第一篇：保洁公司员工守则
公司员工守则
第一条 遵法制
学习理解并模范遵守国家的政策法律、本市的法规条例和本公司的规章制度，不得损害公司的荣誉和利益，争当一名好公民、好市民、好员工。 第二条 爱集体
1、和企业荣辱与共、关心公司的经营管理和效益;树立质量是企业的生命的思想，严格按照作业指导书操作，在实际操作过程中发现有更合理的操作方法，主动及时向相关部门提出，经技术确认后修改作业指导书。
2、有创新精神和积极工作态度，学习经济及管理知识等新知识，提高工作能力和自身素质，多提合理化建议和改革措施;
3、工作卡是代表公司的形象，要保持整洁、完好，不得随意涂改和损坏。如丢损工作卡，应立即报告公司并按相关制度申请补办，辞工时应将工作卡、工作服交回公司。
4、牢固竖立“诚信、务实、开拓、进取”的观念和“诚信、敬业、创新、发展” 的企业精神。 第三条 听指挥
1、服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务;
2、按照民主集中制的原则，坚决支持、热情帮助领导开展工作。 第四条 严纪律
1、不迟到、不早退，出勤满，干满点;
2、穿齐工作服，佩戴工作卡，不能穿拖鞋上班;
3、工作时间不串岗，不窝工，不办私事，不饮酒，不在禁烟区吸烟;
4、不私拿或损坏公物，爱护公司一切财产，损坏财产照价赔偿;
5、不私设灶具自制饮食;
6、未经允许，不得带领亲戚朋友进入车间;非上班时间未经允许，不准随便进入车间。
7、同事间保持支持理解，团结协作，互勉共进，不搞帮派主义，不做侮辱或诽谤他人等有损团结之事。 第五条 讲礼貌
1、使用礼貌用语，不以肤色、种族、信仰、服饰取人;
2、与客人相遇时，要主动相让;与客人同行时，应礼让客人先行;
3、上楼梯时，要男士先上，下楼梯时，要男士先下;同乘电梯时，让客人先上、先下;
4、不高声说笑谈话，不得在公司嬉闹、打架，或聚众群殴。。 第六条 重仪表
1、 保持精神饱满，衣冠、头发整洁。男员工不准留长发、戴耳环，染彩发，女员工化淡妆。
2、上岗，打扮适度 第七条 讲卫生
1、常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味;
2、严禁在公司范围内乱丢烟头、杂物，随地吐痰;废弃物及垃圾应放在指定地点。
3、工作前不得饮酒，吃蒜、韭菜等异味食品，保持口腔卫生。 第八条 讲站姿
1、挺胸、收腹、平肩，不得弯腰塌背，松松垮垮跨;
2、双臂自然下垂在身体两侧或背后，放在背后时，左手放在右手手背上;
3、头部端正，目视前方，面部表情自然，略带微笑。不得前仰后合或依靠他物，不得插兜、叉腰、抱肩，不得前后叉腿或单腿打点，不得东张西望、摇头晃脑，不得站立聊天; 第九条 敬客户
1、文明接待，礼貌服务，彬彬有礼，不卑不亢。接待客人时面带微笑，谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话插话、争辩，讲话声音适度，有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时记录上报，不得与客户争吵。
2、遇到客人询问，做到有问必答，不能说服务忌语，不得以生硬、冷淡、烦躁的态度待客。
3、尊重客人风俗习惯，不议论、指点、讥笑有生理缺陷的客户，不嘻戏客户小孩，不收受礼品。
4、接电话时要细心聆听，不得抢话。声调要温和，勿忘使用本岗位礼貌用语，严禁使用服务忌语。(另见《电话接待服务规定》)
5、会见客户时，不必主动握手。必须握手时，应面带笑容，姿势端正，用力适度，不能用左手。握手时，左手不得插兜。
6、客户面前不得化妆、修指甲、剔牙、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打响指、哼小调。
7、同事有业务接待时，尽量避免频繁经过，非受邀请，禁止在现场逗留、聆听。以免干扰交谈。 第十条 守机密
1、不向客户或外部人员谈论本公司的一切事务;
2、不议论客户长短;
3、一切内部文件、资料、报表、总表等，都应做到先收锁再离人，保证桌上无泄密。
4、公司物产(产品、元器件、材料、工具、资料等)，未经许可任何人不得私自带出公司，不得泄露公司商业秘密(技术资料、设计图纸、生产工艺、生产流程、产品价格及合作单位)。违者视其情节直轻重直至政法部门处理。 第十一条 保廉洁
1、不以拉关系图私利;
2、馈赠物品要如数交公不得私留;
3、不贪污、不受贿，不挪用公款，不以权谋私;
4、勇于揭发问题，敢于同不良现象作斗争，要打击歪风，树立正气。
第十二条 勤节约
1、养成勤俭节约习惯，节约用电、用水、用料，不浪费饭菜，克服“浪费难免论”，消灭长明灯、长流水等现象;
2、节约使用文具和器材，爱惜各种设备和物品;
3、要发扬勤俭兴业的好传统，为公司的增收节支做贡献。
第二篇：公司员工守则
公司员工守则(员工手册摘抄)
一、遵守国家法律法规，遵守大连市市民行为准则，遵守公司内部的各项规章制度。
二、坚决服从上级领导的工作安排和工作调度，团结同事，互相帮助，认真负责的完成各项工作任务。
三、严格遵守各项劳动纪律，遵守上下班时间，诚实、认真的做好登记，不准无故缺勤、迟到、早退。
四、举止文明，仪表端庄，精神饱满，待人礼貌。对顾客以礼相待，严格禁止与顾客发生任何冲突，“顾客满意”是服务第一宗旨。
五、工作时间禁止饮酒、吸烟、吃零食以及其他一切与工作无关的事情，不得将亲友带入岗位参观、游览、会客等，不得在工作区域从事各类商品交易、赌博、演说、宣传等活动。
六、爱护公司及工作范围内的设施和公物，对消耗品厉行节约，不准浪费，不得擅自使用客用设施，不得将各类器具、用品转交他人或者挪为己用。
七、讲究职业道德，严守公司人员及业务上的机密，自觉维护公司利益。
八、关心企业，主动提出合理化建议，积极同工作中出现的违法犯罪行为作斗争，发扬企业精神，为企业作贡献。
公司员工素质要求
一、遵章守纪，爱岗敬业。
1、 严格遵守公司的规章制度几个岗位细则，由严格的组织性纪律性;
2、 热爱自己的工作岗位，对本职工作具有高度的责任心，用心研究业务，积极主动地向公司提出合理化建议;塑造乐观开朗的性格，事业上积极进取，对未来充满信心。
二、着装得体、讲究卫生。
1、 员工必须按照规定着装，佩戴公司规定的各项用具;
2、 保持服装政界、得体、衣扣整齐，不得敞怀、卷袖、挽裤腿、任何时候在工作场合不得穿短裤、背心、拖鞋;
3、 男员工应每日修剪胡须，不得留长发，剃光头、大鬓角;女员工头发应梳理整齐，不做怪异发型，不浓妆艳抹，不涂有色指甲油;
4、 保持面部手部的干爽清洁，上班前不吃异味食物。
三、举止大方、行为得体。
1、 站姿挺拔：双脚与双肩同宽自然垂直分开(体重落在双脚上)，肩平、头正，双眼平视前方，挺胸收腹;
2、 行姿稳重：在楼道内走步脚步要轻，不得奔跑(紧急情况除外)，不得勾肩搭背，不得并成一排;
3、 行为文明：在客户面前或工作场合不得剪指甲、化妆、剃牙、伸懒腰等不良小动作。
四、语言文明、礼貌服务。
1、 礼貌是员工对客户或同事最基本的态度，任何时候钧应“请”字当头，“谢”字不离口;
2、 友善、热情、耐心、平等地为客户服务，就是微笑服务，热情耐心的对待顾客的要求，同时对顾客一视同仁，不分贵贱;
3、 语言文雅，声量适中。与人交谈应平视对方，不要左顾右盼;与上级领导或有客来访应起身相迎并问好。
4、 进入上级领导或其他部门办公室时应先在门外敲三下，征得同意后方可入内，注意随手带门;
5、 进出办公室、电梯时，应主动上前一步先拉开门或按住电梯按钮，请同行的客户、女士先行;
6、 对客户或来访人员提出的询问、疑难、要求、意见，要耐心倾听，在不违背保密制度的原则下。准确的又问必答，对自己无把握的回答应婉转表示歉意，联系有关人员给予解答或记录下来。
五、同事之间建立良好的人际关系，是正常、顺利工作的基本保证，因此我们需要注意以下几点：
1、 遵时守约：一个不守约的人往往不被他人信任。
2、 尊重上级和老同事：与上级和老同事讲话时，应有分寸，不可过分随意。
3、 公私分明：上班时严禁打私人电话，也不可将公共财物据为己有或带回家中使用。
4、 加强沟通、交流：工作主动，同事之间应互通有无、互相配合。
5、 不回避责任：犯错误时应主动承认，积极改正，不可回避责任，相互推委。
6、 态度认真：过失往往由于准备、思考不充分而引起的，如有难以把握的地方应对其在次确认检查。
六、做一名被上司信赖的部下：
1、 把握上下级的关系：公司的正常运转是通过上传下达、令行禁止维持的，上下级要保持正常的领导与被领导关系。
2、 不明之处应听从上级指示：在工作中如遇不能处理、难以判断的事情，应主动向上级汇报和听从指示。
3、 不与上级争辩：上级布置工作时，应采取谦虚的态度，认真听讲。
4、 听取忠告：听取忠告可增进彼此信赖。
5、 不被后议论他人：背后议论他人表明自身人格低下，是可耻的行为。
总之，“豪之英”人应具备以下基本素质：
一、有严格的组织性，纪律性。
二、乐观、开朗、敬业，有强烈的事业心，对未来充满信心。
三、有良好的礼貌、道德素质及良好的职业习惯。
第三篇：公司 员工守则
欢迎您加入***公司。
您是公司的一笔财富，也是公司最有潜力的资源。为了帮助您清楚地了解公司规章制度，尽快地融入团队，愉快地开展工作，特别编制了这本《员工守则》。
《员工手则》是您在公司的行为指南，您应熟悉守则内容，并切实按照其中要求规范自己的行为。
愿您在“***”这个大家庭中工作、学习、生活愉快。让我们共同奋斗，开创美好的未来!
总经理：
第一章 总 则
第1条 为规范公司和员工的日常行为，维护双方的合法权益，根据劳动法的相关规定，结合公司实际情况，制定本员工守则。
第2条 本守则适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工。
第二章 入职与离职
第3条 入职
(1)员工在正式被聘用前须经过试用期，试用期原则上为3-6个月，根据员工表现，公司有权决定缩短或延长试用期。
(2)入职后3天不论何种原因离职，都不计发工资。
(3)试用期内，如果确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提交书面辞职报告，并按公司规定办理离职手续。
(4)试用期内，如果工作表现无法达到任职要求，公司会随时辞退被聘用者，并按公司规定办理离职手续。
(5)试用期满考核合格者，由用人部门领导对该员工做出书面评价并提出转正申请，送交主管领导，执行转正审批流程。
(6)转正后按照公司相关规定享受公司转正待遇及福利。 第4条 离职
(1)试用期内员工离职，需提前三天向主管领导递交书面的辞职报告。 (2)正式员工欲解除劳动合同，需提前三十天向部门负责人提交辞职申请，生产部门技术岗位员工欲解除劳动合同，需提前三个月向部门负责人提交辞职申请，主管人员签核后，交主管领导办理有关离职手续。否则以工资作为补偿。
(3)员工离职前须归还在公司签领的有关资料、文件、书籍、办公用品、工作日记和其它公物，同财务部门结算相关费用，并与接管人员交接清楚原经办的各项工作。否则以工资作为补偿，并偿还公司对其培训所支付的费用。
(4)员工离职经济补偿按照《劳动合同》相关约定执行。
第二章 员工日常行为规范
第5条 员工要养成良好的文明礼貌习惯，举止端庄，着装整洁，在生产、工作场所和其他公共场所不裸身敞怀，不趿拉鞋和穿拖鞋，操作岗位不留长指甲。
第6条 说话客气，主动热情，服务周到，乐于助人。提倡使用文明礼貌用语(您好、拜托、谢谢、对不起、再见······)，不说脏话，粗话。
第7条 不在禁烟场所吸烟，不随地吐痰，不乱扔杂物，不在公司范围内任何场所、任何部位乱写乱画，入厕后随时冲洗，自觉保持环境卫生。
第8条 在公司院内、办公楼或工房走廊，超过三人不并行、不乱跑、不大声喧哗。
第9条 上班时间不在公司院内、走廊和生产工作场所吃食物，在食堂就餐时自觉排队，不抢先、不拥挤。
第10条 骑自行车出入公司大门主动下车，遇有检查人员时，应按要求出示证件。
第11条 遵守国家法律、法规，遵守社会公德和文明市民公约，提倡邻里团结、家庭和睦、赡养老人、抚养子女，不参与邪教、封建迷信及赌博活动，不酗酒、打架、聚众闹事，不做有损国格、人格，危害社会和公众利益的事情。
第三章 劳动、工作纪律
第12条 坚决执行公司的决议，遵守公司的规章制度，恪守职业道德。 第13条 公司依照国家和所在市(地)的法律法规和政策，坚持自愿平等、协商一致的原则，与员工本人签订劳动合同，以明确公司与员工的劳动关系和双方的权利与义务，劳动合同签订后必须全面履行。
第14条 员工要认真学习科学文化知识，积极参加各种技术业务培训，努力掌握并不断提高技术业务水平，做到操作熟练，业务精通，一专多能。
第15条
严格执行公司生产/工作班次、休息休假和作息时间的规定，不旷工、不迟到、不早退。白班人员、倒班人员接班均提前十分钟到岗，清理好办公室或作业场所卫生，换好工作服(鞋、帽)、进行好交接班。
第16条 工作集中精力，不脱岗、窜岗、睡岗，不做或谈论与工作无关的事情，不利用工作时间和公司资源干私活或从事在外兼任的工作。
第17条 当班人员看病或有急事需离开工作岗位，要向部门负责人请假并获准且安排好工作后方可离去。
第18条 不在厂区内擅自聚众(聚集五人以上)，不聚众闹事、不影响和破坏公司正常生产工作秩序。
第19条 小心使用公司机械设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。
第20条 生产主管和领班要做好机械设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机械设备可安全运行后，方可投入使用。
第21条 操作机器设备时，必须严格遵守操作规程，保证设备安全及保障人身安全;如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作;如发现有直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管、总经理报告。
第22条 工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品;对消防设备、卫生设备及其他危险设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为。
第23条 公司院内禁止吸烟，尤其车间和仓库内，绝对禁止烟火。严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司;危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放。
第24条 保持办公或操作现场秩序和卫生，收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气已处于安全状态，关好门窗、上好门锁。
第25条 保守公司的生产、经营和技术秘密，妥善保管所持有的涉密文件和资料。未经公司授权或批准，不对外提供标有密级的公司文件和资料。不擅自带外人进入公司生产工作场所参观。
第26条 专人使用的计算机要设置口令，多人使用的计算机要设置文件打
开、修改密码，并对其严格保密，未经批准不向他人提供信息，不在计算机局域网上发布诋毁公司声誉、政策机密、员工个人隐私的涉密信息。下班或长时间不用时要关机。
第27条 不得挪用公款;不得利用公款从事高级消费，内部的接待工作不得以公款搞高标准宴请及娱乐活动;在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际互动应谢绝参加。
第28条 不得索取、收受业务关联单位或客户的礼金、礼品或其它形式的好处;业务关联单位按规定合法地给予回扣、佣金的，要上缴公司。
第29条 中级以上管理人员的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，应向公司申报，并提出职务上的回避。
第30条 员工在职期间，本人不从事与公司存在竞争或有损公司形象的生产经营活动;不得从事会影响本职工作的兼职。
第31条 员工在公司内部的调动，由公司根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要而定，并履行调动手续。
第32条 员工辞职与调出，应提前三十天向公司递交书面报告，经批准并办理有关手续，归还有关资料、文件、办公用品及其它公物，交接完工作后，方可离开公司。违者视为旷工。
第33条 员工对公司生产经营工作如有建设性意见，可向公司有关领导或主要领导反映。
第34条 工作失职及相应的处罚标准
(1)在机器设备、建筑物及各种记录本上乱写乱画或蹬脚印者罚款十元。违纪者查证落实不了，罚车间、部门领导。
(2)在工作岗位上穿拖鞋或光脚者，每人次罚款二十元，三次转为无固定岗位。一个月内违反此款规定累计达到五人次的部门/车间，同时扣该部门/车间领导二十元。
(3)在公司确定的禁烟场所吸烟者罚款一百元。
(4)损坏门窗、玻璃者，由责任人照价赔偿，如有损坏查不到责任者，由部门/车间领导赔偿。宿舍内门窗、玻璃、桌凳等公用物资损坏查不到责任者，由住宿人共同赔偿。
(5)私自在公司内使用电炉子或煤气者罚款五十元，电工违者，加倍处罚。 (6)宿舍、更衣室、办公室、车间、仓库，人走不锁门、不关灯，对责任人每次罚款二十元。
(7)外来人员擅自进入公司要害部位：变电所、重点防范部位、仓储部库区、财务部、配电室、微机中心、锅炉房、会议室、加工操作间等工作重地者罚款一百元。当班人员不制止，罚款一百元，擅自带他人进入者，罚款一百元。
(8)工作时间吃食物或提前吃饭者罚款十元;工作时间看小说、玩电脑游戏、做与工作无关的事情者，罚款二十元。
(9)工作时间请假，未履行请假手续出厂和放行者，各罚款十元。 (10)骑自行车经过厂大门不下车、不接受门卫检查者，一次罚款十元，三次转为无固定岗位。门卫不认真检查，一人次罚款十元。
(11)未经领导批准私自窜班、窜岗，工作时间内睡岗、脱岗者，每次罚款三十元。
(12)维修工未按规定对所负责的设备预检预修，影响单机生产超过五分钟的，罚款二十元。
(13)车间发生设备故障，当班机修人员接到通知后，未在五分钟内到现场的，罚款十元。
(14)检验员对所检验物资的结果判定错误，造成二百元以下经济损失，一次罚款二十元，三次转为无固定岗位。
(15)检验员未定期对检、测实验设备进行校准，致使其失灵，一次罚款一百元，二次转为无固定岗位。
(16)保管人员对库房管理不严，账、物不符，发现一次罚款五十元，三次转为无固定岗位。如有缺少或损失须照价赔偿。
第四章 考勤和假期
第35条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。
第36条 员工未能按规定时间上班为迟到;未经批准提前离岗为早退。无
故迟到、早退十分钟以内，第一次警告，第二次批评，三次以上每次罚款五元。月累计迟到、早退四次以上，当月奖金减半，并计入当年考核记录。迟到、早退十分钟以上三十分钟以内者，罚款十元。迟到、早退三十分钟以上者，视具体情况定为病、事假或旷工。罚款在基本工资中执行。
第37条 旷工半天，罚款五十元;旷工一天，罚款一百元。
第38条 公司召开会议，获通知者未事前向主持人请假并获批准，迟到或早退每分钟罚款一元，最多罚至取消当月奖金。
第39条 月累计事假超过三天，由所在部门/车间按日扣发其月份奖金，病假休息当月和上岗当月按日计发奖金，年终奖按年度内被免月份奖的月数进行减免，年度内连续休病假二十天、休事假十五天，累计休病、事假达到三十天者，送交公司人力资源部(含销售系统员工)。
第40条 员工辱骂他人、打架，每次每人罚款一百元，双方致伤，互包经济损失，单方致伤，由打人者包赔经济损失。因打架对生产、工作正常进行造成轻微影响(停工五分钟以下)者，罚款二百元，造成五百元以下经济损失者，包赔经济损失。
第41条 员工有私事必须亲自处理，可申请事假。事假须提前一天由本人亲自请假，并填写请假条。员工请假一天以内，由部门负责人批准;两天以上(含两天)由总经理批准;部门负责人请假，由总经理批准。
第42条 员工休病假，需凭县级以上医院出具的相关证明办理请假手续，因特殊原因不能来公司者，需及时通知公司相关部门，病愈后凭有关证明及时补办请假手续。如医疗期满员工不能从事原工作，也不能从事公司安排的其它工作，公司有权按照有关规定解除合同。
第43条 工伤认定按照国家法律、行政法规的相关规定执行。工伤医疗期由定点医院出具的证明确定。医疗期结束后，必须及时复工，否则以旷工处理。对伪造医疗证明而骗取工伤医疗待遇的，按公司制度从重处罚。
第44条 员工休病、事假，按规定扣发工资。法定假日、公休日因生产工作需要安排上班及正常倒班人员的加班工资按公司加班规定执行。
第45条 员工的假期如下
(1)年休假：工作满一年未满三年者三天，满三年未满五年者五天，满五
年未满十年者十天，十年以上者十五天，年休假与春节假一起连休。
(2)婚假：员工本人结婚，可享受婚假三天。
(3)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假三天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予三天以内的丧假。
(4)产假：女员工生育，可享受产假九十天。
第五章 工资福利与劳动保险
第46条 公司的工资制度和员工的薪金等级标准由公司确定。
第47条 公司为员工办理政府规定的社会保险，按规定承担费用，个人应缴纳部分由公司从员工工资中代扣代缴。
第48条 员工经批准依法参加工会活动和党、团活动，正常享有工资。
第六章 奖 励
第49条 为了激励全体员工发扬爱岗敬业精神，努力开创新业绩，不断提高公司经济效益，公司实行奖励办法。奖励分为通报表扬(嘉奖)、记功、记大功和优秀员工四种。获得上述荣誉称号的同时，分别给予不低于一千元、五百元、二百元和一百元的奖金(每次计)。
第50条 员工有下列政绩之一，予以通报表扬(嘉奖) (1)政绩显著，技艺高超，遵章守纪，部门公认楷模者; (2)工作勤劳，完成任务成效显著者;
(3)拾金不昧，助人为乐，急人所难，影响较大者; (4)勇于同坏人坏事斗争，表现较为突出者; (5)提出合理化建议，效益明显者;
(6)及时发现工艺、设备问题，制止违法违章生产行为，避免公司受到较大损失者;
(7)主动放弃带薪年休假五日以上的。
第51条 员工有下列政绩之一，予以记功
(1)遵纪守法，政绩突出，技术精湛，堪称公司员工楷模者; (2)遇到重大危害，救护功劳较大者;
(3)及时发现工艺、设备、安全隐患，避免公司受到重大损失者; (4)在恶劣或不利环境中克服困难，完成重大任务者;
(5)抵制营私舞弊和损害公司利益，做出较大成绩者或协助公司破获较大案件有功者;
(6)政绩突出，在省内外为公司争得重大荣誉者。 第52条 员工有下列政绩之一，予以记大功 (1)对本职工作做出重大贡献，取得显著效益者;
(2)对公司安全生产、经营、技术、质量、管理改进做出重大贡献，效益显著者;
(3)避免公司重大事故者;
(4)遇有重大危害，能奋勇当先，保全员工生命，公共财产及公司重要文件资料者;
(5)政绩突出，在国内外为公司争得重大荣誉或获得国家级表彰奖励者。 第53条 员工有下列政绩之一，授予优秀员工 (1)年度内受到公司嘉奖三次;
(2)年度内受到公司嘉奖一次，记功一次以上者; (3)年度内受到公司记功二次以上者; (4)年度内受到公司记大功一次以上者;
(5)年度内在生产经营活动中对公司有突出贡献者。 第54条 奖励的实施
(1)对员工予以奖励，一般须经所在部门/车间提出意见，逐级推荐、申报，公司人力资源部进行核查，总经理/执行总经理审批。
(2)受到警告处分的员工在受处分满一个月以后，受到记过处分的员工在受处分满三个月以后，受到留厂察看处分的员工在被批准恢复为正式员工以后，在奖励方面应与其他员工同样对待。
(3)受到留厂察看处分的员工，如果在处分期间成绩特别显著或有立功表
现的，可以适当提前解除处分。
(4)一般情况下，对员工不重复奖励，但在特殊情况下，员工同时获得几种荣誉称号的，按最高称号奖励或几种奖励合并使用。
(5)员工获奖励材料应存入本人档案。
第七章 处 罚
第55条 处分分为通报批评、记过、留厂察看和解除劳动合同(关系)四种。受通报批评罚款一百元;受记过处分的取消三个月奖金;受留厂察看处分的，留厂察看期间，取消奖金，按当地最低工资标准发放工资。
第56条 员工有下列行为之一，予以通报批评
(1)工作时间内睡岗、脱岗，干私活，故意降低工作效率，消极怠工者; (2)对违纪者不劝阻、不制止、不举报者; (3)旷工一天者;
(4)造成轻微生产、设备、质量事故的直接责任者;
(5)对较大生产、设备、质量责任事故负责的部门/车间领导者; (6)工作失职或渎职，给公司造成经济损失在两千元以下者，赔偿经济损失的同时;
(7)违反公司专项管理规定，发生丢失货款两千元以下者，赔偿公司经济损失的同时;
(8)违反公司规定或主管领导命令，或犯有其它过失，情节较轻者。 第57条 员工有下列行为之一，予以记过处分 (1)连续旷工两天或年度内累计旷工达五天者; (2)对外泄露公司经营业务机密，情节较轻者;
(3)利用公司名义做其它业务，给公司名誉或工作造成严重不良影响者; (4)伪造出差事由或病假证明者; (5)擅自动用损坏消防器材者;
(6)造成较大生产、设备、质量责任事故的直接责任者;
(7)对重大生产、设备、质量责任事故负责的直接领导或部门领导者;
(8)工作失职或渎职，给公司造成经济损失在两千元以上五千元以下者，赔偿经济损失的同时;
(9)违反公司专项管理规定，发生丢失货款两千元以上五千元以下者，赔偿经济损失的同时;
(10)违反公司规定或主管领导命令，或犯有其它过失，情节严重者。 第58条 员工有下列行为之一，予以留厂察看处分 (1)员工连续旷工三天或年度累计旷工达八天者; (2)泄露公司经营业务机密，情节较重者;
(3)因打架对生产、工作正常进行造成较大影响(停工五分钟以上不足三十分钟)或造成经济损失两千元以下者;
(4)受记过处分且年度内有严重违纪者，或年度内通报批评三次及以上者; (5)工作失职或渎职，给公司造成经济损失在五千元以上一万元以下者，赔偿经济损失的同时;
(6)违反公司专项管理规定，发生丢失货款五千元以上一万元以下者，赔偿经济损失的同时。
第59条 员工有下列行为之一，予以解除劳动合同(关系) (1)员工连续旷工超过五天或年度累计旷工超过十天者; (2)年度内受记过处分二次以上或留厂察看期间违纪者;
(3)因工作失误或违反公司规定，导致发生特大生产、设备、质量事故的责任者或使公司声誉受到严重损害者;
(4)违反国家法律法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任者;
(5)工作时间内赌博、打麻将、打扑克、下棋者(公司组织集体活动除外); (6)因打架对生产经营工作的正常秩序造成重大影响(停工三十分钟以上)或造成经济损失两千元以上者;
(7)工作玩忽职守，严重失职、渎职，给公司造成经济损失在一万元以上者，赔偿经济损失的同时;
(8)违反公司专项管理规定，发生丢失货款一万元以上者，赔偿经济损失的同时;
(9)营私舞弊、挪用公款、贪污受贿者;伪造、私自填写或更改票据骗取
公司资财者，赔偿公司经济损失的同时;
(10)聚众闹事，煽动停工怠工的组织者;
(11)保管人员、门卫未有正式手续，私自一次性将五百元以上物资或产品出库者;一年内累计一千元以上物资或产品出库、出门者;
(12)从事第二职业且影响正常工作者;从事与公司存在竞争的生产经营活动者;
(13)泄露公司生产经营业务机密，情节严重者。 第60条 处罚的实施
(1)员工因违纪受到相应处分的，经查实负有管理责任的，其部门负责人予以降一至两档的处分，其主管领导予以降二至三档的处分。
(2)对员工的处罚，由公司整纪小组依据本规定有关条款和公司的相关管理规定实施，有关材料报公司人力资源部备案。
(3)实施处罚时，应根据错误性质、情节、本人平时表现以及对错误的认识，全面考察决定。要求事实清楚、证据充分、处理恰当、手续完备。
(4)经济处罚由人力资源部开具处罚通知单，从其工资收入中扣罚，数额较大，一次缴纳确有困难的，经部门领导证实、主管领导/总经理批准，可以逐月从其工资中扣罚。需要下发处理通报的由人力资源部起草，经总经理签批后下发。
(5)处罚的生效日期从文件发布之日算起。 (6)员工受处罚资料应记入本人档案。
(7)员工对处罚不服的，可在接到通知后十五日内逐级或越级提出书面申诉，但在未做出改变原处罚决定之前，仍按原决定执行，待受理申诉的机关作出裁决后，按裁决结果执行。
第61条 非公司员工(包括外来施工单位/人员)在公司内违反本公司规章制度，由公司有关部门按照相关规定处罚。
第62条 对本守则中未提及的违规违纪行为的处罚，比照本守则的相近条款实施或由公司整纪小组研究决定。
第八章 附 则
第63条 本员工守则是每位员工都必须遵守的基本原则，每位员工应详阅并准确理解，认真贯彻执行。
第64条 员工在遵守本守则相关规定的同时，还必须遵守公司其它有关规章制度。
第65条 在本守则前人人平等，如有违纪违规而未受处分的现象，员工可直接向公司总经理举报，经查确有其事，将严肃处理违规者，并奖励举报人员。
第66条 本守则在执行中将根据实际情况逐步完善。修改权、监督权和解释权均归公司管理部门。
第67条 本守则于总经理签署即生效，修改时亦同。
第四篇：公司员工守则
目录
一、
二、
三、 总则......................................................... 2 基本职业道德................................................. 2 办公行为规范................................................. 2
个人仪表 ................................................. 2 考勤纪律 ................................................. 2 电话接听 ................................................. 3 访客接待 ................................................. 3 网络使用规范 ............................................. 3 保密措施 ................................................. 3 (一) (二) (三) (四) (五) (六)
四、 办公室行为准则............................................... 4
环境维护 ................................................. 4 安保规范 ................................................. 4 能源节约 ................................................. 4 (一) (二) (三)
五、
六、
罚则......................................................... 5 附录......................................................... 5
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一、 总则
(一) 遵守国家宪法、法律、法规及地方法规。
(二) 遵守公司的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。 (三) 自觉维护公司的声誉和权益，保守企业秘密。
(四) 部门之间，员工之间应相互尊重，团结协作，构建和谐氛围。 (五) 热爱本职，努力提高职业技能。 (六) 公私分明，公平公正。
(七)勤劳节俭，服务他人。
二、 基本职业道德
(一) 员工提供个人资料真实可靠，不得虚假瞒报。
(二) 员工间积极沟通，团结协作。不拉帮结派，挑拨是非，职责、辱骂他人。 (三) 不假公济私，中饱私囊。
(四) 不收受关系企业、合作单位给予的任何形式的财物或资金。
(五) 不私自经营与本企业类似的商业或兼任本企业以外的职务(经集团总经理特批者除外)，不从事第二职业。
(六) 未经公司批准，不以公司名义考察、谈判、签约;不以公司名义提供担保证明，不代表公司出席公众活动。
三、 办公行为规范
(一) 个人仪表
1. 员工应仪表整洁、大方。
2. 着装干净得体，不得奇装异服，不得浓妆艳抹。 3. 保持口气清洁，工作期间不吃有异味的食物。 (二) 考勤纪律
1.按时出勤，不迟到、不早退，不擅离职守。 2.打卡即为上班。如需外出早餐，请返回后再行打卡。
3.请假，应按规定事前办理手续，事后及时销假。不得无故缺勤。段时间离开公司外出办事，向部门负责人请假说明。
4.上班时间不得伏案睡觉，确因加班等特殊原因需要休息，由部门主管向公司经理说明情况。
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5.非工作原因擅自离岗超过二十分钟，应办理请假手续。否则以旷工处理。 (三) 电话接听
1. 电话响起应及时接听，一般铃响不应超过三声。
2. 电话语言要礼貌、简练，以述明事项为原则，不得借故闲聊。 3. 无人位置电话响起，周边人员应及时主动接听。重要电话作好接听记录并及时转达。
4. 公共办公区域内禁止使用免提通话，避免影响同事工作。 5. 严格限制利用公司资源接打私人电话。
6. 上班时间尽量减少私人电话的接听时间(离座20分钟以上视为脱岗)。
(四) 访客接待
1. 客人来访时，应积极主动、礼貌热情，谈吐得体，不用“不知道”、“不清楚”等生硬的词语和语气。
2. 与访客确定会面时间地点后，应按时赴约，避免迟到。在公司内洽谈时，请提前准备，以便做好接待工作。
3. 若需要接待的人不在时，应以礼相待，主动为其解决问题;无法解决的，请留存来客联系方式并及时转告相关人员进行处理。 4. 应引导客人进入会议室洽谈。不得在前台、通道等非待客区域与客户长时间交谈。
5. 上班时间禁止长时间私人会友(离座20分钟以上视为脱岗)。 6. 任何陌生人或来客到访，需与副总级以上主管确认后方可进入。 (五) 网络使用规范
1. 严禁上班时间浏览与工作无关的报刊、杂志、网页。 2. 严禁上班时间打游戏、看视频、网购等。
3. 不得使用任何聊天软件(office除外)。因工作需要特殊软件的人员，可向主管领导申请，网络管理员办理临时开通。 4. 不得安装、下载盗版软件。 (六) 保密措施
1. 非办公场所内不得随意透露与工作有关的信息。
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2. 不打听，不泄露公司资金状况、法律事务、技术资料、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等(已公开通报的除外)。 3. 重要文件应妥善保管，不得随意堆放在桌面上。
4. 使用笔记本电脑或其他移动存储介质存放机密文件后，应于使用完毕后将文件彻底删除。
5. 办公区内禁止私自拍照、摄像。
四、 办公室行为准则
(一) 环境维护
1.禁止工作时间在办公室大声喧哗、聊天、吃零食。 2.自觉维护公共卫生，在办公区域严禁吸烟、随地吐痰。
3.保持办公桌面整洁，物品摆放整齐，与工作无关的物品及时收纳。 4.用餐、吃零食或水果后请不要随意丢弃垃圾。
5.保持安静的工作环境，上班时间不扎堆聊天、喧哗嬉闹。职员间的工作交流应在规定的区域内进行(会议室、接待室等)或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟。 6.公司物品不可私自调换或移动。
7.公司提供的储藏柜只限存放与工作有关的物品。 8.爱护花草树木。定期为办公区内的花草进行养护。
(二)安保规范
1. 出入公司，随手关门。
2. 未经允许员工不得随意带客人进入办公区域;若遇来访者或陌生人进入，请主动确认其身份并及时联系行政部办理登记手续。 3. 自觉维护公司安全，积极配合公司要求做好防火防盗，发现事故隐患或其他异常情况应立即报告行政部处理，消除隐患。 4. 员工长时间离开座位时应将贵重物品妥善保管。
(三)能源节约
1. 节约用电。养成随手关灯关电源的习惯。开会或午休时，须将电脑处于“待机”状态，下班后关闭电脑、电源及和自己座位相关的电灯开关。最后离开办公室的员工，有义务对室内一切设备及电源开关检查关闭。
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2. 未经允许不得打印、复印个人资料;节约资源，打印一般性文稿时，稿纸应双面使用。
3. 爱护公物，按要求正确使用办公设备。发现设备故障，请及时与行政部联系，切勿自行拆卸。
4. 员工自备水杯，公司纸杯仅供来访人员使用。 5. 外出办事，住宿、交通等费用不超标。
五、 罚则
违反规定的员工，视情节轻重将给予经济处罚、行政处分、解除劳动关系的处罚。
1. 经济处罚：按次给予20-100元扣薪处理。该费用将作为员工集体活动的补充经费。
2. 行政处分：分为违规、违纪、严重违纪。累计三次违规记一次违纪;累计三次违纪记一次严重违纪。该处罚将于经济处罚并罚处理。 3. 解除劳动关系：严重违纪者，公司直接与其解除劳动关系。 (二) (三) 违反“三
(六)保密措施”的员工，记违纪一次。
违反“
二、基本职业道德”的员工，记严重违纪，直接解除劳动关系。
六、 附录
本制度自公司公布之日起执行。 本规定解释权归行政部。 (一)
(一) (二)
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第五篇：公司员工守则
*********有限公司
员工(学员)守则
第一条 本公司员工(学员)必须严格遵守国家法律、法规。
第二条 本公司员工(学员)均应遵守下列规定：
(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压;
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，经上级主管决定，应立即遵
照执行;
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密;
(四)爱护公司财物，不浪费，不化公为私;
(五)遵守公司一切规章及工作守则;
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为;
(七)注意本身品德修养，讲究文明用语，禁止说脏话，切戒不良嗜好;
(八)不私自经营与公司经营范围有关的业务或兼任公司以外的职业;
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作;禁止员工(学员)之间吵架，如有矛
盾应及时找领导解决;
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项;
(十一)未婚女青年在公司任职期间不得非法同居，凡非法同居造成后果均由当事人自行承
当，所休假以旷工论处，以情节轻重报公安机关备案。
第三条 本公司员工(学员)仪容仪表均应遵守下列规定：
(一)上班必须衣冠整洁、坐姿端正，不准穿背心、短裤、超短裙，不准穿拖鞋;
(二)上班必须发式利落、不准染发、剃光头。
第四条 本公司员工(学员)因过失或故意使公司(或客户)遭受损害时，应负赔偿责任。
第五条 本公司员工工作时间，每周为42小时;学员学习工作时间，每周为48小时，星期天及法定节假日均休假。
第六条 本公司员工(学员)上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有
代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第七条 员工(学员)应严格按要求出勤，不得无故迟到、旷工、早退;旷工一天扣发当日
薪水，具体考核参照考勤制度执行。
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第八条 本公司员工每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时;学员学习工作时间视实际学习工作情况需要调整。
第九条 员工(学员)每日下班后及例假日，应服从安排值日，做好办公室内外环境卫生，办公桌椅保持整齐干净;值班员工(学员)离开公司必须检查电脑、电源和门窗。
第十条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。
第十一条 请假期内的薪水，依下列规定支给：
(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发;
(二)请公假者薪水照发;
(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条 员工(学员)请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者， 应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请 假不准而未到者，以旷工论处。
第十三条 请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。
第十四条 特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流 假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，酌情计发相应的奖金。
第十五条 电脑操作及相关规定
(一)未经允许不得将私人储存介质或电脑接上公司内部电脑或网络作读取、写入动作，否则将视
为窃取公司机密处置;`
(二)未经允许不得私自对电脑内的任何设定作更改;亦不得安装、执行任何私人软、硬件，不论有无版权问题;
(三)未经允许不得将服务密码告知第三人。
第十六条 试用期、离职及辞退
(一)员工试用期为三个月，试用期内辞职需提前一周提交正式辞呈，否则扣除当月薪资;
(二)正式员工辞职需递交正式辞呈，公司批准后一个月内，必须认真负责地完成与下一任新同事的交接，否则扣除当月薪资;
(三)正式员工被辞退，必须认真负责地完成与下一任新同事的交接，否则不予结算薪资。 第十七条 本守则自每位员工签字确认之日起，即发生效力。公司有权依法修改本守则，该修改以书面形式通知员工，自员工签字确认之日起生效。
员工签字：