企业人才流失的归因研究

2022-09-11

人才是企业的核心生产力, 所以企业必须重视和保护人才。因此下文中将从几个方面详细分析人才流失的原因。

一、社会发展对人才的渴求

(一) 人才流动率提高是不可逆转的趋势

自我国加入WTO后, 国内企业与国际之间的交流和合作愈发频繁, 国内企业有了更多的发展机会。但往往机会与挑战并存, 很多企业竞争越来越激烈, 同时对人才的渴求也越来越强烈。再加上外企加入中国市场后, 竞相争夺高素质人才, 让企业之间的竞争演变成人才的竞争。由此可以看出, 现代社会背景下, 人才流动率提高已经成为不可逆转的趋势。

(二) 发达的资讯业和交通手段提供便利条件

科技水平的提高让通讯、交通方式也发生了巨大变化, 人们可以不受时间、地点的限制获得咨询, 同时交通也更加便捷。这也让人们在就业、择业方面提供了更多的便利。例如, 公司可以通过网络发布招聘信息, 而应聘者通过网上浏览和了解应聘公司的招聘信息及公司其他相关信息。在工作地选择上, 随着城市交通的不断完善和优化, 工作地点对应聘者的选择影响越来越小。所以一旦员工对现有工作环境不满意, 会随时考虑离职, 导致公司人才流失。

综上所述, 社会对人才的强烈需求以及现代发达的科技手段为应聘者拓宽了求职道路, 让应聘者在求职过程中有了更大的选择空间。在通讯方面, 求职者可以选择手机或是笔记本在网络上浏览招聘信息, 并利用社交软件或是电话与公司人力部门沟通;在交通方便, 城市交通的日益完善以及高铁的普及, 也让一些求职者消除了一些顾虑等等。

二、人才自身产生的原因

(一) 个人价值不能得到实现

每位员工都有自己的理想和追求, 当员工满足基本的生理需求后, 就会产生更高层次的精神需求, 希望通过工作实现自己的个人价值和社会价值。此时如果企业的工作环境、晋升空间以及薪酬待遇等不能满足员工的对企业的期待和需求, 那么员工的个人价值就无法通过工作获得, 那么员工就会选择离职。

(二) 对工作本身不感兴趣

如果员工对工作内容不感兴趣、缺少工作热情, 那么员工就无法从工作中感受到乐趣, 只是将工作作为自己谋生的手段, 那么一旦有更好、更喜欢的工作和更好的机会, 员工必然会选择离职。这是因为, 只有员工热爱工作时, 才更愿意钻研, 也更愿意学习和了解工作内容, 不断提高自己, 在无形中也会对员工的工作效率带来提高。但是反之, 如果员工不喜欢甚至讨厌现有工作, 那么在工作中也会懈怠, 并在日常生活中不断扩大这种负面情绪, 不仅不利于员工的身心健康, 同时也会影响自身工作效率, 继而形成恶性循环, 最后员工也会离开企业。

(三) 因员工家庭或员工自身身体情况及其他原因

企业员工流失也有一部分原因是员工因家庭因素、个人因素, 如个人身体情况、心理健康情况, 或是公司与住所距离等原因选择离职。还有一部员工是因为缺少应有的职业道德规范, 在工作期间出现严重纰漏致使公司造成损失。

(四) 事业发展空间不能满足个人期望

企业员工在工作过程中十分注重个人成长和事业发展空间。如果员工在工作期间感到自己的工作升职空间小, 或是工作环境存在不公平竞争的情况, 就会让员工产生心理落差, 继而对企业内的管理及工作环境产生心理落差。经相关数据显示, 这一因素是员工离职的主要因素之一, 会让公司陷入人才危机中, 让公司人才流失率不断增加, 不利于公司发展。

对于人才来说, 简单的物质条件已经不能满足, 无法对员工起到真正的激励作用, 归根结底是, 人才需要有为之奋斗的目标, 也需要更广阔的事业发展空间来实现自己的理想和个人价值。所以一旦出现上述情况, 让公司的发展方向与员工个人发展目标不一致, 那么员工就会离开公司选择到别处寻找工作机会。

三、企业人力资源管理存在不足

(一) 企业高管人员思想观念错误

企业管理者的决策往往会影响公司的发展战略和发展方向, 主宰着公司的命运。所以企业管理层如果具备较高的专业素养, 良好的人力资源管理能力, 那么企业内部就会更和谐。但是如果企业管理层缺乏应有的人力资源管理知识, 在思想上故步自封, 缺乏正确的人力资源管理方法, 就会让企业出现内部管理混乱, 企业缺乏市场竞争力, 继而导致人才的大量流失。例如, 企业管理者依然采用传统人事管理办法, 不重视员工的精神需求, 且在管理方式和方法上落后陈旧, 就会降低员工对企业的满意度, 最终导致人才外流。

(二) 管理混乱、管理制度不完善、工作氛围欠佳

根据对市场上部分企业管理情况来看, 一些小微型企业普遍存在管理混乱、管理制度不完善的情况。究其原因, 企业在岗位人才运用上缺乏科学的方法, 且托关系、走后门的情况屡见不鲜, 而企业管理者也缺少有效的管理制度激励和约束员工, 企业内部工作氛围欠佳。特别是一些托关系、走后门的现象会对其他员工带来不公平感, 让员工出现严重的心理落差, 而自己的工作和想法也不能得到企业的赏识和认可, 这样的现象对于本就规模不大、人才短缺的小微型企业来说, 会加剧人才流失的情况, 阻碍企业发展。

四、企业人力资源管理前景展望

企业实现可持续发展得关键点就是减少人才流失。这是企业提高自身竞争力的有效途径之一, 也是促进企业形成凝聚力的有效途径。为此, 企业一方面需要有公平、和谐的工作氛围, 提高员工满意度;另一方面也需要有一套完整的人力资源管理方案和良好的企业文化。企业不仅要关注员工的思想动态、身体状态以及生活需求, 同时也要了解员工对工作的满意程度, 并及时根据反馈做出方案调整, 这样才可以实现加强企业凝聚力, 提高企业竞争力的目的, 最大限度减少人才流失。

摘要：人才是企业的核心生产力, 是企业经济效益的生产者和创造者。所以企业如果出现人才流失情况, 就会对企业自身带来不可避免的损失。为此, 企业要通过一定的措施和方法减少人才流失。在这样的背景下, 本文分别从社会、企业和个人这三个层面入手, 分析可能会造成员工离职的原因, 希望企业能从中总结经验, 及时调整内部制度和管理办法。

关键词：人才流失,企业文化,管理机制,激励机制