劳动合同的， 要订立合同解除或终止的条件。
有固定期限的劳动合同， 当事人双方同意在合同期满后延续劳动关系的， 应当在合同期满 30 日内依法续签劳动合同。
第九条 职工在企业工作满 8 年，或者男职工年满 50 周岁、女职工年满 40 周岁 以上，职工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
第十条 工会主席、副主席任职期间，女职工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同自动延续至任职期或者哺乳期满为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。
第三章 工资、福利及津贴
第十一条 企业遵循按劳分配、同工同酬原则，建立企业工资制度。同时，根据职工工作业绩，建立奖金制度。
企业应通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水 平等诸因素进行劳动评价，分别确定企业的工资标准和职工的工资报酬。
第十二条 企业应当每月向职工支付工资。企业在每月 日前(遇节假日、双休日提前)，以货币形式支付职工工资，不得克扣和拖欠。企业因生产经营困难暂时无 法按时支付工资的， 应当向职工说明情况， 并经与工会或者职工代表协商一致后， 可以 延期支付工资，但最长不得超过 30 日。
第十三条 企业工会每年年初， 根据上年度本地企业职工生活费用价格指数、劳动力资源变动状况和企业经济效益等情况， 经征求职工意见， 向企业提出本年度调整工资的要求。
第十四条 企业应建立健全正常工资增长机制， 工资增长应坚持企业行政与工会集
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体协商谈判的方式，制定增资方案，决定增资手段和方法。
第十五条 对于计件工资报酬， 企业根据工作物等级、劳动定额等因素， 合理地确定计件单价和分配办法，并定期予以修改和公布。
第十六条 企业根据当地政府颁布的当年度最低工资标准， 会同工会制定本单位职 工最低工资标准：
(一)在当地政府颁布的当年最低工资标准的基础上加浮 20% 至 50% 。
(二)职工在法定工作时间内提供正常劳动后所得的实得货币工资。
(三)不包括职工延长工作时间的工资报酬，夜班、高温、低温、井下、有毒有害 等特殊工作条件下的补助， 企业发放的各类津贴、补贴和法律、法规及国家政策规定的保险、福利待遇。
第十七条 企业依照国家和政府有关规定，发放各类津贴。
第十八条 对于应当支付给职工的工资报酬， 企业依照规章制度予以扣罚的， 在符合本合同第第十六条第二款规定的基础上， 每月扣罚的金额总数不得超过职工当月实得 工资额的 20% 。若扣除后的剩余工资部分低于企业月最低工资标准，则按最低工资标 准支付。法律、法规另有规定的，从其规定。
第四章 工作时间和休息休假
第十九条 企业依法实行每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时的工作制度。
对于企业因生产特点决定， 需要实行特殊工时制度的工种和岗位， 企业在依法履行 报批手续后实施。
第二十条 企业经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时;因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障职工身体健康的条件下每日不得超过
3 小时，但是每月不得超过 36 小时。
第二十一条 企业按照规定应该安排补休的，应当在 个工作日内安排职工休息;无法安排职工补休的，发放加班工资。职工可以根据自身需要提出补休时间，如果
职工申请补休的要求被企业拒绝， 可以继续保留这些补休时间一年有效。
因生产设备及工程抢修、发生自然灾害等特殊情况，可以不受延长工作时间的限制。
第二十二条 职工依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等假期期间，企业应按国家和四川省有关规定的标准，支付职工工资。
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组织开展好“安康杯”竞赛活动和“安全生产月”活动，开展形式多样的安全生产宣传教育活动。
第二十七条 发生职工因工伤亡事故， 或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大 事故，企业应及时通过工会协助处理，并在 24 小时以内向有关部门和上级工会报告。
第六章 社会保险
第二十八条 企业按照国家和本市有关规定为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费。
职工个人应缴纳的养老、医疗、失业保险费，由企业从职工工资中代为扣缴。
企业新招收的职工以到企业工作的第一个月工资作为当年的缴费基数;从第二年起，缴费基数按本人上一年实际月平均工资确定。
第二十九条 职工出现因工造成职业病、负伤、致残、死亡，或者患病、非因工负伤、致残、死亡，或者退职退休以及女职工在孕期、产期等情况，凡符合法律、法规规定条件的，企业应当协助该职工获得物质帮助，并按规定为该职工提供相应的待遇。
第七章 合同的监督检查和争议处理
第三十条 本合同一经签订， 双方均应严格遵守， 认真履行， 非因法定事由或双方协商同意，不得修改或者变更。
第五章 劳动保护和安全卫生 第二十三条 企业依照国家和政府的有关规定， 建立健全劳动安全卫生责任制。
同 时，依据国家和地方的有关劳动保护的法律、法规，制定相应的规章制度。
第二十四条 企业应加强和改善劳动安全卫生条件、劳动防护以及特殊工种和女职 工的特殊保护工作。对 资格，做到持证上岗。
岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业 第二十五条 企业在新建、扩建、改建及实施技改工程时， 应该同时建设劳动安全 卫生、环境保护设施;企业引进推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可 靠的劳动保护措施;企业工作场所、机械设备、电力设备、危险物品的管理，必须符合国家有关安全生产的规定。
第二十六条 工会积极配合企业对职工进行各项安全教育培训工作， 提高职工的技 术素质和安全意识， 建立安全生产宣传教育制度， 每年组织 次劳动保护监督检查。
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经双方代表协商一致， 职工代表大会或工会会员代表大会表决通过， 可以变更或解除集体合同。
第三十四条 符合下列情形之一的，集体合同终止：
1 、双方协商一致; 2 、本合同条款内容与现行法律法规相冲突; 3 、因不可抗力致使集体合同条款不能履行。第三十五条 企业续订集体合同程序：
(一)集体合同期满前三个月，双方提出继续履行集体合同的意向; (二)双方协商代表对原集体合同内容进行协商， 进行相应的修改和补充， 形成新的集体合同草案; (三)按照签订集体合同程序，履行续订集体合同手续。
第九章 附 则
第三十六条 企业依据本合同签订的《工资集体协议》 、《女职工权益保护专项协议》、《劳动安全与卫生专项协议》等具有同等效力。
第三十七条 本合同条款在执行过程中，如与国家法律法规和政策规定相抵触， 按国家法律法规和政策执行。
第三十八条 本合同自劳动主管部门登记之日起 15 日内未提出异议的， 即行公布 生效。本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。
第三十一条 企业应成立监督检查小组， 分别由行政指派代表、职工推选代表组成， 负责对本合同进行年度检查，并将有关情况在协商会议中通报。
第三十二条 因履行集体合同发生争议， 双方应协商解决。
不能协商解决的， 任何 一方都可向劳动保障部门申请协调处理，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八章 变更、解除、终止、续订集体合同 第三十三条 日止。
本合同有效期 3 年，从 年 月 日起至 年 月
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企业工资集体协议
为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《四川省集体合同条例》等法律、法规及有关规定。经双方协商一致，签订本协议。
第一条 企业工资收入分配实行按劳动分配和同工同酬原则， 以建立现代企业薪酬 制度为目标 ,不断完善内部分配制度，形成岗位能上能下 ,工资能增能减的激励机制。
第二条 企业实行以岗位工资制 (或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制等)
为主的基本工资制度。本企业工资分配标准、形式和办法为
。
第三条 企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、
最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地区和本行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化， 与工会开展工资集体协商， 签订工资专项协议， 建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为：
企业经济效益增长 %，职工工资增长 %。
第四条
企业实行最低工资保障制度。
本企业最低工资标准为每月
元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准)
。
第五条 企业因生产经营需要安排职工加班加点， 按国家有关规定安排补休或支付 加班工资。
加班工资具体计发基数和办法为：
企业安排职工延长日工作时间， 应支付不低于工资 150% 的工资报酬; 安排职工在休息日工作又不能安排补休的， 应支付不低于工资 200% 的工资报酬;安排职工在法定休假日工作的， 应支付不低于工资 300% 的工资报酬。
第六条 企业每月 日前对职工支付月工资， 工资以货币形式发放， 如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资， 不得以产品、商品等实物抵付职工工资。第七条 工资协商双方应就一方认为需要协商的其他有关工资分配问题和事项 (如 奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等)进行协商。本企业有关内容如下：
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第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容， 不得低于本协议的规定。
第九条 本协议未尽事宜， 按国家法律法规和省市有关政策规定执行; 国家法律法 规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。
第十条 本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。
本协议经双方首席代表签字盖章，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。
第十一条 本协议对企业和职工双方具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议规 定的义务。企业应建立工资协议履约监督检查机制和履约情况向职工代表大会或职工大会报告机制。
第十二条 本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化、等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议的内容。
第十三条 在履行本协议的过程中若发生争议， 双方应友好协商解决; 协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。
第十四条 本协议有效期为一年，于 年 月 日起至 年 月 日止，并于期满前 60 日内进行下一轮工资集体协商。
第十五条 本协议一式五份， 报送当地劳动和社会保障部门一份， 同时报送当地总工会一份，乡(镇)工会一份，企业和企业工会各保留一份。
企业首席代表签字
职工首席代表签字
企业盖章
企业工会盖章
年 月
日
年 月
日
第三篇：集体合同、工资集体协议最新文本
企业集体合同
甲方名称：
企业性质：非公有制企业 企业法人签字：
(盖 章)
年 月 日
乙方名称： 职工人数：
职工方首席代表签字：
(盖 章)
年 月 日
第一章 总
则
第一条 企业和工会为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》及有关法律、法规、规章，经协商一致，签订本合同。
第二条 本合同由工会主席代表职工与企业签订。签订本合同必须由工会和企业双方进行平等协商并达成一致。合同草案应当提交职代会讨论通过。
第三条 平等协商签订集体合同，应当遵循依法办事、平等合作、协商一致、权利与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。
第四条 企业遵守国家法律、法规，认真履行本合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。
第五条 工会依法指导职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。
第六条 本合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与公司订立的劳动合 1 同中的劳动条件、劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
第二章 用工管理
第七条 企业招聘职工必须在本合同的规范下，以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。劳动合同须在职工上岗之前订立;已与企业形成事实劳动关系的，应当在本合同签订之日起15日内补签劳动合同。工会要帮助、指导职工依法签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。
第八条 企业与职工订立劳动合同应签订固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。
订立固定期限劳动合同，合同期限不得少于2年;订立无固定期限劳动合同的，要订立合同解除或终止的条件。
有固定期限的劳动合同，当事人双方同意在合同期满后延续劳动关系的，应当在合同期满30日内依法续签劳动合同。
第九条 职工在企业工作满8年，或者男职工年满50周岁、女职工年满40周岁以上，职工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
第十条 工会主席、副主席任职期间，女职工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同自动延续至任职期或者哺乳期满为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。
第三章 工资、福利及津贴
第十一条 企业遵循按劳分配、同工同酬原则，建立企业工资制度。同时，根据职工工作业绩，建立奖金制度。
企业应通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，分别确定企业的工资标准和职工的工资报酬。
第十二条 企业应当每月向职工支付工资。企业在每月 日前(遇节假日、双休日提前)，以货币形式支付职工工资，不得克扣和拖欠。企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
第十三条 企业工会每年年初，根据上本地企业职工生活费用价格指数、劳动力资源变动状况和企业经济效益等情况，经征求职工意见，向企业提出本调整工资的要求。
第十四条 企业应建立健全正常工资增长机制，工资增长应坚持企业行政与工会集
2 体协商谈判的方式，制定增资方案，决定增资手段和方法。
第十五条 对于计件工资报酬，企业根据工作物等级、劳动定额等因素，合理地确定计件单价和分配办法，并定期予以修改和公布。
第十六条 企业根据当地政府颁布的当最低工资标准，会同工会制定本单位职工最低工资标准：
(一)在当地政府颁布的当年最低工资标准的基础上加浮20%至50%。
(二)职工在法定工作时间内提供正常劳动后所得的实得货币工资。
(三)不包括职工延长工作时间的工资报酬，夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律、法规及国家政策规定的保险、福利待遇。
第十七条 企业依照国家和政府有关规定，发放各类津贴。
第十八条 对于应当支付给职工的工资报酬，企业依照规章制度予以扣罚的，在符合本合同第第十六条第二款规定的基础上，每月扣罚的金额总数不得超过职工当月实得工资额的20%。若扣除后的剩余工资部分低于企业月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律、法规另有规定的，从其规定。
第四章 工作时间和休息休假
第十九条 企业依法实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时的工作制度。
对于企业因生产特点决定，需要实行特殊工时制度的工种和岗位，企业在依法履行报批手续后实施。
第二十条 企业经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第二十一条 企业按照规定应该安排补休的，应当在 个工作日内安排职工休息;无法安排职工补休的，发放加班工资。职工可以根据自身需要提出补休时间，如果职工申请补休的要求被企业拒绝，可以继续保留这些补休时间一年有效。因生产设备及工程抢修、发生自然灾害等特殊情况，可以不受延长工作时间的限制。
第二十二条 职工依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等假期期间，企业应按国家和四川省有关规定的标准，支付职工工资。
第五章 劳动保护和安全卫生
3 第二十三条 企业依照国家和政府的有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制。同时，依据国家和地方的有关劳动保护的法律、法规，制定相应的规章制度。
第二十四条 企业应加强和改善劳动安全卫生条件、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。对 岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。
第二十五条 企业在新建、扩建、改建及实施技改工程时，应该同时建设劳动安全卫生、环境保护设施;企业引进推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施;企业工作场所、机械设备、电力设备、危险物品的管理，必须符合国家有关安全生产的规定。
第二十六条 工会积极配合企业对职工进行各项安全教育培训工作，提高职工的技术素质和安全意识，建立安全生产宣传教育制度，每年组织 次劳动保护监督检查。组织开展好“安康杯”竞赛活动和“安全生产月”活动，开展形式多样的安全生产宣传教育活动。
第二十七条 发生职工因工伤亡事故，或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应及时通过工会协助处理，并在24小时以内向有关部门和上级工会报告。
第六章 社会保险
第二十八条 企业按照国家和本市有关规定为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费。
职工个人应缴纳的养老、医疗、失业保险费，由企业从职工工资中代为扣缴。 企业新招收的职工以到企业工作的第一个月工资作为当年的缴费基数;从第二年起，缴费基数按本人上一年实际月平均工资确定。
第二十九条 职工出现因工造成职业病、负伤、致残、死亡，或者患病、非因工负伤、致残、死亡，或者退职退休以及女职工在孕期、产期等情况，凡符合法律、法规规定条件的，企业应当协助该职工获得物质帮助，并按规定为该职工提供相应的待遇。
第七章
合同的监督检查和争议处理
第三十条 本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得修改或者变更。
第三十一条 企业应成立监督检查小组，分别由行政指派代表、职工推选代表组成，负责对本合同进行检查，并将有关情况在协商会议中通报。
4 第三十二条 因履行集体合同发生争议，双方应协商解决。不能协商解决的，任何一方都可向劳动保障部门申请协调处理，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八章
变更、解除、终止、续订集体合同
第三十三条 本合同有效期3年，从 年 月 日起至 年 月 日止。
经双方代表协商一致，职工代表大会或工会会员代表大会表决通过，可以变更或解除集体合同。
第三十四条 符合下列情形之一的，集体合同终止：
1、双方协商一致;
2、本合同条款内容与现行法律法规相冲突;
3、因不可抗力致使集体合同条款不能履行。 第三十五条 企业续订集体合同程序：
(一)集体合同期满前三个月，双方提出继续履行集体合同的意向;
(二)双方协商代表对原集体合同内容进行协商，进行相应的修改和补充，形成新的集体合同草案;
(三)按照签订集体合同程序，履行续订集体合同手续。
第九章 附
则
第三十六条
企业依据本合同签订的《工资集体协议》、《女职工权益保护专项协议》、《劳动安全与卫生专项协议》等具有同等效力。
第三十七条 本合同条款在执行过程中，如与国家法律法规和政策规定相抵触，按国家法律法规和政策执行。
第三十八条 本合同自劳动主管部门登记之日起15日内未提出异议的，即行公布生效。本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。
5
企业工资集体协议
为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《四川省集体合同条例》等法律、法规及有关规定。经双方协商一致，签订本协议。
第一条 企业工资收入分配实行按劳动分配和同工同酬原则，以建立现代企业薪酬制度为目标,不断完善内部分配制度，形成岗位能上能下,工资能增能减的激励机制。
第二条
企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制等) 。
第三条 企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地区和本行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增长 %，职工工资增长 %。
第四条 企业实行最低工资保障制度。本企业最低工资标准为每月 元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准)。
第五条 企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：企业安排职工延长日工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬;安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬;安排职工在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
第六条 企业每月 日前对职工支付月工资，工资以货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条 工资协商双方应就一方认为需要协商的其他有关工资分配问题和事项(如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等)进行协商。本企业有关内容如下：
6 为主的基本工资制度。本企业工资分配标准、形式和办法为 。
第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得低于本协议的规定。
第九条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。
第十条 本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。
第十一条
本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议规定的义务。企业应建立工资协议履约监督检查机制和履约情况向职工代表大会或职工大会报告机制。
等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议的内容。
第十三条
在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决;协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。
第十四条 本协议有效期为一年，于 年 月 日起至 年 月 日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。
第十五条 本协议一式五份，报送当地劳动和社会保障部门一份，同时报送当地总工会一份，乡(镇)工会一份，企业和企业工会各保留一份。
企业首席代表签字 职工首席代表签字
企业盖章 企业工会盖章
年 月 日 年 月 日
第十二条
本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化、
第四篇：工资集体协商专项集体合同(改后)
青岛市卫生系统
合同制职工平等协商工资专项集体合同
(参考文本)
第一条为建立健全医疗机构合同制职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使合同制职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和维护公平的原则，经医疗机构与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。
第二条本合同所称工资，是指医疗机构在约定的工资支付周期内(周、月)支付给劳动者的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、公积金单位缴纳部分等全部货币性收入。
第三条医疗机构与职工方平等协商确定职工工资平均水平和岗位工资标准等内容。双方协商时，应综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：
(一)最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等;
(二)本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资;
(三)本单位经济效益和上一工资水平;
(四)双方约定参考的其他指标。
第四条医疗机构实行工资制度。经双方协商确定，(年月—年月)职工平均工资水平不低于元(不低于省政府规定的最低工资标准)。试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。
第五条经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴：
(一)岗位名称：，津贴名称：，发放标准元/月;
(二)岗位名称：，津贴名称：，发放标准元/月;
(三)岗位名称：，津贴名称：，发放标准元/月。
第六条经双方协商一致，以下情况的支付标准为：
(一)职工在休病假、事假、年休假、探亲假、婚丧假等期间，工资
标准按照国家有关规定执行。
(二)职工加班加点，单位必须执行国家相关工资政策。
第七条 职工待岗培训期间，单位为其发放的生活费标准为：。
第八条单位每月日以货币形式通过银行支付职工工
资，遇节假日、双休日提前至最近的工作日，不得克扣和无故拖欠。单位
在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。
第九条用人单位确因经营困难无法按时足额支付工资的，应向职工
说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过个
月。用人单位超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者
职工有权向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。
第十条因职工本人原因给单位造成经济损失的，单位可以按照劳动
合同的约定(或规章制度的规定)，要求职工赔偿经济损失。从职工工资中
扣除的，每月扣除部分不得超过职工当月工资的20%，剩余部分不得低于
单位月最低工资标准。用人单位扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依
据、金额和起止时间。
第十一条本合同期限为年。本合同期满前60日内，双方应就是
否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。
第十二条本合同对用人单位和职工双方都具有约束力，双方必须按照
合同约定全面履行各项义务。双方应在本合同生效后日内，联合成立监督
检查小组，对本合同履行情况进行监督检查，组长由担任。双方首
席代表应每年次向对方通报本方履行合同的情况。监督检查小组每年
以书面形式向职工代表大会(或职工大会)报告本合同履行情况。
第十三条因履行本合同发生争议时，双方平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条本合同经职工代表大会(或职工大会)审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内，用人单位将本合同正式文本一式三份，送人力资源和社会保障行政部门审查;人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。
人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。
第十五条用人单位自本合同生效之日起10日内向全体职工公布本合同正式文本。
第十六条双方协商一致变更、续订本合同的，应按第十五条的规定送审。
第十七条本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。
用人单位(盖章)：工会(盖章)：
首席代表(签字)：首席代表(签字)：
年月日年月日
第五篇：工资集体协商专项集体合同及解读
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工资集体协商专项集体合同
第一条 为建立健全用人单位职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。
第二条 本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内(周、月)支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
第三条 用人单位遵循同工同酬的原则，每年 月，与职工方平等协商确定以下事项：
(一)工资水平、工资标准、分配形式和支付办法;
(二)加班加点工资;
(三)津贴、补贴;
(四)奖金分配办法;
(五)试用期、病假、事假等期间的工资;
(六)工资调整办法;
(七)下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法;
(八)其他需要协商的内容。
双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会(职工代表)要配合用人单位做好对职工的宣传工作。
第四条 用人单位实行 等多种工资制度。 经协商，具体的适用范围为：
(一)岗位工资制，适用于 ;
(二)绩效工资制，适用于 ;
(三)年薪制，适用于 ;
(四) (其它)。
第五条 用人单位和职工双方协商确定工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：
(一)最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等;
(二)本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资;
(三)本单位劳动生产率、经济效益和上一工资水平;
(四)双方约定参考的其他指标。
第六条 经双方协商确定， 职工平均工资水平不低于 元，具体是：
(一)完成经济效益目标情况：用人单位利润达到 万元，职工工资总额为 万元，职工年平均工资水平为 元。
(二)职工年平均工资水平调整幅度：用人单位利润总额增长 %以上，职工工资总额增长不低于 %，职工年平均工资水平增长不低于 %;用人单位利润下降超过 %，职工工资总额下调 %，职工年平均工资水平下调 %，但最多不超过 %;用人单位利润总额增长(或减少)在 %以内，职工工资总额和年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅。
第七条 用人单位遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会(职工代表)平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位 %以上劳动者在法定工作时间内能够完成。双方协商约定：
(一)(岗位名称)的劳动定额为 (工时单价或计件单价);
(二)(岗位名称)的劳动定额为 (工时单价或计件单价);
(三)(岗位名称)的劳动定额为 (工时单价或计件单价)。
第八条 经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴：
(一)岗位名称： 津贴名称： 发放标准 元/月;
(二)岗位名称： 津贴名称： 发放标准 元/月;
(三)岗位名称： 津贴名称： 发放标准 元/月。
第九条 经双方协商一致，以下情况的支付标准为：
(一)职工病假工资或者疾病救济费标准为 。
(《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定：病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%)
(二)职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位支付职工工资的具体标准为： 。
(三)职工下岗、待岗期间，用人单位为其发放的生活费标准为： 。
第十条 用人单位确定职工加班加点工资计发基数的方法是
其中，实行计件工资的职工，加班工资基数按本合同第七条的标准执行;实行特殊工时制的岗位，加班工资计发办法按规定执行。
第十一条 用人单位要创造条件安排职工享受年休假。经职工书面同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，用人单位必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的300%支付工资(其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工资)。
第十二条 用人单位月最低工资标准为 元(不低于省政府规定的最低工资标准)。试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。
第十三条 用人单位每月 日(遇节假日、双休日提前至最近的工作日)以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。
用人单位在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。
第十四条 用人单位确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过 个月。用人单位超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。
第十五条 因职工本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定(规章制度的规定)，要求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除的，每月扣除部分不得超过职工当月工资的20%，剩余部分不得低于用人单位月最低工资标准。
用人单位扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。
第十六条 本合同期限为 年。本合同期满前60日内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。
第十七条 本合同对用人单位和职工双方都具有约束力，双方必须按照合同约定全面履行各项义务。双方应在本合同生效后 日内，联合成立监督检查小组，对本合同履行情况进行监督检查，组长由 担任。双方首席代表应每年 次向对方通报本方履行合同的情况。监督检查小组每年以书面形式向职工代表大会(或职工大会)报告本合同履行情况。
第十八条 因履行本合同发生争议时，双方平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条 本合同经职工代表大会(或职工大会)审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内，用人单位将本合同正式文本一式三份，送 人力资源和社会保障行政部门审查;人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。
人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。
第二十条 用人单位自本合同生效之日起10日内向全体职工公布本合同正式文本，同时送地方工会、企业联合会/企业家协会。
第二十一条 双方协商一致变更、续订本合同的，应按第十九条的规定送审。
第二十二条 本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。
用人单位(盖章)： 工会(盖章)：
首席代表(签字)： 首席代表(签字)：
年 月 日 年 月 日
合同意义深远可能执行困难
一位不愿透露姓名的律师认为，《工资集体协商专项集体合同》样本的出台意义深远，但也有不少制约因素，例如缺乏成熟的行业标准、工会组织在中小型非公有制企业中覆盖率不高、纠纷解决制度繁琐等，这些因素可能导致这一合同在实践中存在执行困难。
该律师指出，合同样本仅规定了薪酬、休假等必备要素，而我国现在普遍缺乏成熟的行业标准，如果用人单位提高工作考评标准，就可能使这一合同“干瞪眼”。例如，某特殊仪
器厂按规定采用了集体合同样本，同时通过合法程序(如职代会)在合同中增加了“较高的”行业标准。由于该标准很专业，一旦合同被劳动行政部门审查批准，劳动者在实际工作中就需要“自愿”加班来达到“高标准”，却拿不到加班费。
另外，在广大的非公有制中小企业中，工会组织的普及率较低，而区域性、行业性的工会组织也尚在试行阶段，因此用人单位可能借口“我们单位没有工会，我跟谁去签这个集体合同呢?”
该律师还指出，集体合同的纠纷处理程序为“协商-仲裁-起诉”，耗时长，社会成本高。劳动行政部门不主动介入监管，对企业违法行为的处理还要靠劳动者的举报。即使最后进入司法程序，执行也可能陷入“赢了官司不赢钱”的尴尬境地。
◇相关新闻
武汉拟6年创建60家十佳和谐企业
给职工涨工资在考核范围内;获评企业可获奖50万元用于职工休假等
武汉市拟用6年时间创建60家十佳和谐企业，每家十佳和谐企业可获50万元奖励，用于企业职工培训、疗养和休假旅游。
记者从昨日召开的武汉市政府和市总工会联席会议上获悉，武汉市规模以上工业企业、资质以上建筑业和房地产开发企业、限额以上批发零售住宿餐饮企业(简称“三上”企业)，将参加市级创建和谐企业活动。
武汉市总工会每年将安排100万元资金用于和谐企业创建活动，今年到2015年的6年时间内，武汉市级层面95%的“三上”企业要进入参与创建和谐企业行列。
创建内容包括健全企业管理制度、建立企业职工工资正常增长机制、建立职工诉求表达机制、进一步发挥职工主观能动作用、加强企业安全生产管理、构建积极向上的企业文化等。通过这些活动创建和谐劳资关系，使职工生活更有尊严，工作更加体面。
阮成发：消除劳资矛盾
要适应新生代农民工需求
在昨日的武汉市政府和市总工会联席会议上，市长阮成发提出必须把维护职工权益作为建设和谐企业的出发点和落脚点，引导企业尊重员工、爱护员工、关心员工。
政府越俎代庖不利于缓和劳资关系
阮成发说，一些大型企业实行封闭式管理，大墙一围，自成系统，工人食宿、卫生、治安等陷入“有生产无生活”状态，围墙内的公共资源和服务严重不足，工人缺少关爱和援助。当长期的“地板工资”和“围墙管理”遭遇职工权益诉求，劳资矛盾就会一触即发，事态恶化后政府又高度介入、越俎代庖，这种模式不利于缓和工人情绪，反而会火上加油。
消除劳资矛盾是各级政府的职责所在。阮成发说，政府在处理和企业关系上，要么大包大揽，要么放任不管，这两种极端都不利于和谐企业建设。政府要加快职能转变，为企业和员工营造良好的发展环境，通过建立正常的工资、奖金增长机制，实施水涨船高的利益分配和绩效挂钩，让员工随着企业的发展壮大逐步把“钱袋子”鼓起来。
阮成发分析，80后、90后新生代农民工至少有4大特点。
“新生代农民工更加注重追求。”阮成发说，60后、70后进城务工主要为了养家糊口盖房子，80后、90后农民工更多地考虑自己的理想、奋斗的成功和自我价值的实现，很多还是独生子女，忍耐和吃苦精神远不及父辈。
阮成发说，开展和谐企业创建，要适应新生代农民工的多元化需求，通过政府、企业、员工和社会的共同努力，营造和谐的劳动关系。(现在网-长江商报 姚德春 王欣子 潘春芳 王薇 吴睿)