免费公司财务管理制度

在充满活力和日益开放的今天，越来越多的场合需要使用制度。制度是维护公平和公正的有效手段，也是我们工作的底线要求。什么样的制度是有效的？以下是小编为您整理的《免费公司财务管理制度》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第一篇：免费公司财务管理制度

税务登记用企业财务管理制度(会计制度)免费版

XXXXX公司

企业财务管理制度

XXXX年X月XX日

第1章总则

第1条为建立现代化企业制度，建立健全财务管理体系，根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《小企业会计制度》等相关法律法规，制定本公司的财务管理制度。

第2条 本制度仅适用于本公司，公司人员在财务会计工作中必须认真执行本管理制度。

第3条 本制度应当提交给相关的财政、税务部门，以及企业的主管部门。

第2章会计部门以及会计要员

第4条 本公司设会计1名，负责本公司的财务会计事务。

第5条 会计必须具备相应任职条件和资格，持证上岗。

第6条 财务会计人员调换工作时，按会计法规定，并在执行董事或监事的监督下办理交接手续。

第7条 本公司的会计要员必须诚实履行职责、正确计算，真实地反映经济业务活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚。

第8条 财务会计人员实行定岗、定人、定责制度，按绩效考核结果，兑现劳动报酬。

第3章会计核算的一般原则

第9条 公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和账簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。

第10条 本公司的会计为阳历的1月1日至12月31日。

第11条 记账方法采用借贷记账法。记账原则采用权责发生制，以人民币为记账本位币。

第12条 本公司的会计凭证、会计帐簿、各类财务报表等的各种会计记录都根据实际发生的经济业务进行记录，必须保证手续的完备性、内容的完整性、正确性、及时性。

第13条 本公司的会计凭证、账簿、报表中的文字用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。书写必须使用钢笔或水性笔，不得用铅笔及圆珠笔。

第14条 财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

第15条 本公司所采用的会计处理方法必须每期持续采用，不得任意变更。需要发生变更的时候，必须经过董事会的同意，向主管税务机关报批，并在各类财务报表中加以说明。

第4章货币资金以及交易金额的计算

第16条 本公司在XX银行XXX支行开设人民币基本账户。本公司与银行之间的业务往来必须遵守银行的有关规定。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。

第17条 银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。

第18条 银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

第19条 银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。

第20条 根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途;非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位(人)。

第21条 本公司针对现金以及银行存款设立分科目并逐一记账。

第22条 因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

第5章固定资产的计算

第23条 按照税法的规定，使用期限在一年以上且单价在2000元以上的房屋、建筑物、机械设备、事务管理机器、运输工具以及工具器具视为本公司的固定资产，除此以外为低值易耗品。

第24条 固定资产的总分类分为房屋及建筑物、机械设备、事务管理机器、运输工具、工具器具共五大类。可以根据管理需要再加以细分。

第25条 固定资产按其原价进行记账。

第26条 固定资产以不计残值方法提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧;提前报废的固定资产要补提足折旧。

第27条 固定资产的使用年限按照固定资产的种类，采用税法规定的使用年限。

第28条 购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。需安装的固定资产，还应包括安装费用。作为投资的固定资产应以投资协议约定的价格为原价。

第29条 对于本公司的固定资产，按月计提折旧费用。当月增加固定资产，从使用开始月开始计提折旧。本公司的固定资产的折旧已达到预定额但仍然可以使用的，不再计提折旧。提前报废或转让的固

定资产的净收入(扣除处理费用后的净额)和固定资产的账面余额(原价减去折旧累计额)后的差额计入企业的营业外收入或营业外支出。

第30条 固定资产必须由财务部合同办公室每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于决算时处理完毕。

(1) 盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估算累计折旧入账，原价累计折旧后的差额转入公积金。

(2) 盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。

(3) 报废的固定资产的变价收入(减除清理费用后的净额)与固定资产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。 (4) 公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续，并设置固定资产明细账进行核算。

第6章无形固定资产和其他资产的计算

第31条 无形固定资产包括技术指导、专利权、商标权、著作权、土地使用权和其他的许可。无形固定资产的折旧方法根据中国税法的规定进行。

第32条 开业费(从公司成立后到开始营业为止所支出的用于开业准备的费用)从营业开始后进行折旧。折旧的方法根据中国税法的规定进行。

第7章负债管理

第33条 企业的流动负债是指将在一年内偿还的债务，包括短期借款、应付帐款、应付工资、应交税金，其他应付款以及预提费用等。

第34条 企业各种流动负债应按期偿还，以提高企业信誉和知名度，按期发放工资，无特殊原因职工工资必须于次月十五日前发放，以提高职工的积极性，增加企业凝聚力。

第35条 企业购进货物应付未付的款项，业务经办人员应及时将发票等有关单据送交财务部门，以便及时处理帐务，正确体现企业负债，正确核算材料物资等的计价和产品成本。

第8章 成本和费用的计算

第36条 有关生产••经营的所有支出都计入成本•费用中。在生产、经营过程中所消耗的各种材料，按照实际消耗的数量和账面单价进行正确的计算，计入成本费用中。

第37条 本公司的成本科目和费用科目用于计算在生产经营过程中发生的费用。

(1) 制造成本科目一般分为直接材料、直接租金以及制造经费。

公司可以根据实际需要再设置燃料、动力、外部加工费、专用工具等科目。

(2) 制造费用是指在公司车间以及工厂管理部内组织生产管理所发生的诸项费用。包括有租金、折旧费、修理费、消耗品费、劳保费、电费煤气费、暖气费、事务费、差旅费、运费、保险费等。

(3) 销售费用和管理费用单独进行计算，不计入制品制造成本中。销售费用包括制品、商品在销售过程中所发生的应该由企业负担的服务费用、服务培训费、运费、装卸费、包装费、佣金、广告宣传费以及其他的费用。

(4) 管理费用是指经营管理费用(人工费和其他的经费)等公司进行管理所发生的全公司共通的诸项费用，包括保险费、差旅费、工会经费、董事会费、顾问费、交际接待费、税金(包括城市不动产税、以及车船使用税)、开业费、员工培训费、研究开发费、土地使用费、技术转移费、无形固定资产、租借费以及其他的管理费用。

(5) 财务费用包括利息支出(减去利息收入)、汇兑损失(减去汇兑收益)、金融机构手续费。

第38条 成本计算方式根据情况采用标准成本计算方法或实际成本计算方法。

第9章销售额以及利润的计算

第39条 企业销售收入实现的标志是收讫价款或取得索取价款的凭据。对于现款交易实现的销售收入，由开票员开票后到出纳会计交款后方可凭盖有款收讫章的提货联及发货清单到仓库提货，仓库凭此发货并签发出门证。 凡赊销产品，一律实行总经理签批制，签批后方可开具产品发货通知单。

第40条 企业按税法规定正确计提各种税费，准确核算和反映各项税金的提取和上交。每月规定时间内将计算正确的有关税务报表上报有关税务部门。

第41条 利润总额可按以下公式计算

利润总额=销售利润+投资收益+营业外收入-营业外支出 销售利润=产品销售利润+其他销售利润-管理费用-财务费用

产品销售利润=产品销售收入-产品销售成本-产品销售费用-产品销售税金及附加其他销售利润=其他销售收入-其他销售成本-其他销售税金及附加

第42条 企业所得税的核算实行应付所得税法，企业实现利润后应缴纳企业所得税，企业利润应按以下顺序分配： (1) 支付各项税收款项。 (2) 弥补企业以前亏损。 (3) 提取法定盈余公积金和公益金。 (4) 向投资者分配利润。

第10章财务报表、会计科目和发票的管理

第43条 会计工作按照权责发生制原则，一致性和可比性原则，本公司结帐时间为每月30日下午5：00为结帐时间，资产负债表和损益表及有关附注报表应于次月10号前上报公司总经理及有关部门。

第44条 企业出入库单、收据等有关凭据采取领用登记制度，用完的有关单据存根及时交回财务部门，财务部门要认真检查，凭旧本领用新本不得乱领乱用有关单据。

第45条 销货发票(含普通发票、增值税专用发票、发货通知单)要有专人到税务机关领取。开票、制单、保管、登记实行专人负责制。财务部门要建立健全有关票据的登记制度，严禁向非购货单位开具发票。

第46条 本企业根据《小企业会计制度》建立会计科目。

第11章会计资料的保存和保管

第47条 本企业要搞好会计档案的管理工作，财务部门应于每月月末将有关会计凭证等会计档案装订成册，做好封面整理入档。

第48条 企业财务部门建立会计档案目录，严格档案调阅手续。

第49条 企业财务人员、保管员、统计员调动工作时必须办理会计档案移交手续，造具移交清单，分清前后责任，确保会计档案的连续完整。

第50条 会计档案的保管年限：会计凭证类15年;总帐15年、明细帐15年、现金和银行存款日记帐25年、辅助帐簿15年、固定资产卡片(清理报废后)5年;月、季度财务报告3年，财务报告(决算)永久;会计移交清册15年、会计档案保管清册永久。

第12章附则

第51条 本制度在股东会批准后开始执行。

第52条 本管理制度由公司财务部门负责解释。

XXXXXX公司 (公章)

XXXX年X月XX日

第二篇：公司管理制度范本(免费下载)

公 司 管 理 制 度

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、总则

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

二、办公室管理制度

1、文件收发规定

1)公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。

2)业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。

3)属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

4)已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

5)公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

6)经签发的文件原稿送办公室存档。

7)外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。

8)文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。

2、文印管理规定

1)所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

2)打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

3)文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

4)文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

5)严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

3、办公用品购置、领用规定

1)公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。

2)办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手

续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。

3)办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

4)所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

5)个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

三、考勤制度

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

2、工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一安排。

四、人员及工作分配

1、吴云贵：负责公司业务及供电局手续。

2、钟林昭：负责公司各项目与甲方协调和手续。

3、周彬：负责各项目的施工和资料的收集。

4、杨立新：负责各项目的施工和现场的安全。

5、吴云芳：负责公司的材料采购和工程的催款。

6、邓玲：负责公司做资料。

五、合同管理制度

1、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

2、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。

3、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。

4、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。

5、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

6、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

7、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。

8、双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。

9、除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。

10、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。

11、变更、解除合同，一律必需采用书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等)，口头形式一律无效。

12、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。

13、合同管理由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财务部、办公室。

14、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，按审批权限分别由董事长、总经理或其他书面授权人签署。

六、档案管理制度

1、各部室应在每年元月底向公司办公室移交上文书档案并履行清交手续。

2、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人(档案员)对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。

3、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。

4、各类合同的正本原件由财务部归档，副本原件由办公室归档，其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理。

5、归档资料必须符合下列要求：

1)文件材料齐全完整;

2)根据档案内容合并整理、立卷;

3)根据档案内容的历史关系，区别保存价值、分类、整理、立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。

4)档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示分管领导。

5)加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。

第三篇：公司知识产权创造奖励制度之四(免费)

知识产权创造奖励制度

第一章 总则

第一条为激励员工开展发明创造和技术创新，鼓励员工的创造积极性，在明确员工在工作中的创造或„„„„„。

第二条本单位认为：„„„„„。所有参与到工作中的员工都是本单位的宝贵财富。 员工的劳动是为本单位大力„„„„„,并依法和根据本制度获得奖励和报偿。 „„„„„

第四条本单位知识产权管理部门负责奖励的确认工作。知识产权管理部门重大的、给单位带来相当可观利益的项目的奖励，可以由单位决策层参照本制度制定具体方案。

第二章 产生知识产权后的奖励

第五条因职务发明和职务创作产生的知识产权对员工的奖励，以知识产权„„„„„

第七条一项职务发明的成果被确立为申请专利，在该成果提交专利申请并完成申请手续后两个月内，给予该职务发明的发明人或设计人(以申请书中进入“发明人”一栏为准)奖励，不论该申请是否被授予专利权。奖金的数额为：

„„„„„在该软件获准计算机软件著作权登记后，单位再次给子该开发人员奖励，奖金的数额为500元人民币。前述两款奖励内容在履行时不相抵消。

第十一条局于职务发明或职务创作被确立为植物新品种登记、集成电路布图设计登记或其他形式的知识产权的，对于发明人或设计人的奖励参照本制度第九条的规定，分别在完成申请手续和获准注册后兑现。，给子该开发人员(以软件开发文档中开发人员为准)奖励，奖金的数额为500元人民币。

第三章 知识产权实施与对外交流中的奖励

第十二条对于已获得授权的专利，本单位决定实施的，从实施该专利所得利润„„„„„

第五章附则

第二十五条 本单位其他管理制度涉及对员工奖励的，凡涉及知识产权的依照本制度，其他按照相应制度的有关规定。知识产权奖励与其他奖励制度有冲突的，依照本制度。

第二十六条 本制度由知识产权管理部门负责解释。本制度自公布之日起实施。

第四篇：酒店业股份有限公司人事管理规章免费下载

酒店业股份有限公司人事管理规章汇编

□ 总则

第一条 本规则依据公司宗旨的精神为维持公司的秩序，并促进业务运营的圆滑起见，凡有关从业人员规定及待遇基准以及其他必要事项暨管理，悉依本规

第二条 本规则所称的从业人员，系指依照第六条订定的手续录用而从事公

第三条 从业员应遵守本规则及附带各种规定，服从主管人员的指示，维持

第四条 本规则如有与法令抵触事项及本规则未定事项悉依法令规定办理。 第五条 本规则所称的职位，职种其定义如下 (一) (二) (1) (2) (3)

□

人事

第六条 公司就希望就职人员中经考试或甄选合格并经办妥规定手续者录

第七条 (一)

(二)试用期间订为40天，试用期满经考核合格后以正式从业员登记录用。 (三)

第八条 新进临时从业员应订立临时雇用合同，其雇用期间订为三个月以

第九条 (一) (1) (2) (3)最近2 (4)

(5)必要时考试或甄选及格证书、服务证明书、学业成绩证明书、毕业证明 (二) (1) (2) (3) (4) (5) (三) 第十条 公司为业务上必要时，得命派外出，长期出差暨职务或职场的变更。 第十一条

(一) (二)因事继续请假达30 (三) (四)

第十二条 前条规定的停职期间订定如下，但有特殊情形者停职期间得酌予

(一)合乎前条第一项者，继续工作未满三年者六个月，满三年以上者一年。(但结核病患不拘年数，停职期间为二年)

(二) (三) 第十三条

(一) (二)

第十四条 停职期间的薪津均不给付，但依第十一条第三项的原因而停职者，如其服务机构所给付的薪津低于原待遇时，其不足部分，由公司给付。停职期间的年资不予计算，但第十一条第三项及第四项的停职人员，公司认为必要者，

第十五条

(一) (二) (三) (四) 第十六条

(一) (二) (三) (四) (五)

第十七条 从业员希望辞职者，应于辞职前30日提出申请，但公司认为有

第十八条 退休年龄订定为男性满60岁，女性满50岁，公司认为必要时，得依下列条件继续雇

(一) (二) (三)

第十九条 从业员被解雇或辞职时，须办理移交，将公司发给的身份证明书

第二十条 从业员被解雇或辞职时，凡公司权益所属的金钱财务，除有争执

第二十一条 从业员被解雇或辞职者，如请发服务证明书时，应即时发给。 第二十二条 未满18岁或女性从业员于自解雇日起，七日内返乡者，应给付其必要的车资。

□ 服务规则

第二十三条

(一) (二) (三) (四) (五)

(六)各种设备、器具、借用物品，须加保护爱惜，原料、物料、消耗物品须

(七)工作时间中，不得有与业务无关的行为。但如有不得已的事由，参加团体活动者，应获

(八) (九)

第二十四条 从业员如欲兼办其他职务或从事商业者，须事先向公司报备，

第二十五条 从业员在公司外时，应佩带规定的职员帜章，在公司内时佩带

第二十六条 从业员因故意或过失而使公司遭受损害者，须负赔偿责任，但如系过失者，得酌

第二十七条 从业员虽在工作时间内，为行使公民权利或执行公众职务时，得请求必需的时间，但于不妨碍行使权利或执行公众职务时的情形下，得变更时

第二十八条

第二十九条 (一)从业员上下班时须由规定的门户进出，并亲自打卡，或于

(二)从业员于发出开始工作的信号时，须立即进场准备随时工作，与结束工

(三)结束工作信号已响而当日预定的工作尚未完成者，服从上司 第三十条

(一) (二) (三) (四) (五)

第三十一条 因私事外出者，须事先受所属主管的许可，而在休息时间内办

第三十二条 从业员因私事会客须在休息时间内，并指定地点会晤，但情形

第三十三条 从业员因业务上的需要，得要求居住于一定地区或宿舍，但须

第三十四条 从业员因伤病或其他事由而欲请假或迟到、早退者，应事先向

第三十五条 从业员因病需请假一星期以上者，须提出记载休养必要期的医

第三十六条 从业员欲为私事而旅行者，应事先将其旅行地点、联络地点、

□ 作息时间

第三十七条 从业员的工作时间以八小时为原则，分为工作时间与休息时

第三十八条 (一)从业员得自由利用休息时间，但需离开事业场外者，应办

(二)

第三十九条 要哺育出生后未满一年之婴儿者，应事先报备，除规定的休息时间外，得给予一日两次，一次30

第四十条

第四十一条

(一)从业员出差为整理资料在其他事业场外将全部工作时间或一部分工作时间从事于工作，而无法算定工作时间时，除公事先指示一定时间外，视作依据

(二)出差结束时 (三) 第四十二条 (一) (1)法定休假日(星期日) (2) (3) (4) (5) (二)前项(1)(2)(3)(4) 第四十三条 (一)从业员因业务上必要时，得命全部或一部分照常工作变更

(二)

(三)休假日以休假为原则，如因业务上需要奉命于休假日工作或延长工作时

第四十四条 业务上的必要时得派从业员值日、值夜、值勤津贴依照薪给规

第四十五条 公司以自当月1日至当月30日到职者以当月1日为到职计算基准日，在公司继续工作一年以上而前一年工作日数达全工作日之九成半以上

(一) (二) (三)

(四)在公司继续工作十年以上者，其特别休假日，每年加给一日，其总日数不得超过30

(五)

(六)从业员申请特别休假日时期，如有妨碍正常业务运营时，得予分开或另定时期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日数时，其取得顺序，应自展期部

(七)特别休假人员，应事先向所属主管申请，但为业务上需要时，得予变更

(八) 第四十六条 (一) (二)生育假八星期，但三个月以上小产者四星期 (三) 第四十七条 从业员有所申请时，得给予下列假期，但有重复情形者，从最多日数的一方，如公司规定的休假日包含在内时，均不予延长休假或另给休假日。

(一)本人婚假 8 (二)子女婚假 2 (三)配偶生产假 2

(四)父母、配偶、子女丧假 8 (五)祖父母、配偶之父母 6

亲兄弟、姊妹丧假 3

(六)配偶之兄弟、姊妹及同居亲族丧假 1 (七)不可抗力的天灾、地震等灾变时

(八)传染病或其他事故，交通断绝时

(九)因预防传染病而预防接种其反应剧烈被医师禁止工作者 必需日数

(十)法院或其他政府机关或社会团体通知作证人，鉴定人，参考人等身份出席者

(十一)行使选举权及其他公民权或经公司核准担任公职人员为执行公务者

(十二) (十三)因职务调动单身前往他县市赴任者 3 (十四)因职务调动带眷前往他县市赴任者 5

(十五)因职务调动赴任后，前往携带居住他县市眷属者 4

(十六)接受教育召集，勤务召集，点阅召集或征训者，照征召日数及往返必

(十七)(1)其他认为必要时

(2)上项各假应事先向所属主管人员申请，如情形特殊者，得于事后补办手

(3) (4)

(5)上列第(十)(十一)两项不给薪津，第(十二)项依法补偿，其他各项薪津

第四十八条 从事业务的业务员，得予另定工作时间，休息时间及休假日。

□ 工资 第四十九条

□ 奖惩

第十五条 (一) (1) (2) (3) (4) (5) (6)

(二)奖励由所属主管报备申请，由总经理转呈董事长核定，以董事长名义从

第五十一条

(一)服务年资：服务年资奖分为三种类，凡继续服务公司满10年、满20年、满30

(二)模范奖：品行端正，技能优秀，对职务诚实，堪为 (三) (四)提案奖：依据另定提案规定，对业务上有益的发明，改良或研究创意者。 (五) 第五十二条

(一)申诫一次

(二)小过一次(申诫二次) 公布：停职(七日以内不发给薪津) (三)小过二次 公布：停职(十四日以内不发给薪津)

(四)大过一次(即小过三次) 公布：减薪(期间六个月以内，一次减少一日平均薪津的半数以内，但不得超过薪津总额的1/10)

(五)大过二次 公布：降职(提出悔过书，定期或不定期不降下职位或等级)

(六)大过三次

第五十三条 从业员有下列情形之一者，记小过一次(满三次作大过一次)但

(一)擅离职守(包括值勤时间)不顾工作的利害或碍他人的工作情节轻微者。 (二) (三) (四) (五)

(六)男女员工在公司内戏谑 (七) (八)

(九)以工作的理由，未经许可提早一小时以上进场或超过结束时刻一小时而

(十)公司证章或身份证明文件，其他证明文件贷给他人或使用他人所有者。 (十一) (十二)未经许可由规定外的处所进出者

(十三) (十四) (十五) (十六) (十七) (十八)

第五十四条 从业员有下列情形之一者，记大过一次，满三次大过者开除： (一)擅离职守(包括值勤时间) (二) (三)

(四)职务调动、停职、职务解任、职务异动时对继任人员未予确实办理移交

(五)部分主管以上人员对属员的指导监督，有过失致经管业务发生重大错误 (六) (七) (八) (九) (十) (十一) (十二) (十三)破坏公司的各种(项) (十四)发生火灾、水灾及其他非常灾害或有 (十五)未经许可在公司内摄影、描绘、及其他类似行为或将公司的文件、图

(十六) (十七) (十八) (十九)录用时为虚伪的陈述或使用虚伪的履历书、户籍誊本、身份证明书者。 (二十) (二十一) (二十二)

(二十三)殴人未曾致伤或互殴而不接受仲裁者。 (二十四) 第五十五条 从业员有下列情形之一者，立即开除，有触犯刑章者依法诉究： (一)

(二) (三) (四) (五)

(六)故意疏忽，擅离职守(包括值勤时间) (七) (八) (九) (十) (十一) (十二) (十三) (十四) (十五) (十六) (十七) (十八) (十九) (二十) (二十一)

第五十六条 (一)从业员的惩诫除第五十五条者外，由班长、组长、课长报

(二)部分主管人员的惩诫，由所属最高主管报请总经理转呈董事长核定而发

□ 安全及卫生

第五十七条 从业员必须遵照有关安全及卫生诸规定的指示，遵守有关保持

第五十八条 从业员发现火灾，其他非常灾害的发生或知悉其危险时，须采取临机应变措施。同时应即刻向有关人员及其他适当人员报告并互相协力抢救，使灾害减少

第五十九条

(一) (二) (三) (四) (五) (六) (七) (八)

(九)发现器具故障，或认为危险时，应迅速报告责任者。防止事故的发生。 (十)

第六十条 从业员的同居者，或邻近者有患法定传染或疑问者，应即将上述

情事向公司报告。

第六十一条 (一)

(二)因本人的希望或其他事情而无法接受前项之健康诊断者。须提出医师的

第六十二条 未满18岁者女性未经验者及有关技能无一定资格者，不予派

第六十三条 公司为举办与业务有关安全及卫生的教育训练时，从业员应积

□ 灾害补偿

第六十四条 从业员因执行职务而负伤、罹病、残废或死亡者，由公司发给

(1) (2) (3) (4) (5)

第六十五条 (一)从业员因执行职务而负伤或罹患疾病者，于公司指定医院

(二)

(三)医疗期间原则上以负伤或疾病痊愈为止。如医疗开始后二年而未能痊愈

第六十六条 (一)从业员依照前条规定为医疗而不能工作者，应发给休职期间

(二)休职补偿限于最初二年发给工作期间应领薪(工)

第六十七条 (一)接受医疗补偿的从业员医疗开始后经过二年而负伤或疾

(二)

第六十八条 从业员因业务上负伤或疾病痊愈而身体遗存障碍者，视其残废程度给付事故发生的当月一日前最近六个月平均薪津，乘以劳工保险法规定劳工

第六十九条 从业员因业务上死亡，遗族及从业员本人依赖其生前收入维持生活者，比照有关法令规定给予

□ 附则

第七十条

本规则呈请当地行政主管机关核准后实施，修改时亦同。

第五篇：上海博禄投资管理有限公司——免费技术讲座课表

2014年06月2日7:30

6月3日(星期三) 晚上 6:007:30

6月5日(星期五) 晚上 6:00 - 7:30

电话：021-61032667

地点：黄浦区汉口路398号 华盛大厦603 地铁2号线南京东路站 4号口雷教授解密英镑 雷自宁 走进趋势交易 刘嫕 布林带的多种战法本周热点解析及本月热点货币走势研判张琦 马飞