示范区建设工作总结

忙碌的时光虽然匆匆，但不虚度，无论是从事什么样的工作，在工作一段时间后，我们应当对自身的工作进行反思。通过工作总结的方式，详细记录自身的成长，可促使我们认真、全面的了解自身，改进自身的工作方式，提升自我，在往后的工作之路上，不断成长。今天小编为大家精心挑选了关于《示范区建设工作总结》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：示范区建设工作总结

工作规划建设三寨村发展示范区

清镇新发现广告公司

2011年清镇新发现广告公司薪水管理方案

(试行版)

一、行政文员：底薪1200每月+绩效提成奖金+全勤奖100元;绩效奖按当月工作效率及工作指标、公司整体效益灵活发放具体考核参考指标：办公室内务、客户接待、客户服务、工作态度及工作方法、个人开发业绩;

二、设计部设计师工资：底薪2500元+总设计业绩提成1% +奖金视工作态度及工作能力灵活商定。错单、漏单、丢单、误单、设计师自行承担赔偿责任。

三、广告业务员：责任底薪1200元(每月业绩目标6000元)+提成20%扣除公司成本后的纯利润+综合补贴(话费、交通、伙食每月补贴标准300元，业绩目标没有达6000元每月标者不享受补贴)+团队绩效奖金(业务主管、经理拿团队总业绩的2%，即带领团队完成每月2万业绩者按2万*2%计算奖金)注：未达成基本业绩目标6000元每月者公司发给最低工资标准830元每月，每天至少拜访30家以上的客户，以工作日志、客户统计资料及工作态度作为考核标准，业务员根据发行方针配合发行部发行报纸可领取发行补贴每天50元发行补贴，每人至少每天发行1000份报纸。

四、发行部工资标准：专业发行员每人每天70元，至少发行1300份报纸，未发行完毕或浪费发行不到位者，经调查核实取消所有发行工资并追究相关浪费赔偿责任;发行员发行过程中承接到业务归发行员所有公司帮助客户服务并按市场部提成给予计酬。

五、全员营销服务公约：公司市场部实行“谁开发、谁负责、谁维护、谁受益”的原则，只要不离开公司之前，永久享有开发客户的业绩提成，离开公司当日起不再享有其开发客户业绩的提成，主动上门面的客户业绩归公司所有。

六、生活平摊AA制：在公司吃住的员工月底实行生活平摊AA制，从工资中扣除生活费、房租费、水电费、日常用品用等公共开支。

七、考勤每日实行签到制：迟到每次每分钟3元充入公司团队活动费，工作日志未写、客户拜访表、培训笔记未填者每次义捐10元充入公司团队活动费。公司行政部、设计部每月8号发工资，市场部、发行部每十天发一次工资，根据个人业绩表统计发放工资。离职者需提前一个月给公司提出离职申请，直到公司找到适合的岗位人才方可离开公司，最后一个月工资离职后第二个月8号领取或打入离职员工账号。意外险由公司统一每年购买，其他部门员工社保按国家规定执行。休假制度按国家法定假日执行，特殊情况双休或单休的需提前安排好工作，不耽误工作进展。

第二篇：国家农业高新技术产业示范区建设工作指引

为落实《国务院办公厅关于推进农业高新技术产业示范区建设发展的指导意见》(国办发〔2018〕4号)的要求，推进国家农业高新技术产业示范区(以下简称示范区)建设发展，抢占农业科技竞争的制高点，发挥科技创新在农业供给侧结构性改革中的关键和引领性作用，提高农业综合效益和竞争力，连片带动乡村振兴，制定本指引。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻落实新发展理念，以实施创新驱动发展战略和乡村振兴战略为引领，以深入推进农业供给侧结构性改革为主线，把服务农业增效、农

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民增收、农村增绿作为主攻方向，集聚各类要素资源，着力打造农业创新驱动发展的先行区和农业供给侧结构性改革的试验区。

二、建设目标与基本定位

(一)建设目标。

到2025年，在全国范围内建设一批国家农业高新技术产业示范区，打造现代农业创新高地、人才高地、产业高地。探索农业创新驱动发展路径，显著提高示范区土地产出率、劳动生产率和绿色发展水平。依靠科技创新，着力解决制约我国农业农村发展的突出问题，形成可复制、可推广的模式，提升农业可持续发展水平。

(二)基本定位。

1.深化体制改革。以改革创新为动力，加大科技体制机制改革力度，打造农业科技体制机制改革“试验田”，进一步整合科研力量，深入推进“放管服”改革，充分调动各方面积极性，着力激发农业科技创新活力。

2.聚焦“三农”发展。以提质增效为重点，着力解决关系国计民生的“三农”问题，推进农村一二三产业融合发展，提升农业技术水平，实现农业强、农村美、农民富，为乡村全面振兴提供有力支撑。

3.突出科技特色。以科技创新为引领，针对制约区域发展的 — 2 —

突出问题，促进农业科技成果集成、转化，加强科研创新，通过试验示范将科研成果转化为现实生产力，更好为农业农村发展服务，走质量兴农之路。

4.打造创新高地。以国家战略为指引，坚持高标准、严要求，保障建设质量，增强农业可持续发展能力，培育农业高新技术企业，发展农业高新技术产业，打造农业产业硅谷。

三、申报条件

(一)建设基础。

示范区原则上应以地级市(地区、自治州、盟)或副省级城市人民政府为建设主体，在国家农业科技园区或省(自治区、直辖市)人民政府批复建设的省(自治区、直辖市)级农业高新技术产业示范区(以下统称园区)基础上申请建设国家农业高新技术产业示范区。园区要具有明确的四至范围，建设用地必须经具有相应审批权限的自然资源主管部门批准。在土地利用计划中，优先安排农业高新技术企业和产业发展用地，明确“规划建设用地”和“科研试验、示范农业用地(不改变土地使用性质)”的具体面积和四至范围(以界址点坐标控制)。按照相关要求编制示范区建设发展规划和实施方案，并符合所在区域土地利用总体规划和城市总体规划;土地集约化利用水平较高，符合“布局集中、产业集聚、用地集约”的总体要求。

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(二)产业基础。

示范区符合“一区一主题”“一区一主导产业”“一区一平台”的功能定位要求，规划布局科学合理，有明确的科技示范和产业联动机制，拥有一定数量的农业高新技术企业，促进一二三产业融合和产城镇村融合发展，土地产出率、劳动生产率、绿色发展水平较高，其中核心区以发展农业高新技术产业为主，配套关联产业为辅，农业高新技术产业特色鲜明、规模较大、效益明显。示范区对区域农业发展应有辐射带动作用，有效促进农业高新技术的推广应用，有力带动周边农民增收致富。

(三)创新资源。

示范区应建有科技创新服务平台，并与国家和省部级重点实验室、技术创新中心、新农村发展研究院、农业产业技术创新战略联盟等建设合作研发创新平台，集聚人才、技术、资本、信息等创新要素。具有承担国家级科研项目的能力，具有较强的科技创新、成果孵化和创业服务功能，能够为“星创天地”建设和科技特派员、留学归国人员、大学生、返乡农民工、乡土人才等创新创业提供支撑。

(四)基础设施。

核心区一般应完成“七通一平”建设，示范区内应具备供排水、电力、道路、通讯、热力、燃气等必要基础设施。坚持绿色 — 4 —

发展理念，发展循环生态农业，符合国家农业生态环境建设和环境影响评价的总体要求，具有废弃物循环利用、节能减排等设施，推进农业资源高效利用，打造水体洁净、空气清新、土壤安全的绿色环境，实现生产生活生态的有机统一。

(五)政策保障。

各级地方政府应结合实施创新驱动发展战略和乡村振兴战略等，出台相应的创新、产业化发展等系列政策，形成促进高新技术引进示范和产业化、高新技术企业培育孵化的政策体系。鼓励地方结合实际，加大对示范区建设和重大农业科技创新支持力度。创新示范区管理模式，探索整合集约、精简高效的运行机制。示范区要发挥科技体制改革先行区作用，在落实好国家高新技术产业开发区支持政策、高新技术企业税收优惠政策等现有政策的基础上，推动中央各项改革部署在示范区内加速落实落地。

四、建设流程

(一)申报与批复。

1.省(自治区、直辖市)人民政府制定建设发展规划、实施方案，在园区建设成效显著、政策保障完善、符合示范区建设条件的基础上，省(自治区、直辖市)科技主管部门向科技部提出建设意向。

2.科技部组织相关专家对提出建设意向的园区进行现场考

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察。省(自治区、直辖市)人民政府根据现场考察意见修改完善示范区建设发展规划和实施方案后，向国务院提出示范区建设申请。

3.科技部组织专家对国务院批转的拟建示范区进行实地考察与论证，会同有关部门上报国务院审批。

(二)管理与评估。

1.经国务院批复建设的示范区，纳入国家农业高新技术产业示范区范畴，由科技部委托专门管理机构进行管理。

2.建立示范区发展报告制度。各示范区每年年底前按要求编制工作报告，经所在省级科技主管部门审核后报送科技部。工作报告内容主要包括总体进展、效益情况、经验与问题和下重点工作等。

3.建立示范区建设管理统计制度。科技部制定示范区统计指标和方法，开展统计，作为对示范区绩效评估评价的重要依据。

4.建立示范区评估考核制度。科技部委托第三方评估机构对示范区进行评估，三年评估一次。定期开展建设发展情况监测，建立对建设质量不高的示范区建设主体约谈机制，实行有进有退的动态管理。

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附件：1. 农业高新技术产业示范区建设发展规划编写提纲

2. 农业高新技术产业示范区建设实施方案编写提纲

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附件1

农业高新技术产业示范区建设发展规划编写提纲

一、战略意义

二、现有基础和发展环境

三、建设思路和目标定位

四、区域空间结构布局

五、高新技术产业发展

六、科技支撑能力建设

七、示范推广辐射机制

八、保障措施

九、相关附件

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附件2

国家农业高新技术产业示范区实施方案编写提纲

一、重要性和必要性

二、发展基础和现状

三、发展思路和目标

四、主导产业布局

五、科教资源集聚

六、区域示范带动

七、组织保障

八、进度安排

科学技术部办公厅

2018年9月5日印发

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第三篇：示范村建设工作总结

我们蒋岙村由蒋岙、大坪地、周方地三个自然村合并而成，全村区域面积达4.28平方公里，山林面积5973亩，耕地279亩。全村总户数为620户，总人口1742人。

为了更好地为本村村民办实事，提高工作效率，从而构建和谐蒋岙。今年初在镇党委、政府的正确领导和有关部门的大力支持下，我村千方百计筹集资金，共投入十多万元，利用村原有的库房，经过二个多月的时间，建成了蒋岙村服务中心。目前村服务中心总面积达到了<370平方米>，其中服务大厅面积<65平方米>，室内配备了电话、电脑、打印机等办公用品，并设立了文化教育、综治调解、老年服务、计生服务、党员服务、社会保障等多个窗口，并新建了科普长廊等。为了更好地发挥农村社区服务中心的作用，我村两委早已把此项工作提到了议事日程。

一、建立社区服务中心组织网络。我村把农村社区公共服务中心建设放在重要位置，特别成立了社区服务中心领导小组，由书记担任组长，村主任担任副组长，其他村班子成员担任组员。建立一支专兼结合，有效承接政府公共服务的工作队伍和多支公益性、互助性志愿者服务队伍，开展一些如宅基地审批、证件申领等与群众基本生活息息相关的政务代理、代办服务。大力推进"阳光党务"、"阳光村务"和民主管理，不断提高村级办事效率，增进干群关系，夯实基层基础，努力把农村社区公共服务中心建设成服务群众的有效平台。

二、建立健全各项规章制度，确保社区服务中心工作顺利开展。为了更好地开展社区服务中心的工作，我村制定了完善的农村社区管理制度，包含文化教育、综治调解、老年服务、计生服务、党员服务、社会保障等各项服务项目的规章制度，并且将服务项目、内容、流程和服务人员岗位职责上墙，实行挂牌亮名办公，公开接受群众监督。

三、加强服务管理，建立服务档案。村两委作为社区公共服务中心的管理主体，负责日常管理的工作职责，切实做好日常管理工作，建设重点做好值班接待、档案管理、考核奖惩、群众评议、安全保卫等日常工作，确保中心管理有序。按照各项服务职责、日常管理制度办事，每天有2名专职村干部在现场办公，始终做到热情服务，文明礼貌，并及时为群众解答疑问，解决困难，办理服务事项。同时，建立完善的工作台账以及办事记录制度，并定期整理服务档案存档。每次服务事项均记录在册，未现场答复的事项，待完成后第一时间进行答复，做到"事事有接待、件件有着落"的服务宗旨。

第四篇：示范队建设工作规划

基层示范队建设规划

钻技一公司GJ12006队

根据钻探工程公司和钻技一公司党委关于打造一批基层示范队的有关安排和要求，2011年，我们GJ12006队党支部，作为公司推举的基层建设示范队之一，特结合实际，制定2011年至2013年的示范队建设工作规划。

一、示范内容

按照钻探工程公司的有关要求和部署，我们GJ12006队的示范内容是：从基层党支部建设和基层文化建设两个大方面做单项示范。

二、目标

1、在基层党支部建设上，2011年，我们要达到公司“五星级”党支部建设标准，创建标准化红旗党支部。党员干部引领作用突出，班子成员优秀、称职率达95%以上;党员先锋模范作用切实发挥，党员合格和优秀率达到98%以上;严把发展党员质量关，发展党员合格率达100%，按期转正率达100%。2012年达到钻探工程公司“五星级”党支部建设标准，2013年达到油田公司“优秀党组织”标准。党支部有向心力、凝聚力、战斗力。

2、在基层文化建设上，从2011年起，利用三年时间，我们要在完善硬件设施的基础上，注重加强基层软件建设，特别是要注重加强员工安全文化建设，从劳动纪律、会议纪律、文明用语、迎接检查、文明施工、标准操作等每一个细节做起，点滴积累，逐步培养员工统一的价值观，把“管理科学化、作风军事化、施工环保化、员工知识化”这“四化”理念真正转化为员工自觉的实际行动，维护保持和发展好现有的矿区优美环境，扩大绿地植树种草面积，统一视觉标识体系，增强文化长廊和宣传版面的宣传作用，发挥好员工荣誉室、图书资料室，文体活动室和党团活动阵地的作用，定期开展以珍爱、忠诚、感恩为内容的“三心”教育工程，举办青工“三心”教育演讲赛，努力打造“干部负责、党员履责、员工尽责”的责任文化，培养形成六队独特的基层文化。

三、保障措施

1、完善支部各项管理制度，发挥班子整体功能和党员先锋作用，带领员工积极投身到确保原油稳产、实现大庆永续辉煌的实践中。

2、建好职工文化娱乐活动阵地，发挥“职工小家”作用，开展好员工学习培训和文化娱乐活动，用文化力提升凝聚力、用凝聚力提升竞争力。

3、加强党员干部政治理论学习，调动班子成员学习的积极性，创建学习型组织，提升党员干部的思想文化素质和行为能力，用先进事迹教育党员。2011年，80%以上班子成员争取达到大专以上文化水平。

4、开展好以珍爱、忠诚、感恩为内容的“三心”教育活动，培养员工统一的价值观念，打造和谐团队，营造温馨家园，

5、搞好技术研究和革新攻关，建立技术革新领导小组，结合设备和生产实际，开展五小成果研究，以技术创新实现生产能力和质量的提升。

6、科学组织生产，提高科学管理能力，实现每年1200口标准井的施工任务。

7、加强团结，提高班子凝聚力和战斗力。贯彻落实民主集中制，充分发挥领导班子的整体功能，重大问题以及群众比较关心的热点问题，必须通过班子集体讨论做出决策。

8、认真落实“三会一课”等工作制度，进一步履行党支部的工作职责，通过“党员服务明星”“党员先锋岗”，“增强执行力，党员做模范”等系列活动，激发党员立足岗位做贡献的积极性，促进党员先锋模范作用的发挥。

9、对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。

四、工作计划

2011年，深入开展创先争优、争创“四强”党组织、争当“四优”共产党员活动，夯实党支部基础工作，提升党支部建设水平，增强党支部的吸引力、凝聚力和战斗力，党支部达到“五星级”党支部标准;干部引领作用突出，队干部优秀、称职率达到90%以上;加强党员教育管理工作，党员先锋模范作用切实发挥，合格和优秀率达到98%以上;严把发展党员质量关，发展党员合格率达100%，按期转正率达100%。

2012年，以“党员先锋岗”、“党员示范区”和“党员效益工程”活动为载体，持续开展创先争优活动，做好创先争优活动总结工作;深化党支部建设“六个一”工程，大力推进学习型党组织建设，保持“五星级”党支部荣誉;队干部优秀、称职率达到95%以上;党员合格和优秀率达到98%以上。

2013年，抓好党支部换届选举工作，强化标准化支部建设，突出能力提升，注重工作落实，不断增强党支部的凝聚力、战斗力;深化党员教育管理，健全党员教育、管理、监督和服务机制，不断提升党员队伍的综合素质;保持“五星级”党支部荣誉;队干部优秀、称职率达到98%以上;党员合格和优秀率达到100%。

班子建设上：通过强化班子学习、加强班子沟通，统一班子思想，开好班子会、支委会和民主生活会，落实“三会一课”和班子谈心制度，制定班子议事规则，开展支委承包班组和“一带一”工程，提高班子的思想素质、责任意识和行为能力。在党员队伍建设上：加强党员教育和管理，深入开展“党员示范岗”活动，落实好党员在创先争优中做出的承诺，通过组织党员开展七一主题党日和参观学习活动，每年开展一次“优秀党员”评选活动，增强党员先锋意识。文化建设上：在完善硬件设施基础上，重点加强基层安全文化建设，制定员工文明行为规范，普及宣贯“管理科学化、作风军事化、作业环保化、员工知识化”的“四化”理念，深入开展以打造责任文化为核心的“三心教育”活动，完善员工文化活动阵地，丰富员工文化生活，营造“我已六队为家、六队以我为荣”的和谐团队氛围，创造一流业绩，为实现钻探“1533”发展战略和“国内第

一、国际一流”目标而努力奋斗。

五、预计效果

通过开展基层示范队建设，完善基层各项基础工作，打牢发展根基，实现管理科学，创新创效，打造领导力强、竞争力强，凝聚力强、战斗力强的领导集体，提升员工队伍整体素质，树立基层样板队形象，发挥典型的示范带动作用，推动公司基层建设整体水平再上新台阶，为公司实现”1352”发展愿景和“国内第

一、国际一流”的目标而努力奋斗。

第五篇：小康示范村建设工作总结

一、谋强民之策，上下联动，做到了三个优先

思源村，在平江改革发展历史上有“思源路子”的美誉，在保护资源，发展经济中也有自己一套思路，今年上半年，我们根据上级加强农村基层组织建设和加快农村经济发展等有关建设小康示范村文件要求，我局党委指派谭拥文副局长专职抓此项工作，同时还选派一名办事人员欧阳忠于同志蹲点思源，吃住村组，了解情况，反映问题，及时沟通，即时反馈。一年来，我们在强民之策方面做好了三个优先。

一是优先安排林业工程项目。思源村是全县仅有的集体山林管理典范，全村27000亩山林，全部归村集体所有。改革开放以来，思源村一直以资源保护为先，确保了青山常在，今年，我局负责该村小康示范村联系工作，我们根据思源现状，在同等情况下，优先安排思源村的国家林业工程项目，年内，我们累计安排该村退耕还林工程坡耕地造林317亩，长江中下游防护林工程1850亩，据不完全统计，此二项可为村上每年增加森林蓄积近500立方米，每年增加国家投资26万多元。

二是优先建设村组致富思路。今年四月，局党委在思源村召开小康示范联系村现场办公会，会议要求，对思源村8个组实施富组工程

，由林业系统11个林场、森工企业对口帮扶，一年来，各单位争先恐后为所对口组送技术、送资金，累计进驻农户150余次，帮扶困难群众2户，捐款4万余元，同时还帮各组植树造林626亩，高质量幼林抚育500亩。明年，我局在巩固今年帮扶致富的基础上，还将派出专门营林技术人员，对思源村27000亩森林进行资源评估，制订出该村“十一五”森林发展规划，来确保该村山更青，水更绿，天更蓝。

三是优先培养村级建设领头人。思源村支委，是一支十分有战斗力的队伍，多年来被加义镇、县委、县政府评为先进单位，村委班子中有“不用扬鞭自奋蹄”的老支书陈正生同志，也有原省人大代表刘解平同志，但随着建设社会主义新农村的实际需要，思源村发展也亟需一名新时期的领头人，今年，我们多次向上级党组织联系，争取选派该村村支委员兰原元同志到省委党校学习了3个月，现在该村村委班子根据新形势的要求已全部完善，这对以后的工作将产生十分积极、长远的现实意义。

二、兴为民之举，左右结合，做好了三件实事

村级建设是现在新农村建设的重大课题，党的十六届五中全会也要求，要通过兴为民之举，来保证村级建设的稳步前进，年内

，我们通过做好三件为民实事，为群众办好事，收到了穿针引线的作用。

一是乘先进性教育东风，做好了第三批先进性教育筹备工作。先进性教育是全党开展的一项“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”惠民工程，我们根据县委先进性教育活动办公室的指示，对该村做好了第三批先进性教育活动的筹备工作，对该村12名党员进行了一次摸底，并且每人发放了一本先进性教育活动教育读本，确保该村能够在先进性教育活动中先行一步。

二是乘通村公路工程之风，修好了通组通户公路。思源村内蕴含有丰富的旅游资源、林木资源、矿产资源，村上有各类加工企业11家，但历年来进山公路高低不平，坑坑洼洼，“天晴一身灰，落雨一身泥”，思源村的交通问题成为制约村级经济发展的瓶颈，今年，我们积极上下联系，左右结合，将思源村16.8公里林三级公路列入了国家通村公路笼子，争取上级配套资金40多万元，村上自筹80多万元，我局援助资金18万多元，其中直接投入思源村8万元。该公路于今年5月开工，历时半年多，即将开通，现思源村部公路已全线硬化，且有4条通组公路均已按规定如期硬化。

三是乘计生国策春风，做

好了秋季计划生育迎检工作。计划生育是国策，作为小康示范联系村，我局派欧阳忠于同志协助该村搞好计划生育工作，今年共出生5人，一孩4个，二孩1个，共做四类手术13类，其中结扎3类，上环6类，取环1类，流、引产3类，保证了计划生育率100%，手术率100%，多孩率为0，实现了计划生育村为主的工作目标，确保该村无计划生育违规现象发生。

三、拓富民之路，内引外联，突出了三个加强

思源村是我县比较富有的农村，去年村上人平纯收入达2700多元，村上老有所养，少有所学，今年村上经济尽管有些不尽人意，半年的公路建设导致木竹资源无法运输出去，但村上还是勒紧裤带，通过三个加强来保证村级经济的茁壮成长。

一是进一步加强了森林保护。森林是林业村的经济命脉，思源村之所以能在全县新农村建设中走在前头，资源保护得力，生态建设助力起了很重要的的作用。年内，我们协助该村进一步加强森林资源保护的各项工作，加强了村上护林防火建设，建立了乡规民约，完善了山林管理等有关措施。

二是进一步加强了木竹加工企业管理。林业村要加强经济建设，拓富民之路，精深加工木竹产品是关键，年内，该村对辖区内的11家木竹加工

企业实行资源与销售双重管理，对入村大坝检查站配备了专职人员加强巡查，确保木竹加工企业在发展的同时，遵循森林生长规律，遵守林区林政秩序，做到竞争有序，发展无限。