工资集体合同书范文

2022-06-11

第一篇：工资集体合同书范文

工资集体协商专项集体合同

第一条为更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法>、《工资集体协商试行办法》、“集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。

第二条本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内(周、月)支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

第三条用人单位遵循同工同酬的原则，每年月，与职工方平等协商确定以下事项：

(一)工资水平、工资标准、分配形式和支付办法;

(二)加班加点工资;

(三)津贴、补贴;

(四)奖金分配办法：

(五)试用期、病假、事假等期间的工资;

(六)工资调整办法;

(七)下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法;

(八)其他需要协商的内容。双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会 (职工代表)要配合用人单位做好对职工的宣传工作。

第四条

用人单位实行

等多种工资制度。经协商，具体的适用范围为：

岗位工资制，适用于

第五条用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、按术、管理及生产要素的贡献，主要参照以下指标：

(一)最低工资标准、人力资源市场工资指导价值、工资指导线以及人工成本信息等;

(二)本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资;

(三)本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平;

(四)双方约定参考的其他指标。

第六条经双方协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，具体是：

(一)完成经济效益目标情况：用人单位利润达到万元，职工工资总额为万元，职工年平均工资水平为元。

(二)职工年平均工资水平调整幅度：用人单位利润总额增长一%以上，职工工资总额增长不低于 %，职工年平均工资水平增长不低于) 0%;用人单位利润下降超过 %，职工工资总额下调 %，职工年平均工资水平下调 t %，但最多不超过 %;用人单位利润总额增长(或减少) 在 %以内，职工工资总额和年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅。

第七条用人单位遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会(职工代表) 平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位 %以上劳动者在法定工作时间内能够完成。双方协商约定：劳动定额为时单价或计件单价);

第八条经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴：

津贴名称：标准元/月;

第九条经双方协商一致、以下情况的支付标准为：

(一)职工病假工资或者疾病救济费标准为

(二)职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位支付职工工资的具体标准为：。

(三)职工下岗、待岗期间，用人单位为其发放的生活费标准为： j。

第十条用人单位确定职工加班加点工资计发基数的方法是。其中，实行计件工资的职工，加班工资基数按本合同第七条的标准执行;实行特殊工时制的岗位，加班工资计发办法按规定执行。

第十一条用人单位要创造条件安排职工享受年休假。

第十二条用人单位月最低工资标准为元(不低于省政府规定的最低工资标准)。试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。

第十三条用人单位每月一日(遇节假日、双休日提前至最近的工作日)以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。用人单位在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。

第十四条用人单位确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过个月。用人单位超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。

第十五条因职工本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定(规章制度的规定)，要求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除的，每月扣除部分不得超过职工当月工资的20%，剩余部分不得低于用人单位月最低工资标准。

用人单位扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。第十六条本合同期限为年。本合同期满前6 0日内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。

第十七条本合同对用人单位和职工双方都具有约束力，双方必须按照合同约定全面履行各项义务。

第十八条因履行本合同发生争议时，双方平等协商决，协商不能达成一致意见的，。双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条本合同经职工代表大会(或职工大会)审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内，用人单位将本合同正式文本一式三份。

人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审.

第二十条用人单位自本合同生效之日起1 0日内向全体职工公布本合同正式文本，同时送地方工会、企业联合会/企业家协会。

第二十一条双方协商一致变更、续订本合同的，应按第十九条的规定送审。

第二十二条本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。

用人单位(盖章)：工会(盖章)：

首席代表(签字)：首席代表(签字)：

年月年月日日

第二篇：工资集体协商集体合同专题

工资集体协商专项集体合同

第一条

为建立健全用人单位职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。

第三条

用人单位遵循同工同酬的原则，每年 1 月，与职工方平等协商确定以下事项：

(一)工资水平、工资标准、分配形式和支付办法;

(二)加班加点工资;

(三)津贴、补贴;

(四)奖金分配办法;

(五)试用期、病假、事假等期间的工资;

(六)工资调整办法;

(七)下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、

1 调整办法及支付办法;

(八)其他需要协商的内容。

双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会(职工代表)要配合用人单位做好对职工的宣传工作。

第四条用人单位实行计件、绩效等多种工资制度。经协商，具体的适用范围为：

(一)岗位工资制，适用于本溪华洋制衣有限公司全体职工 ;

(二)绩效工资制，适用于本溪华洋制衣有限公司全体职工。

第五条用人单位和职工双方协商确定工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：

(一)最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等;

(二)本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资;

(三)本单位劳动生产率、经济效益和上一工资水平;

(四)双方约定参考的其他指标。

第六条经双方协商确定， 2013 职工平均工资水平不低于 950 元，具体是：

(一)完成经济效益目标情况：用人单位利润达到万元，职工工资总额为 10 万元，职工年平均工资水平为950 元。

(二)职工年平均工资水平调整幅度：用人单位利润总额增长 20 %以上，职工工资总额增长不低于 10 %，职工年平均工资水平增长不低于 10 %;用人单位利润总额增长(或减少)在 20 %以内，职工工资总额和年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅。

第七条用人单位遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会(职工代表)平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位 100 %以上劳动者在法定工作时间内能够完成。双方协商约定：

(一)(裁剪工)的劳动定额为 8 (工时单价或计件单价);

(二)(缝纫工)的劳动定额为 8 (工时单价或计件单价);

(三)(维修工)的劳动定额为 8 (工时单价或计件单价)。

(四)(质检工)的劳动定额为 8 (工时单价或计件单价)。

第八条

经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补

3 贴：

(一)岗位名称：裁剪工津贴名称：副食补贴发放标准150 元/月;

(二)岗位名称：缝纫工津贴名称：副食补贴发放标准150 元/月;

(三)岗位名称：维修工津贴名称：副食补贴发放标准150 元/月;

(四)岗位名称：质检工津贴名称：副食补贴发放标准150 元/月。

第九条经双方协商一致，以下情况的支付标准为：

(一)职工病假工资或者疾病救济费标准为 800 元。 (《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定：病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%)

(二)职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位支付职工工资的具体标准为： 950 元。

第十条用人单位确定职工加班加点工资计发基数的方法是工时单价。

第十一条用人单位要创造条件安排职工享受年休假。经职工书面同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少

4 于应休年休假天数的，用人单位必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的300%支付工资(其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工资)。

第十二条用人单位月最低工资标准为 950 元(不低于省政府规定的最低工资标准)。试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。

第十三条用人单位每月 15 日(遇节假日、双休日提前至最近的工作日)以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。

用人单位在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。

第十四条用人单位确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过 1 个月。用人单位超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。

5 用人单位扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。

第十六条本合同期限为 1 年。本合同期满前60日内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。

第十七条

本合同对用人单位和职工双方都具有约束力，双方必须按照合同约定全面履行各项义务。双方首席代表应每年 1 次向对方通报本方履行合同的情况。监督检查小组每年以书面形式向职工代表大会(或职工大会)报告本合同履行情况。

第十八条因履行本合同发生争议时，双方平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条本合同经职工代表大会(或职工大会)审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内，用人单位将本合同正式文本一式四份，送本溪县人力资源和社会保障行政部门审查;人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。

人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。

6 第二十条用人单位自本合同生效之日起10日内向全体职工公布本合同正式文本，同时送本溪县中小型非公企业工会联合会。

第二十一条双方协商一致变更、续订本合同的，应按第十九条的规定送审。

第二十二条本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。

用人单位(盖章)：工会(盖章)：

法人代表(签字)：工会主席(签字)：

年月日年月日

第三篇：企业工资集体合同书

【文本1】企业工资集体合同书

(参考文本)

第一条依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规、规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。

第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：

1.在上企业人均工资元的基础上，本企业职工人均工资水平调整为 %。

2.工资调整方法：。 3.加班加点工资的计算基数和计发标准：。 4.企业最低工资标准：。

5.企业以法定货币(人民币)形式，于每月日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6.职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。

7.职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为。

—1— 8.奖金的分配形式：。 9.生产性津贴的分配形式：。 10.生活性补贴的分配形式为：。 11.各项福利待遇为：。第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更：

1.企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时;

2.本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化;

3.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。

第四条凡遇下列情况之一的，比双方协商一致，可以提前终止合同： 1.企业破产或濒临破产;

2.合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行; 3.发生人力不可抗拒的自然灾害。第五条违约责任：

1.由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任;

2.因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任; 3.协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任; 4.协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。

—2— 第六条本合同由集体合同监督小组负责监督，监督小组每年不少于两次向企业和工会联席会议汇报。联席会议有权针对问题适时协商。

第七条本合同有效期为一年，于年月日起到年月日止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。

第八条本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。

第九条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，当地劳动部门和企业上级工会各一份。

以上所列条款已经协商双方确认无误。

企业方首席代表(签字)：职工方首席代表(签字)：企业(章)：企业(章)：年月日年月日

—3— 【文本2】某企业工资集体协议文本

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规规定，经甲乙(其中乙方代表全体职工)双方平等协商，订立本协议。

第一条甲方建立以为主、多种形式并用的基本工资制度。

其中：

对职工实行岗位工资制; 对职工实行结构工资制; 对职工实行岗位效益工资制; 对职工实行岗位等级工资制; 对职工实行制; 对职工实行制; 第二条工资的支付：

(一)甲方应以国家法定货币形式支付给乙方工资，不得以实物或有价证券支付。

(二)甲方应按月支付给乙方工资，一般情况下每月日为发放日，遇节假日和休息日则应提前在最近的工作日支付。

(三)乙方工资采用月工资和日工资相结合的形式。即乙方全勤时

—1— 按月工资标准支付工资，也可以按日工资标准发放工资。

(四)甲方因生产、经营需要安排乙方在法定工作时间以外提供劳动的，应当按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定支付乙方加班工资。

(五)乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付给乙方工资。非因乙方原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准;若乙方没有提供正常劳动的，应按国家有关规定处理。

(六)甲方应当将工资支付给乙方本人。乙方委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向甲方提供委托人签名盖章的委托书。乙方本人或受委托人在领取工资时，应当签名盖章。甲方应当提供乙方本人的工资清单。

第三条乙方在生产、工作中遭受事故后认定为工伤的，其工资支付按工伤保险的有关规定处理。

第四条乙方因病或非因工负伤、在医疗期内的工资计发标准按相关规定执行。

病假工资最低按政府规定的最低工资的 %计发。

第五条参加生育保险且符合计划生育规定的女职工生育时，享受不省于天的产假，难产、双胞胎按规定增加天的产假，在产假期间工资照发，哺乳期工资按产假的 %发给，生育发生的费用按

—2— 相关规定支付。

第六条婚、丧、探亲假是指乙方本人可依法享受福利待遇的假期，甲方应向乙方支付工资。

第七条依法参加社会活动是乙方的政治权利，受法律保护，乙方在法定工作时间内经甲方领导同意参加社会活动，应视为提供正常劳动，甲方应支付乙方正常劳动应得的工资。

第八条乙方工资总额的增长应与甲方实现利税、上缴利税、销售收入或主管业务利润增长等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例一般应掌握在1：～。

第九条乙方因本人原因给甲方造成经济损失应当按甲方依法制定的规章制度支付赔偿金，但每月支付的赔偿一般不得超过乙方当月的工资收入的 %。若扣除剩余工资部分低于当地政府规定的最低工资标准时，则按照最低工资标准支付。

第十条甲方按照规定为乙方缴纳五项社会保险。个人应缴部分，由甲方在乙方的月工资中代扣代缴。

第十一条在本协议有效期内，由于签订协议的环境和条件发生重大变化，致使本协议难以履行时，本协议任何一方均可向另一方提出变更或解除本协议的要求，并在提出之日起7日内双方进行协商。经协商一致后，由甲方在7日内将变更修改后的工资协议或解除工资协议的说明书，提交劳动保障行政部门审查。

第十二条本协议所发生的争议，按照《中华人民共和国企业劳动

—3— 争议处理条例》有关规定处理。

第十三条因一方过错致使协议规定义务未履行的，有过错一方除应立即履行协议外，还应当依法承担相应的违约责任。

第十四条本协议未明确的事项，以国家在关法律、法规、政策的规定为准。国家法律、法规、政策未明确规定的，由双方协商确定。

第十五条本协议经甲方与乙方协商同意，并经职工代表大会审议通过，由协商双方首席代表签字后成立。报市劳动和社会保障局审查，如劳动和社会保障局日内未提出书面异议即行生效。

第十六条本协议有准备期自二○ 年月日起至二○ 年月日止。本协议到期前天，双方应召开会议协商，做好续订、修订工作。

第十七条本协议一式四份，双方各执一份，劳动和社会保障局和市总工会各一份备案。

甲方(章)：首席代表(签字)：乙方(章)：首席代表(签字)：

年月日

—4— 【文本3】股份公司工资专项集体合同文本工资集体协商双方代表名单(略)

单位名称(公章)：经济类型：股份合作制

法人代码：企业地址：邮政编码：

行政方首席代表职工方首席代表姓名：姓名：职务：董事长总经理职务：工会主席

身份证号码：身份证号码：联系电话：联系电话：根据国家和地方政府有关法律、法规和规定，结合企业的实际情况，经行政方代表和职工方代表集体协商，取得一致意见，签订本合同。

第一条经双方代表协商，有关职工劳动报酬事宜商定如下： 1.基本工资制定：

(1)坚持“效率优先，兼顾公平”的工资分配制度和按劳分配，按生产要素分配相结合的原则。

(2)实行以岗位工资制度为主的分配制度。 2.工资标准：

—1— (1)执行市工效挂钩政策规定的工资总额控制标准。 (2)执行本省最低工资标准。

(3)根据职工的“劳动责任，技术要求，劳动强度，劳动条件”等要素综合测评岗位，合理拉开档次，确定各岗位工资标准。

3.工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式主要为：(1)大多数部门实行岗位工资制;(2)部分部门和岗位分别实行契约工资、包干工资、绩效工资制;(3)部分岗位实行计时工资、计件工资制等。

4.职工工资目标：年实现利税万元，职工年工资达到万元，职工年人均工资水平达到元左右，年增长为。

5.工资支付办法：职工工资应以法定货币(人民币)形式，于每月××日向全体职工进行支付，如遇节假日、休息日可提前支付。

6.特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，职工在产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，企业应当依法支付工资。

7.加班加点工资支付办法：

在实行岗位工资后，管理人员、技术人员和职工除按国家规定的法定假日加班、厂安排节假日、夜值班外，管理人员、技术人员属本岗位职责范围内的工作加班执行补休;鉴于生产岗位的工人由于生产任务不均衡，实行综合计算工时制，工人加班后可进行补休，确不能补休的，按规定支付加班费。

8.职工在停工学习、待岗、病假期间以及工伤医疗期内的工资支付办法为：

—2— (1)职工在待岗或停工学习期间执行最低工资标准(××元/月)。 (2)职工病假期间，六个月以内，根据本人工龄长短执行不同的病假工资。职工病休工资在六个月内达不到最低工资标准的，按最低工资标准发放，六个月后达不到最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%计发。

(3)职工工伤假工资，按劳动部门的规定，执行本人受伤前12个月工资收入的月平均数。

9.新进、转岗职工的工资处理办法为：

(1)新进厂职工按照省“三同一大”的办法套改企业岗位工资制的基础工资部分，按其从事的岗位给予低档岗位工资。

(2)职工在转岗期间，第一个月原岗位工资照发，第

二、三个月免发岗位工资，发基础工资。三个月后仍款找到岗位转为待岗。

10.奖金、津贴、补贴的分配形式为：

(1)实行岗位工资后，取消月奖，只统发半年奖或全年奖。 (2)实行岗位工资后，保留的津贴、补贴有“有毒有害津贴、中夜班津贴、女工津贴、回民津贴、冬季取暖津贴、班组长津贴、郊外补贴和其他津贴。

11.按资金要素分配：税后利润分红其中三分之二为投资分配，其余三分之一分配与劳动出勤率挂钩。

12.内退人员的工资支付：鉴于企业效益情况，在企业生产经营出现滑坡时，可降低其内退职工工资待遇，但保证内退职工收入不低于政府规定的最低工资标准。

第二条根据权利、义务统一的原则，经双方代表协商，商定如下：

—3—

(一)企业的权利和义务

1.根据生产经营特点，可以制定与工资分配相关的规章制度。 2.根据规章制度对职工进行考核和奖惩。 3.科学合理制定生产(工作)定额标准。

4.根据对职工工作的考核情况，按时足额支付职工工资，不得无故拖欠、克扣或降低职工工资待遇。

5.企业在发生经济效益严重滑坡时，经双方代表协商，可以降低职工工资发放标准，并报劳动部门备案。但职工在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

(二)职工的权利和义务

1.职工方集体协商代表有权参与企业规章制度的制定工作，充分反映职工群众的意见和建议。

2.职工应遵守企业的各项规章制度，按时完成生产工作任务。 3.努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进企业发展。

4.确因生产工作需要加班加点的，应积极支持，并按定额标准努力完成生产工作任务。

5.做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。

第三条除本合同书外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他内容，经双方代表集体协商达成的协议，可作为合同的附件一并执行。

第四条在本合同履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、出现不可抗拒的外因使本合同无法履行时，经双方商定，并经职工代表大会讨论通过后，可以变更或解除

—4— 本合同。在合同变更(解除)后应于七日内将变更的合同文本和变更(解除)说明材料报送劳动行政部门和上级工会备案。

第五条违约责任处理：

1.由一方过错造成本合同不能履行或部分条款不能履行的，由过错方承担违约责任。

2.因一方违反合同给对方造成损害的，违约方应按规定承担违约责任。

第六条加强监督检查工作，在××月份要对本合同执行情况进行全面检查，发现问题及时纠正，确保合同全面履行。

第七条双方因履行合同发生的争议，首先由双方协商解决;协商不能解决的，按劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》的有关条款执行。

第八条本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行。

第九条本合同有效期一年，自年月日至年月日止。

以上条款经集体协商双方确认无误。

企业方首席代表签名：职工方首席代表签名：

企业盖章：工会盖章：年月日年月日

—5— 【文本4】某民营企业工资集体协议书文本企业名称(盖章)：省股份有限公司经济类型：民营企业

企业地址：邮政编码：职工人数：

甲方：省股份有限公司企业首席代表：董事长姓名：联系电话：

乙方：省股份有限公司工会委员会职工首席代表：工会主席姓名：联系电话：

甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家和省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

—1— 第一条本协议从年月日起至年月日止。

第二条工资协议的内容：

1.经双方代表协商，职工劳动报酬根据职工工作岗位性质实行最低工资、计件工资、岗效工资和提成工资等四种工资制度。

(1)计件工资：生产车间职工按照工作量及劳动强度、生产环境等因素综合确定计件标准，按照月产品产库数实行计件工资。

(2)岗效工资：机关管理部门按照职工岗位性质制订岗位工资标准，依据月回款效益实行岗效工资。

(3)提成工资：销售部门职工根据市场情况确定提成比例，按照销售额实行提成工资。

(4)最低工资(兜底工资制)：实行以上各种工资制度的职工出现月工资低于当地最低工资标准的情况时，按照当地最低工资标准实行最低工资。

2.职工年工资总额达到元，年增长 %;职工年人均工资水平达到元，年增长 %。

3.企业以法定货币(人民币)形式，于每月日向全体职工支付工资。如遇节假日或资金困难等情形时，可适当提前或推后支付。

4.因生产任务紧张，需要安排加班的应征得职工同意，在休息日安排加班应给予调休或按照规定支付加班工资，在法定节假日安排加班应按照规定支付加班工资。

—2— 5.企业应按照国家法律法规的规定，支付职工在休假期间的相应工资待遇。

第三条根据权利和义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：

(一)企业的权利和义务

1.企业有依法制订相关管理制度，并根据制度对职工进行考核、奖惩的权利。

2.有根据经济效益情况调整工资待遇的权利，但支付给职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

(二)职工的权利和义务

1.职工应遵守企业的各项管理制度，努力提高业务技术水平，按时完成生产(工作)任务。

2.因生产经营需要加班时，应积极支持并努力完成任务。 3.做到安全生产，遵守操作规程，防止事故发生。

第四条

企业破产或濒临破产以及发生重大自然灾害等情况，致使企业生产经营不能正常进行时，经甲乙双方协商一致可以提前终止本协议。

第五条违约责任

1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。

2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任。

—3— 3.甲乙双方任何一方违反协议，给双方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

第六条本协议与国家或地方的法律、法规、规章、政策有抵触的，按有关规定执行。

第七条本协议须经企业职工代表大会讨论审议通过后方可签订，签订后应在5日内以适当形式向全体员工公布。

第八条本协议未尽事项由双方协商确定，本协议一式四份，企业双方首席代表、劳动行政部门、上级工会各一份。

企业首席代表(签字)：职工首席代表(签字)：

企业(章)：企业(章)：

年月日年月日

—4—

第四篇：工资专项集体合同

华池县锦贸商业街(区域)工资集体协商合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规的有关规定，结合本区域实际，经华池县锦贸公司(甲方)和华池县锦贸商业街工会联合会(乙方)双方代表协商一致，签订本合同。

一、覆盖范围

本合同覆盖华池县锦贸商业街5户非公企业(锦贸公司、银丰医药公司、晓云医药有限公司、康洁餐具消毒有限责任公司、华裕旅行社)和29户个体工商户，涉及职工106人。

二、工资分配

1、2011年度工资调整幅度

各企业参照本县发布的企业工资增长指导线、行业人工成本信息和劳动力市场工资指导价位，结合自身的销售额、利润等经济效益情况，合理确定年度工资增长比例。各企业除经营者外，职工平均工资在上年的基础上，增幅不低于10%。

2、工资分配制度

各企业根据实际情况采用基本工资为主的工资分配制度，可实行计件(销售提成)工资分配形式或者计时工资分配形式，并根据效益情况，合理确定奖金等浮动工资分配水平。

3、工资结构

本区域各企业、各个体户工资结构实行效益工资，即基本工

1 资+提成工资。具体为：

(1)华池县锦贸公司员工工资为基本工资(1200元/月)。 (2)华池县银丰医药公司、华池县晓云医药有限公司的员工工资由基本工资(700元)+销售提成工资(1元/100元)。

(3)华池县康洁餐具消毒有限责任公司的洗碗工每天工作8小时基本工资(700元)+加班5元/小时，送碗工基本工资(700元)+ 提成工资(送0.5元/箱)。

(4)华池县华裕旅行社员工工资由基本工资(700)+业务提成(带团利润的5%)

(5)个体工商户

①双虎家私员工工资由基本工资(700元)+销售提成工资(5元/1000元)。

②校园星门市、freestyle潮公社、贵夫人门市、全民时代门市、啄木鸟门市、金香玉服装门市、波司登服装门市、龙之本色服装门市、相衣阁服装门市、童童层服装门市、永霞窗帘共11户门店的员工工资为基本工资(700元)+销售提成工资(1元/100元)。

③感觉门市、青丝发艺、新潇洒理发店三户企业的员工工资为基本工资(700元)+提成工资(发艺师5元/100元，勤杂工1元/100元)。

④名烟名酒门市、综合门市、四季鲜果店、益民大药房、红十字门诊、麻将馆、多彩网吧、彩票门市、东关街移动代收点、e家时代门市、宏达通讯门市、华通印刷厂11户门店的员工工资实行基本工资(850元/月)。

2 ⑤齐力贷款公司的员工工资实行基本工资(850元)+提成工资(10元/10000元)。

⑥锦贸公司招待所员工工资实行基本工资(800元/月)。

4、工资支付

各企业(门店)实行月工资发放制度。以人民币(现金)发放，每月15日前支付上月工资。

三、合同的生效及履行

1、本合同经华池县锦贸商业街工会联合会职工代表大会审议通过后，由双方首席代表正式签字后，经企业法定代表人认可，签订履约合同书，然后送人社部门审查。

2、本合同签订后，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的，经双方协商一致，可以变更或者解除本协议。

3、本合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准或双方协商解决。

4、本合同的履行、终止、监督检查、劳动争议处理及其法律责任，依照国家法律、法规和规章的有关规定执行。

5、本合同(草案)必须提交职工代表大会讨论通过，并由双方首席代表签字。本合同送劳动保障行政部门审查认可后生效。送达15日内劳动保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。

6、乙方应当自本合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。乙方应当将本合同履行情况每年至少向全体职工报 3 告或公布一次。

7本合同有效期为2011年7月27日至2012年7月26日，在合同终止前30日，双方均可提出次年的工资集体协商方案。

8、本合同一式九份，双方首席代表各执一份，各企业存档一份，送人社部门一份，上级工会一份。

行政方(盖章) 职工方(盖章)

首席代表(签字)：首席代表(签字)：

年月日年月日

第五篇：工资专项集体合同

( 工会届次职代会通过后施行)

第一条依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《安徽省集体合同条例》《安徽省工资支付规定》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。

第二条本合同由_____________(简称甲方)代表_____________企业方与_____________代表_____________职工方，经平等协商一致后签订。

第三条本合同对企业与职工均具有法律约束力。企业与职工订立的劳动合同中有关劳动报酬标准不得低于本合同的规定。甲方遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。根据政府公布的工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民消费价格指数及本企业劳动生产率和经济效益等因素，综合考虑本地区，本行业相关经济因素，经双方平等协商，制定甲方工资分配和支付方案如下：

一、工资分配制度：

______________________________________________________________________________________________________

二、工资分配方式：

1、技能工资分配办法：

(1)适用岗位： (2)结算周期： (年、月、周、日、小时)

2、基本工资分配办法：

(1)适用岗位： (2)结算周期：

3、岗位工资分配办法：

(1)适用岗位： (2)结算周期：

4、计件工资分配办法：

(1)适用岗位： (2)计件定额： (3)计件单价： (计件单价也可根据加工定单另行单独协商)

5、定额工资和超定额工资分配办法：

(1)适用岗位： (2)定额工资： (3)超定额工资：

三、本企业最低工资标准：

其中：管理岗位最低工资标准：操作岗位最低工资标准：辅助岗位最低工资标准：

第四条企业职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于本区域、行业的最低工资标准。

本行业最低工资标准为本地区最低工资标准的 _ ___ %。如遇本地区最低工资标准调整，则相应进行调整。

第五条甲、乙双方根据政府公布的本工资指导线、上本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，合理确定职工工资水平和增长幅度。在经济效益同步增长的情况下，本行业2018职工平均工资增幅为_____以上。为加强职工的稳定性，设立员工工龄工资。(在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为____元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为____元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长____元，上不封顶。)

第六条甲方按时以货币形式足额支付职工工资，不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。

第七条甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照《劳动法》有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。

第八条职工依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，甲方应视同提供正常劳动支付工资。

第九条职工病假应发放病假工资或疾病救济费，并不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

第十条职工依法参加社会活动占用工作时间的，甲方应当视同提供正常劳动支付工资。

第十一条非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

第十二条甲方应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况。乙方应将工资支付给职工本人，并同时提供工资清单。

第十三条本合同的履行、终止、监督检查、劳动争议处理及其法律责任、依照国家法律、法规和规章的有关规定执行。

第十四条本合同有效期为一年，从年月日至年月日。合同期满前三个月内，双方均

可向对方提出重新签订或续订的要求。

第十五条本合同草案必须提交职工代表大会讨论通过，并由双方首席代表签字。本合同自签订之日起十日内应报送人力资源和社会保障行政部门审查。经审查同意或送达十五日内人力资源和社会保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。

第十六条本合同应当自生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。甲方应当将本合同履行情况每年至少向全体职工报告或公布一次。