安全大讨论范文

2022-05-18

第一篇：安全大讨论范文

安全大讨论

洼里煤矿办公室文件

洼煤办字[2011]8号

洼里煤矿关于开展“汲取教训，深刻反思，转变作风，落实责任”安全大讨论的通知

各党支部：

近期，在岁尾年末决战四季度的特殊时期，在开展“两保一争”竞赛活动的重要时期，在落实“突破洼里、突围解困”的关键时刻，我矿掘进一区、采煤二区、机电工区接连发生了三起责任事故，给矿井的安全生产造成很大被动。为深刻汲取教训，深挖事故根源，进一步提升安全思想境界，消除各类事故隐患，提高安全工作的执行力、创新力和实效性，遏止事故频发的形势，确保四季度安全生产，矿决定在全矿广泛开展以“汲取教训，深刻反思，转变作风，落实责任”为主题的安全大讨论活动。现将有关事宜通知如下：

一、时间安排

10月26日—11月30日。

二、讨论专题

1、怎样杜绝境界不高?是否存在思想麻痹懈怠，安全警觉淡化，惯性思维，传统经验主义严重;“宁可不生产、不可不安全”的思想不深入;“零隐患、零影响、零尾工”、“安全事故与己无关”、“自己的安全自己管，依靠别人不保险”等理念没有真正树立等问题。

2、怎样杜绝管理缺位?是否存在安全管理不到位，工作缺乏超前性，监管缺乏指导性，对安全管理现场管理缺乏超前预见和超前措施;精细化程度不高，存在表象化、走过场的现象;管理职责不清，责任落实不到位，安全隐患排查和整改不及时等问题。

3、怎样杜绝作风浮漂?是否存在安全管理心思静不下，作风沉不下，工作马虎凑付、被动应付、得过且过;对细小隐患、部分“三违”行为视而不见、习以为常等“三惯”现象;抓“三违”避重就轻，老好人主义，单纯为了完成指标等问题。

4、怎样杜绝工作不实?是否存在安全工作重形式轻实质、重表面轻内涵，有认识无举措，有制度无落实，有执行不到位，想到说到做不到;干部管理不到位，关键岗位存在空岗、缺岗现象;员工手指口述安全确认流于形式，分析事故就事论事，现场不能动态达标等问题。

5、怎样杜绝基础弱化?是否存在“双基”建设质量滑坡，质量标准化水平降低;安全教育走过场，培训效果不理想，员工应知的不知、应会的不会，必知必会的不掌握等问题。

三、方法步骤

本次活动分三个阶段进行：

第一阶段学习教育阶段。(10月26日—11月5日) 在这个阶段中，要组织全体员工进一步学习集团公司四季度安全工作会议、三季度经济通报会暨四季度工作会议以及集团公司对我矿突围解困等一系列指示精神。要学深学透，为第二阶段的专题讨论打好思想基础。通过学习，全体员工特别是各级管理人员要达到“四个增强”：一是要从落实党和国家方针政策的高度，增强从严抓安全的政治敏锐性;二是要着眼集团公司跨越发展，增强从严抓安全的现实紧迫性;三是要根据矿井“突破洼里、突围解困”目标要求，增强从严抓安全的措施必要性;四是要从以人为本和重视民生出发，增强从严抓安全的工作主动性。

第二阶段专题讨论阶段。(11月6日—11月20日) 在这个阶段中，各单位部门要围绕“五个专题”，通过矿区两级中心组学习、员工政治理论学习，专业会、科务会、班前班后会以及组织生活会等途径，分层次进行专题讨论。突出抓好“四个环节”：一是各单位部门党政主要领导做到“三带头”，带头参加讨论，带头搞好查摆，带头表态发言，保证专题讨论的有效进行;二是在组织员工普遍进行专题讨论的基础上，重点是跟班副区长、班组长、安监员、瓦检员、提升司机等重要岗位人员，进行深入、扎实的讨论，深刻吸取事故教训，牢固树立“三零”理念;三是紧密联系本人的思想和工作实际，深刻剖析和查找思想意识上存在的各种不安全因素，切不可脱离实际、回避矛盾、空谈大道理;四是要做到边讨论、边查摆、边整改，保证大讨论取得实实在在的效果。

第三阶段总结提高阶段。(11月21日—11月30日) 对专题讨论所提出的问题，每人写出一份《安全大讨论认识体会》;各单位部门要总结安全大讨论活动情况，提出本单位安全工作整改措施和下一步努力方向。

四、具体要求

1、各单位要高度重视、精心组织、周密安排，切实加强对大讨论活动的领导。要把大讨论活动摆在当前各项工作重中之重的位置，切实抓出成效。各单位主要领导要带头参加座谈讨论，深入剖析，自查自摆，具体做到五个百分之百，一是全矿干部员工参与集体讨论必须达到百分之百，二是干部员工撰写讨论体会必须达到百分之百，三是分管领导、专业副总参加分管范围内的讨论必须达到百分之百，四是职能部门对基层单位讨论情况的督导必须达到百分之百，五是基层区队党政负责人对所有“三违”人员的约谈帮教必须达到百分之百。党群工作部、综合办公室不定期对安全大讨论活动开展情况进行监督，对不重视、走过场的单

位要严肃处理，保证这项活动的有效开展。

2、加大宣传，营造氛围，不断把大讨论引向深入。充分利用广播、网站、宣传栏、板报等宣传阵地，加大宣传。矿网站、广播开辟大讨论专栏，定期对各单位部门的大讨论进展情况进行深度报道，要求各支部每周上报大讨论稿件不少于2篇。大讨论结束后，员工的大讨论体会要于12月2号前张贴在单位学习室，各副总、单位部门负责人的大讨论体会以及各单位部门大讨论开展情况于12月3日前以书面形式报党群工作部，将陆续在网站、广播、宣传栏刊登张贴。

2011年10月25日中共洼里煤矿委员会

主题词：安全大讨论通知

抄送：矿各副总以上领导，存档。洼里煤矿综合办公室 2011年10月26日印发

(共印35份)

第二篇：安全大讨论总结.

安全大讨论活动总结

安全生产,是煤矿永恒的主题。 “安全第一,预防为主”是煤矿安全生产的方针,他体现了党的“以人为本”的宗旨。但在当前的煤矿生产中,人身事故、机械事故时有发生,给职工及企业造成了无法弥补的损失, 引起了各级领导的高度重视。因此, 开展 “安全大讨论” 活动,总结经验和教训,很有必要。

机电科于 2011年 11月 10日在机电科办公室开展了以“合力保安全,我该怎么办”为主题的安全大讨论活动,活动开始由韩书记详细讲谈了焦煤集团“ 10.27”九里山矿煤与瓦斯突出事故和“ 11.3”义煤集团千秋煤矿冲击地压事故的情况和造成的损失。

接下来两位副科长详细分析并解说了两起事故发生的原因和造成的严重后果; 最后科室所有成员一起讨论针对煤矿这个高危行业的安全生产, 我们究竟该怎么办? 近年来,煤矿事故频发,作为煤矿企业的员工,除了悲痛和怜惜之外, 更重要的是要懂得吸取和利用其他兄弟用鲜血和生命为代价换回来的教训; 煤矿安全生产工作的有效落实, 各项安全措施的严格执行是煤矿安全生产的首要前提, 机电科作为一个职能管理部门, 科室成员作为一名煤矿生产的管理人员, 更要清晰的认识到这一点, 一定要重视安全,结合自己的工作性质做好安全工作。

把“安全就是效益”的理念植入心底,首先要武装好自己,熟知

熟会各种操作规程, 认真学习和安全有关的各项法律法规、保障措施和规章制度要求,杜绝习惯性违章;下井要及时发现隐患及时处理, 并且跟踪落实。不能只是在形式上讲安全,应付检查;应该从自身、从内心真正做到安全生产; 每个人都要在日常工作中互相检查、互相提醒、互相监督。查找漏洞和薄弱环节, 杜绝不安全的隐患, 从自身、从小事坐起。

安全生产是企业的生命线,我们要时刻牢记“安全重于一切、高于一切、先于一切”的安全理念,肩负起自己应有的安全责任,绷紧安全的弦,弹好安全的调,奏出安全的乐章;牢固树立“安全第

一、预防为主”的思想,提高安全意识,增强安全责任,加强安全学习, 在工作中严格遵守各项规章制度。

任何一个企业的发展都离不开安全,企业盛于安全,衰于事故, 任何一起事故的出现和发生, 对企业和员工造成的都是不可挽回的损失和伤痛;经过开展这次活动,学习和分析了各类事故案例,分析事故发生的原因和在管理、技术上存在的漏洞和不足之处, 使科室的每一个成员进一步提高了安全技能和处理突发事件的应急能力。

这次活动所对今后工作过程中的安全生产所产生的意义是重大的, 作用是不可估量的。

第三篇：我要安全大讨论

在讨论中，大家普遍认为：“我要安全”是一种理念，更是一种责任。实现“要我安全”到“我要安全”的转变，使安全管理由被动管理转变为主动管理，变“他律”为“自律”，追求的是安全思想由强制到自觉的一次飞跃。只有“我要安全”的理念深入到每位员工的内心，企业的安全管理才能上一个新的台阶。署名“沧海一声笑”的网友说，只有珍爱自己、珍惜生命，才是对自己负责，对企业负责，对社会负责。“栀子飘香”写道：安全不仅直接关系到我们的生命安全和企业财产安全，关系到企业能否持续和谐发展，更关系到每个家庭的幸福和安康。只有从“要我安全”的误区中走出来，由“要我安全”变为“我要安全”，树立以人为本理念，才能形成人人参与安全管理的格局。关工委的老同志也以多年前自己亲身经历处理的一起重大交通安全事故为例，用血的教训告诫大家养成

这次讨论给我感触最深的就是要从身边的小事做起，做工作要认真仔细，不麻痹大意。尤其是我们这个行业，天天跟易燃、易爆产品接触，更是得严格的按照安全规章制度去做，不能麻痹，不能大意，事故往往发生在我们认为不会发生的时候，在这次活动的过程中我们观看了很多案例，许多事故都是由于不注意细节或者是麻痹大意造成的，在事故造成的诸多环节中要是有一个环节可以避免，这个事故就

不会发生了，但是呢，一次次避免事故发生的机会缺无情的流逝，最终给我们的社会带来伤痛。

有时候我们觉得自己很强大，处理问题很理智，从而淡忘了或者忽视我们生活中严格的安全规章制度，将它丢在一边，但是事实上我们很脆弱，我们缺少足够的反应时间和机智，当事故发生的那一瞬间，我们是对抗不了，只能听任它的发生，然后怀恨，也许有人庆幸自己从来没有遇到过麻烦，但是保持一颗处处要安全的心还是值得的，只有大家都遵守安全规章了，那么我的生活才会更加的美好。

因此，从这次活动中我要多加学习安全知识，给自己充电，提高处理安全事故的能力，另外我要在工作和生活中严格要求自己，将“要我安全”真正的变成“我要安全”，与大家携手创造一个良好的工作、生活环境。

安全是一个永恒的主题，它是人类最重要、最基本的要求，安全工作既是人们生命健康的保障，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳定和经济发展的前提条件。在公司大力开展“我为安全献一计”活动中，我们班组召开了专题会议，大家群策群力，不仅纷纷为岗位安全献计献策，还在会上对以往工作中存在的不安全行为进行了反思。在我们燃气行业，“安全”可谓是年年讲、月月讲、天天讲，每周的工作例会，我们的领导都要强调安全;每天拿到工单，领导也强调一定不要违章操作，工作完成后做好安全检查。可是，我们在工作中真的就时时时刻刻做到安全到位，无一疏漏吗?其实不然，在我的工作中就曾经存在一个因小小香烟引起的不安全的行为，如果没有领导的提示，也许我身边还会有人把这

一不安全行为当作习惯。

安全就是预知生产过程中的各种风险，以及消除这些危险所采取的手段、方法和行为的总称。中国石化的安全生产方针是：“安全第

一、预防为主、全员动手、综合治理”。公司职工要做到“严、细、实、恒”，并严格执行公司的各项规章制度，克服和消除思想上的“要我安全”转变为“我要安全”，养成良好的工作习惯和生活习惯。

第四篇：公司开展安全大反思、大讨论、大培训活动个人反思体会讨论稿

公司开展“大反思、大讨论、大培训”

个人反思体会讨论稿

根据集团公司委员会关于印发《关于深入开展安全“大反思、大讨论、大培训”活动方案》的通知精神，我公司于5月29日制订了公司于深入开展安全“大反思、大讨论、大培训”活动的实施方案，为进一步提高全体职工对安全工作重要性的认识，教育引导全体员工牢固树立“红线”意识，转变安全理念，改进工作作风，规范员工行为，消除事故隐患，促进各项安全管理制度有效落实，切实提高安全管理水平。公司将于6月1日到7月30日组织开展安全生产“大反思、大讨论、大培训”活动。

公司成立了以公司董事长为组长，各副总经理为副组长，各部门经理为成员的安全“大反思、大讨论、大培训”活动工作领导组。通过此次活动，达到安全理念根本转变、干部作风切实改进、安全制度保障有效、员工行为更加规范。安全生产“大反思、大讨论、大培训”活动围绕“安全第

一、预防为主、综合治理“的方针和“强化红线意识、促进安全发展”的安全活动主题，按照全员全方位全过程参与的要求，依照由下至上、层层递进的顺序，组织各部门干部职工利用座谈讨论、案例剖析、现场揭摆、“二五”活动等形式，教育引导干部职工对本岗位、本部门、本系统的安全工作进行深刻讨论和反思，发现问题，找准症结，剖析原因，寻找对策，提出建议，整改落实。真正做到从思想意识上重视安全，从实际行动上遵章守规，为企业生产经营创造良好的安全环境。

通过此次活动公司要围绕一条主线—安全生产标准化建设，夯实三项基础—培训教育、隐患排查治理、杜绝污染的总体构思下要做好如下安全工作

(一)从强化安全管理入手，持续改进安全生产标准化工作开展安全标准化工作，是国家的强制要求和必然趋势，是强化企业安全基础管理，提升企业本质安全水平的有效途径。公司安全工作要严格执行标准化12个评审要素的内容来开展。要保证安全资金的提取和投入，计划财务部要按照上年度销售收入的2%来提取安全专项资金，建立安全生产专项费用台帐，形成领导重视，员工关注的安全氛围。

(二)健全安全责任体系，完善安全规章制度，严肃安全生产纪律，不断夯实安全管理基础。

公司层层落实和签订安全生产目标责任。公司主要负责人每月要主持召开本单位安全工作例会，亲自过问和安排安全生产中的重大问题。分管安全生产的负责人协助主要负责人履行安全生产管理职责。建立健全“三包”责任网络。结合实际，制定领导干部“包片、包线、包点”的三包责任网络，把安全生产的责任分解、落实到各级领导的头上。

(三)强化安全教育培训，不断提高员工的安全意识和安全素质。公司要建立以岗位安全培训、上岗资质培训为主的安全专业技能培训制度。严格按照三级安全教育培训对员工进行安全培训教育。

(四)进一步强化日常安全管理工作

生产和施工现场的安全管理，采用每日巡回检查的方式，发现隐患及时下发整改通知书，做到即查即改，严格安全管理，一段一段管理，一处一处检查，确保生产、施工的安全稳定。

(五)加强施工安全综合监管

公司环境安全部要全面介入施工现场的安全管理，凡是外来施工队进如公司施工的必须到环境安全部进行备案和统一进行安全培训、签订安全施工协议，加大对工程施工的安全检查和处罚的力度，确保施工安全。

(六)加强公共安全管理。

交通运输、治安保卫、消防、自然灾害、防雨防汛、食品卫生等公共安全工作与安全生产工作同等重要，必须引起高度的重视。要加强对企业公共安全工作的组织领导，要健全和完善企业公共安全工作责任制，严格落实“一岗双责”制，做到责任到人、监管到位，切实把各项公共安全工作抓细、抓实、抓好。

(七)加强职业健康管理

今年要认真组织好全员职业健康岗前体检工作，建立职工健康档案。加强劳动防护用品管理，认真组织合格的职工劳动防护用品并及时发放，保证职工个人防护到位。加强现场和岗位职业病防护设施的管理，确保能严格按照职业健康专篇的要求投入使用。

(八)进一步加强应急管理工作，

为确保公司生产和工程建设的安全有序进行，加强应急救援专业化管理，明确管理机构和职责分工，建立健全应急管理制度，完善应急预案和档案资料;开展应急预案的宣传、培训和演练。

(九)提高了环境安全保护意识，加大对环保设备的投入健全环境保护和节能减排管理机制，落实环境保护和节能减排责任制：加强环境保护制度化建设，强化环境管理执行考核力度：持续开展环境保护宣传教育，提高全员环境保护意识：要把环境监测设备到位、人员到位从而实现环境污染物的过程监控，实现自主监测。2014年底清洁生产审核工作。

总之通过公司全员的大反思、大讨论、大培训活动，会进一步把干部职工大反思、大讨论、大培训的成果转化为理念根本转变的正确思路，转化为推进安全发展、转型发展、和谐发展的办法措施，切实保证我公司安全生产工作再上新台阶!

第五篇：安全大讨论反思材料

一、习讨论开展情况:

针对省公司系统最近发生的四起事故,我班12月1日至3日组织了安全学习活动,认真学习了四起事故发生的经过、并讨论了其中的违章行为，每人根据自身对这四起事故的理解，并对照工作中自身存在的习惯性违章行为，写出反思材料，12月16日公司领导、施经理等又来到班组与大家一起讨论如何做好安全工作。

二、存在的主要问题

1、人员思想行为方面

班组每位员工对规章制度学习很是清楚，但在工作中存在麻痹大意，为了赶工作进度，忽视安全的细节问题。例如，在处理110千伏银滩变银五路电缆事故过程中，在没有填写事故应急抢修单的情况下，工作负责人将工作人员带进工作现场的违章现象，充分说明工作负责人不清楚工作流程，思路不清晰，一心只想完成工作任务，忽视了对安全风险的控制，说明在整个工作过程中，工作负责人安全意识淡薄，盲目蛮干，凭感觉工作，投机取巧，导致工作行为不受控，现场违章指挥，而工作班成员思想麻痹，习惯性的认为工作负责人说了算，不仔细分析现场情况，工作负责人说什么就做什么，违章进入工作现场，缺少对自己安全保护的意识，将自己的安全置之身外，失去了监督，所以安全工作是整个工作过程

中，各级安全控制的环环相扣，如果一个环节失去控制，那必将导致事故的发生。人员思想存在的问题还是要靠经常教育来解决。

2、制度建设执行方面

现在班组、工区安全制度还是比较全面的，但是对安全制度各级人员都做不到严格执行，一遇到实际问题，每个人解决问题的关键点不一样，各自自以为是，以自己认为的工作重点为依据展开工作，都没有将安全问题放在第一位上，安全制度执行不严，归根结底还是安全思想认识问题，各级工作人员在遇到实际问题时，也许因为赶工作进度，也许因为受天气影响，总之有这样或那样的原因让工作人员立场不坚定，将填写工作票、危险点分析等安全控制手段看作是无关紧要的小事，不严格执行制度，现场安全监督员不严格履行安全职责，不监督安全制度的执行。

3、设备方面

35kV及以下的电缆，规程中要求做工频交流耐压试验，我班现缺少串联谐振耐压设备。

2、四县公司及运行工区各变电站的绝缘工器具，每年都分两次到我班进行试验，这种方式存在一定弊端。

各县公司及变电站离公司本部路途远，绝缘工器具在送检时缺少保护措施，杂乱混装，车辆一路颠簸造成绝缘工器具损坏。或因为混装挂蹭造成绝缘工器具编号看不清或丢失，不

利于安全工器具的管理。绝缘工器具在试验后运回各县公司途中也许会遭遇恶劣的气候，如冰雪天气、下雨等情况，造成绝缘工器具受潮等情况。

4、现场作业方面

1高压班人员年龄普遍年轻，现场工作经验不足。

2现场也存在习惯性违章现象发生。

5、管理方面

加强作业现场的安全管理，按规定执行各级管理人员到岗到位制度。

三、整改措施

1、针对工作负责人清楚事故处理流程。