公司食堂管理制度免费

在日常生活和工作中，制度的使用越来越多。制度一经制定颁布，就对某一岗位或从事某一工作的人员起到约束作用，这是他们行动的标准和依据。那么你真的知道如何制定制度吗？以下是小编收藏的《公司食堂管理制度免费》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：公司食堂管理制度免费

兴平小学“免费午餐”食堂管理员工作职责

1.全面负责食堂管理工作，组织全体炊事员认真学习政治，树立食堂为教育服务的思想，提高炊事员政治素质和业务素质。

2.

做好食堂考勤工作，负责检查督促各岗位职责工作执行情况，并经常做好晨检及日常考核工作，提高食堂服务质量。

3. 合理安排和使用劳动力，充分发挥每一个人劳动技术，不断完善食堂岗位责任制 4.搞好食堂环境卫生和食堂卫生，以防食物中毒。

5.加强食堂炊事，设备管理，做到合理使用、保管和日常保养工作，提高炊事设备利用率。

6.对食堂整个加工过程，要合理安排生产和了解食品加工情况。防止盲目小料和食品浪费，堵塞漏洞，合理核算。

7.协调人际关系，搞好团结，关心食堂工作人员，多做一些有利于调动大家工作积极性，创造良好食堂工作环境。

8.切实了解食堂强狂，掌握食堂工作规律，在实际工作中要善于发现问题，做到及时正确处理，以保证食堂工作顺利进行，有关重大问题，应及时向工作领导小组汇报 9.掌握各种信息，不断引进先进科学管理方法，广泛听取不同意见，不断改进食堂工作，从而提高是同样管理水平。 10.认真做好各种统计总结工作。

2011-12-29

第二篇：公司管理制度范本(免费下载)

公 司 管 理 制 度

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、总则

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

二、办公室管理制度

1、文件收发规定

1)公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。

2)业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。

3)属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

4)已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

5)公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

6)经签发的文件原稿送办公室存档。

7)外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。

8)文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。

2、文印管理规定

1)所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

2)打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

3)文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

4)文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

5)严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

3、办公用品购置、领用规定

1)公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。

2)办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手

续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。

3)办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

4)所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

5)个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

三、考勤制度

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

2、工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一安排。

四、人员及工作分配

1、吴云贵：负责公司业务及供电局手续。

2、钟林昭：负责公司各项目与甲方协调和手续。

3、周彬：负责各项目的施工和资料的收集。

4、杨立新：负责各项目的施工和现场的安全。

5、吴云芳：负责公司的材料采购和工程的催款。

6、邓玲：负责公司做资料。

五、合同管理制度

1、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

2、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。

3、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。

4、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。

5、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

6、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

7、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。

8、双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。

9、除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。

10、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。

11、变更、解除合同，一律必需采用书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等)，口头形式一律无效。

12、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。

13、合同管理由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财务部、办公室。

14、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，按审批权限分别由董事长、总经理或其他书面授权人签署。

六、档案管理制度

1、各部室应在每年元月底向公司办公室移交上文书档案并履行清交手续。

2、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人(档案员)对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。

3、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。

4、各类合同的正本原件由财务部归档，副本原件由办公室归档，其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理。

5、归档资料必须符合下列要求：

1)文件材料齐全完整;

2)根据档案内容合并整理、立卷;

3)根据档案内容的历史关系，区别保存价值、分类、整理、立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。

4)档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示分管领导。

5)加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。

第三篇：关于食堂免费用餐的通知

公司各部门：

为进一步提高员工福利，经公司研究决定，自2015年6月1号起，公司所有员工在公司食堂用餐实行免费，现将有关事项通知如下：

第四篇：公司知识产权创造奖励制度之四(免费)

知识产权创造奖励制度

第一章 总则

第一条为激励员工开展发明创造和技术创新，鼓励员工的创造积极性，在明确员工在工作中的创造或„„„„„。

第二条本单位认为：„„„„„。所有参与到工作中的员工都是本单位的宝贵财富。 员工的劳动是为本单位大力„„„„„,并依法和根据本制度获得奖励和报偿。 „„„„„

第四条本单位知识产权管理部门负责奖励的确认工作。知识产权管理部门重大的、给单位带来相当可观利益的项目的奖励，可以由单位决策层参照本制度制定具体方案。

第二章 产生知识产权后的奖励

第五条因职务发明和职务创作产生的知识产权对员工的奖励，以知识产权„„„„„

第七条一项职务发明的成果被确立为申请专利，在该成果提交专利申请并完成申请手续后两个月内，给予该职务发明的发明人或设计人(以申请书中进入“发明人”一栏为准)奖励，不论该申请是否被授予专利权。奖金的数额为：

„„„„„在该软件获准计算机软件著作权登记后，单位再次给子该开发人员奖励，奖金的数额为500元人民币。前述两款奖励内容在履行时不相抵消。

第十一条局于职务发明或职务创作被确立为植物新品种登记、集成电路布图设计登记或其他形式的知识产权的，对于发明人或设计人的奖励参照本制度第九条的规定，分别在完成申请手续和获准注册后兑现。，给子该开发人员(以软件开发文档中开发人员为准)奖励，奖金的数额为500元人民币。

第三章 知识产权实施与对外交流中的奖励

第十二条对于已获得授权的专利，本单位决定实施的，从实施该专利所得利润„„„„„

第五章附则

第二十五条 本单位其他管理制度涉及对员工奖励的，凡涉及知识产权的依照本制度，其他按照相应制度的有关规定。知识产权奖励与其他奖励制度有冲突的，依照本制度。

第二十六条 本制度由知识产权管理部门负责解释。本制度自公布之日起实施。

第五篇：公司食堂管理制度

****有限公司食堂管理制度

编号：GC-G/ZD[HR]-03

****有限公司文件

文件名称：食堂管理制度 文件类别：

制度文件

文件编号：

GC-G/ZD[HR]-03

归口单位：

人力资源部 执行日期：二00七年十二月一日

机密等级：□绝密

□机密

■普通 文件编排：封面1页，内容4页 版本/修改：A/0 文件签章有效/受控状态：

编

制：

审

核：

审

批：

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编号：GC-G/ZD[HR]-03

食堂管理制度

第一条 总则

为进一步提高员工食堂的服务和就餐质量，使员工做到文明就餐、安全就餐，特制定本制度。

第二条 食堂管理

1、食堂财产归公司所有，食堂为非盈利性福利机构，每月应做到收支平衡，食堂管理员对每月用餐情况进行统计，编制并提交食堂收支综合表。

2、行政后勤应根据食堂采购计划，制定食堂备用金数额，按月核定，并报公司财务部门审定，经总经理批准执行。

3、食堂根据用餐部门统计上报的就餐人数来核定次日就餐人数，确定采购金额，可除一定准备金后，由专人办理每日采购，实际采购物资由食堂另外指派专人验收后签字入帐。

4、食堂收支帐目要求清晰、准确，做到日清月结。

5、公司设立由各部门员工组成的食堂膳食委员会，配合行政后勤监督、管理食堂工作。

第四条 员工就餐管理

1、各用餐员工所在部门需提前一天统计当天员工就餐人数，报行政后勤食堂管理员，食堂管理员根据各部门提交的用餐人数做好次日的用餐准备安排。

2、餐费的发放将根据员工每月的实际出勤情况，在次月工资中发放。伙食补贴标准为7元/天。

3、需要到食堂用餐的员工可于每周二上午9：00～12：00，下午13：30～16：30及周五下午13：30～16：30用现金到食堂指定地点给饭卡充值，凭充值后的饭卡到食堂用餐。食堂管理人员应凭饭卡充值记录登记充值明细表。

4、供餐时间：午餐11：30～12：30;晚餐17：30～18：30。在上述时段以外，员工不得提前或推后前往食堂就餐，食堂也不得对外供餐。特殊情况需要临时调整的须事先报后勤主管批准。

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5、员工在食堂就餐必须自觉维护食堂工作，不得吸烟、随时吐痰，饭后主动将餐具及遗弃物等放到指定地点。

6、严禁员工到除食堂以外的公司其他地点(车间、办公楼、仓库等)用餐。各部门经理负责加强对本部门员工的监督与管理。

7、员工在班时间严禁饮酒，违反规定者将按公司有关制度处理。

8、严禁员工自带饭菜回公司食用以及外叫送餐。 第四条 来客就餐管理

1、凡来公司进行业务洽谈人员、协助检修设备人员以及集团公司和各相关部门来公司检查和指导工作的人员等如因工作需要经申请可在公司就餐。

2、需申请业务招待餐的部门，须提前填写招待申请单，写明其用餐人数、标准、时间，经批准后于用餐一小时前通知行政后勤食堂管理员，用餐完毕，由具体经办人员签字验证，按月由财务部核算费用。

3、对于流动性较大的劳务公司所派遣的劳务人员，原则上由劳务公司统一购买饭卡，在公司食堂内就餐。人员发生变动须将饭卡退还公司，公司可退还剩余款项。若公司发现未按规定就餐者，将严肃处理。

4、上述外来人员就餐也须参照员工就餐制度执行。

5、各部门所用临时劳务工人数须由各部门及时通知行政后勤，以便食堂准备餐具和饭菜。

6、对来公司临时性施工人员及外来货车司乘人员员工食堂原则上不予接待，特殊情况由部门向总经理申请同意后方可在公司食堂就餐。

第五条 食堂卫生管理

1、食堂饮食卫生、环境卫生由食堂管理及工作人员按照公司和行政后勤的相关规定和要求严格落实执行。

2、员工就餐时必须尊重他人的劳动，养成良好的卫生习惯，自觉维护环境卫生。

3、行政后勤、膳食委员会将定期或不定期地检查食堂的环境卫生和食品卫生，对餐具消毒情况等进行抽检，保证员工在良好的卫生环境下安全就餐。对抽检中发现消毒不彻底等卫生问题的，公司将对食堂相关责任人进行经济扣

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编号：GC-G/ZD[HR]-03 罚，发生严重后果的，依法追究食堂相关当事人的责任。

第六条 食堂膳食委员会例会制度

1、膳食委员会为配合行政后勤监督、管理食堂工作， 委员会名单如下：主任： 常委 成员 。

2、每月6号下午3：00为例会时间(遇节假日可顺延下一工作日)。

3、食堂膳食委员会职责： ①协助行政后勤管理食堂工作。 ②监督食堂的日常工作。 ③对食堂的工作提出合理化建议。

④每月收集本部门意见，以及对食堂的满意度调查。 ⑤将汇总后的资料及结果在人力资源部归档。

4、会议内容：

①食堂管理员公布上月食堂帐目情况;膳食委员会、行政后勤通报当月食堂卫生检查结果。

②就食堂本月的饭菜质量、价格、服务质量、饮食卫生提出大家的意见和建议。

③对食堂的环境卫生和食品卫生，食堂工作人员的个人卫生以及灭鼠灭蝇情况进行检查并提出整改意见，杜绝食品中毒和传染病的传播。

④食堂管理人员同时可对公司领导和员工的就餐安排、遵守就餐制度情况提出意见和看法，以便及时解决相关的问题，群策群力，不断推进食堂管理工作的顺利开展。

本制度从2007年12月1日开始施行，由人力资源部负责解释。 附件：〈员工食堂就餐管理规定〉

****有限公司

2007年12月1日

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员工食堂就餐管理规定

为了维护食堂就餐秩序，形成讲究秩序、文明就餐、勤俭节约的良好风气，特制定本管理规定，适用于所有在食堂就餐人员，本规定最终解释权归人力资源部。

一、 就餐基本规定

1、自觉遵守就餐秩序，按先后顺序排队买饭，不拥挤、不插队、不起哄、不喧闹。

2、食堂就餐实行微机刷卡制，食堂拒收现金买饭。

3、礼貌谦让，讲究文明，严禁在食堂打架斗殴、滋扰生事。

4、厉行节约，反对浪费，爱护粮食，按需盛饭、打汤、打粥，不应故意造成浪费。

5、保持食堂清洁卫生，不许随地吐痰、扔杂物、倒废水，不许吸烟、喝酒。员工用餐后将残留物放在托盘内，并将托盘送至食堂餐具回收点。

6、节约用水，洗完餐具后，自觉关闭水笼头。

7、在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护食堂的各种设施和备品，不得损毁，不得擅自开关空调。

8、就餐时不许多打份数带出公司，不得离开食堂在其它地方就餐。食堂提供的糖水是提供给员工的福利，每人仅限打一份，食堂工作人员须严格把好关。如发现有员工违反此规定者扣罚30元/次，工作人员违反也须受连带责任。

9、尊重食堂工作人员，不得有任何侮辱性的言行。就餐时发生的问题(如饭菜质量、卫生等)应向行政部门或膳食委员会反映解决，不要在食堂出现争吵现象。

二、 就餐时间

员工须遵照下列时间就餐，在非就餐时间，食堂工作人员不得发餐，非三班人员不得在上班时间就餐：

1、 早餐：6：50～7：50;

2、 午餐11：30～12：30;

3、 晚餐17：30～18：30。

三、

违纪处理办法

1、违反上述基本规定的就餐人员，视其情节，人力资源部核实后报公司并对当事人按《员工奖惩制度》给予相应处罚。

2、情节严重、屡教不改者，给予违纪辞退处分。

****有限公司 2007年12月1日

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