人力资源专员面试经验

第一篇：人力资源专员面试经验

人力资源专员面试问题

1、请你自我介绍一下。

这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好

2、请你说一下人力资源包括几个版块?

就六大版块啦(规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系)

3、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。

哈哈，这个就详细看书去吧。有一点需要提醒啊，比如如果你说了你擅长招聘，那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识，并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里(其实这点比较棘手，你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习)。

4、接着有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。

这个也是需要看书的，没别的技巧。

5、你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么?

优点不宜谈的过于具体，一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了，他其实想看到的优点也不会是你这些优点，你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的，并结合以往一些具体的例子加以说明(其实企业很看重你的学习能力的，特别是校园招聘)。

缺点的话，不宜说那些影响工作岗位的缺点，也不要把你的明显优点说成缺点。

6、如果你到一个公司去应聘，公司最终没有录用你，你认为最大的原因在哪里?

可以说临场发挥不好，没有把自己的优点向面试官展现出来之类的。

7、你的职业发展目标是什么?

说到这，切忌不要好高骛远了，我是这样说的：用三到五年的时间成长为一名部门主管或负责人。

上面的

2、

3、4是应聘人力资源专员这个岗位必问的，其它的几个一般去应聘都会问到。

另外，建议：

1、最好首先把自己的简历背熟，背到滚瓜烂熟;

2、把你所学专业的有关管理方面的书都重温一遍吧，我就认为三本书对我应聘作用最大：组织行为学、管理学、人力资源管理;

3、不要向面试官说你有多大的决心，比如说“假如我进入到公司会怎样怎样努力，怎样敬业。。。”，省点吧，企业不是学校，不是给你专门进去里面学习的，面试官要看你的是你所取得的成就，你有哪方面的能力，所以把你以往所取得的成就你的优点向面试官展示，让他觉得你有适应这个岗位的能力，这个岗位非你莫属，那你就离成功很近了;

4、不要问面试官说这个岗位招多少多少人，问这个只会让他觉得你自信不够。

第二篇：人力资源专员面试介绍语

人力资源管理专员的面试 面试官：您好!很高兴你能在前面过关斩将来到了这里，想必是你经过了不懈的努力而换来的成果。现在能谈谈你在应聘之前做过哪些准备吗?

应聘者：您好!真的，我很幸运来到了这里，来应聘的都是些能人。来应聘之前我在网上看了贵公司的一些简介还有一些网友对贵公司的评价;还基本了解了些贵公司在近段时间里的业绩。

面试官：恩!很好!那你能谈谈您对本公司的看法吗?在那么多的公司中，是什么理由让您选择了贵公司?

应聘者：是的，在我来贵公司应聘时看过很多的公司，但我最终选择贵公司，主要原因是贵公司的企业文化很好,还有就是贵公司对员工的一些培训和福利很好，这样能更好的得到发展，最后就是近段时间里的业绩，这也是让我选择贵公司的理由之一。

面试官：您的业余时间都作些什么?有什么爱好和进修计划? 应聘者：我平时比较喜欢上网还有看书、旅游等。我的爱好有很多喜欢电脑，平时有时就自学一些电脑的简单维修和一些系统维护、调试和从装等，还有看一些管理类的书籍，如《管理学院》、《柳传志自传》、《细节管理》等，放假了还喜欢到处跑跑，放松一下心情。我来到贵公司希望能用我的专业知识减少贵公司的用人成本，并且希望能在贵公司学到更多的知识，为公司带来更多的利润。 面试官：您从你的角度说说人力资源管理。

应聘者：人力资源管理主要是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。人力资源管理在我们的生活中随处可见。在公司人力资源管理通过对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程

序和方法等来降低公司的用人成本，营造一个良好的企业环境。让公司里面的每一位成员团结互助，把公司的生产降到最低。

面试官：假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，您如何去协调和处理?

应聘者：我首先会说这样事情的后果，看他们是不敢承担。再就说明这样你们都没好处，有什么事情比赛之后随便你怎么处理，现在重要的是比赛，不是你们闹矛盾的时候。还有就是比赛后的奖励，要是你们能很好的配合，打赢比赛之后你们将有意外的奖励等。

面试官：您胜任本岗位的依据在哪里?

应聘者：首先我是人力资源专业毕业的，具有很好的专业知识;再就是我有很好的工作经验，在大学实习期间在公司我的专业知识得到了很好的运用，并在公司学到了很多我们在学堂上学不到的知识，给公司减少很多的用人成本。

面试官：您所期望的薪资待遇是怎样的?

应聘者：试用期：1500-2000转正后：2000-2500

面试官：若您被录用，何时可来上班?

应聘者：通知录用的当天。

面试官：恩!谢谢!你的面试完毕。

第三篇：人力资源专员面试考试题

姓名：_____电话：__________ 邮箱：___________ 应聘职务_____________ 第一部分 选择题(以下每题所列出的选项中，至少有一项是符合题旨的，请将您认为正确的答案字母代号写在题目后面的括号里。每答对一题得2分，全部答对得25分。)

1>您认为人力资源管理中最重要的一项是()，您通过对自己的分析，觉得自己在()项具有绝对优势。

A 专业化的管理技能B 人品 C 沟通能力D 创新能力 E 资源整合水平 F 以上说法都不正确

2>做好招聘工的前提是()

A 优秀的招聘专员 B 优秀的人力资源管理者 C 成功的公司战略 D 合作专精的人力资源团队 E 选对好的人才市场 F 老板愿不愿意给高工资

3>Office办公软件中，您除了Word，Excel,Powerpoint之外，应用更多的是()

A OutlookB PublisherC Forntpage D Access E ProyectF OneNoteG InfoPath H Communicator I 其它 J 都不常用

4>您认为以下工作属于行政部负责的有()

A 人力资源各个模块B 后勤保障系统的健全与优化 C 公司项目管

理D 企业装修管理 E 公司战略会议 F 全公司每日异常提报 G 政府事务处理H 以上都不是

5>影响员工工作心态的主要原因是()

A 老板的为人 B 工资待遇是否偏高于行业水平 C 工作条件是否较好 D 工资是否按时发放 E 管理者的水平 F团队做战能力 G 以上选项都不对 6>您在公司的通道上看到一张纸，您会()

A 视而不见B 捡起来丢到垃圾桶去 C 捡起来交给保安 D 立即写一个案例给这个公司的负责人

7>通常您上下楼梯时的做法是()

A 始终靠右走B 随意行走C 总是快速的上和快速的下 D 从来不注意怎么走

8>司机朋友病了，司机开了公司的车送他朋友去医院，根据您之前的经验，您认为以下处理正确的是()

A 这件事就您和司机知道，告诉司机不要有下次了，以免造成不良影响

B 指责司机，但司机事后主动认错，并写了检讨给您，就给他一次机会吧，这次警告就行了，不处以罚款

C 无论如何都应该让司机写检讨，并按公司规定罚款

D 告诉老板，看他的意见如何，毕竟谁都难免出现紧急情况，特殊事情特殊处理嘛

E 没有遇到过这种事情，不知如何处理

9>在您的管理理念中，以下选项中无论如何都要坚持到底的有()

A 无论如何，进出公司任何工作场所都应该端正佩戴厂牌

B 打饭时必须排队

C 工厂区不准穿拖鞋进入

D 作业人员不准未经过生产经理就直接找行政主管处理与生产组长的矛盾E 没有

10>做异常分析用到最多的工具是()

A PDCA法 B SMART法C SWOT法 D 以上方法都不正确

第二部分 问答题(请根据您的资历，对以下问题写出您的理解或答案。每题完全答对得5分。)

11>您怎样理解执行力?通常企业中执行不力的主要原因是什么?

12>您每年阅读多少书籍，主要是哪些种类?如何分享?如何应用?

13>如何打造学习型的团队?

14>请画出战略性人力资源管理中的招聘流程图。

15>公司要办一个内刊，请根据行业标准写一个面向全公司的征稿通知。

16>请写出行政部门外事办事清单及相应的接口单位。

第三部分 能力题(每题15分，全部答对45分)

17>根据您的经验，请写一份有效的《会议管理规定》。

18>请写一个高效的薪酬方案(可任选一个部门：生产部、国际营销部)。

19>问题解决能力题。请描述一个本次面试中发现的本公司最大的一个问题，对其进行分析，并写出可行的解决方案。

第四篇：人力资源专员招聘面试规则与面试官提问的问题

人力资源专员招聘面试规则、要求、问题 第一部分：

(一)面试规则：总分100分

1、被面试者须在通知的时间范围内准时到达面试场并签到，缺席或迟到者不 允许参加面试，对于特殊情况缺席者可酌情给予面试机会。

2、被面试者须佩戴校卡，衣着整洁整齐，面容清晰。

3、被面试者须根据面试要求进行回答面试内容，离题不计分。

4、面试官须在面试时间前10分钟到达面试场地，并做好面试准备工作

5、面试官在面试过程中应保持中立的原则，不应夹杂个人感情因素对被面试者进行提问及点评不得进行人身攻击，遵守职责道德规范。

6、面试官须记录并为每一位面试者进行现场评分。

(二)面试者要求：

技能及经验要求：

1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;

2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;

第二部分：面试流程：(20分钟)

1、自我介绍(5分钟)

2、面试官提问(10分钟)

3、自我陈述总结(2分钟)

4、面试官点评(3分钟)

第三部分：面试问题：

1) 你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在部门的工作会有什么样的影响?

2)假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想?

3)你参加过什么公益或社会实践活动?你对这些活动有何感想?

4)您认为，你具备了人力资源专员的要求了吗?谈谈你对这职位的理解吧。

5)你对于此职位的规划是怎样的?

第五篇：人事专员面试题

此类试题为人事专员专业试题，面试中可适当问1---2道。

1、人力资源六大模块有哪些?

2、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?

3、你认为做人力资源工作最重要的是什么?

4、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢?

5、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁?

6、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备?

7、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办?

8、请拟定一份国庆节放假通知，口述即可?

9. 你认为作为人是专员应该具备哪些素质?

10. 说说你做人事的感想?

11. 你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?

12. 你认为做人力资源工作最重要的是什么?

13. 你对做好人事助理工作有什么认识?

14. 招聘的表单有那些?

15. 怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么?

16. 人力资源管理各模块了解多少?

17. 说说招聘流程?

18. 如何开拓招聘渠道?

19. 如何提高招聘效率?

20. 怎么进行简历甄别及招聘测试?

21. 人事专员要具备些什么条件?

22. 如何做好人事专员，谈谈自己的想法?

23. 人事专员工作流程?

24. 人事服务专员需要具备什么样的素质?

25. 怎么看人力资源?

26. 人力中最擅长哪个模块，为什么?

27. 你的职业生涯规划是如何的?

28. 如何评价自己的性格?

29. 对公司有何了解?

30. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率?

31. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作?

32. 选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?

33.你认为这份工作最重要的是什么?

34、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用?

35、名词解释——人力资源管理

36、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些?

37、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。

38、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。

39、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。

40、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请口述招聘计划。

41、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?

42、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢?