公司代缴社保协议

2024-05-06

公司代缴社保协议（共13篇）

篇1：公司代缴社保协议

企业社保代缴协议

甲方：

乙方：广州招才通劳务派遣有限公司

甲乙双方按照《合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，根据平等互利的原则，经协商一致。就甲方委托乙方代理员工社会保险费用代缴的服务，签订以下协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议有效期自年月日起至年月日止。

二、代缴社保的区域

代缴省市的社会保险费用。

三、代缴社保的项目

1、代缴五险：□养老保险□失业保险□医疗保险□生育保险□工伤保险

2、代缴一金：□住房公积金

四、甲方责任

1、甲方员工在服务期内，甲方应按国家的相关政策要求和协议内容，及时足额缴纳相关费用及支付代缴服务费，甲方若不履行义务将承担与此有关的一切责任。

2、甲方应与员工签订劳动合同并及时与乙方确认社会保险增减员资料。

3、甲方保证已与代办社保人员签订劳动合同，并对代办社保人员承担法律规定应由用人单位承担的全部责任。

4、甲方应在与员工签订的劳动合同中告知代理事项或与其另行签订补充协议，并送乙方备案。

5、甲方需提供代办社保人员的工资签收表（含报个税）给乙方备存！

五、乙方责任

1、乙方应在政策、法律规定的时间内完成代缴社会保险等代理服务项目，如未及时办理产生的后果，由乙方承担相关责任。

2、乙方每月向甲方出具应办理的的项目及代理服务费明细清单，甲方款项到账后，乙方确认后给予办理代缴社保的服务。

3、甲方员工发生意外伤亡或疾病时，乙方及时协助甲方办理社会保险范围内理赔保障事宜，发生的相关费用由甲方承担。

4、乙方与代理员工不存在劳动合同关系，不承担应由用人单位承担的任何责任。

5、向甲方提供代缴各项费用查询途径及有关参保地社会保险、住房公积金政策法规变化等情况。

六、代理服务费

服务费：元/人/月（不含税）

七、社会保险费

以社保局最新公布数据为准！（相关数据由我司社保专员实时提供）

八、缴纳方式

甲方应在每月10号之前（节假日提前）将社保费和代缴服务费等费用以转账的方式支付给乙方。

九、乙方指定汇款帐号

开户名称开户银行：开户账号：

十、附则

1、出现以下情况之一，甲方应于30日内以书面形式解除社保代理协议：

①乙方未按本协议约定提供有关服务的； ②乙方违反规定收取服务费的；

③协商方式约定的终止代理关系条件出现的； ④其他符合法律法规可解除协议规定的。

2、出现以下情况之一，乙方应于30日内以书面形式解除社保代理协议：

①甲方出具的有关材料虚假的；

②甲方未按规定缴纳或拖欠费用超过一个月的； ③约定代理期满的；

④其他符合法律法规可解除协议规定的。

九、双方其它约定

1、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应由双方通过友好方式协商解决。如双方经协商不能达成一致时，可将争议提交至乙方所在地仲裁委员会，按照仲裁规则进行仲裁。

2、协议未尽事宜，甲乙双方友好协商解决或签订补充协议（补充协议与本协议具有同等法律效力）。

3、费用逾期不交视甲方为放弃购买，乙方于当月停办代缴社保手续。

4、每年七月社会保障局会对社会保险基数作调整，甲方必须按政府最新颁布政策执行。

5、协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方签字盖章后即具法律效力。

甲方（盖章）：法定代表人(或授权代表)：联系电话：签署日期：_______年____月____日

：法定代表人(或授权代表)：联系电话：签署日期：_______年____月____日

乙方（盖章）

篇2：公司代缴社保协议

甲方：

乙方：身份证号码：

因乙方个人原因，于年月日向甲方申请，由甲

方为其代缴：□基本养老保险 □基本医疗保险 □工伤保险 □失业保险 □生育保险（以下简称五险）。经双方协商一致，达成如下协议：

一、签订本协议时，根据北京市人力资源和社会保障局统一标准，养老保险每月代缴元，医疗保险每月代缴元，失业保险每月

代缴元，工伤保险每月代缴元，生育保险每月代缴元，以上费用合计元；乙方同意并认可上述缴纳费用及标准。同时，乙方每月需另行支付给甲方服务费元。

二、乙方按照每个月为一个周期，在甲方代缴前，每周期提

前天一次性支付完毕当个周期的费用，代缴期限为年_ 月至年月，收费标准以实际缴纳金额为准，期间届满时，本协议自动失效。

三、如果委托期限届满，乙方依然需要甲方代缴社会保险，乙方

应在此合同期限届满前一个月通知甲方（此月份的15号之前）以便甲方处理相关保险的停减或续交问题，同时续签委托协议。（缴纳期间如遇到社会保险费用上调，将按照新的政策缴纳，所产生的费用由乙方补齐，如果乙方不按时补齐，则甲方有权利单方终止此协议，所产生的一切后果由乙方承担。

四、乙方对向甲方支付的款项有异义，应在付款之日起至下一个月的日前向甲方提出，经核对后，进行多退少补，否则视为乙方确认扣款金额无误。

五、甲方为乙方代缴的五险缴费基数为北京市人力资源和社会保障局统一标准，企业和个人承担的费用以及由此产生的所有费用均由乙方个人全额承担，甲乙双方不存在实际劳动关系及其他任何经济纠纷。

六、在甲方为乙方代缴五险期间，预计发生的所有费用，乙方应当以现金形式支付给甲方，否则甲方有权终止为乙方代缴五险，无论甲方事先有无通知乙方，由此产生的法律后果均由乙方自行承担，乙方承诺放弃向甲方主张任何经济索赔等任何权利，一切事宜与甲方无关。

七、乙方支付给甲方费用后，由甲方提供相应款项收据给乙方；待甲方在一个会计年度向北京市人力资源和社会保障局获取职工社保信息后，向乙方提供一个会计年度所代缴的社保信息。

八、乙方如未按期支付五险费用，甲方有权停止办理。

九、其他

1.乙方不去甲方上班，不提供实质劳动，不受甲方管理，甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇。乙方除因本协议目的而使用甲方名义外，不得对外代表甲方改造任何职务行为。

2.乙方在此期间发生人身意外伤害，应向第三方主张侵权索赔，甲方不提供乙方工伤待遇。

3.本协议执行期间，如遇国家有关规定出台，有与之抵触部分，按国家有关规定执行。

九、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方盖章签字后生效，具有同等法律效力。

甲方（公章）

法人或委托代理人

（签字或盖章）

电话：

日期：年月

篇3：七公司抢食万亿社保蛋糕

自成立以来，被投资者戏称为资本市场“国家队”的社保基金时刻牵动着资本市场的神经。对于公募基金公司来说，获得社保基金的牌照有着非比寻常的意义，不仅仅是意味着基金公司管理的非公募资产将获得显著提升，更有着其背后万亿规模的养老金市场。

抢夺万亿市场

目前，公募基金公司可以获得开展的业务中，公募基金为其最基本的业务，其次是专户和QDII资格。让基金公司档次提升的则有企业年金和社保基金管理资格。由于企业年金当前在我国还属于开发早期，大多数获得资格的基金公司仍然处于“赔本赚吆喝”的阶段，因此，尽管有不少基金公司获得资格，但是该项业务给基金公司真正能带来的收益并不高。而社保基金则由于其良好的信誉和可观的收入，倍受基金公司青睐。

有分析人士指出，目前国内基金投资者账户接近2亿户，其中有效账户（运作账户）接近8000万户，资产规模2.5万亿元，而中国的城镇居民也就是2、3亿人，由此看公募基金的存量基本已经部分饱和。

资料显示，截至2009年底，国内养老金总规模为2.25万亿元，仅占当年GDP的6.62%，低于发达国家的40%～50%的比例。而由于养老金管理效率不高，空账规模扩大，养老保险基金需要进行市场化投资运作，目前已经达成共识。

此外，一方面，养老投资是所有类型资金中最稳定的投资，一旦投入可以长期沉淀，管理人不必为了规模的快速变化，大幅调整仓位，而可以专注于选择更好的标的和时机；另一方面，养老投资能够促使管理人真正关注长期投资收益，从而避免短期排名压力。这一切，都让公募基金公司对这块诱人的大蛋糕垂涎不已。

牌照背后的玄机

专家指出，对于基金公司而言，养老金市场其中有三块市场可分食。第一块市场就是全国社保；第二块市场是基础养老，目前投资管理并没有社会化运作；第三块市场是补充养老保险，其中一部分企业年金是委托外部管理人进行投资管理。

在这三块养老金的市场中，全国社保和企业年金的投资管理已经有条件予以市场化运作，而尚未放开的基础养老保险的社会化运作，无疑成为兼具实力和野心的基金公司所瞄准的未来市场。

对于这块在未来两三年就可以看到并触摸到的市场，基金公司的前期准备一直在进行。如何打响自己的品牌，也是基金公司一直考虑的问题，而社保管理人的牌照，就是一块含金量十足的“敲门砖”。

事实上，即便此次社保基金交给公募基金投资管理的规模达到3000亿，但管理社保其实并不赚钱。那为何基金公司对于社保管理人的牌照如此虎视眈眈呢？有基金公司高管一语道破玄机：“这块业务最主要的是一个品牌，利于未来的养老金这块市场的准入评估。”

篇4：代缴社保协议

甲方：

乙方：，身份证号码：。乙方于年月日从甲方离职，已办理离职手续，现乙方处于失业状态，没有与任何企业、个体工商户、社会团体等建立劳动关系，乙方于年月日向甲方提出申请，在乙方失业期间由甲方为其代为缴纳□基本养老保险 □基本医疗保险 □工伤保险 □失业保险（以下简称社保）。经双方协商一致，达成如下协议：

一、签订本协议时，根据深圳市社保局统一标准，乙方的社会保险每月需缴纳元，其中企业承担部分元，个人承担部分元，以上费用均由乙方承担。乙方同意并认可上述缴纳费用及标准。

二、乙方按照每个月为一个周期，在甲方代缴前，每周期提前天一次性支付完毕当个周期的费用，从年月开始缴纳。乙方如未按期支付社保费用，甲方有权停止办理。

三、乙方对向甲方支付的款项有异义，应在付款之日起至下一个月的日前以书面形式向甲方提出，经核对后，进行多退少补，否则视为乙方确认缴费金额无误。

四、乙方若与第三方建立劳动关系，最迟应该在建立劳动关系后个工作日内书面通知甲方，由甲方为其办理社会保险终止缴费手续，否则由此产生的法律后果由乙方自行承担。

五、甲方为乙方代缴的社保缴费基数为深圳市社保局统一标准，企业和个人承担的费用以及由此产生的所有费用均由乙方个人全额承担，甲乙双方不存在实际劳动关系及其他任何经济纠纷。

六、在甲方为乙方代缴社保期间，预计发生的所有费用，乙方应当以现金形式支付给甲方，否则甲方有权终止为乙方代缴社保，无论甲方事先有无通知乙方，由此产生的法律后果均由乙方自行承担，乙方承诺放弃一切基于社保和劳动关系产生的权利，不得向甲方主张任何经济赔偿及补偿。

七、乙方声明：乙方不是甲方员工，不为甲方提供实质劳动，不受甲方管理，甲方无须支付乙方工资、奖金及福利等待遇，在甲方为乙方代缴社保期间乙方发生的任何意外伤害或突发疾病均与甲方无关，甲方不提供乙方工伤待遇。乙方除因本协议目的而使用甲方名义外，不得对外代表甲方行使任何职务行为，否则所产生的法律后果均由乙方承担。声明人：（签名）。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方盖章签字后生效，具有同等法律效力。因本协议产生的纠纷由双方协商解决，协商不成由深圳市龙岗区人民法院管辖。

甲方：乙方：日期：日期：

风险提示：

1、代缴社保协议不具有对抗第三人的效力，例如：如果员工以公司名义对外产生法律关系，这个法律后果可能要公司承担。

2、公司必须妥善保管该员工的离职申请书和该代缴社保协议，一旦遗失有可能产生基于社保关系产生的劳动法律风险。

3、购买社会保险企业有配合员工实现保险待遇的义务，可能会增加公司工作人员的工作量。

篇5：社保代缴协议专题

甲方（单位）：

乙方（个人）：

身份证号码：

住址:

联系方式:

紧急联系方式:

根据《中华人民共和国合同法》和有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同

一、因乙方个人原因向甲方申请，由甲方为其代缴：□基本养老保险 □基本医疗保险 □工伤保险 □失业保险 □生育保险□住房公积金（以下简称“五险一金”）。

二、乙方与甲方不存在任何形式的劳动关系、雇佣关系，即乙方无需前往甲方上班，不提供实质劳动，不受甲方管理，甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇。甲、乙双方系社会保险代缴关系，不含申领、享受等服务。

三、乙方“五险一金”费用每月合计缴纳

元（大写：

，备注：住房公积金

元）。乙方同意并认可上述缴纳费用及标准（如遇缴费基数调整，乙方缴纳金额也进行相应调整）。

四、双方约定每半年预交一次费用，乙方应提前30日一次性预交下一次费用。如乙方未按照约定预交费用，甲方有权直接停止代缴，并解除本协议。无论甲方事先有无通知乙方，由此产生的法律后果均由乙方自行承担，与甲方无关。

五、双方约定甲方享有随时解除权，且不承担任何责任，届时甲方只须将剩余金额退还乙方。

六、甲方为乙方代缴的“五险一金”的缴费基数为郑州市社保中心和郑州市住房公积金中心的规定标准，企业和个人承担的费用以及因代缴产生的相关费用均由乙方个人全额承担。

七、如乙方在此期间发生人身意外伤亡，应向第三方主张侵权索赔，乙方不得要求甲方承担工伤待遇（包括但不限于医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金）。如乙方违反该约定，甲方有权要求乙方承担违约金人民币一百万元。

八、无论何种情况下，乙方均不得以任何方式向有关机关就社保或住房公积金问题对甲方进行投诉；也不得就社保或住房公积金相关待遇问题（包括但不限于养老、医疗、失业、生育）对甲方提出任何诉求或索赔。如乙方违反该约定，乙方应承担伍拾万元的违约金。

/ 2

九、乙方应对本协议内容严格保密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式（包括但不限于口头、书面）泄露给第三方（包括但不限于自然人、法人）。如乙方违反该约定，乙方应承担拾万元的违约金。

十、本协议有效期为2017年

月

日至2018年

月

日

十一、本协议一式共叁份，甲方执贰份，乙方执壹份。甲、乙双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方：

2017年

月

日

/ 2

乙方： 2017年

月

篇6：委托代缴社保服务协议

甲方：（受托方）合肥景新财务管理有限公司乙方：（委托方）姓名：身份证号：地址：联系电话：

1.由2017年3月开始，甲方为乙方代为缴纳社会保险费。2.若乙方没有书面通知甲方其与任何企业、个体工商户、社会团体等建议劳动关系、视为乙方一直处于失业状态。

3.乙方以现金形式向甲方支付乙方预计缴纳的社会保险费用（含企业负担部分）缴费基数为合肥市社保局规定的统一标准。2017年每月应缴纳费用为1123.27元。三个月费用总额为3369.81元。4.乙方对于甲方预先扣除的款项有异议，应在扣款之日起至下一个月20日前向甲方提出书面，经核对后，进行多退少补，否则视为扣款金额无误。

5.甲、乙双方只存在社会保险费事务代理服务关系，甲、乙双方不存在劳动关系以及其它任何经济纠纷，甲方不得安排乙方具体工作，乙方不得以甲方名义开展工作，也不得向甲方主张劳动关系权利。6.乙方若与第三方建议劳动关系，最迟应在建立劳动关系后的5个工作日内书面通知甲方，由甲方为其办理社保保险费终止缴费手续，否则由此产生的法律后果由乙方自行承担，乙方承诺放弃向甲方主张任何经济索赔等任何权利，一切事宜与甲方无关。

7.乙方在失业期间委托甲方代为缴纳社会保险费，甲方除收取发生的社会保险费以及由此产生的服务费外，不再向乙方收取任何费用，属于无偿代理。

8.首次办理代缴社保服务：需提供个人身份证以及复印件，近期免冠一寸白底照片3张。缴纳成功后，可拔打社保局电话12333查询，也可以在社保局官网上查询。寄至单位：合肥景新财务管理有限公司收件人：李玲联系方式:*** 地址：合肥市瑶海区通达路斯瑞新景苑18#402室。

9.可以代缴社保，但无法出具任何相关社保证明，打印社保证明：只需拿本人身份证到公司所属社保局就可以，打印。

甲方：乙方：（盖章）：（盖章）：授权代表（签字）：授权代表（签字）：联系人：联系人：

邮箱：邮箱：

篇7：代缴社保协议书

1、社会保险代缴协议书

甲方（代缴社保单位）：

乙方（个人）：

丙方（实际用人单位）：

甲、乙、丙三方均明确：甲、乙之间无劳动关系，乙、丙之间于年月日至年月日期间存在劳动关系，现因乙方个人原因希望将养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(下文简称“社会保险”)等关系挂靠在甲方，经三方友好协商决定：

1、乙方的社会保险费缴费基数按照常州市人力资源和社会保障局公布的当期月最低缴费基数缴纳。

2、甲方代乙方缴纳社保费用，甲方所代缴的费用由乙方承担，包括公司缴费部分和个人缴费部分（以第一条为准）。

3、乙方支付方式：按照常州市社会保险当期缴费为一个周期（每年7月1日至次年6月30日），在甲方代缴之前，每周期提前30天一次性支付完毕当个周期的费用，从年月开始至年月结束。

4、乙方可凭身份证到常州市人力资源和社会保障局查询甲方为乙方代缴社会保险费信息。

5、甲方在收取乙方代缴社会保险费用后，应当及时办理代缴社会保险事宜，如有特殊原因暂停办理的，须提前10天告知乙方；乙方如未按期支付社保费用，甲方有权停止办理乙方的代缴社保事宜，根据友好原则，请甲方在停止办理乙方社保事宜3天前友好通知乙方。

6、如若乙方发生工伤事故等意外，由丙方承担实际用人单位的法律责任，甲方不承担乙方任何法律责任。

7、乙方书写的承诺书及乙方与丙方签订的劳动合同书作为本协议的附件。

8、本协议一式三份，三方各执一份，自三方签署或盖章之日起生效。

甲方：(盖章)乙方：丙方：(盖章)

日期：日期：日期：

2、代缴社保协议

甲方：南京XX公司

乙方：

身份证号码：

因乙方个人原因，于年月日向甲方申请，由甲方为其代缴：□基本养老保险□基本医疗保险□工伤保险□失业保险□生育保险□公积金（以下简称五险一金）。经双方协商一致，达成如下协议：

一、签订本协议时，根据南京市社保局统一标准，乙方的社会保险每月需缴纳元，公积金每月需缴纳元，以上二项每月需缴纳费用共计元。乙方同意并认可上述缴纳费用及标准。

二、乙方按照每个月为一个周期，在甲方代缴前，每周期提前天一次性支付完毕当个周期的费用，从年月开始。

三、乙方对向甲方支付的款项有异义，应在付款之日起至下一个月的日前向甲方提出，经核对后，进行多退少补，否则视为乙方确认扣款金额无误。

四、甲方为乙方代缴的五险一金缴费基数为南京市社保局统一标准，企业和个人承担的费用以及由此产生的所有费用均由乙方个人全额承担，甲乙双方不存在实际劳动关系及其他任何经济纠纷。

五、在甲方为乙方代缴五险一金期间，预计发生的所有费用，乙方应当以现金形式支付给甲方，否则甲方有权终止为乙方代缴五险一金，无论甲方事先有无通知乙方，由此产生的法律后果均由乙方自行承担，乙方承诺放弃向甲方主张任何经济索赔等任何权利，一切事宜与甲方无关。

六、乙方支付给甲方费用后，由甲方提供相应款项收据给乙方；待甲方在一个会计向劳动与社会保障局获取职工社保信息后，向乙方提供一个会计所代缴的社保信息。

七、乙方如未按期支付五险一金费用，甲方有权停止办理。

八、其他

2.乙方在此期间发生人身意外伤害，应向第三方主张侵权索赔，甲方不提供乙方工伤待遇。

九、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方盖章签字后生效，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

3、委托代缴社会保险协议书

甲方：深圳市XXX信息技术有限责任公司

地址：深圳市罗湖区深南东路XXXX大厦XX室

乙方：身份证号：

户籍住址：

联系电话：

因乙方在深圳市没有与任何公司、企业、个体工商户或团体等存在劳动合同关系、雇佣关系，无法以员工身份参加社会保险或（和）住房公积金，故委托甲方在深圳市为乙方缴纳社会保险或（和）住房公积金等费用，由甲方代为办理相关手续。具体委托事项为：

一、自年月份开始，甲方为乙方代缴社会保险或（和）住房公积金。

二、缴费标准按深圳市政府部门核定的最低缴费基数为标准。

三、乙方参保项目：□养老保险□医疗保险□工伤保险□生育保险□失业保险□住房公积金

四、乙方参保缴纳的费用全部均由乙方自身承担，甲方无须承担任何费用。由乙方按季度以现金形式支付给甲方，支付的具体时间为每个季度开始的3天内。

为还原事实、保障甲方权益，乙方特此声明：

一、乙方与甲方不存在任何劳动合同关系、雇佣关系。

二、因乙方以甲方员工名义参加社会保险、缴纳住房公积金而产生的一切责任，均由乙方承担。由此而造成甲方损失的，均由乙方承担并赔偿。

三、、乙方应及时向甲方支付相关社会保险、住房公积金费用，否则甲方可随时终止乙方的社会保险、住房公积金，由此而造成的后果，均由乙方承担。

四、如乙方日后与其它公司、企业、个体工商户或团体建立劳动合同关系，乙方将及时通知甲方终止本协议。

五、乙方承诺不以存在社会保险关系、住房公积金缴纳关系等而向甲方主张任何权利、权益和赔偿等。

六、本协议一式两份，各执一份，签字即生效。未尽事宜，另以补充协议约定为准。

甲方：乙方：

签字日期：签字日期：

4、代缴社保协议

甲方：

乙方：

为便于管理，甲乙双方就公司统一调转、派遣人员的社会保险事宜达成如下协议：

1、从XX年01月01日起，经公司统一调配，甲方（□调往□派遣）到乙方的人员（明细单附后，）社会保险、住房公积金由甲方代办，费用由乙方承担。

2、甲方根据（市/县）社会保险的有关规定，给调转/派遣人员在（市/县）社会保险局办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会基本保险及住房公积金。

3、上述社会保险代缴业务所发生的费用实行一年结算，结算日定为每年的12月31日。结算日由甲方提供一年代缴明细清单，乙方核对无误后划转费用。

甲方户名：

开户行：

开户行账号：

协议未尽事宜之处，由甲乙双方协商处理。

甲方代表签字：乙方代表签字：年月日年月日

5、代为缴纳社会保险协议书

甲方：

乙方：身份证号码：

因乙方个人原因希望将住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(下文简称“社保”)等关系挂靠在甲方，经双方友好协商决定：

1、住房公积金每月代缴448元，养老保险每月代缴616元，医疗保险每月代缴382元，失业保险每月代缴84元，工伤保险每月代缴11.2元，生育保险每月代缴16.8元，以上共合计1558元;

2、甲方代乙方缴纳社保费用，甲方所代缴的费用由乙方承担，包括公司与个人缴纳款(以第一条为准);

3、乙方支付方式：按照每两个月为一个周期，在甲方代缴之前，每周期提前10天一次性支付完毕当个周期的费用，从20XX年3月开始。

4、凭证协助事宜：乙方支付甲方费用后，由甲方提供相应款项的收据给乙方;待甲方在一个会计向劳动与社会保障局获取职工社保信息后，向乙方提供一个会计所代缴的社保信息。

5、双方权利义务：甲方在收取乙方代缴社保费用后，应当及时办理代缴社保事宜，如有特殊原因暂停办理的，须提前10天告知乙方;乙方如未按期支付社保费用，甲方有权停止办理乙方的代缴社保事宜，根据友好原则，请甲方在停止办理乙方社保事宜3天前友好通知乙方。

6、若因此引起的纠纷，双方应友好协商。

7、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签署或盖章之日起生效。

甲方：(盖章)日期：

篇8：代缴社保协议书

乙方：身份证号码：

2、甲方代乙方缴纳社保费用，甲方所代缴的费用由乙方承担，包括公司与个人缴纳款(以第一条为准);

3、乙方支付方式：按照每两个月为一个周期，在甲方代缴之前，每周期提前10天一次性支付完毕当个周期的费用，从20XX年3月开始。

4、凭证协助事宜：乙方支付甲方费用后，由甲方提供相应款项的收据给乙方;待甲方在一个会计年度向劳动与社会保障局获取职工社保信息后，向乙方提供一个会计年度所代缴的社保信息。

6、若因此引起的纠纷，双方应友好协商。

7、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签署或盖章之日起生效。

甲方：(盖章)日期：

篇9：公司代缴社保协议

甲

方：

身份证号：

通讯地址：

联系电话：

乙

方：

注册登记号：

住

所：

法定代表人：

甲方因个人原因挂靠乙方，由乙方代缴社保，代缴范围为：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

第一条缴费安排

甲乙双方协商一致决定：由甲方向乙方支付社会保险费用，乙方在本合同约定的期限内，以乙方名义代甲方购买其在此期间的社会保险。

第二条缴费范围乙方替甲方代缴社会保险包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

第三条缴费期限

乙方替甲方代缴社会保险的期限：__年__月__日至__年__月__日，本合同约定期满，双方可另行协商是否续约。

第四条缴费标准

乙方替甲方代缴社会保险，按照【】市社保局统一标准中【最低】社保缴费基数【】元，甲方购买社会保险费用的金额为__元/月，甲方同意并认可上述缴纳费用和标准。

（一）甲方应于__年__月_日前向乙方一次性缴足，即人民币__元，方式为现金缴纳或转账；

（二）甲方应于每个月乙方代缴前__天一次性缴纳当个周期的社保费用。

第五条异议

甲方对乙方缴纳款项有异议，应在付款之日起下个月的第__个工作日提出，经核对后，多退少补，否则视为甲方确认扣款金额无误。

第六条乙方声明

乙方与甲方不存在任何形式的劳动关系、雇佣关系，甲方不得向乙方主张工资、社会劳动保险金等费用。乙方代缴社保费采用的社保基数是__市社保局统一标准，企业和个人的费用以及由此产生的费用由甲方个人全额承担。

第七条费用

乙方代缴社保期间，发生和可能发生的所有费用，甲方应当以银行转账方式支付给乙方。乙方没有义务垫付甲方社保费用，在没有收到款项时有权终止为甲方代缴，由此产生的后果由甲方承担。甲方承诺放弃向乙方主张任何经济索赔的权利。乙方的账户信息如下：乙方：

开户行：

账户名称：

账

号：

第八条社保信息

甲方向乙方支付费用后，乙方提供相应收据给甲方。乙方在一个会计年度与社保局获取职工社保信息后，向甲方提供该会计年度的社保信息。

第九条保密

（一）在本协议签署过程中双方所知悉的对方全部资料信息，包括但不限于基本信息、经营情况、财务情况、商业秘密、技术秘密等，均应予以保密。

（二）信息拥有方同意，另一方仅有权在以下情况披露该等信息：

1.该信息由于信息拥有方的原因而为公众所知；

2.任何法律、法规、规范性文件、司法程序或争议解决程序的要求； 3.向一方下属机构或项目经办人员披露； 4.获得信息拥有方同意后披露。

（三）在任何情形下，本条所规定的保密义务应持续有效。

第十条合同责任

（一）甲方应向乙方按时足额的支付保险费用；甲方不能按时足额支付的，迟延支付达到__天的，乙方应通知甲方后有权单方解除合同。

（二）若乙方按照本条第（一）款解除合同的，甲方已经支付的费用，乙方于__日内返还甲方。

（三）在代缴社保期间，乙方因代缴事项受到处罚，由此产生的费用、损失由甲方承担。

第十一条适用法律与争议解决

（一）本协议的成立、效力、解释、履行、签署、修订和终止以及争议的解决均应适用【】法律。

（二）因本协议引起或者与本协议有关的任何争议，双方应首先以协商方式解决。协商应在一方向另一方送达关于协商的书面要求后立即开始；如果十日内双方未能通过协商解除争议，的则双方同意按照以下第【】种方式解决：

1.因本协议引起或与本协议有关的任何争议，双方同意将争议提交有管辖权的人民法院解决。

2.因本协议引起或与本协议有关的任何争议，均提请【】仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，并可在任何有管辖权的法院或其他有权机构强制执行。除非仲裁裁决有不同规定，败诉方应支付双方因仲裁所发生的一切法律费用，包括但不限于律师费。

（三）诉讼或仲裁进行过程中，除双方有争议的部分外，本协议其他部分仍然有效，各方应继续履行。

（四）每一方同意使用本协议通知与送达条款送达与仲裁或强制执行仲裁裁决有关的传票、通知或其他文件。本协议通知与送达条款中得任何规定均不应影响一方以法律允许的其他方式送达上述传票、通知或其他文件的权利。

（五）本协议全部或部分无效的，本条依然有效。

第十二条通知与送达

（一）本协议的一方发给另一方的任何通知、文件或申请均应以书面形式通过挂号邮寄、特快专递、传真或专人送交的形式发出。挂号信件或特快专递的交寄日以邮戳为准。

（二）通知、文件或申请按照以下方式视为送达和生效： 1.以挂号方式发出的，发往内地地区的，发出后第四日视为送达；发往港、澳、台及境外其他国家或地区的，发出后第七日视为送达。

2.以特快专递形式发出的，发往内地地区的，发出后第三日视为送达；发往港、澳、台及境外其他国家或地区的，发出后第六日视为送达。3.以传真方式发出的，以发件方式发送后打印出得发送确认单所示时间视为送达。

4.如果以专人送交的方式，则在接收人工作人员签收或递出人员将有关文件置留于接收人的地址时，视为送达。

（三）根据本协议发出的上述通知、文件或申请应送达下列地址和号码：

甲

方：

地

址：

邮政编码：

电话号码：

传真号码：

收件人：

乙

方：

地

址：

邮政编码：

电话号码：

传真号码：

收件人：

如任何一方的地址有变更时，需在变更前十日以书面形式通知对方。因迟延通知而造成的损失，由过错方承担责任。第十三条协议生效

本协议自双方盖章或有权签字人签字之日起生效。

第十四条其他

（一）协议完整性：本协议包括所有附件及对本协议及其任何附件的各项书面补充、修订或变更。一俟生效，本协议对协议双方均具有约束力，并取代此前就本协议项下各项交易达成或形成的任何口头或书面的协议、备忘录或其他任何文件。

（二）可分割性：如果本协议的任何条款在任何司法管辖区不合法、无效或无法强制执行或成为不合法、无效或无法强制执行，其不应影响：

1.本协议任何其他条款在该等司法管辖区的有效性或可执行性；或 2.本协议的该等条款或任何其他条款在其它司法管辖区的有效性或可执行性。

（三）法律变化：如因适用法律、法规发生变化导致本协议的任何条款失效、违法或无法执行，双方将立即进行协商，对本协议的相关条款进行修改和补充。

（四）协议修订：本协议未尽事宜，应由双方友好协商解决。如需对本协议及其附件做任何修改或补充，须由双方以书面做出方为有效。修改或补充文件与本协议有不一致的，以修改或补充文件为准。

（五）本协议签署前，乙方应向对方提供其授权本协议签署人代表其签署本协议的授权文件。

（六）本协议将保持其效力直至各方已完全履行协议项下的所有义务并且各方之间的所有付款和索赔已结清。

（七）本协议一式【】份，双方各执【】份，具有同等法律效力。

本协议文本已于本协议首页列明之日由双方授权代表正式签署，以昭信守。

（以下无正文，为签字处）

甲方：【】（盖章）

(签字)

乙方：【】

篇10：委托代缴社保公积金协议书

甲方：

乙方：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国合同法》和有关法律法规的规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则就乙方委托甲方代缴社保相关事宜订立本协议。

一、根据乙方申请，甲方同意为乙方办理社保、住房公积金的代缴相关事宜，每月为乙方缴纳社保费用元、住房公积金费用元。乙方同意并认可甲方为其缴纳的费用数额，如遇缴费基数的变化，甲方及时通知乙方，增补上述费用。该费用由乙方自行承担（包括公司缴费部分和个人缴费部分）。

二、甲方代乙方缴纳社会保险及住房公积金的期限：自年月日至年月日。

三、乙方须在每月**日前，将下月所需缴纳的社会保险费用、住房公积金费用足额缴至甲方指定账户（户名：帐号：开户行：）。

四、在以下情形下，甲方将无条件停止为乙方代缴相应社会保险： 1．乙方未按本协议第三条将相关社会保险费用、住房公积金费用缴纳至甲方指定帐户的；

2．甲方因管理工作需要，在告知乙方后，可以停止为乙方代缴社会保险金、住房公积金。

五、甲乙双方之间无任何劳动关系，乙方不提供实质劳动，不受甲方管理，甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇。乙方声明：甲方与乙方不存在任何形式的劳动或雇佣关系，乙方不得向甲方主张工资、社会劳动保险金等费用。乙方在协议期间发生工伤、人身意外伤害等与甲方无任何关系，甲方不提供乙方工伤待遇及不承担任何法律责任。

六、本协议约定期满，双方可另行协商是否续约。

七、本协议未尽事宜由甲、乙双方另行协商解决。本协议一式贰份，双方各执一份，具有相同的法律效力，自双方签字盖章之日起生效。

篇11：公司代缴社保协议

一、服务对象：外企、合资企业及其广州代表处（北京、上海、深圳、珠海等地公司驻广州分公司或办事处）、自由职业者或任何想将社保及劳动事务外包出去的企业。

二、服务内容：企业社保年审；社会保险补缴；企业信息变更；个人信息变更；减员手续办理；增员信息采集；编录采集系统；医保卡领取；明细月报制送；保险关系转移；退休手续协办；医疗费用报销；员工工伤认定；养老保险领取；生育津贴申领；失业金申领；残疾人保障金缴纳；录用退工手续（办理劳动用工手续）；企业劳动年审。

三、简单方便的办理流程：

1、签定《社保及劳动事务代理协议书》；

2、委托代理个人及单位提供相关资料；

3、缴纳相关费用；

4、我公司向社保局申报增减员及办理相关事务。

四、社保代理的好处：

（一）社保代办对企业的帮助：简单来讲，社保代办对企业的帮助是：专注核心业务，提高企业效率，规避风险，节省成本，促进发展等等。

具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。