第一篇：人力资源专员职责
人力资源专员岗位职责
1、 参与制定公司人力资源规划和各种方案
1) 参与制定公司的人力资源发展规划;
2) 拟定工资和奖金、福利方案报批后执行;
3) 掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策;
2、 办理各类社会保障事务
1) 为公司员工办理各种社会保险;
2) 负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决
3、 负责薪酬福利工作
1) 审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批;
2) 审核员工的考勤，及各种休假并备案;
3) 负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理;
4) 负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作;
4、 负责劳资关系和劳动合同事宜
1) 协助人力资源部主任处理劳资关系;
2) 负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行;
3) 为符合退休条件的职工办理退休手续;
4) 负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决;
5) 协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜;
5、 内部档案管理
1) 及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录;
2) 定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销;
3) 执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续;
4) 按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级;
6、 完成人力资源部主任交付的其他任务。
第二篇：人力资源专员工作职责
第一条 工作对行政经理负责。
第二条 负责完成行政人事工作任务，并提出改进意见。
第三条 负责员工档案管理，并按所在部门分类存放。
第四条 负责员工招聘的面试、报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
第五条 负责于每月2日前对上月人员状况进行统计分析，提供相应报表、人
事分析报告及工作总结。
第六条 负责新进员工的试用期的跟踪考核、晋升提薪及转正合同的签订并形
成相应档案资料。
第七条 负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
第八条 负责于每月4日前统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情
况。
第九条 负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方
法提出意见和建议。
第十条 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表
和资料。
第十一条 负责员工技能培训、技能测评的督导与跟进。
第十二条 负责员工业余文化活动方案的制定和组织实施。
第十三条 负责行政部人力资源文件的呈转及发放。
第十四条 负责每月两期宣传栏的组稿，并主持每月二次的员工座谈会。 第十五条 负责做好由行政部人力资源的会议记录。
第十六条 负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续、联络退
保、理赔事务。
第十七条 协助经理处理人力资源方面的其他工作。
第三篇：人力资源专员岗位职责
1、按照公司生产要求确保生产人力资源充足到位(2分)
2、做好相关技能、素质培训工作(2分)
3、跟踪建立员工敬业档案(1分)
4、做好生产现场岗位绩效考评工作(2分)
5、建立、建全公司人力资源管理系统(1分)
6、制订公司用工制度、人力资源管理制度，经批准后组织实施(1分)
7、根据公司的实际情况、发展战略制定公司的人力资源计划(1分)
岗位薪酬：4079.58元=基本工资1200+社保579.58+考核(10分)1200元+兼副总经理助理100元+意向签约合同值不小于50万(1000元)+发展业务提成
第四篇：人力资源专员岗位职责(保险)
熟悉总公司人力资源部工作流程，掌握相关人力资源管理规章和办法，明确总公司对于分公司在人力成本、人力编制计划、薪酬福利、考核、培训、劳动合同与人事档案管理等方面工作的管理原则和方法，并根据总公司人力资源部情况承担相应的工作。
第五篇：高级人力资源专员岗位职责
一、战略规划：
1.协助上级分析了解公司中长期战略规划，并根据战略规划做人力资源需求分析;
2.在上级的指导下根据人力资源分析的结果进行年度招聘计划、年度培训计划的拟定;
3.在公司财务部门的支持下分析了解公司的财务成本的短期战略规划、人力成本规划及劳动力市场的薪酬水平，完善并修改公司的激励考核制度及薪酬福利制度;
4.对各项年度规划进行分解并制定季度、月度规划并实施。
二、招聘管理：
1.负责公司招聘管理制度及流程的执行及调整修改; 2.负责招聘计划的制定及宣传; 3.负责招聘渠道的寻找与评估;
4.负责收集管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选;
5.负责面试工作的开展，及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试及无领导小组讨论等多种测评工具);
6.负责办理新员工入职手续、入职工作指引及上岗后不定时的沟通; 7. 负责公司的用工管理、社会保险管理、劳动合同管理; 8.建立企业后备支援人才库。
三、培训与开发 1. 在公司战略计划的基础上协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
2. 负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源做课程方案设计、课程开发工作、并落实培训;
3. 协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
4. 负责公司内部培训需求调查，培训项目的实施，培训效果的评估，并持续改善;
5. 设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
6. 负责相关活动项目的组织开展，并向上司汇报工作。
四、绩效考核管理
1.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程; 2.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表; 3.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，并做好相关记录和完成绩效总结报告，提出改善绩效的建议协助相关部门进行考核方式、标准及流程的优化;
4.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，并根据考核结果提出奖惩意见，制定薪酬调整、岗位调整及培训计划建议; 5.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评;
6.负责整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达;
7.监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实。
五、薪酬管理：
1. 协助上级建立配套薪酬体系，完善薪酬管理相关体系相关制度; 2. 负责进行薪酬市场的调查，收集及分析同行业的薪资水平及结构并完善公司相关薪酬福利制度;
3. 协助上级进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化;
4. 依据公司薪酬政策核实各部门提薪、降薪、调职调薪执行情况; 5. 落实公司各类福利及日常薪资的核算发放; 6. 公司薪酬管理相关资料的收集、整理、建档。
六、员工关系管理：
1.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷; 2.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果; 3.负责公司入职、离职，分析离职面谈记录和离职数据; 4.员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态; 5.负责员工关怀，组织重大事件时的慰问、节假日时的祝福; 6.为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、婚姻家庭、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。
七、其它上级交待事项处理。