第一篇：房地产公司员工守则
房地产开发公司员工守则
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员 工 手 册
员工守则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进各项工作快速、高效运行，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司员工守则。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，确保公司经营目标如期实现。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
人事管理制度
第一章 总则
第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，制定本制度。
第二条：适用范围
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第二章 工作守则
第三条：员工应遵守本公司一切规章 。 第四条：员工应遵守下列事项：
一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
二、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成交付的工作任务。
三、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
四、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
五、员工应随时注意保持工作地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
六、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
七、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
八 、员工在外从事接洽业务、开展各项工作，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
九、部门主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
十、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
第五条：公司实行每日八小时工作制：夏季上午：8:00—12:00 下午：3:00—6:30 ;其它为上午8：00-12:00，下午2:30-6:00 。
第六条：所有员工在上班时间应亲自到人事部办公室守时签到，否则均按旷工一日处理。
第七条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：
一、迟到、早退。
1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为2
迟到。
2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。
4、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。
二、旷职(工)
1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。
2、委托或代人签到或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。
3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。
4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。
第三章 待遇
第八条：本公司以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 第九条：员工的基本待遇有基本工资、岗位工资、工地补助(包括星期六加班)。 第十条：月薪工资在次月10日前发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
第四章 休假
第十一条：按国家规定，员工除星期
六、星期日休息外，还享有以下有薪假日：清明节1天：劳动节1天(五月一日)：中秋节1天：国庆节1天(十月一日) ：元旦1天 (元月一日) 春节：3天(农历初
一、
二、三)。如确因工作需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。
第十二条：一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。员工探亲假期间，原待遇不变。
第十三条：探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次。
第十四条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。 第十五条：春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。
第十六条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司适当给予奖励。
第五章 请假
第十七条：员工请假和休假可分为公休假、法定假、事假、轮休假、病假、婚假、产假、探亲假等，其假期及薪资按有关规定执行。
第六章 出差
第十八条：公司根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。 第十九条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准，使用交通工具，合理降低出差费用。
第二十条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴。
第二十一条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职。
第七章 培训
第二十二条：为提高员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
第二十三条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。
第二十四条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。
第二十五条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。
第二十六条：公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。
第八章 调职
第二十七条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。
第二十八条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。
第二十九条：员工接到调动通知书后，在限定的时间内办完移交手续，前往新职岗位报到。
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第九章 保密
第三十条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何单位或个人公开或透露。
第三十一条：员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。
第三十二条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。
第三十三条：非经发文部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。 第三十四条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。
第三十五条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。
第十章 考核
第三十六条：员工考核分为：
一、试用考核：员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总经理批准后正式录用。
二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门主管会同分管副总经理负责拟制及修订，交经理办公会审定后，由分管副总经理开展考核活动;部门主管及其以上人员由总经理考核，主管以上每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由董事长、总经理决定其考核的密度。
第三十七条：部门主管以下人员的考核结果由人事部保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门主管及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为部门业绩、以此确定对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。
第三十八条：考核人员应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。
第十一章 奖惩
第三十九条：员工的奖励分为以下三种：
一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，主管副总经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品。
二、表彰：由员工所在部门主管书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。
三、特别奖：由员工所在部门的主管书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，还可根据实际情况晋升原工资额标准的10℅—30℅工资。
第四十条：有下列情形之一者，给予嘉奖：
一、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。
二、培训考核，成绩优秀者。
三、热心服务，有具体事实者。
四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。
五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。
六、检举违规或损害公司利益者。
七、发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。 第四十一条：有下列情形之一者，予以表彰：
一、对管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。
三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
五、维护公司重大利益，避免重大损失者。
六、有其它重大功绩者。
第四十二条：有下列情形之一者，授予特别奖：
一、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。
二、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。
三、 对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。 第四十三条：员工的惩罚分为五种：
一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，主管副总经理批准后执行。
二、批评：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。
三、记过：由员工所属主管书面提出，主管副总经理审核、批准,人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发部分奖金。
四、降级：由员工所属部门主管书面提出，主管经理审核批准后报人事部执行。
五、除名：由员工所属部门主管书面提出，主管经理批准后执行。 第四十四条：有下列情形之一者，予以罚款或批评：
一、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。
二、因个人过失致发生错误，情节轻微者。
三、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。
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四、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
五、不按规定着装上班者。
六、不能适时完成重大或特殊交办任务者。
七、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
八、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。
九、因酗酒以致影响自己和他人工作者。
十、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。 第四十五条：有下列情形之一者，予以记过：
一、擅离职守，致公司受较大损失者。
二、损毁公司财物，造成较大损失者。
三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。
四、一个月内受到批评超过三次者。
五、一个月内旷工职(工)累计达二日者。
六、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。
七、其它重大违反规定者。
第四十六条：有下列情形之一者，予以降级：
一、未经许可在外兼营事务，影响本公司公务者。
二、一年中记过二次者。
三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。 第四十七条：有下列情形之一者，予以除名：
一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。
二、殴打同仁，或相互斗殴者。
三、在公司内赌博者。
四、偷窃公司或同事财物经查属实者。
五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。
六、在公司服务期间，受行政、刑事处分者。
七、一年中已降级二次者。
八、无故连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。
九、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
十、伪造或盗用公司印章者。
十一、故意泄露公司的机密，致使公司蒙受重大损失者。 十
二、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。
十三、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。 十
四、参加非法组织者。
十五、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。
十六、其它违反法令、规则或规定情节严重者。
第十二章 福利
第四十八条：试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。
第四十九条：公司为员工办理社会养老保险、医疗保险，其费用由公司按有关规定支付。
第五十条：公司可为员工临时安排住房(外地户口或市内交通不便者)，供员工使用。 第五十一条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营收益情况确定。
第十三章 资遣
第五十二条：若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：
一、停业或转让时。
二、业务紧缩时。
三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。
四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。
五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。 第五十三条：员工资遣，按下列规定发给资遣费：
一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，按当月实际工作天数计发工资。
二、在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。
三、在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月2倍的工资。
四、在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资。
五、若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。
第五十四条：员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。
第十四章 辞职
第五十五条：员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。
第五十六条：一般员工辞职，需提前半月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前1—2个月提出辞职申请。
第五十七条：辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。
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第十五章 生活与娱乐
第五十八条：公司向员工提供部分生活用具，并有组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。
第五十九条：公司提供膳食服务，员工按规定补助就餐。
第六十条：公司不提倡员工加入打麻将之类的消磨意志的活动，禁止违反国家法律、法令、法规的活动。
第十六章 安全与卫生
第六十一条：本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生，以维护员工身体健康。 第六十二条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。
第十七章 附则
第六十三条：有关办法的制定：有关本公司员工的(1)考核(2)职位职级晋升(3)年终奖发放(4)荣誉(5)退休(6)抚恤(7)各种津贴给付等，其方法另行订之。
第六十四条：本制度解释权、修改权归公司总经理办。 第六十五条：本制度自颁布之日起生效。
第二篇：公司员工守则
为规范员工行为，保障和建立和谐稳定的企业劳动关系，促进公司持续健康发展，根据《劳动法》、《企业法》相关规定，特制定员工守则如下：
第一章 总 则
第一条
第二条
第三条
第四条 公司精神 ： 诚信 合群 卓越 创新
公司经营理念 ：信誉第一 服务至上
公司宗旨 ： 互惠互利 合作双赢
员工意识 ：服务意识 质量意识 市场意识 合作意识
第二章 考勤制度
第五条 员工每天工作时间为：上午8：00--12：00时;下午13：00--17：00时，应急加班或因季节变化调整时，以临时通知为准。公司可针对不同工作岗位规定不同工作时间。
第六条 自觉坚持按时上下班，不迟到、不早退，请假(包括工休、调休)要事先办妥准假手续。
第七条 尽忠职守、坚守岗位，上班期间不脱岗、不串岗，不做私事、不闲谈，不得酗酒闹事或任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件，保守公司机密。
第八条 尊重公司信誉，不营私舞弊，不得私自对外发表涉及公司的个人意见，不擅用公司名义进行职务以外的活动或从事与本公司业务类似的经营活动。
第九条 遵守劳动纪律，严守操作规程，避免事故隐患。
第十条 遵纪守法，弘扬社会公德，做到仪表整洁、举止文明、待人和气、讲话谦逊，保持环境清洁卫生、秩序井然。
第三章 劳动合同管理及薪资福利
第十 一条 公司录用员工按照合法、自愿原则，实行试用期考察制度，凡胜任本职工作、能够履行岗位职责并自觉遵守公司规章的，双方签订劳动合同。在本公司从业10 年以上或经县以上人事部门分配的大专以上毕业生由公司办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险，分配从事高危作业的人员上岗时即行办理 “意外伤害保险”。
第十二条 遵循按劳分配、酬显其绩原则，员工工资一律实行底薪(技能)+ 效益(记件)工资制，多劳多得，按月定时足额发放。出勤奖、加班奖、综合奖及外勤补贴等按岗设定。同时，公司在经济效益提升的前提下，逐步提高员工的工资福利待遇。
第四章 劳动纪律
第十三条 员工必须遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护公司荣誉和利益，服从公司领导工作安排，努力提高服务质量和办事效率。
第十四条 员工应当全面完成劳动生产任务，维护企业正常的生产经营秩序、忠实地履行工作职责，爱岗敬业，热情服务，积极营造相互信任、相互尊重、团结互助、和谐友爱的工作氛围。
第十五条 员工应积极参与各类技术比武、技术革新和劳动、知识竞赛活动，参加各类社会公益及文化体育活动，加强自身政治修养、文明修养和职业道德修养，争做技术能手、文明职工和生产技术标兵。
第五章 奖罚制度
第十六条 员工有下列情形之一者，给予精神或物质奖励：
1、参加各类竞赛活动获奖，对维护公司荣誉、塑造企业形象有突出贡献者;
2、改善经营管理、提出合理化建议，或者业务技术纯熟、工作塌实肯干、对提升公司业绩有突出贡献者;
3、在执行紧急任务、抗灾排险中，为公司减少损失或见义勇为，为公司赢得经济和社会效益者。
第十七条 员工有下列情形之一者，给予批评教育、降职降薪、经济赔偿、解除劳动关系等处罚：
1、不遵章守纪，工作马虎、拖沓、不负责任者;
2、因工作失误、造成人为事故，给公司带来重大损害者;
3、违法乱纪，受到领导追究或法律制裁者;
4、长期离岗不归、影响公司正常工作和生产者。
二〇〇七年十一月十五日
员工守则
员工守则
员工守则是职员精神、行为规范的准则，为加强对员工的管理，确保完成各项任务，实现公司的战略目标，特制定本守则。每位员工必须严格遵守。
第一章 精神规范
第一条 本公司的企业精神是：“创造、挑战、贡献”，这了是每位员工的精神规范标准。公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台，每位员工应坚信：自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一分耕耘必有一分收获。
创造——勇于思考和尝试新方法，以满足客户的需要;
挑战——树立崇高的目标并全力为之奋斗，视困难为发展的契机;
贡献——超越自我，致力于创造美好社会的长远目标。
第二条 公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规，遵守公司的规章制度，不断提高自己的道德水准和业务技术水平，成为勇于“创造、挑战、贡献”的合格员工。
第二章 行为要则
1.仪表——要整洁端庄，稳重大方。
2.环境——要清洁整齐，使客人和自己都愉快轻松。
3.待人——要温文有礼，和颜悦色，不卑不亢，牢记礼貌就是为人，事关公司事业、形象。
4.守时——守时守约，为人处事之基本，务求一诺千金，严格自律。 5.效率——以最简捷的动作，最快的速度办理每件业务。
6.质量——凡经我手，无论产品或劳务，都以精湛、细致、考究而使人信服。 7.专精——钻研技术，钻研业务，精益求精，永无止境。
8.勤勉——勤勤恳恳、兢兢业业、如水滴石穿般的工作，去处世为人。
9.谦虚——满招损，谦受益。无论学习或做事，虚怀若谷，就是排除障碍，开阔道路。 10.团结——员工同事，每日相处，更应互相体谅，礼貌谦让，才能精诚合作，团结共进。 11.自律——永远不对外人批评公司。
永远不对他人口语主管，即便离开公司，也自奉严格，不飞短流长，自尊自重自己的人格。 12.安全——时时处处想着公司事业的安全，小到烟蒂纸屑，大到工程项目，可能出差错的地方都想到，认真细致地去做好工作。
第三章 工作纪律
第一条 仪容仪表
1.职员头发应常修剪。男职员发角长度以不盖过耳部及衣领为宜，胡须应每天剃刮。 2.女职工宜淡雅清妆，不得农妆艳抹。 3.除结婚、定婚戒指之外，须少佩戴或不佩戴饰物。
4.上班时间应着公司统一服装，佩戴公司徽章和其他规定标志。(在统一着装前，男职员着西装、白衬衫、领带、皮鞋，女职员着套装。服装要整洁大方，不得穿短裤上班。)
第二条 处事礼仪
1.接电话——当外线电话铃响时，应迅速接起，并主动自报：“您好××公司”。电话交谈要态度和蔼、礼貌、声音清晰;通话完毕应主动说：“谢谢，再见”。当内线电话铃响时，应立即接起，并主动自报：“您好(自己的姓名)”。
2.乘电梯——当职员与领导或客人同乘电梯时，应请领导或客人先进出。
3.乘车——司机迎送领导或客人时，应将车辆停在领导或客人下车方便的地方，当职员与领导或客人同乘车辆时，应主动打开车门，请领导或客人先上车，下车时职员要先下车，为领导或客人打开车门。
4.对客户——对公司的客人要热情礼貌、以诚相待，客人来访要迎进、让坐、请茶、送出，并使用礼貌用语：“您”、“请”、“您好”、“谢谢”、“对不起”、“请原谅”、“多多关照”、“再见”等。客户是“上帝”，公司不允许职员对客户有无礼行为，不得讥讽或不理睬客户，更不得顶撞客户或无理辩解。
5.对同事——职员之间应以诚相见，肝胆相照，互帮互助，取长补短。对同事说话要和蔼可亲，使用礼貌语言;要善于倾听别人的意见，虚心学习他人的长处;同事之间应团结协作，求同存异;当同事遇到困难，大家应主动帮助，使助人为乐形成风气;要善解人意，不吹毛法语疵，更不允许在背后指责和挑剔他人。
6.对领导——要尊重领导，尊重老顾问;与领导见面时，应说：“您好，×(职务)”;对领导的决定要不折不扣地执行，在工作中如有意见应采取合理方式向自己的直接领导反映，不得越级，如与直接领导有意见，应向公司行政部反映。
7.对下属——领导应在工作中充分调动职员的积极性和工作热情，以身作则，以公正无私的态度对待下属，体恤下级，关心和爱护每一位职员。
第三条 工作纪律
1.上班时间不准打私人电话，不准会见与业务无关的客人;
2.上班时间不准吃东西，不得睡觉。吸烟者要注意保持环境卫生; 3.上班时间不准喧谈闹唱，扎堆聊天，发出不必要的声响; 4.不经批准，不得随意为私人使用公司设施和办公用品; 5.上班时间不得喝酒、打架;
6.下班时间无故不得在公司内逗留;
7.不得利用职权营私舞弊，谋取私利，假公济私; 8.不得有贪污、盗窃、赌博等其他违法违纪行为;
9.遵守公司的保密制度，不得泄露公司的秘密，自觉维护公司的利益; 10.开会、学习、培训，无正当原因不得迟到或不参加;
11.不得在上班时间做与工作无关的事，如听收(录)音机、看电视、书报杂志(除工作或培训需要外)、洗澡、下棋、打牌等; 12.工作要认真负责，爱护公司财物; 13.汇报工作要实事求是;
14.不得在同事之间、同事与领导之间造谣污蔑，拨弄是非，挑起事端; 15.上班时间不得擅离工作岗位(包括无故串岗)。
第三篇：公司员工守则
图木舒克市天河路桥工程建设有限公司员工守则
第一章：总则
1.为了维护公司正常的工作和管理秩序，保证员工在良好的工作环境中顺利工作，提高工作效率及经济效益，充分调动员工的工作积极性，协调公司与员工之间的关系，促进公司的各项工作计划和经济指标的完成，特制定《员工守则》(下称“本守则”)。
2.本守则是全公司员工的基本行为准则，以下各款适用于受雇于图木舒克市天河路桥工程建设有限公司之全体员工，都必须严格遵守。 3.凡受聘员工均应与公司签订《劳动合同》，《劳动合同》一经签订，立即生效。《劳动合同》一式两份，公司和受聘员工各执一份，具有同等法律效力。
公司聘用员工的职务(岗位)工资等按公司有关工资规定执行。 4.凡对公司做出突出贡献的员工将受到表扬和奖励，凡违反国家法律法规、有关政策和本守则的员工将受到批评和处罚，直至追究其相关法律责任。 第二章：基本守则
1.我公司恪守“服务企业成长，工程质量第一”的经营宗旨，大力倡导“诚信、拼搏、团结、超越”的企业文化，在工作中积极营造“不同求和”的合作氛围，鼓励员工树立“客户、公司、我”的奉献精神。 2.所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务观念，不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户和同事提供高质量、高效率的服务。 3.员工应忠实于公司，珍视公司提供的成长环境和发展机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。
4.员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。
5.员工应厉行节约，爱护公司财物、公物，未经许可不得擅自带出公司。
6.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见;除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。
7.员工应认真执行公司《保密协议》，未经许可，不得对外泄露公司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇;员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。
8.员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务;未经公司许可不得兼任公司以外的职务。
9.严谨操守，在经营中不得损公肥私，侵占公司财产。
10.员工必须遵守公司制订的各项规章制度，服从调度指挥，保证按质、按量、按时完成工作任务。
11.员工必须严格按照本专业的技术标准及操作规范进行工作，避免造成不必要的人身及财产事故。
12.员工应严格执行公司的财务制度，节约经费，及时办理报销/报帐手续。 13.员工应注意维护公司良好的工作环境卫生，不得随地吐痰，乱倒杂物。
14.公司的工作场所禁止吸烟，严禁大声喧哗和来回跑动。 15.员工在接听电话时应报出公司名称并使用文明用语。 16.员工在接待外来宾客时要注意文明礼貌，热情接待。
17.员工应注意个人卫生，着装整洁，男女员工均不得穿拖鞋上班。对外交往时，男士应着西装、系领带，女士不得穿过于暴露的服装。 18.员工必须遵守公司有关物资领用、转移及进出公司的有关规定。 19.员工必须爱护、珍惜和合理使用公司所提供的各类办公用品、设备及一切物资;公司提倡节约，反对浪费。
20.员工应遵守公司内部安全规定，自觉消除各种隐患，并有义务在灾情发生时及时通知有关方面，并进行必要的自救;在灾情发生后，员工应协助保护现场，以便有关人员调查取证。
21. 公司任何员工不得在公司聊QQ(其他即时通软件)打游戏(公司允许除外)，发现一次罚款30元，从当月工资中扣除，且给予直接负责人口头批评，发现2次，全公司通报批评，罚款80元，且给予直接负责人罚款50元，3次以上，给予开除且直接负责人罚款100元 第三章：员工的录用 员工录用
1、各部门如因工作需要需增聘员工时，应由部门经理向公司的行政部提出申请，经总经理审核批准后，方可由公司行政文员统一办理相关招聘、录用手续。
2、应聘人员在面试前，应向公司提交个人相关的资料。
3、新招聘员工应于正式上班前或最迟于正式上班后1周内向公司行政文员交齐公司要求提供的各种证件，以备公司用于办理正式聘用手续。
4、公司根据工作需要可要求新应聘员工提供健康证明，体检应到公司指定医院进行。体检结果最迟应在该员工正式上班后的一周内交给公司行政人事部门存档备查。 试用期
1、应聘员工经公司录用后须进行为期三个月的试用。对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长至六个月。部门经理可根据员工在试用期间的工作能力和对公司的贡献程度，提议延长或缩短该员工的试用期限(试用期最长不得超过6个月，最短不得少于1个周。)经行政部报总经理批准后施行。
2、员工试用期满并合格，本公司即与其签订正式劳动合同(合同签定期限不包含试用期在内)。入职员工以后，公司给予派带工卡，且交押金50元，离职时退还!
3、本公司与员工签订为期一年的劳动合同，本公司将提前三十天通知员工合同即将到期，经双方同意可续签合同。 正式聘用
应聘员工顺利通过试用期后，可被公司聘为正式员工 第四章：职业发展
1公司的发展为员工成长创造了广阔空间，公司向所有员工提供公平竞争和发展的机会。
2.公司所有干部能上能下，干部必须承担更大的责任和义务，必须以更高的标准严格要求自己。
3.公司选拔干部的标准是：认同公司企业文化，为人诚实、正直，做事务实，能融入团队;珍视公司提供的发展机会，愿意把个人事业发展纳入公司整体发展的大潮中;不计较个人得失，一言一行维护公司的整体利益;不断学习，不断进步，使个人的能力适应公司发展提出的更高要求。
4.员工必须按时参加本公司为其准备的培训，本公司把员工培训成绩和培训评估考核资料记入个人档案，作为其将来发展以及工资调整之依据。本公司鼓励员工参加与工作相关的培训以增加其知识及技能。获得本公司提名外出培训的员工无需补偿培训费。利用工作之外的时间学习个人挑选之培训课程，本公司有权不对其补偿;如果员工所学与其工作有关的课程，本公司会考虑补助。 第五章考勤和休假
1. 上班时间：上午 10：00—14：00 下午 15：30—19：30 公司实行上下班签到制度，员工不得由他人或代他人签到，代签到罚款100元，特殊原因需请示部门经理，由其代签。若上午上班前未签到，则计为迟到;下午下班后未签到，计为早退;一天内上下班均未签到的，如果没有合理解释一律按旷工处理。
2.员工于上午10：10和下午15：40之后到达公司为迟到，下午6：40之后，7：30之前离开公司为早退;早晨12：30以后到达公司视为缺勤，下午5：40以后离开公司视为缺勤。
3.当月迟到和早退累计三次计为一次缺勤，以后每迟到或早退一次，均计作一次缺勤。
4.员工未请假或请假未获准，擅自不到公司上班，视为旷工。 5.员工因公需外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。员工如有特殊情况，需上午在外办公或下午下班前不能返回公司的，需经部门领导批准，并及时填写《外出登记表》，由其部门领导签字确认后视为出勤。 6.休假
(1)节日假：员工享受下列国家法定假日：元旦、劳动节、国庆节、春节。 (2)病假
①请假当天可电话或请人带信请假，销假时必须出具医院休假证明(处方签等证明无效)，否则以旷工处理; (3)事假
①员工事假须提前半天提出申请，一天(含一天)以下事假由部门负责人签字后交行政部备案后方可休假，一天以上(或一周内间断两次以上，含两次)事假先由部门负责人签字，报行政部后，提请公司负责人审批并由行政部备案后方可休假，事假手续须事前办妥，无书面申请或合理解释，以旷工处理 (4)婚假 ①本人书面申请并由部门负责人签字，交行政部备案，方可休假。未经批准，以旷工处理，销假时须出具结婚证书复印件; (5)产假
①已婚女员工分娩，可请产假九十天;难产或剖腹产者，可追加产假15天，共享受105天。
②怀孕期未满三个月流产者，可请假一星期;怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期;七个月以上流产者，可请假六星期(本条款所指流产者，不包含人工流产); ③未婚女员工分娩或流产按事假规定处理; (7)工伤假
①员工工伤的核准范围、认定、工资给付按国家有关规定执行; ②员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的伤害事故不属于工伤;
(9)员工请假应逐级批准
①公司一般员工请假，一天以内的由部门经理审批，一天以上的由总经理审批，部门经理或重要岗位员工请假由总经理审批。请假单交公司行政部备案。
②部门经理请假，需提前报请总经理批准，请假单交行政部备案。 (10)迟到、早退及请/休假薪资发放标准 ①节日假、年假、婚假、丧假为有薪假期; ②迟到/早退每次扣除当日工资的三分之一; ③产假发基本工资的60%; ④事假、缺勤扣减当日全部工资(每月按30天计算);
⑤旷工除扣减当日全部工资(每月按30天计算)外，根据有关处分条款处理。
⑥员工请休婚假、丧假、病假、产假，遇节假日不顺延。 第六章：工资 工资
1.公司根据员工综合素质与能力、工作业绩进行考核，不同工作岗位，按照相应考核制度实施考核。
2.员工绩效考核成绩作为计算绩效工资、员工奖惩、职务升降等的主要依据。
3、员工工资总额由基本工资及(或)绩效工资及(或)超额提成及(或)其他奖励组成。本公司于每月十五日以现金或银行转帐形式发放上月工资，如遇节假日可延至下工作日。
4、员工工资属公司的机密项目，亦是员工的个人隐私，公司将对员工工资予以严格保密;公司严禁员工相互透露个人工资数额或利用各种不正当手段询问、探听其他员工的工资数额;上述情况一经发现，公司将对该员工按较重违纪行为处理，情节严重者公司将予追究法律责任或开除处理。 奖金
奖金根据公司的盈利、岗位的难度系数以及个人的表现由部门经理决定。有关奖金发放的有关事项由本公司全权决定。 个人所得税 员工须缴付个人所得税。本公司每月将于员工薪金中扣除应缴部分作为缴税之用。 其它福利
1、员工因公出差如享受出差补贴。
2、对于员工其它福利待遇，将按照公司另行发布的规定及细则执行。 第七章：解除劳动合同
21.本公司将通过两种途径与员工解除劳动合同：(1)立刻解除劳动合同与(2)书面通知解除劳动合同
1、有下列情况之一者，公司有权随时解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿：
1)员工触犯本守则中有关立刻解除劳动合同的条款或公司其它相关文件中关于工作纪律规定;
2)员工在试用期间，被证明不符合聘用条件的;
3)员工所提供的自身情况、证明和证件被查明是不真实的或伪造的，包括提供伪造证件骗取公司的财物、假期等; 4)员工严重违反劳动纪律或者公司有关规章制度的;
5)员工滥用职权、玩忽职守、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的;
6)员工辱骂、威胁领导，性质恶劣、情节严重的;
7)员工被依法追究刑事责任的;违反政府的有关法令;因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留;以及被国家法律和法规追究责任的其它情形。 8)经常(两次或以上)疏忽职守行为，并使公司利益蒙受较重大损失的;
9)欺诈、不忠诚和偷窃行为;
10)利用上班时间及相关设施从事私人作业的。
11)员工利用病休工伤假经营其他业务或受聘其他职业谋取私利或有损企业利益的行为，从查实之日起一切已支付的病假工资及医疗费用须立即退回本公司;
12)员工直接或间接从事与本公司业务相近/相同或具有竞争性业务的;公司保留向其追究法律责任及赔偿的权利;
13)恶意抢单，情节严重，影响到公司信誉，造成公司经济损失的。 14)在1年内被以书面警告、书面警告兼罚款、停职检查任何一种方式处罚，单项或多项累计达3次(含3次)者，公司有权按严重违纪解除同该员工的《劳动合同》;
15)故意违反公司正当、合法的决定，并使公司利益蒙受较重大损失的;
16)无正当理由而不服从部门经理工作分配和指令或行政人事部统一调配，并使公司利益蒙受较重大损失的;
17)在公司内打架肇事，无理取闹，威胁领导，严重扰乱公司办公秩序的;
18)蓄意或轻率地损害公司贵重财产，并使该财产遭受较严重损坏且态度恶劣的;
19)未经公司批准私自取走公司的任何财产(包括材料)、窃取或挪用公司(或其它员工的)财物，并使公司(或其它员工的)利益蒙受重大损失的;
20)泄漏公司的技术机密或极度关键的商业情报，对公司利益造成较大损害的;
21)故意或由于疏忽导致公司或其它员工的利益遭受较严重损失的; 22)在公司内吸食毒品或携带毒品进入公司的;或吸食毒品后上班的; 23)散布不符合事实的言论或消息而对公司的形象及声誉造成较严重损害的;
24)未经公司同意，接受客户的任何贵重礼物未及时上交公司的; 25)未经公司批准，以获取经济利益为目的，受聘参与公司以外的其他社会或技术职务的。
26)在公司内集结小团伙，造成不良影响的。
有下列情况之一者，员工有权随时通知公司解除劳动合同： 1)公司未按照《劳动合同》约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 2)公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的; 3)法律和法规规定的其它情形。 员工辞职
员工辞职必须按以下程序办理：
1、员工在试用期未满七个工作日(含七个工作日)提出离职者，公司将不支付工资;客户经理入职当月内又办理离职手续者，公司将不记录当月考勤，不予支付底薪。
2、员工于试用期内工作满八个工作日(含八个工作日)之后向公司提出辞职，须提前三日递交辞职报告并与相关部门办完工作交接手续、经人事部办理完辞职手续后方可办理工资结算，未提前三日提出辞呈即要自行离职者，公司将扣除其当月一半工资作为对公司的经济补偿。
3、员工递交辞职申请并得到批准后，应填写《工作交接会签表》，由各有关部门经理审定后签字。员工办完所有的离职手续后，公司将与其结算薪金及其它应收/应付款项;
4、员工在工作交接手续未办齐全即自行离职，影响公司正常运行的，公司将予以扣除当月工资的处罚。
5、由员工本人向公司提出辞职的，公司不支付任何经济补偿金。
6、员工当月离职者，工资将延期1个月发放。 离职须知
1、员工离职时，应将其保管或使用的属于公司的财物归还给所属部门或公司行政部门。公司在员工离职时，若发现员工有将公司所有的财物当作私人财物带离公司的情况，公司保留委派保安人员检查离职员工所携物品的权利。
2、未办理离职手续自行离职者，应扣除其上月工资，作为公司各项损失的补偿;公司财产若有损失、遗失的，其损失全额从薪资中扣除;如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
3、如与公司签定有其它合同或协议，按其它合同或协议的约定办理。 奖惩条例
1、为了鼓励每位员工的工作积极性，公司将对工作表现突出之员工给予奖励，奖励方式为：发放奖金，通令嘉奖，晋级。
2、公司于每年年终定期对员工当工作表现进行考核和评估。各部门员工的考核评估，由部门经理根据员工的业务知识、专业技能和知识、分析及解决问题的能力、语言能力、对工作的热忱和自觉程度、工作效率、与主管及同事间的合作性、工作主动性、沟通能力、出勤率、及时性、准时程度、仪表、领导能力、管理能力等项进行综合评估，并上报总经理批准后交行政人事部备案。
3、部门经理及部门经理级以上人员，由总经理根据上述诸项指标直接进行评估。
4、所有评估结果交行政人事部存档。在公司经营状况允可的情况下，年终奖金的发放及晋级将以评估结果为依据。 22.惩罚条例
1、违纪处分
1)员工应遵守公司制订的各项劳动纪律和规章制度。员工由于自身原因不知情者，不得以不了解公司制订的劳动纪律和规章制度为借口做出任何违反公司制度的行为，否则按相应条款予以处罚。
2)违纪员工将会受到口头警告、书面警告、书面警告兼罚款、降职降薪、停职检查(停职检查原则上不超过两天，停职期间该员工工资停发，取消公司补助)等处分;情节严重的，将被立即解聘。 3)因违纪给公司或其他员工造成损失的员工，须给予公司或其他员工相应的经济赔偿。
2、口头警告
有下列行为之一的员工，将受到口头警告处分： 1)上班无故迟到或早退的;
2)上班不佩戴或不按要求佩戴工作证件的; 3)不按规定作好交接班的;
4)上班时间做与工作无关的事情，情节轻微的; 5)故意或因工作疏忽造成公司财产浪费，情节较轻的。 处罚权限及程序
1.口头警告由部门经理(或以上级别)做出并立即生效，部门经理(或以上级别)完成警告后报行政人事部备案，经理级的口头警告由总经理做出。
2.书面警告、书面警告兼罚款、降职降薪等处罚由总经理批准并签发后生效，送达当事员工本人，并报本部门及行政人事部门备案。
3、停职检查、立即解聘由总经理按照本守则有关条款批准后，送达当事员工后立即执行。 员工守则的修订与解释
1.公司员工有权对本守则提出意见和建议，以使本守则不断完善。凡合理的建议经公司相关部门研究并报总经理批准后，可由公司对本守则予以修订，修订后的员工守则由总经理公布实施。
2.员工与公司签订《劳动合同》之后，应仔细阅读本守则，并严格执行本守则。 3.本守则的规定与有关法规不一致时，以有关法规的规定为准。 4.本守则修订及解释权属于公司。 本守则自2015年2月1日起正式执行。
第四篇：公司员工守则
员工守则
本制度适用于公司所有的领导和下属员工，与薪酬制度和希望大家积极遵守以下
各项：
1.员工应自觉遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度，遵守相关的规章制度。 2.严格遵守公司的保密制度和做好相关资料的保管和保存，非工作需要，不得业主隐私或者公司相关材料以任何形式泄露给第三方。 3.文明礼貌，具有良好的职业道德，工作中多用“请”“谢谢”等文明词汇，不因自己言语不当，给公司造成负面影响。上级交给的任务不推诿，遇到问题不隐瞒，遇到责任不推脱，积极负责任的完成。
4.节约日常消耗如水、电、汽、纸等，不浪费公司的任何资源，并对奢侈浪费的行为进行监督和批评教育。
5.以良好的形象和饱满的状态投入工作，班前不得饮酒或者做其他影响工作的事。 6.服从领导、听从指挥，保质保量按时完成代上级交代的任务，不得无故拖延;如出现不称职工作情况，小区经理有权做出相应处理。
7.爱护公司形象，对来访的业主和相关人员，要耐心开导和解说必须要礼貌用语，不得粗鲁蛮横，非客服人员，不得借此长时间拖延时间。
8.非工作必要，不得串岗、离岗，扰乱他人正常工作，非必要情况，不得进入业主私人住宅和区域。
9.工作时精力集中不做与工作无关的事，不得以各种情况影响别人工作。 10.有事需要外出，需及时向领导请假，小区经理视情况批准。 11.遵守公司的考勤制度有事需提前一天上级领导请假。三天以上要报请公司总经理批准、如因突发情况不能请假时，须在当日出班前通知直接领导，否则按旷工处理、扣除双倍工资。当月累计旷工三天直接辞退。
12.严禁从自往外携带公司和业主物品，违纪者直接视情况作处罚，情节严重者移送司法机关。
13.同事之间要团结协作，如发现无事生非、挑拨离间、打架斗殴等恶性事件，视情节轻重可进行教育直至开除。
14.文明作业、爱护工具及设施，礼貌用语，维护公司形象，爱护公司利益。 15.玩忽职守、故意不按操作规范工作，发现一次扣200元以上;情节严重或造成一定损失及造成人员伤害的，其后果由本人全部承担，并予以开除。
16.对于举报和积极制止损害公司利益的严重行为的，将视情况，给予不同程度的奖励。
以上规定望全体员工互相监督，共同遵守。请各位领导起好带头作用，并积极监督落实到位。
鑫源物业服务有限公司
第五篇：公司员工守则
一、员工守则
1. 所有工作人员自觉维护公司形象，尽忠职守，不得以消极的态度议论本公司，散布不利公司言论。严格保守公司秘密，以公司利益为重，不得做出任何有损公司及客户利益的事情。违者视情节轻重处以100-500元罚款，情节严重者直接开除。
2. 待人接物态度谦和、认真，不得故意刁难客户，积极争取客户的合作。严谨操守，不得收受客户的馈赠、贿赂，一经发现罚款100元。
3. 销售人员不得与客户讲一些有损公司形象的言论，如对公司造成不良后果的视情节轻重处以100-1000元罚款，情节严重者直接开除。
4. 销售人员谈客情况和进度，如遇问题积极协调，晚会大家积极讨论，并帮其改正。
5. 销售经理职业化管理，统一着装，不得掺杂个人感情在内，对同事一视同仁，尽量做到公平公正。
6. 销售经理及公司所有销售员，不得在工作期间抱怨，任何无关工作的事宜工作岗位禁止讨论。
7. 员工之间应友好礼让，处理好员工之间关系，杜绝结党分派，工作时间严禁交头接耳，搬弄是非，特别是有客户在公司时。违者视情节轻重处以50-500元罚款。
8. 对上级领导应充分尊重，服从上级指挥，如有异议先执行后上诉，对于当面顶撞、辱骂领导的立即开除并罚款500元
9. 经理日常工作管理时，必须无条件服从配合，如有异议可单独沟通解决，如发生当面顶撞或不服从私下里同事之间议论，违者视情节轻重处以200-500元罚款。
10. 销售人员应严格按照各项规章制度、工作流程规范执行，如发生客户提出超出销售人员权限的要求时，及时向上一级领导反映情况，在获得相应权限领导同意后，才可按审批意见执行。
11. 团队靠的是协作，一切事务以团队利益为准则，尽量避免个人主义。 12. 注意本身品德修养，切戒不良嗜好，每月对各种酒产品优劣势详细了解，做到知己知彼，不断提高酒类销售专业知识及销售技巧。建议所有员工工作时间外，积极学习销售专业知识及其他行业知识，扩宽自己的视野，丰富自己的阅历，为更好地销售工作打下坚实的基础。
13. 销售人员在职期间不得从事第二职业，如有发现一经查实，立即开除并扣除工资及全部佣金。
14. 公司内部员工之间不准谈恋爱，公司一经发现立即开除。
15. 所有员工都必须遵守公司一切规章制度及工作守则。对于二次再犯者加倍处罚，视情节轻重，给公司带来的损失大小，将予以罚款或立即开除。 16. 销售经理代表公司执行各项规章制度，对于销售人员违反规章制度行为未及时处理的，给予销售经理双倍罚款。
17. 公司管理人员应以身作责，严格执行公司各项规章制度。 18. 杜绝越权管理或上报，处理事件流程是：销售
销售经理
总经理公司，对未按流程处理或上报的现象，公司将按情节轻重对当事人予以处罚，罚款100元--500元不等。公司裁决为最终决定,可向你认为不公者的上司直接反映。 建立客户档案
1.销售人员在追踪客户时，及时做好客户登记，为公司累计客户资料，如漏登进行处罚。
2. 需要注意的是，客户以登记时间为准，如销售人员未进行客户登记，发生与其他销售人员撞单事件，其业绩和佣金与该销售人员无关。
3. 每位销售人员联系到有意向客户通话结束时，建立客户档案。客户档案的内容包括：客户的基本情况，客户追踪记录、客户信息反馈、时间记录等。如果销售员日记本上的客户连续一周不做回访的话，视为新客户。客户档案是用来记录销售人员工作情况的，也是销售经理用来衡量队员工作态度及工作效率的标准，还可以在此找出销售人员业绩不佳的原因。在发现与其他销售员撞单时，销售经理可以根据工作日记判别客户的归属。