制度是工作的抓手,也是长效机制形成的保障。那么你真的知道如何制定制度吗？以下是小编的收集整理的《公司员工规章制度守则》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：公司员工规章制度守则
公司规章制度员工守则
员 工 守 则
一、基本守则：
1、遵守国家的法律、法规、法令。
2、遵守公司的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。
3、部门之间，员工之间应相互尊重，团结合作，构建和谐氛围。
4、顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。
5、本公司的企业精神是：“创新、挑战、贡献”，这是每位员工的精神规范标准。公司将成为每位员工尽情发挥才能的舞台，每位员工应坚信：自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一份耕耘必有一份收获。
二、职业道德守则：
1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。
2、不断学习，增广知识，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。
3、一切从公司利益出发，做好本职工作，切忌因个人原因影响工作。
4、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议;对有损公司形象等消积行为，应予以制止。
5、未经公司批准，任何员工不得以公司名义考察、谈判、签约;不得以公司名义提供担保证明，不得代表公司出席公众活动。
6、在工作交往中，不准索取或收受客户的酬金、礼品。
7、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。
8、尊重客户、尊重同行;在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。
9、保守公司商业秘密和工作秘密，妥善保管公司文件，合同及内部资料。
10、对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得打听，不得泄露。
11、辞职者须提前一个月向公司人事主管部门提出申请，妥善交待工作，处理好善后事宜。否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失
三、日常行为守则：
1、按时上、下班，由本人打卡;不迟到，不早退，不擅离职守。
2、上班时间仪表整洁，态度严肃;着装大方、得体。
3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不浏览与工作学习无关的网站。
4、文明办公，禁止在办公室内外喧哗、打闹，自觉做到语言文明，举止得体。
5、不在办公室接待因私事来访的亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入办公区。
6、不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰,废纸篓每日清理。
7、在办公室用餐后，立即清理，桌面不留餐具。
8、爱护办公设施。办公设施在固定位置摆放，如有移动及时复位。办公桌面要求整洁，不摆放与办公无关的用品。
9、下班后要整理办公桌面，各类文件归类摆放整齐。最后离开办公室的员工，应关闭窗户，检查电脑、电灯、电扇、空调等用电设备的电源是否关好，无遗留问题后，锁好门，方可离去。
10、厉行节约，节约用电、用水、用油等。办公用品费用核算到人，打印纸尽可能两面使用;外出办事，住宿、交通等费用不超标。
11、因事请假，按规定办理请假手续，事后及时销假。短时间离开公司外出办事，向部门负责人请假说明。
12、真实、认真填写本人档案或个人资料，并及时向公司通报相应变更
四、工作纪律：
(一)仪容仪表
1、职员头发应常修剪。男职员发角长度以不盖过耳部及衣领为宜，胡须应每天剃刮。
2、女职工宜淡雅清妆，不得浓妆艳抹。
3、除结婚、定婚戒指之外，须少佩戴或不佩戴饰物。
4、上班时间应着公司统一服装，佩戴公司徽章和其他规定标志。(在统一着装前，男职员着正装，女职员着套装。服装要整洁大方，不得穿短裤上班)。
(二) 处事礼仪
1、接电话——当外线电话铃响时，应迅速接起，并主动自报“您好溪水营销”。电话交谈要态度和蔼、礼貌、声音清晰;通话完毕应主动说“谢谢，再见”。当内线电话铃响时，应立即接起，并主动自报“您好，(自己的姓名)”。
2、乘电梯——当职员与领导或客人同乘电梯时，应请领导或客人先进出。
3、乘车——司机迎送领导或客人时，应将车辆停在领导或客人下车方便的地方，当职员与领导或客人同乘车辆时，应主动打开车门，请领导或客人先上车，下车时职员要先下车，为领导或客人打开车门。
4、对客户——对公司的客人要热情礼貌、以诚相待，客人来访要迎进、让坐、请茶、送出，并使用礼貌用语“您”、
“请”、“您好”、“谢谢”、“对不起”、“请原谅”、“多多关照”、“再见”等。客户是“上帝”，公司不允许职员对客户有无礼行为，不得讥讽或不理睬客户，更不得顶撞客户或无理辩解。
5、对同事——职员之间应以诚相见，肝胆相照，互帮互助，取长补短。对同事说话要和蔼可亲，使用礼貌语言;要善于倾听别人的意见，虚心学习他人的长处;同事之间应团结协作，求同存异;当同事遇到困难，大家应主动帮助，使助人为乐形成风气;要善解人意，更不允许在背后指责和挑剔他人。
6、对领导——要尊重领导;与领导见面时，应说“您好，×(职务)”;对领导的决定要不折不扣地执行，在工作中如有意见应采取合理方式向自己的直接领导反映，不得越级，如与直接领导有意见，应向公司行政部反映。
7、对下属——领导应在工作中充分调动职员的积极性和工作热情，以身作则，以公正无私的态度对待下属，体恤下级，关心和爱护每一位职员。
溪水营销策划有限公司二○一三年十一月
第二篇：公司规章制度及员工守则
公司规章制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
八、 本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。
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员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第三篇：保安公司员工守则_保安公司员工制度
保安主要的职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。通过保安人员的工作实施来保障,固定区域内安全,下面是学习啦小编为你带来的保安公司员工守则范文，供你参考!
保安公司员工守则范文1
为了加强对保安工作的管理，使公司员工有一个安全、舒适的生产工作环境和生活环境，保护公司的财产、利益不受侵害，特制订本管理规定。
一、 公司大门安全管理规定
1、公司的大门警卫室实行24小时值班制。
2、当班执勤应有分工，保证一人在室内电话机旁，执行室内公务，另外负责在厂区内游动观察，检查有无可疑情况和人员及不安全因素。
3、保安的具体职责：
①应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。
②执勤中应整肃服装仪容，对于应急器具等应经常佩带，或储备齐全。
③执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。
④执勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职行为。 ⑤应熟记厂内各处的水、电、易燃品、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要位置电灯、门窗等有缺损时，应立即报告主管领导及时整修。
⑥应检查、监督入厂人、物、车辆，对未有有效证件或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除是本厂所需物品外对危险或易燃品应严拒携入。
⑦应遵照巡逻路线夜间每两小时巡逻工厂、车间、仓库，并做好巡查记录。 ⑧交接班时，应将注意事项交代清楚，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登入"交接记录"，做好存档。
二、 人员管理
1、员工进厂区必须佩带工作证、考勤卡，不佩带者一律禁止入厂;
2、检查、监督员工上下班，迟到、早退、加班人员的打卡情况。
3、员工在工作时间因公或事(病)假离厂时，应查验厂部开据的放行条后，方可放行。
4、亲属、朋友来厂找人一律在门卫值班室等候，由值班人员电话通知所在单位在值班室会客，禁止私自进车间或办公室找人。其他人员无正当理由一律禁止入厂。
5、外来人员到工厂接洽业务，应在值班室办理入厂登记手续，并电话联系有关部门接待人。经同意后，方可进入;离开时收回会客单。
6、因工作需要在厂内施工人员，经工厂领导批准办理临时工作证，方可入厂。工程结束后将临时工作证全部收回。
7、来公司、工厂参观访问的人员，必须经总经理同意后，由接待人发给参观证，方可入公司或工厂。
8、假日加班人员或因事需进厂的职工，根据生产部所报送的加班人员名单核对相符后，准予进厂。公司人员假日、休息日进公司门卫负责登记出入时间。
9、厂内住宿人员，在工作时间外，凭工作证进出工厂，但夜间不按规定时间出入厂者，应立即通知宿舍管理员，做好出入登记。
10、外来人员进入工厂，告知厂内严禁吸烟。
11、公司、工厂职工及外来人员严禁带小孩入厂。
三、 物品管理
1、任何人未经允许不得携带产品、模具、工具设备和相关资料出厂，否则门卫有权扣押。因工作需要或其他原因必须带以上物品出厂时，需要出具主管部门及公司业务员审批的放行条，核查清楚后方可放行，放行条保存备查。
2、各外协厂交货时所随带其厂物品的进出，在进厂时先由门卫值班人员查验登记，在离厂时再经门卫值班人员根据原登记核对符合后给予放行。
3、离厂人员经值班人员查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理：
①记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。
②由携带者亲自写明理由，注明品名、数量，由何处取得等。
③情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报主管处理。
4、厂内住宿人员携带个人物品出厂时，按下列规定处理：
①携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭厂部开据的放行条核查后放行。 ②携带一般日常用品者，由警卫人员查验后放行。
四、车辆管理
1、本厂所有车辆(汽车、机车)出厂在值班室按规定要求登记。
2、外来车辆进入工厂，随车人员必须办理登记，经值班人员检查无可疑后方可放入。
3、进出工厂车辆应一律检查，应注意进厂车辆有无载有违禁、危险或易燃物品。出厂车辆载有货物时，属工厂生产业务的，凭业务部开据的放行单查验无误后放行;属于快递公司发送物品出厂，必须由主管业务员签发的放行条，经核查后方可放行。
五、紧急事件处理程序
1、发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即上报主管领导处理。
2、保安应熟悉安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：
①判断情况若尚可控制消除时，速采取行动，并报告主管及通知相关部门。
②判断事故无法控制，应急速报主管领导和上级领导。
③日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所、消防单位或救援单位及本厂安全负责人。
3、夜间或休假时，近邻厂区、街道发生灾害时，应将所知及判断是否波及本厂等情形，迅速通报有关领导。
六、消防工作管理
1、严格执行《中华人民共和国消防法》及有关规定，每一名保安员都是义务消防员，应掌握消防设备、消防器材的使用及放置位置，了解相关的消防知识。
2、保安科负责人应根据公司消防规划落实具体的措施，定期组织消防安全检查，对所有保安人员进行业务指导和培训。
3、所有保安人员都应遵循防火工作的“预防为主，防消结合”的原则，在工作中要有高度的防火意识，及时发现和处理异常的声响、亮光、异味、烟雾、车辆漏油等现象。
4、保安人员应积极参加、配合公司开展的各项安全防火活动，协助有关部门对公司消防设施、器材的管理和保养。
5、一旦发生火警，除了门卫值班室留守一人外，所有保安人员(包括下班人员)均应在第一时间赶到现场参加救火及维持治安秩序的工作。
6、发生火警，已下班的保安人员如已知情况而不赶到现场救火的，公司将给与从重处罚，直至开除。
七、奖励与处罚
1、发现违章一次，扣罚5分，并酌情扣减当月绩效工资。
2、月内累计违章四次，扣罚50分，并取消当月绩效工资。
3、因违章造成一定损失的，视情节轻重，扣罚当月全部工资，直至开除。
4、发生火警，已下班的保安人员，如已知情况而不赶到现场救火的，公司将给与从重处罚直至开除。
xxxxxxxx制品有限公司
保安公司员工守则范文
2 第一章 岗位职责
(一)总经理职责
1、依照国家法律、法规对本公司的经营管理活动进行决策，全面主持公司日常经营管理工作。
2、调查了解保安服务市场行情，制定本公司的发展思路和决策，开拓市场，促进公司发展，代表公司对外处理业务，承担民事责任。
3、按照高效、精简的原则，科学编制公司行政机构设置，选拔、聘任公司的中层领导干部。
4、制定年度工作计划和目标，组织实施年度经营计划。
5、建立健全公司的各项管理规章制度，严格队伍管理。
6、掌握员工的思想动态，做好思想教育工作，从政治上、工作上、生活上关心爱护员工，解决好员工的工资福利待遇和实际困难，调动员工的工作积极性。
7、掌握和审签本公司各项财务经费的开支，审核年度财务预算、决算。
8、做好其他分管和应当总经理决定的事项。
9、完成上级主管行政机关交办的工作。
(二)副总经理职责
1、协助总经理处理日常事务，配合总经理抓好公司的经营、管理，全力做好分管工作。
2、按照总经理和经理办公会所确定的工作目标和要求，协调各部门之间的关系，检查督促各部门贯彻执行，抓好落实。
3、协助总经理建立健全公司各项规章制度，抓好队伍的教育、培训管理，负责查处员工违法违纪事件和各种事故。
4、定期组织、收集、分析综合各项业务工作和队伍管理方面的情况，提出工作对策和建议，总结推广典型经验和宣传工作。
5、协助总经理搞好公司机关的行政管理和车辆管理，负责车辆维修、文件材料的审核把关工作。
6、完成总经理临时交办的各项任务。
7、当总经理临时不在位的情况下，由总经理授权代行总经理职责。
(三)办公室兼人力资源部职责
1、负责办公室的接待工作。
2、负责各项会议及相关活动的组织，做好会议签到及记录，并对会议精神的传达与贯彻情况进行检查与督办。
3、负责各类文字工作的起草、整理与规范及信息的收集、整理与反馈。
4、负责公司印章的使用与管理，认真落实登记制度。
5、负责公司办公设备设施、办公耗材的购置、贮存及发放管理。
6、协调处理公司各部门及员工之间的关系，构建团结和谐的战斗团体。
7、负责(督促)劳动合同的签订(续签)工作，建立员工电子档案。
8、负责各部门的工作绩效考核与岗点督察检查工作。
9、按规定为员工办理各项社会保险、意外伤害保险等各项事宜。
10、负责公司员工流入与流出管理，履行并规范各种管理手续程序，做好员工工资核对工作。
(四)办公室兼人力资源部主任职责
1、负责本公司的行政管理工作和日常办公事务，当好领导的参谋，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作规范化管理。
2、负责公司员工劳动纪律的督察和考核，做好员工考勤、工资的审核和员工的劳动保障工作，处理、解决好员工与公司的各种劳资纠纷。
3、负责公司的公文、资料、信息收集和宣传报道工作，加强内外的联系与沟通，保证上情下达和下情上报。
4、负责起草公司各类文件，做好文件资料的整理、归档、保存及各种文书的打印、报刊征订、分发工作。
5、负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责公司会议、文件、决定的事项并进行催办、督办、查办，狠抓落实。
6、做好后勤保障工作和车辆的管理、维修、审核、燃油的发放及驾驶员的管理工作，做好公司固定资产的统计管理。
7、做好对外联络宣传和接待工作，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。
8、完成领导交办的其他任务。
(五)人事、办公室内勤职责
1、在办公室兼人力资源部主任的领导下，做好公司各种文档、资料、保安服务合同、人事档案、劳动合同、固定资产登记与保管工作。
2、做好劳动保险、员工福利、工资考勤审核、打印等工作。
3、做好公用物品发放与管理工作。
4、做好来人来访接待及各种会议准备工作。
5、做好后勤保障和对外宣传报道工作。
6、负责公司各类文书、资料的传阅、转递、归档与存档工作。
7、完成领导交办的其他工作。
(六)纠察队职责
1、在公司和人事部的领导下，负责一线岗点执勤队员的队容风貌、劳动纪律、内务卫生等方面的纠察任务，认真搞好登记、签字手续，发现好人好事要及时上报，有违纪违规行为要及时纠正督促其改正。
2、采取普遍纠察与重点抽查的方式，每天必须抽查5--6个岗点，纠察中要认真履行职责，采取看、问、查的方法，全面了解各岗点执勤情况，及时发现问题，纠正问题，每天纠察发现的问题，第二天及时反馈给相关的大队长，重大情况要及时报告护卫部和公司领导。
3、详细做好纠察情况记录，搞好纠察情况综合分析和通报制度，每周一小报，每月一份纠察情况综合报告。报告内容包括纠察岗点个数及人数，好的岗点及突出的人物和事，存在的主要问题及原因和整改的建议，起草纠察通报，表彰好的岗点人和事，通报突出的岗点及重点人和事。
4、督察队员履行巡逻检查职责时，必须按规定着保安制服，检查记录要真实，不得弄虚作假。
5、完成领导交办的其他督察事项。
(七)财务部职责
1、负责审核财务凭证、登记总帐、资产负债明细帐、损益明细帐、固定资产明细帐、规范单位会计行为，保证会计资料真实、可靠、完整。
2、月底编制财务报表。
3、开具服务发票，编制各部门收入明细表。
4、负责现金收付，银行存款的划拨，登记现金帐、银行存款帐，保护单位资金和财产的安全、完整。
5、根据单据填制记帐凭证，向税务部门报税及申报发票。
(八)财务部经理职责
1、依据《会计法》和有关财经法规、政策、制度的规定，提出本公司财务决策建议，建立健全本公司的财务管理制度和监管机制，以确保资金的有效运用。
2、负责本公司劳务费及其他费用回收及支出的帐目现金管理，严把票据合格关，负责各种单据的审核和各种报销的审验，票据要合法合规，报销要符合公司的规定。
3、负责制定公司各种财务报表，严格财务帐目管理，各种财务报表要及时准确，帐目要规范有序。
4、负责各种财务数据的统计上报，做到详细、准确、无差错。
5、负责员工工资的核算与发放准确无差错。
6、做好公司年度预算决算工作，按照有关法规，负责处理公司与工商、税务事宜，交纳应交款项，力求正确无误，避免遭受无谓损失。
7、严格执行公司财务制度和“一支笔”的审批制度，本公司所有经费支出实行“先报告，后审批，再列支，不得超支”的原则。
8、完成领导交办的其他任务。
(九)经营部职责
1、本着“合法经营，信守合同”的原则，负责警用装备器材、消防器材(以下简称器材)等相关器材的经营销售工作，包括：
①器材销售合同洽谈和合同管理。
②器材销售门市部的日常管理。
③器材销售后的售后服务管理。
2、负责器材的采购及库房的管理工作。
3、完成其它服务性工作。
(十)经营部经理职责
1、在公司总经理的领导下，负责技防市场开发、产品的销售等工作，完成公司下达的年度工作任务和经济指标。
2、诚实守信，合法经营，依法纳税，遵纪守法。
3、组织市场调查，广辟信息渠道，扩大业务范围。
4、提高服务质量、做好售后服务工作。
5、严格财务制度和商品管理，定期盘点库存物品，做到帐目与实物相符，严防资金和物品流失。
6、严格规范经营活动中各种行为，严禁违规，禁止套开票据，严禁损公肥私，以次充好，坑害顾客或以公司名义从事个人经营活动。
7、根据经营效益情况，核发员工的工资、奖金等福利待遇。
8、严格控制和掌握进货渠道、资金、数量，确保物源的质量，不得参与传销等违法经营活动。
9、完成领导交办的其他工作任务。
保安公司员工守则范文
3 第一节 总则
第一条 为维护公司财产安全及使人员、车辆、物品出入的管理有所依据，特制定本制度。
第二条 适用范围：人员、车辆、物品出入公司时，应遵守本制度规定，由保安负责管理。
第二节 保安职责及工作要求
第一条 保安职责
1、确保公司财产，人身安全管理。
2、加强进出厂区人员、车辆、货物及携带物品管理。
第二条 保安工作要求
1、准时上班，做好各班次交接工作，坚决杜绝迟到、早退现象。
2、上班时间，保安必须穿工作装，佩戴工作帽，总体做到衣着整洁、站立有型、建立威严、树立形象。
3、值班保安必须坚守工作岗位，杜绝空岗、缺岗现象。
4、加强夜间巡逻，注意安全防范，发现问题及时处理，对于处理不了的要及时汇报当班队长，由其处理，防止事故造成更大损失。
5、加强进出厂区管理登记，以备再次查阅，对于异常情况要及时上报解决。
6、维护公司公共设施管理，如：消防栓、灭火器、娱乐设施等公司财产。
7、维护保安室周边环卫工作，确保保安室地面干净，台面整洁，保安室无堆放任何与工作无关的物品。
第三节 人员出入管理
第一条 员工出入厂区，必须佩戴好厂证，并自觉接受保安工作人员检查。
第二条 上班时间，员工出入厂区必须佩戴厂证，穿好工衣，总的要求要做到：得体、大方、整洁。
第三条 上班时间，员工因公务、请假等需要外出，必须出示主管级以上管理人员批准的《人员外出放行条》，到行政部办理外出授权手续，同时当值保安登记后方可放行。
第四条 因公事需进入公司者，应填写《外来人员来访登记》，领取及佩戴“来访证”进入公司，离开时向当值保安交还“来访证”，由当值保安在登记表上填写出厂时间，存档以备查阅。
第五条 政府机关、客户如有必要进入公司参观时，由经办人或申请人按经划定准许参观的路线经行政部核准后通知各有关部门并派员引导参观。陪同人员需佩戴“陪同证”，政府机关、客户人员需佩戴“参观证”，否则不予进入车间。
第六条 参观非经划定准许参观之区域者，需呈总经理批准。
第七条 参观时间基本以上班时间为限，特殊情况需经总经理批准。
第四节 车辆出入管理
第一条 车辆凭相关部门批准的《派车单》离开厂区，保安凭单予以放行，否则追究当事人及当值保安人员责任。
第二条 外来车辆经门口保安核查如需进入厂区时，需严格登记后进入。外来车辆空车出门，经保安查验并签注时间后出门，如有装载物品，需提供相关部门核签的《出货单》、《物品放行条》等。
第三条 车辆进入厂区，保安工作人员要指引车辆按区域、依序、规范停放。
第五节 物品出入管理
第一条 为加强出入公司物品清点管理，物品出入公司，保安有责权根据单据对物品进行清点，并履行登记，或将相关携带物品外出批准单存档以备查阅。
第二条 物品放行需要公司授权人核签的《物品放行条》，相关人员填写《物品放行条》时，需规范化，数量部分全部大写，例如出货11箱，需填写：(壹拾壹整)箱。负责人签字审核时，如发现未按规定填写，则不允签字，未按规定填写的《物品放行条》保安室不允许放行，否则出现问题，当事人及负责人一并处分。
第三条 外来公司人员携带自备工具和物料入厂，由其填写《来厂人员自备工具、物品清单》，经保安确认后方能进出，外出并严格核对检查无误后准予放行。
第六节 附则
出入公司厂门时，保安若发现有异常，保安队长立即填写《异常报告单》，交行政部处理。
第四篇：公司管理制度员工守则
欧陆模具有限责任公司
员工守则
- 公司管理制度员工守则
目
录： ........................................P1 第 一 章
总则....................................P 第 二 章
人事制度................................P 第 三 章
第 四 章
第 五 章
第 六 章
第 七 章
第 八 章
第 九 章
第 十 章
第十一章
第十二章
第十三章
员工出勤管理制度........................P 员工请休假规度..........................P 奖薪制度与员工福利......................P 公司文化与气质..........................P 公司的三大精神..........................P 服务规章................................P 惩罚条例................................P 员工功过奖惩赏罚制度....................P 会计制度................................P 修正条例................................P 总结....................................P
- 12
欧陆模具有限责任公司
员工守则
第
五
条 新人到职一律佩挂“临时识别证”，但在七日内须换上“部门正常识别证”，此项完全由各部门所属之主管负责完成，迟者议处。
第
六
条 新人在考核试用期一至三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。
第
七
条 新人到职满七天者，方可享有部门轮休假制度及任何福利及权益。 第
八
条 未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣薪三日、二日扣薪六日，三日以上且无正当理由者开除之(节假日翻倍)。 第
九
条 若因工作环境不适或因其他个人因素而欲自行离职者：
1.在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上呈公司，否则以15天薪水扣抵，补偿公司损失。(并不得请领上月奖金)
2.到职满三个月以上，已签转正员工后，若须请辞时，须提前1个月以书面上呈公司，否则以1个月薪水扣抵，补偿公司损失。(并不得请领上月奖金)
3.工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月前以书面上呈公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。
4.部门主管(03级)以上干部离职，须提前2个月办理手续，店长、市场部经理等(02级)以上干部离职，须提前3个月办理手续，否则以迟办日期按律扣罚。
第十
条 员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”，经核准后，再办离职手续。
第 十一 条 员工请辞以签离职报告书及主管签名后之日期为准，方正式生效，口头呈报，不予承认，不得生效。
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第四项
部门作业系统(个人负责方面)详加说明并予移交。
第五项
呈报手中未完成之客户名单予会计查核。
注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复正职员工之身份。
第十八条 职务代理人及各部主管在员工辞呈上答名前，务必详实清点离职人所负责之各项业务后，方可签名，签名后，主管及职务代理人须负全责。 第十九条 为不动摇公司整体默契及维持团体士气，因此将“员工请辞”列为公司重大机密。已办理离职手续之员工不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作之工作态度，经公司查获上述事项，一律立刻开除，取消当月一切福利。 第二十一条 员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞(二人以上)时，公司为考虑维持团体士气及公司纪律，在公司生存条件大原则下，有权促其提早离职，不予罚扣。
第二十二条 凡升任部门主管(03级)以上之主管，必须参与每月之值班主管轮值制度，负责调度与管理当日各项事务。
第二十三条 参加部门升级考试人员，未通过者，仍以原资历停留，不予晋升。 第二十四条 表现优异者，无论到职时间长短，可直接升级或跳级考试。 第二十五条 在职员工表现极差者，须实施在职学习。
第二十六条 实施“在职学习”时期定在每年之二月份及八月份，全体员工须分批或全体一同实施。
第二十七条 公司人事编列是依各部门之工作量及工作绩效而加评估后编列，在固定的人事编制中，员工之裁减或增加，须依部门业绩表现 而设定，淘汰劣质员工，保留优质员工，是公司即定之人事政策。
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第 七 条
公司固定之一般会议及扩大会议，无论时间长短，一律不列为加班。 第 八 条
非业绩上的付出及无正当理由者，不得申报加班。 第 九 条
当日工作未完成者，不得申请加班费。
第 十 条
处理误件后及客户投诉的事宜，当事人不得申报加班费。
第十一条
员工因公事外出须口头向部门所属主管列报，在一定时间内须回公司正常作息。
第十二条
员工因私事外出必须填妥外出报告单，经公司主管许可后始可外出，但须在设定时间内赶回公司(一般因私外出不能超过2小时，且每月不能超过4次)，正常作息，若无法于设定时间内赶回者以旷工论之。
第十三条
员工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代理人负责，若发生误件、差错或客户投诉等事宜时，请假者其责难免，按责任处罚。
第十四条
私自外出未向主管报告，2小时以内扣薪半日，私自外出超出2小时以上，则以旷职论之。
第十五条
迟到或早退不到10分钟者，每次扣罚10元;超过10分钟不到30分钟者，每次扣罚20元;超过30分钟不到2小时者，每次扣罚50元;超过2小时者，按旷工论处。每月迟到或早退3次10分钟以内者，给与口头警告;连续迟到4次以上者，将之前的3次一并处罚,每月超出3次以上迟到早退者扣除当月全勤奖。
第十六条
员工出勤签到属正常作息，非有重要公务不得借故忘记签到，凡无故不签到或上、下班未签到，均视为旷职论处。
第十七条
全月无迟到、早退、病假、事假、忘签到者，可申请全勤奖。
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第 四 条
各部门排定休假轮值表，应以个人值班时为准，已排定之轮班、轮值、轮休表，非有重大或特殊因由者，不得临时或任意变动，并且须事前向主管报备核准后同意后，并安排职务代理人完成后，方可实施调班、调假等事件。
备注：全月调假、调班不得超过二次，否则若因而影响公司业务及公司同仁之正常作息者，扣次月休假日。
第 五 条
请假事宜(任何请假，皆须事前申请核准，否则视同旷职)
第一项 请假须事前申请并取得核准，并转扣当月例假，取消全勤奖。
第二项 非有重大事故，事假每月不得超过二天，除扣当日薪资外，同时取消全勤奖。
第三项 大月期间，除已婚有眷属者。怀孕达五个月以上者，家住外县区拥有荣誉假单者，或特殊因由者，不得申请连续休假二天以上及排定周
六、周日及任何国定假日。(上述人员，每月休假排定，最多不得超过二天) 第 六 条
一般事假，请于两天前请妥(急事则经核准例外)，请假时必须填妥请假单及职务代理人签名。
第 七 条
请假未准而私自休假者，以旷职论之，每旷职一日除当日薪资外， 另罚三日综合薪资，并取消全月奖金。
第 八 条
任何请假，皆不得以口头申请，必须一律以书面呈报，经上级签名核准后，才可实施，否则以旷职论。
第 九 条
员工不得电话请假及临时休假，否则以旷职论(非有重大事故，不得未打卡上班即临时当天请假或调班或调假，否则一律以旷职论处)
第 十 条
临时请假或公差或公假，皆须于48小时内请准假人于打卡表上签名，并注明事由，否则会计概不承认，并予以责罚。(全月个人累计私务请假外
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时，本人同意放弃个人所属各项福利、薪资及奖金部份，不得异议。
第六项：办理任何停薪留职之员工，皆休假填写“停薪留职同意书”及“请假单”一同办理为有效，否则仍视同旷职论。
第十五条
凡在职员工有任何超出于正常的休假、例假、年假等公司福利范围时，凡在公司请假超出7天以上时，皆必须签立《停薪留职条例》，连同请假单一同办理，才属公司制度合法化，否则即视同旷职论，一律开除之。
第十六条
因特殊事故，欲离职者，经总经理同意后，可转做停薪留职计，最长可申请6个月，视情况可再申请办理延长一次。到时而未复职者，视同旷职员工，将公告开除之!
第十七条
员工怀孕满七个月后，可申请无给制之停薪留职，年资福利直接累进计算，不予扣除。
第十八条
开会、聚会、聚餐制度
第一项 公司月会议属全公司各部门员工总动员会议，于每月之特定日期(一般定于每月28日)
第二项 公司月会议属重大会议，凡迟到者，每分钟罚扣5元整，最高可罚100元整。(临时请假或无故缺席者，视同旷职并扣薪贰100元整，再记小过1次)
第三项 临时会议视任务需要，公司不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加(迟到者以迟到论，每分钟扣罚人民币2元，并取消全勤奖)
第四项 部门会议由各部门自行排定(每周需开一次)。
第五项 会议记录由各部门轮流担任，记录完毕及整理之后，请于第二日内送主管处，三日内送管理部，五日内送总经理处，不可延误。
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4年以上者，每月400元
个人业绩 底薪
提成
全勤
工龄
饭补
奖金
合计
指导原则：
1、店长底薪应为完成总流水的1%-1.5%，提成按超出目标后增加1万提成5%再增加一万提成7%再增加一万提成9%，不能超过9%的提成点(最低目标单店5万元)
2、管理考核和下属评定如果都是良好，两项各增加50元。
3、当月目标未完成者不予发放提成
第 二 条
员工福利：
第一项：给予到职满一个月后之正职转正员工，每月8小时之外出假，每次使用以二小时为一单位，不得累计或借人使用，使用时间须非公务繁忙之时及公司人手不足之时。
备
注：外出假实施要则：
一、外出前，须填妥“外出假簿”经主管签名许可后，方可外出。
二、同部门不得同时外出二人或以上。
三、一次不得超过二小时以上。
四、同月记小过一次以上者，取消当月外出假。
五、未依外出时间回公司报到者，除以迟到论处，并取消次月外出假。
六、当月事假超过一天以上者，取消次月外出假。(含旷职者)
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证金。
六、若在职期间遗失、损坏、过脏情形，需再度申请者，需按上述条例再办理一次。(原先保证金不予退回)员工所请领之制服，所有权仍归属公司，任何离职员工皆需缴回制服，并视本书条例办理，否则依法追究。 第 七 项
给予表现优良之员工，荣誉假单，供其福利。(荣誉假单限单张单次一次使用，不得分开使用)员工生日，若表现绩优者，可请主管于生日前三天主动提报最高主管，方可实施奖励。(主管未予提报者或同月同部门有二位以上生日者，则酌情办理)
第 八 项
春节各轮休三天，并予应节礼品。(农历春节因休假因素，因此 当月例假无论任何部门之员工，则一律改为二至三天的例假)
第三条
年资特别假日数表如下：
第一项
服务年资 年 一 二 三 四 五 六 七 八
特假日数 日 1
第二项
年资特别假,以转正签立合同日起换算,若中途请休假时间过长,超过一整月以上或停薪留职时间，须跳过并累计须以整月计算。
(年资特别假达八年以上，则一律以8天计)。
第三项
主管级(02级以上)加一天福利特别假。
第四项
例假及年资特别假，至年终仍未休完日数一并合计当月日薪计算，或延至次月或小月再行补休例假或年资。
第五项
到职未满12个月以不予计算。
第六项
到职超过10个月未满一年，以一天计。
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份，未按时上缴者，当月考核以“零”分计。
第六项 10项总分低于70分者，视为不合格，3日内呈写“自我反省书”，严重低分者，视情况可以开除之!(评分者给分时，以小数点后一格打分)。 第七项
“干部分层考核”重点为十项(由干部分层考核评分，凡02级至03级干部，都在考核范围内)：
①部门业绩效率;②部门员工表现; ③个人工作效率; ④行政领导能力;⑤组织策划能力; ⑥沟通协调能力; ⑦贯彻执行能力;⑧士气凝聚能力; ⑨责任担当能力; ⑩培训带动能力。
第八项 “逆向考核干部”重点为十项：(由下属往上评分，凡02级至03级干部，皆在考核范围内。)①领导能力;②专业能力;③沟通能力; ④个人素质;⑤亲和力;⑥关爱员工;⑦学习力;⑧执行力;⑨责任心;⑩向心力。(积分及考核评比方式同第十一项)
第九项 身为干部有多项考核，可以激发出更优秀之主管干部，因此干部每月若有多张被考核时，再平均除以被考核张数，即为当月之累计分数。
第十项 无论一般员工“资深员工、干部级员工等”，凡有任何违反本公司守则制度中各项条款及要求时，本公司有权停止或取消上述各项福利。
第六章 公司文化与气质
摄影文化事业是以良好的服务品质及在快门刹那间的美感而博取客人的信赖。良好的服务品质，则在于公司给予服务人员的教育;因此，公司的成长才能带动员工的成长，进而公司的气质也从其成长中蕴酿培养出来。
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第八章
服务规章
第一
条
发展事业最重要的条件就是让顾客满意，不管你是在哪个部门，对每一位顾客都要尽心尽力的服务，因此所有的员工都要了解，使顾客满意是每个人的责任，也是一个企业能否成功的必备条件。 第
二
条
多听、多做、多笑、多赞美。
第三
条
不得于上班时间内在工作区域内或接待室食用正餐及零食，亦不得于上述地点睡觉及看报纸及与本行无关之小说、杂志等。 第
四
条
公司员工不得在禁烟区内吸烟。 第
五
条
上班时间一律说普通话，不能讲地方话。
第六
条
进入公司签到上下班及正式上班时刻，务请随时佩挂工作证或临时工作证。未佩挂公司识别证者，除罚款外并不得进入公司内所有之场所。 第
七
条
上班时必须穿戴好工作制服，严禁着便装上岗工作。制服必须保持整洁，扣子全部扣好，不卷袖口。
第
八
条
女性员工须、整理仪容，要求干净、清洁，穿裙子必须身着浅色丝袜，严禁光脚。(配备制服者，须着制服上岗)。
第九
条
男性员工须仪表整齐。严禁光脚。(配备制服者，须着制服上岗)。 第
十条
员工随时保持亲切自然的笑容，在公司所属范围内遇有陌生人，无论认识与否，皆应点头问好，保持礼貌。
第 十一 条
门市人员遇有从外进入之客人，无论是否消费，皆须暂停一切不必要之私务，大声说出“欢迎光临”，且主动上前问候(使用礼貌用语)，并加以最
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第二十一条
答应客人的条件，一定要做到、做好，不可敷衍了事，且须白字
黑字，签名为证。
第二十二条
没有笑容、没有礼貌、说话口气差、从业态度不良、电话礼仪不足，因而遭客户严重投诉或检举者，开除之。
第二十三条
任何部门皆须维护正常系统，“开单作业制度”尤其重要。公司内各项表格、资料、公告、通告等，一律实行“签名制”，任何员工未正常运作时，每个空格最少罚款2元或以上。
备
注：第一项：任何公告、通告、会议记录等，以三天为期限，未於时限内签名者受罚。
第二项：被下单罚款者，须自行付费，期限自通知日起核算，10天内必须缴罚罚款，违者累计加倍罚款。(未缴罚款者，公司有权暂停核发薪资及奖金)。
第三项：任何请辞及离职人员皆须先行缴清各项罚款后，方可请领薪资及奖金。
第二十四条
公司实行“个人责任制”，在部门资产列报、部门环境清洁、部门业务业绩等，皆由个人负责到底，决不推诿。
第二十五条
随时保持工作场合的干净、整齐、清洁，养成随手关灯 、关门、关水的良好习惯。
第二十六条
公司内部一切讯息、资料、档案、记录等，一律保密，不得外泄或携带出公司，员工有保密防盗的责任心。
第二十七条
随时帮助、支持、支援公司同仁，团结一致是“天策儿童”的精神。 第二十八条
服务要求事宜：
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门主管受连坐处分)
第
四
条
对公司内部所有文案资料及部门系统流程表，无论是本册、联单客户资料及公告等，凡属责任范围，皆有填写作业资料的责任，凡经抽阅、盘查无上述作业时，以延误时效，妨碍作业论之，每个空格罚金5元正。
第五
条
凡公司离职员工(不含停薪留职者)或同行同业者，未经经理级(02级)以上之主管陪同许可，不得同进入公司下列场所，违纪者，记小过一次。
1、总经理室
2、会计室
3、市场部 若因公司员工人为疏忽，因而导致发生赔偿或退款问题，将追究责任归属，金额赔偿部分将由员工及公司各负担一半。(该项业绩奖金不予核发)
第六
条 对公司所有作业资料，内部软硬体系统计等一切部门系统，员工必须有记录填写的责任，若经抽查或复核时发现，已超出时效时，一律每个空格罚款5元正。
第
七
条 公司任何作业，一律白字黑字记录为凭，凡口说允诺皆不予承认，员工必须坚持正常方式作业，若发生客户纷争，则按情节轻重予以惩罚。 第
八
条 员工有下列事项经查属实者，施以公司法戒之：
第一项：不遵守公司各项规定事宜者或未能配合公司各项革新制度者。
第二项：与顾客或与同事同仁吵架者。
第三项：恶意批评顾客、公司及同事者。
第四项：无故请假或旷职者。
第五项：故意妨碍工作流程效率或阻碍工作之执行者。
第六项：不服从上司督导指正，且态度傲慢者。
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付公司事项或业务督导有不服指正，不理不睬，阳奉阴违不 予理会或未彻底执行者，轻者罚款，重则记过处分。
第 十三 条 部门作业，在人为错误下，无法达到维护公司资产及作业系统，使公司蒙受损失时，如误件、重洗、重放、重作框或拍摄撞期等因素时，则责任所属之部门奖金不予核发。
第 十四 条 部门工作人员，凡未按照公司制度，开单作业者，一经查获，则该对客户之业绩及奖金部分，一律不得核发。若发现此种舞弊现象，导致公司财务损失时，将处以最少10倍，最多30倍的罚金。
第 十五 条 客户签约单应主动让客户签名，并主动说明备注条例。
第 十六 条 本公司各层主管对本身之权责及执行力未贯彻执行，或对高级主管所交付之公务事项及业务督导不予理会，且未于限定时间内执行完成者，轻则记过，重则取消加级或降其职权，或免职。
第 十七 条 部门主管对部门之业绩业务之提升，有绝对之责任，若部门主管无法提升部门之业绩时，将予留职弹核，轻则取消主管加级;重则降其职位或调往其他部门。
第 十八 条 所有服务过程及奖罚条例，皆有作业系统组合及明文规定，若部门所属主管情节重大者未即刻处理，或包庇或纵容，或会计部门未依正确赏罚的制度实施，若经最高主管查获，则一切罚扣由主管或会计承担，轻者依例罚扣，重者记过处分。
第 十九 条 “薪资保密”是公司即定政策，员工若泄露个人薪资，或借机探 询他人薪资，一经人检举或经公司查证属实，皆以泄密议处，记大过一次。 第 二十 条 员工自行泄露其本身薪资或额外奖金，经人投诉或向公司抗议时，
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员工守则
“书面改过总结书”。
第五条 大过一次：全年累计三次小过者，合并计大过一次，每次扣年终考总核积分3分，次月停休假2天，取消当月之各项加级福利或奖金，罚金叁佰元整。并于限期三天内呈报“书面改过总结书”。
第六条 大过两次：扣年终考核总积分五分，次月停止休假三天。处分如下：
第一项
调职或降职
第二项
取消当月所有奖金
第三项
取消当月之各种福利津贴
第四项
限期内呈报“书面改过总结书”
第五项
罚金500元整
第七条 大过三次：全年累计达三次者，于当月即免其职务，一律开除。处分如下：
第一项
取消当月之各种员工福利及津贴及各项奖金
第二项
对公司之业务或财务造成损失时，须负赔偿之责。
第三项
当月薪资须待次月再予以核发。
第四项
遭开除之员工，公司不予核发任何遣散费。
B、功奖制度：
第一条
嘉奖一次：每次加年终考核总积分0.25分，奖金贰拾元整，荣誉假2小时。
第二条
小功一次：每次加年终考核总积分0.5分。奖金肆拾元整，荣誉假4小时。
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其高奖金者，放弃低奖金者，同一相冲突奖项只可发放一种，不可重复。 第五条 公司内不管任何奖金条例或部门奖金或专案奖金等，皆不得违反下列各项条款内容，否则一律不予以核发：
1、任何人员有私下串联、作假、转让业绩、舞弊者。
2、当月未经正常书面请假手续获准，而私自休假者。
3、未依正常上班时间值勤，而私自溜班外出者。
4、当月未能配合部门或公司勤务，如人事调动、公务支援、公司会务业务培训等规定者。
5、当月人代替其他员工打卡者。
6、当月有无故未上班，包含口头请假、电话请假者。
7、当月被记旷职者。
8、因个人问题，因而导致客户严重投诉，并能举出实证者。
9、未依公司正常请辞手续办理离职或未在30天内请辞而离职者。
第十一章
会计制度
第一
条
会计室属极机密室，非请勿进。
第
二
条
会计本身属独立单位，并不直接与其他部门接触，若有提货或提款，请填具申请单，经主管核准后，始得签发。
第
三
条
部门任何之大注金额采购，皆须开立发票或收据以便请款。 第
四
条
员工不得向出纳预支金钱，若确有需要，须经总经理核准后，始得
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员工守则
第 十五 条
会计本身之业务进行,在时效上须自行安排与控制,时间调度权自由掌握,平日请假经管理处核准三小时内不予罚扣，但全月不得超过8小时，且不影响正常业绩查核及业务办理，否则即取消当月此项福利。另会计在非特殊业务状况下，不得申请加班费。
第 十六 条
公司采取备用金制度，固定每月提发金额供各部门使用，除非专用请款使用，及其他杂项开支，一切实报实销。当月请款、当月作业，除非专业请款使用，否则不得延至次月申报。
第 十七 条
各部门备用金设定额度，若当月使用下限达80%时，会计须主动通知部门主管，暂停支出备用金;非总经理允许，不得动用余额20%之金额。 第 十八 条
公司各项进货，会计必须事前审核订购单及价目表，以资凭证;当货到时，会统人员必须现场亲自点收，签名俱结后，再交由各部门请领。 第 十九 条
会务转存帐作业或登录帐册或财务记录事项时，均须正常作业，如支出票据、收入金钱等，若发现有任何与公司规定作业流程有不符或特例之处，须主动呈报通知总经理以示负责。
第 二十 条
对厂商未按时提供之票据，会计须主动通知总经理，并将其金额提领至福利金帐户内保存，作业登记符合金钱流向。
第二十一条
须依照公司所设定的时间，按时进行转存帐作业。
第二十二条
财政划拨内之水费、电费、电话费等杂项开支，每月皆须使用多少，补足多少，使用之金额保持固定，但若上述费用，有不正常超支时，请主动告之总经理。
第二十三条
在公司即定的帐户内，若有不正常或特殊事例之转存帐作业时，须以铅笔特别注明于存折帐户内。
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第十二章
修正增列条例
公司在正常运作及经营下，因工作环境，业务需要，成本变动，竞争压力，及内部各种管理制度结构的变化下，以追求公平、公正、合情、合理的制度，而设定此一修正条例，在公司一级主管研议会商讨后，不定期提出新增条例或修改条例，将公告三天，若无异议后，则编列于此章程中，供全员工共同遵守，未规定之事项另行公告实施。
第五篇：公司管理制度-员工守则
北京中科心益生物科技有限公司公司管理制度-员工守则
公司管理制度-员工守则
1 总则：
1.1适用范围及与法令的关系
全体员工日常工作均应遵循本守则。本守则若有与国家法律、法规相抵触之处，应依照国家法律、法规行事。
1.2员工的定义
是指和公司签定聘用合同(含试用期合同)，被正式录用，属公司在编的所有工作人员。
1.3通告方法
本守则在录用员工时分发学习并签字确认，员工(包括试用期员工)不能以不知道本手册为由而免其责任。
2员工基本守则：服从上级领导工作安排、与部门之间建立良好的合作关系、工作中充分发挥自我优势及才能.3企业管理理念：专业、效率、成果
4公司座右铭：品质至上，以人为本，永争第一;
5对员工的基本要求：
5.1行为规范
5.2遵守国家法律和公司规章制度，讲究社会公德，信守职业道德
5.3热爱公司，热爱本职工作，忠于职守。
5.4以公司利益为重，维护公司声誉，严守公司商业机密。
5.5服从领导，听从指挥，克己奉公，团结协作。
5.6坚守岗位，勤奋工作，努力钻研，讲究效益。
5.7提倡实事求是的作风，不得隐瞒、伪造经历和工作成果。
5.8不得滥用职权和越权专断，不得将公司的业务成果占为己有。
5.9不准利用职权索贿、受贿或谋求其他不正当利益。
6劳动纪律
6.1不迟到、不早退、不无故缺勤。
6.2未经批准，不得在工作时间内做与工作无关的事。
6.3严格遵守工作规范、业务规程和制度条例。
6.4服从领导安排。
7工作秩序
7.1工作时须保持环境安静、整洁，创造良好的工作氛围。
7.2未经许可，不得在公司内摄影或带外人参观。
7.3未经许可不得进入‘禁止入内’的机要场所。
8公司物品的管理与维护
8.1合理使用办公设备、器材，注意勤俭节约。
8.2公司物品未经许可不得私用，不得随意带出公司。
8.3设备、工具等应有专人管理，需经常整理维护。