示范建设2012年度总结报告

2024-04-15

示范建设2012年度总结报告（共14篇）

篇1：示范建设2012年度总结报告

附件3:示范建设2012总结报告

项目名称：

项目负责人：

建设时间：2012

一、建设情况

建议从以下几个方面说明本项目建设情况：

1.组织机构和制度建设

（1）是否成立项目建设领导小组？建设任务分工、落实情况；

（2）是否建立了符合本项目工作任务要求的工作管理制度？制度落实情况；

（3）宣传及效果。

2.任务部署

（1）任务分解与落实情况；

（2）是否制定月度、季度、工作计划？计划落实情况。

3.具体项目进度及成效

（1）针对示范建设方案和任务书，说明本项目建设进度。即说明具体完成了哪些工作，还有哪些工作未按时完成；建设经费使用情况；

（2）说明本项目建设成效。即在人才培养模式改革、课程建设、教材建设、实训条件建设以、师资队伍建设以及社会服务能力等方面取得的成效；

（3）说明本项目建设亮点或特色。可以是建设过程中好的做法、好的举措，也可以是已经显现的或未来可见的特色成果等等。

（4）建设进展和成果是否及时上网公布（示范建设网站、数字化校园学习中心）。

二、存在的问题及原因

根据各项目建设实际，分析建设过程中存在的问题和原因。

三、改进措施

对照存在的问题和原因提出2013改进的具体措施。包括针对学院层面和职能部门提出具体要求。

篇2：示范建设2012年度总结报告

发布者：湖北三农网

新闻来源：湖北省三农宣传中心日期：2013-12-23 浏览次数： 1001

2013年10月至12月期间，按照省新农村建设工作协调领导小组的部署，采取自下而上、公开推荐的办法，由县（市、区）推荐申报，市州评选审核，省考核检查组深入实地考核评估，初步评选出2012-2013年度“湖北省新农村建设示范村”，现将名单向社会予以公示，公示时间为12月23日至31日。如对所公示拟命名的示范村有异议，请以信函、电话的方式，向我办反映。

电话：027-87233216

通讯地址：湖北省武汉市武昌区水果湖省委财经办（省委农办）

湖北省新农村建设工作协调领导小组办公室 2013年12月23日

附：

拟命名的2012-2013年度“湖北省新农村建设示范村”名单（共150个）

武汉市（14个）

蔡甸区张湾街上独山村蔡甸区奓山街一致村蔡甸区大集街黄虎村江夏区安山街八一村江夏区郑店街联合村江夏区五里界街群益村

东西湖区柏泉办事处新苑社区汉南区湘口街向新大队黄陂区木兰乡双泉村黄陂区蔡榨街长岭岗村黄陂区王家河街章华村新洲区仓埠街周铺村新洲区潘塘街罗阳村新洲区旧街街新八冲村黄石市（4个）

大冶市陈贵镇李河村大冶市还地桥镇长岭村阳新县富池镇金堡村阳新县白沙镇平原村十堰市（13个）

郧县白桑关镇麻花铺村郧县鲍峡镇小花果村郧西县观音镇天河口村郧西县安家乡十王寺村竹溪县新洲乡新发村竹溪县汇湾乡小河口村竹山县麻家渡镇罗家坡村竹山县宝丰镇曹家湾村房县窑淮镇淮水村房县军店镇月明村张湾区西沟乡相公村茅箭区茅塔乡廖家村丹江口市土关垭镇龙家河村襄阳市（13个）

枣阳市兴隆镇优良社区枣阳市兴隆镇白土社区宜城市鄢城办事处白庙社区南漳县薛坪镇薛家坪村

南漳县长坪镇东园村保康县寺坪镇大畈村

保康县马桥镇黄龙观村谷城县紫金镇孙家沟村

老河口市洪山嘴镇太山庙村襄州区双沟镇池阳新村

襄州区峪山镇金寨村襄城区隆中街道办事处贾洲村

樊城区牛首镇张湖村宜昌市（14个）

宜都市红花套镇杨家畈村枝江市问安镇郑家井村枝江市安福寺镇灵芝山村当阳市河溶镇郭家场村远安县荷花镇广坪村兴山县峡口镇普安村秭归县茅坪镇陈家坝村长阳县磨市镇芦溪村五峰县长乐坪镇腰牌村夷陵区小溪塔街办官庄村西陵区窑湾乡后坪村伍家岗区伍家乡灵宝村点军区联棚乡楠木溪村猇亭区虎牙街办高湖村荆州市（14个）

荆州区马山镇城河村荆州区川店镇李家场村沙市区岑河镇西湖村沙市区岑河镇东湖村江陵县三湖管理区新建大队松滋市纸厂河镇裴家河村松滋市沙道观镇车路口村公安县章田寺乡长春村公安县毛家港镇曹咀村石首市调关镇伯牙口村石首市东升镇毕家塘村监利县新沟镇横台村洪湖市乌林镇周坊村洪湖市瞿家湾镇陈湾村荆门市（10个）

京山县罗店镇马岭村京山县孙桥镇沙岭湾村沙洋县五里铺镇陈池村沙洋县后港镇唐台村钟祥市文集镇闫滩村钟祥市冷水镇共兴村东宝区牌楼镇荆钟村东宝区仙居乡三泉村掇刀区团林铺镇七岭村屈家岭管理区刘台村鄂州市（5个）

鄂城区汀祖镇王边村鄂城区碧石渡镇黄土咀村华容区临江乡粑铺村梁子湖区东沟镇余湾村葛店开发区黄矶村孝感市（13个）

孝南区三汊镇邹陈村孝南区朋兴乡朋兴村

汉川市马口镇严山村汉川市城隍镇城南社区居委会应城市汤池镇公益村应城市郎君镇东村村云梦县城关镇西王村云梦县胡金店镇两合村安陆市烟店镇袁畈村安陆市经济开发区时庙社区大悟县宣化店镇玄坛村孝昌县观音湖鹏程村

孝昌县花园镇常丰村黄冈市（16个）

黄州区陶店乡小汊湖村团风县团风镇白鹤林村

红安县城关镇陈升庙村麻城市鼓楼街道办事处凉亭村麻城市歧亭镇吴益山村罗田县平湖乡秋千厂村罗田县匡河镇文斗河村英山县石头咀镇周家畈村浠水县兰溪镇盐客树村浠水县巴河镇河庙铺村

蕲春县狮子镇长林村武穴市武穴街道办事处江家林社区武穴市余川镇砌石村黄梅县濯港镇胡牌村

黄梅县五祖镇一天门社区龙感湖管理区沙湖办事处曹港生产队咸宁市（10个）

咸安区官埠桥镇官埠村咸安区桂花镇九垅村咸安区向阳湖镇广东畈村嘉鱼县潘家湾镇四邑村赤壁市赤壁镇周郎嘴村通城县四庄乡小井村

通城县关刀镇高冲村崇阳县铜钟乡铜钟村

崇阳县白霓镇油市村通山县九宫山镇横石村随州市（5个）

曾都区洛阳镇永兴村随县新街镇凤凰寨村随县环潭镇玉皇阁村广水市武胜关镇桃源村大洪山风景名胜区黄木淌村恩施州（12个）

恩施市白杨坪镇麂子渡村恩施市白果乡龙潭坝村利川市毛坝镇夹壁村利川市柏杨坝镇水井村建始县景阳镇双寨子村巴东县水布垭镇围龙坝村宣恩县万寨乡伍家台村宣恩县沙道沟镇两河口村咸丰县丁寨乡湾田村来凤县百福司镇观音坪村鹤峰县走马镇白果村鹤峰县中营乡红岩坪村仙桃市（2个）

仙桃市彭场镇中岭社区仙桃市三伏潭镇夏市村天门市（2个）

天门市渔薪镇蔡庙村天门市横林镇大湾村

潜江市（2个）

潜江市龙湾镇郑家湖村潜江市高石碑镇来麟村神农架林区（1个）

篇3：示范建设2012年度总结报告

1 实施成效

濉溪县2012年实施小麦高产攻关面积8万hm2, 分别落实在11个乡镇。经测产验收统计, 项目区小麦生产平均单产7 995 kg/hm2, 比2011年增产45.0 kg/hm2, 较全县平均单产 (7 779 kg/hm2) 增产216 kg/hm2, 较非示范片 (单产7 387.5 kg/hm2) 增产607.5 kg/hm2;项目区小麦总产64.0万t, 比2011年 (63.6万t) 增加0.4万t。2013年小麦高产攻关情况见表1。

示范片内良种覆盖率达到100%, 病虫草害综合防治面积达到98%, 专业化防治面积达到85%, 带动全县病虫草害综合防治面积达到90%以上, 专业化防治面积达到50%以上。

2 主要经验和做法

2.1 领导高度重视

建立“攻关小麦千斤县”行政推动和技术保障2套工作组织体系。就加强小麦田管工作, 县委书记作出重要批示, 县长作出具体部署, 各级领导经常深入乡镇、田间地头督查指导。县政府成立以县长为组长的小麦高产攻关领导小组, 统筹安排高产攻关活动工作部署, 整体推进及监督检查, 为高产攻关活动提供必要的组织保障和工作支持。县农技中心成立技术指导组, 并聘请安徽农业大学副校长马传喜教授为濉溪县小麦高产攻关首席专家, 强化高产攻关技术服务, 确保高产攻关活动顺利实施。

2.2 加大资金投入

濉溪县加大项目整合力度, 将农业综合开发、现代农业资金、良种补贴、良种良法配套补贴、农机具购置补贴、科技入户、测土配方施肥、病虫害防治等项目重点向高产攻关示范片倾斜。同时, 争取财政专项投入, 重点支持开展良种示范、技术培训、协作攻关、专家指导、现场观摩、测产验收、组织宣传、机制研究等工作[3]。县农林委充分发挥小麦专项资金的示范引导作用, 及时采购尿素, 对各个小麦示范片进行统一追施返青肥, 通过典型示范, 带动农民扩大追肥面积。省政府下拨濉溪县小麦追施拔节肥补助补助资金152万元, 县财政、县农林委根据农时特点, 按照特事特办原则, 化肥采购采取议标的方式进行, 供应方向重点保证小麦高产攻关示范区、种粮大户、粮食种植专业合作社、国有良种场、省级现代农业示范区 (百善镇) 、国家增粮工程项目区 (监涣镇) 等小麦拔节肥追施需求, 并对各个小麦示范片统一供应半价尿素150 kg/hm2, 示范带动了全县小麦适时追施拔节肥。对全县小麦免费发放“一喷三防”药剂, 并对高产攻关和高产创建示范片实行免费统防统治, 费用由县农林委拨付, 提高喷施质量和效果。

2.3 优化示范布局

濉溪县按照“县有万亩示范片, 乡镇有千亩示范方, 村有百亩示范点和科技示范户”的布局, 层层分解, 并与农业部高产创建和万亩示范片进行有机融合、捆绑实施。在高产攻关项目区内建立26个万亩示范片、11个千亩示范方、230个百亩示范点, 涉及780个科技示范户。在生产关键季节多次组织乡村干部、农技人员、种植大户、科技示范户、广大农民群众在示范区内开展现场观摩活动, 真正发挥了示范区的示范引导、宣传培训、辐射带动作用。

2.4 技术服务到位

组建高产攻关技术指导组, 制定技术方案, 加强协作攻关, 深入开展巡回指导和服务, 实现万亩片有技术专家、千亩点有技术骨干、百亩田有技术标兵的高产攻关要求[4]。县、镇、村3级技术人员进村驻点, 与农民零距离、面对面开展技术服务。农技部门强化服务意识, 组织广大农技人员深入田间地头, 深入生产一线, 包片驻点, 强化技术服务。一是加强技术培训, 通过专家讲座、发放明白纸、电视网络等形式, 加大对农民的技术培训, 指导科学管理, 落实关键技术。二是现场技术指导, 示范引导农民科学田管。

2.5 加强“四情”监测

加强苗情、墒情、病虫情和灾情“四情”监测能力建设, 全县共建立省级小麦“四情”监测点22个, 其中苗情监测点6个、墒情监测点10个、病虫情监测点6个, 密切关注天气变化, 对小麦冷冻害和倒伏情况及时监测。根据“四情”监测结果, 及时制定小麦管理措施, 并对示范片农民进行现场指导或培训。

3 存在的问题与建议

小麦高产攻关活动虽然取得较好的成绩, 但小麦生产的基础较薄弱, 农民的科技素养低, 农户分散经营难以适应现代农业发展的要求, 统筹管理能力低, 社会化服务跟不上, 农田水利设施不健全等薄弱环节和问题仍然存在。进一步提高濉溪县小麦生产能力, 实现更高的攻关任务依然任重道远。一是农田基本建设差, 靠天等雨现象仍存在;二是基层农技人员实际收入亟待提高, 低收入已直接影响广大农技人员的积极性;三是可供更新的优良品种少, 大面积种植烟农19已经多年, 风险加大;四是农业生产比较效益低, 农村劳动力大量转移, 技术措施落实难度大;五是社会化服务水平低, 农民有后顾之忧;六是缺乏专用的追肥机、秸秆粉碎还田播种机等, 造成肥料利用率低、焚烧秸秆等问题。

下一步工作重点要做好以下几点:①及早动手, 谋划2014年小麦高产攻关工作。小麦收获后, 要认真总结小麦高产攻关经验, 及早制订2014年小麦高产攻关规划, 提前谋划小麦高产攻关示范区的建设, 为实现小麦高产攻关目标奠定坚实基础。②紧密结合农业科技入户、新型农民培训、良种补贴、标准良田建设、测土配方施肥、小麦良种繁育基地建设等项目, 深入开展小麦高产攻关活动。③加大宣传力度, 营造攻关氛围。利用电视、报纸、广播等新闻媒体大力宣传高产攻关活动的政策措施, 宣传普及主推技术, 跟踪报道先进典型, 展示示范效果, 树立辐射带动样板。在全县范围内营造小麦高产攻关的良好氛围, 把高产攻关活动变为全社会的自觉行动, 使濉溪县的粮食生产再上新台阶, 为国家的粮食安全做出更大的贡献。④进一步研究禁烧与还田配套技术, 营造良好的生态环境, 确保持续高产稳产。⑤突出加强农田水利建设。旱涝一直是影响濉溪县小麦生产再上新台阶的制约因素, 特别是干旱在2012年小麦生产中表现的尤为突出。解决这一问题的根本途径就是突出加强农田水利设施建设, 建立旱涝保收田, 确保小麦生产稳步发展。

摘要：总结2012—2013年度濉溪县小麦高产攻关示范实施成效, 介绍主要经验和做法, 指出存在的问题, 提出相应建议, 以提高小麦生产水平。

关键词：小麦,高产,攻关示范,安徽濉溪

参考文献

[1]高福平.凤台县小麦高产攻关技术[J].中国农技推广, 2011 (5) :22-23.

[2]马学涛, 王帅.扎实开展高产攻关实现小麦高产高效[J].现代化农业, 2010 (6) :14-15.

[3]史力.小麦高产攻关示范田单产创新高[N].安徽日报, 2009-06-03 (A01) .

篇4：2012年度，诚品文化关键报告

12月26日，诚品公布2012年文化关键报告，展现过往一年诚品以书店出发，在展演、跨平台合作、赋予在地文创附加值、诠释文化出版创作，以艺术为触角向国际发声的种种成果，并提出台港文创消费八大趋势：

[趋势一]文创品牌带出台湾之声

台湾自创商品整体营收占比越来越高，显现自我风格主张的台湾文创潮流个性品牌，可在大环境经济景气不理想下逆势成长。

[趋势二]个性手作引风潮加值手感经济

文创卡片（明信片）类商品2012年销售创7年来新高，有手作触感、立体特殊造型卡片深受民众喜爱，即便计算机、智能型手机与app简讯图像传输发展，仍无法取代手感经济与个性化商品的市场需求。

[趋势三]亲子关注连结品味生活

艺文讲座以儿童亲子与生活风格面向为主，举办场次最多也最受民众欢迎。顯现民众对于亲子教育、贴近民生议题以及生活质量之追求最为关切与渴求。

[趋势四]书店文化注入阅读能量

2012年诚品人图书购买均册为18本/人/年，较去年成长20%（2011年为15本）。

[趋势五]台湾童书漫画不退，香港儿童专注知识

[趋势六]台湾书市留意个人职涯，香港阅读实用管理

[趋势七]阅读习惯移转，杂志面临革新

读者已习于网站上阅读信息，渐无购买杂志习惯；虽外部市场衰退，但仍可经营杂志分众客层，并与杂志社洽谈独家专刊，针对诚品客层加以设计与包装，找出独特性。

[趋势八]数字音乐崛起，唱片工业重思转型

篇5：2012年度管理部年度总结报告

一．上年度工作总结：

一年来，在公司领导的正确指导下，管理部紧紧围绕“诚信、卓越、共赢”的经营理念，以创建“程序化、标准化、规范化”为工作重点，注重发挥管理部承上启下、联系左右，协调各方的枢纽作用，确保后勤保障的顺畅与稳定，为配合公司圆满达成各项任务作出了相应的贡献。现将上年度的工作情况汇报如下：

1．完善部门建制，确定工作范围，明确工作目标

在公司上层领导的决策与筹划下，管理部于2006年开始成立，并规划相应的职位,明确相关工作职责、制定作业流程及相关制度，截止2006年底，管理部已经行使公司上级主管授予的管理公司人事/办公用品/安全卫生/设备维修/网络及电脑维护/车辆/环保/伙食等工作，同时由于生产二部的成立，将管理部分为行政一组和行政二组，由管理部经理统筹管理。截止至今，整个部门运行正常，能完成公司领导下达的各项任务。

2．完善内部作业流程，加强资料建档

由于管理部人员流动较大，造成部分工作脱节，计件人员人事档案不全，内部职员分工不明、职责不清，整体作业较为混乱，针对这一状况，首先完善人事招聘/录用/奖惩/考勤/异动/离职作业流程，并将人事工作重新划分，界定工作范围，确定工作职责。

面对当时员工人事档案不全的情况，采取查阅员工登记表和车间资料员提报相结合的办法，逐步完成了员工个人资料的补办工作，同时加强其它资料的建立与管理；

在生产旺季来临时出台了请长假延发工资和月薪人员合同期内离职扣除培训费等措施，有效地降低了月薪人员的流失率；

办公用品的管理控制进一步加强，实行每人每月定额的方法，大大降低了办公费用；

3．强化保安训练，确保工厂安全

保安队是保护公司人员/财产安全，维护生产秩序，应对突发事件，消除安全隐患的队伍，保安员自身的素质是决定这支队伍是否能出色完成任务的关键。由于部分保安员没有爱过军事训练，因此管理部每周通过早会/军体训练等对保安员进行思想和体能训练，同时要求保安早班站岗，中晚班巡逻，并严格要求值勤保安员对人员、货物、车辆出入进行检查与登记，另要求保安队长不定期的对夜班保安查岗，稽核保安日常工作。

4．加强内部资源整合，保障后勤供给

管理部除了为各部门输送人力外，同时也提供运输/设备维修/ 资讯/保险及工伤事故处理/伙食/环境卫生等服务。

a．管理部上年度有司机三名，车辆四台，在移转机器设备和椅台及其它磷化件到生产二部的过程中，面对业务/采购/财务和其它部门都急需用车时，采取一车并用，穿插利用，紧急事件立即处理，夜间发生突发状况临时调度等方式，确保车辆基本满足了生产和其它部门的用车需求。

b．管理部现有维修人员共5人，生产一部安排3人，生产二部安排2人，主要负责车间的生产设备和全公司水电设施安装维修工作。采取分工协作，相互支援，并根据生产需要而作班别调整，以及时为现场单位服务。c．公司网络工程师一人，负责公司一部、二部以及联强的网络、电脑及周边设备维护；管理部设专人管理月薪人员小灵通，员工全灵通工作。

d．办理月薪人员养老/医疗保险，全员办理工伤保险，为工伤员工就医/申报/医疗费索赔，和致残员工订立赔偿协议，全年未因工伤事故产生劳务纠纷。

e．针对伙食供应质量差的状况，管理部寻找多家伙食供应商前来恰谈，由于公司采取的是自由就餐的方式，加之就餐人数较少，淡旺季明显等原因，寻找新供应商较为困难，但经过努力终于在年后更换厂商，现在的伙食、卫生较之前略有改善。

5．坚持5S检查与评比，现场物料分门别类，按照规定的区域，摆放整齐，为目视化管理提供了基础，减少了材料的误用和损耗；各通道畅通，地面干净，员工按照规定着装，使公司的形象进一步地提高。公共区域在清洁工不足的情况下，也能保持干净整洁，使公司的形象进一步地提高。；废水处理也由原来的做做样子变为每天都在处理，但仍有几项指标不达标，由于是结构性的错误，无法通过技术处理得到改善，现已进行结构性改造。

6．利用各种方式和途径对管理部各人员服务意识培训，使人人都能树立以公司的利益为重，以部门的利益为重的思想。

7．部门工作的不足之处：

a．人力资源开发力度不足，周边现有的人才市面场及劳务市场资源无法满足公司的需求,生产旺季无法招到足够员工，以满足生产需要。

b．保安队伍的不稳定：在旺季所有月薪人员支援现场的过程中，部份保安员抵触甚至拒不执行命令，照成较大的负面影响。

c．环保工作进展不大，废水处理工程式从2005年至今仍未通过验收，部份检测指标一直不能达标。

d．部门运作未能体现职能部门的特色，缺乏自主的规划能力，依付性较大。e．服务意识不够，部份人员在工作时缺乏主动性，同时也存在服务态度较差的现象。

f．工作仍未细致到位，整体运作仍有缺陷，主要表现在生产旺季，全体人员投入到现场支援时，个别人事资料遗失，以上不足之处亟待完善。

新年度规划

1。加强服务意识，树立良好风气

服务是始终贯穿管理部工作的，管理部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为企业服务。服务工作搞得好与否，能不能让领导、员工满意，是衡量管理部工作的基本标准。在新年度，我们力争在服务工作方面做到主动服务，周到服务，细致服务。

2．做到三个突破：一是在主动服务上有所突破。突出一个“早”字、体现一个“快”字、做到一个“好”字。“早”就是改变领导不交不办、不说不干的被动倾向，对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前；“快”就是提倡马上就办的精神，进入角色快、深入实际快、反馈信息快，体现管理部工作的高效率；“好”就是在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。

3．拓展人力资源渠道，加强人力资源开发, 未雨绸缪，做好人力储备，由于今年家具上线，人力需求大幅度上升，所以准备在7月份开始招聘品管、采购等月薪人员，利用淡季做好人员的培训工作。员工部份将根据订单状况计划在7月下旬或八月初进行大批量招工。

4．加强对新进员工的培训，制订员工手册，让新员工在报到时就能了解公司的概况，相关的规章制度。

5．编制工作说明书，明确各自的工作职责，权限范围。即使人员变动，新人也会在新的岗位很快了解到各自的工作任务。

6．利用淡季的有利时机，对废水处理工程进行改造，并招聘专职废水处理人员，确保各项检测指标都能达标，尽快通过环保局验收。

7．加强对公司固定资产管理，如生产设备、叉车、汽车、以及消防设施。建立设备保养卡，切实维护公司资产。

8．加强对部门内各职员的督导，做好教育训练工作，切实提升部门素质与整体运作的效率。

9．制定《薪资管理规定》，使薪资的核定、发放更为规范。

篇6：2012年度个人年终总结报告

一、2012年个人年度销售数据的总结自2012年7月底正式接待客户后，到2012年12月8日止累计接待来访客户30余组，其中愿意留下联系方式22组，电话回访客户180组，认购套数1 套，销售额4699000元，现缴纳10万元定金。将于2012年12月底之前签订买卖合同时缴纳购房首付款以及办理银行按揭手续。

二、2012年完成的工作(一)、销售业绩截止2012年12月8日，共完成销售额4699000元，回款 100000元。客户未及时回款，由于还没有正式签订买卖合同，将于2012年12月底之前签订买卖合同时缴纳购房首付款以及办理银行按揭手续。

（二）销售服务业绩

1、做好来电、来访客户的接待，更要做好客户的分析、回访和洽谈。

篇7：示范建设2012年度总结报告

示范创建工作总结

近年来，巢湖市委、市政府把社会信用体系建设作为打造城市品牌、优化发展环境、创建文明城市的一项重要工作，围绕合肥市创建国家社会信用体系建设示范城市的总体部署，积极探索，主动作为，取得了初步成果。2017年，巢湖市继续以公共信用信息共享服务平台为基础、以制度规范体系为保障、以建立健全守信联合激励和失信联合惩戒机制为重点、以信用记录和信用产品使用为关键，全面推进政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设，建成覆盖主要信用主体、体现巢湖特色、具有示范意义的社会信用体系。

一、工作开展情况

（一）统筹协调工作开展。年初，根据人员变动，及时调整社会信用体系建设领导小组成员，进一步加强了对全市社会信用体系建设工作的组织领导、统筹协调、整体推进和督促落实。印发了《巢湖市人民政府办公室关于巢湖市2017年社会信用体系建设工作的实施意见》（巢政办秘〔2017〕87号），进一步细化和明确了我市社会信用体系建设工作的总体目标、主要任务。各相关单位同步制定了本系统信用建设的总体方案和诚信文化宣传工作方案。

（二）认真部署重点工作。4月26日，由市政府办分管负责同志主持召开了全市社会信用体系建设重点工作推进会，印发了《关于做好社会信用建设重点工作的通知》，重点部署了行政许可、行政处罚信息“七天双公示”，“红黑名单”报送，守信联合激励和失信联合惩戒以及信用宣传共“四项重点”工作，进一步明确各项工作主要内容、报送方式、时间要求以及注意事项。市信用办定期到工作量大、任务重、业务不熟的市直单位现场指导、督促，强力推进工作落实。

（三）健全督查考评体系。根据合肥市要求，市信用办从5月份开始对行政许可和行政处罚“双公示”信息上传、信用信息联合奖惩案例报送、工作动态信息报送等工作建立月汇总、季通报制度，各相关单位根据上述重点工作任务要求，对照标准，落实力量，抓好落实。对材料报送不及时的，由市信用办在年终目标考核中进行扣分处理；因重视不够，落实不力，导致巢湖市此项工作在合肥市目标管理考核中扣分的，将严格问责。2017年1-11月，全市共上报33763条。

（四）大力开展信用宣传。市委宣传部、市发改委联合制定了《巢湖市社会信用体系建设宣传教育活动实施方案》，通过重要节点、重要对象、重要领域的宣传带动，引领全市信用宣传持续推进。上半年，由市信用办牵头，相继开展了5月19日“诚信考试、诚实做人”主题宣传活动、5月24日巢湖学院诚信校园行活动、6月21日“信用记录关爱日”、“合肥信用日”暨社会信用体系宣传活动。同时，要求相关市直单位提高城区公益广告、建筑围挡、公园中诚信主题公益广告数量，进一步加大媒体宣传和广告宣传力度。按照宣传发动、初步审查、征求意见、评选公示等程序，完成了组织参加首届合肥市“十大诚信企业”“十大诚信个人”评选活动。

（五）注重信用成果应用。今年，市市场监管局、市国税局、市地税局、市安监局、市环保局、市农委、市法院等20多个部门，在2016年建立的诚信“红黑名单”制度基础上进行了更新和调整，各行业主管部门对于信用等级高的主体在市场准入、政策扶持等方面予以优先支持；对于信用等级低的主体重点监管。人民银行巢湖中支推广运用“应收账款融资服务平台”，给诚实守信的中小微企业搭建融资平台，我市已有13家金融机构和37家企业完成平台的登记注册，2017年上半年完成应收账款质押融资数额12.1亿元，较上年度增长59.2%，有效缓解了信誉度高的中小微企业融资需求。

二、特色亮点工作

（一）建立“牛皮癣”广告信用“黑名单”机制。

一是加强制度建设。印发了《关于做好城市“牛皮癣”广告清理整治“黑名单”信息管理工作的通知》，明确相关部门“牛皮癣”广告清理整治信用信息记录归集认定的主体职责，指导各职能部门制定“牛皮癣”广告清理整治“黑名单”信用信息管理制度，协调相关部门落实人员力量，具体负责记录、汇集、整理、报送本部门在履行“牛皮癣”清理整治职责过程中产生和掌握的信用信息。

二、严格规范发布。指导全市“牛皮癣”广告清理整治职能部门，对履行职责过程中产生的行政处罚信息，继续按照市发改委要求的“七天双公示”信息报送格式和渠道，在作出“牛皮癣”广告行政处罚决定后7日内，将该行政处罚信息上传至合肥市信用信息共享服务平台。

三、开设曝光平台。市发改委在“信用巢湖”网站专门开设了“牛皮癣”广告清理整治信息曝光台，专题用于发布全市各职能部门在开展“牛皮癣”广告整治过程中，依法依规产生和掌握的对“牛皮癣”广告制作、张贴、散发等个人或法人的处理或处罚信息。截止目前，市公安局、市教体局、市市场监管局等单位已上传了40余条处罚信息和行政处罚决定书。

（二）打造“诚信”元素为主题的诚信文化特色楼道。楼道是社区居民通往家里的通道，是邻里间情感交流的平台，也是加强文化建设的载体。打造健康向上的楼道文化，有利于提升居民文明素质和社区文明程度，营造社区居民文明、和谐、幸福的生活。

2017年，巢湖市信用办在不断提高城区公益广告、建筑围挡、公园中诚信主题公益广告数量的同时，在凤凰山街道世纪新都小区、天河街道海亚楼等住宅小区，重点打造了以“诚信”元素为主题的诚信文化特色楼道，以诚信作为主体，运用中华传统表现形式，如象形字，剪纸艺术，书法标语与水墨画相结合，标语与卡通画、水墨并存等，将一栋楼的两个单元分别重点突出“诚”和“信”；又通过相同的表现手法与元素将两个单元合成一个宣传弘扬“诚信”的整体楼道文化。充满道德感染力的格言、文化渗透力的常识、人性亲和力的图画等内容，将单调、枯燥、冷漠的楼道变成诚信宣传的新视窗、文明创建的新阵地，使居民在进出楼道时受到教育和熏陶。

三、下一步工作打算

下一步，市信用办将以合肥市创建国家级信用试点示范城市为契机，以公共信用信息共享服务平台为基础、以制度规范体系为保障、以建立健全守信联合激励和失信联合惩戒机制为重点、以信用记录和信用产品使用为关键，全面推进政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设，建成覆盖主要信用主体、体现巢湖特色、具有示范意义的社会信用体系，提高全社会诚信意识和信用水平，优化经济社会运行环境。

（一）推进信用信息征集、共享与公开。加快建立健全企业法人信用信息记录。建立信用信息共享交换机制。升级改造“信用巢湖”网站，完善功能，丰富栏目。发布信用“红黑榜”。定期通过本单位网页、公开栏、电子显示屏等形式发布守信“红名单”和失信“黑名单”，并在“信用巢湖”网站同步发布。

（二）加强信用监管，健全信用奖惩机制。探索运用大数据加强监管。推进法人信用承诺活动。在环境保护、安全生产、食品药品安全等需要加强监管的重点领域，率先建立市场主体准入前信用承诺制度，将信用承诺及其履行情况纳入市场主体信用记录管理。建立守信激励机制。在监管审批、资源配置、品牌塑造上，对信用优良企业实行优先办理、简化程序、资金扶持等激励政策。健全失信联合惩戒机制。实施信用分类监管，在市场准入、行政审批、资质认定、公共资源交易、财政资金扶持等方面建立跨部门的联合惩戒制度。

（三）培育信用服务市场。强化政府部门对信用产品和服务的应用，推动政府部门在行政审批、资格资质认定、市场准入、政府采购、招标投标、财政性资金使用等重点领域率先使用第三方信用服务，培育信用服务市场。引导金融机构使用信用产品和服务。指导金融机构在信贷审批、风险防范、证券发行、信用担保、信用工具投放等方面，主动使用第三方信用服务产品。

（四）加强重点领域诚信建设。加强环保信用数据的采集和整理，建立环境管理监测信息公开制度。制定《巢湖市企业安全生产诚信体系建设实施办法》，建立诚信激励和失信惩戒机制。建立食品药品安全信息公开制度。健全招标投标信用信息公开和共享制度，依法建立各级财政性资金申请、使用不良行为记录名单，对列入不良行为记录名单的企业及其法定代表人，在一定期限内禁止其申请财政性资金支持。

篇8：示范建设2012年度总结报告

依据天津市经济和信息化委员会《创建天津市新型工业化产业示范基地管理暂行办法》和《关于组织开展2012年度天津市新型工业化产业示范基地创建工作的通知》, 经评选审核, 同意滨海高新技术产业开发区新能源、西青经济技术开发区电子信息、北辰科技园区装备制造等12个产业基地为第一批 (2012年度) “天津市新型工业化产业示范基地”, 并予授牌。

同时要求各有关区县进一步做好示范基地的自主创新和技术改造、“两化”融合、节能环保、安全生产等方面的工作, 加强公共服务平台建设, 完善产业配套环境, 提高发展质量和水平, 促进产业集聚、集约、绿色发展, 切实起到示范作用。依据管理办法每三年进行一次复核。对合格的示范基地予以确认, 对不合格的撤销称号并摘牌。

篇9：2012年度美业人才市场报告

1、一、四季度迎来高峰，二、三季度趋于平稳

从全年数据统计情况来看，2012年美容人才供需状况可以用一个成语形容，那就是“此起彼伏”。2月中下旬，美容企业率先掀起了第一波招聘热潮。和1月相比，2月份的个人求职数出现202%的增长幅度，招聘企业数增长了178%。当然，除了2月份是2012年上半年人才市场供需双方相互选择的黄金时段外，5月份的人才市场供需双方也和2月份一样成为焦点。

1月、3月和6月，美容企业的招聘以及人才的求职趋势略有缓和，运行低调。4月，出现了企业招聘与人才求职略微失衡的情况。7～9月，美容职场重新开始活跃，多数热门职位的投递数出现明显增长。随着金九银十的高峰期逐渐到来，美容企业对人才的需求也逐渐上升。10月的美容职场经过金九的酝酿，迎来了年度招聘的小高峰，人才求职热度渐渐回暖，多数热门职位的简历投递数有明显的上升。从10月职场指数可以看到，10月份职位投递数呈现19.43%的增幅趋势，人才邀请数出现80.64%的大幅度上升。从职位投递数及企业邀请人才数走势图上也不难发现，10月的美容职场上人才供需处于严重的失衡状态。到了11月，职位投递数呈现21.15%的下降趋势，人才邀请数也出现25.23%的大幅度下降。12月，职位投递数出现了20.29%的下滑趋势，人才邀请数比11月呈现了53.59%的大幅下跌。临近年底，从业者很多倾向于“卧槽”的状态，雇主则倾向于稳住员工。（文中所提及幅度均指环比）

2、2012年人才整体供需趋稳定

从2012全年四个季度的求人倍率（注释2）来看，美容行业的求人倍率分别为2.38、1.45、1.20、1.61。可见，2012年全年的美容行业劳动力市场供求情况，第二、三季度比第一、四季度平稳，但后三个季度的人才倍率都在2以下，足以说明2012年人才供需市场整体趋稳，也间接表明2012年美容行业人才用工荒现象得到缓和。

（求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于1，说明人才供不应求；如果求人倍率数字小于1，说明职位供不应求。求人倍率数字越大，越是容易找工作。）

年度趋势二二线城市美容人才需求量明显增大

2012年1月，多数城市的招聘处于复苏阶段，而美容市场繁荣的一线城市仍然成为多数从业者的首选。进入2月，除了一线城市以外，苏、杭两地的美容人才需求量增长比较突出。到了3月，多数热门城市的人才需求出现幅度不一的下降，二线城市西安和南京两地的美容人才需求量增长比较突出。

4月份，二线城市武汉、苏州的美容市场人才需求出现近30%的增长，而北、上、广、深等一线城市的人才需求均再次出现幅度不一的下降。进入5月，西安、南京出现近25%的增长，北、上、广、深等一线城市的人才需求依然出现幅度不一的下降。到了6月，广州、北京均下降20%。7月，成都、苏州等二线城市的美容企业发布职位数有较大幅度的增长。

8月，二线城市长沙等地的美容企业发布职位数有较大幅度的增长。9月，各热门城市网上发布职位数与8月相比总体出现下滑趋势，一线城市广州、上海、深圳均出现20%以上的下降幅度，但郑州、东莞、济南等二线城市发布的职位数却有较大幅度的增长。

相较之下，10月的各大热门城市网上发布职位数出现小幅升温，除北京、成都、长沙三地出现下滑趋势外，其中二线城市武汉凭借86.27%的高环比增幅跻身前十。临近年底，二线城市除成都、西安、长沙三地不同幅度增长外，南京还出现了153.33%的环比增幅。12月，热门城市发布职位数趋于平稳，各个城市增幅都较小。

纵观全年各个月份的热门城市职位发布数，虽然广州、上海、深圳、北京四大一线城市依然占据主要地位，但也能清晰地看到，二线城市在2012年人才需求增强。二线城市的美容企业和美容院越来越多，美容人才正顺势转向二线城市发展，二线城市正在向人们传递其拥有无限发展潜力的信号。

年度趋势三终端美容院人才流动性大、高端人才需求增加

根据调研中心收集整理的数据，与终端美容院相关的职位如美容师、美容院店长、美容顾问、美容导师、销售代表等基层人才仍是美容职场上流动性较大的职位，也依然是去年全年稀缺的人才。

2012年1月，热门职位的投递数呈现复苏态势。美导、美容师、店长等热门职位的投递数明显上升。职位的邀约数据显示，年后终端美容机构的需求突显，企业和美容院对于店长、顾问、美容师等人才的需求量上升，而美容公司对于美导的需求仍然排在首位。2月和3月，热门职位的投递数呈现爆发态势，尤其是美导、美容师以及销售代表等职位。4月，从具体职位类型来看，美容导师、美容师仍然高居热门职位前两位，尤其是有经验的美导、美容师，更是美容职场上的香饽饽。6月，人才的职位投递热情与5月相比，出现较大幅度的上升，如美容顾问、美容院店长、品牌经理的投递数均提升了25%左右。到了下半年，美导、美容师、美容顾问等基层职位的人才依然稀缺，这些基层岗位一直是终端美容院、美容企业的招聘重点，2012年也没有例外。

值得一提的是，2012年除了基层职位人才依然和往年一样稀缺，企业对销售经理、培训讲师、品牌经理和区域经理等高端人才的需求明显增加。以第三季度的数据为例，通过求人倍率可以看出，第三季度的销售代表、销售经理、市场总监、区域经理、品牌经理这五个职位的人才倍率分别为0.76、0.47、0.40、0.56、0.90，人才倍率都小于1，就是说这几个职位供不应求，想要寻找这类工作岗位的人才找到此类工作的困难度加大。如品牌经理在第三季度的人才倍率为0.90，即有90家企业发出了关于销售代表的岗位，却有100个求职者投递这个岗位。人才倍率小于1，说明职位供不应求，越不好找工作。

篇10：2012年度安全工作总结报告

2012年，(我区队在矿党政的正确领导下，)我区队在行政各级领导的关心下；主管部门的指导下；遵循矿井年初提出的煤矿安全生产指导思想,加大了教育培训力度，提高全员素质，狠抓现场管理，落实安全生产责任制。以创建本质安全型区队为目标，全队干部职工团结一致、同心同德、顽强拼搏，（实现了安全、高效、文明和谐发展的大好局面）圆满完成了矿井下达的各项生产任务指标。

一、2012年主要工作

（一）、强化职工培训营造安全氛围

安全工作是生产正常进行的前题条件，也是具有长效性、艰巨性、复杂性的动态管理，科学管理更是矿井文明程度的一面镜子，否则全部工作等于零，正是在这样“安全第一、超前预防”的理念下和对安全工作重要性的高度认识基础上构建全员参与，全过程控制，群防群治，确保生产安全稳定可靠运行，实现良好安全效益。

1、区队领导在每天当班前要召开班前会，明确当班任务，班后班组长要填写班组长日志，区队长要有跟班记录

2、认真学习安全办下发的事故案例，学习完毕后第二天提问。

3、加强对工人的安全生产教育培训。由带班班长长组织，在队部会议室对工人进行各方面的培训学习。加强工人的职业素质和安全意识。

4、加强技术管理。针对性地制定并严格执行操作规程、作业计划、施工措施，强化现场管理，规范作业行为。

（二）、坚持以人为本安全第一预防为主

坚持“以人为本，安全第一，预防为主”的方针，一切从基础工作做起，坚持不懈地进行安全管理工作。为提高员工的安全素质，增强自我安全保护意识，预防和减少各类伤亡事故，围绕2012年安全工作奋斗目标，以培训安全生产管理人员、特种作业人员的安全生产基本知识和现场操作技能为重点，进行培训。目前我队特殊工种持证率100%，全员入井持证率100%。

1、根据每月的现场实际情况，开展安全宣传教育活动。每月由队领导组织召开安全工作会议。

2、认真贯彻落实各级工作要求，健全管理、考核制度，落实安全质量标准化建设，不断夯实矿井安全基础，全面建设安全质量标准化。

3、强化安全监督检查工作。全面落实安全责任制，加强现场安全管理。

二、取得的成效

1、我队在2012年全队圆满完成了无轻伤以上人身事故；无严重非伤亡事故的目标。

2、队部的安全管理工作走上了制度化、规范化的轨道，各项的制度和措施能够有效实施。

3、员工的自我安全意识水平有了进一步提高。

三、存在的主要问题

1、对安全工作的认识与上级各部门的要求还存在一定差距。对日常安全检查出的隐患是有重复出现的现象。

2、员工文化素质较低、流动性大、稳定性差，习惯性违章行为时有发生。

3、管理松懈、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象时有发生。

五、2013年安全工作重点

1、员工素质有待进一步提高,随着煤矿现化水平的不断提高,新设备、新技术的广泛应用，部分职工文化偏低，还需加以提高。

2、监管力度有待进一步加强,对重大隐患、重大问题盯得较紧，但对生产现场细小隐患，生产全过程存在的小问题有所忽视，今后需加以改进。

3、考核把关不严、标准不高，今后需完善制度，严格把关。

六、总结

总之2012年我队虽然取得了一定的成绩，但工作中还存在问题和不足。如安全基础工作还需进一步加强，职工习惯性违章现象还未能杜绝，少数管理干部作风不实，不能坚守岗位，区队管理工作需进一步改进，安全检查缺乏针对性与实效性，部分班组现场管理混乱，相关责任人把关不严等等。我们清醒认识到安全工作事关企业的生存发展，事关职工的家庭幸福，任何时候也来不得半点松懈。这些问题有待我们在新的一年里认真加以解决。展望2013年，我们深感肩上的责任重大，在今后的工作中，更要团结一致，共同努力，以更有力的措施，更扎实的工作，一步一个脚印，努力把安全工作落到实处，圆满完成集团下达的各项任务指标，为煤矿的发展做出新的更大的贡献。

七、结束：过年好明年工作顺利。乱七八糟。谢谢大家

2012年度安全工作总结报告

胜利五队

篇11：2012年度安全生产总结报告

祥兴公司创建1992年，随着国家改革开放的深入，祥兴也进入发展的快车道，发展成为集团公司。在福清现有员工有8600余人，箱包产品国内外市场供不应求，享有崇高声誉。

随着企业迅速发展，以农民工为主的员工队伍也相应的增加。由于员工队伍文化水平不高，各方面素质相对较低，安全生产形势严峻。为此公司在2006年成立安全委员会，负责公司安全生产的检查、监督、协调工作。最初以抓制度建设为抓手，逐步规范全体员工的工作、生活的方方面面，把企业纳入安全生产正轨上来，为后期安全生产做了有力铺垫。

伴随着国家安全生产的法律法规的日臻完善，越来越规范，祥兴集团安委会组织成员认真学习安全生产的相关法律法规，并依法依规开展工作：

一、整理安全生产相关的法律法规清单，并依法依规抓好相关的制度建设，系统地建立各类管理制度和操作规范70多项。在生产车间管理制度上墙，车间主任职责，员工操作规程也建章立制上墙，一切明明白白，人人遵章守纪办事。

二、根据国家安全生产法、消防法的条款强化“一岗双责”和“管生产必须管安全”的法律要求，公司自上而下地层层签订年度安全生产责任状，做到有法可依责任共担的安全生产格局。每位新员进厂签订劳动合同的同时也要签份员工安全责任状并与劳动合同同步走。真正做到安全生产责任制横到边，竖到底。安全生产人人有责，企业有责任、员工有担当。

三、完善安全生产教育培训制度。公司人事部门和安委会不定期组织新员工学习消防安全基础知识，本公司的相关规章制度的遵守，日常生活用电安全及上下班交通安全知识的宣传等等。车间主任每天开工前的班早会工作布置及安全生产的注意事项的宣导，时时刻刻给广大员工灌输安全生产重要性。公司安委会还组织新员工参加消防安全基础知识试卷进行开卷考试，三天后收卷评分，让员工对消防安全知识有理性认识和教育的升华。各厂区管生产的副厂长、安全干事等分批送福州进行安全培训并取得资格证书，同时组织特殊岗位操作工到政府有关培训机构学习培训并取得专业上岗证书方可上岗。

四、各厂区设有专职的安全干事进行每天防火巡查，记录安全档案，纠正各种违章。每月定期对管辖的消防器材及消防设施保养、检测，使之处于应急状态。每月将安检月报表送安委会存档备查。

各厂区设有专职的6S专员，每天巡视管辖厂区车间内的安全通道畅通、车间内的卫生、生产安全违章纠正、各类消防器材的保护与督查，使安全生产更加有保障。

五、公司各厂区的不同情况相应制定了事故应急救援预案，配备了应急预案的指挥系统。安委会每年的春季组织举行消防安全知识培训班、聘请市消防培训中心的老师给员工进行消防安全知识和消防器材使用知识授课，还进行实地灭火演练、消防水带拼接训练以及在生产车间施放烟雾弹模拟火灾进行全员逃生演练等科目。每次演练都有总结评价，并不断完善事故应急救援预案的可操作性。每年11.9消防纪念日祥兴安委会如期举行消防知识授课、实地灭火、消防水带拼接、逃生演练等科目。一年春、冬两季的安全演练雷打不动，既训练干部员工实际的安全技能，又提高他们的安全意识，效果明显。

六、公司安委会每年组织3-4次集团内安全大检查。参检人员由各厂区管生产的副厂长、厂区安全干事、6S专员、机修、电工、工会、食堂总务、舍监等组成大型检查团。检查工作为：（1）安全生产及6S管理大检查；（2）消防安全

大检查；（3）宿舍治安与消防安全大检查；（4）食堂卫生与安全大检查；（5）网络安全大检查。参加安检人员根据专业分组对上述5个方面进行拉网排查并记录，由安委会进行隐患汇总发到各厂区各单位对照进行整改，并把整改情况以隐患整改反馈书形式向安委会进行备案备查，做到有的放矢。

七、公司刊物《祥兴家园》，每期都有安全生产专栏宣传，每个员工人手1份。每个厂区设有宣传专厨，每期也有安全文稿及安全图片展出，潜移默化地向广大员工灌输安全理念和安全知识，寓教于乐中得到安全教育的熏陶。

2011年祥兴公司加大对安全设施整改投资力度，尤其是硬件设施。根据市消防大队与省安科院对祥兴各厂安全现状评价意见进行有针对性的整改。首先完成各厂区车间的防火分区建设，根据生产功能和生产面积的规范彻了防火墙，安装了一级防火门。整顿各幢楼层之间防火间距不足问题，清理各幢楼层环形消防通道的障碍物，使之达到消防安全要求。二则根据祥兴属于丙类生产特性，加大了消防蓄水池的建设，分别在祥兴总部建了一个800m³蓄水池，在骏洋厂建900立方米蓄水池，并根据消防需要配置多台加压消防水泵，足以满消防用水需要。

八、2011年公司为总部、骏洋两厂区保安室各配备三套消防战斗服以及消防防毒面具等消防用品为应急。公司安委会同时花了不少人力物力对保安人员进行消防战斗服穿戴、结绳法、铺设消防水带训练，使其掌握灭火战斗技能，为安保力量增添力量。

2011年底公司花巨资在总部一号、二号生产大楼的一层剪房、二层成品库消防重点管控部位安装了喷淋、烟感、火灾探测装置，配合厂区内的各类监控探头，组成消防控制中心，24小时值班并与消防加压水泵、通讯广播联动。

九、2012年4月祥兴公司又花巨资购买一部消防车。总之祥兴公司现在安全工作在人防、物防、科技防方面迈进一大步，为祥兴今后科学发展，安全发展奠定坚实的基础。

2012年度祥兴集团安委会根据公司安全生产方针“安全第一、预防为主、综合治理”的要求，制定了2012年度安全生产事故为“0”，消防安全事故为“0”。通过全体祥兴人的努力，这个目标可以实现，而且一定能实现。

2012年7月，根据国务院，省、市政府关于企业安全生产标准实施意见的通知，聘请省安科院专家对祥兴公司实施安全生产标准化进行科学指导，组织全体员工学习、宣传、贯彻阶段；对适用法律、法规、规范进行搜索，比对与修订阶段；标准化管理体系的学习和消化阶段；对照、纠正阶段；现在处于申报考核阶段。

公司从2012年7月通过实施安全标准化工作以来，将“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针纳入生产经营的各个环节，将标准化纳入绩效考核，有力促进安全标准化的实施。通过持续改进，不断完善，使得公司的安全生产局面有了质的飞越！

对于公司的安全工作，我们依然如履薄冰并时刻准备着。

祥兴集团安全委员会

篇12：示范建设2012年度总结报告

按照佳市委组织部下发《关于报送2012年度基层组织建设自评情况的通知》的要求，***委组织部对照《基层党建工作考评标准（试行）》，坚持实事求是的原则，对2012年度基层组织建设工作进行了全面自查自评。现将情况汇报如下：

一、组织体系建设方面。一是扩大党组织覆盖面。***委按照“成熟一个，组建一个，边组建，边巩固，边提高”的原则，重点采取联合组建、单独组建、挂靠业务主管部门组建等多种形式，对符合组建条件的**家“两类”组织全部组建了党组织，并配备了部分办公设备，全部落实了党费专项补贴款；对暂不符合组建条件的**家“两类”组织，选派了**名党性强、威望高、党务经验丰富的机关党员干部担任企业党建指导员；同时，积极推进农村派出所、司法所和中小学校、卫生所、防疫站等**家基层行政事业单位建立党组织。加大**家国有企业“四强四优”和**家非公有制企业“双强六好”活动力度，不断促进了“两类”组织党的建设与企业生产经营实现“互利双赢”健康发展。二是探索实施社区“网格化管理”，构建社区党建新体系。以城东和城西两个街道办事处为中心，按照区域位置划分，设置了**个社区党委；根据各社区所辖楼栋、居民区分布特点、人口数量及居住集散程度、群众生产生活习惯、党员分布等具体情况，划分了**个居民小组党支部，形成了管理层级分明、功能明确的社区组织网络。通过把党建工作、信息采集、综合管理、劳动保障、民政服务、城市管理等职责任务全部纳入社区网格服务体系中，进一步增强了社区组织的服务功能。三是圆

1满完成村党组织换届选举工作。为保障村党组织换届选举工作顺利完成，***委严格把好提名标准关、公开推荐关、党内民主选举关，通过“公推直选”、“两推一选”等方式，使全市**个行政村全部顺利平稳、按期完成换届选举工作，没有违规操作问题。

二、骨干队伍建设方面。在全市***个基层单位中，指派***名思想积极进取、工作求真务实、生活从严要求，工作成效显著的优秀党员干部为党务工作者，并加大党务干部的培训力度。一是制定培训计划，促进能力提升。***委制定了相应培训计划，将培训工作始终贯穿于基层党组织书记和大学生村官任职的全过程，不断增强基层党组织书记和大学生村官创造性开展农村工作的能力。2012年先后举办了新任村党组织书记专题培训班、新选聘大学生村官岗前培训班、基层党组织书记外埠培训班等多个班次。通过引导和鼓励基层党组织书记和大学生村官在干中学，在学中干，边学边干，及时将所学知识转化为干事创业的思想动力、务实苦干的工作作风和统筹兼顾的科学方法，做到学以致用、以用促学。二是全面落实党务工作者及大学生村官待遇保障。在连续三年兑现在职村干部基础、绩效补贴和离任村干部生活补助的基础上，2012年，制定出台了《***农村党支部书记绩效考核指导意见（暂行）》，探索实行绩效考核结果与村党支部书记绩效工资补贴、评先选优专项评比表彰以及到镇任职挂钩。同时，为基层党务工作者、大学生村官足额兑现发放报酬待遇和工作生活补贴，保证党务工作者和大学生村官干事热情和积极性。另外，执行省委政策，2012年从优秀村党支部书记中考录了***名乡镇公务员，目前已上岗。

三、党建制度建设方面。一是建立三级“联述联评联考”

工作机制。年初以来，按照《佳木斯市2012年基层组织建设责任状》要求，***委组织部先后与各镇、城关社区、城东和城西街道工委分别签订了2012年基层党建工作责任状。并采取自下而上形式，分别组织基层党支部书记、党委（总支、工委）书记逐级开展基层党建工作专项述职活动。通过述职、评议，进一步强化了“一把手”的管党责任意识，增强了各级党组织书记的责任感和使命感，拓宽了党内监督渠道，密切了党群干群关系。二是深入推进基层党组织民主政治建设。在全市***个基层党组织中建立“四议两公开”民主议事制度，全面推行党务、村务（居务、厂务、政务）、村务等公开管理制度。健全完善农村基层组织服务群众工作机制。推行实施以“群众参与提建议、党委讨论定决策、政府实施干实事、社会监督评优劣、组织考核问实效”为主要内容的“五环工作法”，规范运行新型民主治村“八步工作法”，逐步构建“村党支部领导、村代会决策、村委会落实”的民主村治格局，加快推进农村基层民主化进程。三是深入开展基层党组织分类定级晋位升级工作。2012年，***委按照分类定级标准对***个基层党组织严格评等定级。并在准确定级的基础上，下派**名后备干部担任村党支部第一书记，重点加大后进党组织分类指导力度，建立了分类指导、领导联系、整章建制、结对包扶等“四促”整改工作措施，形成了市级领导联镇包片、市直机关党员干部联村包屯、镇村党员干部联组包户等整顿转化工作长效机制，有效地促进后进党组织转化升级。四是开展党员承诺制和设岗定责活动。在全市广泛开展了“三亮三比三评”活动，组织窗口单位和服务行业党员公开承诺，亮牌示范。同时，组织党员群众采取自我承诺、自荐选岗、遴选定岗、公示监督、一岗多

人、一人多岗等方式，广泛参与农村社会管理和服务。先后设立了文明创建、经济发展、民主监督、公共事务四大类二十个岗位，充分调动无职党员参与的自觉性和主动性，使不同类型、不同特长的党员都能找到适合自己发挥作用的岗位，成为社会主义新农村建设一支新的主力军。五是定位跟踪培养，助力大学生村官基层工作。全面加大大学生村官的培养力度，先后制定了《***大学生村官管理办法》、《大学生村官考核办法》，成立了大学生村官联络办，并为每名大学生村官分别指定了一名镇干部和一名村干部作为共同培养人。依据大学生村官的优势和特长，实行定位跟踪培养。通过鼓励和引导大学生村官积极参与到各项村务中，促使大学生村官在锻炼中成长，在成长中进步。2012年有**名考录事业单位，*名考录公务员。

四、基础保障落实及党群关系方面。一是全面落实基层党建工作经费保障。2012年***委全面贯彻落实《黑龙江省基层党建工作经费保障办法》，将基层党建工作经费列入市级财政预算，落实了基层党建工作经费。同时，加大村级转移支付和党员教育培训的投入。全市***个农村社区党组织，90%以上能达到不少于1万元党建工作经费投入。为规范党建工作经费的使用管理，制定出台了基层党建工作经费使用管理办法，确保基层党建工作经费使用管理规范、标准，发挥最大效用。二是加大农村、社区活动场所建设力度。在达到“村村有活动场所”的基础上，2012年重点对*个面积不足90平方米的村级组织活动场所、*个面积不足300平方米的社区组织活动场所以及1个1000平方米社区活动中心进行了全面改建（扩建）或新建。按照“社区服务和活动场所不低于每百户20平方米”的要求，目前我市有9个社区活

篇13：示范建设2012年度总结报告

2012年四川省有14个农业综合执法机构被列入全国农业综合执法规范化建设示范项目。经过1年的努力，各项目实施单位完善了农业综合执法基本制度，开展了农业执法信息统计工作，加强了大要案及跨区案件的查办协办，配备了必要的执法取证设备，执法队伍更加规范，执法效率有了明显提高，执法能力和水平有了显著提升。

全省各级农业部门以全国农业综合执法规范化建设示范项目为契机，主动采取切实有力措施，加强农业综合执法规范化建设，机构设置和执法行为进一步规范，执法手段进一步完善，农业综合执法的能力和水平得到全面提高。到目前为止，全省21个市(州)、181个县(市、区)均成立了农业综合执法支队(大队)，实现了市、县两级农业综合执法全覆盖。其中经编制部门批准设立的有194个，编批率96%。2012年，全省农业系统查处各类违法案件2 165件，与往年相比案件办理数量大幅上升，零办案执法机构数量大幅下降，为农民挽回经济损失9 000余万元，更好地确保了农业生产和农产品质量安全，维护了广大人民群众的合法权益。

篇14：示范建设2012年度总结报告

2012年我国艺术品市场的整体发展降速，市场交易总额为1，784亿元，同比2011年下滑15%。艺术原创作品仍是我国艺术品交易量最大的经营品类，一级市场、二级市场中的原创艺术作品交易额达954亿元，其中，艺术品拍卖市场交易额为442亿元，画廊、艺术经纪和艺术品博览会的交易额为460亿元，艺术品出口额为34亿元，艺术品网上交易额为18亿元。与此同时，艺术品金融化的发展在我国艺术品市场表现活跃。目前我国艺术品投资基金的融资渠道仍以艺术品信托为主，发行方式开始趋于“私募化”。相比之下，2012年我国艺术品购买力整体水平与2011年和2010年相比增速略有放缓。

看似繁荣的画廊市场

《报告》指出，2012年我国画廊行业规模持续放大，呈现每年约10%的增长。尽管规模在放大，但繁荣的表面之下却隐藏着诸多问题，比如知名画廊向重要艺术区聚集发展造成的品牌集中化，使得各画廊聚集区的规模差距进一步加大；外资画廊纷纷撤离中国；甚至在市场调整下，业内人士称国内画廊行业中仅有7%的企业有盈利。当然也不全是坏消息，2012年，中国内地画廊出现了国际拓展的新动向，继亦安画廊、偏锋新艺术空间、北京艺门画廊、当代唐人艺术中心到香港开设空间之后，站台·中国画廊在2012年也增设了香港项目空间。这说明内地画廊实力增强，走向国际已是必然趋势。

拍卖业喜忧参半

2012年，我国艺术品拍卖市场在近几年持续增长之后出现明显回调走势。这一年，我国内地艺术品拍卖公司，共计上拍461，261件拍品，成交225，993件，成交率为50%，成交总额达到442.03亿元，相比2011年有近半数的下滑。与之相比，拍卖市场格局却发生了重要的变化，市场区域化竞争也进一步加剧：首先是中国嘉德和北京保利两家国内一流的艺术品拍卖企业相继宣布在香港启动拍卖业务，另一个表现就是国际知名艺术品拍卖公司苏富比正式进入中国。这一进一出，使得国内艺术品拍卖公司与国际艺术品拍卖公司直接展开竞争，无疑会使国内艺术品拍卖市场进入到一个更为精彩的发展阶段。除此之外，无论是税收贡献、文化营销和行业规范方面，中国艺术品拍卖在2012年都得到了加强，这对整个行业未来的发展更具决定性的意义。

艺博会缺乏国际影响力

2012 年，我国艺术品博览会相比此前的展会市场呈现出更为明显的区域发展趋势，但区域内部发展不平衡的现象也日益显著。虽然各大艺博会在优势整合、提升社会影响力方面有所进步，但大陆艺术品展会市场的国际影响力依然较弱。尽管一些综合性艺术博览会在社会宣传、参观人数上占有一定优势，但整体表现专业度不高，在国际艺术市场中缺乏影响力。追求规模和地区业绩形象，也导致艺术博览会行业庞杂。而纯艺术类博览会在2012年进一步向质量提升的方向迈进，产生了明显的效果。就成交额来看，纯艺术博览会2012年有良好的表现，随着展会行业进一步向成熟化发展，高水平的纯艺术类博览会将进一步发挥在行业中的专业导向作用，展会品质和细节完善将取代展会规模成为衡量行业水平的重要标准。

艺术投资基金“私募化”

2012年我国艺术品投资基金的融资渠道仍以艺术品信托为主，且募资规模呈现出下降的趋势，但这并不代表我国艺术品投资基金的不景气，而是更多的艺术品投资基金的发行方式开始趋于“私募化”。此外，我国的艺术品投资基金的投资标的多以现代书画和中国当代艺术品为主，但许多艺术品投资基金为了分散风险，将其投资组合扩大到陶瓷、象牙、玉石、手表等领域。尽管从2006年开始我国的艺术品投资基金经过多年的发展，但《报告》特别指出，投机意味浓厚、退出机制单一、投资标的过于集中依然是难以忽视的遗留问题。

艺术品信托大幅下滑

《报告》显示，我国的艺术品信托市场在2012 年出现较大程度的下滑。2012 年共有12 家信托公司参与发行了34 款艺术品信托产品，发行规模为33.46 亿元，相比2011 年，参与的信托公司减少6 家，发行的产品数量减少10 款，降幅为22.73%，发行规模降幅达39.5%。究其原因，一是艺术品市场本身表现低迷，二是从2012年开始，我国的艺术品信托开始进入清算期。与此同时，缺乏专业人才、信息披露制度不完善、艺术品鉴定与评估机制不健全、监管真空等也是制约艺术品信托市场的基本性瓶颈。

艺术收藏与消费增长

2012年我国艺术品购买力整体水平与2010年和2011年相比增速略有放缓，从构成艺术品购买力的艺术收藏、艺术消费和艺术投资3个方面看，艺术收藏与艺术消费继续保持稳步增长的态势，而2012年国内艺术品市场行情调整则影响了人们艺术投资的热情。公共收藏方面，国内民营美术馆的发展继续升温，其中上海私人收藏家刘益谦、王薇夫妇创办的“龙美术馆”的开馆，标志着国内民营美术馆的发展进入到新的阶段。此外，企业收藏发展速度较快，也成为艺术市场中越来越重要的参与力量。2012 年国内企业收藏最为引人注目的收藏当属江苏凤凰出版传媒集团以2.16 亿元在北京匡时2012 年春季拍卖会上购得“过云楼”藏书。与此同时，我国私人收藏在2012年对于艺术市场的参与度和影响力也持续提高，古代书画、瓷器杂项和当代艺术仍是财富人群最喜欢的三大收藏门类。不过，《报告》也指出，国内财富人群只是最近几年才有了收藏艺术品的意识，对于艺术品的收藏热情不会有迅速的提升和发展。

2012年中国艺术品拍卖成交价格Top10

排名作品名称估价（元）成交价（元）拍卖公司拍卖时间

1李可染万山红遍咨询价293，250，000北京保利2012-6-3

2过云楼藏古籍善本一百七十九种180，000，000-180，000，000216，200，000北京匡时2012-6-4

nlc202309020604

3李可染韶山80，000，000-150，000，000124，200，000中国嘉德2012-5-12

4王振鹏江山胜览图咨询价101，200，000北京保利2012-12-4

5清乾隆青花海水祥云应龙纹梅瓶咨询价97，750，000北京盈时2012-10-30

6傅抱石杜甫九日蓝耕会饮诗意图咨询价92，000，000北京保利2012-6-3

7齐白石祖国颂咨询价82，800，000北京保利2012-12-3

8文徵明溪山清远卷45，000，000-55，000，00074，750，000朵云轩2012-12-28

9陈容云龙无底价69，000，000北京九歌2012-6-29