图书馆绩效管理原则论文提纲

论文题目：四川华新职院人事工资管理系统的设计与实现

摘要：上个世纪80年代,随着计算机硬件的飞速发展,微型计算机开始普及,许多原先需要人力手工操作的事务都开始使用计算机处理,随之也应运产生了许多基于计算机的无纸化办公软件。进入新世纪以来,在互联网浪潮的冲击下,教育信息化开始进入一个快速发展的时期,在此背景下,各种针对高校管理的信息化系统也开始逐步实施,例如教务管理系统、学工管理系统,图书馆管理系统等等管理系统软件,而人事工资管理系统作为对人才管理的基础平台却在高校中并没有引起足够的重视,许多单位仍然采用的是老旧的手工操作的方式录入人事管理信息,进行人事管理,这并不适合现代高校人事管理的需求。高校人事工资管理个性化很鲜明,不同的高校的人事工资管理制度、管理方式都不相同,因此针对其的管理信息系统相对也比较独特。本文根据目前高校人事、工资管理的发展现状,以四川华新现代职业学院为背景,提出一个基于B/S架构的人事工资管理系统,并进行实现。本文从面向对象编程的视角出发,采用MVC设计模式,使用目前世界上最为流行的JavaEE框架技术,遵从现代软件工程的开发规范,严格按照需求分析、概要设计、总体设计、编码实现、软件测试的软件开发流程开发整个管理系统。本文详细分析了四川华新现代职业学院人事工资管理系统的需求,最终将系统划分为系统管理子系统、人事信息管理子系统、薪酬管理子系统、考勤管理子系统、年终绩效管理子系统等功能模块,并对每个功能模块的设计目标,设计原则,数据模型,软件架构,主要代码架构进行了详细阐述,实现华新职院人事工资管理的自动化。最后对系统进行了严格测试,修正一些程序的Bug,目前该系统已经良好运转了六个多月,功能实现正常,界面设计合理,完全达到了预期的目标。

关键词：人事工资管理;JAVAEE;MVC;B/S模式;结构化设计

学科专业：计算机技术（专业学位）

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1.1 选题背景与意义

1.1.1 选题背景

1.1.2 选题意义

1.2 国内外发展现状

1.3 本文的研究内容

1.4 本论文的结构安排

第二章 论文所采用的相关技术分析

2.1 JAVA简介

2.1.1 Java开发背景

2.1.2 Java与其他技术的比较

2.1.3 Java开发环境的优点

2.2 C/S架构和B/S架构

2.3 MVC模式简介

2.4 Struts2、Spring和Hibernate开源框架

2.5 Postgresql数据库

2.6 本章小结

第三章 系统需求分析

3.1 人事工资管理现状

3.2 系统角色分析

3.2.1 涉及部门及岗位分析

3.2.2 角色分析

3.3 功能性需求分析

3.4 非功能性需求分析

3.5 本章小结

第四章 系统总体设计

4.1 系统概要设计

4.1.1 系统设计目标

4.1.2 系统设计原则

4.2 系统架构设计

4.3 主要功能模块设计

4.4 数据库设计

4.5 本章小结

第五章 系统实现

5.1 系统平台

5.1.1 系统开发平台搭建

5.1.2 系统运行环境及步骤

5.2 系统功能实现

5.2.1 代码框架

5.2.2 界面实现

5.3 本章小结

第六章 系统测试

6.1 系统测试环境

6.2 系统测试用例

6.3 本章小结

第七章 总结与展望

7.1 总结

7.2 展望

致谢

参考文献