浅谈事业单位劳资统计工作

2022-09-11

1 引言

劳资统计工作的基本职能是准确、及时、全面、系统地搜集整理分析和反映企业过去、目前以及将来的从业人员数量、薪酬构成以及劳动报酬等情况。所以, 劳资统计工作在事业单位的人员管理和工作运行过程中具有十分关键的作用。

然而, 在当前的事业单位劳资统计工作中, 不论是工作人员水平还是工作态度, 都还需要进一步的提高。笔者拟将就事业单位中劳资统计工作存在的问题进行分析, 并就如何提高劳资统计工作水平进行探究。

2 当前我国劳动工资统计工作存在的问题

2.1 领导对劳资统计工作认识不到位

就当前劳资统计工作的现状来看, 面临事业单位不断改革的局面, 劳资统计工作的工作量越来越大, 尤其是对信息的统计和整理问题, 需要受到足够的重视。然而, 当前事业单位的领导对劳资统计工作的十分不以为然, 很少听取相关工作人员的信息汇报, 甚至在某些事业单位根本没有分管劳资统计工作的领导。然而, 事实上劳资统计工作对于工作人员的信息整理和流动工作人员的统筹具有十分关键的作用。

2.2 劳资统计人员不稳定

在当前的劳资统计工作的时候, 经常出现的问题就是劳资统计信息以及数据质量难以保证, 甚至整个劳资统计工作难以完成, 出现纰漏。导致这一局面的关键因素就是劳资统计人员的不稳定性, 由于相关的劳资统计工作人员不稳定, 在劳资统计数据接洽和数据分析方面, 很容易出现衔接方面的问题, 进而降低了劳资统计的工作质量和工作效率, 影响了事业单位的改革和发展, 进而影响了我国的经济发展。

2.3 部分劳资统计人员技能不熟练

劳资统计工作涉及了事业单位工作人员的流动情况, 薪资结构以及薪资报酬等细节性问题的统筹分析。但是由于部分劳资统计工作人员的专业技能不够熟练, 大大降低了劳资统计工作的整体工作效率, 影响了事业单位整体的工作效率和运行情况。劳资统计人员的技能不熟练在一定程度上也是受到了领导对劳资统计工作不重视的影响, 因为领导对于劳资统计工作的不重视, 导致了相关工作人员在安排劳资统计工作人员时, 对相关从业人员的专业技能要求不够高, 影响了接下来事业单位劳资统计工作的进行。

3 提高劳资的统计工作水平的措施

3.1 加强对统计工作的领导

对于劳资统计的领导工作首先要处理好, 毕竟只有领导层面提高了对劳资统计工作的重视程度才能够进一步加强劳资统计工作的工作质量和工作效率。这是领导意识的导向作用, 所以, 作为领导要首先认识到劳资统计工作的重要性, 加强对劳资统计工作人员的管理力度, 并且在领导层面做好劳资统计工作责任划分问题, 以免在出现问题时无人处理无人管理, 影响整体劳资统计工作的进行, 降低数据处理分析工作的质量, 间接性影响事业单位的运行管理工作。

3.2 加强对统计人员的培训力度

就目前劳资统计工作人员的专业水平来看, 虽然可以勉强应对当前劳资统计工作的一些问题。但是, 相对而言, 经济在发展, 社会在进步, 事业单位对劳资统计工作人员的专业水平要求会越来越高, 专业水平不足, 将严重影响劳资统计工作的工作质量, 尤其是在数据统计和薪资等分析处理方面, 十分不利于事业单位的进一步发展。所以要加强统计人员的培训力度, 对已经在职的劳资统计工作人员进行筛选, 而后进行专业的统计工作培训, 以提升劳资统计工作人员的工作效率。

3.3 加强关于劳资统计的法律法规学习

对于相关工作人员来说, 要加强对劳资统计工作相关的法律法规学习的力度, 明确树立依法统计的观念, 按照相关法律规定进行事业单位的劳资统计工作。没有规矩不成方圆, 在进行劳资统计工作时, 要全面认真的统计分析, 认识到劳资统计工作的重要性。相关工作人员要认真履行自己的职责, 做好劳资统计工作, 为事业单位的用人方向、管理制度、薪酬结构等方面的发现提供相应的支持与帮助, 进一步推动事业单位向前发展。

3.4 加强相关劳资统计制度建设

对于加强劳资统计制度的制定必须要贴合事业单位自身情况, 不能够盲目从众, 只有适合的才是最好的。在相关制度建设方面, 要考虑到时代发展方向以及事业单位薪酬统计工作结构, 加强对从业上岗人员的资格要求力度。在统计工作方面, 要从统计基层的工作开始抓起, 严格要求相关统计人员认真履行职责, 做到全面认真的统计分析, 为事业单位的进一步打下提供坚实基础, 进而推动我国事业单位的蓬勃发展。

4 结语

本文主要针对当前我国事业单位, 劳资统计工作存在的问题进行了分析, 指出了当前劳资统计工作中从领导到统计工作人员之间的一系列问题, 包括领导层面对劳资统计工作人员的态度问题, 以及相关劳资统计工作人员的专业水平问题。笔者就如何提高事业单位劳资统计工作效率以及工作质量提出了一些建议, 重点在于加强劳资统计工作的工作人员培训力度, 以及提高相关领导的重视程度。

摘要：劳动工资统计工作是事业单位管理工作中的重要组成部分, 需要相关工作人员有极强的专业素质, 认真、全面、及时地履行职责。然而, 就目前情况来看, 虽然劳资统计工作在事业单位中占据重要地位, 但是相关的劳资统计工作人员以及事业单位的领导都没有给予其足够重视, 导致我国当前的劳资统计工作局面存在诸多问题, 为我国事业单位的管理工作造成不利影响, 甚至影响了我国的进一步发展。

关键词：事业单位,劳资统计,统计工作,研究分析,劳动工资