第一篇：建筑公司员工守则
建筑公司员工守则__规范
员工手册
重庆茂洁钢结构工程有限公司 二〇一三年三月十九日
前言
第一条 为加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本手册。员工应自觉遵守相应的条款。
第二条 适用范围
所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。培训人员、试用人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问在相关范围内适用。
第三条 手册公布须知
1. 手册执行时，应在公司内公布，内容变更时，变更部分会及时公布。 2. 本手册在公司录用员工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容
后签字确认。当员工违反本手册规定的内容时，不得以不知其内容为理由或借口推卸责任或免除处分。
第四条 工作守则
1. 熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。 2. 有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。
3. 严守公司机密，保护公司财产。
4. 自觉维护团体荣誉，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，确保公司的完美形象。
5. 培养良好的职业道德，对内乐于提供建议，对外不谈论公司是非。 6. 客户至上，努力为客户提供最佳的服务和最高价值。
7. 不断学习新知识，开拓思路，具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
8. 对工作要协调合作，对同事要互相帮助，有敬业和奉献精神，分享知识与技术并且服从上级领导安排。 9. 勤奋工作，达到做事快节奏、高效率。
第一章 办公室管理制度
第一条 公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度。
第二条 公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌。
第三条 在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许在办公室内睡觉或坐在办公桌上做类似影响公司形象的行为。
第四条 自觉维护办公环境的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌面上物品摆放整齐，无与办公无关用品，无食物。
第五条 在办公区域内，不允许携带宠物及易燃、易爆、易腐蚀等危险品进入办公室。
第六条 在工作时间内，不允许吃零食、打盹、看与工作无关的报刊等。 第七条 在工作时间内不允许长时间占用公司电话，不能用电话闲聊天。 第八条 在工作时间内不允许大声喧哗、打闹，影响他人工作，不允许进行打牌等娱乐活动(公司组织的活动除外)。
第九条 在工作时间内不准擅自离岗或擅自外出购物。
第十条 对放置在他人桌上的物品和文件，未经主人许可，任何时候都无权翻阅或挪用。
第十一条 工作时间内，不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作(包括游戏娱乐、听音乐、广播等)。
第十二条 不允许私自安装与工作无关的各种软件。
第十三条 未经相关负责人的同意不允许私自动用他人设备。 第十四条 不得非法侵占、故意损坏或损毁公司财物。
第十五条 工作时间内，不得从事第二职业或与工作无关的活动。
第十六条 在工作时间内不允许接待私人来访，任何时间内不允许将与业务无关的人员擅自带到办公室内。
第十七条 财务室属公司重地，除公事外不得随意进出。
第十八条 节约使用耗材等办公资源，并爱护办公设备，发现设备有问题应及时向有关负责的部门反映。
第十九条 员工必须服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞。 第二十条 员工未经公司批准，不得私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作，更不得借职务上的便利营私舞弊。
第二十一条 除公事外，任何人员不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利。
第二十二条 员工必须严格遵守公司的保密制度并认真执行。 第二十三条 公司网络使用规定：
1. 员工非工作需要不得上网及浏览跟工作无关的内容。若因工作需要上网时应严格遵守公司有关保密、BBS使用、电子邮箱使用等相关规定;
2. 不允许从网上下载与工作无关的各种软件，包括游戏、音乐等; 3. 不允许使用网上各种工具进行聊天;
4. 严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动，包括转移和泄露公司的各项信息、成果及商业机密。
第二十四条 公司电脑使用规定：
1. 公司的电脑不得随意拆卸，如需维修需通知相关人员; 2. 任何涉及到公司保密的信息、文件不得随意拷贝;
3. 不可将工作中制作的文件、文档或软件以任何形式传播到本公司以外的电脑上，不允许在公司内部电脑上运行可能会共享公司电脑任何文件的任何形式的服务器软件。若因工作需要确实需要某种软件，必须经技术部严格审核后才可使用;
4. 需要保密的文件建议使用X档案加密，可自己设置密码。
第二章 公司的会议制度
第一条 总则
为了提高公司会议质量，切实达到会议效果，提高公司整体工作效率，使各部门信息充分共享，特制定本制度。 第二条 会议的分类
2.1会议形式 2.1.1总经理办公会议 2.1.2周六协调例会 2.1.3安全生产主题会议 2.1.4其它会议 2.2会议的种类 2.2.1部门会议 2.2.2班组会议 2.2.3专题会议 2.2.4其它 2.3会议的要求 2.3.1周六协调例会
2.3.1.1主持与记录：由行政部负责召集，行政部主持并进行会议记录，并整理备档。
2.3.1.2召开时间：周六协调例会召开的时间为每周六下午16:00-17：30。特殊原因需要延期召开的由行政部提前通知。
2.3.1.3参加人员：各部门主管领导。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向行政部请假。
2.3.1.4会议内容：各与会人员对本周的工作情况进行汇报，包括工作内容、原定计划的执行情况及所遇到的问题等。全体与会人员共同总结本周工作情况、商议所提议内容或问题、计划下周工作内容等。针对本周在工作中各部门与衔接部门之间的相关问题进行集中讨论，并提出解决方案。
2.3.2部门例会
2.3.2.1主持与记录：由部门主管领导主持，部门主管领导外出时，指定专人代理召开会议。
2.3.2.2召开时间：由各部门根据实际工作情况在每周一自行安排时间召开。
由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向各组织会议部门主管请假。 2.3.2.3会议内容：各与会人员对上周的工作情况进行汇报，包括工作内容、原定计划的执行情况及所遇到的问题等。全体与会人员共同总结上周工作情况、商议所提议内容或问题、制定本周工作计划等。
2.3.3安全生产主题会议：(分为定期安全生产会议、不定期安全生产会议) 2.3.3.1定期安全会议
2.3.3.1.1主持与记录：由部门主管领导主持，部门主管领导外出时，指定专人代理召开会议，并做好会议记录
2.3.3.1.2召开时间：各部门根据实际工作情况在每个月安排一次召开。
2.3.3.1.3参加人员：与会人员为本部门在岗全体人员(值班人员除外)。 2.3.3.1.4会议内容：讨论安全生产方面的各种措施与工作中存在的安全隐患。
2.3.3.2不定期安全会议
2.3.3.2.1会议的主持与记录：由提议召开的部门主管领导负责主持召开临时性的安全会议，并做好会议记录
2.3.3.2.2会议召开的时间：根据实际工作需要安排召开。 2.3.3.2.3参加人员：涉及会议的全体人员。
2.3.3.2.4会议内容：针对突发性安全事件或新建在建项目中出现涉及安全方面事宜进行分析解决。
2.3.4公司及各部门不定期会议的要求
各部门、各工段、各班组可以针对工作中、生活中的相关问题不定期召开专题会议，并指定人员做好会议记录。 第三条 会议各部门职责
3.1行政部是公司会议管理的专职部门，负责公司会议的通知、组织、接待、服务、记录以及管理考核工作。
3.2其它各部门负责本部门主办的各类会议的会务组织及会议记录工作。 第四条 会议要求 4.1讲究会议质量
各类会议必须对议而不决的事项提出解决的原则与方法。 4.2力求会议实效
会议议定的事项、布置的工作任务、提出的办法措施等，与会负责人要按照要求落实，层层进行传达贯彻，务必使直接执行人明确会议精神，力求使每次会议都有具体的成果。 4.3严格会议纪律 各类会议的与会人员应有机的安排工作，认真准备、准时参会。会议具体时间、地点由行政部决定并提前通知。与会人员不得无故缺席，确因个人紧急事务不能与会的，须向会议主持人请假，同时指定专人代为履行职责。 第五条 会议制度 5.1管理规定
5.1.1严格执行会议请假制度，应参加会议人员因特殊原因不能到会的，经主持会议领导或主办部门主管领导批准后，方可缺席，严禁无故旷会。
5.1.2与会人员进入会场后，须遵守会场纪律，不得喧哗，不得交头接耳。 5.1.3会议期间，与会人员携带的手机应关闭或调为静音，以免影响周围其他人员和会议进程。
5.1.4严禁无故离会，会议期间如有特殊情况确需离会者，必须经主持会议领导或会议主办部门主管领导批准，并安排本部门与会人员代为做好会议记录后方可离开。
5.1.5严格执行会议制度，各种例会的时间、地点、与会人员要相对固定，如遇特殊情况，会议需延期召开，须向行政部说明，由行政部向公司领导报告说明情况。
5.1.6会议主办部门对会议内容、议题要做好充分准备，立足开短会、开实会，避免形式主义、走过场、议而不决，造成人力、物力和时间的浪费。
5.1.7与会人员要统筹安排工作，做好会议材料及发言准备，简明扼要、条理清楚地汇报工作进展情况，反映工作中的问题，有针对性地提出工作意见和建议，确保会议质量和会议效率。
5.1.8与会人员要高度重视会议的记录和传达工作。对会议内容、会议精神和会议要求作好记录，并在会后及时准确地向有关领导和员工进行传达，有效地组织落实。
第六条 会议考核
6.1未履行请假手续而未参加会议者，处罚款30元/次。 6.2参会人员未遵守会议纪律，处罚款10元/项/次)
第三章 报告制度
第一条 目的
为规范公司及所属各部门因工作需要进行审批事项的流程和手续，特制定本制度。
第二条 请示报告制度适用范围
适用于各部门因工作需要进行审批的事项。请示报告是沟通上下级工作信息的重要渠道和领导决策的重要依据。各部门既要独立负责地解决职责范围内的问题，又要向总经理或有关职能部门请示和报告工作，以便总经理或有关职能部门更好地实行指导、支持和监督。凡属需要请示报告的问题，在上级未批复前，不得擅自行事。
第三条 报告事项内容 3.1人事调动任免 3.2资金的调配及拨付
3.3各项费用的审批(非正常业务工作、按权限要求的正常业务费用需要请示汇报的) 3.4薪资调整 3.5公司签署合同 3.6突发性事件及其处理 3.7其它需请示报告的事项
第四条 请示、报告的主要程序和注意事项
4.1各部门在职权范围内，可向总经理请示报告自己分管的工作，或由总经理授权公司归口管理部门请示、报告有关工作。
4.2各部门报告请示时，需与部门领导就报告事项进行沟通，征得部门领导同意后，报总经理审批后方可执行。
4.3任何个人不得私自或越级向上级请示报告工作。
4.4请示报告工作的行文，要按有关标准公文形式上报。对突发性事件、事故、案件在第一时间准确地向总经理报告，并及时续报事件进展情况。 第五条 请示报告的要求
5.1请示报告的问题要一文一事。 5.2事项内容必须事实清楚、文字简洁。 第六条 报告考核
6.1各部门未按要求履行请示和报告，未造成损失者，处罚款50元。 6.2 行政部人员未按要求履行报送、回传职责，未造成损失者，每逾期一天处罚款10元。
6.3如因个人疏忽给公司造成损失者，参照《奖惩制度》执行。
第四章 公司物品保管及采购、借用、报销管理制度
第一条 本办法所管理的对象为公司办公设备、用品、印刷品、低值易耗品等。 第二条 公司钥匙的保管
1. 公司钥匙由人事行政部专人保管和使用，不可将钥匙随意转交他人保管;
2. 各部门在非办公时间因加班等原因借用钥匙，必须提前登记，经相关负责人批准后方可借用,用完及时归还。
第三条 公司各部门需采购的物品，均需填写“申购单”，经人事行政部查审、询价后，统一进行申报购买。
第四条 办公室购置日常办公用品、低值易耗品、清洁用品需填写“行政内部申购单”，经总经理审批签字后方可到财务请款进行购买。
第五条 采购物品的付款方式通常情况下是以支票形式支付，若金额较少或有特殊情况，要提前说明原因方可支付现金。
第六条 属正常办公消耗时所领用办公用品需经公司行政部登记领用。 第七条 员工办理离职时，应归还借用、领用及公司规定之应归还的办公用品、管制消耗品以及固定资产，由人事行政部负责监督，相关管理责任的部门负责人检验并进行确认、索回。若有损坏或丢失，按其损坏程度予以经济或实物赔偿。任何人不得以任何原因将公司用品据为己有。
第八条 物品借用
1. 借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部领取并签写“物品借用申请表”，经物品保管人签字同意后方可借用，但需在规定时间内归还。
2. 物品一般最长借用时间为两天，如果需要续借需注明原因经保管人签字同意才可续借。
3. 归还物品时，物品保管人要对物品进行必要的查验，认定原物无损时，才可在申请表上签收归还日期，如有损坏，借用人需负赔偿责任。
第九条 财务审批报销流程及制度
为了加强公司成本费用管理，减少不必要的开支，尽可能的实现公司利润最大化，公司费用开支必须遵循‘费用与收入比’、‘计划总额控制’、‘先申报、审批，后支出、报销’的原则，必须坚持凭有效票据报销的指导思想。有效票据主要指内容填写齐全、大小写金额一致、票面完整、清晰的正规发票、收据。所谓正规的发票是指在发票上部盖有椭圆形税务机关统一监制章，且从税务局购入的发票，并盖有购入单位发票专用章。所谓正规收据是指在收据上部盖有财政局统一监制的章，且从税务局购入的收据。发票与收据主要区别：发票是营业机构在取得营业收入时开具的，以此确认收入实现，而收据仅作为款项往来收讫一种证明，不列入收入范畴。在发生费用支出时应主动索取发票(对于汇总发票，在报销时须附上销售清单，清单应列明购入商品时间、名称、规格、数量、单价等详尽信息)。
第一条 现金报销需填制报销凭证，按凭证内容要求在"摘要"处填写报销内容及金额，由部门经理、审核人员、总经理审核签字后交财务核报。
第二条 申购物品须事先填制《物品申购单》，经部门经理、办公室签字后交财务部，物品单价在100元以上(含100元)须总经理审核签字，未经审批，擅自购买者不得报销。财务人员审核时应对照已收到的申购单。购买物品原则上由办公室办理，专业用品自行购买后至办公室办理登记后财务核报。
第三条 员工因工作需要外出联系工作，应乘坐公交车辆，按实报销，若有特殊情况，经部门经理事先同意方可乘坐出租车辆，报销时须在发票上写明出发地、目的地。
第四条 业务招待费：因工作需要招待客户或赠送礼品应事先填制《招待费申请单》，报总经理审核签字后交财务部，财务人员审核时应对照已收到的申请单。员工因工作需要所支付的业务招待费在报销前须向部门经理、审核人员主动说明，并由经办人及部门经理在该张发票背后签字。
第五条 市外差旅费：员工因公赴外省、市出差应事先填制《出差申请单》，路程超过六小时及需要过夜的可购买硬卧火车票，轮船票不超过三等舱位;遇有急事需乘飞机的，必须事先在《出差申请单》上说明，经总经理签字后交财务部。财务人员审核报销时须对照已收到的申请单。
第六条 员工参加有关于本职工作的进修需经部门经理、总经理同意，并至办公室登记备案，所发生培训费用按公司制定有关规定予以报销。
第七条 员工因病就诊发生的费用按公司有关医疗费用报销规定执行。
第八条 员工因探病发生的费用，除受总经理委派外，均不能报销。
具体程序要求：
一、费用申请
1、费用发生均应事先申请，按各类费用具体管理办法的要求填写《费用申请单》，由费用发 生部门或分管领导对所辖范围先进行申请审批，其中办公费用、员工、车辆费用还需办公室批准。
2、费用申请需办理现金预借的及申请转帐支票的，填写《借款单》;联同《费用申请单》由财务部审核，财务部长审批后办理借款。
3、差旅费：员工出差需事先填写《出差申请单》，经部门或分管领导进行申请审批, 并总经理审批后办理预借现金。
4、招待费：员工因公对外发生的交际应酬费，应事先填写《招待费申请单》，经部门或分管领导批准后，报总经理审批后方可报销。
5、个人通讯费：部门个人通讯费报销人员名单及报销额度由所在部门提出申请，经部门负责人及分管领导进行申请审核后交办公室审批及财务部备案，作为费用报销审核依据。
6、车辆费用：车辆修理费、油费、养路费、车辆保险费、车辆税金、验车费、驾驶员体检费等车辆费用由办公室负责管理申请，总经理审批。
二、费用审核
1、费用经办人原则上应在费用发生后的3个工作日内填制报销凭证，履行报销手续，当月费用在当月办理报销，特殊情况可另行处理。
2、现金报销需填写《费用报销单》，并附真实、合法、完整的原始凭证(在背面注明人员、用途、原因和发生的时间)，如有费用申请，应附经批准的《费用申请单》。
3、报销凭证根据对应的金额，依照相应的审批权限，经相关的领导审核签字后，方可提交报销。经本部门审核或经办公室复审的报销凭证，可提交财务部门审核报销。
4、费用审核原则上应在收到报销凭证3个工作日内完成并由审核人签名。
5、审核内容包括：费用报销是否经费用发生部门经理或分管领导审批;需办公室复审的费用是否已经审核;报销内容是否符合公司规定;报销凭证是否真实、合法、齐全;审批权限是否在合法授权范围及额度内;
6、在审核中发现手续不完备，凭证缺失、填写错误等不符点，审核部门应退回，由经办人补办后重新提交审核。
三、费用报销
1、经业务部门、办公室、财务部费用审核人员审核完毕的报销凭证可以交财务部出纳办理现金报销或付款。
2、现金报销由财务部出纳付款，费用发生前借支现金的，由出纳根据《借款单》计算，在扣除借支金额后付款或收回剩余现金。
3、报销凭证由财务部会计按顺序编制并妥善保管。
四、报销凭证
1、《费用报销单》费用项目应明确、填写齐全、不得混报;
2、差旅费报销应填写《差旅费报销单》，附《出差申请单》、《出差报告》、相关的交通、住宿、通讯、餐费等发票原件。
3、招待费报销应填写《费用报销单》，附《招待费申请单》、相关费用发票原件;
4、大额支出报销需附合同复印件、相关费用发票原件
5、定期费用支出，如水电杂费、房租、电话费、物业管理费等需附合同原件及发票原件;合同由财务部留存一份作为审核依据
第五章 人事录用关系
第一条 任免权责
总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。任免行为均以人事行政部正式书面公文为凭。
第二条 员工招聘
一般情况下，人事行政部会制定总体的招聘计划并执行。当各部门在业务量和工作量不断扩大，需增聘新人时，部门负责人要向人事行政部提交书面申请，人事行政部上报总经理，审核无误后，申请部门将协助人事行政部共同选聘员工，新员工正式录用后将由人事行政部备案，进行考核与管理。
1. 招聘原则：公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等多种形式招贤纳士。
2. 任用资格：本公司各职位之任用资格，除特殊人才外，以该职位要求为准。
第三条 录用关系
公司有对下列情况的员工不予录用： 1. 被剥夺公民权未复权者; 2. 曾犯刑事或经济案件，受处罚者; 3. 有不良嗜好者;
4. 患有精神病及传染病者; 5. 年未满十六周岁者; 6. 不符合劳动法之规定者;
第四条 报到手续
1. 经正式录用的员工一律要向人事行政部办理报到手续，并交纳下 资料：
1)身份证原件及复印件 2)一寸免冠照片两张 3)学历证书原件及复印件
4)专业专长技能证明或职称证明原件及复印件 5)其它因报到需向人事行政部交纳的资料
6 )入职时填写员工登记表由人事行政部备案，并在行政部门领取办公用品; 第五条 逾期报到
本公司试用或正式录用的员工，除因病或其他它事故经呈准者外应于通知报到日期报到，逾期者不予保留任用资格。
第六条 员工录用
1. 试用期
1)公司正式录用的新员工都需经过1-3个月的试用期，试用期满人事行政部及所在部门在综合评估合格后，经人事行政部主管报总经理审核、批准后，可转为正式员工。
2)员工上岗后要先培训，包括由人事行政部培训公司简介、工作要求、各项管理规章制度及所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等，培训期满与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认。 3)在培训期间，如果所在试用部门负责人和人事行政部认为员工的各方面能力达不到公司的要求，经总经理审批，公司有权停止试用。 4)试用期间，人事行政部及用人部门、相关部门会对员工是否胜任其职务进行评估。工作表现出色而受到奖励，能迅速掌握所需要的工作技能或达到岗位所需要的要求，可提前结束试用期。
5)试用期间，如果员工违反试用合同中所规定的内容或违纪者，公司有权解除其劳动关系。
6)在试用期内，公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。
7)公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转正、延长试用(试用期最多不超过3个月)或不予以录用。 2. 转正
1)试用期满的员工，在考核合格后，由人事行政部与其签订正式的劳动合同，一式两份，一份由人事行政部存档，一份由员工自行保管。 2)正式的劳动合同按公司的经营一年签订一次。合同到期时若未发生解聘和离职的情况，人事行政部应在合同期满前一个月与该员工进行沟通，双方决定是否继续续签。
第七条 离职
1. 新员工在试用期间，自认不适合其职务或志趣不合者必须提前一周以书面形式向部门主管提出申请，部门主管报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。
2. 正式员工因故不能继续工作的，要提前一个月向部门主管提出书面申请，部门主管报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。
3. 公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前一个月由人事行政部通知其本人。 4. 离职手续办理：
1)员工离职要填写《离职申请表》，交部门主管、人事行政部审批后，经总经理签字同意方可办理离职手续。
2)辞退的员工由部门主管填写《退工申请表》，交人事行政部审核同意后，经总经理审批签字同意，由人事行政部通知其员工办理离职手续。 3)办理离职交接时必须按照《离职交接单》上的内容一一进行交接，经各个部门负责人签字确认后，交接办理完毕。交接单由人事行政部进行存档。
4)办好交接手续后，由人事行政部监督，允许十分钟时间收拾个人物品。任何离职员工都无权在其原工作时所使用的电脑上复制、删除任何文件，若因此给公司造成任何损失，公司有权追究其责任。
5)无论任何情况下离职，应无条件向公司转交与公司业务有关或已由公司掌握、控制的全部信息的载体。
6)离职员工薪金的发放日期与公司所有员工一样于发薪日内发放。 7)若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。
第八条 不经预告解除劳动关系
有下列情形之一的，属严重违纪行为。公司可立即终止与员工的劳动合同：
1. 员工未能履行其职责严重违反《员工手册》，造成严重违纪行为的; 2. 员工违反公司《保密制度》所规定的内容，泄露公司机密的; 3. 故意破坏公司财物或侵占公有财物者; 4. 偷窃公司或同事的财物、设备者; 5. 在工作场所内殴打他人或相互斗殴者; 6. 不服从从公司调动或有威胁行为者;
7. 对本公司负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱行为或实施暴行者; 8. 违法被刑事拘留或判刑者;
9. 利用职权营私舞弊，阻碍公司正常管理秩序的;
10. 员工未经公司批准，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作者;
11. 员工在外以公司名义做其他用途，滥用公司名义做欺诈行为，使公司信誉受重大损害者;
12. 其它重大过失或不当行为，导致严重不良后果者;
第九条 经预告解除劳动关系
有下列情况之一者，公司经预告后解除劳动合同，并根据员工的工作年限，每满一年发给相当于上年平均工资一个月的经济补偿金： 1. 公司依法破产、解散或转让时，需解除劳动合同的;
2. 签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的; 3. 公司认为员工对于所担任的工作不能胜任或经过工作调动、培训不能胜任新的工作岗位的;
4. 员工因病或非工伤在规定医疗期满后，不能从事原工作或由公司另行安排的工作的;
第六章 员工薪资、福利
员工薪资的核发是由人事行政部每月按照员工的出勤情况，制定相应的统计表交由财务部计算，财务部和人事行政部审核无误后交总经理审批后执行，统计表和工资表由人事行政部和财务部备案留存。 第一条 工资与税负的规定
1. 公司实行薪资与员工所在职务的工作量、责任轻重、工作表现、工作效率挂钩的制度;
2. 公司员工的薪资根据其岗位的变动及工作能力大小而有所增减; 3. 工资总额按国家规定应缴纳所得税部分，其所得税由员工本人自行承担，由公司代扣、代缴;
4. 公司以人民币形式按月支付员工工资。
第二条 发薪形式及日期
1. 发薪形式：现金发放
2. 薪金计算期：每月8号为发薪日期
第三条 薪资计算方法：
1. 试用期间离职时：基本工资÷30天×实际工作日;
2. 正式员工离职时工作不足一个月：基本工资÷26天×实际工作日; 3. 新进员工工作不满一周，离职时不计薪金。 4. 正式员工工作满整月则按月结的方式;
第四条 公司实行薪金保密的制度，员工不得向他人透露及探询他人薪金。 第五条 员工调薪程序
调整的薪资以调整日次月开始执行。 第六条 社会保险
1. 公司按照国家规定的四种保险(养老、失业、医疗、工伤)为员工予以办理及缴纳，人事行政部负责为员工办理以上保险; 2. 员工需缴纳保险中规定个人按比例应缴纳部分的金额，此金额将从当月工资中扣除;
3. 员工离职后，公司将停止为其办理的各种保险及存档;
第七条 员工福利
1. 公司正式员工在工作日可享受每天10元的午餐补贴 2.节日福利
节日福利(中秋节、三八节等节日) 3. 生日福利
生日福利(每位员工生日当月给予100元) 4.特别福利
4.1结婚：单位员工在职期间结婚，公司给予结婚礼金300元，如夫妻双方同为公司员工，则一方可享受。
4.2丧事：员工在职期间如遇父母、子女、配偶去世情况，公司酌情给予礼金300元。
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第八条 企业文化活动
1. 员工活动的计划宗旨： 1)建立公司的企业文化; 2)丰富员工业余文娱生活; 3)营造健康向上的工作氛围; 4)培养员工团队精神、沟通意识; 2. 公司活动的种类：
1)员工周年纪念：向已在公司服务满周年的员工发放感谢信，感谢员工对公司所做的贡献，并激励其以后能更好的为公司服务; 2)生日祝贺：当月过生日的员工会收到公司发送的电子贺卡; 3)定期郊游活动：没有特殊情况下，公司会定期组织员工去郊游，加强员工的身体素质，缓解工作造成的压力，感受自然;
4)新年联欢：逢新年到来，全体员工欢聚一堂，举行丰富多彩的文娱节目，并总结过去，展望未来;
5)员工大会：定期召开全体员工大会，由公司总经理进行大事通报，相关人员介绍公司业务及市场进展情况等，帮助员工了解公司的理念及业务发展方向，从而增强员工自信心和归属感;
第九条 附则
公司员工按合同分类及用工不同享受的薪金、社会保险及员工福利的标准也不同。
第七章 考勤制度
第一条 工作及午休时间
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间的规定上、下班。
2、作息时间规定：
1夏季作息时间：(5月—9月) ○ 上班时间早上 08:00-12:00 午休 12:00-13:30 下午 13:30-17:30 ○2冬春季作息时间: (10月—4月) 早上 08:30-12:00 午休 12:00-13:30 下午 13:30-17:30
第二条 考勤规定
1. 公司实行门禁刷卡制度，员工上班、下班均需按规定刷卡，以便计算考勤。凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者，一律按缺勤处理。
2. 忘打卡：如出现忘刷卡现象，需有部门主管能证明其准确上下班时间，并在前台登记，月底人事行政部核查无误方为有效。 3. 因公干外出办事，必须填写外出登记，部门主管/经理签字批准，部门主管/经理级人员外出需经直接上级批准。(如遇上班前直接外出或下班后无法返回需签批注明)人事行政部将统一进行核查，不能反映出正常考勤时间的，视情节以迟到、早退或旷工处理(特殊情况酌情处理)。
4. 当月累计三次忘打卡，则视为一次迟到/早退;累计五次则视为两次迟到/早退，依次累计。
5. 无论任何情况下所有员工都必须亲自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一经发现，双方即时予以记大过处分，若有两次同样行为，立即解除劳动关系。
6. 午休规定：规定一个半小时午休时间，严格遵守。下午上班时间迟到者按公司处理规定执行。各部门主管/经理负责本部门的考勤监督，月底统一上报人事行政部。人事行政部及前台值班人员负责整体监督管理。经发现有包庇现象，同样遵照处理规定执行。
第三条 迟到/早退的处理规定
1. 员工在规定的上班时间过后才到岗刷卡者，视为迟到。 2. 员工在规定的下班时间前打卡者，视为早退;
3. 当日上班未能来报到，也未及时与人事行政部及部门主管请过假的，按旷工处理;
4. 员工每月有一次迟到不扣款的机会，但迟到的时间不得超过10分钟;在迟到不扣款的一次后，员工迟到/早退一次每次扣罚金10元 5. 当月迟到/早退累计达四次或忘打卡累计达五次者，给予书面警告处分一次。
6. 凡出现旷工行为，将以旷工当日/小时工资标准200%予以扣罚。旷工累计达三次，将遵照公司规定执行。
第四条 病、事假处理规定
1. 病假
1)员工因病需休假时，需填写“病假申请单”由部门主管签字后交人事行政部签字批准后方可离开; 2)员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间一小时内以电话形式通知人事行政部及部门主管，事后补办请假手续; 3)员工因病需请假三天以上者必须经总经理签字批准;
4)员工因病超过停工医疗期仍无法工作者，公司有权决定是否解除劳动关系;
5)若发现借病假理由离岗外出者，经查属实，按离岗的时间的两倍做旷工处理;
2. 事假
1)事假以小时为计算单位，事假一天扣除当天工资的100% 2)员工请事假需提前一天向部门主管提出申请，并填写“事假申请单”经部门主管同意后交人事行政部签字批准后方可生效;
3)员工有急事不能提前请假的，需在规定上班时间一小时内以电话形式通知人事行政部及部门主管，事后补办请假手续; 4)申请事假超过三天以上的必须经总经理签字批准;
5)在节假日(长假)因探亲等原因需请假的员工，必须提前三天向部门主管申请，经部门主管、人事行政部批准，及时做好工作交接后请假方可生效。
6)未经公司同意擅自外出办理私事或未来公司又不及时打电话通知者，一律按旷工处理，并扣除当日工资，其部门主管要负管理责任;旷工累计达到三天，公司有权与其解除劳动关系;
7)每人每年请事假累计不得超过12天，特殊情况需经总经理特批;
第五条 假期
1. 国家规定的法定节假日： 2. 公休假：本公司每周实行单休制 3. 婚假：
1)婚假需提前两周申请，并出具相关有效证明，经部门主管同意，报人事行政部审核同意后，经总经理批准;
2)员工婚假天数为10天(含节假日)，员工婚假需提前10天提出书面申请，请假需将本岗位工作交接至指定代理人，以保证工作延续。
4. 产假：
产假是符合生育条件的女性员工所休假期，怀孕期间如需休息可按病假处理(无需提供病历证明)，员工在生育当天开始计算产假，休假时间为3个月，休假前10天提出书面申请，并将本岗位工作交接至指定代理人。
5. 丧假：
我公司对于员工部分亲属(父母、配偶、配偶的父母、子女)去世情况，给予丧假，本地员工给予丧假3天，外地员工给予丧假7天，均含节假日。
第八章 考核评估与晋升机会
第一条 绩效管理的原则
绩效管理是对公司战略及员工目标的设定、实施及达成情况进行系统、持续管理的有效过程，是实现公司业务发展模式和人力资源管理体系的基础。它通过对员工目标、任务达成情况的监督、指导、控制及评估，促进公司树立良好的沟通氛围与企业文化，从而最终实现公司与员工整体绩效的最大化。
第二条 绩效管理的目的
1. 确保公司目标及业务计划能够分解至每一位员工并得到真正实施; 2. 确保员工认识公司对个人的工作期望及自己的行动计划; 3. 通过日常工作的反馈与指导，加强管理者与员工的双向沟通;
第三条 绩效管理是保证目标达成的重要管理和控制步骤，是各级主管不可推卸的责任。
第四条 考核划分
1. 公司对员工在每半年进行一次绩效考核。人事行政部门负责进行设定考核;
2. 除公司进行的绩效考核，各个部门主管可以对本部门的员工进行不定期的考核，但需在人事行政部报审考核内容;转正、续签合同时也会进行考核评估;
第五条 考核的基本程序
1. 人事行政部将根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排;
2. 考核人及被考核者按照考核规定真实的填写所有内容;
3. 各考评人的意见、评语汇总到人事行政部，人事行政部做统计、填写意见及汇总;
4. 考核结果的反馈，通过面谈形式，把考核的结果，以及考核的评定内容与过程告诉被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培养和发展的要点等等;
5. 考核结束后，员工若认为对自己的考核结果有失公正，在一周内向人事行政部提出书面意见，人事行政部接到意见后在一周内给予答复;
6. 考核的结果将作为员工晋/降级，升/降职，调薪及处罚的依据; 7. 主管与下属应经常就目标等执行情况进行沟通，并主动指导和支持下属工作。有关考核情况的沟通可以是正式或非正式的，视需要，主管级人员和员工都可以主动要求进行绩效谈话; 8. 各直接主管每个月应与员工进行一次绩效谈话。
第六条 考核的面谈程序
1. 面谈前
1)主管人员应从不同渠道，多方面搜集有关员工绩效表现的数据信息; 2)根据员工在考核期间的业绩等表现完成初步的评估; 3)安排好时间和地点，提前通知员工进行面谈; 2. 面谈中
1)说明面谈目的及总结各方面情况，为下一考核设立目标并明确个人发展需要; 2)借助实际事例，表扬员工表现好的及需要改进的方面; 3)面谈中应给员工提问和解疑的机会 3. 面谈后
1)将考核表交至人事行政部备案。人事行政部视考核情况决定是否与员工进行谈话;
2)根据考核结果，制定下一的工作目标;
第七条 晋升机会
公司的政策是积极提升优秀的人才，激发员工的工作热情。晋升是依据工作表现和对本职工作的胜任情况及个人能力而定。
1. 公司对于积极主动、技术熟练、本职工作能够出色完成、具有一定的管理能力、有一定的潜力及上进心的员工给予晋升机会; 2. 晋升分定期和不定期
1)定期是依据考核评估后的结果，决定是否进行提升的制度; 2)不定期是指根据员工在平时工作中的表现情况，不确定时间对做出贡献者，进行提升的制度。 3. 晋升申报规则
由本部门主管填写《升职、调动申报表》，经人事行政部审核调整后报总经理审批，由人事行政部通告任命并存档。
第九章 员工培训管理制度
第一条 培训目的
1. 进一步提高公司员工素质，改善工作质量，提高工作绩效; 2. 实现员工和公司、社会的共同进步，以奠定公司长期发展的基础; 3. 增强公司凝聚力，激励员工不断学习、创新、进取，营造学习型组织氛围;
第二条 培训内容
公司培训为在职培训，包括： 1. 新员工培训：为了缩短新员工入职后的适应期，使新员工能顺利开始新的工作而进行的培训。内容以公司简介、公司企业文化、规章制度、工作流程及工作职责等为主。
2. 职业素质及管理技能培训：指为提高员工的综合素质，帮助员工掌握基本的管理技能，提高工作效率而进行的培训。内容以商务礼仪、沟通技巧、团队合作及时间管理等为主。
3. 技术培训：指为形成一定规模的专业技术骨干队伍，保证公司长远发展的需要而进行的培训。内容以常用办公软件、业务需要的专业软件等技术培训为主。
4. 市场及销售培训：指为建立良好的营销观念，收集相关信息，审定客户的需要和销售环境，提高销售业绩而进行的培训。内容以竞争销售技巧、市场公关与媒体管理及基础销售技巧等为主。
5. 高级管理培训：指为系统化普及管理基本知识，并着重管理技能的强化训练，以满足公司发展对管理人员素质的基本要求而进行的培训。内容以项目管理、卓越管理及变革管理等为主。
第十章 奖励
第一条 奖励种类
1. 嘉奖(表扬) 2. 记小功 3. 记大功
第二条 奖励准则
1. 有下列情况之一，公司予以通报表扬或记嘉奖：
1)工作上积极主动，热情待人，有具体事迹者; 2)调节重大纠纷有功，能成为表率者; 3)态度认真，获得客户或同事赞许者;
4)其他有利于公司或公共利益，有事实证明者;
2. 有以下情况之一，公司将予以记小功：
1)某方面表现突出，成为公司楷模者; 2)检举舞弊、违纪或危害公司权益者;
3)对公司发展规划等提出合理化建议，提议改进工作方法或其它制度上的有关事项，经确认对公司有重大贡献者; 4)节省资源，爱护公物有显著效果者; 5)防止盗窃得力者; 6)其他类似功绩者;
3. 有以下情况之一，公司将予以记大功：
1)遇意外事件或灾变，奋不顾身而避免或减少公司损失及保护同事人身安全的;
2)对公司有较大贡献，因而提高公司声誉者; 3)工作上业绩突出，为公司带来明显效益者; 4)其他类似功绩者;
4. 上述奖励经人事行政部调查属实，报总经理签署后，根据实际情况及贡献大小决定授予何种奖励。
第十一章 惩罚
第一条 行为准则
员工应按照公司规定的程序办事，工作努力，达到公司要求的标准，服从领导的指示，员工的形象不应有损于公司的利益及声誉。
第二条 处分种类 1. 警告处分：用于员工第一次触犯轻微过失的规定，以书面形式确认，并扣除该员工当月工资收入的5%;
2. 记小过：用于已有过警告处分或违反公司规定情节不太严重的，以书面形式确认，并扣除该员工当月工资收入的10%;
3. 记大过：用于犯重大过失及曾受到两次警告、一次记小过的员工，以书面形式确认，并根据情节严重扣除该员工当月工资收入的15%-20%;
4. 解除劳动关系：员工严重违反公司纪律，所犯情节严重，给公司造成严重损失或工作表现欠佳，公司有权与其解除劳动关系; 5. 以上处分由部门主管或人事行政部提出建议经总经理批准，由人事行政部公布备案。
第三条 处罚准则
1. 员工违反以下规定，公司有权给予警告处分：
1)当月迟到/早退、忘打卡累计达到5次者; 2)当月旷工达一天者;
3)不能按规定时间上班，又不及时通知部门主管及人事行政部，导致工作无人代替，耽误工作进度的; 4)工作当中出现一般失误的;
5)违反员工手册中《办公室管理制度》之第二条至第十三条及第十六条的;
6)性质与上述情形类似，以及公司其它规定中规定的其他行为;
2. 员工违反以下规定，公司有权给予记小过处分： 1)旷工时间达一天以上三天以内者(不含三天); 2)当月累计迟到/早退、忘打卡达4次以上者; 3)发现公司财产受损，隐瞒、不及时报告相关部门者; 4)了解其他员工有严重过失行为而知情不报者;
5)违反公司员工手册的规定，对公司及对外造成不良影响的; 6)违反员工手册中《办公室管理制度》之第十四条、第十五条的; 7)不能完成其本职工作又不及时与上级沟通，从而造成工作延误，让公司蒙受损失的;
8)性质与上述情形类似的其他行为;
3. 员工违反以下规定，公司有权给予记大过处分：
1)未经允许将公司或同事的财物、设备擅自带离公司的; 2)工作散漫，工作效率低，不与同事协作者; 3)第一次委托他人或代替他人代打卡者; 4)当年累计3次警告处分者;
5)向他人透露或探询他人薪金，在公司内引起不必要的争端; 6)挑拨公司是非，影响同事团结者; 7)性质与上述情形类似的其他行为;
4. 员工违反以下规定，公司有权与其解除劳动关系：
1)偷窃公司财物、商业资料或其他同事财物者;
2)违反《保密制度》的规定，窃取、泄露公司商业机密者; 3)利用工作之便营私舞弊，谋取私利，私吃回扣，索贿、受贿者; 4)触犯国家法律而被扣留或判刑的; 5)向第三方透露任何有关公司财务状况者;
6) 未经公司批准，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作;
7) 除公事外，使用公司名义做其他用途，滥用公司名义作欺诈行为。(公司对类似事件有权提起法律诉讼，并保留索赔权利)
8) 顶撞领导，不服从领导的工作安排，拒绝工作分配或消极怠工者;
9) 私自扣压、开拆、毁坏公司文件，给公司造成经济损失者; 10)性质与上述情形类似的其他行为;
第十二章 工程部日常管理规范
第一条 工程部员工日常行为规范
1. 应尽职尽责，维护公司的声誉和形象，严守公司商业及技术秘密。 2. 遵守公司各项制度，服从工作指导与协调，与其他部门保持良好沟通。 3. 4. 5. 关心公司发展，经常向公司及部门提出合理化建议，要有团队精神。 注意在工作过程中不断提高个人的技术水平及综合素质。 对公司或是部门有意见及建议者，应通过正当的渠道反映给公司或是工程部严禁私下议论。 6. 7. 8. 在工程项目施工期间，要保证通讯畅通。
在安排好个人工作的前提下，部门之间的配合要及时、积极。 严格遵守公司作息时间，不得无故迟到及早退。因故需请假或调休时，应向部门领导或总经理请假。 9. 爱护公司环境，保持个人办公区域的整洁，午休时间及下班时间适时关灯、关闭个人电脑。
10. 上班时间除工作需要，禁止上网，禁止打私人电话，不得下载、打印与工作无关的资料。
第二条 工程施工管理条例
1. 工程项目开工前，项目工程师和施工队开会明确工程施工细则及注意事项。 2. 施工队进场后，工程师根椐现场实际情况，和甲方及时沟通，了解客户深层次的要求，提出我方的合理化建议，确定施工计划和进度，并及时反馈给公司。 3. 没有经过公司及工程部的许可，不得在工地私自包工及变卖公司财物、工程剩余物料等。 4. 工程材料到场后，注意材料的检查、摆放及安全，作好进出库记录。
5. 工程施工过程中，注意与其他协作方建立良好的关系。
项目实施过程中，现场工程师应及时将材料的适用性及质量反馈给公司采购部。
6. 现场工程师应严格按照施工规范操作，确保施工期间的安全性。本地工程如需运材料到工地，尽量利用公司的汽车，外地工程则要求承运方送货上门，尽可能控制工程成本。 7. 做好施工日记及项目的自检记录工作。 第三条 工程部人员违规处罚条例
1. 严格遵守作息时间，无故迟到及早退不超过30分钟者，每次罚款50元;超过30分钟且没有请假者，按当天旷工处理。
2. 项目开工前，项目工程师负责和施工队签定责任书，在责任书中要对施工队的施工质量及施工队的日常行为给予明确的规定。
3. 外地项目，工程师要现场办公，要求安排好时间并遵守工地的作息时间。无故不在工地的工程师，发现一次予以罚款200元。
4. 加强项目质量管理。当天的工作一定要做到当天完成，对质量不合格的分项工程应责令限期整改。
5. 项目工程师要保持通讯工具畅通，公司、客户电话一定复机，否则一切后果由个人承担。
6. 项目中间及竣工交接，项目工程师要提供同步、准确、完整的技术文件。如因个人原因，没有按期完成项目安装及调试、文档交接等工作，将扣罚此项目奖金的10%～50%;情节严重者，加重处罚。
7. 项目实施过程中的文字资料要和工程同步进行。如检查过程中发现问题，罚款100～500元，情节严重者加重处罚。
8. 项目实施过程中，要严格执行项目管理操作程序。如因个人原因发生设备损坏、丢失及设备更换等而造成的损失，责任人要写明事故原因并负担经济责任。
第十三章 施工队员工守则
第一条 施工队施工人员进入工地时，要求着装整齐，佩带工作牌。施工队在项目开工前，要办理好项目施工人员资料的上报工作。如在施工现场发现没有佩带标牌、着装不整的施工人员，每人每次罚款50元。
第二条 现场施工队在进行施工时，服从现场工程师的调遣及安排，自觉遵守安全操作规程。
第三条 对于项目出现的质量问题，当天或第二天必须整改。对无正当理由而拖延整改的，根据情节轻重每次罚款100～500元。
第四条 施工队在现场施工时要加强自身成品及半成品的保护。在施工过程中，要注意保护其他施工队的成品及半成品。
第五条 施工过程中，要严格按照施工规范进行施工，严禁野蛮施工。 第六条 安装过程中，要注意和其他施工单位的协调工作，注意安装过程中设备及元件的美观性、协调性。
第七条 施工机具要定期检查，杜绝安全隐患;现场用电要符合安全规程。 第八条 对于在施工中有困难和疑问的地方，应立即和现场工程师商量，不得采取消极的态度，不得随意更改公司的安排及要求。对不按规程及要求进行的安装项目要坚决返工，工程部也会给予相应的处罚。
第九条 施工队在施工中要尽量为公司节约材料，避免公司财产损失;要爱护公司的材料、物品。对故意损坏及偷窃公司材料、物品者，对责任人将罚款500～1000元，对施工队负责人将罚款1000元以上，情节严重的将给予开除。
第十条 施工队在施工时，代表的是公司形象，在工作中要严格遵守公司的规定，保证良好的组织纪律性，要讲究职业道德，要有责任心，要树立精益求精的作风。
第十一条 施工队在施工中，要协助现场工程师处理好与客户的关系。
第十四章 施工安全保护规范
第一条 施工安全管理总体要求
1. 公司按照政府有关安全生产和劳动保护的法律法规，坚持“安全第一，预防为主”的施工方针，加强安全管理。同时，要求公司全体员工树立安全施工的责任感，自觉遵守安全施工各项制度，严格执行安全施工操作规程，要求公司全体员工遵守本守则。
2. 员工在生产过程中，严重违反劳动纪律、玩忽职守、不负责任、不遵守安全管理制度、违章指挥或违章操作，不按规定穿戴和使用劳动防护用品等造成事故的，均由员工本人承担责任。
第二条 员工在安全施工方面的职责
1. 自觉遵守安全施工规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人的违章作业。
2. 遵守有关设备维修保养制度的规定。
3. 爱护和正确使用机械设备、工具，正确佩戴防护用品。 4. 关心安全施工情况，向有关领导或部门提出合理化建议。 5. 发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门汇报。 6. 发生工伤事故，要及时抢救伤员。
7. 努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程。
8. 积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”的思想和自我保护意识。 第三条 施工人员的安全服饰规范
1. 工牌必须始终佩戴在显眼的位置，以便同事及他人能及时地辨认工种。 2. 进入施工场所始终佩戴安全帽。
3. 禁止穿着皮鞋进行高空作业，在作业场所始终穿劳保用鞋或胶鞋。 4. 在电(气)焊接或任何有可能伤害眼睛的场所，要佩戴专用眼镜或面罩。 5. 尽量戴手套进行施工作业。 第四条 施工设备安全操作规范
1. 设备操作人员必须熟悉设备的安全规则及设备的基本性能特点，严格按照操作说明使用设备。
2. 设备操作人员对周围配合施工的工作人员负有告知义务，对设备所产生的安全事故负有一定的责任。
3. 设备操作人员及时通知设备保障人员维修出现故障的设备，严禁设备操作人员私拆施工设备。
第五条 施工人员的安全用电规范 1. 临时用电及一切施工用电的线路和设备安装，都必须由专业电工实施作业，其他人员不得擅自作业。
2. 在维修、更改线路和设备时必须切断电源，并在电源的开关处挂上“已断电，前方正在作业”的警告牌。
3. 在处理一切不知是否带电的线路及设备时，按带电处理;在确认线路及设备不带电时方可作业;在阴雨天和潮湿场所尤其需要注意防电;停用的设备必须拉闸断电。
4. 搬移用电设备时，必须经电工切断电源并做妥善处理后方可进行。 5. 绝缘胶底鞋、电工用帽、胶柄完好的工具，是电工安全作业的保证。任何人不得在以上物品不全的情况下施工，否则后果自负。
第六条 脚手架及高空作业规范
1. 脚手架必须由专门人员搭建，搭建完毕后须经严格检查后方可使用。 2. 施工场所需要设立护栏的，立即搭建。
3. 因搬运大件物品需临时拆除护栏的，搬运结束后须立即恢复。 4. 高空作业正在进行时，通道口、楼梯口要设有明显的警示牌。 5. 在高空或房顶作业时，施工人员必须系好安全绳或安全带，否则属于严重违章行为。
第十五章 开工准备及报告制度
第一条 熟悉工程合同及相关图纸
1. 工程开工前，相关人员必须详细阅读工程合同文本，并尽量熟悉图纸中的每一细节。对合同中(及相对应的图纸中)的非标准配置及新材料、新设备的选用情况要做深入了解。
2. 将非标配置选装及新材料选用情况列表，记录在施工笔记的显著位置;并对因此引起的上一个或几个工序的细节调整做出详细的安排。 3. 最后由施工总监(或工地负责人)执笔完成《本工程特点及注意事项》的报告。
第二条 确定施工人员名单 工程开工前，须确定工程主管、施工员、仓管、水电工、组长和执行长名单。
第三条 领取施工文件 第四条 施工现场环境情况分析
工程施工前，工程主管、施工员、仓管员、水电工须到现场勘察和检查下列情况。
1. 仓库容量及防洪、防雨、防火、防风、防盗状况及改进措施; 2. 水电进出路线; 3. 员工食宿; 4. 交通运输;
5. 钢模、设备的租赁，材料的选配。 第五条 安排材料及施工机具进场
1. 确定采购人员和施工人员，并测量安排材料的摆放位置。 2. 联系采购和安排临时工。 3. 设备进场施工。 第六条 召开施工人员会议
在会议上，需重申公司的纪律，强调员工必须遵守《施工队员工守则》、《相关人员奖惩条例》、《施工责任书》、《施工安全保护规范》等规章制度。
第十六章 施工队项目质量自检规范
第一条 环境检查及相关准备工作
1. 是否完成材料计划、人员安排、施工进度计划、施工预算计划等相关表格。
2. 项目的辅材及标签等是否齐全。 3. 施工队自身设备及工具是否齐全。
4. 计划施工工序和实际是否相同，是否做了实际改动。 第二条 施工材料检查
1. 公司提供的施工方案是否符合现场实际要求。 2. 施工队自己购买的材料是否符合要求。
3. 在外订购的各种设备及元件是否符合现场的实际要求，是否得到公司的认可。
4. 库房是否每天检查、清扫及整理。
第十七章 财务管理制度
1、建立经济核算制度，利用会计核算资料、统计资料及其他有关资料，定期进行经济活动分析，判断和评价企业的生产经营成果和财务状况，为公司领导决策提供依据。
2、财务室每季度组织一次财务制度执行情况检查，对违反制度的行为给予通报批评，每次并处罚款50---500元，根据违规情况严肃处理，触犯刑律的追究刑事责任。
3、对不真实、不准确的原始凭证不予以受理。
4、对记载不准、不完整的原始凭证予以退回，并要求更正、补充。
5、当发现帳簿记录与实物、款项不符时，应按照规定进行处理。无权进行理的，应向本单位领导报告，请示查明原因，作出处理。
6、对违反国家财政制度、财务制度规定的收支，不予以办理。
7、经济业务发生后，首先要取得或填制原始凭证，并进行审核， 根据审核后的原始凭证填制记帳凭证。
8、建立财产清查制度，并定期进行财产清查。
会计岗位职责
1负责公司财务管理工作，编制公司的各项财务收支计划，审核各项资金使用和费用开支，收回工程款，清理催收应收款，办理日常现金收付，费用报销，税费交纳，银行票据结算，保管库存现金及银行空白单据，按日编报资金日报表，做好公司融资工作，处理、协调与工商、税务、金融等部门间的关系，依法纳税。 2遵守国家颁发的会计准则，财经法规，按会计制度进行会计核算，编制、季度、月份会计报表，按照会计制度规定设置会计核算科目，设置账，分类账，辅助账及时账，结账、对账，做到日清月结，账账相符，账实相符，账表相符，账证相符，管理好会计档案。 3负责公司成本校核和成本管理，设置成本归集程序和成本核算账表，做好成本核算，控制成本支出，收集登记汇总各项成本数据资料，及时正确地为成本预测、控制、分析提供资料，按合同预算、审核支付工程、设备、材料各项，配合工程部等部门做好工程材料、设备的结算及竣工工程决算，完善各项成本辅助账的设置，健全各项统计数据。
4根据国家统一的会计准则和财务通则，收集本单位的实际情况，建立健全企业内部的规章制度，如财产物资收、发、领、退制度，单位内部制度，稽核制度，会计人员岗位责任制度，费用开支报销审批制度等。
5参与拟定企业经营计划，考核计划，会计部门、会计人员应直接掌握企业生产经营活动中各方面的数据资料，因此，应根据企业经营的实际情况，积极参与本单位经济计划的制定，以及有关经济合同会审工作，并充分发挥会计核算和监督作用，参与工程项目终结项目终结考核，评比等工作。
6应用和推广会计电算化工作，为适应新时期会计工作的要求，会计人员应进行计算机的学习和培训，规范会计电算化操作的程序，维护和管理好微机软、硬件设施，保证会计电算化的正常运行，进一步提高会计信息时效和质量。 7做好其他会计工作，会计人员要做好事前预测，事中控制，事后分析等工作，及时查明完成或未完成计划，预算的原因，总结经验，揭露矛盾，提出改进的建议和措施，不断提高本单位的经营管理水平。
8会计人员应认真履行《会计法》的职责，对违反《会计法》规定的应承担相应的法律责任，对在工作中做出显著成绩的给予相应的物质或精神奖励。
第十八章 设计人员岗位职责
⑴ 负责工程的设计、施工技术工作，认真贯彻执行国家《勘察设计规范及施工技术标准》，对主管工程的质量负全面技术责任。
⑵ 按照国家有关消防工程设计法律法规、设计规范标准、招标(议标)文件内容及现场实地勘察结果，组织进行工程投标(议标)方案设计及施工图深化设计。 ⑶ 开展工程方案设计过程中与公司相关部门紧密结合，方案设计在考虑设计效果的同时，要对甲方要求、工程进度、投资情况进行通盘考虑，确保方案设计优化务实。 ⑷ 负责主管工程设计文件、设计图纸的审核工作，根据参加工程的调查及施工勘察工作，筛选作出工程图设计敲定，并负责向项目负责、工程队作施工技术交底。
⑸ 负责依据施工设计文件、图纸、现场调查资料，审核确定项目工程量及所有耗材量清单，编制工程物质、器材、材料、设备的申请计划。
⑹ 参加主管工程的施工质量检查和质量事故调查分析，检查执行情况，提出质量事故的处理方案，纠正和制定工程不同阶段的保护预防措施。
⑺ 深入施工现场检查、修正施工图纸中存在的设计问题及工程施工中出现的有关设计问题，组织处理施工中有关设计方面的问题，组织办理相关的设计变更洽商手续。
⑻ 负责工程设计中应用新技术、新材料、新工艺、新标准、新规范的实施，当情况变化时，随时进行调整，参加主管工程的调试、验收、交付工作。
第十九章 预算部门岗位责任制
1、负责工程施工预算的编制工作。
2、分包队伍工程量复核工作。
3、及时掌握施工合同设计变更情况。
4、深入施工现场了解掌握工程进展状况，实际完成情况，按月统计实际收支的对比分析，以便探索成本节超的原因，纠正项目成本的不利偏差，提高项目成本的降低水平。
5、负责检查本部门工作范围内的日常业务管理工作，进行业务指导，监督检查考评。
6、施工阶段，以施工图预算，施工预算，施工合同，材料消耗定额和费用开支标准等，对实际发生的成本费用进行核对。
7、做好月度成本原始资料的收集和整理，正确计算月度成本，分析月度预算成本与实际成本的原因，为企业领导提供有效的管理改进意见。
8、做好工程项目的成本核算分析、汇编成本报表。
第二十章 安全员的岗位职责
1、认真贯彻执行国家及上级有关安全生产方针、政策、法规。坚决按技术规范施工，以搞好安全生产管理工作为首要职责。
2、认真细致地做好安全施工方案的编制和执行，在组织计划中必须认真考虑施工安全防范工作，用制度、规章来明确安全责任，促使工程按计划有组织进行。
3、在施工中要注意检查、督促和技术交底，不搞盲目和无准备地施工。发现隐患要及时纠正。
4、重视工人的安全生产教育，定期或不定期的进行安全学习。
5、认真检查督促施工现场安全生产的劳动保护各项安全规定的落实。
6、认真接受上级有关部门的检查和指导，以及提出的整改意见。做到事事注意安全，时时抓安全。发现问题要及时汇报，及时处理。
第二十一章 附则
本手册未尽事宜，可另行颁布附则，附则与本手册具有同等法律效力。若本 手册规定的内容与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 本手册为劳动合同的附件之一。
本手册的最终解释权属重庆茂洁钢结构工程有限公司所有。
第二篇： 公司员工守则
第一条 遵法制
学习理解并模范遵守国家的政策法律、本市的法规条例和本公司的规章制度，不得损害公司的荣誉和利益，争当一名好公民、好市民、好员工。 第二条 爱集体
1、和企业荣辱与共、关心公司的经营管理和效益;树立质量是企业的生命的思想，严格按照作业指导书操作，在实际操作过程中发现有更合理的操作方法，主动及时向相关部门提出，经技术确认后修改作业指导书。
2、有创新精神和积极工作态度，学习经济及管理知识等新知识，提高工作能力和自身素质，多提合理化建议和改革措施;
3、工作卡是代表公司的形象，要保持整洁、完好，不得随意涂改和损坏。如丢损工作卡，应立即报告公司并按相关制度申请补办，辞工时应将工作卡、工作服交回公司。
4、牢固竖立“诚信、务实、开拓、进取”的观念和“诚信、敬业、创新、发展” 的企业精神。 第三条 听指挥
1、服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务;
2、按照民主集中制的原则，坚决支持、热情帮助领导开展工作。 第四条 严纪律
1、不迟到、不早退，出勤满，干满点;
2、穿齐工作服，佩戴工作卡，不能穿拖鞋上班;
3、工作时间不串岗，不窝工，不办私事，不饮酒，不在禁烟区吸烟;
4、不私拿或损坏公物，爱护公司一切财产，损坏财产照价赔偿;
5、不私设灶具自制饮食;
6、未经允许，不得带领亲戚朋友进入车间;非上班时间未经允许，不准随便进入车间。
7、同事间保持支持理解，团结协作，互勉共进，不搞帮派主义，不做侮辱或诽谤他人等有损团结之事。 第五条 讲礼貌
1、使用礼貌用语，不以肤色、种族、信仰、服饰取人;
2、与客人相遇时，要主动相让;与客人同行时，应礼让客人先行;
3、上楼梯时，要男士先上，下楼梯时，要男士先下;同乘电梯时，让客人先上、先下;
4、不高声说笑谈话，不得在公司嬉闹、打架，或聚众群殴。。 第六条 重仪表
1、 保持精神饱满，衣冠、头发整洁。男员工不准留长发、戴耳环，染彩发，女员工化淡妆。
2、上岗，打扮适度 第七条 讲卫生
1、常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味;
2、严禁在公司范围内乱丢烟头、杂物，随地吐痰;废弃物及垃圾应放在指定地点。
3、工作前不得饮酒，吃蒜、韭菜等异味食品，保持口腔卫生。 第八条 讲站姿
1、挺胸、收腹、平肩，不得弯腰塌背，松松垮垮跨;
2、双臂自然下垂在身体两侧或背后，放在背后时，左手放在右手手背上;
3、头部端正，目视前方，面部表情自然，略带微笑。不得前仰后合或依靠他物，不得插兜、叉腰、抱肩，不得前后叉腿或单腿打点，不得东张西望、摇头晃脑，不得站立聊天; 第九条 敬客户
1、文明接待，礼貌服务，彬彬有礼，不卑不亢。接待客人时面带微笑，谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话插话、争辩，讲话声音适度，有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时记录上报，不得与客户争吵。
2、遇到客人询问，做到有问必答，不能说服务忌语，不得以生硬、冷淡、烦躁的态度待客。
3、尊重客人风俗习惯，不议论、指点、讥笑有生理缺陷的客户，不嘻戏客户小孩，不收受礼品。
4、接电话时要细心聆听，不得抢话。声调要温和，勿忘使用本岗位礼貌用语，严禁使用服务忌语。(另见《电话接待服务规定》)
5、会见客户时，不必主动握手。必须握手时，应面带笑容，姿势端正，用力适度，不能用左手。握手时，左手不得插兜。
6、客户面前不得化妆、修指甲、剔牙、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打响指、哼小调。
7、同事有业务接待时，尽量避免频繁经过，非受邀请，禁止在现场逗留、聆听。以免干扰交谈。 第十条 守机密
1、不向客户或外部人员谈论本公司的一切事务;
2、不议论客户长短;
3、一切内部文件、资料、报表、总表等，都应做到先收锁再离人，保证桌上无泄密。
4、公司物产(产品、元器件、材料、工具、资料等)，未经许可任何人不得私自带出公司，不得泄露公司商业秘密(技术资料、设计图纸、生产工艺、生产流程、产品价格及合作单位)。违者视其情节直轻重直至政法部门处理。 第十一条 保廉洁
1、不以拉关系图私利;
2、馈赠物品要如数交公不得私留;
3、不贪污、不受贿，不挪用公款，不以权谋私;
4、勇于揭发问题，敢于同不良现象作斗争，要打击歪风，树立正气。
第十二条 勤节约
1、养成勤俭节约习惯，节约用电、用水、用料，不浪费饭菜，克服“浪费难免论”，消灭长明灯、长流水等现象;
2、节约使用文具和器材，爱惜各种设备和物品;
3、要发扬勤俭兴业的好传统，为公司的增收节支做贡献。
第三篇：公司员工守则
公司员工守则(员工手册摘抄)
一、遵守国家法律法规，遵守大连市市民行为准则，遵守公司内部的各项规章制度。
二、坚决服从上级领导的工作安排和工作调度，团结同事，互相帮助，认真负责的完成各项工作任务。
三、严格遵守各项劳动纪律，遵守上下班时间，诚实、认真的做好登记，不准无故缺勤、迟到、早退。
四、举止文明，仪表端庄，精神饱满，待人礼貌。对顾客以礼相待，严格禁止与顾客发生任何冲突，“顾客满意”是服务第一宗旨。
五、工作时间禁止饮酒、吸烟、吃零食以及其他一切与工作无关的事情，不得将亲友带入岗位参观、游览、会客等，不得在工作区域从事各类商品交易、赌博、演说、宣传等活动。
六、爱护公司及工作范围内的设施和公物，对消耗品厉行节约，不准浪费，不得擅自使用客用设施，不得将各类器具、用品转交他人或者挪为己用。
七、讲究职业道德，严守公司人员及业务上的机密，自觉维护公司利益。
八、关心企业，主动提出合理化建议，积极同工作中出现的违法犯罪行为作斗争，发扬企业精神，为企业作贡献。
公司员工素质要求
一、遵章守纪，爱岗敬业。
1、 严格遵守公司的规章制度几个岗位细则，由严格的组织性纪律性;
2、 热爱自己的工作岗位，对本职工作具有高度的责任心，用心研究业务，积极主动地向公司提出合理化建议;塑造乐观开朗的性格，事业上积极进取，对未来充满信心。
二、着装得体、讲究卫生。
1、 员工必须按照规定着装，佩戴公司规定的各项用具;
2、 保持服装政界、得体、衣扣整齐，不得敞怀、卷袖、挽裤腿、任何时候在工作场合不得穿短裤、背心、拖鞋;
3、 男员工应每日修剪胡须，不得留长发，剃光头、大鬓角;女员工头发应梳理整齐，不做怪异发型，不浓妆艳抹，不涂有色指甲油;
4、 保持面部手部的干爽清洁，上班前不吃异味食物。
三、举止大方、行为得体。
1、 站姿挺拔：双脚与双肩同宽自然垂直分开(体重落在双脚上)，肩平、头正，双眼平视前方，挺胸收腹;
2、 行姿稳重：在楼道内走步脚步要轻，不得奔跑(紧急情况除外)，不得勾肩搭背，不得并成一排;
3、 行为文明：在客户面前或工作场合不得剪指甲、化妆、剃牙、伸懒腰等不良小动作。
四、语言文明、礼貌服务。
1、 礼貌是员工对客户或同事最基本的态度，任何时候钧应“请”字当头，“谢”字不离口;
2、 友善、热情、耐心、平等地为客户服务，就是微笑服务，热情耐心的对待顾客的要求，同时对顾客一视同仁，不分贵贱;
3、 语言文雅，声量适中。与人交谈应平视对方，不要左顾右盼;与上级领导或有客来访应起身相迎并问好。
4、 进入上级领导或其他部门办公室时应先在门外敲三下，征得同意后方可入内，注意随手带门;
5、 进出办公室、电梯时，应主动上前一步先拉开门或按住电梯按钮，请同行的客户、女士先行;
6、 对客户或来访人员提出的询问、疑难、要求、意见，要耐心倾听，在不违背保密制度的原则下。准确的又问必答，对自己无把握的回答应婉转表示歉意，联系有关人员给予解答或记录下来。
五、同事之间建立良好的人际关系，是正常、顺利工作的基本保证，因此我们需要注意以下几点：
1、 遵时守约：一个不守约的人往往不被他人信任。
2、 尊重上级和老同事：与上级和老同事讲话时，应有分寸，不可过分随意。
3、 公私分明：上班时严禁打私人电话，也不可将公共财物据为己有或带回家中使用。
4、 加强沟通、交流：工作主动，同事之间应互通有无、互相配合。
5、 不回避责任：犯错误时应主动承认，积极改正，不可回避责任，相互推委。
6、 态度认真：过失往往由于准备、思考不充分而引起的，如有难以把握的地方应对其在次确认检查。
六、做一名被上司信赖的部下：
1、 把握上下级的关系：公司的正常运转是通过上传下达、令行禁止维持的，上下级要保持正常的领导与被领导关系。
2、 不明之处应听从上级指示：在工作中如遇不能处理、难以判断的事情，应主动向上级汇报和听从指示。
3、 不与上级争辩：上级布置工作时，应采取谦虚的态度，认真听讲。
4、 听取忠告：听取忠告可增进彼此信赖。
5、 不被后议论他人：背后议论他人表明自身人格低下，是可耻的行为。
总之，“豪之英”人应具备以下基本素质：
一、有严格的组织性，纪律性。
二、乐观、开朗、敬业，有强烈的事业心，对未来充满信心。
三、有良好的礼貌、道德素质及良好的职业习惯。
第四篇：公司 员工守则
欢迎您加入***公司。
您是公司的一笔财富，也是公司最有潜力的资源。为了帮助您清楚地了解公司规章制度，尽快地融入团队，愉快地开展工作，特别编制了这本《员工守则》。
《员工手则》是您在公司的行为指南，您应熟悉守则内容，并切实按照其中要求规范自己的行为。
愿您在“***”这个大家庭中工作、学习、生活愉快。让我们共同奋斗，开创美好的未来!
总经理：
第一章 总 则
第1条 为规范公司和员工的日常行为，维护双方的合法权益，根据劳动法的相关规定，结合公司实际情况，制定本员工守则。
第2条 本守则适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工。
第二章 入职与离职
第3条 入职
(1)员工在正式被聘用前须经过试用期，试用期原则上为3-6个月，根据员工表现，公司有权决定缩短或延长试用期。
(2)入职后3天不论何种原因离职，都不计发工资。
(3)试用期内，如果确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提交书面辞职报告，并按公司规定办理离职手续。
(4)试用期内，如果工作表现无法达到任职要求，公司会随时辞退被聘用者，并按公司规定办理离职手续。
(5)试用期满考核合格者，由用人部门领导对该员工做出书面评价并提出转正申请，送交主管领导，执行转正审批流程。
(6)转正后按照公司相关规定享受公司转正待遇及福利。 第4条 离职
(1)试用期内员工离职，需提前三天向主管领导递交书面的辞职报告。 (2)正式员工欲解除劳动合同，需提前三十天向部门负责人提交辞职申请，生产部门技术岗位员工欲解除劳动合同，需提前三个月向部门负责人提交辞职申请，主管人员签核后，交主管领导办理有关离职手续。否则以工资作为补偿。
(3)员工离职前须归还在公司签领的有关资料、文件、书籍、办公用品、工作日记和其它公物，同财务部门结算相关费用，并与接管人员交接清楚原经办的各项工作。否则以工资作为补偿，并偿还公司对其培训所支付的费用。
(4)员工离职经济补偿按照《劳动合同》相关约定执行。
第二章 员工日常行为规范
第5条 员工要养成良好的文明礼貌习惯，举止端庄，着装整洁，在生产、工作场所和其他公共场所不裸身敞怀，不趿拉鞋和穿拖鞋，操作岗位不留长指甲。
第6条 说话客气，主动热情，服务周到，乐于助人。提倡使用文明礼貌用语(您好、拜托、谢谢、对不起、再见······)，不说脏话，粗话。
第7条 不在禁烟场所吸烟，不随地吐痰，不乱扔杂物，不在公司范围内任何场所、任何部位乱写乱画，入厕后随时冲洗，自觉保持环境卫生。
第8条 在公司院内、办公楼或工房走廊，超过三人不并行、不乱跑、不大声喧哗。
第9条 上班时间不在公司院内、走廊和生产工作场所吃食物，在食堂就餐时自觉排队，不抢先、不拥挤。
第10条 骑自行车出入公司大门主动下车，遇有检查人员时，应按要求出示证件。
第11条 遵守国家法律、法规，遵守社会公德和文明市民公约，提倡邻里团结、家庭和睦、赡养老人、抚养子女，不参与邪教、封建迷信及赌博活动，不酗酒、打架、聚众闹事，不做有损国格、人格，危害社会和公众利益的事情。
第三章 劳动、工作纪律
第12条 坚决执行公司的决议，遵守公司的规章制度，恪守职业道德。 第13条 公司依照国家和所在市(地)的法律法规和政策，坚持自愿平等、协商一致的原则，与员工本人签订劳动合同，以明确公司与员工的劳动关系和双方的权利与义务，劳动合同签订后必须全面履行。
第14条 员工要认真学习科学文化知识，积极参加各种技术业务培训，努力掌握并不断提高技术业务水平，做到操作熟练，业务精通，一专多能。
第15条
严格执行公司生产/工作班次、休息休假和作息时间的规定，不旷工、不迟到、不早退。白班人员、倒班人员接班均提前十分钟到岗，清理好办公室或作业场所卫生，换好工作服(鞋、帽)、进行好交接班。
第16条 工作集中精力，不脱岗、窜岗、睡岗，不做或谈论与工作无关的事情，不利用工作时间和公司资源干私活或从事在外兼任的工作。
第17条 当班人员看病或有急事需离开工作岗位，要向部门负责人请假并获准且安排好工作后方可离去。
第18条 不在厂区内擅自聚众(聚集五人以上)，不聚众闹事、不影响和破坏公司正常生产工作秩序。
第19条 小心使用公司机械设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。
第20条 生产主管和领班要做好机械设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机械设备可安全运行后，方可投入使用。
第21条 操作机器设备时，必须严格遵守操作规程，保证设备安全及保障人身安全;如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作;如发现有直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管、总经理报告。
第22条 工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品;对消防设备、卫生设备及其他危险设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为。
第23条 公司院内禁止吸烟，尤其车间和仓库内，绝对禁止烟火。严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司;危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放。
第24条 保持办公或操作现场秩序和卫生，收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气已处于安全状态，关好门窗、上好门锁。
第25条 保守公司的生产、经营和技术秘密，妥善保管所持有的涉密文件和资料。未经公司授权或批准，不对外提供标有密级的公司文件和资料。不擅自带外人进入公司生产工作场所参观。
第26条 专人使用的计算机要设置口令，多人使用的计算机要设置文件打
开、修改密码，并对其严格保密，未经批准不向他人提供信息，不在计算机局域网上发布诋毁公司声誉、政策机密、员工个人隐私的涉密信息。下班或长时间不用时要关机。
第27条 不得挪用公款;不得利用公款从事高级消费，内部的接待工作不得以公款搞高标准宴请及娱乐活动;在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际互动应谢绝参加。
第28条 不得索取、收受业务关联单位或客户的礼金、礼品或其它形式的好处;业务关联单位按规定合法地给予回扣、佣金的，要上缴公司。
第29条 中级以上管理人员的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，应向公司申报，并提出职务上的回避。
第30条 员工在职期间，本人不从事与公司存在竞争或有损公司形象的生产经营活动;不得从事会影响本职工作的兼职。
第31条 员工在公司内部的调动，由公司根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要而定，并履行调动手续。
第32条 员工辞职与调出，应提前三十天向公司递交书面报告，经批准并办理有关手续，归还有关资料、文件、办公用品及其它公物，交接完工作后，方可离开公司。违者视为旷工。
第33条 员工对公司生产经营工作如有建设性意见，可向公司有关领导或主要领导反映。
第34条 工作失职及相应的处罚标准
(1)在机器设备、建筑物及各种记录本上乱写乱画或蹬脚印者罚款十元。违纪者查证落实不了，罚车间、部门领导。
(2)在工作岗位上穿拖鞋或光脚者，每人次罚款二十元，三次转为无固定岗位。一个月内违反此款规定累计达到五人次的部门/车间，同时扣该部门/车间领导二十元。
(3)在公司确定的禁烟场所吸烟者罚款一百元。
(4)损坏门窗、玻璃者，由责任人照价赔偿，如有损坏查不到责任者，由部门/车间领导赔偿。宿舍内门窗、玻璃、桌凳等公用物资损坏查不到责任者，由住宿人共同赔偿。
(5)私自在公司内使用电炉子或煤气者罚款五十元，电工违者，加倍处罚。 (6)宿舍、更衣室、办公室、车间、仓库，人走不锁门、不关灯，对责任人每次罚款二十元。
(7)外来人员擅自进入公司要害部位：变电所、重点防范部位、仓储部库区、财务部、配电室、微机中心、锅炉房、会议室、加工操作间等工作重地者罚款一百元。当班人员不制止，罚款一百元，擅自带他人进入者，罚款一百元。
(8)工作时间吃食物或提前吃饭者罚款十元;工作时间看小说、玩电脑游戏、做与工作无关的事情者，罚款二十元。
(9)工作时间请假，未履行请假手续出厂和放行者，各罚款十元。 (10)骑自行车经过厂大门不下车、不接受门卫检查者，一次罚款十元，三次转为无固定岗位。门卫不认真检查，一人次罚款十元。
(11)未经领导批准私自窜班、窜岗，工作时间内睡岗、脱岗者，每次罚款三十元。
(12)维修工未按规定对所负责的设备预检预修，影响单机生产超过五分钟的，罚款二十元。
(13)车间发生设备故障，当班机修人员接到通知后，未在五分钟内到现场的，罚款十元。
(14)检验员对所检验物资的结果判定错误，造成二百元以下经济损失，一次罚款二十元，三次转为无固定岗位。
(15)检验员未定期对检、测实验设备进行校准，致使其失灵，一次罚款一百元，二次转为无固定岗位。
(16)保管人员对库房管理不严，账、物不符，发现一次罚款五十元，三次转为无固定岗位。如有缺少或损失须照价赔偿。
第四章 考勤和假期
第35条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。
第36条 员工未能按规定时间上班为迟到;未经批准提前离岗为早退。无
故迟到、早退十分钟以内，第一次警告，第二次批评，三次以上每次罚款五元。月累计迟到、早退四次以上，当月奖金减半，并计入当年考核记录。迟到、早退十分钟以上三十分钟以内者，罚款十元。迟到、早退三十分钟以上者，视具体情况定为病、事假或旷工。罚款在基本工资中执行。
第37条 旷工半天，罚款五十元;旷工一天，罚款一百元。
第38条 公司召开会议，获通知者未事前向主持人请假并获批准，迟到或早退每分钟罚款一元，最多罚至取消当月奖金。
第39条 月累计事假超过三天，由所在部门/车间按日扣发其月份奖金，病假休息当月和上岗当月按日计发奖金，年终奖按年度内被免月份奖的月数进行减免，年度内连续休病假二十天、休事假十五天，累计休病、事假达到三十天者，送交公司人力资源部(含销售系统员工)。
第40条 员工辱骂他人、打架，每次每人罚款一百元，双方致伤，互包经济损失，单方致伤，由打人者包赔经济损失。因打架对生产、工作正常进行造成轻微影响(停工五分钟以下)者，罚款二百元，造成五百元以下经济损失者，包赔经济损失。
第41条 员工有私事必须亲自处理，可申请事假。事假须提前一天由本人亲自请假，并填写请假条。员工请假一天以内，由部门负责人批准;两天以上(含两天)由总经理批准;部门负责人请假，由总经理批准。
第42条 员工休病假，需凭县级以上医院出具的相关证明办理请假手续，因特殊原因不能来公司者，需及时通知公司相关部门，病愈后凭有关证明及时补办请假手续。如医疗期满员工不能从事原工作，也不能从事公司安排的其它工作，公司有权按照有关规定解除合同。
第43条 工伤认定按照国家法律、行政法规的相关规定执行。工伤医疗期由定点医院出具的证明确定。医疗期结束后，必须及时复工，否则以旷工处理。对伪造医疗证明而骗取工伤医疗待遇的，按公司制度从重处罚。
第44条 员工休病、事假，按规定扣发工资。法定假日、公休日因生产工作需要安排上班及正常倒班人员的加班工资按公司加班规定执行。
第45条 员工的假期如下
(1)年休假：工作满一年未满三年者三天，满三年未满五年者五天，满五
年未满十年者十天，十年以上者十五天，年休假与春节假一起连休。
(2)婚假：员工本人结婚，可享受婚假三天。
(3)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假三天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予三天以内的丧假。
(4)产假：女员工生育，可享受产假九十天。
第五章 工资福利与劳动保险
第46条 公司的工资制度和员工的薪金等级标准由公司确定。
第47条 公司为员工办理政府规定的社会保险，按规定承担费用，个人应缴纳部分由公司从员工工资中代扣代缴。
第48条 员工经批准依法参加工会活动和党、团活动，正常享有工资。
第六章 奖 励
第49条 为了激励全体员工发扬爱岗敬业精神，努力开创新业绩，不断提高公司经济效益，公司实行奖励办法。奖励分为通报表扬(嘉奖)、记功、记大功和优秀员工四种。获得上述荣誉称号的同时，分别给予不低于一千元、五百元、二百元和一百元的奖金(每次计)。
第50条 员工有下列政绩之一，予以通报表扬(嘉奖) (1)政绩显著，技艺高超，遵章守纪，部门公认楷模者; (2)工作勤劳，完成任务成效显著者;
(3)拾金不昧，助人为乐，急人所难，影响较大者; (4)勇于同坏人坏事斗争，表现较为突出者; (5)提出合理化建议，效益明显者;
(6)及时发现工艺、设备问题，制止违法违章生产行为，避免公司受到较大损失者;
(7)主动放弃带薪年休假五日以上的。
第51条 员工有下列政绩之一，予以记功
(1)遵纪守法，政绩突出，技术精湛，堪称公司员工楷模者; (2)遇到重大危害，救护功劳较大者;
(3)及时发现工艺、设备、安全隐患，避免公司受到重大损失者; (4)在恶劣或不利环境中克服困难，完成重大任务者;
(5)抵制营私舞弊和损害公司利益，做出较大成绩者或协助公司破获较大案件有功者;
(6)政绩突出，在省内外为公司争得重大荣誉者。 第52条 员工有下列政绩之一，予以记大功 (1)对本职工作做出重大贡献，取得显著效益者;
(2)对公司安全生产、经营、技术、质量、管理改进做出重大贡献，效益显著者;
(3)避免公司重大事故者;
(4)遇有重大危害，能奋勇当先，保全员工生命，公共财产及公司重要文件资料者;
(5)政绩突出，在国内外为公司争得重大荣誉或获得国家级表彰奖励者。 第53条 员工有下列政绩之一，授予优秀员工 (1)年度内受到公司嘉奖三次;
(2)年度内受到公司嘉奖一次，记功一次以上者; (3)年度内受到公司记功二次以上者; (4)年度内受到公司记大功一次以上者;
(5)年度内在生产经营活动中对公司有突出贡献者。 第54条 奖励的实施
(1)对员工予以奖励，一般须经所在部门/车间提出意见，逐级推荐、申报，公司人力资源部进行核查，总经理/执行总经理审批。
(2)受到警告处分的员工在受处分满一个月以后，受到记过处分的员工在受处分满三个月以后，受到留厂察看处分的员工在被批准恢复为正式员工以后，在奖励方面应与其他员工同样对待。
(3)受到留厂察看处分的员工，如果在处分期间成绩特别显著或有立功表
现的，可以适当提前解除处分。
(4)一般情况下，对员工不重复奖励，但在特殊情况下，员工同时获得几种荣誉称号的，按最高称号奖励或几种奖励合并使用。
(5)员工获奖励材料应存入本人档案。
第七章 处 罚
第55条 处分分为通报批评、记过、留厂察看和解除劳动合同(关系)四种。受通报批评罚款一百元;受记过处分的取消三个月奖金;受留厂察看处分的，留厂察看期间，取消奖金，按当地最低工资标准发放工资。
第56条 员工有下列行为之一，予以通报批评
(1)工作时间内睡岗、脱岗，干私活，故意降低工作效率，消极怠工者; (2)对违纪者不劝阻、不制止、不举报者; (3)旷工一天者;
(4)造成轻微生产、设备、质量事故的直接责任者;
(5)对较大生产、设备、质量责任事故负责的部门/车间领导者; (6)工作失职或渎职，给公司造成经济损失在两千元以下者，赔偿经济损失的同时;
(7)违反公司专项管理规定，发生丢失货款两千元以下者，赔偿公司经济损失的同时;
(8)违反公司规定或主管领导命令，或犯有其它过失，情节较轻者。 第57条 员工有下列行为之一，予以记过处分 (1)连续旷工两天或年度内累计旷工达五天者; (2)对外泄露公司经营业务机密，情节较轻者;
(3)利用公司名义做其它业务，给公司名誉或工作造成严重不良影响者; (4)伪造出差事由或病假证明者; (5)擅自动用损坏消防器材者;
(6)造成较大生产、设备、质量责任事故的直接责任者;
(7)对重大生产、设备、质量责任事故负责的直接领导或部门领导者;
(8)工作失职或渎职，给公司造成经济损失在两千元以上五千元以下者，赔偿经济损失的同时;
(9)违反公司专项管理规定，发生丢失货款两千元以上五千元以下者，赔偿经济损失的同时;
(10)违反公司规定或主管领导命令，或犯有其它过失，情节严重者。 第58条 员工有下列行为之一，予以留厂察看处分 (1)员工连续旷工三天或年度累计旷工达八天者; (2)泄露公司经营业务机密，情节较重者;
(3)因打架对生产、工作正常进行造成较大影响(停工五分钟以上不足三十分钟)或造成经济损失两千元以下者;
(4)受记过处分且年度内有严重违纪者，或年度内通报批评三次及以上者; (5)工作失职或渎职，给公司造成经济损失在五千元以上一万元以下者，赔偿经济损失的同时;
(6)违反公司专项管理规定，发生丢失货款五千元以上一万元以下者，赔偿经济损失的同时。
第59条 员工有下列行为之一，予以解除劳动合同(关系) (1)员工连续旷工超过五天或年度累计旷工超过十天者; (2)年度内受记过处分二次以上或留厂察看期间违纪者;
(3)因工作失误或违反公司规定，导致发生特大生产、设备、质量事故的责任者或使公司声誉受到严重损害者;
(4)违反国家法律法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任者;
(5)工作时间内赌博、打麻将、打扑克、下棋者(公司组织集体活动除外); (6)因打架对生产经营工作的正常秩序造成重大影响(停工三十分钟以上)或造成经济损失两千元以上者;
(7)工作玩忽职守，严重失职、渎职，给公司造成经济损失在一万元以上者，赔偿经济损失的同时;
(8)违反公司专项管理规定，发生丢失货款一万元以上者，赔偿经济损失的同时;
(9)营私舞弊、挪用公款、贪污受贿者;伪造、私自填写或更改票据骗取
公司资财者，赔偿公司经济损失的同时;
(10)聚众闹事，煽动停工怠工的组织者;
(11)保管人员、门卫未有正式手续，私自一次性将五百元以上物资或产品出库者;一年内累计一千元以上物资或产品出库、出门者;
(12)从事第二职业且影响正常工作者;从事与公司存在竞争的生产经营活动者;
(13)泄露公司生产经营业务机密，情节严重者。 第60条 处罚的实施
(1)员工因违纪受到相应处分的，经查实负有管理责任的，其部门负责人予以降一至两档的处分，其主管领导予以降二至三档的处分。
(2)对员工的处罚，由公司整纪小组依据本规定有关条款和公司的相关管理规定实施，有关材料报公司人力资源部备案。
(3)实施处罚时，应根据错误性质、情节、本人平时表现以及对错误的认识，全面考察决定。要求事实清楚、证据充分、处理恰当、手续完备。
(4)经济处罚由人力资源部开具处罚通知单，从其工资收入中扣罚，数额较大，一次缴纳确有困难的，经部门领导证实、主管领导/总经理批准，可以逐月从其工资中扣罚。需要下发处理通报的由人力资源部起草，经总经理签批后下发。
(5)处罚的生效日期从文件发布之日算起。 (6)员工受处罚资料应记入本人档案。
(7)员工对处罚不服的，可在接到通知后十五日内逐级或越级提出书面申诉，但在未做出改变原处罚决定之前，仍按原决定执行，待受理申诉的机关作出裁决后，按裁决结果执行。
第61条 非公司员工(包括外来施工单位/人员)在公司内违反本公司规章制度，由公司有关部门按照相关规定处罚。
第62条 对本守则中未提及的违规违纪行为的处罚，比照本守则的相近条款实施或由公司整纪小组研究决定。
第八章 附 则
第63条 本员工守则是每位员工都必须遵守的基本原则，每位员工应详阅并准确理解，认真贯彻执行。
第64条 员工在遵守本守则相关规定的同时，还必须遵守公司其它有关规章制度。
第65条 在本守则前人人平等，如有违纪违规而未受处分的现象，员工可直接向公司总经理举报，经查确有其事，将严肃处理违规者，并奖励举报人员。
第66条 本守则在执行中将根据实际情况逐步完善。修改权、监督权和解释权均归公司管理部门。
第67条 本守则于总经理签署即生效，修改时亦同。
第五篇：公司员工守则
目录
一、
二、
三、 总则......................................................... 2 基本职业道德................................................. 2 办公行为规范................................................. 2
个人仪表 ................................................. 2 考勤纪律 ................................................. 2 电话接听 ................................................. 3 访客接待 ................................................. 3 网络使用规范 ............................................. 3 保密措施 ................................................. 3 (一) (二) (三) (四) (五) (六)
四、 办公室行为准则............................................... 4
环境维护 ................................................. 4 安保规范 ................................................. 4 能源节约 ................................................. 4 (一) (二) (三)
五、
六、
罚则......................................................... 5 附录......................................................... 5
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一、 总则
(一) 遵守国家宪法、法律、法规及地方法规。
(二) 遵守公司的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。 (三) 自觉维护公司的声誉和权益，保守企业秘密。
(四) 部门之间，员工之间应相互尊重，团结协作，构建和谐氛围。 (五) 热爱本职，努力提高职业技能。 (六) 公私分明，公平公正。
(七)勤劳节俭，服务他人。
二、 基本职业道德
(一) 员工提供个人资料真实可靠，不得虚假瞒报。
(二) 员工间积极沟通，团结协作。不拉帮结派，挑拨是非，职责、辱骂他人。 (三) 不假公济私，中饱私囊。
(四) 不收受关系企业、合作单位给予的任何形式的财物或资金。
(五) 不私自经营与本企业类似的商业或兼任本企业以外的职务(经集团总经理特批者除外)，不从事第二职业。
(六) 未经公司批准，不以公司名义考察、谈判、签约;不以公司名义提供担保证明，不代表公司出席公众活动。
三、 办公行为规范
(一) 个人仪表
1. 员工应仪表整洁、大方。
2. 着装干净得体，不得奇装异服，不得浓妆艳抹。 3. 保持口气清洁，工作期间不吃有异味的食物。 (二) 考勤纪律
1.按时出勤，不迟到、不早退，不擅离职守。 2.打卡即为上班。如需外出早餐，请返回后再行打卡。
3.请假，应按规定事前办理手续，事后及时销假。不得无故缺勤。段时间离开公司外出办事，向部门负责人请假说明。
4.上班时间不得伏案睡觉，确因加班等特殊原因需要休息，由部门主管向公司经理说明情况。
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5.非工作原因擅自离岗超过二十分钟，应办理请假手续。否则以旷工处理。 (三) 电话接听
1. 电话响起应及时接听，一般铃响不应超过三声。
2. 电话语言要礼貌、简练，以述明事项为原则，不得借故闲聊。 3. 无人位置电话响起，周边人员应及时主动接听。重要电话作好接听记录并及时转达。
4. 公共办公区域内禁止使用免提通话，避免影响同事工作。 5. 严格限制利用公司资源接打私人电话。
6. 上班时间尽量减少私人电话的接听时间(离座20分钟以上视为脱岗)。
(四) 访客接待
1. 客人来访时，应积极主动、礼貌热情，谈吐得体，不用“不知道”、“不清楚”等生硬的词语和语气。
2. 与访客确定会面时间地点后，应按时赴约，避免迟到。在公司内洽谈时，请提前准备，以便做好接待工作。
3. 若需要接待的人不在时，应以礼相待，主动为其解决问题;无法解决的，请留存来客联系方式并及时转告相关人员进行处理。 4. 应引导客人进入会议室洽谈。不得在前台、通道等非待客区域与客户长时间交谈。
5. 上班时间禁止长时间私人会友(离座20分钟以上视为脱岗)。 6. 任何陌生人或来客到访，需与副总级以上主管确认后方可进入。 (五) 网络使用规范
1. 严禁上班时间浏览与工作无关的报刊、杂志、网页。 2. 严禁上班时间打游戏、看视频、网购等。
3. 不得使用任何聊天软件(office除外)。因工作需要特殊软件的人员，可向主管领导申请，网络管理员办理临时开通。 4. 不得安装、下载盗版软件。 (六) 保密措施
1. 非办公场所内不得随意透露与工作有关的信息。
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2. 不打听，不泄露公司资金状况、法律事务、技术资料、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等(已公开通报的除外)。 3. 重要文件应妥善保管，不得随意堆放在桌面上。
4. 使用笔记本电脑或其他移动存储介质存放机密文件后，应于使用完毕后将文件彻底删除。
5. 办公区内禁止私自拍照、摄像。
四、 办公室行为准则
(一) 环境维护
1.禁止工作时间在办公室大声喧哗、聊天、吃零食。 2.自觉维护公共卫生，在办公区域严禁吸烟、随地吐痰。
3.保持办公桌面整洁，物品摆放整齐，与工作无关的物品及时收纳。 4.用餐、吃零食或水果后请不要随意丢弃垃圾。
5.保持安静的工作环境，上班时间不扎堆聊天、喧哗嬉闹。职员间的工作交流应在规定的区域内进行(会议室、接待室等)或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟。 6.公司物品不可私自调换或移动。
7.公司提供的储藏柜只限存放与工作有关的物品。 8.爱护花草树木。定期为办公区内的花草进行养护。
(二)安保规范
1. 出入公司，随手关门。
2. 未经允许员工不得随意带客人进入办公区域;若遇来访者或陌生人进入，请主动确认其身份并及时联系行政部办理登记手续。 3. 自觉维护公司安全，积极配合公司要求做好防火防盗，发现事故隐患或其他异常情况应立即报告行政部处理，消除隐患。 4. 员工长时间离开座位时应将贵重物品妥善保管。
(三)能源节约
1. 节约用电。养成随手关灯关电源的习惯。开会或午休时，须将电脑处于“待机”状态，下班后关闭电脑、电源及和自己座位相关的电灯开关。最后离开办公室的员工，有义务对室内一切设备及电源开关检查关闭。
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2. 未经允许不得打印、复印个人资料;节约资源，打印一般性文稿时，稿纸应双面使用。
3. 爱护公物，按要求正确使用办公设备。发现设备故障，请及时与行政部联系，切勿自行拆卸。
4. 员工自备水杯，公司纸杯仅供来访人员使用。 5. 外出办事，住宿、交通等费用不超标。
五、 罚则
违反规定的员工，视情节轻重将给予经济处罚、行政处分、解除劳动关系的处罚。
1. 经济处罚：按次给予20-100元扣薪处理。该费用将作为员工集体活动的补充经费。
2. 行政处分：分为违规、违纪、严重违纪。累计三次违规记一次违纪;累计三次违纪记一次严重违纪。该处罚将于经济处罚并罚处理。 3. 解除劳动关系：严重违纪者，公司直接与其解除劳动关系。 (二) (三) 违反“三
(六)保密措施”的员工，记违纪一次。
违反“
二、基本职业道德”的员工，记严重违纪，直接解除劳动关系。
六、 附录
本制度自公司公布之日起执行。 本规定解释权归行政部。 (一)
(一) (二)
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